Многодетным отцам хотят разрешить выходить на пенсию раньше
Разработан законопроект, предлагающий предоставить право досрочного выхода на пенсию мужчинам – отцам трех и более детей.
По действующим правилам выйти на пенсию по старости ранее достижения пенсионного возраста, среди прочих, могут женщины, родившие и воспитавшие до 8 лет трех и более детей. Правда, лишь при условии, что такая мать имеет страховой стаж не менее 15 лет. При этом возраст досрочного выхода на пенсию для многодетных матерей зависит от количества детей:
● матери трех детей могут получать пенсию с 57 лет;
● матери четырех детей – с 56 лет;
● матери пяти и более детей – с 50 лет.
Так вот, теперь эту «многодетную» пенсионную льготу предлагается распространить и на мужчин. А именно, досрочно выйти на пенсию смогут многодетные мужчины, имеющие страховой стаж не менее 20 лет, в возрасте:
● 58 лет, если у них трое детей;
● 57 лет – при наличии четырех детей;
● 55 лет – при наличии пяти и более детей.
Условие о том, что родитель должен воспитывать своих отпрысков как минимум до достижения ими восьмилетнего возраста, распространяется и на отцов.
Помимо этого, планируется снизить возраст досрочного выхода на пенсию для матерей трех и четырех детей:
● для женщин, родивших и воспитавших троих детей, – с 57 лет до 53 лет;
● для женщин, у которых четверо детей, – с 56 лет до 52 лет. #проекты
Документ: Законопроект № 363750-8
Источник: glavkniga.ru
Разработан законопроект, предлагающий предоставить право досрочного выхода на пенсию мужчинам – отцам трех и более детей.
По действующим правилам выйти на пенсию по старости ранее достижения пенсионного возраста, среди прочих, могут женщины, родившие и воспитавшие до 8 лет трех и более детей. Правда, лишь при условии, что такая мать имеет страховой стаж не менее 15 лет. При этом возраст досрочного выхода на пенсию для многодетных матерей зависит от количества детей:
● матери трех детей могут получать пенсию с 57 лет;
● матери четырех детей – с 56 лет;
● матери пяти и более детей – с 50 лет.
Так вот, теперь эту «многодетную» пенсионную льготу предлагается распространить и на мужчин. А именно, досрочно выйти на пенсию смогут многодетные мужчины, имеющие страховой стаж не менее 20 лет, в возрасте:
● 58 лет, если у них трое детей;
● 57 лет – при наличии четырех детей;
● 55 лет – при наличии пяти и более детей.
Условие о том, что родитель должен воспитывать своих отпрысков как минимум до достижения ими восьмилетнего возраста, распространяется и на отцов.
Помимо этого, планируется снизить возраст досрочного выхода на пенсию для матерей трех и четырех детей:
● для женщин, родивших и воспитавших троих детей, – с 57 лет до 53 лет;
● для женщин, у которых четверо детей, – с 56 лет до 52 лет. #проекты
Документ: Законопроект № 363750-8
Источник: glavkniga.ru
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🌐 Накануне летних каникул работодатели на портале «Работа России» разместили 37 тыс. различных предложений трудоустройства с временной занятостью для несовершеннолетних.
Работодатели сообщили, что им требуются помощники вожатого, курьеры, координаторы, гардеробщики, садовники, делопроизводители и другие.
💬 «В последние годы наблюдается увеличение численности несовершеннолетних граждан, принимающих участие во временной занятости в свободное от учебы время. Так, в течение прошлого года сотрудниками центров занятости населения было трудоустроено более 570 тысяч подростков, что на 10% больше по сравнению с позапрошлым годом», – рассказал заместитель руководителя Роструда Ян Талбацкий.
Напомним об основных особенностях трудовой занятости несовершеннолетних:
🔵 рабочий день у подростков длится от 4 до 7 часов в день в зависимости от возраста
🔵 несовершеннолетним при поступлении на работу нельзя устанавливать испытательный срок
🔵 подростков запрещено привлекать к работам с вредными или опасными условиями труда, на подземные работы, а также к работе, выполнение которой может причинить вред их здоровью и нравственному развитию.
🔎 Найти подходящую работу можно, обратившись в центр занятости, как лично в сопровождении родителя или опекуна, так и онлайн через портал «Работа России». #несовершеннолетние
🌐 Накануне летних каникул работодатели на портале «Работа России» разместили 37 тыс. различных предложений трудоустройства с временной занятостью для несовершеннолетних.
Работодатели сообщили, что им требуются помощники вожатого, курьеры, координаторы, гардеробщики, садовники, делопроизводители и другие.
💬 «В последние годы наблюдается увеличение численности несовершеннолетних граждан, принимающих участие во временной занятости в свободное от учебы время. Так, в течение прошлого года сотрудниками центров занятости населения было трудоустроено более 570 тысяч подростков, что на 10% больше по сравнению с позапрошлым годом», – рассказал заместитель руководителя Роструда Ян Талбацкий.
Напомним об основных особенностях трудовой занятости несовершеннолетних:
🔵 рабочий день у подростков длится от 4 до 7 часов в день в зависимости от возраста
🔵 несовершеннолетним при поступлении на работу нельзя устанавливать испытательный срок
🔵 подростков запрещено привлекать к работам с вредными или опасными условиями труда, на подземные работы, а также к работе, выполнение которой может причинить вред их здоровью и нравственному развитию.
