⚖️ Пятый КСОЮ: увольнение работника организации-банкрота до завершения конкурсного производства является незаконным
https://www.garant.ru/news/1626075/
ООО было признано несостоятельным (банкротом), в отношении общества открыто конкурсное производство. Работницу уволили в связи с ликвидацией организации, она обратилась в суд, требовала признать увольнение незаконным (Определение Пятого КСОЮ от 15 декабря 2022 г. № 8Г-9717/2022).
Пятый КСОЮ встал на сторону сотрудницы и указал на следующее: определение о завершении конкурсного производства не выносилось, из ЕГРЮЛ организация не исключена. Следовательно, ликвидация организации на момент увольнения не завершена. Кроме того, ответчик не представил доказательств прекращения хозяйственной деятельности. По мнению суда, истец уволен без соблюдения установленной законом процедуры.
Вывод о преждевременном увольнении в связи с ликвидацией организации, произведенном до вынесения судом определения о завершении конкурсного производства, встречается и в других решениях (см., например, определение Второго КСОЮ от 24 марта 2022 г. № 8Г-6457/2022).
Однако есть примеры, где, напротив, говорится о законности увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса, произведенного в процессе конкурсного производства, если совокупность собранных доказательств свидетельствует о том, что проводимые мероприятия направлены на прекращение деятельности работодателя, а не на возобновление его нормальной работы (см. определения Шестого КСОЮ от 30 марта 2023 г. № 8Г-5421/2023, Седьмого КСОЮ от 15 ноября 2022 г. № 8Г-17172/2022). #увольнение
https://www.garant.ru/news/1626075/
ООО было признано несостоятельным (банкротом), в отношении общества открыто конкурсное производство. Работницу уволили в связи с ликвидацией организации, она обратилась в суд, требовала признать увольнение незаконным (Определение Пятого КСОЮ от 15 декабря 2022 г. № 8Г-9717/2022).
Пятый КСОЮ встал на сторону сотрудницы и указал на следующее: определение о завершении конкурсного производства не выносилось, из ЕГРЮЛ организация не исключена. Следовательно, ликвидация организации на момент увольнения не завершена. Кроме того, ответчик не представил доказательств прекращения хозяйственной деятельности. По мнению суда, истец уволен без соблюдения установленной законом процедуры.
Вывод о преждевременном увольнении в связи с ликвидацией организации, произведенном до вынесения судом определения о завершении конкурсного производства, встречается и в других решениях (см., например, определение Второго КСОЮ от 24 марта 2022 г. № 8Г-6457/2022).
Однако есть примеры, где, напротив, говорится о законности увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса, произведенного в процессе конкурсного производства, если совокупность собранных доказательств свидетельствует о том, что проводимые мероприятия направлены на прекращение деятельности работодателя, а не на возобновление его нормальной работы (см. определения Шестого КСОЮ от 30 марта 2023 г. № 8Г-5421/2023, Седьмого КСОЮ от 15 ноября 2022 г. № 8Г-17172/2022). #увольнение
ГАРАНТ.РУ
Пятый КСОЮ: увольнение работника организации-банкрота до завершения конкурсного производства является незаконным
Однако есть и противоположные примеры. Обзор дел – в полезном материале экспертов компании Гарант.
Сотрудников предложили знакомить с документами компании до начала работы
https://pravo.ru/news/246656/
Депутат Госдумы от ЛДПР Ярослав Нилов внес законопроект об изменении ст. 68 ТК. Сейчас по ч. 3 этой нормы работодатель должен до подписания трудового договора с работником ознакомить его под подпись с внутренними документами компании, которые связаны с функциями сотрудника. В новелле же предлагают знакомить будущего сотрудника с актами компании до заключения трудового договора и фактического допуска к работе.
В пояснительной записке обратили внимание, что бывают ситуации, когда человек уже работает, но договор с ним пока не заключили. И хотя ТК допускает возможность заключить трудовой договор с работником не в первый день работы, вопрос об обязательном ознакомлении с локальными актами не урегулирован.
С точки зрения автора новеллы, предлагаемое изменение позволит работнику:
● узнать об особенностях труда у конкретного работодателя;
● принять более осознанное и взвешенное решение о трудоустройстве.
Еще с помощью новеллы хотят снизить число индивидуальных трудовых споров, указали в пояснительной записке. #проекты
Документ: Законопроект № 364886-8 «О внесении изменения в ст. 68 ТК»
https://pravo.ru/news/246656/
Депутат Госдумы от ЛДПР Ярослав Нилов внес законопроект об изменении ст. 68 ТК. Сейчас по ч. 3 этой нормы работодатель должен до подписания трудового договора с работником ознакомить его под подпись с внутренними документами компании, которые связаны с функциями сотрудника. В новелле же предлагают знакомить будущего сотрудника с актами компании до заключения трудового договора и фактического допуска к работе.
В пояснительной записке обратили внимание, что бывают ситуации, когда человек уже работает, но договор с ним пока не заключили. И хотя ТК допускает возможность заключить трудовой договор с работником не в первый день работы, вопрос об обязательном ознакомлении с локальными актами не урегулирован.
С точки зрения автора новеллы, предлагаемое изменение позволит работнику:
● узнать об особенностях труда у конкретного работодателя;
● принять более осознанное и взвешенное решение о трудоустройстве.
Еще с помощью новеллы хотят снизить число индивидуальных трудовых споров, указали в пояснительной записке. #проекты
Документ: Законопроект № 364886-8 «О внесении изменения в ст. 68 ТК»
ПРАВО.Ru
Сотрудников предложили знакомить с документами компании до начала работы
Автор новеллы полагает, что это позволит работникам более осознанно подходить к трудоустройству.
