Запрещенные мессенджеры для некоторых юрлиц: Роскомнадзор опубликовал итоговый перечень сервисов

WhatsApp, Telegram, Skype, Viber и Microsoft Teams вошли в окончательный список запрещенных программ для банков, некредитных финансовых организаций, госкомпаний и др. Им нельзя использовать эти мессенджеры при реализации товаров, работ, услуг и имущественных прав, чтобы передавать:

● платежные документы;
● персональные данные граждан РФ;
● сведения о безналичных денежных переводах;
● информацию для проведения платежей;
● данные о банковских счетах и вкладах россиян.

Роскомнадзор назвал и прочие запрещенные для этих задач иностранные сервисы.

Напомним, в Госдуму внесен проект о штрафах за нарушение запрета.

Документ: Перечень, опубликованный Роскомнадзором 05.05.2023

⚖️ Суд: запрашивать объяснения у работника лучше письменно
https://www.garant.ru/news/1623781/

В соответствии с ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Как видно, письменная форма установлена законом для объяснительной работника. Форма, в которой работодателем должны быть совершены действия по получению объяснительной, законодательно не закреплена. Тем не менее, по мнению Суда Ямало-Ненецкого автономного округа, истребование объяснений в устной форме не свидетельствует о соблюдении порядка применения дисциплинарного взыскания, подобное требование надлежит предъявить работнику в письменной форме под подпись. С таким выводом согласился и Седьмой КСОЮ (Определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 17 мая 2022 г. № 33-1148/2022, Определение Седьмого КСОЮ от 11 октября 2022 г. № 8Г-14752/2022). #дисциплинарка

⚖️ Суды: водителя-экспедитора нельзя привлечь к полной материальной ответственности за вред автомобилю

С водителем-экспедитором заключили договор о полной матответственности, передали автомобиль. Вернул он его с повреждениями. Работодатель решил взыскать ущерб.

Апелляция и кассация отметили: требования предъявили к сотруднику как к водителю, который ездил на автомобиле при выполнении своих обязанностей. Однако такая должность и работы по управлению ТС не входят в перечень тех, при которых можно заключать договоры о полной матответственности. Взыскание всего ущерба признали незаконным.

Аналогичный подход ранее применил ВС РФ, но суды продолжают совершать ошибки.

Отметим, должность экспедитора есть в перечне. Однако его полная матответственность распространяется на перевозимые ценности, а не на автомобиль. Такой вывод встречался, например, в практике 1-го КСОЮ и 3-го КСОЮ. #матответственность

Документ: Определение 4-го КСОЮ от 30.03.2023 по делу N 88-8244/2023

© КонсультантПлюс

⚖️ Суд: когда работодатель должен предложить работу в другой местности, даже если это не прописано в ЛНА

Согласно ТК, при сокращении численности или штата работодатель обязан предлагать работникам все имеющиеся у него вакансии. Работу в другой местности сотрудникам предлагают, только если это прописано в локальных актах компании или трудовом договоре. Пятый КСОЮ в своем определении от 02.03.2023 по делу № 88-1954/2023 добавил еще один возможный вариант.

Во время сокращения одному из работников предложили вакантные должности в нескольких филиалах, которые распологались в других местностях. Сотрудник не согласился на предложенные вакансии и попросил списки вакантных должностей с учетом его образования и специальности в оставшихся подразделениях. Однако приказом руководителя трудовой договор со специалистом расторгли на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК, в связи с сокращением численности и штата работников. Сотрудник обратился в суд.

Первая инстанция, рассмотрев материалы дела, признала действия работодателя незаконными и восстановила сотрудника. С данным решением согласился и суд апелляционной инстанции. Кассация поддержала. Работодатель при этом утверждал, что не обязан был предлагать вакансии в другой местности, поскольку это правило не регламентировано внутренними документами компании и трудовым договором (статья 81 ТК). Но судьи данный довод не приняли.

