⚖️ Работнику не выдали копии коллективных договоров — суды нарушений не увидели

Сотруднику не предоставили копии коллективных договоров в старой и действующей редакциях. Он обратился в суд.

Три инстанции сочли действия работодателя законными. Он не обязан выдавать копии локальных нормативных актов, в том числе коллективных договоров. Такие документы не связаны с работой сотрудника и не содержат сведений о его функциях. С ними достаточно ознакомить при трудоустройстве.

Подобная позиция встречалась в практике и ранее, например у 1-го КСОЮ (Кассационное определение Первого КСОЮ от 10.02.2020 N 88а-3793/2020). #колдоговор

Документ: Определение 7-го КСОЮ от 02.03.2023 N 88-3895/2023

© КонсультантПлюс

⚖️ Верховный суд подтвердил право работника оспаривать увольнение без учета срока давности

Споры о признании увольнения сотрудника незаконным в связи с сокращением численности или штата — один из самых часто встречающихся типов исков к работодателю. В конце 2022 года Верховный суд (ВС) вынес прецедентное решение по одному из таких дел, фактически отменив существовавшие для них ранее ограничения по сроку давности. Как считают юристы, специализирующиеся на трудовом праве, в перспективе это позволит большему числу работников успешно судиться со своими работодателями и требовать с них миллионные выплаты.

Хотя увольнения в связи с сокращением занимают небольшую долю в структуре причин выбытия работников — по данным Росстата, в четвертом квартале прошлого года в связи с сокращением уволили только 1% от общей доли выбывших работников (27,5 тыс. человек), споры о признании увольнения незаконным в связи с сокращением численности или штата сотрудников — одни из самых распространенных в категории трудовых споров, которые рассматривают российские суды. С этого года благодаря решению Верховного суда работники могут получить дополнительные возможности выигрывать свои дела против работодателей.

Подробности - в статье "Коммерсантъ"

Можно ли не ходить в отпуск

Специалисты трудового ведомства ответили на вопрос, имеет ли право сотрудник не брать дни отпуска, добровольно отказавшись от них.

Трудовое законодательство предусматривает возможность для работника использовать отпуск не полностью, а только его часть.

В этом случае он вправе попросить своего руководителя о выплате компенсации за неиспользованные дни такого отпуска, направив письменное заявление.

Это допустимо только при условии, что часть ежегодного оплачиваемого выходит за рамки 28-дневного отдыха (ч. 1 ст. 126 ТК РФ).

Со своей стороны руководитель может пойти навстречу сотруднику и компенсировать неиспользованные дни, но обязанностью это не является. Исключение из общего правила составляет увольнение специалиста, при котором выдают такую компенсацию в обязательном порядке. #отпуск

Источник: Время Бухгалтера

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

😴 Еженедельный непрерывный отдых - это период между временем, когда один рабочий день (накануне выходного) должен быть окончен, а другой рабочий день (следующий сразу за выходным), должен быть начат.

⌛️ Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.

📆 Работодатель обязан предоставлять работнику выходные дни, количество которых зависит от продолжительности рабочей недели, установленной работнику. Например, 5/2, 6/1 общим выходным днем является воскресенье.

👉 Возможно предоставление выходного дня в другой день, кроме воскресенья:
- работник занят на работах, приостановка которых невозможна
- причины невозможности приостановки работы - производственно-технические и организационные условия

Важно! Организации торговли, занятые обслуживанием населения, и другие:
🔹выходные дни предоставляются работникам в различные дни недели;
🔹выходные дни предоставляются поочередно каждой группе работников;
🔹порядок предоставления и график очередности определяются в правилах внутреннего трудового распорядка.

❌ По общему правилу работа в выходные дни запрещена.

⚖️ Выплату пособия по уходу суд не одобрил даже при сокращенном дне, удаленке и перерыве на кормление

Организация сократила сотруднице, которая ухаживает за ребенком, рабочий день менее чем на час в день. В рабочее время входили 2 перерыва для кормления. Другому сотруднику рабочее время сократили на 1 час в неделю. Обоих перевели на дистанционный режим, размер ставки им не сократили.

ФСС посчитал, что пособие по уходу за ребенком работники получили необоснованно. Он потребовал со страхователя возместить излишние расходы. Суды его поддержали.

По Закону о страховании на случай нетрудоспособности сотруднику, который работает неполное время или на дому и присматривает за ребенком, платят ежемесячное пособие.