🔎 Найти подходящую работу можно, обратившись в центр занятости, как лично в сопровождении родителя или опекуна, так и онлайн через портал «Работа России». #несовершеннолетние
Результаты специальной оценки условий труда в электронном виде: проект принят в первом чтении
Хотят дать возможность с 1 сентября 2023 года составлять отчет о спецоценке условий труда не только в бумажной (как сейчас), но и в электронной форме. Члены комиссии смогут подписать такой отчет, например, усиленной квалифицированной ЭП (п. 8 ст. 1 проекта).
Также могут отменить бумажные сертификаты экспертов организаций, которые проводят спецоценку. Чтобы проверить их полномочия, достаточно будет выписки из спецреестра в электронном виде. В системе учета она сформируется автоматически (пп. "а" п. 12 ст. 1 проекта). #проекты
Документ: Проект Федерального закона N 325736-8
© КонсультантПлюс
Хотят дать возможность с 1 сентября 2023 года составлять отчет о спецоценке условий труда не только в бумажной (как сейчас), но и в электронной форме. Члены комиссии смогут подписать такой отчет, например, усиленной квалифицированной ЭП (п. 8 ст. 1 проекта).
Также могут отменить бумажные сертификаты экспертов организаций, которые проводят спецоценку. Чтобы проверить их полномочия, достаточно будет выписки из спецреестра в электронном виде. В системе учета она сформируется автоматически (пп. "а" п. 12 ст. 1 проекта). #проекты
Документ: Проект Федерального закона N 325736-8
© КонсультантПлюс
✅ Увольнение по соглашению сторон в 2023 году
Расстаться с сотрудником можно не только по инициативе работодателя или на основании заявления об увольнении по собственному желанию. Трудовой договор допустимо расторгнуть в любое время по соглашению его сторон. В статье расскажем о том, какие есть плюсы и минусы у такого варианта прекращения трудовых отношений, а также рассмотрим, как правильно оформить увольнение по соглашению сторон в 2023 году.
Содержание:
● Что значит увольнение по соглашению сторон
● Плюсы и минусы для работника
● Выгоды и риски для работодателя
● Увольнение беременных женщин
● Увольнение многодетных и родителей-одиночек
● Увольнение пенсионеров и предпенсионеров
● Увольнение совместителей
● Процедура и порядок увольнения по соглашению сторон в 2023 году
● Соглашение между сторонами
● Приказ об увольнении работника
● Как уволить по соглашению сторон: запись в трудовой книжке
● Отражение увольнения в личной карточке
● Составление записки-расчета по форме Т-61
● Полный расчет с сотрудником
● Выдача документов
● Уведомление военкомата
● Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон
● Налогообложение выплат при увольнении по соглашению сторон. #ликбез #увольнение
Расстаться с сотрудником можно не только по инициативе работодателя или на основании заявления об увольнении по собственному желанию. Трудовой договор допустимо расторгнуть в любое время по соглашению его сторон. В статье расскажем о том, какие есть плюсы и минусы у такого варианта прекращения трудовых отношений, а также рассмотрим, как правильно оформить увольнение по соглашению сторон в 2023 году.
Содержание:
● Что значит увольнение по соглашению сторон
● Плюсы и минусы для работника
● Выгоды и риски для работодателя
● Увольнение беременных женщин
● Увольнение многодетных и родителей-одиночек
● Увольнение пенсионеров и предпенсионеров
● Увольнение совместителей
● Процедура и порядок увольнения по соглашению сторон в 2023 году
● Соглашение между сторонами
● Приказ об увольнении работника
● Как уволить по соглашению сторон: запись в трудовой книжке
● Отражение увольнения в личной карточке
● Составление записки-расчета по форме Т-61
● Полный расчет с сотрудником
● Выдача документов
● Уведомление военкомата
● Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон
● Налогообложение выплат при увольнении по соглашению сторон. #ликбез #увольнение
Бухонлайн
Увольнение по соглашению сторон в 2024 году
⭐ Плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон в 2024 году. Шпаргалка для работодателя от портала Бухонлайн.
Уведомление о сокращении должно быть получено сотрудником не менее чем за 2 месяца до увольнения
Работодатель может уволить сотрудников по сокращению численности или штата, при этом их необходимо уведомить не менее чем за 2 месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Судьи Первого КСОЮ подчеркнули, что двухмесячный срок необходимо исчислять с даты получения сотрудником уведомления, а не отправки его работодателем.
В рассматриваемом деле сотрудник получил уведомление о сокращении, отправленное работодателем 18 февраля, только 27 февраля. Поэтому увольнение 18 апреля суд признал незаконным. #сокращение
Документ: Определение Первого КСОЮ от 20.03.2023 № 88-4354/2023 по делу № 2-943/2023
Источник: its.1c.ru
Работодатель может уволить сотрудников по сокращению численности или штата, при этом их необходимо уведомить не менее чем за 2 месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Судьи Первого КСОЮ подчеркнули, что двухмесячный срок необходимо исчислять с даты получения сотрудником уведомления, а не отправки его работодателем.
