✅ Важные новости для специалиста по кадрам за апрель

Опубликовали поправки о цифровизации воинского учета. Сократили срок обработки заявок о потребности в иностранных кадрах. Пояснили, выдавать ли СТД-Р работнику с бумажной трудовой книжкой. Уточнили, как предоставлять персоналу электронные кадровые документы. Об этом и не только читайте в обзоре КонсультантПлюс.

📍Изменения законодательства

Создадут электронный реестр воинского учета. Работодателей обязали предоставлять для него сведения, в том числе через Госуслуги. Закрепили также, что повестки для персонала могут направить в организации в письменной и электронной форме. Подробнее в нашей новости.

Сократили срок обработки заявок о потребности в привлечении иностранных сотрудников. Например, региональная комиссия теперь рассматривает их не дольше 15 дней, а не 25, как раньше. Подробнее в нашей новости.

📍Разъяснения ведомств

Разъяснили, что по просьбе работника, который не отказался от ведения трудовой книжки, ему можно предоставить сведения по форме СТД-Р. Однако делать это необязательно. Подробнее в нашей новости.

Уточнили: сотрудник должен указать в заявлении способ предоставления связанных с работой документов, которые ведут в электронном виде. Подробнее в нашей новости.

Посоветовали не подписывать кадровые документы факсимиле, так как в законе такой возможности нет. Подробнее в нашей новости.

Указали, что в трудовом договоре не следует устанавливать зарплату в долларах. Она не должна зависеть от курса иностранной валюты. Подробнее в нашей новости.

📍Проекты

Предлагают закрепить в ТК РФ особенности практики и стажировки. Подробнее в нашей новости.

Планируют разрешить составлять отчет о спецоценке условий труда не только в бумажной, но и в электронной форме. Подробнее в нашей новости.

Хотят утвердить новый список профессий рабочих и должностей служащих, для которых нужно профессиональное обучение. Подробнее в нашей новости.

📍Судебная практика

КС РФ указал, что нужно начислять проценты за задержку выплат, право на которые за работником признал суд. Подробнее в нашей новости.

ВС РФ напомнил: временно переводить на другую работу можно на период до года. Если после этого срока прежнее место не предоставили, перевод признают постоянным. Подробнее в нашей новости. #обзорзамесяц

⚖️ Суд: работа в период нетрудоспособности должна быть оплачена

В период распространения COVID-19 работникам старше 65 лет и соблюдающим режим самоизоляции оформляли листки нетрудоспособности работодатели. Сотрудница подпадала под категорию 65+, работодатель перевел ее на дистанционную работу, затем сообщил о том, что она находится на больничном, заработную плату за период дистанционной работы не заплатил.

Тогда гражданка обратилась в суд с требованием о взыскании невыплаченной заработной платы.

Работодатель с требованием не соглашался, приводил доводы о том, что работница в дистанционном порядке выполняла лишь разовые поручения, определить количество фактически отработанных часов не представляется возможным. Кроме того, утверждал о правомерности включения сотрудницы в реестр лиц, которым было необходимо оформить электронный листок нетрудоспособности, как достигшей 65-летнего возраста.

Суды удовлетворили требования, при этом исходили из того, что в период временной нетрудоспособности истец привлекалась к выполнению трудовой функции в дистанционном режиме, в связи с чем за дни привлечения к работе истцу полагается выплата заработной платы, а не пособия по временной нетрудоспособности. Наличие листка нетрудоспособности в заявленный период, при фактически произведенном ответчиком допуске истца до осуществления трудовой функции дистанционно, не снимает с работодателя обязанности по выплате заработной платы (Определение Второго КСОЮ от 24.01.2023 № 8Г-31498/2022). #удаленка #оплататруда

Источник: ГАРАНТ.РУ

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

☑️ Ответ: Да.

Выплата компенсации и возмещение расходов работника является обязанностью работодателя, а размер компенсации и возмещения определяется соглашением сторон.

Важно! Работодатель обязан возместить расходы только:
🖇 если имущество работника используется с согласия или ведома работодателя;
🖇 если имущество работника используется в интересах работодателя.

💼 Вид имущества, который может использоваться работником:
✔️ инструмент
✔️ личный транспорт
✔️ оборудование
✔️ другие технические средства и материалы

☝🏻 Например, надомнику может быть частично компенсирована оплата коммунальных услуг, а также услуг телефонной связи и др.