Однако в данной ситуации пособие стало дополнительным материальным стимулированием. Режим неполного рабочего времени нельзя здесь рассматривать как меру, которая повлекла утрату заработка и позволила ухаживать за ребенком. Несмотря на дистанционный режим, сотрудники трудились в рабочее время.

Отметим, в прошлом году 7-й ААС отказал в выплате пособия при неполном рабочем дне на удаленке.

Документ: Постановление АС Северо-Западного округа от 13.03.2023 по делу N А13-4507/2022

© КонсультантПлюс

Роструд ответил, можно ли вести журнал инструктажей по охране труда в электронном виде

У всех сотрудников организации есть электронные подписи. Можно ли в этом случае вести электронный журнал инструктажей по охране труда? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Общие правила кадрового электронного документооборота установлены статьей 22.1 Трудового кодекса. В ней сказано, что под электронным документооборотом в сфере трудовых отношений понимается создание, подписание, использование и хранение документов, связанных с работой, оформленных в электронном виде без дублирования на бумаге.

Но из этого правила есть несколько исключений. Так, в электронном виде нельзя создавать и использовать:

● акт о несчастном случае на производстве;
● приказ (распоряжение) об увольнении сотрудника;
● документы, подтверждающие прохождение инструктажей по охране труда (включая те, на которых должна стоять личная подпись работника).

На этом основании в Роструде полагают, что в отношении журналов, подтверждающих прохождение инструктажей по охране труда (в том числе лично подписываемых работником), электронный документооборот не допускается. #КЭДО #инструктаж

Источник: buhonline.ru

Ежегодный отпуск только в выходные: допустимо?

Правомерно ли поступает работодатель, который предоставляет работнику ежегодный оплачиваемый отпуск только в выходные дни?

Трудовой кодекс не устанавливает запрета на то, чтобы отпуск предоставлялся работнику в том случае, если его начало приходится на выходной или праздник.

Вместе с тем предоставление отдыха исключительно в выходные не соответствует требованиям трудового законодательства, напомнил Роструд на своем портале Онлайнинспекция.рф.

Ранее Минтруд России высказывал такую же точку зрения в своем письме от 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754.

Нужно также учитывать, что одна из частей отпуска должна включать не менее 14 календарных дней, а это правило не соблюдается, если работнику предоставляется отпуск только в выходные.

Если при проверке выяснится, что отпуск работнику оформлялся только на выходные дни, компанию-работодателя ждет штраф. Его сумма составляет 50 тысяч рублей. #отпуск

Источник: buhgalteria.ru

Страхователям разрешили не сдавать персонифицированные сведения за последний месяц каждого квартала

Сдавать персонифицированные сведения о физлицах за март, июнь, сентябрь и декабрь не обязательно. Достаточно вовремя сдать РСВ с разделом 3.

Дело в том, что показатели в форме «Персонифицированных сведений о физлицах» идентичны показателям из раздела 3 «Персонифицированные сведения о застрахованных лицах» расчета по страховым взносам. Кроме того, сроки сдачи РСВ и персонифицированных сведений за последний месяц квартала совпадают.

В связи с этим ФНС заявила, что в случае представления раздела 3 в составе РСВ по итогам отчетного (расчетного) периода обязанность по представлению персонифицированных сведений за последний месяц отчетного (расчетного) периода считается исполненной.

Эта позиция ФНС согласована с Минфином. #отчетность

Документ: Письмо ФНС от 28.03.2023 № БС-4-11/3700@

Источник: glavkniga.ru

Что будет, если не сообщить в центр занятости о том, что вакантная должность занята?

Трудовое законодательство запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора (ч. 1 ст. 64 ТК РФ). Под необоснованным понимается отказ, не связанный с деловыми качествами работника. Другие случаи отказа не вызывают проблем для работодателя, однако в деле, рассмотренном Девятым КСОЮ, организации все же пришлось выплатить компенсацию 5 000 руб. соискателю.

Спор возник при следующих обстоятельствах. Соискатель получил в ЦЗН направление на трудоустройство. Однако работодатель ему отказал в приеме на работу в связи с тем, что вакансия отсутствует. При рассмотрении дела в суде выяснилось, что за несколько недель до выдачи направления работодатель принял на вакантную должность работника, поэтому отказал соискателю.