Дорогие кадровики! Поздравляем вас с профессиональным праздником! Пусть ваши кадры будут благодарными, программы не виснут, а труд будет всегда по достоинству оцененным. Желаем вам, чтобы всегда было безотказным здоровье, нервы крепкими, силы неиссякаемыми, энергия вдохновляющей! Новых побед, удачи и простого бескрайнего человеческого счастья!
Месячный срок для наказания начинается с последнего дня отсутствия работника, напомнили суды
Сотрудника уволили за длительный прогул. Он оспорил действия организации.
Апелляция и кассация не согласились с выводом первой инстанции о пропуске срока применения дисциплинарного взыскания. Они напомнили, что месяц со дня обнаружения проступка исчисляется не с первого дня отсутствия сотрудника, а с последнего.
Ранее такой позиции придерживались как другие суды (например, 4-й КСОЮ ), так и Минтруд. #прогул
Документ: Определение 8-го КСОЮ от 04.05.2023 N 88-9577/2023
© КонсультантПлюс
Сотрудника уволили за длительный прогул. Он оспорил действия организации.
Апелляция и кассация не согласились с выводом первой инстанции о пропуске срока применения дисциплинарного взыскания. Они напомнили, что месяц со дня обнаружения проступка исчисляется не с первого дня отсутствия сотрудника, а с последнего.
Ранее такой позиции придерживались как другие суды (например, 4-й КСОЮ ), так и Минтруд. #прогул
Документ: Определение 8-го КСОЮ от 04.05.2023 N 88-9577/2023
© КонсультантПлюс
Telegram
Кадровику
Длительный прогул: месячный срок для наказания начинается с последнего дня отсутствия работника
Минтруд разъяснил, что при длительном прогуле месяц со дня обнаружения проступка исчисляется не с первого дня отсутствия сотрудника, а с последнего. Только после…
Минтруд разъяснил, что при длительном прогуле месяц со дня обнаружения проступка исчисляется не с первого дня отсутствия сотрудника, а с последнего. Только после…
Работник просит выслать трудовую книжку своему знакомому: Роструд ответил, как быть работодателю
Увольняемый работник находится за рубежом, поэтому не может получить трудовую книжку лично. Он написал заявление с просьбой отправить ее по почте, но на имя другого получателя. Может ли работодатель отказать в такой просьбе? На этот вопрос ответили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Порядок действий работодателя при увольнении работника прописан в статье 84.1 ТК РФ. В ней сказано следующее. Если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку невозможно (в связи с отсутствием человека на рабочем месте либо отказом от ее получения), то работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой. Еще один вариант — получить у бывшего работника согласие на отправку ему трудовой книжки по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Проанализировав указанные нормы, эксперты Роструда пришли к следующему выводу. Отдать трудовую книжку третьему лицу можно только при наличии у него нотариально заверенной доверенности. Если доверенности нет, то работодатель не должен отдавать (отправлять по почте) трудовую книжку другому человеку. #трудоваякнижка
Источник: buhonline.ru
Увольняемый работник находится за рубежом, поэтому не может получить трудовую книжку лично. Он написал заявление с просьбой отправить ее по почте, но на имя другого получателя. Может ли работодатель отказать в такой просьбе? На этот вопрос ответили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Порядок действий работодателя при увольнении работника прописан в статье 84.1 ТК РФ. В ней сказано следующее. Если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку невозможно (в связи с отсутствием человека на рабочем месте либо отказом от ее получения), то работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой. Еще один вариант — получить у бывшего работника согласие на отправку ему трудовой книжки по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Проанализировав указанные нормы, эксперты Роструда пришли к следующему выводу. Отдать трудовую книжку третьему лицу можно только при наличии у него нотариально заверенной доверенности. Если доверенности нет, то работодатель не должен отдавать (отправлять по почте) трудовую книжку другому человеку. #трудоваякнижка
Источник: buhonline.ru
❓Какие должности предлагать при сокращении дистанционного работника?
При увольнении по сокращению численности (штата) необходимо предложить дистанционному работнику вакансии в той же местности, где он выполняет работу. Предлагать вакансии в другой местности дистанционному работнику необязательно, если это не закреплено в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре. Такой вывод следует из письма Минтруда России от 12.04.2023 N 14-6/ООГ-2696.
Согласно ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства с учетом особенностей, установленных главой 49.1 ТК РФ. Минтруд России пояснил, что эта глава не содержит каких-либо особенностей прекращения трудового договора с дистанционным работником в случае сокращения численности или штата работников организации, поэтому увольнять дистанционного работника по сокращению необходимо в общем порядке.
Работодатель вправе уволить дистанционного сотрудника по сокращению численности или штата работников, если невозможно перевести его на другую работу. Перед увольнением работодатель обязан предложить дистанционному сотруднику все имеющиеся должности, которые он может занять с учетом квалификации и состояния здоровья. При этом предлагать вакантные должности работодатель обязан в той же местности (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
В этой норме речь идет о местности, где сотрудник работает по трудовому договору, она должна быть указана в трудовом договоре. В отношении дистанционного работника местом работы является место фактического выполнения работником трудовых обязанностей (письмо Роструда от 15.07.2021 № ПГ/19582-6-1). Следовательно, предлагать вакансии необходимо в том регионе, где фактически трудится дистанционный сотрудник. Предлагать должности в другой местности (например, в офисе работодателя) дистанционному сотруднику работодатель не обязан. Исключением являются случаи, когда такая обязанность закреплена в коллективном договоре, соглашениях, трудовом договоре.
