Федеральная служба по труду и занятости (VK)

💃 Сегодня мы расскажем вам об особенностях регулирования трудовой деятельности творческих работников

👆Перечень профессий и должностей указан в Постановлении Правительства от 28.04.2007 N 252.

📄 При приеме на работу творческих работников работодатель имеет право заключить с ними трудовой договор как на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор при согласии работника.
Можно заключать несколько срочных трудовых договоров подряд с одним работником.

📄Коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором может устанавливаться:

🕐 продолжительность ежедневной работы (смены)
При этом она должна быть установлена с учетом общих правил, предусмотренных ТК РФ для отдельных категорий работников (инвалидов, несовершеннолетних и т.д.), и не может превышать 40 часов в неделю.
🌙 порядок работы в ночное время
🎉 порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаты труда в эти дни (только с письменного согласия творческого работника)
💰 размер и порядок оплаты времени, когда творческие работники не участвуют в создании, исполнении произведений или не выступают.

🎬 В организации кинематографии, а также театральные и концертные организации, цирки могут быть приняты на работу дети до 14 лет для участия в создании, исполнении произведений при соблюдении условий:
✔️деятельность не наносит ущерб здоровью и нравственному развитию ребенка
✔️с согласия одного из родителей (опекуна)
✔️с разрешения органа опеки и попечительства ( в нем указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и др.)
🐣 Минимальный возраст творческого работника законом не установлен.
✍️Трудовой договор от имени несовершеннолетнего работника подписывается его родителем (опекуном).

📍 Подробнее о регулировании деятельности творческих работников читайте в нашей карточке на портале "Онлайнинспекция.рф".
#творческиеработники

❓Можно ли объявлять простой сокращаемому работнику?

Судьи Седьмого КСОЮ признали неправомерным объявление простоя сотруднику, которого предупредили об увольнении по сокращению. Как указано в определении от 02.03.2023 № 88-3667/2023, работодатель не доказал, что простой носит временный характер. Кроме того, простой был объявлен сокращаемому работнику. Поэтому указание в приказе о его введении на то, что он объявляется с целью сохранения рабочего места, не соответствует действительности.

Отметим, указанные обстоятельства не являлись ключевыми при решении вопроса о правомерности простоя. Судьи тщательно изучили деятельность работодателя и пришли к выводу, что она сохранилась в прежнем объеме, то есть оснований вводить простой не было. Поэтому нельзя однозначно сказать, что любой простой в отношении сокращаемого сотрудника будет признан судами незаконным.

Ранее Второй КСОЮ признавал правомерным введение простоя в отношении сокращаемого сотрудника. #простой #сокращение

Документ: Определение Седьмого КСОЮ от 02.03.2023 № 88-3667/2023

Источник: its.1c.ru

Роспотребнадзор рассказал о вакцинации сотрудников от гриппа в период эпидемии

Чиновники Роспотребнадзора разъяснили ситуацию, связанную с вакцинацией сотрудников от сезонных инфекционных заболеваний, например, гриппа.

Законодательством регулируются вопросы проведения обязательной вакцинации отдельных категорий граждан (ст. 35 закона № 52-ФЗ, ст. 9, 10 закона № 157-ФЗ, Приказ Минздрава РФ от 06.12.2021 № 1122н).

Также установлен перечень работ высокого инфекционного риска, при допуске к которым сотрудники должны быть заранее вакцинированы (Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 № 825).

Главный государственный санитарный врач РФ и главные санитарные врачи субъектов принимают решение о вакцинации в период эпидемии и выпускают соответствующее постановление.

Гражданин имеет право отказаться от прививки, но при этом его не допустят к исполнению обязанностей, пока эпидемия не закончится. Чиновники также отмечают, что компании и предприниматели могут по своей инициативе организовывать вакцинацию сотрудников в период эпидемии (ст. 11 закона № 52-ФЗ). Предписания это не запрещают.

Документ: Письмо Роспотребнадзора от 13.03.2023 г. № 09-3623-2023-40

Источник: Время Бухгалтера

Охрана труда: Минтруд хочет утвердить требования к работам в особых климатических условиях

Планируют, что с 1 сентября 2023 года вступят в силу правила по охране труда при работах в особых температурных условиях, воздействии климата и микроклимата. В них закрепят требования в том числе к размещению технологического оборудования и организации мест для персонала (п. 8 проекта правил).