В определении от 01.12.2022 № 88-10436/2022 по делу № 2-449/2022 судьи подчеркнули, что работодатель должен сообщать о свободных рабочих местах и вакантных должностях на единой цифровой платформе "Работа в России". При этом работодатель обязан обеспечить полноту, достоверность и актуальность указанной информации (п. 3.1 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"). Поскольку работодатель этого не сделал, то в силу ч. 1 ст. 237 ТК РФ обязан возместить моральный вред соискателю, причиненный в результате собственных неправомерных действий. #вакансии

Документ: Определение Девятого КСОЮ от 01.12.2022 № 88-10436/2022 по делу № 2-449/2022

Источник: its.1c.ru

Роструд напомнил, как оплачивается труд несовершеннолетних работников

В соответствии с ТК РФ, продолжительность ежедневной работы для работников в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет не может превышать 4 часа, в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов. На какую норму времени нужно делить оклад при расчете зарплаты для них?

Оплата за работу несовершеннолетних работников производится пропорционально отработанному ими времени.

Действующее трудовое законодательство не обязывает работодатель оплачивать работу несовершеннолетних сотрудников, для которых предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени, в том же размере, что и труд работников тех же категорий с полной продолжительностью рабочего дня.

Об этом Роструд напомнил на своем портале Онлайнинспекция.рф.

При этом у работодателя есть право производить доплаты несовершеннолетним сотрудникам за свой счет, сообщает ведомство.

Эта доплата может быть до уровня тарифной ставки за то время, на которое сокращается продолжительности их труда ежедневно. #несовершеннолетние

Источник: buhgalteria.ru

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

Работодатель не вправе направлять в командировки следующих работников:

⏺ беременных женщин
⏺ несовершеннолетних работников (не достигших возраста 18 лет)

Творческих работников и спортсменов, не достигших возраста 18 лет, в командировки направляют в порядке, установленном коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом.

⏺ работников, заключивших ученический договор, если командировка не связана с ученичеством.

Также есть категории работников, которые работодатель может направить в командировку при соблюдении определенного порядка:

🔹женщин, имеющих ребенка в возрасте до 3 лет
🔹работника (матери или отца), воспитывающего без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет
🔹работника - опекуна ребенка (детей) в возрасте до 14 лет
🔹работника - не являющегося опекуном или родителем ребенка (детей) в возрасте до 14 лет без матери
🔹работника, имеющего ребенка - инвалида
🔹работника, который ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медзаключением
🔹инвалидов
🔹родителя ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом
🔹родителя ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ
🔹работников, имеющих 3 и более детей в возрасте до 18 лет, пока младшему не исполнится 14 лет.

Этот порядок включает в себя:

✅ письменное согласие работника
✅ направление в командировку не запрещено медзаключением
✅ работник в письменном виде ознакомлен со своим правом отказаться от направления в командировку.

‼️ Несоблюдение работодателем порядка направления работника в командировку влечет признание незаконным направления в командировку.

‼️ Отказ указанных работников от направления в командировку не считается нарушением трудовой дисциплины. Работодатель не вправе применять за это к работнику меры дисциплинарного взыскания. #командировка

❓В какой срок работник может обратиться в суд с заявлением о признании отношений трудовыми?

Гражданин обратился с иском к организации об установлении факта трудовых отношений с ответчиком. Суд первой инстанции в удовлетворении требований отказал в связи с пропуском срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, о чем было заявлено ответчиком (Определение Пятого КСОЮ от 13 декабря 2022 г. № 8Г-10887/2022).

Апелляция не согласилась и указала на то, что на споры об установлении факта трудовых отношений не распространяются правила ст. 392 Трудового кодекса. Напомним, согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы. В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Суд апелляционной инстанции указал на то, что отношения между истцом и ответчиком приобретут статус трудовых только после установления их таковыми в судебном порядке, для чего истец и обратился в суд. Пятый КСОЮ согласился с такими выводами.

Аналогичная точка зрения о том, что на споры об установлении факта трудовых отношений правила ст. 392 Трудового кодекса не распространяются, встречается и в других судебных решениях (определения Санкт-Петербургского горсуда от 26 февраля 2020 г. № 33-5494/2020, от 10 февраля 2021 г. № 33-3327/2021). При этом суды часто ссылаются на определение Верховного Суда РФ от 15 марта 2013 г. № 49-КГ12-14. Тем не менее Верховный Суд РФ при вынесении указанного определения вопрос о сроках обращения в суд по спорам о признании отношений трудовыми не рассматривал, разъяснения Верховного Суда касались исключительно вопроса о применении срока обращения в суд к требованиям, вытекающим из уже установленного судом факта трудовых отношений (о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и пр.). На это указал, в частности, Верховный Суд Республики Коми в определении от 18 мая 2017 г. № 33-2918/2017.

