Уточнили, сколько работников с 1 сентября 2023 года надо обучить охране труда в обучающей компании

Утвердили изменение в приложение N 4 к правилам обучения по охране труда. При определении минимального числа лиц, которых направляют в специализированную обучающую организацию (ИП), работодатель не должен учитывать сотрудников на постоянной удаленке. Сноска о том, что их не надо включать в среднесписочную численность, появится в приложении с 1 сентября 2023 года. #охранатруда

Документ: Постановление Правительства РФ от 30.12.2022 N 2540

© КонсультантПлюс

С сентября 2023 года медосмотры работников можно проводить удаленно

Разрешат использовать медизделия, которые дистанционно передают информацию о состоянии здоровья. Это позволит удаленно проводить медосмотры отдельных сотрудников до, после и в течение рабочего дня, смены или рейса. При этом нужно обеспечить идентификацию личности работника.

Также эти сотрудники должны 2 раза в год очно проходить исследования на наличие в организме наркотиков, психотропных веществ и их метаболитов.

Правительство установит требования:

● к проведению удаленных осмотров;
медизделиям для передачи информации;
● медработникам;
● очным исследованиям.

Кроме того, для реализации новшества введут правила идентификации сотрудников и работы с персональными данными. #медосмотр

Документ: Федеральный закон от 29.12.2022 N 629-ФЗ

© КонсультантПлюс

В Роструде разъяснили, нужно ли заключать срочный трудовой договор со стажёром

Как оформлять сотрудника на стажировку и нужно ли заключать с ним срочный трудовой договор, интересуется у экспертов Роструда пользователь «Онлайнинспекция.рф».

В Роструде напомнили: по нормам ст.59 ТК, срочный трудовой договор заключают, в частности, для выполнения работ, которые связаны с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки.

Следовательно, при приёме на стажировку нужно заключить срочный трудовой договор. А в нём указать конкретный срок стажировки. Кроме того, в трудовом договоре лучше прописать, чему конкретно будет обучаться работник и какие профессиональные навыки получит в ходе стажировки. #срочныйдоговор

Источник: Онлайнинспекция.рф

⚖️ Суд напомнил: нельзя увольнять по итогам испытания работницу, которая не сообщила о беременности

Женщина на момент трудоустройства была беременной. Ей установили испытательный срок, а по его итогам уволили.

Суды не согласились. Беременным испытание при приеме на работу не устанавливают. Если его все же закрепили в трудовом договоре, то увольнять по результатам испытания нельзя.

В данном случае инициатором увольнения выступил работодатель. О беременности он знал. Даже если бы сотрудница не уведомила о своем положении, ее все равно пришлось бы восстановить.

Отметим, суды и ранее вставали на сторону беременных, которых увольняли по результатам испытания. #беременные #испытательныйсрок #увольнение

Документ: Определение 4-го КСОЮ от 18.10.2022 N 88-23846/2022

© КонсультантПлюс

Эксперты подсказали, какие документы требовать у сотрудника при заключении договора ГПХ

При заключении договора ГПХ стороны выступают не как работодатель и работник, а как заказчик и исполнитель. Отношения между ними регулирует не ТК, а гражданский кодекс.

Нормы трудового законодательства на исполнителей по ГПХ не распространяются. Поэтому нельзя требовать у сотрудника, который будет работать по ГПД, те же документы, что у сотрудника, с которым заключат трудовой договор. В ГК нет перечня обязательных документов, которые при заключении договора должен предоставить исполнитель. Стороны могут установить такой перечень сами (ст. 421 ГК). В частности, в список могут войти документы, которые нужны, чтобы перечислить сотруднику вознаграждение:

● паспортные данные;
● банковские реквизиты;
● ИНН;
● СНИЛС.

Перечень этих документов нужно прописать в договоре в разделе, который касается прав и обязанностей исполнителя. Можно запросить и другие документы, если это необходимо, например, диплом. Но об этом в тексте договора лучше не писать.

Источник: its.1c.ru

Работник не использовал отпуск много лет: Роструд сообщил, как рассчитать компенсацию при увольнении

У сотрудника, который решил уволиться, накопилось много неиспользованных дней отпуска за 19 лет работы (с 2004 года по 2022 год). Как в этом случае рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск: за все время работы в организации или только за последний год? Работодатель обязан выплатить компенсацию за все годы работы у него. Об этом сообщили эксперты Роструда на сайте «Онлайинспекция.рф».