Хотят указать, что нужно иметь в виду, в частности, гидрометеорологические неблагоприятные и опасные природные явления. К ним относятся, например, очень сильный ветер, удары молнии и высокая влажность (п. 7 проекта правил).

В правилах, стандартах и инструкциях по охране труда работодателям придется данные требования учитывать. При этом они не заменят те, что предъявляют к проведению отдельных работ (п. п. 2, 5 проекта правил).

Публичное обсуждения проекта завершат 21 апреля. #проекты

Документ: Проект приказа Минтруда России

© КонсультантПлюс

Предлагается сократить январские каникулы и продлить майские праздники

На рассмотрение в Госдуму РФ внесен законопроект N 329666-8, предусматривающий изменения в ст.112 Трудового кодекса РФ.

Законопроектом предлагается:

● сократить нерабочие праздничные дни в период новогодних каникул на 4 дня (с 1 по 3 января);
● продлить майские праздники на 4 дня (с 1 по 5 мая).

По мнению авторов законопроекта, такая инициатива будет способствовать укреплению семейных и родственных связей, позволит улучшить социально-психологическое самочувствие граждан, создаст условия для повышения уровня отдыха и улучшит благополучие граждан.

Также отмечается, что изменения не повлекут общего увеличения или сокращения нерабочих праздничных дней. #проекты

Источник: kodeks.ru

Роструд разъяснил, как перенести отпуск, если работник заболел за несколько дней до его начала

Работник взял больничный за три дня до начала запланированного ежегодного отпуска. Как в таком случае перенести или продлить отпуск? Достаточно ли устной договоренности с сотрудником или нужно издать соответствующий приказ? На эти вопросы ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Согласно статье 124 ТК РФ, в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок. Процедура зависит от того, когда возникла причина, препятствующая отпуску.

Если она возникла до начала отпуска, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя и работника. Если во время отдыха, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней. В этом случае работник обязан немедленно уведомить работодателя об эти причинах. Об этом сказано в пункте 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР от 30.04.1930 № 169).

То есть в случае, когда работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, отдых должен быть перенесен на другой срок. Для переноса рекомендуется получить от работника письменное заявление с конкретными датами переноса отпуска. А сам перенос нужно оформить приказом, уточнили в Роструде. #больничка #отпуск

Источник: buhonline.ru

❓На основании какого документа можно принимать на работу граждан Киргизии – паспорта или ID-карты?

Вопрос аудитору: Работодатель принимает на работу граждан Киргизии. При оформлении некоторые из них предъявляют паспорта, другие – идентификационные карты (ID-карты). На основании какого документа можно принимать на работу граждан Киргизии – паспорта или ID-карты?

Ответ: Для заключения трудового договора граждане государств ЕАЭС (в том числе граждане Киргизии) представляют работодателю документы, предусмотренные ст. 65 ТК РФ (кроме документов воинского учета, так как иностранные граждане не являются военнообязанными в России), а также документы, подтверждающие законность их нахождения на территории России (ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ, п. 4 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014).

При заключении трудового договора иностранный гражданин (гражданин Киргизии) должен предъявить работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий его личность (ч. 1 ст. 65 ТК РФ). Положение о национальных паспортах граждан Киргизской Республики утверждено постановлением Правительства Киргизской Республики от 03.04.2017 № 196.

В соответствии с п. 6 Положения национальные паспорта граждан Киргизской Республики подразделяются на следующие типы:

● паспорт гражданина Киргизской Республики образца 2004 года (ID-карта);
● идентификационная карта – паспорт гражданина Киргизской Республики образца 2017 года (ID-карта);
● общегражданский паспорт гражданина Киргизской Республики образца 2006 года;
● общегражданский паспорт гражданина Киргизской Республики образца 2020 года.