По вопросу о сроках обращения в суд по спорам о признании отношений трудовыми представлена на практике и другая позиция, в соответствии с которой работник вправе обратиться в суд в сроки, установленные ст. 392 ТК РФ. При определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, следует исходить не только из даты фактического допущения работника к работе, но и с учётом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав (например, работник обратился к работодателю за надлежащим оформлением трудовых отношений, предоставить отпуск, выплатить заработную плату, составить акт по форме Н-1 в связи с производственной травмой и т.п., а ему в этом было отказано) (см., например, определения Верховного Суда РФ от 10 июня 2019 г. № 45-КГ19-3, от 19 августа 2019 г. № 74-КГ19-6, Хабаровского краевого суда от 13 декабря 2018 г. № 33-8795/2018).

Источник: ГАРАНТ.РУ

С 1 апреля стартует весенний призыв на военную службу: действия кадровика

Весенний призыв на военную службу стартует 1 апреля и продлится до 15 июля 2023 года (Указ Президента РФ от 30 марта 2023 года № 220). Призыву подлежат работники в возрасте от 18 до 27 лет, которые не пребывают в запасе и подлежат призыву на военную службу.

Кампания по призыву на службу в армию начнется уже с 1 апреля и продлится до 15 июня. Это значит, что службу могут призвать сотрудников-мужчин в возрасте от 18 до 27 лет, которые состоят или обязаны состоять на воинском учете и не пребывают в запасе. Работодатель препятствовать не вправе. Поэтому задача кадровика, если работника призывают в армию и у него есть повестка — оформить все необходимые документы и увольнение сотрудника.

Учтите, что если сотрудника призывают на срочную военную службу, то расторжение трудового договора проходит по особым основания. Так, если работника призвали, — уволить его нужно по пункту 1 части 1 статьи 83 ТК. Основание увольнения — повестка. Сотруднику также выплачивается выходное пособие. Работника, который идёт служить добровольцем, нужно уволить по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК — по инициативе самого сотрудника без выплаты выходного пособия.

Призыв на срочную военную службу включает следующие этапы:
● явку на медицинское освидетельствование и заседание призывной комиссии;
● явку в место для отправки к пункту прохождения военной службы и нахождение в военном комиссариате до начала военной службы.

Кроме медосвидетельствования и призыва на срочную службу в армию вызвать в военкомат могут:

● для постановки на первичный учет;
● для уточнения данных;
● для призыва по мобилизации;
● на военные сборы.

В рамках мероприятий, связанных с военной службой по призыву, выписываются повестки для прохождения призывной комиссии, которая принимает одно из решений:

● о призыве на военную службу;
● о направлении на альтернативную гражданскую службу;
● о предоставлении отсрочки от призыва на военную службу;
● об освобождении от призыва на военную службу;
● об освобождении от исполнения воинской обязанности;
● о зачислении в запас.

На военную службу не призывают сотрудников, которые освобождены от исполнения воинской обязанности и призыва на военную службу, например по здоровью, имеют отсрочку от призыва на военную службу или не подлежат призыву на военную службу. В этом году отсрочка от призыва есть у IT-специалистов аккредитованных айти-компаний, которые соответствуют определенным критериям. Кроме того, отсрочить свое пребывание в армии могут:

● студенты-очники вуза и аспиранты;
● отцы-одиночки;
● опекуны престарелых родителей и несовершеннолетних детей;
● отцы с двумя детьми и более;
● отцы детей с женами, срок беременности которых составляет не менее 22 недель;
● депутаты всех уровней органов законодательной власти.

Полный список обстоятельств, гарантирующих такое право, можно найти в статье 24 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».

Если сотрудник расписался в повестке и получил ее на руки, — за неявку в военкомат в обозначенные в ней дату и время потенциальному срочнику грозит ответственность:

● административная: статья 21.5 КоАП, максимальный штраф — 3 тысячи рублей;
● уголовная: статья 328 УК, наказание — до двух лет лишения свободы. #воинскийучет

Источник: kdelo.ru

Какие должности предлагать сокращаемому дистанционному работнику?