И вот почему. Из уведомлений работодателя следует, что, несмотря на отсутствие такой обязанности, сотруднику все же предлагались вакантные должности в других местностях. В связи с этим суды сделали обоснованный вывод о том, что в компании должны были предложить сокращаемому специалисту все вакантные должности, имеющиеся у него абсолютно во всех структурных подразделениях, а не выборочно. #сокращение

Источник: kdelo.ru

Роструд ответил, сколько коллективных договоров может существовать в одной организации

Могут ли работодатель и работники организации заключить несколько коллективных договоров? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Чиновники ссылаются на положения статьи 40 Трудового кодекса. В ней установлено, что коллективным договором является правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у ИП. Он заключается работниками и работодателем в лице их представителей. Коллективный договор может быть принят в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Поэтому, как полагают в Роструде, в одной организации может быть сразу несколько коллективных договоров. #колдоговор

Источник: buhonline.ru

Обязан ли работодатель хранить упраздненные инструкции по охране труда

Эксперты Роструда, разъяснили, обязан ли работодатель хранить пересмотренные инструкции по охране труда.

Ведомство отмечает, что недействующие локальные нормативные акты подлежат хранению.

Согласно пункту 421 Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения, утвержденных приказом Росархива от 20.12.2019 № 236, документы (программы, списки, переписка) об обучении работников по охране труда следует хранить 5 лет.

Это значит, что недействующие документы (программы, списки, переписка) об обучении работников по охране труда следует хранить в течение 5 лет.

По мнению Роструда, несмотря на то, инструкции по охране труда прямо в названном списке не перечислены, они подпадают под понятие «документы об обучении работников по охране труда».

Соответственно, пересмотренные инструкции по охране труда необходимо хранить в течение 5 лет:

● по месту утверждения – в организации, утвердившей инструкции по охране труда;
● в других организациях – там, куда по требованию или необходимости были инструкции предоставлены (контролирующие органы, подрядные организации и т д). #охранатруда

Источник: buh.ru

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

✔️Обязательные медицинские осмотры проводятся за счет средств работодателя.

Обязательные медицинские осмотры:

👉 предварительные для работников поступающих на работу:
🔹 с вредными и опасными условиями труда
🔹 связанную с движением транспорта
🔹 в сферу пищевой промышленности, общественного питания, торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений

👉 периодические (в течение трудовой деятельности) для работающих:
🔹 с вредными и опасными условиями труда
🔹 на работах, связанных с движением транспорта
🔹 в сфере пищевой промышленности, общественного питания, торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений

👉 внеочередные (по медицинским показаниям) для работающих:
🔹 с вредными и опасными условиями труда
🔹 на работах, связанных с движением транспорта

👉 постоянные (каждый рабочий день/смену) для работников, занятых на подземных работах, управляющих транспортными средствами.

📄 В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров.

‼️ Работники на время предварительных, периодических и внеочередных обязательных медицинских осмотров освобождаются от работы с сохранением заработной платы как за рабочее время. #медосмотры

⚖️ Первый КСОЮ: днем увольнения должен быть следующий день после истечения срока предупреждения о предстоящем сокращении
https://www.garant.ru/news/1623638/

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под подпись не менее чем за 2 месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса). В судах встречается позиция о том, что двухмесячный срок истекает в соответствующее число 2-го месяца со дня вручения работнику уведомления. Например, если уведомление вручено 14 июля, то срок истекает 14 сентября, именно этот день (если он является рабочим) и должен быть днем увольнения (см. определения Челябинского облсуда от 21 июня 2022 г. № 11-7334/2022 и от 9 июля 2018 г. № 11-8694/2018, Амурского облсуда от 18 мая 2018 г. № 33АП-1770/2018). Такой же логики придерживался работодатель в данном случае, однако Первый КСОЮ с такой позицией не согласился (Определение Первого КСОЮ от 14.03.2023 по делу № 8Г-1134/2023).