В трудовом ведомстве напоминают положения статьи 127 Трудового кодекса. Согласно этой норме, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска.

Из этого следует, что неиспользованные отпуска за предыдущие периоды не «сгорают». Соответственно, при увольнении работодатель обязан выплатить сотруднику компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, которые накопились за весь период работы.

Напомним, что аналогичная позиция выражена в письме Минтруда от 25.01.21 № 14-2/ООГ-521.

Конституционный суд также разъяснял, что Трудовой кодекс не ограничивает право работника получить при увольнении денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Если работодатель не выплатит компенсацию, сотрудник вправе взыскать эту сумму через суд. #увольнение

Источник: buhonline.ru

📖 В России начали действовать трудовые книжки нового образца

Новую форму утвердили приказом Минтруда от 19.05.2021 г. № 320н. Она действует ещё с 1 сентября 2021 года. Но обязанность заполнять новый бланк появилась только с января этого года (п. 3 постановления Правительства от 24.07.2021 г. № 1250).

В новой форме трудовой книжки — новое соотношение разворотов для разделов о работе и о награждениях. Теперь в сведениях о работе их 14, а не 10, а во вкладышах — 12, а не 9. В разделе сведений о награждении разворотов 7 вместо 10, а во вкладышах 5 вместо 8.

Заполнять новые бланки трудовых нужно с учётом пары нюансов. Во-первых, теперь необязательно ставить печать. Во-вторых, можно не указывать отчество работника на титульном листе книжки, если отчества у этого работника нет. Кроме того, больше необязательно оформлять записи только шариковой или гелевой ручкой. Более того — их можно печатать или вносить штампом.

Подпись сотрудника теперь нужна только на титульном листе, чтобы заверить персональные сведения. А при увольнении под соответствующей записью подписи ставят только руководитель или сотрудник, который отвечает за хранение трудовых книжек.

Закупить новые бланки бумажных трудовых книжек и вкладышей можно у изготовителя или у официальных распространителей (приказ Минфина от 11.04.2022 г. № 55н).

Напомним: если сотрудник устраивается на работу впервые, бумажную трудовую книжку ему заводить не нужно. Записи о его работе вносят в электронные сведения о трудовой деятельности — электронную трудовую книжку. #трудоваякнижка

Источник: Российская газета

Роструд разъяснил, как согласовать с ГИТ увольнение несовершеннолетнего работника

Эксперты трудового ведомства напомнили, что увольнение несовершеннолетнего сотрудника по инициативе работодателя возможно только с согласия трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

В Роструде отметили, что порядок получения согласия на увольнение несовершеннолетнего законодательством не предусмотрен. Поэтому просьбу о согласии на увольнение нужно направить в ГИТ по месту нахождения работодателя. Такие обращения в органы государственной власти регулируются Федеральным законом от 02.05.2006 № 59-ФЗ.

Работодатель может направить обращение в ГИТ с просьбой дать согласие на увольнение несовершеннолетнего работника:

● в письменной форме через почтовое отделение или передать через подразделение, ответственное за приём обращений;
● в форме электронного документа — отправить на адрес электронной почты ГИТ.

В первом случае ответ направят работодателю по почтовому адресу, указанному в обращении, а во втором – по указанному им адресу электронной почты. Срок рассмотрения такого обращения работодателя составляет 30 дней со дня его регистрации в ГИТ. В исключительных случаях этот срок могут продлить, но не более чем на 30 дней. #увольнение #несовершеннолетние

Источник: its.1c.ru

Можно ли уволить сотрудника за невыполнение однотипных заданий?

Сотрудника, который не исполняет или исполняет ненадлежащим образом должностные обязанности, можно уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (при условии, что такое повторяется).

Второй КСОЮ в определении от 11.10.2022 по делу № 88-22717/2022 согласился с правомерностью увольнения сотрудника по этому основанию за невыполнение однотипных заданий. Ситуация складывалась следующим образом.

Работнику поручили выполнение задания, с которым он, по его утверждениям, ранее не сталкивался и не может выполнить. За невыполнение этого задания сотрудника привлекли к ответственности в виде выговора.

