Работник на испытательном сроке взял отпуск за свой счет: продлевается ли срок испытания?
Если сотрудник во время испытательного срока взял отпуск без сохранения заработной платы, то работодатель может продлить испытание на число дней отдыха. Такой вывод следует из разъяснений Роструда, опубликованных на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Чтобы проверить профессиональные навыки нового сотрудника, работодатель вправе установить для него испытательный срок. Начало этого срока совпадает с датой выхода на работу. Его длительность прописывается в трудовом договоре. При этом испытательный срок не может превышать:
● 3 месяца — в общем случае;
● 6 месяцев — для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств;
● 2 недели — для работников, заключивших трудовой договор на срок от 2 до 6 месяцев.
При этом эксперты Роструда напоминают положения части 7 статьи 70 ТК РФ. В этой норме сказано: в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Таким образом, если сотрудник во время испытательного срока находился в неоплачиваемом отпуске, то работодатель может продлить испытание на соответствующее число дней. #испытательныйсрок
Источник: buhonline.ru
Если сотрудник во время испытательного срока взял отпуск без сохранения заработной платы, то работодатель может продлить испытание на число дней отдыха. Такой вывод следует из разъяснений Роструда, опубликованных на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Чтобы проверить профессиональные навыки нового сотрудника, работодатель вправе установить для него испытательный срок. Начало этого срока совпадает с датой выхода на работу. Его длительность прописывается в трудовом договоре. При этом испытательный срок не может превышать:
● 3 месяца — в общем случае;
● 6 месяцев — для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств;
● 2 недели — для работников, заключивших трудовой договор на срок от 2 до 6 месяцев.
При этом эксперты Роструда напоминают положения части 7 статьи 70 ТК РФ. В этой норме сказано: в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Таким образом, если сотрудник во время испытательного срока находился в неоплачиваемом отпуске, то работодатель может продлить испытание на соответствующее число дней. #испытательныйсрок
Источник: buhonline.ru
Как оплатить вынужденный прогул сотруднику с суммированным учетом рабочего времени?
При восстановлении на работе незаконно уволенного сотрудника ему оплачивается период вынужденного прогула исходя из среднего заработка (ч. 2 ст. 394 ТК РФ).
Судьи Восьмого КСОЮ пришли к выводу, что оплата вынужденного прогула сотруднику с суммированным учетом рабочего времени должна производиться исходя из среднего часового заработка.
При этом суд указал, что количество рабочих часов в периоде вынужденного прогула необходимо определять с учетом работы по установленному для сотрудника графику "2 дня рабочих/2 дня выходных" и 11-часовой рабочей смены.
Отметим, что ранее Восьмой КСОЮ признал иной порядок расчета, основанный на графике работы за аналогичный период предыдущего года, неправомерным. Судьи согласились с тем, что количество часов необходимо считать по производственному календарю (Определение Восьмого КСОЮ от 19.05.2022 № 88-9679/2022).
Документ: Определение Восьмого КСОЮ от 07.02.2023 № 88-685/2023
Источник: its.1c.ru
При восстановлении на работе незаконно уволенного сотрудника ему оплачивается период вынужденного прогула исходя из среднего заработка (ч. 2 ст. 394 ТК РФ).
Судьи Восьмого КСОЮ пришли к выводу, что оплата вынужденного прогула сотруднику с суммированным учетом рабочего времени должна производиться исходя из среднего часового заработка.
При этом суд указал, что количество рабочих часов в периоде вынужденного прогула необходимо определять с учетом работы по установленному для сотрудника графику "2 дня рабочих/2 дня выходных" и 11-часовой рабочей смены.
Отметим, что ранее Восьмой КСОЮ признал иной порядок расчета, основанный на графике работы за аналогичный период предыдущего года, неправомерным. Судьи согласились с тем, что количество часов необходимо считать по производственному календарю (Определение Восьмого КСОЮ от 19.05.2022 № 88-9679/2022).
Документ: Определение Восьмого КСОЮ от 07.02.2023 № 88-685/2023
Источник: its.1c.ru
❓Как устанавливать размер оклада в трудовом договоре совместителя?
В судебной практике не сложилось единообразного подхода к решению вопроса о том, может ли работник, трудящийся на условиях неполного рабочего времени, требовать выплаты полной суммы оклада, предусмотренной штатным расписанием по соответствующей должности, если именно эта сумма была указана в его трудовом договоре. Многие суды отказывают работникам в удовлетворении подобных требований (см. например, определения Калининградского облсуда от 13.03.2018 N 33-1159/2018, Московского облсуда от 18.01.2017 N 33-2099/2017, Архангельского облсуда от 05.12.2016 N 33-7152/2016, Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 08.12.2015 N 33-5667/2015). Однако представлен в судебной практике и противоположный подход, согласно которому если работник отработал ту норму рабочего времени, которая была ему установлена трудовым договором, то и получить он должен ту сумму оклада, которая была этим договором предусмотрена (см. определение Приморского краевого суда от 14.11.2017 N 33-11044/2017).
Третий КСОЮ рассмотрел дело по иску работника о взыскании с работодателя задолженности по заработной плате. В трудовом договоре был установлен оклад в размере 55 тысяч руб., однако при выплате заработной платы указанная сумма была уменьшена работодателем вдвое (пропорционально отработанному работником времени). Работник с этим не согласился и обратился в суд. Суд поддержал работодателя. По его мнению, довод работника о том, что трудовым договором установлен оклад 55 тысяч руб., а, следовательно, указанную сумму истец должен был получать ежемесячно, основан на неверном толковании норм материального права (Определение Третьего КСОЮ от 14 декабря 2022 г. N 8Г-19471/2022).