Отметим, что на практике возможна ситуация, когда в трудовом договоре с дистанционным работником в нарушение Трудового кодекса РФ не указано конкретное место работы сотрудника. Если удаленщик принят в филиал организации, то местом выполнения работы следует считать место расположения филиала организации.
В такой ситуации при сокращении численности или штата работодатель обязан предложить дистанционному работнику все имеющиеся вакантные должности в филиале организации и в других регионах. Судебная практика подтверждает эту точку зрения (см., например, определение Пятого КСОЮ от 20.12.2022 по делу № 88-10633/2022, 2-91/2022). #сокращение
Источник: its.1c.ru
При увольнении по сокращению численности (штата) необходимо предложить дистанционному работнику вакансии в той же местности, где он выполняет работу. Предлагать вакансии в другой местности дистанционному работнику необязательно, если это не закреплено в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре. Такой вывод следует из письма Минтруда России от 12.04.2023 N 14-6/ООГ-2696.
Согласно ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства с учетом особенностей, установленных главой 49.1 ТК РФ. Минтруд России пояснил, что эта глава не содержит каких-либо особенностей прекращения трудового договора с дистанционным работником в случае сокращения численности или штата работников организации, поэтому увольнять дистанционного работника по сокращению необходимо в общем порядке.
Работодатель вправе уволить дистанционного сотрудника по сокращению численности или штата работников, если невозможно перевести его на другую работу. Перед увольнением работодатель обязан предложить дистанционному сотруднику все имеющиеся должности, которые он может занять с учетом квалификации и состояния здоровья. При этом предлагать вакантные должности работодатель обязан в той же местности (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
В этой норме речь идет о местности, где сотрудник работает по трудовому договору, она должна быть указана в трудовом договоре. В отношении дистанционного работника местом работы является место фактического выполнения работником трудовых обязанностей (письмо Роструда от 15.07.2021 № ПГ/19582-6-1). Следовательно, предлагать вакансии необходимо в том регионе, где фактически трудится дистанционный сотрудник. Предлагать должности в другой местности (например, в офисе работодателя) дистанционному сотруднику работодатель не обязан. Исключением являются случаи, когда такая обязанность закреплена в коллективном договоре, соглашениях, трудовом договоре.
Отметим, что на практике возможна ситуация, когда в трудовом договоре с дистанционным работником в нарушение Трудового кодекса РФ не указано конкретное место работы сотрудника. Если удаленщик принят в филиал организации, то местом выполнения работы следует считать место расположения филиала организации.
В такой ситуации при сокращении численности или штата работодатель обязан предложить дистанционному работнику все имеющиеся вакантные должности в филиале организации и в других регионах. Судебная практика подтверждает эту точку зрения (см., например, определение Пятого КСОЮ от 20.12.2022 по делу № 88-10633/2022, 2-91/2022). #сокращение
Источник: its.1c.ru
Требуется ли согласие на ЭКДО работника, который до 2022 года работал по ГПД
Работодатель, перешедший на #КЭДО, не обязан получать согласие на взаимодействие посредством электронного документооборота от сотрудников, у которых по состоянию на 31.12.2021 отсутствует трудовой стаж. Минтруд уточнил, что следует понимать под трудовым стажем в данном случае.
С 01.01.2020 работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в Фонд.
Соответственно, подтверждением наличия (отсутствия) трудового стажа у сотрудника является трудовая книжка или информация о трудовой деятельности, хранящаяся в информационных ресурсах СФР.
Помимо этого отмечается, что военнослужащие, лица, работающие по ГПД, а также самозанятые граждане участниками трудовых отношений не являются.
Документ: Письмо Минтруда от 22.05.2023 № 14-6/ООГ-3574
Источник: glavkniga.ru
Работодатель, перешедший на #КЭДО, не обязан получать согласие на взаимодействие посредством электронного документооборота от сотрудников, у которых по состоянию на 31.12.2021 отсутствует трудовой стаж. Минтруд уточнил, что следует понимать под трудовым стажем в данном случае.
С 01.01.2020 работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в Фонд.
Соответственно, подтверждением наличия (отсутствия) трудового стажа у сотрудника является трудовая книжка или информация о трудовой деятельности, хранящаяся в информационных ресурсах СФР.
Помимо этого отмечается, что военнослужащие, лица, работающие по ГПД, а также самозанятые граждане участниками трудовых отношений не являются.
Документ: Письмо Минтруда от 22.05.2023 № 14-6/ООГ-3574
Источник: glavkniga.ru
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💬 Можно по письменному заявлению работника, но только ту часть ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает 28 календарных дней.
🎓 Правовое обоснование:
➡️ согласно ст.126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено ТК РФ.
➡️ при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
➡️ не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ). #отпуск #денежнаякомпенсация
💬 Можно по письменному заявлению работника, но только ту часть ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает 28 календарных дней.
🎓 Правовое обоснование:
➡️ согласно ст.126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено ТК РФ.
➡️ при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
➡️ не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ). #отпуск #денежнаякомпенсация
Многодетным отцам хотят разрешить выходить на пенсию раньше
Разработан законопроект, предлагающий предоставить право досрочного выхода на пенсию мужчинам – отцам трех и более детей.