В рассматриваемом деле сотрудник получил уведомление о сокращении, отправленное работодателем 18 февраля, только 27 февраля. Поэтому увольнение 18 апреля суд признал незаконным. #сокращение
Документ: Определение Первого КСОЮ от 20.03.2023 № 88-4354/2023 по делу № 2-943/2023
Источник: its.1c.ru
Дополнительные выходные для ухода за ребенком-инвалидом: Минтруд подготовил форму заявления
Разработан проект формы заявления о предоставлении с 1 сентября 2023 года допвыходных для ухода за детьми-инвалидами. В ней, в частности, сотрудник сможет проставить отметку о том, что он просит: ежемесячный отдых до 4 дней либо сэкономленные выходные с начала текущего года. Указать понадобится и их количество.
Если справку с места работы другого родителя, опекуна или попечителя работник не прилагает, то в заявлении он указывает причину этого.
Общественное обсуждение проекта завершат 8 июня.
Напомним: с 1 сентября 2023 года одному из родителей, опекунов или попечителей ребенка-инвалида предоставят право раз в год брать подряд до 24 оплачиваемых дней (ст. 262 ТК РФ). #проекты
Документ: Проект приказа Минтруда России
© КонсультантПлюс
Разработан проект формы заявления о предоставлении с 1 сентября 2023 года допвыходных для ухода за детьми-инвалидами. В ней, в частности, сотрудник сможет проставить отметку о том, что он просит: ежемесячный отдых до 4 дней либо сэкономленные выходные с начала текущего года. Указать понадобится и их количество.
Если справку с места работы другого родителя, опекуна или попечителя работник не прилагает, то в заявлении он указывает причину этого.
Общественное обсуждение проекта завершат 8 июня.
Напомним: с 1 сентября 2023 года одному из родителей, опекунов или попечителей ребенка-инвалида предоставят право раз в год брать подряд до 24 оплачиваемых дней (ст. 262 ТК РФ). #проекты
Документ: Проект приказа Минтруда России
© КонсультантПлюс
Роструд сообщил, может ли работник уволиться во время отпуска
Может ли работник уволиться по собственному желанию в период ежегодного оплачиваемого отпуска? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».
По общему правилу, работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (ст. 80 НК РФ).
Иных условий для увольнения по собственному желанию в ТК РФ не прописано. Запрет на увольнение по инициативе работника в период его отпуска законодательством не установлен.
Следовательно, полагают в Роструде, работник, который находится в отпуске, имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя за две недели до даты увольнения. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу.
В последний день работы ему должны выдать трудовую книжку (предоставить сведения о трудовой деятельности), а также другие документы, связанные с работой. В этот же день нужно выплатить увольняемому работнику все причитающиеся ему суммы (ч. 5 ст. 80 ТК РФ). #отпуск #увольнение
Источник: buhonline.ru
Может ли работник уволиться по собственному желанию в период ежегодного оплачиваемого отпуска? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».
По общему правилу, работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (ст. 80 НК РФ).
Иных условий для увольнения по собственному желанию в ТК РФ не прописано. Запрет на увольнение по инициативе работника в период его отпуска законодательством не установлен.
Следовательно, полагают в Роструде, работник, который находится в отпуске, имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя за две недели до даты увольнения. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу.
В последний день работы ему должны выдать трудовую книжку (предоставить сведения о трудовой деятельности), а также другие документы, связанные с работой. В этот же день нужно выплатить увольняемому работнику все причитающиеся ему суммы (ч. 5 ст. 80 ТК РФ). #отпуск #увольнение
Источник: buhonline.ru
Можно ли индексировать зарплату, увеличив премию: позиция Роструда
Организация увеличила квартальную и годовую премии. Может ли это считаться индексацией заработной платы? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В ведомстве напоминают, что индексация зарплаты нужна для того, чтобы оплата труда работников соответствовала реальным ценам на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ). Индексация зарплаты проводится при росте потребительских цен на товары и услуги в соответствующей местности.
В Роструде отмечают: действующее законодательство не определяет порядок индексации. Предусмотрена лишь обязанность работодателя ее проводить. Работодатель сам устанавливает этот порядок в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте. Поэтому, как полагают в трудовом ведомстве, индексацией может являться реальное увеличение заработной платы работника по сравнению с предыдущими годами.
Из этого ответа можно сделать вывод: если в результате увеличения размеров премий происходит рост зарплаты по сравнению прошлыми годами, то это считается индексацией. Добавим, что ранее Роструд отмечал: индексацию зарплаты допустимо проводить и за счет увеличения «голых» (т.е. без учета премий) окладов работников. #зарплата #премия
Источник: buhonline.ru
Организация увеличила квартальную и годовую премии. Может ли это считаться индексацией заработной платы? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В ведомстве напоминают, что индексация зарплаты нужна для того, чтобы оплата труда работников соответствовала реальным ценам на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ). Индексация зарплаты проводится при росте потребительских цен на товары и услуги в соответствующей местности.
В Роструде отмечают: действующее законодательство не определяет порядок индексации. Предусмотрена лишь обязанность работодателя ее проводить. Работодатель сам устанавливает этот порядок в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте. Поэтому, как полагают в трудовом ведомстве, индексацией может являться реальное увеличение заработной платы работника по сравнению с предыдущими годами.