Напомним, во избежание возможного недопонимания и связанных с ним судебных разбирательств сторонам трудовых отношений мы рекомендуем указывать в трудовом договоре как полную сумму оклада, предусмотренную трудовым договором, так и ту ее конкретную часть, которая причитается работнику за работу на условиях неполного рабочего времени. Например, формулировка могла бы выглядеть следующим образом: "Оклад работника составляет 27 500 рублей (50% от оклада 55 000 по должности такой-то) с учетом установленной работнику продолжительности рабочего времени". #совместитель
Источник: ГАРАНТ.РУ
В судебной практике не сложилось единообразного подхода к решению вопроса о том, может ли работник, трудящийся на условиях неполного рабочего времени, требовать выплаты полной суммы оклада, предусмотренной штатным расписанием по соответствующей должности, если именно эта сумма была указана в его трудовом договоре. Многие суды отказывают работникам в удовлетворении подобных требований (см. например, определения Калининградского облсуда от 13.03.2018 N 33-1159/2018, Московского облсуда от 18.01.2017 N 33-2099/2017, Архангельского облсуда от 05.12.2016 N 33-7152/2016, Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 08.12.2015 N 33-5667/2015). Однако представлен в судебной практике и противоположный подход, согласно которому если работник отработал ту норму рабочего времени, которая была ему установлена трудовым договором, то и получить он должен ту сумму оклада, которая была этим договором предусмотрена (см. определение Приморского краевого суда от 14.11.2017 N 33-11044/2017).
Третий КСОЮ рассмотрел дело по иску работника о взыскании с работодателя задолженности по заработной плате. В трудовом договоре был установлен оклад в размере 55 тысяч руб., однако при выплате заработной платы указанная сумма была уменьшена работодателем вдвое (пропорционально отработанному работником времени). Работник с этим не согласился и обратился в суд. Суд поддержал работодателя. По его мнению, довод работника о том, что трудовым договором установлен оклад 55 тысяч руб., а, следовательно, указанную сумму истец должен был получать ежемесячно, основан на неверном толковании норм материального права (Определение Третьего КСОЮ от 14 декабря 2022 г. N 8Г-19471/2022).
Напомним, во избежание возможного недопонимания и связанных с ним судебных разбирательств сторонам трудовых отношений мы рекомендуем указывать в трудовом договоре как полную сумму оклада, предусмотренную трудовым договором, так и ту ее конкретную часть, которая причитается работнику за работу на условиях неполного рабочего времени. Например, формулировка могла бы выглядеть следующим образом: "Оклад работника составляет 27 500 рублей (50% от оклада 55 000 по должности такой-то) с учетом установленной работнику продолжительности рабочего времени". #совместитель
Источник: ГАРАНТ.РУ
✅ Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за март 2023 года
В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы, которые касаются дополнительных и удлиненных отпусков, средств индивидуальной защиты, копий трудовой книжки и электронного кадрового документооборота. Подробнее об этом в обзоре КонсультантПлюс.
❓Можно ли в коллективном договоре предусмотреть дополнительный отпуск для тех, кто не болел?
Работодатель может так сделать. Это не будет дискриминировать тех, кто брал больничный.
❓Сколько дней отпуска положено работнику, если он стал инвалидом?
Такой сотрудник имеет право на отпуск не менее 30 календарных дней независимо от того, был ли он инвалидом в течение всего рабочего года.
❓Может ли работник приобрести сертифицированную спецобувь и носить ее на производстве?
Средствами индивидуальной защиты обязан обеспечивать сотрудников работодатель.
❓Нужно ли по просьбе работника заверять каждую страницу копии трудовой книжки?
Работодатель вправе удовлетворить просьбу сотрудника. Разрешено заверять не только каждую страницу копии трудовой книжки, но и прошитый документ на последней странице.
❓Можно ли ряд документов подписывать на бумаге, если не все процессы электронного кадрового документооборота отлажены?
Ведомство не видит в этом нарушений.
В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы, которые касаются дополнительных и удлиненных отпусков, средств индивидуальной защиты, копий трудовой книжки и электронного кадрового документооборота. Подробнее об этом в обзоре КонсультантПлюс.
❓Можно ли в коллективном договоре предусмотреть дополнительный отпуск для тех, кто не болел?
Работодатель может так сделать. Это не будет дискриминировать тех, кто брал больничный.
❓Сколько дней отпуска положено работнику, если он стал инвалидом?
Такой сотрудник имеет право на отпуск не менее 30 календарных дней независимо от того, был ли он инвалидом в течение всего рабочего года.
❓Может ли работник приобрести сертифицированную спецобувь и носить ее на производстве?
Средствами индивидуальной защиты обязан обеспечивать сотрудников работодатель.
❓Нужно ли по просьбе работника заверять каждую страницу копии трудовой книжки?
Работодатель вправе удовлетворить просьбу сотрудника. Разрешено заверять не только каждую страницу копии трудовой книжки, но и прошитый документ на последней странице.
❓Можно ли ряд документов подписывать на бумаге, если не все процессы электронного кадрового документооборота отлажены?
Ведомство не видит в этом нарушений.
Нужен ли вводный инструктаж при внутреннем совместительстве
При трудоустройстве на основное рабочее место сотрудник прошел вводный инструктаж по охране труда. Нужно ли его повторно инструктировать, если он оформляется внутренним совместителем? Ответ дают представители Роструда на портале Онлайнинспекция.рф.
Ведомство считает, что повторное инструктирование требуется. В обоснование указывается на п. 10 Правил обучения ПОТ, утвержденных постановлением Кабмина от 24.12.2021 N 2464. Согласно данной норме вводный инструктаж проводят до начала выполнения рабочих обязанность для вновь принятых сотрудников. #инструктаж
Источник: Время Бухгалтера
При трудоустройстве на основное рабочее место сотрудник прошел вводный инструктаж по охране труда. Нужно ли его повторно инструктировать, если он оформляется внутренним совместителем? Ответ дают представители Роструда на портале Онлайнинспекция.рф.
Ведомство считает, что повторное инструктирование требуется. В обоснование указывается на п. 10 Правил обучения ПОТ, утвержденных постановлением Кабмина от 24.12.2021 N 2464. Согласно данной норме вводный инструктаж проводят до начала выполнения рабочих обязанность для вновь принятых сотрудников. #инструктаж
Источник: Время Бухгалтера
⚖️ Суд: отменить приказ об увольнении без согласия работника нельзя
Главный бухгалтер организации получила от кассира денежные средства якобы для передачи руководителю, но попыталась уйти с деньгами домой. При выходе с работы была задержана, по факту хищения денежных средств из кассы в отношении работницы было возбуждено уголовное дело. Работодатель уволил сотрудницу в связи с утратой доверия, но на следующий день отменил приказ об увольнении, так как узнал, что уволенная сотрудница временно нетрудоспособна, затем издал новый приказ об увольнении.