Таким образом, идентификационная карта (ID-карта) образца 2004 г. или 2017 г. является паспортом гражданина Киргизии. Этот документ удостоверяет личность гражданина Киргизии и может предъявляться при приеме на работу. Следовательно, при заключении трудового договора граждане Киргизии могут предъявить работодателю действующий общегражданский паспорт или идентификационную карту (ID-карту). #приемнаработу #иностранцы

Источник: its.1c.ru

❓Как работнику подписывать заявление о выдаче документов, связанных с работой, если взаимодействие с работодателем осуществляется посредством ЭКДО?
https://www.garant.ru/news/1617954/

Согласно части десятой ст. 22.3 ТК РФ заявление о выдаче документов, связанных с работой, или их заверенных надлежащим образом копий работник может направить в том числе в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя. В Минтруд поступил вопрос: должен ли такой документ быть подписан электронной подписью и какой именно?

Чиновники напомнили, что в соответствии с частью второй ст. 22.3 ТК РФ в случаях, установленных данной статьей, работодателем и работником может использоваться усиленная неквалифицированная электронная подпись, сертификат ключа проверки которой создан и используется в инфраструктуре, обеспечивающей информационно-технологическое взаимодействие информационных систем, используемых для предоставления государственных и муниципальных услуг в электронной форме, в установленном Правительством РФ порядке (письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 29.03.2023 № 14-6/ООГ-2314). #КЭДО

В какой форме выдать документы по просьбе работника?

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3 рабочих дней со дня подачи такого заявления выдать работнику документы, связанные с работой (их копии) (ч. 1 ст. 62 ТК РФ).

Если работник обращается к работодателю за документами, в отношении которых ведется кадровый электронный документооборот (КЭДО), то в заявлении ему необходимо указать способ получения документов (ч. 11 ст. 22.3 ТК РФ):

● в форме копии электронного документа на бумажном носителе, заверенной надлежащим образом,
● в форме электронного документа. Он может размещаться на портале Госуслуг или в личном кабинете работника на ЕЦП "Работа в России".

Минтруд России отметил, что в заявлении работника о выдаче документов, связанных с работой, обязательно должен быть указан способ выдачи этих документов. Полагаем, что в ситуации, когда в заявлении работник не уточнил способ получения документов, работодатель не может удовлетворить его просьбу. Рекомендуем работодателю запросить у работника новое заявление с указанием способа выдачи документов. #КЭДО

Документ: Письмо Минтруда России от 27.03.2023 № 14-6/ООГ-2211

Источник: its.1c.ru

Ухудшение финансового положения работодателя не повод отменить премии и снизить оклад

Заработная плата сотрудника состоит из оклада, а также стимулирующих и компенсационных выплат (ст. 129 ТК РФ). Условие об оплате труда – это обязательное условие трудового договора. Изменение этого условия без согласия сотрудника невозможно. Исключение – уменьшение размера оклада (тарифной ставки) из-за изменения организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). Шестой КСОЮ пришел к выводу, что ухудшение финансового положения работодателя не относится к таким изменениям, поэтому не дает оснований для одностороннего уменьшения зарплаты. Обстоятельства спора следующие.

Сотрудника предупредили об изменении определенных сторонами условий трудового договора, а именно – об уменьшении оклада (более чем в 2 раза) и об утрате силы положения о премировании (по которому сотрудник получал премии). Поскольку сотрудник отказался работать в новых условиях, его уволили на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора).

Уволенный сотрудник обжаловал свое увольнение, суд восстановил его на работе. В определении от 09.02.2023 по делу № 88-2616/2023 указано, что действия работодателя имели своей целью сокращение работника и не были обусловлены какими-либо организационными изменениями, которые дают право на изменение условий договора и увольнение. При этом судьи подчеркнули, что ухудшение финансового положения организации в результате уменьшения объемов продаж не свидетельствует о наступивших у работодателя организационных изменениях. #оплататруда #зарплата

Документ: Определение Шестого КСОЮ от 09.02.2023 по делу № 88-2616/2023

Источник: its.1c.ru

⚖️ Срочные трудовые договоры: кассация не признала отношения постоянными из-за перерыва в работе

Специалиста 4 раза брали на работу по срочным трудовым договорам. Когда расторгли последний из них, сотрудник обратился в суд. Он потребовал признать трудовые отношения бессрочными и восстановить его в должности.