По действующим правилам выйти на пенсию по старости ранее достижения пенсионного возраста, среди прочих, могут женщины, родившие и воспитавшие до 8 лет трех и более детей. Правда, лишь при условии, что такая мать имеет страховой стаж не менее 15 лет. При этом возраст досрочного выхода на пенсию для многодетных матерей зависит от количества детей:
● матери трех детей могут получать пенсию с 57 лет;
● матери четырех детей – с 56 лет;
● матери пяти и более детей – с 50 лет.
Так вот, теперь эту «многодетную» пенсионную льготу предлагается распространить и на мужчин. А именно, досрочно выйти на пенсию смогут многодетные мужчины, имеющие страховой стаж не менее 20 лет, в возрасте:
● 58 лет, если у них трое детей;
● 57 лет – при наличии четырех детей;
● 55 лет – при наличии пяти и более детей.
Условие о том, что родитель должен воспитывать своих отпрысков как минимум до достижения ими восьмилетнего возраста, распространяется и на отцов.
Помимо этого, планируется снизить возраст досрочного выхода на пенсию для матерей трех и четырех детей:
● для женщин, родивших и воспитавших троих детей, – с 57 лет до 53 лет;
● для женщин, у которых четверо детей, – с 56 лет до 52 лет. #проекты
Документ: Законопроект № 363750-8
Источник: glavkniga.ru
Разработан законопроект, предлагающий предоставить право досрочного выхода на пенсию мужчинам – отцам трех и более детей.
По действующим правилам выйти на пенсию по старости ранее достижения пенсионного возраста, среди прочих, могут женщины, родившие и воспитавшие до 8 лет трех и более детей. Правда, лишь при условии, что такая мать имеет страховой стаж не менее 15 лет. При этом возраст досрочного выхода на пенсию для многодетных матерей зависит от количества детей:
● матери трех детей могут получать пенсию с 57 лет;
● матери четырех детей – с 56 лет;
● матери пяти и более детей – с 50 лет.
Так вот, теперь эту «многодетную» пенсионную льготу предлагается распространить и на мужчин. А именно, досрочно выйти на пенсию смогут многодетные мужчины, имеющие страховой стаж не менее 20 лет, в возрасте:
● 58 лет, если у них трое детей;
● 57 лет – при наличии четырех детей;
● 55 лет – при наличии пяти и более детей.
Условие о том, что родитель должен воспитывать своих отпрысков как минимум до достижения ими восьмилетнего возраста, распространяется и на отцов.
Помимо этого, планируется снизить возраст досрочного выхода на пенсию для матерей трех и четырех детей:
● для женщин, родивших и воспитавших троих детей, – с 57 лет до 53 лет;
● для женщин, у которых четверо детей, – с 56 лет до 52 лет. #проекты
Документ: Законопроект № 363750-8
Источник: glavkniga.ru
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🌐 Накануне летних каникул работодатели на портале «Работа России» разместили 37 тыс. различных предложений трудоустройства с временной занятостью для несовершеннолетних.
Работодатели сообщили, что им требуются помощники вожатого, курьеры, координаторы, гардеробщики, садовники, делопроизводители и другие.
💬 «В последние годы наблюдается увеличение численности несовершеннолетних граждан, принимающих участие во временной занятости в свободное от учебы время. Так, в течение прошлого года сотрудниками центров занятости населения было трудоустроено более 570 тысяч подростков, что на 10% больше по сравнению с позапрошлым годом», – рассказал заместитель руководителя Роструда Ян Талбацкий.
Напомним об основных особенностях трудовой занятости несовершеннолетних:
🔵 рабочий день у подростков длится от 4 до 7 часов в день в зависимости от возраста
🔵 несовершеннолетним при поступлении на работу нельзя устанавливать испытательный срок
🔵 подростков запрещено привлекать к работам с вредными или опасными условиями труда, на подземные работы, а также к работе, выполнение которой может причинить вред их здоровью и нравственному развитию.
🔎 Найти подходящую работу можно, обратившись в центр занятости, как лично в сопровождении родителя или опекуна, так и онлайн через портал «Работа России». #несовершеннолетние
🌐 Накануне летних каникул работодатели на портале «Работа России» разместили 37 тыс. различных предложений трудоустройства с временной занятостью для несовершеннолетних.
Работодатели сообщили, что им требуются помощники вожатого, курьеры, координаторы, гардеробщики, садовники, делопроизводители и другие.
💬 «В последние годы наблюдается увеличение численности несовершеннолетних граждан, принимающих участие во временной занятости в свободное от учебы время. Так, в течение прошлого года сотрудниками центров занятости населения было трудоустроено более 570 тысяч подростков, что на 10% больше по сравнению с позапрошлым годом», – рассказал заместитель руководителя Роструда Ян Талбацкий.
Напомним об основных особенностях трудовой занятости несовершеннолетних:
🔵 рабочий день у подростков длится от 4 до 7 часов в день в зависимости от возраста
🔵 несовершеннолетним при поступлении на работу нельзя устанавливать испытательный срок
🔵 подростков запрещено привлекать к работам с вредными или опасными условиями труда, на подземные работы, а также к работе, выполнение которой может причинить вред их здоровью и нравственному развитию.
🔎 Найти подходящую работу можно, обратившись в центр занятости, как лично в сопровождении родителя или опекуна, так и онлайн через портал «Работа России». #несовершеннолетние
Результаты специальной оценки условий труда в электронном виде: проект принят в первом чтении
Хотят дать возможность с 1 сентября 2023 года составлять отчет о спецоценке условий труда не только в бумажной (как сейчас), но и в электронной форме. Члены комиссии смогут подписать такой отчет, например, усиленной квалифицированной ЭП (п. 8 ст. 1 проекта).
