⚖️ Срок действия трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, может превышать 5 лет
Работника приняли на работу по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника. Затем последовали два перевода:
● на такую же должность, но в другой отдел на период отсутствия другого работника;
● на другую должность на период отсутствия третьего работника.
В связи с выходом на работу третьего основного работника сотрудника уволили. Работник посчитал, что срочный трудовой договор был заключен незаконно, оснований для его увольнения в связи с истечением срока трудового договора у работодателя не имелось.
Суд первой инстанции решил, что основания для расторжения срочного трудового договора, заключенного на период отсутствия первого основного работника, у работодателя имелись. Однако увольнение истца в связи с выходом третьего основного работника суд посчитал незаконным, поскольку срочные трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более 5 лет (Определение Московского городского суда от 07.07.2022 № 33-17142/2022).
С последним выводом не согласились апелляционный и кассационный суды (Определение Второго КСОЮ от 06.10.2022 № 8Г-24156/2022).
Время исполнения обязанностей отсутствующего работника не связано со сроком 5 лет. По общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в некоторых иных случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается на определенный срок не более 5 лет, если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.
Между тем, иной срок (т.е. не пятилетний срок) прямо установлен ст. 59 Трудового кодекса, согласно которой срочный трудовой договор может заключаться на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.
Действия работодателя признаны законными. #срочныйдоговор
Источник: ГАРАНТ.РУ
Работника приняли на работу по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника. Затем последовали два перевода:
● на такую же должность, но в другой отдел на период отсутствия другого работника;
● на другую должность на период отсутствия третьего работника.
В связи с выходом на работу третьего основного работника сотрудника уволили. Работник посчитал, что срочный трудовой договор был заключен незаконно, оснований для его увольнения в связи с истечением срока трудового договора у работодателя не имелось.
Суд первой инстанции решил, что основания для расторжения срочного трудового договора, заключенного на период отсутствия первого основного работника, у работодателя имелись. Однако увольнение истца в связи с выходом третьего основного работника суд посчитал незаконным, поскольку срочные трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более 5 лет (Определение Московского городского суда от 07.07.2022 № 33-17142/2022).
С последним выводом не согласились апелляционный и кассационный суды (Определение Второго КСОЮ от 06.10.2022 № 8Г-24156/2022).
Время исполнения обязанностей отсутствующего работника не связано со сроком 5 лет. По общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в некоторых иных случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается на определенный срок не более 5 лет, если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.
Между тем, иной срок (т.е. не пятилетний срок) прямо установлен ст. 59 Трудового кодекса, согласно которой срочный трудовой договор может заключаться на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.
Действия работодателя признаны законными. #срочныйдоговор
Источник: ГАРАНТ.РУ
Предложили использовать дифференцированный подход к квотированию рабочих мест для инвалидов
Хотят разрешить субъектам РФ устанавливать отдельные квоты в зависимости от отрасли экономики, муниципального образования, среднесписочной численности персонала (ч. 2 ст. 24 проекта). Сейчас для большинства организаций определяют единый показатель. Проект внесли в Госдуму.
Могут установить перечень случаев, когда работодателей на время освобождают от выполнения квоты, например если в регионе нет нетрудоустроенных инвалидов (ч. 15 ст. 24 проекта).
Предполагают, что изменения вступят в силу с 2024 года. #проекты
Документ: Проект Федерального закона N 275599-8
© КонсультантПлюс
Хотят разрешить субъектам РФ устанавливать отдельные квоты в зависимости от отрасли экономики, муниципального образования, среднесписочной численности персонала (ч. 2 ст. 24 проекта). Сейчас для большинства организаций определяют единый показатель. Проект внесли в Госдуму.
Могут установить перечень случаев, когда работодателей на время освобождают от выполнения квоты, например если в регионе нет нетрудоустроенных инвалидов (ч. 15 ст. 24 проекта).
Предполагают, что изменения вступят в силу с 2024 года. #проекты
Документ: Проект Федерального закона N 275599-8
© КонсультантПлюс
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
‼️Оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала (ст.136 ТК РФ).
Если работодатель нарушил сроки оплаты ежегодного отпуска
✍️ обратитесь к работодателю с письменным заявлением об оплате ежегодного отпуска.
☝️Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о его принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя.