Правительство расширяет программу субсидирования найма

Расходы на зарплату частично компенсировать станут тем, кто принимает на работу ветеранов боевых действий, которые в том числе участвовали или содействовали выполнению задач в специальной военной операции. На господдержку также можно будет претендовать за трудоустройство членов семей погибших бойцов.

Документ с изменениями пока официально не опубликован.

Напомним, что компенсацию выдают трижды: после 1-го, 3-го и 6-го месяца работы сотрудника. Заявления на субсидии можно подать через портал "Работа в России".

Документ: Постановление Правительства РФ от 28.04.2023 N 669

Минтруд хочет продлить действие положения о проверках работодателей

Планируют до конца 2025 года контролировать соблюдение работодателями норм трудового права по действующим правилам. Сейчас закреплено, что их применяют до 1 июня 2023 года.

Публичное обсуждение проекта завершат 16 мая.

Напомним: в настоящее время объявлен мораторий на большинство плановых и внеплановых проверок. #проекты

Документ: Проект постановления Правительства РФ

© КонсультантПлюс

⚖️ Первый КСОЮ: условие ЛНА о проведении индексации зарплаты при достижении каких-либо финансовых показателей противоречит трудовому законодательству
https://www.garant.ru/news/1622401/

На практике распространена точка зрения о наличии у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, права самостоятельно определять размер и условия индексации заработной платы (см., например, определения Конституционного Суда РФ от 29.05.2019 № 1269-О и от 17.07.2014 № 1707-О, п. 10 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ № 4 за 2017 год). По мнению некоторых судов, работодатель вправе установить в качестве условия проведения индексации наличие у него соответствующей возможности или достижение тех или иных финансовых показателей (см. определение Приморского краевого суда от 23.10.2018 № 33-10242/2018), если экономические показатели, перечисленные в коллективном договоре (соглашении, локальном нормативном акте) в качестве условий повышения зарплаты, не достигнуты, отсутствие индексации нарушением прав работника не является (п. 10 Обзора судебной практики ВС РФ № 4 за 2017 год, определения Санкт-Петербургского горсуда от 13.02.2018 № 33-3593/2018).

Однако Первый КСОЮ при рассмотрении данного дела пришел к противоположному выводу.

В Положении об индексации зарплаты было установлено, что основанием для индексации является перевыполнение на 25% и более плановых показателей в части выручки и перевыполнение на 25% и более показателя, характеризующего рентабельность основной деятельности. В течение нескольких лет указанные показатели достигнуты не были, поэтому индексация заработной платы не производилась. Работник обратился в суд.

Первый КСОЮ его поддержал. Предусмотренные Положением об индексации заработной платы условия - перевыполнение финансовых показателей и освобождение работодателя от обязанности индексировать заработную плату в случае недостижения соответствующих финансовых показателей, по мнению суда, противоречат ст. 134 ТК РФ, которой предусмотрено обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы (индексация заработной платы) не в связи с перевыполнением каких-либо показателей и достижением высоких финансовых результатов, а в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

По мнению судей, размер индексации заработной платы следует рассчитывать один раз в год по окончании календарного года, исходя из фактического роста индекса потребительских цен в РФ на товары и услуги в среднем за год на основании данных Федеральной службы государственной статистики (Определение Первого КСОЮ от 16.01.2023 № 8Г-28034/2022). #зарплата

Когда больничный не помешает работодателю уволить сотрудника?

Расторгать трудовой договор по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника запрещается (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Однако это правило не работает, если после ознакомления с приказом об увольнении сотрудник открывает больничный. Такой вывод сделали судьи Третьего КСОЮ в определении от 20.02.2023 № 88-3026/2023.

