Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🤰Ожидание ребенка - это не только уникальное событие в жизни, но и очень ответственное. Важность этого понимает и государство.

Для будущих родителей Трудовым кодексом РФ предусмотрены дополнительные трудовые гарантии:

🔺по причине беременности женщине не могут отказать в приеме на работу
🔺беременной женщине нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу
🔺будущая мама может согласовать режим работы с работодателем, а именно неполный рабочий день (неделю)
✔️ Работодатель не имеет право препятствовать этому. Зарплата будет выплачиваться пропорционально отработанному времени.
🔺беременных женщин нельзя привлекать к работе в ночное время, в выходные или нерабочие праздничные дни, сверхурочно, а также направлять в командировки
🔺по заявлению беременной женщине работодатель на основании медзаключения обязан снизить нормы выработки (обслуживания) или перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка.
✔️ Будущая мама освобождается от исполнения своих обязанностей с сохранением среднего заработка до предоставления ей другой работы.
🔺будущая мама может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы перед или сразу после отпуска по беременности и родам
🔺будущую маму нельзя уволить по инициативе работодателя или в связи с сокращением штата
✔️Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной возможно при ликвидации организации.
⠀
👨Дополнительные гарантии для будущих отцов:

Если супруга находится в отпуске по беременности и родам, то будущий папа тоже имеет право взять дни отдыха в этот период независимо от того, сколько времени он проработал у работодателя.

✅ Что считать уважительной причиной прогула

Однозначно, уважительной причиной прогула считается болезнь работника. Особенно, если это подтверждено документом из медклиники. В остальных случаях нужно руководствоваться здравой логикой и материалами судебной практики.

Уважительные причины прогула не названы в трудовом законодательстве. Руководитель компании должен сам решить, является ли причина прогула уважительной (письмо Роструда от 04.12.2020 № ПГ/56975-6-1).

Чтобы не создавать конфликт и не доводить до судебных разбирательств руководителю нужно опираться на здравую логику и ориентироваться на постановление Пленума ВС от 17.03.2004 № 2.

В нем говорится о том, причина прогула не может быть признана неуважительной, если работник не явился на работу по обстоятельствам, не зависящим от него самого.

Кроме того, руководитель, который планирует уволить работника за прогул, должен не только соблюдать процедуру, установленную ТК, но и иметь доказательства того, что отсутствие работника повлекло негативные последствия для компании. Это понадобится, если конфликт дойдет до суда.

📍Перечень уважительных причин отсутствия на работе

В принципе, перечень уважительных причин отсутствия на работе довольно большой, вот основные:

● Болезнь работника или его близкого родственника.
● Карантин в детском саду.
● Сдача кроки (по согласованию с руководителем).
● Медосмотр (если он установлен по ТК).
● Коммунальная авария.
● ДТП.
● Плохие климатические условия.
● Участие в суде в качестве истца или ответчика.
● Арест или задержание.
● Явка в военкомат по повестке.
● Отмены рейса при возвращении из поездки (отпуска).
● Задержка выплаты заработной платы на 15 дней.
● Небезопасные условия труда на рабочем месте.

📍Причины неявки на работу, которые можно считать уважительными

▪️Уважительной причиной всегда считается болезнь работника или его близкого родственника. Если она подтверждена больничным, справкой из поликлиники или другой медорганизации, объявить отсутствие на работе прогулом нельзя.

Однако если больничного нет, это не всегда означает, что работнику можно засчитать прогул. Кроме справки работник может предъявить в свое оправдание выписку из медкарты, справку о вызове скорой помощи и т. п.

Уважительными медицинскими причинами отсутствия на работе считаются также:

● травмы;
● осуществление ЭКО;
● карантин работника или его ребенка до 7 лет, посещающего детсад, другого нетрудоспособного члена семьи;
● протезирование в стационаре по соответствующим показаниям.

▪️Не менее уважительной причиной отсутствия на рабочем месте считается медосмотр (ст. 213 ТК), если сотрудник проходил его не по своей инициативе и принес справку от врача.

Неявка на работу из-за медосмотра, который сотрудник проходит по своему желанию, не считается уважительной. Но, суды, в случае спора, часто встают на сторону работника.

▪️Сдача крови – причина уважительная по согласованию с руководителем. Право работника стать донором предусмотрено законодательством РФ. В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы на основании статьи 186 ТК. Более того, работодатель обязан не только освободить сотрудника от работы в день сдачи крови, но и предоставить ему дополнительный день отдыха с выплатой за эти дни среднего заработка. Сдача крови подтверждается справкой.