❗️Обращаем внимание, что если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска, работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (ст.124 ТК РФ).
✅ Кроме того, работник вправе требовать денежную компенсацию за задержку выплаты отпускных (ст. 236 ТК РФ).
👉 Образцы необходимых заявлений доступны на портале "Онлайнинспекция.рф" по ссылке.
‼️Оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала (ст.136 ТК РФ).
Если работодатель нарушил сроки оплаты ежегодного отпуска
✍️ обратитесь к работодателю с письменным заявлением об оплате ежегодного отпуска.
☝️Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о его принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя.
❗️Обращаем внимание, что если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска, работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (ст.124 ТК РФ).
✅ Кроме того, работник вправе требовать денежную компенсацию за задержку выплаты отпускных (ст. 236 ТК РФ).
👉 Образцы необходимых заявлений доступны на портале "Онлайнинспекция.рф" по ссылке.
Обязан ли работодатель обеспечивать сотрудников бесплатным питанием?
Работодатель должен предоставить сотрудникам питание в отдельных случаях, которые предусмотрены законом. Вопрос обеспечения питанием остальных работников решается на усмотрение работодателя.
Закон обязывает работодателя бесплатно выдавать питание только определенным категориям сотрудников. К ним относятся, например, работники, которые выполняют отдельные виды работ (ст. 222 ТК РФ), сотрудники железнодорожного транспорта (п. 7 ст. 25 Федерального закона от 10.01.2003 № 17-ФЗ "О железнодорожном транспорте в Российской Федерации") и пр. Других сотрудников работодатель не обязан обеспечивать бесплатным питанием.
Роструд пояснил, что если работодатель принял решение по своей инициативе обеспечивать сотрудников бесплатным питанием, он вправе определить этот порядок в локальном нормативном акте (ст. 8 ТК РФ). На ЛНА должна быть ссылка в трудовых договорах с работниками.
В ЛНА работодатель может самостоятельно определить категории работников, которые он обеспечивает бесплатным питанием. Поэтому если в ЛНА установлено, что отдельные категории работников обеспечиваются питанием, а другие работники нет, это не является дискриминацией.
Документ: Письмо Роструда от 20.12.2022 № ПГ/30736-6-1
Источник: its.1c.ru
Работодатель должен предоставить сотрудникам питание в отдельных случаях, которые предусмотрены законом. Вопрос обеспечения питанием остальных работников решается на усмотрение работодателя.
Закон обязывает работодателя бесплатно выдавать питание только определенным категориям сотрудников. К ним относятся, например, работники, которые выполняют отдельные виды работ (ст. 222 ТК РФ), сотрудники железнодорожного транспорта (п. 7 ст. 25 Федерального закона от 10.01.2003 № 17-ФЗ "О железнодорожном транспорте в Российской Федерации") и пр. Других сотрудников работодатель не обязан обеспечивать бесплатным питанием.
Роструд пояснил, что если работодатель принял решение по своей инициативе обеспечивать сотрудников бесплатным питанием, он вправе определить этот порядок в локальном нормативном акте (ст. 8 ТК РФ). На ЛНА должна быть ссылка в трудовых договорах с работниками.
В ЛНА работодатель может самостоятельно определить категории работников, которые он обеспечивает бесплатным питанием. Поэтому если в ЛНА установлено, что отдельные категории работников обеспечиваются питанием, а другие работники нет, это не является дискриминацией.
Документ: Письмо Роструда от 20.12.2022 № ПГ/30736-6-1
Источник: its.1c.ru
Сообщать о наличии вакансии в центр занятости нужно, даже если кандидат на нее уже есть
Роструд ответил на вопросы, связанные с оповещением центра занятости о наличии вакансий и потребности в персонале.
❓В чем разница между сведениями о потребности в сотрудниках и данными о наличии вакансий?
Потребность в работниках определяется по специальной формуле, исходя из сравнения фактической обеспеченности в кадрах на текущую дату и запросами на будущее.
Наличие свободных рабочих мест и вакантных должностей — это количество, показывающее их число именно в настоящий момент
❓В какие сроки необходимо размещать сведения на портале Работа России?
В ближайшие
❓Нужно ли размещать сведения о наличии вакансий и потребности в работниках, если на предприятии объявлен частичный простой и временно вообще не планируется прием?