31 августа 2021 года работодатель уведомил работника о предстоящем сокращении, увольнение состоялось 31 октября 2021 года. Суды трех инстанций решили, что работодатель нарушил процедуру увольнения: двухмесячный срок предупреждения начинает исчисляться со следующего дня, то есть с 1 сентября 2021 года, истекает в соответствующее число последнего месяца, то есть 1 ноября 2021 года, в связи с чем работник подлежал увольнению 2 ноября 2021 года, однако, увольнение состоялось 31 октября 2021 года, то есть до истечения установленного законом двухмесячного срока предупреждения о предстоящем увольнении.

Позиция, согласно которой двухмесячный срок предупреждения о предстоящем увольнении в связи с сокращением начинает течь не со дня вручения работнику соответствующего уведомления, а со следующего дня, весьма распространена в судебной практике (см., например, определения Первого КСОЮ от 18 июля 2022 г. № 8Г-12376/2022, Седьмого КСОЮ от 9 марта 2022 г. № 8Г-81/2022, Шестого КСОЮ от 18 ноября 2021 года № 8Г-23070/2021, Верховного Суда Чувашской Республики от 23 августа 2021 г. № 33-3261/2021). Однако в приведенных судебных решениях указывалось на то, что днем увольнения должен быть последний день истечения двухмесячного срока (например, если 31 августа 2021 года работодатель уведомил работника, срок начинает исчисляться с 1 сентября 2021 года, заканчивается 1 ноября 2021 года, 1 ноября 2021 года является днем увольнения). Здесь же суд посчитал, что увольнение должно состояться еще позже.

❗️Напомним, что законом установлена лишь минимальная продолжительность срока предупреждения. Следовательно, он может быть и более двух месяцев. Во избежание споров целесообразно в предупреждении о предстоящем сокращении указывать предполагаемую дату увольнения с небольшим запасом. Обратите внимание, когда срок предупреждения об увольнении отличается в большую сторону от установленного ч. 2 ст. 180 ТК РФ, обязательно нужно указать на дату его окончания. #сокращение

⚖️ Суды увидели нарушение в увольнении по соглашению сторон, условия которого не определили

Гендиректор организации направил единственному учредителю заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Тот не возражал. Гендиректора уволили, а само соглашение направили почтой.

Суды посчитали, что порядок увольнения нарушен. Стороны не согласовали условия ухода, решение принял единственный учредитель. В связи с этим основание расторжения трудового договора изменили. С организации взыскали в том числе компенсацию при увольнении руководителя.

Отметим: нет нормы, которая предписывает составлять отдельный документ при увольнении по соглашении сторон, однако в практике встречаются разные подходы. Одни суды, в частности 9-й КСОЮ, считают, что заявления с датой ухода и приказа достаточно. Другие, например 4-й КСОЮ, указывают, что раз соглашение не подписали, то об увольнении и его условиях не договорились. #увольнение

Документ: Определение 8-го КСОЮ от 06.04.2023 N 88-7953/2023

© КонсультантПлюс

‌Можно ли сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и работающей неполный день, оформить отпуск за свой счет

Специалисты трудового ведомства разъяснили вопрос, связанный с предоставлением неоплачиваемого отпуска сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и работающей в режиме неполного рабочего времени.

В компании сложилась ситуация, когда сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, исполняет трудовые обязанности в режиме неполного рабочего времени (п. 3 ст. 256 ТК РФ). Имеет ли она право взять кратковременный отпуск за свой счет, оставаясь при этом в «детском» отпуске?

Согласно нормам трудового законодательства, чтобы взять дни неоплачиваемого отпуска, сотрудница должна перед этим выйти из декретного отпуска. Находиться в двух отпусках одновременно по закону нельзя. #отпуск #декретныйотпуск

Источник: Время Бухгалтера

Нужно ли проводить СОУТ при переводе на новую должность: позиция Роструда

Офисного работника перевели на новую должность. При этом рабочее место (расположение и характеристики) не изменилось. Должен ли работодатель провести внеплановую спецоценку условий труда? Нет, не должен, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Обоснование такое. Внеплановую СОУТ необходимо проводить при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест (п. 1 ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.13 № 426-ФЗ).