▪️Работник может не выйти на работу, если у него дома произошла коммунальная авария. Такие причины суды считают уважительными. Например, определении 8-го КСОЮ от 09.06.2020 № 88-10036/2020.

▪️Если работник попадет в ДТП и по этой причине не сможет быть на работе, это тоже стоит считать уважительной причиной. Если наказать работника, он сможет обжаловать это решение руководителя в суде, сославшись постановление Пленума ВС от 17.03.2004 № 2. Где говориться, что основанием для увольнения будет неисполнение трудовых обязанностей по вине сотрудника.

То есть, если работник докажет, что отсутствовал по независящим от него обстоятельствам, а ДТП таковым и является, оснований для наказания и тем более увольнения нет.

▪️Плохая погода тоже считается уважительной причиной невыхода на работу. Работники легко выигрывают суды, если оспаривают увольнения по причине опозданий на работу из-за сложных климатических условий, пробок на дорогах, перекрытия дорог и т.п. Ссылаясь на все тоже постановление Пленума ВС от 17.03.2004 № 2 – нет вины. В этом плане показательно Определение 2-го КСОЮ от 22.09.2022 № 88-20831/2022.

▪️Отдельная история с участие работника в судебных процессах. Руководитель не обязан отпускать работника в суд с сохранением за ним среднего заработка за время отсутствия. Но, работник вправе написать заявление на отпуск за счет, и при наличии у него повестки в суд, руководитель компании не вправе отказать. Но, даже если работник не явится на работу без предупреждения, и проведет рабочее время в суде, наказать его за прогул проблематично.

Если он был в суде в качестве ответчика или истца, суд посчитает это уважительной причиной отсутствия на рабочем месте. Например, определение Хабаровского краевого суда от 16.12.2011 по делу № 33-9086, определение Московского областного суда от 11.05.2010 по делу № 33-9048/2010.

Участие в судебном заседании для своей защиты – конституционное право гражданина (ст. 46 Конституции).

Если же в суд работник пойдет как представитель одной из сторон, это не будет считаться неуважительной причиной отсутствия на работе. Представительство в гражданских процессах является добровольным. Например, апелляционное определение Мосгорсуда от 12.02.2018 № 33-5079/2018.

▪️Работник может не выйти на работу, если будет задержан или арестован. Административный арест, можно считать уважительной причиной отсутствия на работе, так как это не зависит от воли работника. Например, апелляционное определение Алтайского краевого суда от 11.12.2013 по делу № 33-9126/2013. Находящемуся под арестом или под стражей можно не выплачивать заработную плату, так как в этот период он не исполняет свои трудовые обязанности.

▪️В случае, если работник отсутствует на работе из-за явки в военкомат по повестке, применяется ст. 170 ТК: руководитель компании обязан освободить работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей.

▪️Если работник не сможет вернуться из поездки из-за отмены рейса и не выйдет на работу – это тоже будет считаться уважительной причиной. Правда, важно, чтобы он заранее уведомил работодателя о том, что не сможет выйти из отпуска в положенный день (определение ВС от 30.03.2012 № 69-В12-1).

▪️У работника есть право не выйти на работу, если ему задержали выплату заработной платы более чем на 15 дней. Единственное, что он должен сделать, соблюдая статью 142 ТК, письменно известить работодателя о своем решении не выходить на работу.

▪️Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда. Если он этого не сделает, работник вправе приостановить работу, заранее уведомив работодателя о планируемом отсутствии (апелляционное определение Московского городского суда от 12.05.2022 по делу № 33-12520/2022).

📍Чем руководствоваться, решая по уважительной причине работник отсутствовал на работе или нет

Основной документ, который фигурирует во всех судебных процессах, выигранных работниками при доказательстве уважительной причины отсутствия на работе – это постановление Пленума ВС от 27.03.2004 № 2.

В нем говориться, что должна быть установлена вина работника. Если работник докажет, что отсутствовал по независящим от него обстоятельствам, прогула и основания для увольнения нет.