Да, нужно
❓Нужно ли сообщать о вакансиях в ЦЗН, если кандидат уже есть и идет процесс его приема на работу?
Да, нужно
Как пояснил Роструд, обязанность размещения указанных сведений определена п. 3.2 ст. 25 закона от 19.04.1991 № 1032-1. Порядок предоставления информации в Центр занятости приведен в Постановлении Правительства РФ от 30.12.2021 № 2576. #вакансии
Источник: Время Бухгалтера
Роструд ответил на вопросы, связанные с оповещением центра занятости о наличии вакансий и потребности в персонале.
❓В чем разница между сведениями о потребности в сотрудниках и данными о наличии вакансий?
Потребность в работниках определяется по специальной формуле, исходя из сравнения фактической обеспеченности в кадрах на текущую дату и запросами на будущее.
Наличие свободных рабочих мест и вакантных должностей — это количество, показывающее их число именно в настоящий момент
❓В какие сроки необходимо размещать сведения на портале Работа России?
В ближайшие
❓Нужно ли размещать сведения о наличии вакансий и потребности в работниках, если на предприятии объявлен частичный простой и временно вообще не планируется прием?
Да, нужно
❓Нужно ли сообщать о вакансиях в ЦЗН, если кандидат уже есть и идет процесс его приема на работу?
Да, нужно
Как пояснил Роструд, обязанность размещения указанных сведений определена п. 3.2 ст. 25 закона от 19.04.1991 № 1032-1. Порядок предоставления информации в Центр занятости приведен в Постановлении Правительства РФ от 30.12.2021 № 2576. #вакансии
Источник: Время Бухгалтера
Мобилизованным разрешили не сдавать статотчетность
Правительство расширило меры поддержки в связи частичной мобилизацией. От сдачи статотчетности освободили, в частности, организации, в которых мобилизованный — руководитель и одновременно единственный участник (п. 1 изменений). Освобождение действует на период военной службы и до 28-го числа включительно третьего месяца, следующего за месяцем окончания мобилизации или увольнения со службы.
Предполагают, что такая мера поддержки позволит мобилизованным избежать штрафов за неподачу отчетности.
Напомним, ранее мобилизованным разрешили позже заплатить налоги и подать отчетность в инспекции. #мобилизация #отчетность
Документы:
👉 Информация Правительства РФ от 16.01.2023
👉 Постановление Правительства РФ от 13.01.2023 N 15
© КонсультантПлюс
Правительство расширило меры поддержки в связи частичной мобилизацией. От сдачи статотчетности освободили, в частности, организации, в которых мобилизованный — руководитель и одновременно единственный участник (п. 1 изменений). Освобождение действует на период военной службы и до 28-го числа включительно третьего месяца, следующего за месяцем окончания мобилизации или увольнения со службы.
Предполагают, что такая мера поддержки позволит мобилизованным избежать штрафов за неподачу отчетности.
Напомним, ранее мобилизованным разрешили позже заплатить налоги и подать отчетность в инспекции. #мобилизация #отчетность
Документы:
👉 Информация Правительства РФ от 16.01.2023
👉 Постановление Правительства РФ от 13.01.2023 N 15
© КонсультантПлюс
Минтруд: можно перестать вести электронный кадровый документооборот
Работодатель вправе прекратить вести электронный кадровый документооборот в организации. Сотрудник, который решил перейти на него, отозвать согласие уже не может. Такую позицию высказало ведомство. #КЭДО
Документ: Письмо Минтруда России от 24.11.2022 N 14-6/ООГ-7321
© КонсультантПлюс
Работодатель вправе прекратить вести электронный кадровый документооборот в организации. Сотрудник, который решил перейти на него, отозвать согласие уже не может. Такую позицию высказало ведомство. #КЭДО
Документ: Письмо Минтруда России от 24.11.2022 N 14-6/ООГ-7321
© КонсультантПлюс
⚖️ Прием на работу незадолго до декретного отпуска: суд не поддержал возмещение пособия страхователем
Организация приняла на неполное рабочее время сотрудницу за 8,5 месяцев до начала отпуска по беременности и родам. За 4 месяца до наступления этого отпуска с ней заключили новый трудовой договор — перевели на полный рабочий день. После камеральной проверки ФСС предложил организации возместить его расходы на выплату пособия по беременности и родам. По его мнению, работницу приняли, чтобы она получила пособие за счет ФСС.
