Роструд уточнил, по какой форме составлять график отпусков

До утверждения графика отпусков на 2023 год у работодателей осталась одна неделя. О том, по какой форме составляется график, эксперты Роструда напомнили на сайте «Онлайнинспекция».

Существует типовая форма графика отпусков № Т-7 (утверждена постановлением Госкомстата от 05.01.04 № 1). Вместе с тем Трудовой кодекс не обязывает составлять график по унифицированной форме. То есть форма Т-7 носит не обязательный, а рекомендательный характер.

Это означает, что работодатели, которые не хотят использовать типовую форму, могут разработать свой бланк. Однако при этом нужно соблюсти все требования к графику отпусков и процедуре его утверждения (ст. 123 ТК РФ), подчеркнули эксперты Роструда. #графикотпусков

Источник: buhonline.ru

Закрепили порядок приостановки и возобновления госслужбы всех видов

Скорректировали Закон о системе госслужбы.

Предусмотрели, например, такие положения:

● госслужбу (кроме военной службы) приостанавливают для мобилизованных и тех, кто заключил контракт о военной службе либо о добровольном содействии Вооруженным силам РФ. Ее приостанавливают и в иных случаях, указанных в законах о видах госслужбы;
● службу возобновляют в день выхода сотрудника на нее. Тот должен предупредить о своем выходе представителя нанимателя не позднее чем за 3 рабочих дня. Если период приостановки истек, а служащий не вышел, его можно уволить;
● в период приостановки за служащим сохраняют соцгарантии и должность. Его нельзя уволить по инициативе нанимателя, кроме случая упразднения госоргана;
● срок действия срочного контракта продолжает течь. По его окончании служащего увольняют, если иное не установлено законом о виде госслужбы. При увольнении сотрудник на время получает преимущественное право поступить на службу в тот же госорган;
● во время приостановки на служащего не распространяются запреты, ограничения и требования по службе, которую приостановили.

Для случаев приостановки из-за начала военной службы или добровольного содействия также указали:

● в срок приостановки включают в том числе время со дня окончания военной службы либо добровольного содействия до дня выхода на работу, но не более 3 месяцев;
● дни приостановки учитывают в стаже приостановленной службы только в части периода военной службы и добровольного содействия.

Данные новшества распространили на период с 21 сентября 2022 года. Если после этой даты решение об увольнении приняли с нарушением вводимых правил, его считают недействительным, а госслужбу — приостановленной.

Отметим, для гражданской службы многие из закрепленных положений уже действуют. О части новых правил недавно сообщал Минтруд. #госслужба

Документ: Федеральный закон от 05.12.2022 N 472-ФЗ

© КонсультантПлюс

Роструд ответил, как оформить отпуск, часть которого приходится на новогодние каникулы

Работник планирует уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск с 20 декабря 2022 года на 14 календарных дней. Какого числа ему нужно будет выйти на работу? На этот вопрос ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция».

В число календарных дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или дополнительного оплачиваемого отпуска (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). Что касается выходных дней, то они, как и рабочие, включаются в число календарных дней отпуска.

31 декабря 2022 года приходится на выходной день (субботу). В январе нерабочими праздничными днями являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — новогодние каникулы, 7 января — Рождество Христово. Значит, дни с 1 по 8 января, являющиеся нерабочими праздничными, в число дней отпуска включаться не будут.

Таким образом, если работнику будет предоставлен отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 20 декабря 2022 года, то последним днем отдыха станет 10 января 2023 года, пояснили в Роструде. Соответственно, выйти на работу нужно 11 января (или в ближайший после 10.01.23 день, являющийся для сотрудника рабочим в соответствии с его графиком). #отпуск

Источник: buhonline.ru

Суд: в квартале не было работников — 4-ФСС все равно нужно подать

Организацию оштрафовали за неподачу расчетов 4-ФСС за полугодие и 9 месяцев. Страхователь считал, что, поскольку по штатному расписанию у него было 0 работников в эти периоды, он не должен представлять отчетность. Однако суд согласился с проверяющими.