Сотрудница обратилась в суд с требованием признать увольнение незаконным. Первая инстанция в удовлетворении требований отказала, посчитав, что гражданку уволили с соблюдением процедуры, факт направления работодателю уведомления о своей временной нетрудоспособности гражданка не подтвердила, для закрытия больничного к врачу на прием не явилась. По мнению суда первой инстанции, в данном случае имело место злоупотребление правом со стороны истицы.
Пятый КСОЮ с такими выводами не согласился и пояснил, что после издания первого приказа об увольнении трудовые отношения между сторонами трудового договора были прекращены. Изменение даты увольнения работника может иметь место только в соответствии со ст. 78 ТК РФ по соглашению сторон или в случае спора, на основании решения суда. В данном случае работодатель реализовал свое право на увольнение работника, вследствие чего у работника возникло право заявить в суде требование о признании этого увольнения незаконным. ТК РФ не предоставляет работодателю право изменять дату увольнения работника, равно как и совершать иные юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, без его предварительного согласия после того, как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены, по инициативе самого работодателя. Дело направлено на пересмотр (Определение Пятого КСОЮ от 12 января 2023 года N 88-477/2023).
Примеры применения данного подхода можно найти и в других судебных решениях (п. 3 раздела "Судебная практика по гражданским делам" Обзора законодательства и судебной практики ВС РФ за I квартал 2006 г., определения Верховного Суда РФ от 16.05.2014 N 70-КГ14-2, от 10.01.2014 N 70-КГ13-7, Шестого КСОЮ от 03.06.2021 N 8Г-10034/2021, Московского горсуда от 18.05.2021 N 33-6142/2021). #увольнение
Источник: ГАРАНТ.РУ
Главный бухгалтер организации получила от кассира денежные средства якобы для передачи руководителю, но попыталась уйти с деньгами домой. При выходе с работы была задержана, по факту хищения денежных средств из кассы в отношении работницы было возбуждено уголовное дело. Работодатель уволил сотрудницу в связи с утратой доверия, но на следующий день отменил приказ об увольнении, так как узнал, что уволенная сотрудница временно нетрудоспособна, затем издал новый приказ об увольнении.
Сотрудница обратилась в суд с требованием признать увольнение незаконным. Первая инстанция в удовлетворении требований отказала, посчитав, что гражданку уволили с соблюдением процедуры, факт направления работодателю уведомления о своей временной нетрудоспособности гражданка не подтвердила, для закрытия больничного к врачу на прием не явилась. По мнению суда первой инстанции, в данном случае имело место злоупотребление правом со стороны истицы.
Пятый КСОЮ с такими выводами не согласился и пояснил, что после издания первого приказа об увольнении трудовые отношения между сторонами трудового договора были прекращены. Изменение даты увольнения работника может иметь место только в соответствии со ст. 78 ТК РФ по соглашению сторон или в случае спора, на основании решения суда. В данном случае работодатель реализовал свое право на увольнение работника, вследствие чего у работника возникло право заявить в суде требование о признании этого увольнения незаконным. ТК РФ не предоставляет работодателю право изменять дату увольнения работника, равно как и совершать иные юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, без его предварительного согласия после того, как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены, по инициативе самого работодателя. Дело направлено на пересмотр (Определение Пятого КСОЮ от 12 января 2023 года N 88-477/2023).
Примеры применения данного подхода можно найти и в других судебных решениях (п. 3 раздела "Судебная практика по гражданским делам" Обзора законодательства и судебной практики ВС РФ за I квартал 2006 г., определения Верховного Суда РФ от 16.05.2014 N 70-КГ14-2, от 10.01.2014 N 70-КГ13-7, Шестого КСОЮ от 03.06.2021 N 8Г-10034/2021, Московского горсуда от 18.05.2021 N 33-6142/2021). #увольнение
Источник: ГАРАНТ.РУ
ГАРАНТ.РУ
Суд: отменить приказ об увольнении без согласия работника нельзя
Интересное дело дошло до кассационной инстанции.
⚖️ ВС РФ напомнил, когда временный перевод признают постоянным
В своем обзоре Верховный суд указал на то, что временно переводить сотрудника на другую работу можно на период до года. Если после этого срока прежнее место не предоставили, перевод становится постоянным.
Продавца-кассира перевели на должность заведующего отделом на год. После этого с ним заключали допсоглашения, которые устанавливали адрес работы и зарплату, однако должность в них не упоминали. Сотрудника вернули на прежнюю работу спустя более чем 2,5 года. Он попытался признать в суде временный перевод постоянным.
Три инстанции не поддержали сотрудника. ВС РФ с ними не согласился и потребовал пересмотреть дело. Суды не учли, что допсоглашения, которые заключали после перевода, не касались должности. Когда закончился годичный срок перевода, прежнюю работу сотруднику не предоставили. #перевод
Документ: Обзор судебной практики N 1 (2023) (утв. Президиумом ВС РФ 26.04.2023)
© КонсультантПлюс
В своем обзоре Верховный суд указал на то, что временно переводить сотрудника на другую работу можно на период до года. Если после этого срока прежнее место не предоставили, перевод становится постоянным.
Продавца-кассира перевели на должность заведующего отделом на год. После этого с ним заключали допсоглашения, которые устанавливали адрес работы и зарплату, однако должность в них не упоминали. Сотрудника вернули на прежнюю работу спустя более чем 2,5 года. Он попытался признать в суде временный перевод постоянным.
Три инстанции не поддержали сотрудника. ВС РФ с ними не согласился и потребовал пересмотреть дело. Суды не учли, что допсоглашения, которые заключали после перевода, не касались должности. Когда закончился годичный срок перевода, прежнюю работу сотруднику не предоставили. #перевод
Документ: Обзор судебной практики N 1 (2023) (утв. Президиумом ВС РФ 26.04.2023)
© КонсультантПлюс
Что делать с отгулом за работу в праздники, который сотрудник не использовал до увольнения?