Страхователь оспорил решение фонда. Суд его поддержал:
● должность, на которую приняли сотрудницу, ввели до ее трудоустройства;
● по штатному расписанию на момент перевода работницы на полное рабочее время была производственная необходимость в увеличении числа сотрудников по ее должности.
Довод о том, что у сотрудницы нет нужной квалификации, отклонили. Оценка качества труда и выяснение того, есть ли у работника квалификация, образование, опыт, не входят в полномочия фонда при проверке обоснованности выплаты. #беременные
Документ: Постановление АС Западно-Сибирского округа от 24.11.2022 по делу N А27-3255/2022
© КонсультантПлюс
Организация приняла на неполное рабочее время сотрудницу за 8,5 месяцев до начала отпуска по беременности и родам. За 4 месяца до наступления этого отпуска с ней заключили новый трудовой договор — перевели на полный рабочий день. После камеральной проверки ФСС предложил организации возместить его расходы на выплату пособия по беременности и родам. По его мнению, работницу приняли, чтобы она получила пособие за счет ФСС.
Страхователь оспорил решение фонда. Суд его поддержал:
● должность, на которую приняли сотрудницу, ввели до ее трудоустройства;
● по штатному расписанию на момент перевода работницы на полное рабочее время была производственная необходимость в увеличении числа сотрудников по ее должности.
Довод о том, что у сотрудницы нет нужной квалификации, отклонили. Оценка качества труда и выяснение того, есть ли у работника квалификация, образование, опыт, не входят в полномочия фонда при проверке обоснованности выплаты. #беременные
Документ: Постановление АС Западно-Сибирского округа от 24.11.2022 по делу N А27-3255/2022
© КонсультантПлюс
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🇷🇺 Принят закон, расширяющий трудовые гарантии для работников-вахтовиков
⚡️С 1 марта 2023 года доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно будет осуществляться за счет средств работодателя.
⚡️Также работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора.
⚡️ Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
📝 С текстом федерального закона вы можете ознакомиться по ссылке
🇷🇺 Принят закон, расширяющий трудовые гарантии для работников-вахтовиков
⚡️С 1 марта 2023 года доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно будет осуществляться за счет средств работодателя.
⚡️Также работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора.
⚡️ Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
📝 С текстом федерального закона вы можете ознакомиться по ссылке
⚖️ Можно ли удалить недействительные записи из электронной трудовой книжки?
Если работодателю поступило заявление работника о выдаче дубликата трудовой книжки в связи с тем, что в его трудовой книжке есть запись об увольнении или переводе, которая была признана недействительной, то работодатель по последнему месту работы обязан оформить дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной (Определение Второго КСОЮ от 04.10.2022 № 8Г-22475/2022).
Однако в "электронной трудовой книжке" запись, признанная недействительной, останется.
Работодатель уволил работника по п. 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса (за представление подложных документов при заключении трудового договора). Однако в суде (при рассмотрении дела о признании увольнения незаконным) стороны договорились об изменении основания увольнения на п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон), о чем заключили мировое соглашение. Тогда работник обратился к отделению ПФР с требованием удалить недействительные записи о трудовой деятельности, содержащиеся в информационных ресурсах ПФР, но получил отказ.
Из ответа ПФР следовало, что на основании Закона об индивидуальном (персонифицированном) учете страхователь предоставляет о работающих у него зарегистрированных лицах сведения о трудовой деятельности. При этом для информирования застрахованных лиц о содержащихся в индивидуальном лицевом счёте сведениях о трудовой деятельности была предусмотрена форма СТД-ПФР (сейчас – СТД-СФР), которая содержит специальную графу – "Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении", в которой в случае, если сведения о трудовой деятельности работника были отменены, проставляется символ "X".
Попытка работника оспорить действия ПФР не увенчалась успехом.