Также могут отменить бумажные сертификаты экспертов организаций, которые проводят спецоценку. Чтобы проверить их полномочия, достаточно будет выписки из спецреестра в электронном виде. В системе учета она сформируется автоматически (пп. "а" п. 12 ст. 1 проекта). #проекты
Документ: Проект Федерального закона N 325736-8
© КонсультантПлюс
Хотят дать возможность с 1 сентября 2023 года составлять отчет о спецоценке условий труда не только в бумажной (как сейчас), но и в электронной форме. Члены комиссии смогут подписать такой отчет, например, усиленной квалифицированной ЭП (п. 8 ст. 1 проекта).
Также могут отменить бумажные сертификаты экспертов организаций, которые проводят спецоценку. Чтобы проверить их полномочия, достаточно будет выписки из спецреестра в электронном виде. В системе учета она сформируется автоматически (пп. "а" п. 12 ст. 1 проекта). #проекты
Документ: Проект Федерального закона N 325736-8
© КонсультантПлюс
✅ Увольнение по соглашению сторон в 2023 году
Расстаться с сотрудником можно не только по инициативе работодателя или на основании заявления об увольнении по собственному желанию. Трудовой договор допустимо расторгнуть в любое время по соглашению его сторон. В статье расскажем о том, какие есть плюсы и минусы у такого варианта прекращения трудовых отношений, а также рассмотрим, как правильно оформить увольнение по соглашению сторон в 2023 году.
Содержание:
● Что значит увольнение по соглашению сторон
● Плюсы и минусы для работника
● Выгоды и риски для работодателя
● Увольнение беременных женщин
● Увольнение многодетных и родителей-одиночек
● Увольнение пенсионеров и предпенсионеров
● Увольнение совместителей
● Процедура и порядок увольнения по соглашению сторон в 2023 году
● Соглашение между сторонами
● Приказ об увольнении работника
● Как уволить по соглашению сторон: запись в трудовой книжке
● Отражение увольнения в личной карточке
● Составление записки-расчета по форме Т-61
● Полный расчет с сотрудником
● Выдача документов
● Уведомление военкомата
● Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон
● Налогообложение выплат при увольнении по соглашению сторон. #ликбез #увольнение
Расстаться с сотрудником можно не только по инициативе работодателя или на основании заявления об увольнении по собственному желанию. Трудовой договор допустимо расторгнуть в любое время по соглашению его сторон. В статье расскажем о том, какие есть плюсы и минусы у такого варианта прекращения трудовых отношений, а также рассмотрим, как правильно оформить увольнение по соглашению сторон в 2023 году.
Содержание:
● Что значит увольнение по соглашению сторон
● Плюсы и минусы для работника
● Выгоды и риски для работодателя
● Увольнение беременных женщин
● Увольнение многодетных и родителей-одиночек
● Увольнение пенсионеров и предпенсионеров
● Увольнение совместителей
● Процедура и порядок увольнения по соглашению сторон в 2023 году
● Соглашение между сторонами
● Приказ об увольнении работника
● Как уволить по соглашению сторон: запись в трудовой книжке
● Отражение увольнения в личной карточке
● Составление записки-расчета по форме Т-61
● Полный расчет с сотрудником
● Выдача документов
● Уведомление военкомата
● Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон
● Налогообложение выплат при увольнении по соглашению сторон. #ликбез #увольнение
Бухонлайн
Увольнение по соглашению сторон в 2024 году
⭐ Плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон в 2024 году. Шпаргалка для работодателя от портала Бухонлайн.
Уведомление о сокращении должно быть получено сотрудником не менее чем за 2 месяца до увольнения
Работодатель может уволить сотрудников по сокращению численности или штата, при этом их необходимо уведомить не менее чем за 2 месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Судьи Первого КСОЮ подчеркнули, что двухмесячный срок необходимо исчислять с даты получения сотрудником уведомления, а не отправки его работодателем.
В рассматриваемом деле сотрудник получил уведомление о сокращении, отправленное работодателем 18 февраля, только 27 февраля. Поэтому увольнение 18 апреля суд признал незаконным. #сокращение
Документ: Определение Первого КСОЮ от 20.03.2023 № 88-4354/2023 по делу № 2-943/2023
Источник: its.1c.ru
Работодатель может уволить сотрудников по сокращению численности или штата, при этом их необходимо уведомить не менее чем за 2 месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Судьи Первого КСОЮ подчеркнули, что двухмесячный срок необходимо исчислять с даты получения сотрудником уведомления, а не отправки его работодателем.
В рассматриваемом деле сотрудник получил уведомление о сокращении, отправленное работодателем 18 февраля, только 27 февраля. Поэтому увольнение 18 апреля суд признал незаконным. #сокращение
Документ: Определение Первого КСОЮ от 20.03.2023 № 88-4354/2023 по делу № 2-943/2023
Источник: its.1c.ru
Дополнительные выходные для ухода за ребенком-инвалидом: Минтруд подготовил форму заявления
Разработан проект формы заявления о предоставлении с 1 сентября 2023 года допвыходных для ухода за детьми-инвалидами. В ней, в частности, сотрудник сможет проставить отметку о том, что он просит: ежемесячный отдых до 4 дней либо сэкономленные выходные с начала текущего года. Указать понадобится и их количество.
Если справку с места работы другого родителя, опекуна или попечителя работник не прилагает, то в заявлении он указывает причину этого.