За работу в выходной (нерабочий праздничный) день сотруднику положена повышенная оплата или обычная оплата и день отдыха (отгул). Получить отгул вместо повышенной оплаты сотрудник может по заявлению (ст. 153 ТК РФ). Законодательство не регулирует порядок использования таких дней. Возможны ситуации, когда до увольнения сотрудник не использовал свое право на отгул. У работодателей возникает вопрос, нужно ли оплачивать эти дни при увольнении.
Судьи Восьмого КСОЮ в определении от 31.03.2022 № 88-6735/2022 ответили отрицательно. Как указал суд, сотрудник сам выбрал отгул вместо оплаты, однако до увольнения не обращался к работодателю с заявлением о предоставлении других дней отдыха. Таким образом, организация не препятствовала предоставлению дней отдыха. Законом не предусмотрено право на замену неиспользованных дней отдыха (отгулов) денежной компенсацией при наличии объективной возможности использовать такие дни. Работодателем возможность такой замены не была согласована. Обязанность выплаты денежной компенсации за неиспользованные дни отдыха законом не установлена.
Отметим, что единства мнения по этому вопросу у кассационных судов нет.
Например, судьи Седьмого КСОЮ и Девятого КСОЮ солидарны с озвученным мнением (см. определения Седьмого КСОЮ от 17.03.2020 по делу № 88-4203/2020, Девятого КСОЮ от 28.07.2022 № 88-6928/2022). А Второй КСОЮ считает иначе (см. комментарий к определению от 17.06.2020 по делу № 88-11780/2020, определение от 07.12.2021 № 2-184/2021).
Минтруд России также согласен с тем, что если сотрудник не использовал отгул, то он должен получить за него компенсацию (письмо от 18.05.2021 № 14-6/ООГ-4466). #отгул #увольнение
Документ: Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 31.03.2022 № 88-6735/2022
Источник: its.1c.ru
За работу в выходной (нерабочий праздничный) день сотруднику положена повышенная оплата или обычная оплата и день отдыха (отгул). Получить отгул вместо повышенной оплаты сотрудник может по заявлению (ст. 153 ТК РФ). Законодательство не регулирует порядок использования таких дней. Возможны ситуации, когда до увольнения сотрудник не использовал свое право на отгул. У работодателей возникает вопрос, нужно ли оплачивать эти дни при увольнении.
Судьи Восьмого КСОЮ в определении от 31.03.2022 № 88-6735/2022 ответили отрицательно. Как указал суд, сотрудник сам выбрал отгул вместо оплаты, однако до увольнения не обращался к работодателю с заявлением о предоставлении других дней отдыха. Таким образом, организация не препятствовала предоставлению дней отдыха. Законом не предусмотрено право на замену неиспользованных дней отдыха (отгулов) денежной компенсацией при наличии объективной возможности использовать такие дни. Работодателем возможность такой замены не была согласована. Обязанность выплаты денежной компенсации за неиспользованные дни отдыха законом не установлена.
Отметим, что единства мнения по этому вопросу у кассационных судов нет.
Например, судьи Седьмого КСОЮ и Девятого КСОЮ солидарны с озвученным мнением (см. определения Седьмого КСОЮ от 17.03.2020 по делу № 88-4203/2020, Девятого КСОЮ от 28.07.2022 № 88-6928/2022). А Второй КСОЮ считает иначе (см. комментарий к определению от 17.06.2020 по делу № 88-11780/2020, определение от 07.12.2021 № 2-184/2021).
Минтруд России также согласен с тем, что если сотрудник не использовал отгул, то он должен получить за него компенсацию (письмо от 18.05.2021 № 14-6/ООГ-4466). #отгул #увольнение
Документ: Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 31.03.2022 № 88-6735/2022
Источник: its.1c.ru
Не хотите, чтобы период отпуска за свой счет входил в срок отработки по ученическому договору? Пропишите такое условие!
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст. 249 ТК РФ).
По условиям ученического договора работник обязался успешно пройти обучение, выйти на работу и проработать в течение 548 календарных дней. Не отработав положенное количество дней, работник решил уволиться. Определяя размер суммы, подлежащей взысканию, суды согласились с тем, что из периода отработки вычитаются 74 календарных дня нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы. Работник считал, что исключение из расчета периода нахождения ответчика в таком отпуске является необоснованным. Однако такое условие было в ученическом договоре, суд признал это условие законным (Определение Первого КСОЮ от 28.11.2022 N 8Г-27655/2022). #ученическийдоговор
Источник: ГАРАНТ.РУ
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст. 249 ТК РФ).
По условиям ученического договора работник обязался успешно пройти обучение, выйти на работу и проработать в течение 548 календарных дней. Не отработав положенное количество дней, работник решил уволиться. Определяя размер суммы, подлежащей взысканию, суды согласились с тем, что из периода отработки вычитаются 74 календарных дня нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы. Работник считал, что исключение из расчета периода нахождения ответчика в таком отпуске является необоснованным. Однако такое условие было в ученическом договоре, суд признал это условие законным (Определение Первого КСОЮ от 28.11.2022 N 8Г-27655/2022). #ученическийдоговор
Источник: ГАРАНТ.РУ
❓Нужно ли проводить оценку профессиональных рисков на рабочих местах дистанционных работников
Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель проводить оценку профессиональных рисков на рабочих местах дистанционных работников.
Ведомство отмечает, что в области охраны труда в отношении дистанционных работников работодатель обязан выполнять обязанности, предусмотренные абзацами 18, 21 и 22 части третьей статьи 214 ТК РФ. Проведение оценки профессиональных рисков предусмотрено абзацем 5 части третьей статьи 214 ТК РФ.
Соответственно, работодатель не должен проводить оценку профессиональных рисков на рабочих местах дистанционных работников. #охранатруда #удаленка
Источник: buh.ru
Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель проводить оценку профессиональных рисков на рабочих местах дистанционных работников.
Ведомство отмечает, что в области охраны труда в отношении дистанционных работников работодатель обязан выполнять обязанности, предусмотренные абзацами 18, 21 и 22 части третьей статьи 214 ТК РФ. Проведение оценки профессиональных рисков предусмотрено абзацем 5 части третьей статьи 214 ТК РФ.