Из этого ответа можно сделать вывод: если в результате увеличения размеров премий происходит рост зарплаты по сравнению прошлыми годами, то это считается индексацией. Добавим, что ранее Роструд отмечал: индексацию зарплаты допустимо проводить и за счет увеличения «голых» (т.е. без учета премий) окладов работников. #зарплата #премия
Источник: buhonline.ru
Forwarded from Новости Роструда
‼️ Стоит помнить, что согласия работодателя на увольнение работника по собственному желанию не требуется.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме в сроки, установленные Трудовым кодексом. По общему правилу не позднее чем за две недели. 👉 Для некоторых категорий работников установлен специальный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию. Подробнее в нашей памятке по ссылке.
📝 При возможности конфликтной ситуации заявление об увольнении может быть вручено работником представителю работодателя под роспись (например, передано в секретариат, отдел кадров, канцелярию и т.д.) или отправлено по почте заказным письмом.
✍️ Работодатель должен оформить приказ об увольнении сотрудника по собственному желанию и ознакомить с этим приказом сотрудника под роспись.
❌ По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
💰 В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, по письменному заявлению работника - другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет (выплатить зарплату и компенсацию за все неиспользованные отпуска).
С подробной инструкцией о том, что делать, если работодатель препятствует увольнению работника, Вы можете ознакомиться на портале "Онлайнинспекция.рф" 👉 по ссылке. #увольнение
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме в сроки, установленные Трудовым кодексом. По общему правилу не позднее чем за две недели. 👉 Для некоторых категорий работников установлен специальный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию. Подробнее в нашей памятке по ссылке.
📝 При возможности конфликтной ситуации заявление об увольнении может быть вручено работником представителю работодателя под роспись (например, передано в секретариат, отдел кадров, канцелярию и т.д.) или отправлено по почте заказным письмом.
✍️ Работодатель должен оформить приказ об увольнении сотрудника по собственному желанию и ознакомить с этим приказом сотрудника под роспись.
❌ По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
💰 В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, по письменному заявлению работника - другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет (выплатить зарплату и компенсацию за все неиспользованные отпуска).
С подробной инструкцией о том, что делать, если работодатель препятствует увольнению работника, Вы можете ознакомиться на портале "Онлайнинспекция.рф" 👉 по ссылке. #увольнение
Как включить условия об индивидуальном режиме труда и отдыха работника, если условия изменились
Эксперты трудового ведомства рассказали, как работодателю включить условия об индивидуальном режиме рабочего времени и отдыха при изменении трудового договора работника.
По нормам трудового права изменить условия трудового договора возможно только в том случае, если обе стороны трудовых отношений согласны с такими изменениями. Чтобы правильно оформить новые договоренности, нужно заключить допсоглашение с данным сотрудником (ст. 72 ТК РФ).
Работодатели самостоятельно устанавливают режим рабочего времени, прописав его в правилах внутреннего трудового распорядка и других внутренних ЛНА компании (ст. 100 ТК РФ).
Если режим работы и отдыха конкретного сотрудника отличается от общих правил, установленных для остальных работников компании, то это нужно обязательно отразить в трудовом договоре при оформлении на работу или в допсоглашении к такому договору, если условия изменились в период работы (ст. 57 ТК РФ). #режимработы
Документ: Письмо Минтруда РФ от 25.04.2023 г. № 14-6/ООГ-3016
Источник: Время Бухгалтера
Эксперты трудового ведомства рассказали, как работодателю включить условия об индивидуальном режиме рабочего времени и отдыха при изменении трудового договора работника.
По нормам трудового права изменить условия трудового договора возможно только в том случае, если обе стороны трудовых отношений согласны с такими изменениями. Чтобы правильно оформить новые договоренности, нужно заключить допсоглашение с данным сотрудником (ст. 72 ТК РФ).
Работодатели самостоятельно устанавливают режим рабочего времени, прописав его в правилах внутреннего трудового распорядка и других внутренних ЛНА компании (ст. 100 ТК РФ).
Если режим работы и отдыха конкретного сотрудника отличается от общих правил, установленных для остальных работников компании, то это нужно обязательно отразить в трудовом договоре при оформлении на работу или в допсоглашении к такому договору, если условия изменились в период работы (ст. 57 ТК РФ). #режимработы
Документ: Письмо Минтруда РФ от 25.04.2023 г. № 14-6/ООГ-3016
Источник: Время Бухгалтера
Роструд разъяснил, как при сокращении выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск
Сотрудника, отработавшего в организации 1 год и 7 месяцев, увольняют в связи с сокращением штата. Отпуск за второй рабочий год он не использовал. Должен ли работодатель выплатить полную компенсацию за отпуск или ее нужно рассчитать пропорционально отработанному времени (т.е. исходя из 7 месяцев)?
Обоснование следующее. Как известно, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Порядок расчета такой компенсации прописан в Правилах об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР от 30.04.1930 № 169).
В пункте 28 Правил сказано: если работник отработал от 5,5 до 11 месяцев, то при увольнении в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата ему полагается полная компенсация.