В случаях изменения ФИО работодателя-предпринимателя, реорганизации юрлица или изменения наименования рабочего места внеплановая спецоценка может не проводиться. Но при условии, если эти изменения не повлекли за собой наступления оснований для проведения внеплановой СОУТ, перечисленных в пунктах 3, 4, 5 и 7 части 1 статьи 17 Закона № 426-ФЗ (ч. 3 ст. 17 Закона № 426-ФЗ).

Поскольку в описанной ситуации новые рабочие места не вводились, а условия труда на существующих рабочих местах не изменились, то внеплановую СОУТ можно не проводить, считают в Роструде. При этом решение о непроведении внеплановой #СОУТ должно быть принято комиссией и оформлено протоколом.

Источник: buhonline.ru

⚖️ Прекращение срочного трудового договора: слишком поздно или слишком рано?
https://www.garant.ru/news/1624201/

Срочный трудовой договор может быть заключен, в частности, на время выполнения определенной работы или на время выполнения сезонных работ. Такие срочные трудовые договоры прекращаются соответственно по завершении определенной работы или по окончании определенного сезона. Истечение срока трудового договора является основанием для его прекращения. Исключение составляют случаи, когда трудовые отношения фактически продолжаются после окончания срока действия трудового договора и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Сотрудник посчитал, что так и было в данном случае (Определение Шестого КСОЮ от 01.12.2022 № 8Г-23642/2022).

Его приняли на работу по срочному трудовому договору на должность аппаратчика обработки зерна на период заготовки урожая 2020 года. При этом ни трудовой договор, ни приказ о приеме на работу, ни должностная инструкция не предусматривали сезонность выполняемых работ. Уволили сотрудника в связи с истечением срока трудового договора в октябре 2021 года. Работник посчитал, что увольнение произведено незаконно, так как трудовая деятельность осуществлялась за пределами срока заготовки урожая 2020 года, и обратился в суд.

Суды признали увольнение незаконным, но не потому, что трудовая деятельность продолжилась за пределами заготовки урожая, а потому, что заготовка урожая 2020 года еще не закончилась. Работодатель в подтверждение правомерности увольнения предоставил справку о том, что заготовка урожая 2020 года началась в июне 2020 года, урожай собранных культур составил 690 491 тонн, но в ноябре 2021 года еще были остатки урожая 2020 года в размере 15 тонн.

Суды указали, что увольнение произведено без законных на то оснований, поскольку событие, предусмотренное условиями трудового договора, еще не наступило. #срочныйдоговор #увольнение

❓Как считать срок исковой давности для оплаты компенсации неиспользованного отпуска?

Неиспользованные сотрудниками дни ежегодного отпуска не сгорают, они накапливаются и должны быть компенсированы при увольнении (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Первый КСОЮ пришел к выводу, что срок давности для обращения за компенсацией за неиспользованные отпуска составляет 1 год и исчисляется с даты увольнения сотрудника. Руководствуясь этим, судьи удовлетворили требование бывшего руководителя организации о взыскании компенсации за 196 дней неиспользованного отпуска.

При этом суд отклонил доводы организации о том, что уволенный сотрудник, являясь руководителем, в течение длительного времени ненадлежащим образом исполнял свои обязанности. Этот довод был заявлен на том основании, что за весь спорный период в организации отсутствовали графики отпусков, а приказы о предоставлении отпусков сотрудникам (в том числе руководителю) не оформлялись должным образом. #отпуск

Документ: Определение Первого КСОЮ от 12.09.2022 № 88-21454/2022

Источник: its.1c.ru

❓Обязательно ли предоставлять работникам дополнительные перерывы при работе за компьютером?