Кассация не согласилась с нижестоящими судами, которые встали на сторону работника. Они не учли, что между трудовыми договорами был существенный промежуток времени. Их заключали, поскольку ненадолго расширяли производство и объем услуг.

Дело направили на новое рассмотрение.

Отметим: суды признают незаконными срочные трудовые договоры, когда их заключают несколько раз и именно подряд. Так поступил, например, 7-й КСОЮ (см. Определение Седьмого КСОЮ от 01.09.2021 по делу N 88-12801/2021). #срочныйдоговор

Документ: Определение 3-го КСОЮ от 16.01.2023 N 88-262/2023

© КонсультантПлюс

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

Под реорганизацией юридического лица понимается прекращение его существования с переходом прав и обязанностей к другим лицам.

‼️ этим реорганизация отличается от ликвидации юридического лица, которая не предполагает правопреемства.

👉 Итак, основное, что важно знать о реорганизации:

✅ реорганизация не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками

соответственно работников не нужно увольнять и принимать на работу в новую организацию, в том числе, в порядке перевода.

✅ если другие условия трудового договора не изменяются, в действующий трудовой договор (а также в трудовую книжку) вносят корректировку в части наименования и реквизитов нового работодателя и не более.

✅ если условия трудового договора не меняются, согласия работника на продолжение работы после реорганизации не требуется, но у него есть право отказаться от продолжения такой работы

✍️ отказ оформляется в письменной форме

✅ увольнение при отказе работника от продолжения работы в связи с реорганизацией - прерогатива нового работодателя

При увольнении по причине отказа работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации работодатель обязан выплатить увольняемому работнику:
● окончательный расчет по заработной плате;
● компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (при их наличии);
● иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации.

📌 С более подробной информацией о реорганизации можно ознакомиться в нашей памятке.
#реорганизация

Разъяснили нужно ли включать перечень СИЗ в трудовой договор с работником

Роструд разъяснил обязан ли работодатель указывать в трудовом договоре с работником средства индивидуальной защиты (СИЗ), которые выдаются работнику.

Работодатель не обязан указывать в трудовом договоре с работником средства индивидуальной защиты, так как данные требования не содержатся в Трудовом кодексе РФ (далее – ТК РФ).

Согласно статье 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

● место работы;
● трудовая функция;
● дата начала работы;
● условия оплаты труда;
● режим рабочего времени и времени отдыха;
● гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
● условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
● условия труда на рабочем месте;
● условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами;
● другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. #СИЗ #трудовойдоговор

Документ: информация Роструда

Источник: 1otruda.ru

Обязанность работодателя оплатить дополнительную работу не зависит от того, оформлена такая работа надлежащим образом или нет
https://www.garant.ru/news/1618362/

Работодатель устно поручил водителю выполнение дополнительных работ: акарицидную обработку территорий и помещений, покос травы, опиловку деревьев. За выполнение работы сотрудник получал различные виды премий одновременно, в том числе за выполнение особо важных и срочных работ, за образцовое качество выполнения работы, за интенсивность и высокие результаты работы. Однако он считал, что работал сверхурочно, но оплата такой работы не произведена. В суде он потребовал обязать работодателя оплатить дополнительную работу.

Суд первой инстанции требования удовлетворил, но апелляция не согласилась: по мнению суда, выплата работнику разных премий производилась с учетом показателей работы с учетом ее сложности и напряженности.

Кассация отменила апелляционное определение и направила дело на пересмотр. Дополнительная работа по другой профессии (должности), выполняемая работником по согласованию сторон трудового договора, должна быть оплачена. Несоблюдение порядка заключения соглашения между сторонами трудового договора не влияет на право работника на оплату такой работы. Факт выплаты премий в данном случае не имеет значения, поскольку оплата порученной работодателем работнику дополнительной работы не поставлена в зависимость от предусмотренных трудовым договором выплат (Определение Первого КСОЮ от 16 января 2023 г. по делу № 8Г-30989/2022). #оплататруда

Роструд ответил, может ли работник «уволиться по почте»

Вправе ли работник отправить по почте заявление об увольнении по собственному желанию не заказным, а простым письмом? Да, вправе, ответили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