Второй важный фактор, который влияет на решение судей – это негативные последствия для компании, которые возникли из-за отсутствия сотрудника на работе. Если отсутствие на работе не имело негативных последствий, суд не поддержит работодателя, уволившего работника за прогул. Максимально, с чем согласятся судьи – это выговор или замечание. Например, определение 9-го КСОЮ от 15.12.2022 № 88-10871/2022, 2-810/2022. #прогул

Источник: klerk.ru

Минтруд представил порядок «накопления» выходных для родителей детей с инвалидностью
https://mintrud.gov.ru/social/social/1288

С 1 сентября 2023 года у родителей детей с инвалидностью появится возможность «накапливать» дополнительные оплачиваемые выходные дни. Неиспользованные дополнительные дни, предназначенные для ухода за ребенком с инвалидностью, можно будет объединять и использовать до 24 дней подряд в течение календарного года. Соответствующий обновленный порядок предоставления таких выходных дней с учетом внесенных ранее поправок в Трудовой кодекс размещен на общественное обсуждение.

«Принятые поправки в Трудовой кодекс позволят родителям выбирать – использовать дополнительные дни отпуска в течение месяца или "накапливать" их. Проектом постановления регулируется порядок использования таких дополнительных дней. В общей сложности накопить и взять единовременно можно будет до 24 дней подряд. То есть, семья может комбинировать: например, в течение 6 месяцев брать по 4 дня ежемесячно, а за 6 месяцев накопить дни отдыха и воспользоваться 24-дневным перерывом в работе для прохождения реабилитации ребенком. Оформляется такой единовременный «отпуск» по аналогии с обычным. То есть, с работодателем потребуется согласовать даты отсутствия, а заявление необходимо подать заранее», – пояснил Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков.

Проектом постановления устанавливается порядок использования дополнительных выходных дней. Для того, чтобы взять «накопленные» выходные, работник должен подать заявление не позднее чем за две недели, предварительно согласовав с работодателем график их получения.

Напомним, что сейчас в соответствии со статьей 262 Трудового кодекса одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за ребенком с инвалидностью предоставляются каждый календарный месяц четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня. Выходные дни могут быть полностью использованы одним из родителей либо разделены между собой по их усмотрению. Выходные дни, не использованные в текущем месяце, в настоящее время не суммируются и не переносятся на следующий календарный месяц. В соответствии принятыми в конце 2022 года изменениями в Трудовой кодекс с 1 сентября 2023 года один раз в год будет возможно использовать до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд.

Минтруд хочет закрепить критерии трудовых отношений

Согласно предложению Минтруда, оформленному в письме в Российскую трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений (ознакомился «Коммерсант»), критерии сформулированы на основании двух постановлений Пленума Верховного суда (от 29.05.2018 № 15 и от 23.12.2021 № 45).

Ведомство предлагает закрепить в Трудовом кодексе пять критериев:

✔️ работа во вредных или опасных условиях труда, с высоким риском получения производственных травм или профессиональных заболеваний;
✔️ работы, к которым предъявляются повышенные требования охраны труда;
✔️ работы по лицензируемым видам деятельности;
✔️ работы, дающие право на льготное пенсионное обеспечение, дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день;
✔️ работы, к которым предъявляются требования квалификационных справочников или профессиональных стандартов.

При соблюдении хотя бы одного из них отношения между сторонами будут признаны трудовыми, а значит, к ним будут применяться все нормы ТК.

Представитель работодателей в комиссии сообщил изданию, что бизнес считает эти критерии излишними. Они лишат рынок труда гибкости, ведь, по сути, заставят заключать трудовой договор с каждым наемным работником. #проекты

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

Прежде всего отметим, что удерживать деньги из заработной платы работодатель может только в соответствии с законодательством РФ.

🟡 Удержания производятся в случае:

🔹 возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы
🔹 погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность и пр.
🔹 возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ст. 155 ТК РФ) или простое (ст. 157 ТК РФ)
🔹 при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска
‼️Есть исключения (например, ликвидация организации, сокращение численности или штата, наступление чрезвычайных обстоятельств и др.)
🔹выплаты алиментов по нотариально заверенному соглашению
🔹исполнения решения суда по исполнительным документам (ст. 138 ТК РФ)
🔹если работодатель в качестве налогового агента исчисляет налог на доходы физических лиц
🔹если работник выразил желание на удержание (например, членские профсоюзные взносы).

‼️Важно
По общему правилу размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 % от суммы заработка. Размер удержаний по нескольким исполнительным листам не должен превышать 50 % суммы заработной платы работника (ст. 138 ТК РФ).
В виде исключения для некоторых видов удержаний предельный размер удержания может быть повышен.