АС Центрального округа отметил: обязанность подавать расчет возникает с регистрацией страхователя и не зависит от наличия работников. При определенных условиях #отчетность может быть нулевой.

Документ: Постановление АС Центрального округа от 21.11.2022 по делу N А48-4161/2022

© КонсультантПлюс

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

✅ Совместительство

⏺ при совместительстве дополнительная работа выполняется в свободное от основной работы время
⏺ работа может выполняться как у основного работодателя, так и у любого другого
⏺ на выполнение работы по совместительству заключается отдельный трудовой договор
⏺ при этом в трудовом договоре должно быть обязательно указано , что работа является совместительством

✅ Совмещение

⏺ при совмещении дополнительная работа выполняется в течение рабочего дня за дополнительную плату
⏺ работа выполняется у того же работодателя
⏺ отдельный трудовой договор не заключается
⏺ отношения в этом случае оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору

В договоре не прописано место работы — уволить за прогул не получится

Первый КСОЮ разъяснил, какие нарушения при заключении трудового договора помешают работодателю уволить сотрудника за прогул.

Согласно статье 81 ТК, работодатель вправе уволить работника за прогул, если последний отсутствовал без уважительных причин на рабочем месте более четырех часов. При этом условие о месте работы сотрудника должно быть четко прописано в трудовом договоре (статья 57 ТК). Иначе уволить за прогул не получится.

Первый КСОЮ рассмотрел дело, в котором работника уволили за прогул. При этом у работодателя было несколько зданий, а в трудовом договоре уволенного сотрудника конкретное место работы указано не было. Такое нарушение правил заключения трудового договора позволило кассационному суду признать увольнение за прогул незаконным. #увольнение

Документ: определение Первого КСОЮ от 17.10.2022 № 88-26577/2022

Источник: tspor.ru

⚖️ Увольнение признали незаконным, потому что сотрудника не попросили объяснить все дни прогула

У работника пытались выяснить, почему его не было несколько дней. В приказе об увольнении за прогулы сослались не только на них, но и еще на ряд неявок. Их прокомментировать работодатель не просил. Апелляция и кассация увидели в этом нарушение и восстановили сотрудника.

Отметим, за прогул не всегда нужно увольнять. Можно, например, объявить другое дисциплинарное взыскание. #увольнение

Документ: Определение 5-го КСОЮ от 15.11.2022 N 88-8733/2022

© КонсультантПлюс

Отпуск с захватом новогодних праздников: когда выходить на работу

Работник написал заявление на отпуск с 20 декабря 2022 года на 14 календарных дней. В какой день он должен выйти на работу?

Специалисты Роструда напомнили, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

В январе 2023 года нерабочие праздничные дни с 1 по 8 число включительно. А 31 декабря 2022 года – обычная непраздничная нерабочая суббота, которая включается в число календарных дней отпуска в обычном порядке.

Соответственно, если отпуск работнику предоставляется с 20.12.2022 на 14 календарных дней, то последним днем отпуска будет 10 января, а выйти на работу сотрудник должен 11 января. #отпуск

Источник: Онлайнинспекция.рф

Работодатель не имеет права уволить сотрудника, если тот не уведомил о больничном

Специалисты трудового ведомства разъяснили вопрос, может ли руководитель уволить сотрудника, если тот не уведомил о больничном.

Работодатель прописал в ЛНА и трудовом договоре сотрудника требование об уведомлении о наступившем периоде нетрудоспособности по болезни в срок не более 24 часов с момента начала заболевания.

Заболевший специалист не сообщил руководителю о том, что болеет. Затем вышел на работу после закрытия больничного и был уволен.

Эксперты считают такие действия работодателя неправомерными.

Применить к нарушителю такую меру дисциплинарного взыскания, как увольнение, можно только в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения специалистом своих обязанностей (ст. 192 ТК РФ). По закону в период болезни работник автоматически освобождается от исполнения трудовых функций.