В ходе судебного разбирательства выяснилось, что при ознакомлении с приказом об увольнении по инициативе работодателя сотрудник не ссылался на плохое самочувствие и наличие временной нетрудоспособности. При этом судьи отклонили доводы уволенного сотрудника об извещении работодателя о факте обращения в поликлинику в день увольнения. Суд расценил действия работника как злоупотребление правом, поэтому признал увольнение законным. #увольнение #больничка

Документ: Определение Третьего КСОЮ от 20.02.2023 № 88-3026/2023

Источник: its.1c.ru

Поездка работника в пределах границ того населенного пункта, где он постоянно работает, командировкой не является
https://www.garant.ru/news/1622572/

В ст. 166 Трудового кодекса и в Положении об особенностях направления работников в служебные командировки отсутствует уточнение, что командировка должна осуществляться в другую местность, то есть за пределы административно-территориальных границ населенного пункта, в котором находится работодатель или его структурное подразделение. Однако по смыслу ст. 57 ТК РФ под местом работы, которое обязательно должно быть указано в трудовом договоре, следует понимать именно населенный пункт.

В этой связи, по мнению специалистов Минтруда России, поездка служащего в пределах административно-территориальных границ того населенного пункта, где он постоянно работает, командировкой не является (Письмо Минтруда РФ от 28.02.2023 № 28-2/В-578). #командировка

«Сгорают» ли отгулы за работу в выходной: ответ Роструда

Работник может использовать отгул за работу в выходной или праздничный день в любое время, в том числе, в следующем календарном году. Неиспользованные дни отдыха не «сгорают». Такой вывод следует из разъяснений Роструда, опубликованных на сайте «Онлайнинспекция.рф».

В трудовом ведомстве рассмотрели частный случай. В локальном нормативном акте организации оговорено, что день отдыха за работу в выходной можно использовать только в течение одного года. Вправе ли работодатель ограничивать срок использования отгула? Нет, не вправе, ответили эксперты Роструда.

Согласно части 4 статьи 153 ТК РФ, по желанию сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

При этом период, в течение которого можно воспользоваться таким отгулом, Трудовым кодексом не установлен. Соответственно, работодатель не вправе ограничивать срок использования отгулов, которые полагаются за то, что сотрудник в текущем году или в более ранние периоды выходил на работу в праздники или выходные.

Это правило действует и в том случае, если в локальном нормативном акте организации закреплено требование использовать отгул в течение определенного периода. Обоснование — статья 8 Трудового кодекса. Согласно этой статье, нормы ЛНА, ухудшающие положение работников по сравнению с тем, которое установлено трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не применяются. #отгул

Источник: buhonline.ru

❓Может ли бухгалтер быть ответственным за составление табеля учета рабочего времени?

Вопрос аудитору: В организации нет табельщика. Может ли бухгалтер быть ответственным за составление табеля учета рабочего времени?

Ответ: Назначить ответственным за составление табеля учета рабочего времени можно любого работника организации, в т. ч. сотрудника бухгалтерии. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ, письмо Роструда от 18.03.2008 № 660-6-0). Для этого можно использовать унифицированную форму табеля, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 (формы № Т-12 и Т-13), или форму, самостоятельно разработанную и утвержденную работодателем (ч. 2 и ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ).

Табель, который ведется по унифицированным формам № Т-12 или Т-13, заполняется в соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 (далее – Указания). В Указаниях предусмотрено, что табель составляется уполномоченным на это лицом, подписывается руководителем структурного подразделения и работником кадровой службы, а после передается в бухгалтерию. При этом круг лиц, которые могут быть уполномочены составлять табель, законодательно не закреплен.

Для организаций, которые самостоятельно разрабатывают формы документов по учету рабочего времени, особый порядок ведения этих документов не установлен. Соответственно, для них также не определен перечень лиц, которые ответственны за составление такого табеля.

Таким образом, сотрудника, ответственного за составление табеля, определяет работодатель.

Поручить составление табеля бухгалтеру можно, если изменить круг его должностных обязанностей. Для этого следует подписать дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). Либо назначить ему дополнительную работу через совмещение или увеличение объема работы (ст. 60.2 ТК РФ). #табель

Источник: its.1c.ru

Обязан ли работодатель отправлять расчетный листок по e‑mail: ответ Роструда

Работник написал заявление об отказе от бумажного расчетного листка и потребовал отправлять ему этот документ по электронной почте. Однако работодатель продолжил составлять бумажные зарплатные листки. При этом он отметил, что в организации не введен электронный кадровый документооборот, и порядок рассылки расчетных листков по электронной почте не предусмотрен локальным нормативным актом. Правомерен ли отказ работодателя? На этот вопрос эксперты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Работодатель обязан проинформировать сотрудника о том, из чего складывается выплаченная в том или ином месяце зарплата (ст. 136 ТК РФ). Для этого оформляется расчетный листок. В нем нужно отразить информацию о составных частях зарплаты за соответствующий период, размерах и основаниях удержаний, а также об общей сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем, а порядок извещения о составных частях зарплаты устанавливается локальным нормативным актом.