✔️ Подробнее об удержаниях из зарплаты читайте в нашей карточке на "Онлайнинспекции.рф"

В Роструде подсказали, каким кодом в табеле обозначать период обучения по ОТ

Что указывать в табеле рабочего времени водителя пока он проходит обучение по охране труда, если учебный процесс растянут до 60 дней и имеет разрыв по дням между программами обучения? Ответ дали в «Онлайнинспекции.рф».

Согласно п. 65 Правил обучения по охране труда № 2464, обучение работников по охране труда проводят с отрывом от работы. А период отсутствия сотрудника в связи с обучением с отрывом от производства в той же местности нужно отражать в табеле рабочего времени буквенным кодом «ПК» или цифровым кодом 07. #табель

Электронные трудовые договоры разрешили подписывать только УКЭП

Эксперты «Онлайнинспекции» разобрались, какие виды электронных подписей понадобятся для подписи разных видов кадровых документов.

Специалисты «Онлайнинспекции» напоминают: работодатель не может использовать простую электронную подпись, чтобы подписывать электронные документы. Применимы только УКЭП или усиленная неквалифицированная электронная подпись. Так, например, ст. 22.3 ТК предусматривает, что только УКЭП можно подписать:

● трудовые договоры,
● договоры о материальной ответственности,
● ученические договоры,
● договоры на получение образования,
● приказы о дисциплинарном взыскании,
● приказы об изменении условий трудового договора.

Если речь о других документах, использовать нужно:

● УКЭП;
● УНЭП, порядок проверки которой определяют по соглашению сторон договора;
● УНЭП, выданную с использованием инфраструктуры электронного правительства.

Если в компании подписывают документы через платформу «Работа в России», можно использовать УКЭП или усиленную неквалифицированную электронную подпись, выданную с использованием инфраструктуры электронного правительства. #КЭДО

Источник: Онлайнинспекция.рф

Утверждены правила регистрации работодателей в Социальном фонде

Минюст зарегистрировал приказ Минтруда от 07.12.22 № 768н, которым утвержден порядок регистрации и снятия с учета страхователей в новом Социальном фонде. Документ вступит в силу 21 марта 2023 года.

Приказом предусмотрено, что в большинстве случаев постановка на учет и снятие с учета в новом фонде будут происходить в беззаявительном порядке. Так, вновь созданных работодателей СФР зарегистрирует в течение трех рабочих после получения от ФНС сведений о регистрации нового юридического лица или ИП. Датой регистрации в фонде будет считаться дата внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ или ЕГРИП.

Снятие с учета также должно осуществляться в течение трех рабочих дней после получения из ФНС сведений о прекращении деятельности юрлица или ИП.

Но в некоторых случаях налогоплательщику нужно будет подать заявление о регистрации. Например, при регистрации организации по месту нахождения обособленных подразделений в качестве страхователей по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

Также комментируемым приказом утверждены документы, которые применяются при регистрации и снятия с учета:

● уведомление о регистрации в качестве страхователя;
● уведомление о регистрации в качестве страхователя юридического лица по месту нахождения обособленного подразделения;
● уведомление о страховом тарифе на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
● информационный листок, направляемый страхователю, применяющему АУСН;
● две формы уведомления о снятии с учета.

Электронные уведомления будут направлены страхователю через интернет в течение трех рабочих дней ‎со дня совершения регистрационного действия. Также документ можно получить в бумажном виде.

Источник: buhonline.ru

Как подтвердить, что работник прогулял обязательную учебу

Недавно Роструд разъяснил, что, если сотрудник без уважительной причины пропустил учебу, на которую был направлен работодателем, это можно расценивать как прогул. Теперь специалисты Роструда разъяснили, как такой прогул зафиксировать.

Напомним, что пропуск работником занятия считается прогулом, только если обучение проходит в рабочее время.

Так вот, специалисты Роструда считают, что для фиксации факта прогула работником учебы работодатель при желании может направить сотрудников – своих представителей в организацию, где прогульщик должен был проходить обучение. Но вообще-то делать это совершенно не обязательно.

В данном случае факт прогула может быть подтвержден документами образовательной организации. Например, журналом посещений, служебной запиской преподавателя и т.д. #прогул

Источник: Онлайнинспекция.рф

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

Об учебном отпуске и нюансах его предоставления

❓Кому предоставляется учебный отпуск

Учебный отпуск предоставляется работникам, которые получают общее, среднее профессиональное или высшее образование.

👨‍🎓на оплачиваемый отпуск имеют право:
студенты образовательных учреждений с государственной аккредитацией, которые получают первое образование заочно или очно-заочно: студенты вузов, аспиранты и ординаторы, студенты техникумов и колледжей, школьники.
👨‍🎓на отпуск без сохранения зарплаты претендуют:
те, кто учится в вузе или техникуме очно.