Руководитель имел право только на то, чтобы внести в ЛНА и договор с работником рекомендацию о своевременном уведомлении, а не требование. #больничка #увольнение

Источник: Время Бухгалтера

⚖️ Суды не наказали работодателя, который подал СЗВ-ТД на бумаге из-за проблем с интернетом

У компании не было интернета из-за обрыва кабеля по вине третьей стороны. По этой причине в ПФР передали бумажный отчет СЗВ-ТД вместо электронного.

Суды сочли, что работодатель не виноват в нарушении, и не взыскали с него штраф.

Отметим: суды и ранее вставали на сторону организаций, которые направляли отчет в бумажной форме вынужденно, например из-за сбоя на сайте ПФР или смены руководителя. #отчетность

Документ: Постановление АС Волго-Вятского округа от 16.11.2022 N Ф01-6667/2022

© КонсультантПлюс

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

В этом году инспекции труда провели более 550 тысяч различных профилактических мероприятий

❗️Это в 25 раз больше чем количество контрольно-надзорных мер.

👉Один из важнейших превентивных инструментов взаимодействия между работодателем и гострудинспекцией - профилактический визит.

👤«В ходе такого мероприятия никакие меры инспекторского реагирования не применяются. По его итогам нет штрафов, нет протоколов. Наша задача понять, с какими сложностями сталкивается работодатель, найти решения, а также выявить риски, которые сам работодатель еще не увидел, помочь не только их устранить, но и предотвратить возникновение нарушений в будущем», – рассказал руководитель Роструда Михаил Иванков.

❗️Работодатель может сам инициировать такой профвизит в свою компанию, если у него возникли вопросы, связанные с соблюдением трудового законодательства.

🏢 Для этого ему необходимо обратиться в инспекцию труда (https://rostrud.gov.ru/inspections/) в своем регионе.

✅ Как оформить выход из декрета раньше срока: алгоритм действий

Работодатель не может отказать женщине, которая хочет прервать отпуск по уходу за ребенком и раньше времени выйти из декрета на работу. Однако в такой ситуации крайне важно правильно оформить все документы. Наша статья поможет избежать ошибок при оформлении. Мы приводим четкий порядок действий и описаны все «подводные камни».

Содержание статьи:
● Что сказано про досрочный выход из декретного отпуска до 1,5 и 3 лет в ТК РФ
● Досрочный выход из декрета до 3 лет на неполный рабочий день
● Инструкция по оформлению досрочного выхода из декрета
● Правовые аспекты и примеры
#ликбез #декрет

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

💬 Ответ: работодатель обязан перевести беременную женщину по ее заявлению на работу в режиме неполного рабочего времени.

✅ Помимо беременных женщин, работодатель также обязан переводить на работу в режиме неполного рабочего времени по письменной просьбе:
📝 одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет
📝 работника, осуществляющего уход за больным членом семьи, но только при предоставлении им соответствующего медицинского заключения.

🔎 Подробнее читайте в нашей карточке на портале "Онлайнинспекция.рф".

❓Что делать, если невозможно определить срок командировки

Эксперты разъяснили, что делать, когда невозможно определить срок командировки.

Законодательство не ограничивает ни срок командировки, ни количество его продлений. Срок командировки определяет работодатель с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения (п. 4 ПП РФ от 13.10.2008 N 749 (ред. от 29.07.2015)).

Когда срок командировки нельзя определить заранее, рекомендуем в документах на командировку указать срок, в течение которого сотрудник точно будет работать в командировке.

Затем при необходимости можно будет продлить срок командировки. Для этого следует издать приказ «О продлении срока командировки», содержащий причины такого продления. Затем уведомить работника о продлении командировки любым доступным способом, которым можно подтвердить факт такого уведомления. #командировка

Работник уволился досрочно: так как этого случая нет в ученическом договоре, суд не взыскал расходы

С гражданином заключили договор, по которому он должен освоить образовательную программу, а затем отработать в организации не менее 5 лет. Предусмотрели, что он возмещает расходы, если не пройдет обучение или его уволят раньше срока, например за нарушение дисциплины. Сотрудник уволился по своей инициативе. Так как он не отработал 5 лет, организация попыталась взыскать затраты.