Работникам, которые используют компьютеры, предоставлять дополнительные перерывы необязательно. Такой вывод следует из письма Роструда от 11.04.2023 № ПГ/06533-6-1.

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ст. 108 ТК РФ). Кроме того, дополнительные (специальные) перерывы предоставляются на отдельных видах работ. Они обусловлены спецификой деятельности работодателя, а именно – технологией и организацией производства и труда. Виды таких работ, продолжительность и порядок предоставления специальных перерывов устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 109 ТК РФ).

Трудовое законодательство не обязывает предоставлять работающим за компьютерами специальные перерывы. Однако такие перерывы, их количество и продолжительность работодатель может установить Правилами внутреннего трудового распорядка с учетом мнения профсоюза (при его наличии). Рекомендуем при этом учитывать санитарно-эпидемиологические правила и нормативы.

Раньше рекомендации по предоставлению работникам перерывов содержались в п. 1.4 приложения 7 к СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03. В случаях, когда характер работы требует постоянного взаимодействия с компьютером (набор текстов, ввод данных и т. п.) без переключения на другие виды деятельности рекомендовалось делать перерывы на 10 – 15 минут через каждые 45 – 60 минут работы. В настоящее время этот документ утратил силу, но полагаем, рекомендации работодатель может использовать и сегодня.

Если работодатель установит специальные перерывы для работающих за компьютерами, такие перерывы нужно включать в рабочее время. #режимработы

Документ: Письмо Роструда от 11.04.2023 № ПГ/06533-6-1

Источник: its.1c.ru

Минтруд России предлагает расширить право на компенсацию задержек зарплаты
https://mintrud.gov.ru/labour/81

Минтруд предлагает расширить право на компенсацию в случае задержки зарплаты. Сейчас работодатель обязан выплачивать компенсацию только в том случае, если заработная плата была начислена, но не выплачена в срок. Если же работодатель неправомерно не начислил заработную плату, то и компенсацию в связи с задержкой выплаты работник получить не может. Предлагается скорректировать статью 236 Трудового кодекса Российской Федерации, чтобы работник мог получать компенсацию и в этом случае. Поправки представлены на общественное обсуждение.

Так, например, если работник был восстановлен на работе по решению суда, то работодатель выплачивает такому сотруднику только задолженность по заработной плате. Компенсацию за задержку этих средств работодатель не платит, поскольку заработная плата не начислялась. В случае принятия поправок работодатель будет выплачивать проценты с того момента, когда фактически денежные средства должны были быть получены работником.

Принятие поправок позволит повысить уровень социальных гарантий и защиты интересов работников в тех случаях, когда работодатели неправомерно не доплатили работнику или не стали производить начисления.

Поправки разработаны с учетом позиции Конституционного суда.

Сотрудник, который отработал 6 месяцев, может уйти в отпуск на 28 дней

Согласно ст. 122 ТК, сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год после полугода непрерывной работы у работодателя. Однако некоторые работодатели считают, что длится такой отпуск может лишь 14 дней. Это ошибка, рассказали в Роструде.

Первый отпуск на новой работе сотрудник может взять через полгода непрерывной работы у работодателя. Но в ТК не уточнили, сколько дней обязан предоставить работодатель — 14 или 28. Эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф» подтверждают: отпуск можно взять полностью — все 28 дней. Разделить отпуск можно только по взаимному согласию работника и работодателя, а не по указанию какой-либо из сторон. #отпуск

Источник: kdelo.ru

Охрана труда: в каком случае не нужно передавать сведения в реестр обученных лиц, подсказал Минтруд

Если в списке программ для работ повышенной опасности нет той, по которой провели обучение, то информацию в реестр передавать не требуют.

Напомним, с 1 марта работодатели могут сами обучать персонал охране труда только после регистрации в реестре и внесения информации о них в личный кабинет. #охранатруда

Документ: Письмо Минтруда России от 11.04.2023 N 15-2/ООГ-1410

© КонсультантПлюс

❓Сотрудник написал заявление на предоставление оплачиваемого дня ввиду необходимости присутствия в суде по повестке по административному делу в качестве административного истца.