❓Как оформить учебный отпуск?
Работник должен предоставить справку-вызов из учебного заведения и написать заявление о предоставлении учебного отпуска.

❗️Важно:
🔘 Если ежегодный оплачиваемый отпуск совпадает по времени с учебным, то очередной ежегодный оплачиваемый отпуск прерывается на время учебного отпуска. ➡️ Поскольку учебный отпуск предоставляется на период, указанный в справке-вызове, перенести его нельзя. ➡️ Следовательно, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен на период учебного отпуска либо предоставлен в иное время по согласованию с работодателем.

🔘 Работодатель обязан предоставлять лицам, совмещающим работу с обучением, и учебный отпуск, и ежегодный оплачиваемый отпуск.

📎 Даем ссылку на полезный пост по теме: https://yangx.top/rostrudgovru/1105

Роструд ответил, как оплатить работу в выходной день, который отработан не полностью

Согласно приказу директора, сотрудник должен был работать в выходной день 10 часов. Однако он выполнил работу за 4 часа, после чего ушел домой. Как в таком случае рассчитать зарплату: заплатить за 10 часов или за фактически отработанные 4 часа? На этот вопрос эксперты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Специалисты трудового ведомства напоминают положения статьи 153 Трудового кодекса. Согласно этой норме, в общем случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Повышенная оплата полагается за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. При этом, если на такой день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Следовательно, в описанной ситуации работодатель может оплатить работнику только 4 часа, фактически отработанные им в выходной день. #оплататруда

Источник: buhonline.ru

Разовую премию произвольно не выплатили нескольким сотрудникам — суд признал это незаконным

Работникам поручили подготовиться к отопительному сезону. По итогам решили выдать премию. В приказ не включили 2 специалистов юротдела, потому что они не участвовали в подготовке. Те обратились в суд.

Три инстанции обязали премию начислить. Организация среди прочего не доказала, что эти сотрудники работали меньше остальных или не выполняли поручения. Неясно, как оценивали их личный трудовой вклад, какие упущения учитывали. Нагрузку всего отдела увеличили, а обязанности внутри него распределяли устно.

Суды также отметили, что у работодателя была финансовая возможность премировать весь персонал. #премия

Документ: Определение 7-го КСОЮ от 26.01.2023 по делу N 88-1324/2023

© КонсультантПлюс

Удалённый работник доказал факт трудовых отношений и взыскал с компании более 950 тыс. рублей

Дистанционного сотрудника приняли на работу по гражданско-правовому договору. Только сам ГПД работодатель заключил через пять месяцев, а позже работника уволили по сокращению штата без подтверждающих документов. Суд признал увольнение незаконным и взыскал в пользу удалёнщика более 950 000 рублей.

В мае 2018 года удалёнщика приняли по ГПД, но сам договор работодатель подписал только в октябре 2018 года. Все это время сотрудник работал с использованием ПО компании, электронного ключа и других доступов, необходимых для дистанционной работы. Заработную плату перечисляли каждый месяц.

Через два года работник подписал допник о переводе на другую должность, а в 2022 году он узнал о реорганизации работодателя, в ходе которого дистанционного сотрудника уволили по сокращению штата. При этом приказа об увольнении работник не видел. Отстаивать факт трудовых отношений и незаконность увольнения удалёнщик пошёл в суд.

Суд уволенного сотрудника поддержал. Проанализировав стандарты работы удалёнщика, судьи установили, что работодатель уклонялся от оформления надлежащим образом трудовых отношений с работником. Порядок увольнения по сокращению был нарушен. Судьи признали отношения трудовыми, восстановили сотрудника на работе и взыскали с работодателя в его пользу более 950 000 рублей, включая неполученную за 10 месяцев оплату труда, зарплату за 6 месяцев вынужденного прогула, компенсацию за неиспользованный в течение 4 лет отпуск и компенсацию морального вреда. #ГПД #удаленка #увольнение

Источник: kdelo.ru

Бесплатный электронный помощник для работодателей поможет пройти самопроверку соблюдения требований трудового законодательства
https://www.garant.ru/news/1613796/

Быстро и дистанционно пройти самопроверку соблюдения требований трудового законодательства можно с помощью сервиса Роструда "Электронный инспектор". Об этом сообщает Роструд (Информация Роструда от 10.03.2023).