Соответственно, работодатель не должен проводить оценку профессиональных рисков на рабочих местах дистанционных работников. #охранатруда #удаленка
Источник: buh.ru
❓Обязан ли сотрудник уведомить работодателя, что будет работать по совместительству в другой организации?
Вопрос аудитору: Обязан ли сотрудник уведомить работодателя о том, что будет работать в другой организации внешним совместителем?
Ответ: В большинстве случаев работники не должны сообщать о том, что будут работать по совместительству в другой организации.
Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Оно может быть как внутренним (то есть у того же работодателя), так и внешним (у другого работодателя) (ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ).
В некоторых случаях работа по совместительству возможна только с разрешения основного работодателя. Это касается руководителей организаций (ч. 1 ст. 276 ТК РФ), спортсменов и тренеров (ч. 1 ст. 348.7 ТК РФ) и некоторых других категорий сотрудников. В указанных случаях сообщать работодателю по основному месту о трудоустройстве по совместительству нужно обязательно. В других случаях необязательно уведомлять работодателя по основному месту работы.
Кроме того, о заключении трудового договора о работе по совместительству работник должен сообщить еще и в том случае, когда он хочет, чтобы в его трудовую книжку внесли запись о работе по совместительству (ч. 5 ст. 66 ТК РФ). #совместительство
Источник: its.1c.ru
Вопрос аудитору: Обязан ли сотрудник уведомить работодателя о том, что будет работать в другой организации внешним совместителем?
Ответ: В большинстве случаев работники не должны сообщать о том, что будут работать по совместительству в другой организации.
Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Оно может быть как внутренним (то есть у того же работодателя), так и внешним (у другого работодателя) (ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ).
В некоторых случаях работа по совместительству возможна только с разрешения основного работодателя. Это касается руководителей организаций (ч. 1 ст. 276 ТК РФ), спортсменов и тренеров (ч. 1 ст. 348.7 ТК РФ) и некоторых других категорий сотрудников. В указанных случаях сообщать работодателю по основному месту о трудоустройстве по совместительству нужно обязательно. В других случаях необязательно уведомлять работодателя по основному месту работы.
Кроме того, о заключении трудового договора о работе по совместительству работник должен сообщить еще и в том случае, когда он хочет, чтобы в его трудовую книжку внесли запись о работе по совместительству (ч. 5 ст. 66 ТК РФ). #совместительство
Источник: its.1c.ru
⏳ Норма рабочего времени на май
На май 2023 года (31 календарный день) при пятидневной рабочей неделе приходится 20 рабочих дней и 11 выходных и праздничных дней.
Норма рабочего времени на май 2023 года составляет при рабочей неделе:
● 40-часовой - 160,0 часов;
● 39-часовой - 156,0 часов;
● 36-часовой - 144,0 часа;
● 33-часовой - 132,0 часа;
● 30-часовой - 120,0 часов;
● 24-часовой - 96,0 часов.
Источник: kodeks.ru
На май 2023 года (31 календарный день) при пятидневной рабочей неделе приходится 20 рабочих дней и 11 выходных и праздничных дней.
Норма рабочего времени на май 2023 года составляет при рабочей неделе:
● 40-часовой - 160,0 часов;
● 39-часовой - 156,0 часов;
● 36-часовой - 144,0 часа;
● 33-часовой - 132,0 часа;
● 30-часовой - 120,0 часов;
● 24-часовой - 96,0 часов.
Источник: kodeks.ru
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
✅ Ответ: Да. Но есть нюансы. Расскажем о них в нашем посте
Перевод на другую работу это:
✔️постоянное или временное изменение трудовой функции работника
✔️постоянное или временное изменение постоянное или временное изменение структурного подразделения, которое указано в трудовом договоре
✔️перевод на работу в другую местность вместе с работодателем
📄 Поскольку перевод изменяет условия трудового договора, требуется оформить дополнительное соглашение к договору и внести соответствующие сведения в трудовую книжку.
Для перевода на другую работу необходимо письменное согласие работника, за исключением случаев:
👉 катастрофа природного или техногенного характера
👉 производственная авария
👉 несчастный случая на производстве
👉 пожара
👉 наводнения
👉 голода
👉 землетрясения
👉 эпидемии или эпизоотии
👉 в других исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Согласия работника на перевод сроком до 1 месяца не требуется в случаях:
👉 простоя;
👉 необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества
👉 замещения временно отсутствующего работника
❌ Работник имеет право отказаться:
📌 если работа требует низкой квалификации
📌 в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда
📌 в случае перевода на выполнение работы с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренными трудовым договором
📌 если работа противопоказана по состоянию здоровья
🤝 При отказе работника от перевода вместе с работодателем в другую местность, трудовой договор прекращается с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. #перевод
✅ Ответ: Да. Но есть нюансы. Расскажем о них в нашем посте
Перевод на другую работу это:
✔️постоянное или временное изменение трудовой функции работника
✔️постоянное или временное изменение постоянное или временное изменение структурного подразделения, которое указано в трудовом договоре
✔️перевод на работу в другую местность вместе с работодателем
📄 Поскольку перевод изменяет условия трудового договора, требуется оформить дополнительное соглашение к договору и внести соответствующие сведения в трудовую книжку.
Для перевода на другую работу необходимо письменное согласие работника, за исключением случаев:
👉 катастрофа природного или техногенного характера
👉 производственная авария
👉 несчастный случая на производстве
👉 пожара
👉 наводнения
👉 голода
👉 землетрясения
👉 эпидемии или эпизоотии
👉 в других исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Согласия работника на перевод сроком до 1 месяца не требуется в случаях:
👉 простоя;
👉 необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества
👉 замещения временно отсутствующего работника
❌ Работник имеет право отказаться:
📌 если работа требует низкой квалификации
📌 в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда
📌 в случае перевода на выполнение работы с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренными трудовым договором
📌 если работа противопоказана по состоянию здоровья
🤝 При отказе работника от перевода вместе с работодателем в другую местность, трудовой договор прекращается с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. #перевод
Что делать, если сотрудник взял отгул для диспансеризации, но перед посещением врачей заболел
Сотрудник взял отгул для прохождения диспансеризации, но потом заболел и ушел на больничный. Как в таком случае поступить работодателю: отменять ли диспансеризацию, какие отметки делать в табеле? Ответ дают представители Роструда на портале Онлайнинспекция.рф.