Общественное обсуждение проекта завершат 8 июня.
Напомним: с 1 сентября 2023 года одному из родителей, опекунов или попечителей ребенка-инвалида предоставят право раз в год брать подряд до 24 оплачиваемых дней (ст. 262 ТК РФ). #проекты
Документ: Проект приказа Минтруда России
© КонсультантПлюс
Разработан проект формы заявления о предоставлении с 1 сентября 2023 года допвыходных для ухода за детьми-инвалидами. В ней, в частности, сотрудник сможет проставить отметку о том, что он просит: ежемесячный отдых до 4 дней либо сэкономленные выходные с начала текущего года. Указать понадобится и их количество.
Если справку с места работы другого родителя, опекуна или попечителя работник не прилагает, то в заявлении он указывает причину этого.
Общественное обсуждение проекта завершат 8 июня.
Напомним: с 1 сентября 2023 года одному из родителей, опекунов или попечителей ребенка-инвалида предоставят право раз в год брать подряд до 24 оплачиваемых дней (ст. 262 ТК РФ). #проекты
Документ: Проект приказа Минтруда России
© КонсультантПлюс
Роструд сообщил, может ли работник уволиться во время отпуска
Может ли работник уволиться по собственному желанию в период ежегодного оплачиваемого отпуска? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».
По общему правилу, работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (ст. 80 НК РФ).
Иных условий для увольнения по собственному желанию в ТК РФ не прописано. Запрет на увольнение по инициативе работника в период его отпуска законодательством не установлен.
Следовательно, полагают в Роструде, работник, который находится в отпуске, имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя за две недели до даты увольнения. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу.
В последний день работы ему должны выдать трудовую книжку (предоставить сведения о трудовой деятельности), а также другие документы, связанные с работой. В этот же день нужно выплатить увольняемому работнику все причитающиеся ему суммы (ч. 5 ст. 80 ТК РФ). #отпуск #увольнение
Источник: buhonline.ru
Может ли работник уволиться по собственному желанию в период ежегодного оплачиваемого отпуска? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».
По общему правилу, работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (ст. 80 НК РФ).
Иных условий для увольнения по собственному желанию в ТК РФ не прописано. Запрет на увольнение по инициативе работника в период его отпуска законодательством не установлен.
Следовательно, полагают в Роструде, работник, который находится в отпуске, имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя за две недели до даты увольнения. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу.
В последний день работы ему должны выдать трудовую книжку (предоставить сведения о трудовой деятельности), а также другие документы, связанные с работой. В этот же день нужно выплатить увольняемому работнику все причитающиеся ему суммы (ч. 5 ст. 80 ТК РФ). #отпуск #увольнение
Источник: buhonline.ru
Можно ли индексировать зарплату, увеличив премию: позиция Роструда
Организация увеличила квартальную и годовую премии. Может ли это считаться индексацией заработной платы? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В ведомстве напоминают, что индексация зарплаты нужна для того, чтобы оплата труда работников соответствовала реальным ценам на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ). Индексация зарплаты проводится при росте потребительских цен на товары и услуги в соответствующей местности.
В Роструде отмечают: действующее законодательство не определяет порядок индексации. Предусмотрена лишь обязанность работодателя ее проводить. Работодатель сам устанавливает этот порядок в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте. Поэтому, как полагают в трудовом ведомстве, индексацией может являться реальное увеличение заработной платы работника по сравнению с предыдущими годами.
Из этого ответа можно сделать вывод: если в результате увеличения размеров премий происходит рост зарплаты по сравнению прошлыми годами, то это считается индексацией. Добавим, что ранее Роструд отмечал: индексацию зарплаты допустимо проводить и за счет увеличения «голых» (т.е. без учета премий) окладов работников. #зарплата #премия
Источник: buhonline.ru
Организация увеличила квартальную и годовую премии. Может ли это считаться индексацией заработной платы? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В ведомстве напоминают, что индексация зарплаты нужна для того, чтобы оплата труда работников соответствовала реальным ценам на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ). Индексация зарплаты проводится при росте потребительских цен на товары и услуги в соответствующей местности.
В Роструде отмечают: действующее законодательство не определяет порядок индексации. Предусмотрена лишь обязанность работодателя ее проводить. Работодатель сам устанавливает этот порядок в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте. Поэтому, как полагают в трудовом ведомстве, индексацией может являться реальное увеличение заработной платы работника по сравнению с предыдущими годами.
Из этого ответа можно сделать вывод: если в результате увеличения размеров премий происходит рост зарплаты по сравнению прошлыми годами, то это считается индексацией. Добавим, что ранее Роструд отмечал: индексацию зарплаты допустимо проводить и за счет увеличения «голых» (т.е. без учета премий) окладов работников. #зарплата #премия
Источник: buhonline.ru
Forwarded from Новости Роструда
‼️ Стоит помнить, что согласия работодателя на увольнение работника по собственному желанию не требуется.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме в сроки, установленные Трудовым кодексом. По общему правилу не позднее чем за две недели. 👉 Для некоторых категорий работников установлен специальный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию. Подробнее в нашей памятке по ссылке.
📝 При возможности конфликтной ситуации заявление об увольнении может быть вручено работником представителю работодателя под роспись (например, передано в секретариат, отдел кадров, канцелярию и т.д.) или отправлено по почте заказным письмом.
✍️ Работодатель должен оформить приказ об увольнении сотрудника по собственному желанию и ознакомить с этим приказом сотрудника под роспись.