В письме от 20.01.23 № 14-6/ООГ-296 Минтруд заявил, что извещение работников о составных частях зарплаты в электронном виде возможно только в том случае, если в организации введен электронный кадровый документооборот.

То есть в описанной ситуации работодатель правомерно отказался отправлять расчетный листок по электронной почте, ответили в Роструде. #расчетныйлисток

Источник: buhonline.ru

⚖️ Дисциплинарные взыскания у служащих: суды отменили приказы, в которых госорганы не описали проступки

В приказе госорган указал как основание для взыскания то, что чиновник не исполнил должностные обязанности. Первая инстанция отменила наказание. Ее поддержали апелляция и кассация (3-й КСОЮ). Судьи отметили: в приказе наниматели должны отразить конкретный проступок, в связи с которым применяют меру ответственности.

К сходным выводам пришел Советский районный суд г. Липецка:

● из формулировки "за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, выраженное в направлении по обращениям граждан ответов с недостоверной информацией" нельзя понять, за какой проступок наказали служащего;
● в приказе недостаточно сослаться на заключение по служебной проверке.

Об аналогичном решении еще одного суда мы писали. О том же подходе судей при применении ТК РФ см. в обзоре. #дисциплинарка #госслужба

Документы:
👉 Определение 3-го КСОЮ от 20.02.2023 N 88-3090/2023
👉 Решение Советского районного суда г. Липецка от 27.02.2023 по делу N 2-358/2023

© КонсультантПлюс

❓На основании договора о временном пользовании имуществом организация утвердила временное штатное расписание, в котором ввела ставку уборщика служебных помещений и уборщика прилегающей территории. Срок действия пользования имуществом (здание для проведения занятий) 3 года, срок действия штатного расписания 1 год. На данном этапе возникла необходимость в привлечении на свободные вакансии. Как оформить прием сотрудников на данные временные должности, что прописать в основании срочного договора? На какую статью Трудового кодекса РФ можно сослаться?

✅ Ответ Эксперта службы Правового консалтинга ГАРАНТ:

В соответствии с частью второй ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Иногда работодатели заключают срочные трудовые договоры с работниками на время действия гражданско-правового договора с контрагентами на основании абзаца восьмого части первой ст. 59 ТК РФ, а суды общей юрисдикции зачастую не видят для этого препятствий (смотрите, например, определения Восьмого КСОЮ от 05.03.2020 N 8Г-3656/2020, Кемеровского облсуда от 19.11.2019 N 33-12362/2019, Московского горсуда от 18.07.2018 N 33-31288/2018).

Между тем 19 мая 2020 года Конституционный Суд РФ вынес постановление N 25-П, в котором указал, что абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ не предполагает заключения с работником срочного трудового договора в целях обеспечения исполнения обязательств работодателя по заключенным им гражданско-правовым договорам об оказании услуг, относящихся к его уставной деятельности, а также последующего увольнения работника в связи с истечением срока трудового договора, если срочный характер трудовых отношений обусловлен исключительно ограниченным сроком действия указанных гражданско-правовых договоров.

Также, на наш взгляд, работодатель в общем случае мог бы воспользоваться абзацем шестым части первой ст. 59 ТК РФ и заключить с сотрудниками срочные трудовые договоры для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг, однако, поскольку в рассматриваемой ситуации договор о временном пользовании заключен на три года, данное основание не может быть применено.

Соответственно, для заключения срочных трудовых договоров работодателю необходимо найти в ст. 59 ТК РФ иное основание. Если такового нет, с работниками должны заключаться бессрочные договоры.

Тот факт, что работодатель включил новые должности в штатное расписание с ограниченным сроком действия, сам по себе не влечет за собой возникновения у него права на заключение срочных трудовых договоров, поскольку такое основание не предусмотрено ст. 59 ТК РФ или иным федеральным законом. #срочныйдоговор

Обязан ли работодатель предоставить отгул за час работы в выходной

Эксперты Роструда разъяснили, зависит ли продолжительность отгула от количества отработанных часов в выходной день.