Разрешая спор и отказывая гражданину в удовлетворении требований, судебные инстанции исходили из того, что содержащиеся в информационных ресурсах ПФР сведения о периоде работы истца в организации внесены ответчиком в полном соответствии с фактическими обстоятельствами увольнения и переданными работодателем данными о дате и основании его увольнения, а также об изменениях даты и основания увольнения истца. При этом суды учли, что формирование сведений о трудовой деятельности, заполнение форм отчетности является обязанностью работодателя, и действия отделения ПФР по корректировке сведений и внесении уточнений (дополнений) на основе представленных данных в рассматриваемом случае полностью соответствуют правовому регулированию спорных правоотношений. #ЭТК #трудоваякнижка
Источник: ГАРАНТ.РУ
Если работодателю поступило заявление работника о выдаче дубликата трудовой книжки в связи с тем, что в его трудовой книжке есть запись об увольнении или переводе, которая была признана недействительной, то работодатель по последнему месту работы обязан оформить дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной (Определение Второго КСОЮ от 04.10.2022 № 8Г-22475/2022).
Однако в "электронной трудовой книжке" запись, признанная недействительной, останется.
Работодатель уволил работника по п. 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса (за представление подложных документов при заключении трудового договора). Однако в суде (при рассмотрении дела о признании увольнения незаконным) стороны договорились об изменении основания увольнения на п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон), о чем заключили мировое соглашение. Тогда работник обратился к отделению ПФР с требованием удалить недействительные записи о трудовой деятельности, содержащиеся в информационных ресурсах ПФР, но получил отказ.
Из ответа ПФР следовало, что на основании Закона об индивидуальном (персонифицированном) учете страхователь предоставляет о работающих у него зарегистрированных лицах сведения о трудовой деятельности. При этом для информирования застрахованных лиц о содержащихся в индивидуальном лицевом счёте сведениях о трудовой деятельности была предусмотрена форма СТД-ПФР (сейчас – СТД-СФР), которая содержит специальную графу – "Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении", в которой в случае, если сведения о трудовой деятельности работника были отменены, проставляется символ "X".
Попытка работника оспорить действия ПФР не увенчалась успехом.
Разрешая спор и отказывая гражданину в удовлетворении требований, судебные инстанции исходили из того, что содержащиеся в информационных ресурсах ПФР сведения о периоде работы истца в организации внесены ответчиком в полном соответствии с фактическими обстоятельствами увольнения и переданными работодателем данными о дате и основании его увольнения, а также об изменениях даты и основания увольнения истца. При этом суды учли, что формирование сведений о трудовой деятельности, заполнение форм отчетности является обязанностью работодателя, и действия отделения ПФР по корректировке сведений и внесении уточнений (дополнений) на основе представленных данных в рассматриваемом случае полностью соответствуют правовому регулированию спорных правоотношений. #ЭТК #трудоваякнижка
Источник: ГАРАНТ.РУ
Forwarded from Новости Минтруда РФ
Минтруд России (VK)
Может ли работодатель продлить период испытательного срока?
❗️ Нет, увеличить период испытательного срока по инициативе работодателя нельзя.
А вот уменьшить по согласию сторон, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору, можно. Например, если сотрудник успешно справляется с обязанностями.
📆 Испытательный срок не может превышать 3 месяцев. Но в некоторых случаях — 6 месяцев, например, для руководителей организаций или главных бухгалтеров. При заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать двух недель.
Важно:
🔹 Период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, не засчитываются в испытательный срок. В таком случае работодатель может его продлить на количество дней отсутствия работника.
🔹 Если условие об испытательном сроке не прописано в трудовом договоре, значит сотрудник принят на работу без него.
Может ли работодатель продлить период испытательного срока?
❗️ Нет, увеличить период испытательного срока по инициативе работодателя нельзя.
А вот уменьшить по согласию сторон, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору, можно. Например, если сотрудник успешно справляется с обязанностями.
📆 Испытательный срок не может превышать 3 месяцев. Но в некоторых случаях — 6 месяцев, например, для руководителей организаций или главных бухгалтеров. При заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать двух недель.
Важно:
🔹 Период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, не засчитываются в испытательный срок. В таком случае работодатель может его продлить на количество дней отсутствия работника.
🔹 Если условие об испытательном сроке не прописано в трудовом договоре, значит сотрудник принят на работу без него.
Что будет, если в трудовом договоре не описать условия труда на рабочем месте?
Обязательные условия, которые должен содержать трудовой договор, перечислены в ст. 57 ТК РФ. Один из пунктов – это условия труда на рабочем месте в соответствии со специальной оценкой. Если указанные условия не включить в трудовой договор, он признается оформленным ненадлежащим образом.