В трудовом ведомстве напоминают положения части 1 статьи 80 ТК РФ. Согласно этой норме, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Заявление можно направить по почте, например, заказным письмом (письмо Роструда от 05.09.06 № 1551-6). При этом законодательство не запрещает отправлять кадровые документы в виде простых писем. Соответственно, работник вправе направить заявление об увольнении по собственному желанию обычным письмом. Вместе с тем специалисты Роструда рекомендуют использовать заказные письма, поскольку это позволит подтвердить факт получения работодателем заявления. #увольнение

Источник: buhonline.ru

‌Справка 182н отменена, а в СФР нет сведений о заработке: что делать, чтобы не потерять в оплате больничного

Роструд рассмотрел обращение работника, получившего пособие по нетрудоспособности на новом месте работы без учета стажа. Все дело в том, что мужчина устроился на работу в 2023 году, когда справки 182н уже отменили, а в СФР сведений на него не было.

Для перерасчета пособия новичка попросили обратиться к прежним работодателям за справкой 182н. Две организации выдали справки без проблем, а вот в третьей отказались, заявив, что справка 182н отменена. С вопросом, как поступить в такой ситуации, работник и обратился на портал «Онлайнинспекция.рф».

Специалисты Роструда, разъяснили, что, действительно, справка 182н Приказом Минтруда РФ от 19.10.2022 № 677н отменена с 01.01.2023, а сведения о заработке для расчета больничных пособий, согласно п. 4 ст. 14.1 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, в бухгалтерию организации-страхователя обязан предоставлять СФР.

Однако на практике все складывается иначе.

Поскольку сведений о заработке в СФР не имеется, работнику посоветовали еще раз обратиться к прежнему работодателю с письменным заявлением относительно выдачи справки о заработной плате. Несмотря на ее отмену, работодатель обязан выдать сотруднику документы, связанные с работой, в течение трех рабочих дней после обращения.

Источник: Время Бухгалтера

Как расторгнуть трудовой договор с сотрудником, который не может продолжать работу по медзаключению

Эксперты трудового ведомства разъяснили спорные вопросы, связанные с увольнением сотрудника, неспособного к трудовой деятельности согласно медзаключению.

Участники трудовых отношений имеют право обратиться за подробной информацией по конкретному вопросу в территориальный орган Роструда (ст. 356 ТК РФ, приказ Роструда № 230 от 23.08.2019 г.).

Сотрудника, нуждающегося в соответствии с медзаключением в переводе на другой участок работы, работодатель должен перевести на такую работу, которая данному сотруднику не противопоказана по здоровью (ст. 73 ТК РФ). Для этого необходимо письменное согласие такого работника.

Если сотрудник отказался от перевода на другой участок работы или же у работодателя нет фактической возможности перевести данного специалиста на работу, не представляющую вреда для него, то в этом случае работодатель должен отстранить от работы заболевшего специалиста на тот срок, который указан в медзаключении.

При этом за сотрудником сохраняется место и должность, но зарплата на период отстранения не выплачивается.

Когда, согласно медзаключению, необходимо бывает перевести работника в другой отдел на срок свыше 4 мес. или на постоянной основе, то – в случае отказа от перевода или невозможности задействовать такого специалиста на другом участке работы в компании – трудовой договор прекращает свое действие (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Эксперты трудового ведомства напоминают, что работник вправе написать заявление об увольнении за 2 недели до ухода с работы и, тем самым, расторгнуть трудовой договор (ст. 80 ТК РФ).

Процедура расторжения трудового договора может не затягиваться на такой срок, если договор с работником расторгается по соглашению.

Если по медзаключению работник признается неспособным к трудовой деятельности, то трудовой договор с ним прекращается согласно п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. #перевод

Документ: Письмо Минтруда РФ от 24.03.2023 г. № 14-6/ООГ-2179

Источник: Время Бухгалтера

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

💬 Ответ: однозначно да. Заработная плата переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

💠 Работник вправе указать банк для зачисления заработной платы как при заключении трудового договора, так и в течение срока действия трудового договора.

💠 О замене кредитной организации работник должен сообщить работодателю в письменной форме не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы.