Таким образом, если сотрудник отработал в организации 1 год и 7 месяцев (более 1-го года 5,5 месяцев) и увольняется в связи с сокращением штата, то он вправе получить полную компенсацию (то есть за все 28 дней) за неиспользованный отпуск за второй рабочий год. Но только при условии, если он не отгулял ни одного дня оплачиваемого отпуска за указанный год, уточнили в Роструде.
Напомним, что аналогичная позиция выражена в протоколе Роструда от 19.06.2014. #сокращение
Источник: buhonline.ru
Сотрудника, отработавшего в организации 1 год и 7 месяцев, увольняют в связи с сокращением штата. Отпуск за второй рабочий год он не использовал. Должен ли работодатель выплатить полную компенсацию за отпуск или ее нужно рассчитать пропорционально отработанному времени (т.е. исходя из 7 месяцев)?
Обоснование следующее. Как известно, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Порядок расчета такой компенсации прописан в Правилах об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР от 30.04.1930 № 169).
В пункте 28 Правил сказано: если работник отработал от 5,5 до 11 месяцев, то при увольнении в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата ему полагается полная компенсация.
Таким образом, если сотрудник отработал в организации 1 год и 7 месяцев (более 1-го года 5,5 месяцев) и увольняется в связи с сокращением штата, то он вправе получить полную компенсацию (то есть за все 28 дней) за неиспользованный отпуск за второй рабочий год. Но только при условии, если он не отгулял ни одного дня оплачиваемого отпуска за указанный год, уточнили в Роструде.
Напомним, что аналогичная позиция выражена в протоколе Роструда от 19.06.2014. #сокращение
Источник: buhonline.ru
⚖️ Второй КСОЮ: проверять квалификацию сокращаемого сотрудника с целью решения вопроса о переводе на имеющуюся работу должен работодатель
https://www.garant.ru/news/1626831/
Согласно ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса увольнение в связи с сокращением численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Второй КСОЮ указал, что именно работодатель обязан принять меры для выяснения вопроса о соответствии квалификации и подготовки, имеющейся у сокращаемого работника, требованиям, предъявляемым к имеющимся у работодателя вакансиям. Суды при рассмотрении иска о признании сокращения незаконным выяснили, что сокращенный работник имеет высшее образование, специальность по диплому - инженер по специальности "проектирование, сооружение и эксплуатация газонефтепроводов и газонефтехранилищ". Проанализировав данные трудовой книжки работника, а также содержание должностных инструкций электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования, специалиста по охране труда, инженера (ведущей категории), инженера - уполномоченного на решение задач в области гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций, суды пришли к выводу, что данные вакансии могли быть предложены уволенному сотруднику. Также у гражданина имеется водительское удостоверение, ему могла быть предложена должность водителя, чего сделано не было.
Довод работодателя о том, что он не обязан исследовать вопрос о наличии у работника необходимой квалификации, суды отклонили как основанный на ошибочном толковании норм права, поскольку работник является экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении, зависящим от работодателя материально, заинтересованным в стабильной занятости и ожидающим от работодателя соблюдения гарантий трудовых прав при сокращении, в том числе в части предложения работодателем всех подходящих работнику вакантных должностей, которые он может занимать с учетом состояния здоровья и имеющейся квалификации (опыта работы).
Суды признали увольнение незаконным, восстановили сотрудника в прежней должности, удовлетворили требования работника о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. #сокращение
Документ: Определение Второго КСОЮ от 17.01.2023 по делу № 88-1391/2023
https://www.garant.ru/news/1626831/
Согласно ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса увольнение в связи с сокращением численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Второй КСОЮ указал, что именно работодатель обязан принять меры для выяснения вопроса о соответствии квалификации и подготовки, имеющейся у сокращаемого работника, требованиям, предъявляемым к имеющимся у работодателя вакансиям. Суды при рассмотрении иска о признании сокращения незаконным выяснили, что сокращенный работник имеет высшее образование, специальность по диплому - инженер по специальности "проектирование, сооружение и эксплуатация газонефтепроводов и газонефтехранилищ". Проанализировав данные трудовой книжки работника, а также содержание должностных инструкций электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования, специалиста по охране труда, инженера (ведущей категории), инженера - уполномоченного на решение задач в области гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций, суды пришли к выводу, что данные вакансии могли быть предложены уволенному сотруднику. Также у гражданина имеется водительское удостоверение, ему могла быть предложена должность водителя, чего сделано не было.
Довод работодателя о том, что он не обязан исследовать вопрос о наличии у работника необходимой квалификации, суды отклонили как основанный на ошибочном толковании норм права, поскольку работник является экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении, зависящим от работодателя материально, заинтересованным в стабильной занятости и ожидающим от работодателя соблюдения гарантий трудовых прав при сокращении, в том числе в части предложения работодателем всех подходящих работнику вакантных должностей, которые он может занимать с учетом состояния здоровья и имеющейся квалификации (опыта работы).