Через короткий промежуток времени сотруднику направили аналогичное задание. При этом результат проверки и оценки первого задания не был выдан. Со вторым заданием работник также не справился, за что и был уволен.

В указанной ситуации судьи нарушений законодательства не нашли. #увольнение

Источник: its.1c.ru

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

💬 Ответ: нет, нельзя. На работников в период испытательного срока распространяются все положения трудового законодательства и документов работодателя (в том числе в части оплаты труда), как и на работников, работающих после испытательного срока.

Правовое обоснование:

в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ч.3 ст.70 ТК РФ).

⚖️ Кассация согласилась: сотрудник не может приостановить работу из-за неоплаты вынужденного прогула

Работника восстановили в должности и взыскали с организации в том числе средний заработок за вынужденный прогул. Сотрудник счел, что выплатили не всю присужденную сумму, и приостановил работу. Затем он обратился с иском, чтобы получить зарплату за данный период.

Три инстанции требование не удовлетворили. Невыплата средств, которые взыскал суд, не основание приостанавливать работу. Сделать это можно только при задержке зарплаты.

Похожий вывод сделал, например, 6-й КСОЮ.

Хотя работник поступил неправомерно, расторгать договор за прогул в таких случаях рискованно. Мнение судов о законности подобных увольнений неоднозначно.

Документ: Определение 1-го КСОЮ от 15.11.2022 N 88-30600/2022

© КонсультантПлюс

Можно ли предоставить авансом отгул за работу в выходной или нерабочий праздничный день?

Эксперты ответили, вправе ли работодатель предоставить работнику отгул за работу в нерабочий праздничный день заранее.

Согласно нормам статьи 153 ТК, по желанию сотрудника, который трудился в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочие праздники оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

По мнению экспертов, толкование этой нормы позволяет сделать вывод, что другой день отдыха предоставляется работнику только после того, как он отработал в выходной или праздничный день. Следовательно, работодателю следует придерживаться порядка, согласно которому отгул сотруднику предоставляется уже после выполнения работы в эти дни.

При этом независимо от количества часов, отработанных в выходной или праздничный день, работнику предоставляется полный день отдыха (письма Минтруда России от 07.10.2020 № 14-2/ООГ-15728, Роструда от 03.07.2009 № 1936-6-1). Кроме того, рассчитывая двойной размер оплаты за работу в выходной, работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты, но и компенсационные и стимулирующие выплаты, а также районные коэффициенты и процентные надбавки. Об этом ранее сообщали специалисты трудового ведомтсва. #отгул

Источник: its.1c.ru

Расторгается ли срочный договор с уходящей в декрет сотрудницей

С девушкой заключили срочный трудовой договор для разработки компьютерной программы с условием о его прекращении по окончании разработки. В трудовой период сотрудница выходит в декрет. Можно ли расторгнуть с ней договор, и на каком основании?

Ответ дает Роструд. Разъясняется, что на основании абз. 7 ч. 1 ст. 59 ТК РФ с лицом, трудоустраиваемым в целях выполнения работы какого-либо конкретного вида, подписывается срочный ТД.

При этом ч. 2 ст. 261 ТК РФ определено, что при окончании срочного ТД в период беременности, по заявлению девушки и при наличии медсправки от врача наниматель должен пролонгировать договор до завершения отпуска по БиР. В таком случае по запросу нанимателя работница должна подтверждать свое положение справой от врача, но не чаще раза в три месяца.

Если же после родов женщина работать продолжает, то уволить ее на основании истечения срока действия срочного договора допустимо. Сделать это можно в течение недели со дня, когда руководитель узнал или должен был узнать об окончании беременности.

По желанию нанимателя уволить женщину «в положении» можно только в исключительном случае — в рамках процедуры ликвидации компании или закрытия ИП. #беременные #срочныйдоговор

Документ: Письмо Роструда от 23.12.2022 № ПГ/31526-6-1

Источник: Время Бухгалтера

СЗВ-ТД за декабрь 2022 года нужно сдать до 16 января

ПФР проинформировал об особенностях предоставления отчетности в связи с объединением с 1 января 2023 г. Пенсионного фонда РФ и Фонда социального страхования РФ в единый Социальный фонд (Письмо ПФР от 14.12.2022 N В-109546-19/143909-22).