💠 Если работник не сообщил работодателю реквизиты банковского счёта при заключении трудового договора, не запрещено предлагать ему другие банки для перечисления заработной платы. Но не допускается навязывать работнику конкретные банки, в том числе под угрозой расторжения трудового договора или иных неблагоприятных последствий.

💠 Заключение работодателем с банком договоров на предоставление банковских услуг, в том числе услуг по выплате заработной платы (зарплатный проект), не может служить основанием для ограничения права работника на выбор кредитной организации. #зарплата

Электронная повестка будет считаться полученной с момента ее размещения в личном кабинете: новый законопроект

Госдума рассматривает поправки, которые меняют правила оповещения призывников для визита в военкомат. Повестки будут отправлять заказными письмами, через Госуслуги или МФЦ. Об этом пишут «РИА Новости» со ссылкой на главу думского комитета по обороне Андрея Картаполова.

Как только повестка будет размещена в личном кабинете призывника, она будет считаться полученной.

Электронная повестка на Госуслугах имеет такую же юридическую силу, как если бы она была вручена лично. Удаление профиля на портале, чтобы не получать повестку, будет считаться уклонением от службы.

Призывнику, у которого нет личного кабинета на Госуслугах, отправят повестку почтой, как раньше.

«Если человек не получает повестку или делает вид, что ее не получает, то он будет обязан во время следующего призыва, в течении двух недель, добровольно явиться в военный комиссариат. Если он этого не сделал, то ему за цифровой подписью военного комиссара приходит уведомление о том, что вводятся ограничения на выезд и предупреждение о том, что последуют другие ограничительные меры», – сообщил Андрей Картаполов.

Также будет создан единый реестр призывников, который сделает прозрачной систему воинского учета. #проекты

Госдума приняла закон о создании реестра военнообязанных и о введении электронных повесток
https://www.garant.ru/news/1618728/

Авторы документа предлагают внести изменения, в частности в Федеральный закон от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе".

Так, предлагается изменить порядок постановки на воинский учет, снятия с воинского учета и внесения изменений в документы воинского учета граждан.

В случае подписания закона Президентом РФ эти действия будут осуществляться посредством внесения сведений о них в Реестр воинского учета на основании информации, содержащейся в государственном информационном ресурсе. Личной явки граждан в военный комиссариат при этом не требуется. Оповещение гражданина о постановке и снятии с воинского учета будет осуществляться автоматически в электронной форме через единый портал Госуслуг.

В качестве временной меры, направленной на обеспечение явки по повестке, депутаты предлагают ограничивать выезд гражданам, подлежащим призыву на военную службу и получившим повестку военного комиссариата.

В случае подписания закона Президентом РФ такое решение будет формироваться автоматически, подписывается электронной подписью военного комиссара и отправляется гражданину в его личный кабинет на едином портале Госуслуг, а также в управления ФСБ, МВД и отражается в Реестре воинского учета.

В течение суток после принятия соответствующего решения гражданину направляется предупреждение, что в случае его неявки в военкомат через 20 дней к нему могут быть применены следующие меры:

● запрет на государственную регистрацию физлиц в качестве ИП;
● запрет на постановку на учет в качестве налогоплательщика, применяющего специальный налоговый режим;
● приостановка на постановку недвижимсти на государственный кадастровый учет или государственную регистрацию прав;
● ограничения права на управление транспортными средствами;
● запрета на госрегистрацию транспортных средств;
● отказ в заключении кредитного договора и договора займа.

Органы государственной власти субъектов смогут устанавливать дополнительные меры (ограничение выплат, льгот и иных преференций).

Временные меры отменяются в течение суток после явки гражданина в военкомат или подтверждения уважительных причин неявки. #проекты

Особенности практики и стажировки закрепят в ТК РФ — поправки внесены в Госдуму

Предлагают зафиксировать в отдельной статье ТК РФ понятия практической подготовки и стажировки. Для работы, которая с ними связана, заключают срочные трудовые договоры. В них потребуют указывать в том числе то, что это нужно для получения обучающимся практических профессиональных навыков (п. 2 ст. 1 проекта).

Планируют также установить основные правила обязательной стажировки, например для адвокатов и нотариусов. #проекты

Документ: Проект Федерального закона N 333871-8

© КонсультантПлюс