Суды признали увольнение незаконным, восстановили сотрудника в прежней должности, удовлетворили требования работника о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. #сокращение
Документ: Определение Второго КСОЮ от 17.01.2023 по делу № 88-1391/2023
ГАРАНТ.РУ
Второй КСОЮ: проверять квалификацию сокращаемого сотрудника с целью решения вопроса о переводе на имеющуюся работу должен работодатель
Довод работодателя о том, что он не обязан исследовать вопрос о наличии у работника необходимой квалификации, суды отклонили как основанный на ошибочном толковании норм права, поскольку работник является экономически более слабой стороной.
В стаже для больничных пособий станут учитывать время службы добровольцем
Минтруд РФ разработал проект приказа, которым будут внесены изменения в порядок расчета стажа для пособий по нетрудоспособности. Документ размещен на портале опубликования проектов НПА.
Изменения обусловлены принятием Закона от 03.04.2023 № 98-ФЗ, который начиная с 24.02.2022 позволил включать в стаж для определения размера больничных пособий и выплат в связи с беременностью и родами время нахождения в добровольческом формировании для выполнения задач, возложенных на российскую армию. Речь идет о периодах мобилизации, военного положения, военных конфликтов, контртеррористических операций.
В связи с этим корреспондирующие поправки вносятся в правила подсчета страхового стража. #проекты
Источник: Время Бухгалтера
Минтруд РФ разработал проект приказа, которым будут внесены изменения в порядок расчета стажа для пособий по нетрудоспособности. Документ размещен на портале опубликования проектов НПА.
Изменения обусловлены принятием Закона от 03.04.2023 № 98-ФЗ, который начиная с 24.02.2022 позволил включать в стаж для определения размера больничных пособий и выплат в связи с беременностью и родами время нахождения в добровольческом формировании для выполнения задач, возложенных на российскую армию. Речь идет о периодах мобилизации, военного положения, военных конфликтов, контртеррористических операций.
В связи с этим корреспондирующие поправки вносятся в правила подсчета страхового стража. #проекты
Источник: Время Бухгалтера
Вправе ли работодатель осматривать личные вещи сотрудников
Роструд опубликовал разъяснения о том, имеет ли право работодатель осматривать рабочий шкаф и перебирать личные вещи трудящихся. КоАП РФ предоставляет такое право только сотрудникам полиции и вневедомственной охраны при выявлении административных правонарушений.
Ведомство предупредило, что трудовым законодательством не установлено право работодателя на досмотр работника и его личных вещей.
Источник: Время Бухгалтера
Роструд опубликовал разъяснения о том, имеет ли право работодатель осматривать рабочий шкаф и перебирать личные вещи трудящихся. КоАП РФ предоставляет такое право только сотрудникам полиции и вневедомственной охраны при выявлении административных правонарушений.
Ведомство предупредило, что трудовым законодательством не установлено право работодателя на досмотр работника и его личных вещей.
Источник: Время Бухгалтера
Увольнение в связи с утратой доверия: проект об ограничениях трудоустройства прошел первое чтение
Хотят скорректировать Закон о противодействии коррупции, ТК РФ и иные законы.
Тем, кого уволили в связи с утратой доверия из-за нарушения антикоррупционных стандартов, запретят занимать (п. 2 ст. 1 проекта N 325724-8):
● государственные и муниципальные должности;
должности государственной и муниципальной службы;
● должность руководителя государственного или муниципального учреждения;
● многие другие должности, на которых надо соблюдать антикоррупционные стандарты.
Запрет будет действовать 5 лет со дня увольнения. Он не коснется тех, к кому такое взыскание применили до вступления поправок в силу (ст. 18 проекта N 325724-8). #проекты
Документы:
👉 Проект Федерального закона N 325724-8
👉 Проект Федерального закона N 325725-8
© КонсультантПлюс
Хотят скорректировать Закон о противодействии коррупции, ТК РФ и иные законы.
Тем, кого уволили в связи с утратой доверия из-за нарушения антикоррупционных стандартов, запретят занимать (п. 2 ст. 1 проекта N 325724-8):
● государственные и муниципальные должности;
должности государственной и муниципальной службы;
● должность руководителя государственного или муниципального учреждения;
● многие другие должности, на которых надо соблюдать антикоррупционные стандарты.
Запрет будет действовать 5 лет со дня увольнения. Он не коснется тех, к кому такое взыскание применили до вступления поправок в силу (ст. 18 проекта N 325724-8). #проекты
Документы:
👉 Проект Федерального закона N 325724-8
👉 Проект Федерального закона N 325725-8
© КонсультантПлюс
Вправе ли работодатель не принимать заявление об увольнении из-за неверной формы
Эксперты Роструда разъяснили, установлена ли единая форма заявления на увольнение по собственному желанию и вправе ли работодатель отказывать в приеме данного заявления, ссылаясь на неверную форму.
Ведомство отмечает, что статья 80 ТК РФ разрешает работнику расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
При этом единой формы заявления на увольнение не существует. Такое заявление работник вправе подать работодателю в свободной письменной форме. #увольнение
Источник: buh.ru
Эксперты Роструда разъяснили, установлена ли единая форма заявления на увольнение по собственному желанию и вправе ли работодатель отказывать в приеме данного заявления, ссылаясь на неверную форму.