Напомним, что в связи с объединением фондов отчетность также сведена в одну форму ЕФС-1, которая объединит в себе 4 формы: ФСС, СЗВ-СТАЖ, СЗВ-ТД и ДСВ-3.

За периоды, истекшие до 1 января 2023 года, отчетность нужно подавать в порядке и по формам, которые действовали на тот момент. Это касается и всей отчетности за 2022 год. Для нее сохранятся прежние сроки и формы сдачи:

● СЗВ-М за декабрь - до 16 января;
● СЗВ-ТД по декабрьским мероприятиям - до 16 января;
● ДСВ-3 за 4 квартал 2022 года - до 20 января;
● 4-ФСС за 2022 год - до 20 или 25 января;
● СЗВ-СТАЖ и ОДВ-1 за 2022 год - до 1 марта.

Кроме того, это касается и корректировочных отчетов.

Все отчеты за 2022 год в 2023 году нужно сдать по прежним формам. #отчетность

Источник: kodeks.ru

Разъяснили, что обучение по охране труда не относят к образовательной деятельности

Минтруд уточнил: обучение по охране труда — это профилактическое мероприятие, а не образовательная деятельность. Оно направлено на предотвращение травматизма и профзаболеваний, снижение их последствий. Такое обучение считают специализированным процессом получения знаний, умений и навыков.

Напомним, с 1 марта работодателей обяжут сообщать о том, что обучение по охране труда они хотят проводить сами. Минтруд внесет их в реестр. #охранатруда

Документ: Письмо Минтруда России от 27.12.2022 N 15-2/ООГ-3348

© КонсультантПлюс

Если работодатель узнал о беременности сотрудницы после увольнения, то оно законно

Трудовое законодательство запрещает увольнять беременных женщин, в том числе работающих по срочным трудовым договорам. В общем случае срочный трудовой договор с такой женщиной продляется до окончания срока беременности, а при предоставлении отпуска по беременности и родам – до его окончания (ч. 2 ст. 261 ТК РФ, п. 27 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).

Исключение составляют ситуации, когда беременная женщина работает на месте отсутствующего основного работника. В случае его выхода увольнение возможно, если у работодателя нет другой подходящей должности (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

Именно спор о таком увольнении рассмотрел Восьмой КСОЮ.

Как указали судьи в определении от 27.10.2022 № 88-20710/2022 по делу № 2-307/2022, если о беременности женщины работодатель узнал после ее увольнения, отменять увольнение он не обязан.

Отметим также, что в рассматриваемом деле судьи согласились с тем, что у работодателя не было подходящих вакансий для временной сотрудницы, уволенной в связи с выходом основного работника. Еще и поэтому суд согласился с правомерностью увольнения. #беременные #увольнение

Документ: Определение 8-го КСОЮ от 27.10.2022 № 88-20710/2022 по делу № 2-307/2022

Источник: its.1c.ru

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

💬 Ответ: да, положен. Работникам с ненормированным рабочим днем - не менее 3 календарных дней. Конкретная продолжительность устанавливается трудовым или коллективным договором, внутренним документом работодателя.

Правовое обоснование:

✅ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее 3 календарных дней (ст.119 ТК РФ);

✅ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников и в других случаях. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или внутренними документами организации, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

‼️ При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

👉 Есть и другие категории работников, которым работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск.

📌 С категориями работников и порядком предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска можно ознакомиться в нашей памятке (https://онлайнинспекция.рф/reminder/27) на портале "Онлайнинспекция.рф.

В Госдуму внесли проект нового Закона о занятости населения

Изменения предполагают, что больше категорий граждан смогут получать помощь от служб занятости. В их числе те, кто находится под риском увольнения, и те, кто ищет другую работу. Оказывать услуги гражданам станут по индивидуальным планам (ст. 15 проекта).

Предлагают закрепить понятия самозанятости и платформенной занятости (ч. 3 и 4 ст. 2 проекта). Если изменения примут, отдельный закон о таких направлениях разработают в 9-месячный срок.

Также в проекте предусмотрели меры поддержки занятости различных категорий граждан. Например, речь идет о финансовой помощи работодателям, которые принимают молодежь (п. 1 ч. 2 ст. 22 проекта).