Цифровой сервис доступен на портале "Онлайнинспекция.рф" по ссылке: https://онлайнинспекция.рф/inspector.

Для самопроверки необходимо заполнить проверочные листы (последовательность контрольных вопросов меняется в зависимости от предоставляемых ответов). После прохождения самопроверки система выдает:

● заключение об отсутствии или наличии нарушений;
● правовое обоснование;
● инструкции по устранению выявленных нарушений.

Проект нового Закона о занятости населения приняли в первом чтении

Планируют, что новый закон заменит действующий уже с 1 января 2024 года (ч. 1 ст. 65 проекта).

Среди прочего в нем могут закрепить понятия самозанятости и платформенной занятости (ч. 3 и 4 ст. 2 проекта).

Услуги по содействию в трудоустройстве предлагают оказывать по индивидуальному плану. С каждым безработным этот документ станут согласовывать (ст. 15 проекта).

К категориям граждан, которым службы занятости помогают на постоянной основе, планируют отнести в том числе тех, кто находится под риском увольнения (п. 1 ч. 5 ст. 14 проекта).

Субъектам РФ хотят разрешить устанавливать разные квоты для инвалидов в зависимости от отрасли экономики, муниципального образования, среднесписочной численности персонала (ч. 2 ст. 24 проекта). Сейчас для большинства организаций определяют единый показатель.

В проекте есть и другие изменения. #проекты

Документ: Проект Федерального закона N 275599-8

© КонсультантПлюс

Онлайн-сервис по стажировкам и практикам запустят с сентября 2023 года

Минтруд сообщил, что на портал "Работа в России" добавят новый сервис "Стажировки и практики". Он поможет работодателям делать предварительный отбор и высылать приглашения наиболее успешным соискателям со всей страны. Не придется подписывать отдельные соглашения с учебными заведениями. Все документы станут оформлять онлайн. #стажировка

Документ: Информация Минтруда России от 15.03.2023

© КонсультантПлюс

✅ Предлагают обновить порядок медосмотров работников до и после рабочего дня

Минздрав планирует утвердить правила медосмотров до и после смена или рейса, а также в течение рабочего дня (смены). Дело в том, что с сентября этого года в ходе таких медосмотров разрешат использовать медизделия, которые дистанционно передают информацию о состоянии здоровья.

В начале марта предлагали отдельным документом утвердить особенности дистанционных медосмотров работников до, после и во время рабочего дня (смены).

Если новый проект утвердят, применять правила надо с 1 сентября. С этой даты действующий порядок утратит силу. Выделим новшества проекта.

📍Общие требования

При удаленных медосмотрах можно использовать только зарегистрированные в РФ медизделия. Во время осмотра медорганизация и работодатель должны:

● идентифицировать работника по биометрическим персональным данным;
● вести видеофиксацию (с согласия работника);
● выполнять требования эксплуатации медизделия;
● хранить результаты измерения и осмотра не менее 30 календарных дней.

Медработник обязан незамедлительно уведомить работодателя о том, что при осмотре обнаружил признаки алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Если у сотрудника выявят заболевания либо состояния, при которых нельзя допустить к работе, то повторно пройти медосмотр он сможет через 8 часов.

Заключение по результатам осмотра можно оформить на бумаге или в электронном виде. Результаты передадут работодателю (для подготовки путевых листов) и внесут в медкарту работника.

📍Очные исследования

По закону работники, которые проходят осмотры дистанционно, должны будут не менее 2 раз в год очно проходить исследования на наличие в организме наркотиков, психотропных веществ и их метаболитов.

В порядке появятся требования к химико-токсикологическим исследованиям. Их сделают в 2 этапа специальные медорганизации. Если предварительный этап покажет, что в образце мочи есть наркотики, психотропные вещества и их метаболиты, перейдут к подтверждающему исследованию. Его могут провести и независимо от результата первого этапа, если психиатр-нарколог выявит у работника не менее 3 признаков из 18. В этом перечне: неадекватность поведения, заторможенность, сонливость, тахикардия, сужение зрачков, тремор рук и др.

📍Нормативные показатели

Правила дополнят нормативными показателями артериального давления и пульса. Норма давления — не более 140/90 мм рт. ст. и не менее 100/60, частоты пульса — не более 90 ударов в минуту и не менее 60. При отклонении показателей работника могут допустить к работе, если они индивидуальный вариант нормы. Такую информацию медорганизация получает от работодателя. #проекты

Документ: Проект приказа Минздрава России от 14.03.2023

© КонсультантПлюс