❌ По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
💰 В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, по письменному заявлению работника - другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет (выплатить зарплату и компенсацию за все неиспользованные отпуска).
С подробной инструкцией о том, что делать, если работодатель препятствует увольнению работника, Вы можете ознакомиться на портале "Онлайнинспекция.рф" 👉 по ссылке. #увольнение
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме в сроки, установленные Трудовым кодексом. По общему правилу не позднее чем за две недели. 👉 Для некоторых категорий работников установлен специальный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию. Подробнее в нашей памятке по ссылке.
📝 При возможности конфликтной ситуации заявление об увольнении может быть вручено работником представителю работодателя под роспись (например, передано в секретариат, отдел кадров, канцелярию и т.д.) или отправлено по почте заказным письмом.
✍️ Работодатель должен оформить приказ об увольнении сотрудника по собственному желанию и ознакомить с этим приказом сотрудника под роспись.
❌ По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
💰 В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, по письменному заявлению работника - другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет (выплатить зарплату и компенсацию за все неиспользованные отпуска).
С подробной инструкцией о том, что делать, если работодатель препятствует увольнению работника, Вы можете ознакомиться на портале "Онлайнинспекция.рф" 👉 по ссылке. #увольнение
Как включить условия об индивидуальном режиме труда и отдыха работника, если условия изменились
Эксперты трудового ведомства рассказали, как работодателю включить условия об индивидуальном режиме рабочего времени и отдыха при изменении трудового договора работника.
По нормам трудового права изменить условия трудового договора возможно только в том случае, если обе стороны трудовых отношений согласны с такими изменениями. Чтобы правильно оформить новые договоренности, нужно заключить допсоглашение с данным сотрудником (ст. 72 ТК РФ).
Работодатели самостоятельно устанавливают режим рабочего времени, прописав его в правилах внутреннего трудового распорядка и других внутренних ЛНА компании (ст. 100 ТК РФ).
Если режим работы и отдыха конкретного сотрудника отличается от общих правил, установленных для остальных работников компании, то это нужно обязательно отразить в трудовом договоре при оформлении на работу или в допсоглашении к такому договору, если условия изменились в период работы (ст. 57 ТК РФ). #режимработы
Документ: Письмо Минтруда РФ от 25.04.2023 г. № 14-6/ООГ-3016
Источник: Время Бухгалтера
Эксперты трудового ведомства рассказали, как работодателю включить условия об индивидуальном режиме рабочего времени и отдыха при изменении трудового договора работника.
По нормам трудового права изменить условия трудового договора возможно только в том случае, если обе стороны трудовых отношений согласны с такими изменениями. Чтобы правильно оформить новые договоренности, нужно заключить допсоглашение с данным сотрудником (ст. 72 ТК РФ).
Работодатели самостоятельно устанавливают режим рабочего времени, прописав его в правилах внутреннего трудового распорядка и других внутренних ЛНА компании (ст. 100 ТК РФ).
Если режим работы и отдыха конкретного сотрудника отличается от общих правил, установленных для остальных работников компании, то это нужно обязательно отразить в трудовом договоре при оформлении на работу или в допсоглашении к такому договору, если условия изменились в период работы (ст. 57 ТК РФ). #режимработы
Документ: Письмо Минтруда РФ от 25.04.2023 г. № 14-6/ООГ-3016
Источник: Время Бухгалтера
Роструд разъяснил, как при сокращении выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск
Сотрудника, отработавшего в организации 1 год и 7 месяцев, увольняют в связи с сокращением штата. Отпуск за второй рабочий год он не использовал. Должен ли работодатель выплатить полную компенсацию за отпуск или ее нужно рассчитать пропорционально отработанному времени (т.е. исходя из 7 месяцев)?
Обоснование следующее. Как известно, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Порядок расчета такой компенсации прописан в Правилах об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР от 30.04.1930 № 169).
В пункте 28 Правил сказано: если работник отработал от 5,5 до 11 месяцев, то при увольнении в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата ему полагается полная компенсация.
Таким образом, если сотрудник отработал в организации 1 год и 7 месяцев (более 1-го года 5,5 месяцев) и увольняется в связи с сокращением штата, то он вправе получить полную компенсацию (то есть за все 28 дней) за неиспользованный отпуск за второй рабочий год. Но только при условии, если он не отгулял ни одного дня оплачиваемого отпуска за указанный год, уточнили в Роструде.
Напомним, что аналогичная позиция выражена в протоколе Роструда от 19.06.2014. #сокращение
Источник: buhonline.ru
Сотрудника, отработавшего в организации 1 год и 7 месяцев, увольняют в связи с сокращением штата. Отпуск за второй рабочий год он не использовал. Должен ли работодатель выплатить полную компенсацию за отпуск или ее нужно рассчитать пропорционально отработанному времени (т.е. исходя из 7 месяцев)?
Обоснование следующее. Как известно, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Порядок расчета такой компенсации прописан в Правилах об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР от 30.04.1930 № 169).
В пункте 28 Правил сказано: если работник отработал от 5,5 до 11 месяцев, то при увольнении в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата ему полагается полная компенсация.
Таким образом, если сотрудник отработал в организации 1 год и 7 месяцев (более 1-го года 5,5 месяцев) и увольняется в связи с сокращением штата, то он вправе получить полную компенсацию (то есть за все 28 дней) за неиспользованный отпуск за второй рабочий год. Но только при условии, если он не отгулял ни одного дня оплачиваемого отпуска за указанный год, уточнили в Роструде.