Ведомство отмечает, что статья 80 ТК РФ разрешает работнику расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
При этом единой формы заявления на увольнение не существует. Такое заявление работник вправе подать работодателю в свободной письменной форме. #увольнение
Источник: buh.ru
✅ Важные новости для специалиста по кадрам за май
Опубликовали новые правила предоставления допвыходных по уходу за детьми-инвалидами. Разъяснили, что при сокращении дистанционному работнику можно не предлагать вакансии в других местностях. Подсказали, кто может подписывать книгу учета движения трудовых книжек. Об этом и не только читайте в обзоре КонсультантПлюс.
📍Изменения законодательства
Утвердили новые правила, по которым с 1 сентября 2023 года нужно давать дополнительные выходные для ухода за детьми с инвалидностью. Они учитывают возможность одного из родителей, опекунов или попечителей раз в год брать до 24 дней подряд. Подробнее в нашей новости.
📍Разъяснения ведомств
Указали на то, что удаленщику при сокращении можно не предлагать вакансии в других местностях, если это не закрепили в коллективном, трудовом договоре, соглашениях. Подробнее в нашей новости.
Разъяснили, что можно передавать полномочия руководителя другому лицу, чтобы оно подписывало книги или журналы учета трудовых книжек, их бланков и вкладышей. Подробнее в нашей новости.
Подсказали, что если в списке программ для работ повышенной опасности нет той, по которой провели обучение, то информацию в реестр обученных лиц передавать пока не требуют. Подробнее в нашей новости.
📍Проекты
Предлагают дать возможность с 1 сентября 2023 года составлять отчет о спецоценке условий труда не только в бумажной, но и в электронной форме. Проект внесен в Госдуму. Подробнее в нашей новости.
Представили проект формы заявления о предоставлении с 1 сентября 2023 года допвыходных для ухода за детьми-инвалидами. Документ проходит общественное обсуждение. Подробнее в нашей новости.
📍Судебная практика
ВС РФ напомнил: без письменного договора можно признать отношения трудовыми, если с ведома и по поручению работодателя или его представителя сотрудник исполнял обязанности. Подробнее в нашей новости. #обзорзамесяц
Опубликовали новые правила предоставления допвыходных по уходу за детьми-инвалидами. Разъяснили, что при сокращении дистанционному работнику можно не предлагать вакансии в других местностях. Подсказали, кто может подписывать книгу учета движения трудовых книжек. Об этом и не только читайте в обзоре КонсультантПлюс.
📍Изменения законодательства
Утвердили новые правила, по которым с 1 сентября 2023 года нужно давать дополнительные выходные для ухода за детьми с инвалидностью. Они учитывают возможность одного из родителей, опекунов или попечителей раз в год брать до 24 дней подряд. Подробнее в нашей новости.
📍Разъяснения ведомств
Указали на то, что удаленщику при сокращении можно не предлагать вакансии в других местностях, если это не закрепили в коллективном, трудовом договоре, соглашениях. Подробнее в нашей новости.
Разъяснили, что можно передавать полномочия руководителя другому лицу, чтобы оно подписывало книги или журналы учета трудовых книжек, их бланков и вкладышей. Подробнее в нашей новости.
Подсказали, что если в списке программ для работ повышенной опасности нет той, по которой провели обучение, то информацию в реестр обученных лиц передавать пока не требуют. Подробнее в нашей новости.
📍Проекты
Предлагают дать возможность с 1 сентября 2023 года составлять отчет о спецоценке условий труда не только в бумажной, но и в электронной форме. Проект внесен в Госдуму. Подробнее в нашей новости.
Представили проект формы заявления о предоставлении с 1 сентября 2023 года допвыходных для ухода за детьми-инвалидами. Документ проходит общественное обсуждение. Подробнее в нашей новости.
📍Судебная практика
ВС РФ напомнил: без письменного договора можно признать отношения трудовыми, если с ведома и по поручению работодателя или его представителя сотрудник исполнял обязанности. Подробнее в нашей новости. #обзорзамесяц
❓Можно ли предоставить сотруднику отгул за работу в ночное время?
Предоставление сотруднику отгула за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) трудовым законодательством не предусмотрено.
Работа в ночное время оплачивается сотрудникам в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (ч. 1 ст. 154 ТК РФ). Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время установлен постановлением Правительства России от 22.07.2008 № 554 и составляет 20 % часовой тарифной ставки (оклада или должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Точные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время работодатель может установить в локальном нормативном акте (принимается с учетом мнения профсоюза), в коллективном договоре или в трудовом договоре с работником (ч. 3 ст. 154 ТК РФ).
Предоставление другого дня отдыха (отгула) предусмотрено, например, в качестве компенсации за работу в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 4 ст. 153 ТК РФ), а также за сверхурочную работу (ч. 1 ст. 152 ТК РФ). При этом ТК РФ не предусмотрено предоставление работнику отгула за работу в ночное время вместо повышенной оплаты такой работы. #отгул
Документ: Письмо Роструда от 23.05.2023 № ПГ/10020-6-1
Источник: its.1c.ru
Предоставление сотруднику отгула за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) трудовым законодательством не предусмотрено.