О сокращении штата, банкротстве, ликвидации организации и других событиях предлагают отчитываться в службу занятости исключительно через информресурсы, в частности платформу "Работа в России" (абз. 10 ч. 1 ст. 42 проекта).

Планируют закрепить обязанность передавать информацию о вакансиях в течение 5 рабочих дней с даты их появления (абз. 3 ч. 2 ст. 42 проекта). Сейчас срок не установлен, но Минтруд рекомендовал направлять эти сведения в течение 3 рабочих дней.

В проекте предусмотрели и другие изменения.

Предполагают, что новый закон вступит в силу с 2024 года и заменит действующий. #проекты

Документ: Проект Федерального закона N 275599-8

© КонсультантПлюс

⚖️ Суд: испытание при переводе на другую должность устанавливать нельзя

Гражданку приняли на работу без испытания. Затем ее перевели на другую должность, в трудовой договор внесли изменения путем заключения дополнительного соглашения, в котором был установлен испытательный срок. До истечения срока испытания работницу уволили по ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса. Тогда она обратилась в суд.

Суды трех инстанций встали на ее сторону. Включение в трудовой договор условия об испытательном сроке после его заключения сторонами посредством издания работодателем дополнительного соглашения является грубым нарушением трудовых прав работника, приступившего к работе на иных условиях (без прохождения испытательного срока) и противоречит нормам трудового законодательства. В результате суды пришли к выводу о незаконном увольнении и восстановили работницу на работе.

Напомним, что по смыслу ч. 1 ст. 70 ТК РФ условие об испытании может быть предусмотрено в трудовом договоре только при его заключении (см. также письмо Роструда от 05.04.2021 № ПГ/07358-6-1). #испытательныйсрок #увольнение

Источник: ГАРАНТ.РУ

Положено ли сокращенному пенсионеру выходное пособие за второй месяц

Работника-пенсионера уволили в связи с сокращением штата и выплатили выходное пособие за первый месяц со дня увольнения. Следует ли ему выплатить пособие и за второй месяц, если уволенный пенсионер не встал на учет в службу занятости?

Согласно ТК, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с сокращением численности или штата, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Пособие за второй месяц выплачивается уволенному на основании его заявления. Пособие можно получить и за третий месяц поиска работы, но лишь при наличии решения службы занятости о сохранении за уволенным среднего заработка. В отношении пособия за второй месяц такого условия нет.

Следовательно, пенсионер, не обращавшийся в службу занятости для трудоустройства, вправе обратиться к работодателю с заявлением о выплате пособия за второй месяц. Срок подачи такого заявления - не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. Также бывший работник должен представить трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) и паспорт. #пенсионеры #сокращение

Документ: Письмо ГИТ в г. Москве от 19.12.2022 № 77/7-41386-22-ОБ/10-44050-ОБ/18-593

Источник: glavkniga.ru

Можно ли направить сотрудника с разъездным характером работы в командировку?

Разъездной характер работы подразумевает регулярные служебные поездки в пределах определенной территории. При этом сотрудник с разъездным характером работы может возвращаться к месту своего жительства ежедневно либо задерживаться в месте работы на несколько дней. Такой вывод следует из положений ст. 168.1 ТК РФ, которая регулирует порядок возмещения расходов работников с разъездным характером работы.

Командировка – это тоже служебная поездка в интересах работодателя. Никаких существенных формальных отличий командировки от поездки при разъездном характере ТК РФ не содержит. Только при командировке сотрудникам полагаются суточные, а при разъездном характере работы – надбавка взамен суточных. При этом ТК РФ не содержит запрета на направление в командировку сотрудников с разъездным характером работы. Это подтвердили судьи Третьего КСОЮ, рассматривая спор об увольнении сотрудника с разъездным характером работы, который отказался ехать в командировку (за неоднократное неисполнение должностных обязанностей по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Отметим, судьи все-таки признали увольнение незаконным, потому что сотрудник не мог поехать в командировку по объективным причинам (присмотр за больным родственником). #командировка #увольнение

Документ: Определение Третьего КСОЮ от 05.10.2022 № 88-14346/2022

Источник: its.1c.ru