Работодатель может уволить сотрудника по сокращению, если невозможно перевести его на другую должность (обязанности по которой он может выполнять с учетом квалификации). При этом предлагать аналогичные должности работодатель обязан в той же местности ( ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Предлагать должности в другой местности работодатель не обязан. Исключением являются случаи, когда такая обязанность закреплена в коллективном договоре, соглашениях, трудовом договоре. О том, как это правило работает с дистанционными сотрудниками, рассказал Пятый КСОЮ при рассмотрении спора, возникшего при следующих обстоятельствах.

Дистанционный работник был принят в филиал организации, расположенный в Ростове-на-Дону, для представления интересов компании на территории Карачаево-Черкесской Республики и Кабардино-Балкарской Республики. Сотрудник проживал на территории Карачаево-Черкесской Республики. После того как должность представителя на указанных территориях сократили, сотрудника уволили. При этом ему не предложили должности в филиале организации в Ростове-на-Дону. Сотрудник посчитал это незаконным и обратился в суд.

Первая инстанция отказала в иске, так как посчитала, что вакансии должны предлагаться только по месту жительства дистанционного сотрудника. Однако апелляционная инстанция это решение признала незаконным, кассация её поддержала. Как указано в определении Пятого КСОЮ от 20.12.2022 по делу № 88-10633/2022, 2-91/2022, работодатель в нарушение Трудового кодекса РФ не указал конкретное место работы сотрудника в трудовом договоре, поэтому местом выполнения работы следует считать Ростов-на-Дону (место расположения филиала организации). Следовательно, сотруднику необходимо предлагать все вакантные должности компании (в том числе и в других регионах, а не только в Ростове-на-Дону). #сокращение

Документ: Определение Пятого КСОЮ от 20.12.2022 по делу № 88-10633/2022, 2-91/2022

Источник: its.1c.ru

👔 Дресс-код в компаниях

Позиция судов указывает на то, что требования к внешнему виду сотрудников не противоречит закону, если введение данных требований предусмотрены в трудовом договоре, должностной инструкции или в локальных нормативных актах, с которым работник ознакомлен под подпись (определение Седьмого КСОЮ от 01.12.2020 по делу № 8-18312/2020). Такой же позиции придерживается Роструд (письмо от 18.03.2021 №ПГ/04981‑6‑1).

Как правило, требования дресс-кода закрепляются в правилах внутреннего трудового распорядка. Пропишите основные требования к внешнему виду и определите категории сотрудников, на которых они распространяются.

Если вы рассматриваете дресс-код не как рекомендательные положения, а предполагаете, что за его нарушение сотрудников будут привлекать к ответственности, избегайте размытых формулировок, к примеру – «сотрудник должен соответствовать деловому стилю». Прямо пропишите, что не допустимо во внешнем виде сотрудника на рабочем месте.

Закон не указывает, насколько детально можно описать в ЛНА требования к внешнему виду. Суды редко устанавливают несоразмерность требований. Тем не менее, советуем составлять правила дресс-кода из обоснованных и разумных соображений, не обязывая покупать сотрудников одежду определенной марки или ценовой категории.

В случае, если офисный сотрудник нарушил правила дресс-кода, установленного вашей компанией, данный факт фиксируется служебной запиской или составляется соответствующий акт: учитываются показания свидетелей и материалы видеосъемки, если она ведется.

❗️Напоминаем, что работодатель не может оштрафовать сотрудника, в том числе за несоблюдение дресс-кода. Такой нормы дисциплинарного взыскания законодательством не предусмотрено. Однако можно предусмотреть соблюдение дресс-кода как один из критериев, при выполнении которых сотрудник получает премию.

Тогда при невыполнении этого критерия, в зависимости от условия ЛНА, премию можно снизить или не выплачивать. Главное – зафиксировать нарушение и в целом соблюдать процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности (определение Седьмого КСОЮ от 11.02.2021 по делу № 88-20603/2020).

Стоит отметить, что практически во всех выигранных работодателями делах они выносили взыскание после неоднократных устных предупреждений. Поэтому, прежде чем объявить замечание или выговор, проведите с работником устные беседы, объясните ему, зачем нужен дресс-код. Если сотрудник продолжает систематически нарушать установленные правила, попытайтесь обосновать в материалах служебного расследования или приказе, к каким негативным последствиям приведет нарушение дресс-кода и почему его соблюдение важно для компании.