В ведомстве напомнили, что согласно статье 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Соответственно, продолжительность отгула не зависит от количества отработанных часов в выходной день. Это значит, что даже час работы в выходной день дает работнику право на другой день отдыха. #отгул

Предлагается расширить гарантии в сфере труда для семей мобилизованных граждан

На рассмотрение в Госдуму РФ внесен законопроект N 351406-8, предполагающий внесение изменений и дополнений в Трудовой кодекс РФ в целях защиты трудовых прав и законных интересов граждан, призванных на военную службу по мобилизации, проходящих военную службу по контракту, либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ, а также членов их семей.

🔻В частности, предложено:

● дополнить Трудовой кодекс РФ новой статьей 76.1, в которой конкретизируется механизм приостановления трудового договора с гражданином;
● упростить механизм заключения трудового договора с несовершеннолетними в возрасте 14-15 лет, родитель (родители) которых были мобилизованы;
● распространить преимущественное право на оставление на работе при сокращении на родителей детей в возрасте до 23 лет, если они обучаются по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры;
● установить обязанность работодателя устанавливать неполное рабочее время по просьбе супруги (супруга) мобилизованного гражданина;
● установить обязанность работодателя запрашивать согласие супруги (супруга) мобилизованного гражданина при привлечении к работе в ночное время;
● предоставлять лицам, прошедшим военную службу по мобилизации, отпуск без сохранения заработной платы до 30 календарных дней в году. #проекты

Источник: kodeks.ru

Зарплату не индексируют - можно приостановить работу без риска увольнения за прогул

В "онлайн-инспекцию" поступил вопрос: вправе ли работодатель уволить работника за прогул, если работник приостановил свою работу на основании статьи 142 ТК в связи с непроведением индексации зарплаты.

Такое увольнение было бы неправомерным, следует из ответа Роструда.

Согласно части 2 статьи 142 Трудового кодекса в случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Значит, Роструд считает, что данная норма применима и при отсутствии индексации. То же самое – при опоздании с выплатой компенсации сверхурочной работы. Но – не для любого вида выплат это актуально: например, суды высказываются, что нельзя приостанавливать работу в случае задержки иных выплат, кроме оплаты труда – это не действует при невыплате среднего заработка за время вынужденного прогула. #зарплата

Источник: audit-it.ru

Установлены особенности приема на работу иностранных граждан в ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областях

Указом Президента РФ от 27.04.2023 N 307 "Об особенностях правового положения отдельных категорий иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации" установлено, что на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области до 31 декабря 2023 г. включительно:

● иностранные граждане и лица без гражданства освобождаются от обязанности проходить медицинское освидетельствование и иметь договор (полис) медицинского страхования, договор о предоставлении платных медицинских услуг, предусмотренной Федеральным законом от 19.02.1993 N 4528-1 "О беженцах" и Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации";

● иностранные граждане и лица без гражданства вправе осуществлять трудовую деятельность без разрешения на работу или патента и без учета требований к заявленной цели визита в РФ после проведения дактилоскопии;

● работодатели вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности иностранных граждан и лиц без гражданства без разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а также без учета допустимой доли иностранных работников, установленной для хозяйствующих субъектов, осуществляющих на территории РФ отдельные виды экономической деятельности, при условии подачи уведомления о заключении трудового договора в течение 10 рабочих дней. #иностранцы

Источник: kodeks.ru

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

📆 Уже завтра у большинства работников начинаются длинные майские выходные, которые продлятся с 6 по 9 мая включительно.

☝️Хотим напомнить, что наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад.

💻 Привлекая сотрудника к работе в выходной день, нужно издать соответствующий приказ и получить от сотрудника письменное согласие (исключение ст. 113 ТК РФ)

⚡️ Работа в выходные и праздники оплачивается в двойном размере. Или оплачивается в одинарном размере, но при условии предоставления дня отдыха — по желанию работника

🤳🏻 В случае нарушения трудовых прав, можно обращаться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме " на портале "Онлайнинспекция.рф".