Есть ли основание освобождать от работы? И если освобождать от работы, то следует ли оплачивать день? Какой код использовать в табеле учета рабочего времени?

✅ Рассмотрев вопрос, эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ пришли к следующему выводу:

У работодателя нет обязанности освобождать работника от работы с сохранением среднего заработка для участия по административному делу в качестве административного истца. Работодатель вправе по просьбе работника предоставить отпуск без сохранения зарплаты, ежегодный оплачиваемый отпуск.

📃 Обоснование вывода - на ГАРАНТ.РУ

⚖️ Суд признал незаконным увольнение за появление на работе в пятницу в состоянии алкогольного опьянения
https://www.garant.ru/news/1624232/

Согласно подп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения дает работодателю право расторгнуть трудовой договор с таким работником. Однако, как показывает данный пример, работодателю следует учитывать еще некоторые другие обстоятельства.

В суд обратилась уволенная за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения гражданка. Просила признать приказ об увольнении незаконным, изменить основание увольнения, взыскать с работодателя средний заработок за период вынужденного прогула. Суд требования удовлетворил.

Учитывая, что ранее гражданка к дисциплинарной ответственности за нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения не привлекалась; дисциплинарный проступок зафиксирован около 15 часов в пятницу, т.е. к концу рабочего дня, который в этот день заканчивался в 16 часов 30 минут, суд пришёл к выводу о том, что применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения несоразмерно тяжести и обстоятельствам совершенного проступка (Определение Третьего КСОЮ от 21.12.2022 № 8Г-23172/2022). #увольнение

⛪️ В РПЦ утвердили молитву для поиска работы

17 мая – РИА Новости. Синод Русской православной церкви утвердил молебное пение "по случаю поиска работы", сказано в сообщении, опубликованном в среду на сайте РПЦ.

"Члены Синода постановили утвердить к общецерковному богослужебному употреблению молебное пение по случаю поиска работы", - говорится в сообщении.

В молитве просят подать человеку дело, которое пошло бы во благо, человек принес достойные плоды трудов, и преуспевал в исполнении заповедей и любви к Богу.

Текст молитвы: "Ныне смиренно молим Тя: даждь рабу Твоему сему (имярек) делание благо, во еже вся полезная творити ему во славу Твою и ко благу дома своего и прияти плод достоин трудов своих, да, преспевая в заповедех Твоих и в любви Твоей, воспоет и возблагодарит Тя со Безначальным Твоим Отцем, и Пресвятым и Благим и Животворящим Твоим Духом, ныне и присно, и во веки веков. Аминь".

Роструд сообщил, могут ли оба родителя одновременно взять выходные для ухода за ребенком‑инвалидом

Могут ли муж и жена одновременно использовать дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом? Да, могут, но не более четырех дней в сумме на обоих родителей, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Как известно, одному из родителей для ухода за ребенком с инвалидностью предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня каждый месяц (ст. 262 ТК РФ). Правила предоставления таких выходных утверждены постановлением правительства РФ от 13.10.14 № 1048. В пункте 6 Правил сказано: если одним из родителей (опекуном, попечителем) дополнительные оплачиваемые выходные дни в календарном месяце использованы частично, другому родителю (опекуну, попечителю) в этом же месяце предоставляются оставшиеся дополнительные выходные дни.

Исходя из указанных норм, эксперты Роструда делают следующий вывод. Оба родителя вправе одновременно взять выходной по уходу за ребенком — инвалидом. Но четыре дополнительных выходных дня за месяц в таком случае должны быть разделены между родителями. Таким образом, мать с отцом могут взять, например, по два дополнительных выходных дня в календарном месяце, в том числе одновременно друг с другом.

Источник: buhonline.ru