Сообщается, что если приказ о выходном для посещения врачей издавался, то его необходимо отменить.
Если приказ наниматель не принимал и отгул никак не оформлял, то достаточно только проставить в табеле отметки о периоде болезни сотрудника. #больничка #диспансеризация
Источник: Время Бухгалтера
Сотрудник взял отгул для прохождения диспансеризации, но потом заболел и ушел на больничный. Как в таком случае поступить работодателю: отменять ли диспансеризацию, какие отметки делать в табеле? Ответ дают представители Роструда на портале Онлайнинспекция.рф.
Сообщается, что если приказ о выходном для посещения врачей издавался, то его необходимо отменить.
Если приказ наниматель не принимал и отгул никак не оформлял, то достаточно только проставить в табеле отметки о периоде болезни сотрудника. #больничка #диспансеризация
Источник: Время Бухгалтера
✅ Важные новости для специалиста по кадрам за апрель
Опубликовали поправки о цифровизации воинского учета. Сократили срок обработки заявок о потребности в иностранных кадрах. Пояснили, выдавать ли СТД-Р работнику с бумажной трудовой книжкой. Уточнили, как предоставлять персоналу электронные кадровые документы. Об этом и не только читайте в обзоре КонсультантПлюс.
📍Изменения законодательства
Создадут электронный реестр воинского учета. Работодателей обязали предоставлять для него сведения, в том числе через Госуслуги. Закрепили также, что повестки для персонала могут направить в организации в письменной и электронной форме. Подробнее в нашей новости.
Сократили срок обработки заявок о потребности в привлечении иностранных сотрудников. Например, региональная комиссия теперь рассматривает их не дольше 15 дней, а не 25, как раньше. Подробнее в нашей новости.
📍Разъяснения ведомств
Разъяснили, что по просьбе работника, который не отказался от ведения трудовой книжки, ему можно предоставить сведения по форме СТД-Р. Однако делать это необязательно. Подробнее в нашей новости.
Уточнили: сотрудник должен указать в заявлении способ предоставления связанных с работой документов, которые ведут в электронном виде. Подробнее в нашей новости.
Посоветовали не подписывать кадровые документы факсимиле, так как в законе такой возможности нет. Подробнее в нашей новости.
Указали, что в трудовом договоре не следует устанавливать зарплату в долларах. Она не должна зависеть от курса иностранной валюты. Подробнее в нашей новости.
📍Проекты
Предлагают закрепить в ТК РФ особенности практики и стажировки. Подробнее в нашей новости.
Планируют разрешить составлять отчет о спецоценке условий труда не только в бумажной, но и в электронной форме. Подробнее в нашей новости.
Хотят утвердить новый список профессий рабочих и должностей служащих, для которых нужно профессиональное обучение. Подробнее в нашей новости.
📍Судебная практика
КС РФ указал, что нужно начислять проценты за задержку выплат, право на которые за работником признал суд. Подробнее в нашей новости.
ВС РФ напомнил: временно переводить на другую работу можно на период до года. Если после этого срока прежнее место не предоставили, перевод признают постоянным. Подробнее в нашей новости. #обзорзамесяц
Опубликовали поправки о цифровизации воинского учета. Сократили срок обработки заявок о потребности в иностранных кадрах. Пояснили, выдавать ли СТД-Р работнику с бумажной трудовой книжкой. Уточнили, как предоставлять персоналу электронные кадровые документы. Об этом и не только читайте в обзоре КонсультантПлюс.
📍Изменения законодательства
Создадут электронный реестр воинского учета. Работодателей обязали предоставлять для него сведения, в том числе через Госуслуги. Закрепили также, что повестки для персонала могут направить в организации в письменной и электронной форме. Подробнее в нашей новости.
Сократили срок обработки заявок о потребности в привлечении иностранных сотрудников. Например, региональная комиссия теперь рассматривает их не дольше 15 дней, а не 25, как раньше. Подробнее в нашей новости.
📍Разъяснения ведомств
Разъяснили, что по просьбе работника, который не отказался от ведения трудовой книжки, ему можно предоставить сведения по форме СТД-Р. Однако делать это необязательно. Подробнее в нашей новости.
Уточнили: сотрудник должен указать в заявлении способ предоставления связанных с работой документов, которые ведут в электронном виде. Подробнее в нашей новости.
Посоветовали не подписывать кадровые документы факсимиле, так как в законе такой возможности нет. Подробнее в нашей новости.
Указали, что в трудовом договоре не следует устанавливать зарплату в долларах. Она не должна зависеть от курса иностранной валюты. Подробнее в нашей новости.
📍Проекты
Предлагают закрепить в ТК РФ особенности практики и стажировки. Подробнее в нашей новости.
Планируют разрешить составлять отчет о спецоценке условий труда не только в бумажной, но и в электронной форме. Подробнее в нашей новости.
Хотят утвердить новый список профессий рабочих и должностей служащих, для которых нужно профессиональное обучение. Подробнее в нашей новости.
📍Судебная практика
КС РФ указал, что нужно начислять проценты за задержку выплат, право на которые за работником признал суд. Подробнее в нашей новости.
ВС РФ напомнил: временно переводить на другую работу можно на период до года. Если после этого срока прежнее место не предоставили, перевод признают постоянным. Подробнее в нашей новости. #обзорзамесяц
⚖️ Суд: работа в период нетрудоспособности должна быть оплачена
В период распространения COVID-19 работникам старше 65 лет и соблюдающим режим самоизоляции оформляли листки нетрудоспособности работодатели. Сотрудница подпадала под категорию 65+, работодатель перевел ее на дистанционную работу, затем сообщил о том, что она находится на больничном, заработную плату за период дистанционной работы не заплатил.
Тогда гражданка обратилась в суд с требованием о взыскании невыплаченной заработной платы.