Работа в ночное время оплачивается сотрудникам в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (ч. 1 ст. 154 ТК РФ). Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время установлен постановлением Правительства России от 22.07.2008 № 554 и составляет 20 % часовой тарифной ставки (оклада или должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Точные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время работодатель может установить в локальном нормативном акте (принимается с учетом мнения профсоюза), в коллективном договоре или в трудовом договоре с работником (ч. 3 ст. 154 ТК РФ).
Предоставление другого дня отдыха (отгула) предусмотрено, например, в качестве компенсации за работу в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 4 ст. 153 ТК РФ), а также за сверхурочную работу (ч. 1 ст. 152 ТК РФ). При этом ТК РФ не предусмотрено предоставление работнику отгула за работу в ночное время вместо повышенной оплаты такой работы. #отгул
Документ: Письмо Роструда от 23.05.2023 № ПГ/10020-6-1
Источник: its.1c.ru
Вознаграждение за служебное изобретение: правительство скорректировало правила выплаты
Если работники — соавторы служебного изобретения, служебной полезной модели, служебного промышленного образца, то вознаграждение им надо выплачивать пропорционально размеру творческого вклада. Изменения вступили в силу 26 мая.
Размер творческого вклада определяют в соглашении сами работники. Любой из них уведомляет работодателя об установленном распределении. Сделать это нужно письменно в течение 5 календарных дней со дня заключения соглашения. Его копию надо приложить к уведомлению.
Если соглашения нет, то вклад считают равным. Иначе может решить только суд.
Напомним, в марте КС РФ поручил правительству скорректировать правила выплаты вознаграждения.
Документ: Постановление Правительства РФ от 25.05.2023 N 812
© КонсультантПлюс
Если работники — соавторы служебного изобретения, служебной полезной модели, служебного промышленного образца, то вознаграждение им надо выплачивать пропорционально размеру творческого вклада. Изменения вступили в силу 26 мая.
Размер творческого вклада определяют в соглашении сами работники. Любой из них уведомляет работодателя об установленном распределении. Сделать это нужно письменно в течение 5 календарных дней со дня заключения соглашения. Его копию надо приложить к уведомлению.
Если соглашения нет, то вклад считают равным. Иначе может решить только суд.
Напомним, в марте КС РФ поручил правительству скорректировать правила выплаты вознаграждения.
Документ: Постановление Правительства РФ от 25.05.2023 N 812
© КонсультантПлюс
Предлагается ввести новые «военно-учетные» штрафы для работодателей
За прием на работу сотрудника без военного билета или приписного свидетельства работодателей предлагается штрафовать на крупные суммы.
Так, за заключение трудового договора с военнообязанным или лицом, подлежащим призыву на военную службу, не представившими документы воинского учета, планируется ввести штрафы в размере:
● от 10 000 до 20 000 рублей -для должностных лиц;
● от 5 000 до 10 000 рублей – для ИП;
● от 50 000 до 100 000 рублей – для организаций.
Помимо этого, предлагается повысить сумму штрафа за несообщение в военкомат сведений о приеме/увольнении граждан, состоящих на воинском учете (обязанных состоять, но не состоящих). Новый размер штрафа за такое нарушение составит от 5 000 до 25 000 рублей. Сейчас – от 1 000 до 5 000 рублей (ч.3 ст. 21.4 КоАП).
Также в отдельное нарушение планируется выделить несообщение в установленный срок в военкомат необходимых для ведения воинского учета сведений в случае их изменений. За такой проступок будет установлен штраф в размере от 5 000 до 25 000 рублей. #проекты
Документ: Законопроект № 368355-8
Источник: glavkniga.ru
За прием на работу сотрудника без военного билета или приписного свидетельства работодателей предлагается штрафовать на крупные суммы.
Так, за заключение трудового договора с военнообязанным или лицом, подлежащим призыву на военную службу, не представившими документы воинского учета, планируется ввести штрафы в размере:
● от 10 000 до 20 000 рублей -для должностных лиц;
● от 5 000 до 10 000 рублей – для ИП;
● от 50 000 до 100 000 рублей – для организаций.
Помимо этого, предлагается повысить сумму штрафа за несообщение в военкомат сведений о приеме/увольнении граждан, состоящих на воинском учете (обязанных состоять, но не состоящих). Новый размер штрафа за такое нарушение составит от 5 000 до 25 000 рублей. Сейчас – от 1 000 до 5 000 рублей (ч.3 ст. 21.4 КоАП).
Также в отдельное нарушение планируется выделить несообщение в установленный срок в военкомат необходимых для ведения воинского учета сведений в случае их изменений. За такой проступок будет установлен штраф в размере от 5 000 до 25 000 рублей. #проекты
Документ: Законопроект № 368355-8
Источник: glavkniga.ru
Forwarded from Новости Роструда
💬 Ответ: испытательный срок при вахтовом методе работы исчисляется в обычном порядке. То есть период междувахтового отдыха, по нашему мнению, в срок испытания не засчитывается.
🎓 Правовое обоснование:
в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (ст. 70 ТК РФ).
👩💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в гострудинспекцию, в том числе через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".
#вахтовыйметод #испытательныйсрок
🎓 Правовое обоснование:
в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (ст. 70 ТК РФ).
👩💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в гострудинспекцию, в том числе через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".
#вахтовыйметод #испытательныйсрок