Напомним, что аналогичная позиция выражена в протоколе Роструда от 19.06.2014. #сокращение
Источник: buhonline.ru
⚖️ Второй КСОЮ: проверять квалификацию сокращаемого сотрудника с целью решения вопроса о переводе на имеющуюся работу должен работодатель
https://www.garant.ru/news/1626831/
Согласно ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса увольнение в связи с сокращением численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Второй КСОЮ указал, что именно работодатель обязан принять меры для выяснения вопроса о соответствии квалификации и подготовки, имеющейся у сокращаемого работника, требованиям, предъявляемым к имеющимся у работодателя вакансиям. Суды при рассмотрении иска о признании сокращения незаконным выяснили, что сокращенный работник имеет высшее образование, специальность по диплому - инженер по специальности "проектирование, сооружение и эксплуатация газонефтепроводов и газонефтехранилищ". Проанализировав данные трудовой книжки работника, а также содержание должностных инструкций электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования, специалиста по охране труда, инженера (ведущей категории), инженера - уполномоченного на решение задач в области гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций, суды пришли к выводу, что данные вакансии могли быть предложены уволенному сотруднику. Также у гражданина имеется водительское удостоверение, ему могла быть предложена должность водителя, чего сделано не было.
Довод работодателя о том, что он не обязан исследовать вопрос о наличии у работника необходимой квалификации, суды отклонили как основанный на ошибочном толковании норм права, поскольку работник является экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении, зависящим от работодателя материально, заинтересованным в стабильной занятости и ожидающим от работодателя соблюдения гарантий трудовых прав при сокращении, в том числе в части предложения работодателем всех подходящих работнику вакантных должностей, которые он может занимать с учетом состояния здоровья и имеющейся квалификации (опыта работы).
Суды признали увольнение незаконным, восстановили сотрудника в прежней должности, удовлетворили требования работника о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. #сокращение
Документ: Определение Второго КСОЮ от 17.01.2023 по делу № 88-1391/2023
https://www.garant.ru/news/1626831/
Согласно ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса увольнение в связи с сокращением численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Второй КСОЮ указал, что именно работодатель обязан принять меры для выяснения вопроса о соответствии квалификации и подготовки, имеющейся у сокращаемого работника, требованиям, предъявляемым к имеющимся у работодателя вакансиям. Суды при рассмотрении иска о признании сокращения незаконным выяснили, что сокращенный работник имеет высшее образование, специальность по диплому - инженер по специальности "проектирование, сооружение и эксплуатация газонефтепроводов и газонефтехранилищ". Проанализировав данные трудовой книжки работника, а также содержание должностных инструкций электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования, специалиста по охране труда, инженера (ведущей категории), инженера - уполномоченного на решение задач в области гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций, суды пришли к выводу, что данные вакансии могли быть предложены уволенному сотруднику. Также у гражданина имеется водительское удостоверение, ему могла быть предложена должность водителя, чего сделано не было.
Довод работодателя о том, что он не обязан исследовать вопрос о наличии у работника необходимой квалификации, суды отклонили как основанный на ошибочном толковании норм права, поскольку работник является экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении, зависящим от работодателя материально, заинтересованным в стабильной занятости и ожидающим от работодателя соблюдения гарантий трудовых прав при сокращении, в том числе в части предложения работодателем всех подходящих работнику вакантных должностей, которые он может занимать с учетом состояния здоровья и имеющейся квалификации (опыта работы).
Суды признали увольнение незаконным, восстановили сотрудника в прежней должности, удовлетворили требования работника о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. #сокращение
Документ: Определение Второго КСОЮ от 17.01.2023 по делу № 88-1391/2023
ГАРАНТ.РУ
Второй КСОЮ: проверять квалификацию сокращаемого сотрудника с целью решения вопроса о переводе на имеющуюся работу должен работодатель
Довод работодателя о том, что он не обязан исследовать вопрос о наличии у работника необходимой квалификации, суды отклонили как основанный на ошибочном толковании норм права, поскольку работник является экономически более слабой стороной.
В стаже для больничных пособий станут учитывать время службы добровольцем
Минтруд РФ разработал проект приказа, которым будут внесены изменения в порядок расчета стажа для пособий по нетрудоспособности. Документ размещен на портале опубликования проектов НПА.
Изменения обусловлены принятием Закона от 03.04.2023 № 98-ФЗ, который начиная с 24.02.2022 позволил включать в стаж для определения размера больничных пособий и выплат в связи с беременностью и родами время нахождения в добровольческом формировании для выполнения задач, возложенных на российскую армию. Речь идет о периодах мобилизации, военного положения, военных конфликтов, контртеррористических операций.
В связи с этим корреспондирующие поправки вносятся в правила подсчета страхового стража. #проекты
Источник: Время Бухгалтера
Минтруд РФ разработал проект приказа, которым будут внесены изменения в порядок расчета стажа для пособий по нетрудоспособности. Документ размещен на портале опубликования проектов НПА.
Изменения обусловлены принятием Закона от 03.04.2023 № 98-ФЗ, который начиная с 24.02.2022 позволил включать в стаж для определения размера больничных пособий и выплат в связи с беременностью и родами время нахождения в добровольческом формировании для выполнения задач, возложенных на российскую армию. Речь идет о периодах мобилизации, военного положения, военных конфликтов, контртеррористических операций.
В связи с этим корреспондирующие поправки вносятся в правила подсчета страхового стража. #проекты
Источник: Время Бухгалтера