Формально нарушение дресс-кода можно расценить как проступок, за который при наличии иных взысканий можно уволить по п. 5 ч. 1. ст. 81 ТК. Однако вероятность того, что увольнение не будет оспорено в суде, особенно с учетом текущей практики, крайне мала. #дисциплинарка

Источник: klerk.ru

Вправе ли работодатель изменить график работы без согласия работника

Эксперты Роструда разъяснили, что согласие работника на изменение графика работы не потребуется, если режим работы и отдыха устанавлен правилами внутреннего трудового распорядка. Внести изменения в ПВТР работодатель вправе по своей инициативе. Но если режим работы сотрудника отличается от общих правил, условия прописывают в ТД. А менять трудовой договор в одностороннем порядке нельзя.

Исключение все же есть:
● организационные или технологические изменения. К ним, в частности, относятся: изменения в структуре управления организации;
● внедрение определенных форм организации труда;
● внедрение новых технологий производства;
● усовершенствование рабочих мест;
● введение новых или изменение технических регламентов.

И даже в этом случае работодателю нужно уведомить работника о грядущих переменах за два месяца. При согласии сотрудника с изменением условий труда с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. Не согласен — увольнение по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК.

Так, изменение режима труда, прописанного в трудовом договоре без согласия работника, грозит работодателю судебными тяжбами и штрафами. Подтверждение этому можно найти в определении Девятого КСОЮ от 01.12.2022 № 16-2966/2022 где работодателя оштрафовали на 30 тысяч рублей за изменение сменного графика работы без согласия сотрудника. #режимработы

Источник: kdelo.ru

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

💬 да, можно.
По заявлению женщины или родственника (отца ребенка, бабушки, дедушки и др.), а также опекуна, то есть тех, кто фактически ухаживает за ребенком, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

❗️Обратите внимание!
ТК РФ предоставляет возможность использовать отпуск по уходу за ребенком как полностью, так и по частям (ст. 256 ТК РФ)
Например, можно уйти в такой отпуск, затем прервать его и вернуться к работе на полный день, а затем вновь оформить отпуск по уходу за ребенком.
👆 Разделять отпуск таким образом можно неограниченное количество раз. #уходзаребенком

⏳ Норма рабочего времени на апрель

На апрель 2023 года (30 календарных дней) при пятидневной рабочей неделе приходится 20 рабочих дней и 10 выходных и праздничных дней.

Норма рабочего времени на апрель 2023 года составляет при рабочей неделе:

● 40-часовой - 160,0 часов;
● 39-часовой - 156,0 часов;
● 36-часовой - 144,0 часа;
● 33-часовой - 132,0 часа;
● 30-часовой - 120,0 часов;
● 24-часовой - 96,0 часов.

Источник: kodeks.ru

Роструд: работодатель не вправе удерживать с работника стоимость спецодежды

Работодатели, которые обязаны выдавать работникам спецодежду, должны делать это за свой счет. Удерживать стоимость спецодежды из зарплаты сотрудников нельзя. Об этом сообщили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Разъяснения следующие. В статье 214 Трудового кодекса установлено, что работодатель обязан приобрести за свой счет и выдать работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, средства индивидуальной защиты и смывающие средства. К средствам индивидуальной защиты (СИЗ) относятся: специальная одежда и обувь; дерматологические средства защиты; средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз; средства защиты от падения с высоты и др.

Согласно статье 137 ТК РФ, удержания из заработной платы возможны только в следующих случаях:

● для возмещения неотработанного аванса, выданного в счет заработной платы;
● для погашения неизрасходованного и невозвращенного аванса, выданного в связи с командировкой или переводом на работу в другую местность, а также в других случаях;
● для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок;
● для возврата сумм, излишне выплаченных работнику, признанному виновным в невыполнении трудовых норм или простое;
● при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

В Роструде отмечают, что ТК РФ не содержит норм, позволяющих удерживать стоимость спецодежды из зарплаты сотрудника как во время его работы, так и при увольнении. Поэтому работодатель не вправе вычитать из зарплаты сотрудников стоимость СИЗ. #спецодежда

Источник: buhonline.ru

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по заявлению:
📄 беременной женщины;
📄 одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка - инвалида в возрасте до 18 лет);
📄 лица, осуществляющие уход за больным членом семьи, в соответствии с медицинским заключением.

🔹 При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного объема работы.

🔹 Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений в виде продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. #рабочеевремя