За это ГИТ может привлечь работодателя к ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ и назначить штрафы:
● для должностных лиц – от 10 000 до 20 000 руб.;
● для ИП – от 5 000 до 10 000 руб.;
● для организаций – от 50 000 до 10 000 руб.
Правомерность такого штрафа признали судьи Четвертого КСОЮ. Отметим, ранее аналогичное мнение высказывал Третий КСОЮ в постановлении от 13.07.2020 № 16-2106/2020. #трудовойдоговор
Документ: Постановление Четвертого КСОЮ от 07.10.2022 № 16-1824/2022
Источник: its.1c.ru
Обязательные условия, которые должен содержать трудовой договор, перечислены в ст. 57 ТК РФ. Один из пунктов – это условия труда на рабочем месте в соответствии со специальной оценкой. Если указанные условия не включить в трудовой договор, он признается оформленным ненадлежащим образом.
За это ГИТ может привлечь работодателя к ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ и назначить штрафы:
● для должностных лиц – от 10 000 до 20 000 руб.;
● для ИП – от 5 000 до 10 000 руб.;
● для организаций – от 50 000 до 10 000 руб.
Правомерность такого штрафа признали судьи Четвертого КСОЮ. Отметим, ранее аналогичное мнение высказывал Третий КСОЮ в постановлении от 13.07.2020 № 16-2106/2020. #трудовойдоговор
Документ: Постановление Четвертого КСОЮ от 07.10.2022 № 16-1824/2022
Источник: its.1c.ru
Можно ли сократить учебный отпуск по просьбе работника
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель сократить продолжительность учебного отпуска с согласия работника или по его просьбе.
Ведомство напоминает, что статья 173 ТК РФ обязывает работодателей предоставлять дополнительные отпуска работникам, направленным на обучение или поступившим самостоятельно в образовательные учреждения высшего профессионального образования.
При этом, по мнению Роструда, предоставление учебного отпуска меньшей продолжительности, чем та, которая указана в справке-вызове, даже при условии, что об этом просит работник, будет не в полной мере соответствовать требованиям действующего законодательства.
Отпуска, предоставляемые в связи с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования без отрыва от работы, имеют строго целевое назначение и должны быть использованы только в установленные сроки. #учебныйотпуск
Источник: Онлайнинспекция.рф
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель сократить продолжительность учебного отпуска с согласия работника или по его просьбе.
Ведомство напоминает, что статья 173 ТК РФ обязывает работодателей предоставлять дополнительные отпуска работникам, направленным на обучение или поступившим самостоятельно в образовательные учреждения высшего профессионального образования.
При этом, по мнению Роструда, предоставление учебного отпуска меньшей продолжительности, чем та, которая указана в справке-вызове, даже при условии, что об этом просит работник, будет не в полной мере соответствовать требованиям действующего законодательства.
Отпуска, предоставляемые в связи с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования без отрыва от работы, имеют строго целевое назначение и должны быть использованы только в установленные сроки. #учебныйотпуск
Источник: Онлайнинспекция.рф
Выплачивать аванс в произвольном копеечном размере нельзя
Сумму аванса (зарплаты за первую половину месяца) работодатель не может брать с потолка.
Специалисты Роструда напомнили, что по ТК заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При этом каждая выплата зарплаты должна производиться с учетом фактически отработанного работником времени (при повременной оплате труда) или выполненного объема работы (при сдельной оплате труда).
Соответственно, работодатель не вправе установить, что аванс выплачивается в произвольной минимальной сумме, которая меньше оплаты за фактически отработанное время. #зарплата
Источник: Онлайнинспекция.рф
Сумму аванса (зарплаты за первую половину месяца) работодатель не может брать с потолка.
Специалисты Роструда напомнили, что по ТК заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При этом каждая выплата зарплаты должна производиться с учетом фактически отработанного работником времени (при повременной оплате труда) или выполненного объема работы (при сдельной оплате труда).
Соответственно, работодатель не вправе установить, что аванс выплачивается в произвольной минимальной сумме, которая меньше оплаты за фактически отработанное время. #зарплата
Источник: Онлайнинспекция.рф
Период участия госслужащих в СВО хотят включать в стаж в двойном размере
Минтруд разработал поправки к Закону о статусе военнослужащих. Общественное обсуждение документа завершат 27 января.