Работодатель с требованием не соглашался, приводил доводы о том, что работница в дистанционном порядке выполняла лишь разовые поручения, определить количество фактически отработанных часов не представляется возможным. Кроме того, утверждал о правомерности включения сотрудницы в реестр лиц, которым было необходимо оформить электронный листок нетрудоспособности, как достигшей 65-летнего возраста.
Суды удовлетворили требования, при этом исходили из того, что в период временной нетрудоспособности истец привлекалась к выполнению трудовой функции в дистанционном режиме, в связи с чем за дни привлечения к работе истцу полагается выплата заработной платы, а не пособия по временной нетрудоспособности. Наличие листка нетрудоспособности в заявленный период, при фактически произведенном ответчиком допуске истца до осуществления трудовой функции дистанционно, не снимает с работодателя обязанности по выплате заработной платы (Определение Второго КСОЮ от 24.01.2023 № 8Г-31498/2022). #удаленка #оплататруда
Источник: ГАРАНТ.РУ
В период распространения COVID-19 работникам старше 65 лет и соблюдающим режим самоизоляции оформляли листки нетрудоспособности работодатели. Сотрудница подпадала под категорию 65+, работодатель перевел ее на дистанционную работу, затем сообщил о том, что она находится на больничном, заработную плату за период дистанционной работы не заплатил.
Тогда гражданка обратилась в суд с требованием о взыскании невыплаченной заработной платы.
Работодатель с требованием не соглашался, приводил доводы о том, что работница в дистанционном порядке выполняла лишь разовые поручения, определить количество фактически отработанных часов не представляется возможным. Кроме того, утверждал о правомерности включения сотрудницы в реестр лиц, которым было необходимо оформить электронный листок нетрудоспособности, как достигшей 65-летнего возраста.
Суды удовлетворили требования, при этом исходили из того, что в период временной нетрудоспособности истец привлекалась к выполнению трудовой функции в дистанционном режиме, в связи с чем за дни привлечения к работе истцу полагается выплата заработной платы, а не пособия по временной нетрудоспособности. Наличие листка нетрудоспособности в заявленный период, при фактически произведенном ответчиком допуске истца до осуществления трудовой функции дистанционно, не снимает с работодателя обязанности по выплате заработной платы (Определение Второго КСОЮ от 24.01.2023 № 8Г-31498/2022). #удаленка #оплататруда
Источник: ГАРАНТ.РУ
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
☑️ Ответ: Да.
Выплата компенсации и возмещение расходов работника является обязанностью работодателя, а размер компенсации и возмещения определяется соглашением сторон.
Важно! Работодатель обязан возместить расходы только:
🖇 если имущество работника используется с согласия или ведома работодателя;
🖇 если имущество работника используется в интересах работодателя.
💼 Вид имущества, который может использоваться работником:
✔️ инструмент
✔️ личный транспорт
✔️ оборудование
✔️ другие технические средства и материалы
☝🏻 Например, надомнику может быть частично компенсирована оплата коммунальных услуг, а также услуг телефонной связи и др.
☑️ Ответ: Да.
Выплата компенсации и возмещение расходов работника является обязанностью работодателя, а размер компенсации и возмещения определяется соглашением сторон.
Важно! Работодатель обязан возместить расходы только:
🖇 если имущество работника используется с согласия или ведома работодателя;
🖇 если имущество работника используется в интересах работодателя.
💼 Вид имущества, который может использоваться работником:
✔️ инструмент
✔️ личный транспорт
✔️ оборудование
✔️ другие технические средства и материалы
☝🏻 Например, надомнику может быть частично компенсирована оплата коммунальных услуг, а также услуг телефонной связи и др.
Правительство расширяет программу субсидирования найма
Расходы на зарплату частично компенсировать станут тем, кто принимает на работу ветеранов боевых действий, которые в том числе участвовали или содействовали выполнению задач в специальной военной операции. На господдержку также можно будет претендовать за трудоустройство членов семей погибших бойцов.
Документ с изменениями пока официально не опубликован.
Напомним, что компенсацию выдают трижды: после 1-го, 3-го и 6-го месяца работы сотрудника. Заявления на субсидии можно подать через портал "Работа в России".
Документ: Постановление Правительства РФ от 28.04.2023 N 669
Расходы на зарплату частично компенсировать станут тем, кто принимает на работу ветеранов боевых действий, которые в том числе участвовали или содействовали выполнению задач в специальной военной операции. На господдержку также можно будет претендовать за трудоустройство членов семей погибших бойцов.
Документ с изменениями пока официально не опубликован.
Напомним, что компенсацию выдают трижды: после 1-го, 3-го и 6-го месяца работы сотрудника. Заявления на субсидии можно подать через портал "Работа в России".
Документ: Постановление Правительства РФ от 28.04.2023 N 669
Минтруд хочет продлить действие положения о проверках работодателей
Планируют до конца 2025 года контролировать соблюдение работодателями норм трудового права по действующим правилам. Сейчас закреплено, что их применяют до 1 июня 2023 года.
Публичное обсуждение проекта завершат 16 мая.
Напомним: в настоящее время объявлен мораторий на большинство плановых и внеплановых проверок. #проекты
Документ: Проект постановления Правительства РФ
© КонсультантПлюс
Планируют до конца 2025 года контролировать соблюдение работодателями норм трудового права по действующим правилам. Сейчас закреплено, что их применяют до 1 июня 2023 года.
Публичное обсуждение проекта завершат 16 мая.
Напомним: в настоящее время объявлен мораторий на большинство плановых и внеплановых проверок. #проекты
Документ: Проект постановления Правительства РФ
© КонсультантПлюс
Telegram
Кадровику
Правительство объявило мораторий на проверки
Число проверок в этом году максимально сократили.
Плановые проверки в отдельных случаях возможны в рамках надзора в области промышленной безопасности, санитарно-эпидемиологического, ветеринарного и пожарного…
Число проверок в этом году максимально сократили.