☎️ Во время нерабочих праздничных дней и выходных за консультацией по трудовому законодательству вы можете обращаться на горячую линию Роструда по телефону 8-800-707-88-41 доб. 0. #выходные

⚖️ Отпуск или прогул? Третий КСОЮ напомнил о правилах предоставления отпуска
https://www.garant.ru/news/1622580/

Третий КСОЮ рассмотрел дело о восстановлении работника, уволенного за прогул (Определение Третьего КСОЮ от 07.12.2022 по делу № 8Г-19602/2022).

Сотрудник полагал, что у него отпуск, в связи с этим на работу не выходил.

Работодатель же считал, что имел место самовольный уход в отпуск. В нарушение ПВТР работник не подал работодателю письменное заявление о предоставлении отпуска, не изъявил желание воспользоваться отпуском, в том числе с учетом двух дат начала отпуска, указанных самим работником, не уведомил работодателя о периоде нахождения в отпуске. Так как сотрудника на работе не было, его уволили за прогул.

Судьи напомнили, что работник не должен писать заявление на отпуск, напротив, работодатель должен известить сотрудника под подпись о начале отпуска не позднее чем за 2 недели до его начала. Кроме того, работника не ознакомили с графиком отпусков, хотя такая обязанность работодателя прописана в ПВТР. Помимо всего прочего, работник не оформлял заявление о разделении отпуска на части, поэтому разделение отпуска незаконно. Увольнение за прогул признали незаконным. #отпуск #прогул

❓Полагается ли ежегодный отпуск за период приостановления действия трудового договора в связи с мобилизацией?

Вопрос аудитору: Работника призвали на военную службу по мобилизации. Трудовой договор с ним приостановлен приказом работодателя. Полагается ли работнику ежегодный отпуск за период приостановления действия трудового договора в связи с его мобилизацией?

Ответ: Работнику полагается ежегодный оплачиваемый отпуск за период, когда трудовой договор был приостановлен в связи с мобилизацией.

Объясняется это следующим.

Если работник призван на военную службу по мобилизации, то действие заключенного с ним трудового договора приостанавливается на период прохождения военной службы (ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ).

В период приостановления действия трудового договора стороны приостанавливают реализацию прав и выполнение обязанностей, установленных трудовым законодательством, локальными нормативными актами, коллективным договором, трудовым договором (ч. 3 ст. 351.7 ТК РФ). Исключением являются права и обязанности, указанные в ст. 351.7 ТК РФ.

Период приостановления действия трудового договора на время прохождения военной службы по мобилизации или службы по контракту включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК РФ). Таким образом, за период, когда трудовой договор был приостановлен, работнику полагается ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Напомним, что в течение 6 месяцев после возобновления действия трудового договора работник имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Отпуск предоставляется сотруднику в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя (ч. 9 ст. 351.7 ТК РФ). #отпуск #мобилизация

Источник: its.1c.ru

Как работник может подтвердить сведения о своей квалификации и трудовой деятельности

Чиновники трудового ведомства рассказали, как специалисты, участвующие в закупке, могут подтвердить сведения о своей квалификации и трудовой деятельности.

По трудовому законодательству работником считается физлицо, которое вступило в трудовые отношения с работодателем, подписав с ним трудовой договор (ст. 16, 20 ТК РФ).

Если требования к квалификации специалиста прописаны в ЕТКС или закреплены отдельными федеральными законами и другими НПА, то работник обязан соблюдать их в соответствии со специально разработанными профессиональными стандартами (ч. 2 ст. 57, 195.3 ТК РФ). В остальных случаях сотрудник не должен соблюдать данные требования, так как они носят рекомендательный характер.

В трудовой книжке сотрудника прописывается детальная информация о трудовой деятельности физлица с указанием мест работы, трудовых функциях, переводах на другую работу, увольнениях и др.

По нормам трудового права работодатель обязан вести сведения о трудовой деятельности всех работников в электронном виде и сдавать их для хранения в информационных ресурсах СФР (ст. 66.1 ТК РФ).

Сведения о трудовой деятельности относятся к персональным данным (гл. 14 ТК РФ). Такую информацию можно запросить у работника (п. 3 ст. 86 ТК РФ). Если персданные возможно получить только у третьей стороны, необходимо уведомить об этом работника заблаговременно и заручиться его письменным согласием. #критерииоценки

Документ: Письмо Минтруда РФ от 18.01.2023 г. № 14-4/В-42

Источник: Время Бухгалтера