Периоды участия в СВО при прохождении военной службы, пребывании в добровольческом формировании предлагают включать в стаж госслужбы и работы по специальности из расчета 1 день военной службы за 2 дня работы (п. 2 ст. 1 законопроекта).
Действие нововведений планируют распространить на правоотношения, которые возникли с 24 февраля 2022 года (ч. 2 ст. 2 законопроекта). #проекты
Документ: Проект федерального закона
© КонсультантПлюс
Минтруд разработал поправки к Закону о статусе военнослужащих. Общественное обсуждение документа завершат 27 января.
Периоды участия в СВО при прохождении военной службы, пребывании в добровольческом формировании предлагают включать в стаж госслужбы и работы по специальности из расчета 1 день военной службы за 2 дня работы (п. 2 ст. 1 законопроекта).
Действие нововведений планируют распространить на правоотношения, которые возникли с 24 февраля 2022 года (ч. 2 ст. 2 законопроекта). #проекты
Документ: Проект федерального закона
© КонсультантПлюс
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
Как получить онлайн-консультацию по трудовому законодательству?
🏢 «Дежурный инспектор» - один из цифровых консультационных инструментов на портале «Онлайнинспекция.рф», которым могут бесплатно воспользоваться все желающие
✅ свыше 146 тысяч бесплатных онлайн-консультаций
✅ более 1000 ответов на наиболее популярные вопросы
✅ развернутый ответ с правовым обоснованием в течение 1-3 дней
⚡️Как пользоваться сервисом
💡 выбираете раздел "Часто задаваемые вопросы" или "Тысяча вопросов и ответов"
💡 переходите в нужный Вам тематический раздел и знакомьтесь с уже имеющимися ответами
💡 также это можно сделать через строку "Поиск" наверху страницы
❓Не нашли ответ на свой вопрос
👩💻 выберете интересующую тематику в разделе "Часто задаваемые вопросы"
👉 в конце ответа на любой вопрос нажмите на плашку "Нет"
⚡️ авторизуйтесь через Госуслуги и задайте свой вопрос
Как получить онлайн-консультацию по трудовому законодательству?
🏢 «Дежурный инспектор» - один из цифровых консультационных инструментов на портале «Онлайнинспекция.рф», которым могут бесплатно воспользоваться все желающие
✅ свыше 146 тысяч бесплатных онлайн-консультаций
✅ более 1000 ответов на наиболее популярные вопросы
✅ развернутый ответ с правовым обоснованием в течение 1-3 дней
⚡️Как пользоваться сервисом
💡 выбираете раздел "Часто задаваемые вопросы" или "Тысяча вопросов и ответов"
💡 переходите в нужный Вам тематический раздел и знакомьтесь с уже имеющимися ответами
💡 также это можно сделать через строку "Поиск" наверху страницы
❓Не нашли ответ на свой вопрос
👩💻 выберете интересующую тематику в разделе "Часто задаваемые вопросы"
👉 в конце ответа на любой вопрос нажмите на плашку "Нет"
⚡️ авторизуйтесь через Госуслуги и задайте свой вопрос
Объяснения прогула не запросили, но зафиксировали отказ от них — суды с увольнением не согласились
Апелляция и кассация сочли незаконным увольнение сотрудника за прогул, в том числе потому, что с него не истребовали объяснений. Работник в присутствии руководителя отказался называть причины неявки, о чем составили докладную записку. Однако это не подтверждает, что организация истребовала с него объяснения перед наказанием.
Чтобы избежать споров, лучше письменно просить сотрудника оправдать отсутствие, даже после устного отказа. #прогул #увольнение
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 28.11.2022 N 88-29926/2022
© КонсультантПлюс
Апелляция и кассация сочли незаконным увольнение сотрудника за прогул, в том числе потому, что с него не истребовали объяснений. Работник в присутствии руководителя отказался называть причины неявки, о чем составили докладную записку. Однако это не подтверждает, что организация истребовала с него объяснения перед наказанием.
Чтобы избежать споров, лучше письменно просить сотрудника оправдать отсутствие, даже после устного отказа. #прогул #увольнение
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 28.11.2022 N 88-29926/2022
© КонсультантПлюс
Отгул за работу в выходной можно дробить
Работник, который трудился в выходной или праздник, может получить двойную оплату либо день отдыха. Такое право закреплено в ст. 153 ТК РФ.