Плановые проверки в отдельных случаях возможны в рамках надзора в области промышленной безопасности, санитарно-эпидемиологического, ветеринарного и пожарного…
⚖️ Первый КСОЮ: условие ЛНА о проведении индексации зарплаты при достижении каких-либо финансовых показателей противоречит трудовому законодательству
https://www.garant.ru/news/1622401/
На практике распространена точка зрения о наличии у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, права самостоятельно определять размер и условия индексации заработной платы (см., например, определения Конституционного Суда РФ от 29.05.2019 № 1269-О и от 17.07.2014 № 1707-О, п. 10 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ № 4 за 2017 год). По мнению некоторых судов, работодатель вправе установить в качестве условия проведения индексации наличие у него соответствующей возможности или достижение тех или иных финансовых показателей (см. определение Приморского краевого суда от 23.10.2018 № 33-10242/2018), если экономические показатели, перечисленные в коллективном договоре (соглашении, локальном нормативном акте) в качестве условий повышения зарплаты, не достигнуты, отсутствие индексации нарушением прав работника не является (п. 10 Обзора судебной практики ВС РФ № 4 за 2017 год, определения Санкт-Петербургского горсуда от 13.02.2018 № 33-3593/2018).
Однако Первый КСОЮ при рассмотрении данного дела пришел к противоположному выводу.
В Положении об индексации зарплаты было установлено, что основанием для индексации является перевыполнение на 25% и более плановых показателей в части выручки и перевыполнение на 25% и более показателя, характеризующего рентабельность основной деятельности. В течение нескольких лет указанные показатели достигнуты не были, поэтому индексация заработной платы не производилась. Работник обратился в суд.
Первый КСОЮ его поддержал. Предусмотренные Положением об индексации заработной платы условия - перевыполнение финансовых показателей и освобождение работодателя от обязанности индексировать заработную плату в случае недостижения соответствующих финансовых показателей, по мнению суда, противоречат ст. 134 ТК РФ, которой предусмотрено обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы (индексация заработной платы) не в связи с перевыполнением каких-либо показателей и достижением высоких финансовых результатов, а в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
По мнению судей, размер индексации заработной платы следует рассчитывать один раз в год по окончании календарного года, исходя из фактического роста индекса потребительских цен в РФ на товары и услуги в среднем за год на основании данных Федеральной службы государственной статистики (Определение Первого КСОЮ от 16.01.2023 № 8Г-28034/2022). #зарплата
https://www.garant.ru/news/1622401/
На практике распространена точка зрения о наличии у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, права самостоятельно определять размер и условия индексации заработной платы (см., например, определения Конституционного Суда РФ от 29.05.2019 № 1269-О и от 17.07.2014 № 1707-О, п. 10 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ № 4 за 2017 год). По мнению некоторых судов, работодатель вправе установить в качестве условия проведения индексации наличие у него соответствующей возможности или достижение тех или иных финансовых показателей (см. определение Приморского краевого суда от 23.10.2018 № 33-10242/2018), если экономические показатели, перечисленные в коллективном договоре (соглашении, локальном нормативном акте) в качестве условий повышения зарплаты, не достигнуты, отсутствие индексации нарушением прав работника не является (п. 10 Обзора судебной практики ВС РФ № 4 за 2017 год, определения Санкт-Петербургского горсуда от 13.02.2018 № 33-3593/2018).
Однако Первый КСОЮ при рассмотрении данного дела пришел к противоположному выводу.
В Положении об индексации зарплаты было установлено, что основанием для индексации является перевыполнение на 25% и более плановых показателей в части выручки и перевыполнение на 25% и более показателя, характеризующего рентабельность основной деятельности. В течение нескольких лет указанные показатели достигнуты не были, поэтому индексация заработной платы не производилась. Работник обратился в суд.
Первый КСОЮ его поддержал. Предусмотренные Положением об индексации заработной платы условия - перевыполнение финансовых показателей и освобождение работодателя от обязанности индексировать заработную плату в случае недостижения соответствующих финансовых показателей, по мнению суда, противоречат ст. 134 ТК РФ, которой предусмотрено обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы (индексация заработной платы) не в связи с перевыполнением каких-либо показателей и достижением высоких финансовых результатов, а в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
По мнению судей, размер индексации заработной платы следует рассчитывать один раз в год по окончании календарного года, исходя из фактического роста индекса потребительских цен в РФ на товары и услуги в среднем за год на основании данных Федеральной службы государственной статистики (Определение Первого КСОЮ от 16.01.2023 № 8Г-28034/2022). #зарплата
ГАРАНТ.РУ
Первый КСОЮ: условие ЛНА о проведении индексации зарплаты при достижении каких-либо финансовых показателей противоречит трудовому…
По мнению судей, размер индексации заработной платы следует рассчитывать один раз в год по окончании календарного года, исходя из фактического роста индекса потребительских цен в РФ на товары и услуги в среднем за год на основании данных Росстата.
Когда больничный не помешает работодателю уволить сотрудника?
Расторгать трудовой договор по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника запрещается (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Однако это правило не работает, если после ознакомления с приказом об увольнении сотрудник открывает больничный. Такой вывод сделали судьи Третьего КСОЮ в определении от 20.02.2023 № 88-3026/2023.
В ходе судебного разбирательства выяснилось, что при ознакомлении с приказом об увольнении по инициативе работодателя сотрудник не ссылался на плохое самочувствие и наличие временной нетрудоспособности. При этом судьи отклонили доводы уволенного сотрудника об извещении работодателя о факте обращения в поликлинику в день увольнения. Суд расценил действия работника как злоупотребление правом, поэтому признал увольнение законным. #увольнение #больничка
Документ: Определение Третьего КСОЮ от 20.02.2023 № 88-3026/2023
Источник: its.1c.ru
Расторгать трудовой договор по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника запрещается (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Однако это правило не работает, если после ознакомления с приказом об увольнении сотрудник открывает больничный. Такой вывод сделали судьи Третьего КСОЮ в определении от 20.02.2023 № 88-3026/2023.
В ходе судебного разбирательства выяснилось, что при ознакомлении с приказом об увольнении по инициативе работодателя сотрудник не ссылался на плохое самочувствие и наличие временной нетрудоспособности. При этом судьи отклонили доводы уволенного сотрудника об извещении работодателя о факте обращения в поликлинику в день увольнения. Суд расценил действия работника как злоупотребление правом, поэтому признал увольнение законным. #увольнение #больничка
Документ: Определение Третьего КСОЮ от 20.02.2023 № 88-3026/2023
Источник: its.1c.ru