При этом, по мнению Роструда, отгул можно поделить, то есть отдыхать по несколько часов в разные дни. #отгул
Источник: Время Бухгалтера
Работник, который трудился в выходной или праздник, может получить двойную оплату либо день отдыха. Такое право закреплено в ст. 153 ТК РФ.
При этом, по мнению Роструда, отгул можно поделить, то есть отдыхать по несколько часов в разные дни. #отгул
Источник: Время Бухгалтера
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💬 Ответ: оплата отпуска работника осуществляется не менее чем за три календарных дня до начала отпуска.
Правовое обоснование:
✅ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ч.9 ст.136 ТК РФ).
❗️В статье не определено, какие дни учитываются при расчете - календарные или рабочие.
✅ исчисление сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей (ч.1 ст.14 ТК РФ).
✅ в срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни (ч. 3 ст. 14 ТК РФ).
💡Из системного толкования этих норм ТК РФ следует, что сроки для оплаты отпуска исчисляются в календарных днях.
❗️Важно, что при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем оплата отпуска производится накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).
💬 Ответ: оплата отпуска работника осуществляется не менее чем за три календарных дня до начала отпуска.
Правовое обоснование:
✅ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ч.9 ст.136 ТК РФ).
❗️В статье не определено, какие дни учитываются при расчете - календарные или рабочие.
✅ исчисление сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей (ч.1 ст.14 ТК РФ).
✅ в срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни (ч. 3 ст. 14 ТК РФ).
💡Из системного толкования этих норм ТК РФ следует, что сроки для оплаты отпуска исчисляются в календарных днях.
❗️Важно, что при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем оплата отпуска производится накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).
⚖️ Суд отменил увольнение по итогам испытания: не указали, с какими обязанностями не справился работник
Сотрудника уволили за то, что он не прошел испытание, на основании служебных записок. В них отразили, что работник в том числе пререкался с руководством, использовал личный планшет и не выполнял поручения. Увольнение он оспорил.
Апелляция и кассация отметили: организация нарушила процедуру признания работника не выдержавшим испытание. В уведомлениях и приказе об увольнении не указали:
● причины расторжения трудового договора;
неисполненные обязанности;
● фактические обстоятельства, которые привели к выводу о неудовлетворительных результатах.
Изложенные в служебных записках нарушения не соотнесли с должностной инструкцией и не оценили, насколько они повлияли на выполнение обязанностей.
К подобному выводу суды, например 2-й КСОЮ в определении от 20.07.2021 по делу N 88-17084/2021, приходили и ранее. #увольнение #испытательныйсрок
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 21.11.2022 N 88-30187/2022
© КонсультантПлюс
Сотрудника уволили за то, что он не прошел испытание, на основании служебных записок. В них отразили, что работник в том числе пререкался с руководством, использовал личный планшет и не выполнял поручения. Увольнение он оспорил.
Апелляция и кассация отметили: организация нарушила процедуру признания работника не выдержавшим испытание. В уведомлениях и приказе об увольнении не указали:
● причины расторжения трудового договора;
неисполненные обязанности;
● фактические обстоятельства, которые привели к выводу о неудовлетворительных результатах.
Изложенные в служебных записках нарушения не соотнесли с должностной инструкцией и не оценили, насколько они повлияли на выполнение обязанностей.
К подобному выводу суды, например 2-й КСОЮ в определении от 20.07.2021 по делу N 88-17084/2021, приходили и ранее. #увольнение #испытательныйсрок
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 21.11.2022 N 88-30187/2022
© КонсультантПлюс
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💬 Ответ: да, обязан. Причины увольнения указываются работодателем в предоставляемом работнику письменном предупреждении об увольнении.
Правовое обоснование:
при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. При этом работнику предоставляется право обжаловать данное решение работодателя в суд. (ч.1 ст.71 ТК РФ).
💬 Ответ: да, обязан. Причины увольнения указываются работодателем в предоставляемом работнику письменном предупреждении об увольнении.
Правовое обоснование:
при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. При этом работнику предоставляется право обжаловать данное решение работодателя в суд. (ч.1 ст.71 ТК РФ).