Три инстанции сочли, что сотрудник платить не обязан. Они напомнили: при досрочном увольнении без уважительных причин работник должен возместить расходы, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Стороны же согласовали возврат денег в ситуациях, когда трудовой договор расторгают только по инициативе организации. #ученическийдоговор

Документ: Определение 6-го КСОЮ от 10.11.2022 N 88-23206/2022

© КонсультантПлюс

❓Можно ли отменить электронный кадровый документооборот?

Может ли работодатель, принявший решение о введении электронного кадрового документооборота (ЭКДО), передумать и отменить введенный ЭКДО? Статьи Трудового кодекса об электронном документообороте в сфере трудовых отношений на данный вопрос не отвечают.

В Минтруде России пояснили, что работодатель вправе принять решение о прекращении ведения ЭКДО в организации (Письмо Минтруда РФ от 24 ноября 2022 г. № 14-6/ООГ-7321). При этом работник, согласившийся на ЭКДО, такого права не имеет. #КЭДО

Источник: ГАРАНТ.РУ

Можно ли взять отпуск за свой счет на несколько часов: разъяснение Роструда

Может ли работник взять отпуск без сохранения зарплаты на 2 часа? Может, если работодатель не будет возражать против этого. Такой ответ эксперты Роструда дали на сайте «Онлайнинспекция».

В трудовом ведомстве ссылаются на положения статьи 128 ТК РФ. Согласно этой норме, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем. Указанная статья не устанавливает ни минимальной, ни максимальной длительности неоплачиваемого отпуска, предоставленного с согласия работодателя. Поэтому по согласованию с работодателем сотрудник вправе взять отпуск за свой счет на несколько часов, заявили в Роструде.

Нужно ли издать приказ о предоставлении краткосрочного отпуска? Вообще, действующее законодательство не обязывает работодателя составить приказ о предоставлении работнику отпуска без сохранения зарплаты на несколько часов. Вместе с тем, по мнению чиновников, издание такого приказа является целесообразным. Это позволит упорядочить документооборот, а также избежать разногласий с работником и контролирующими органами. #отпуск

Источник: buhonline.ru

Доказываем трудовые отношения: судебная практика и советы юристов

Трудовой договор защищает права работника и работодателя. Если его не заключить, то при возникновении конфликта придется доказывать, что трудовые отношения были. В этом помогут письменные доказательства и свидетельские показания. Юристы рассказывают, что чаще всего в подобных спорах суды соглашаются с позицией работников. Но бывают и другие ситуации. ВС разбирался в деле, когда компания пыталась взыскать с бывшего сотрудника зарплату как неосновательное обогащение. #трудовойдоговор

Подробности в обзоре ПРАВО.Ru

Можно ли уволить дистанционного работника, который уехал за границу: ответ Роструда

Работник и работодатель составили дополнительное соглашение к трудовому договору о дистанционной работе. Место работы в допсоглашении не оговорено. Вправе ли работодатель расторгнуть трудовой договор, если сотрудник уедет работать за границу? Да, вправе. Такой ответ дали эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция».

В Роструде поясняют, что Трудовой кодекс не предусматривает возможность заключения трудового договора о дистанционной работе с гражданином, осуществляющим трудовую деятельность за пределами РФ. Отметим, что Минтруд придерживается аналогичной позиции (письмо от 09.09.22 № 14-2/ООГ-5755). Чиновники считают, что трудовой договор с сотрудником, который планирует работать дистанционно за границей, не заключается. С ним нужно оформить гражданско-правовой договор.

В рассматриваемой ситуации допсоглашение к трудовому договору о дистанционной работе было заключено в России, а потом сотрудник уехал за границу, не предупредив об этом работодателя. В этом случае, по мнению экспертов Роструда, работодатель вправе применить положения части 2 статьи 312.8 ТК РФ. В ней сказано, что трудовой договор с дистанционным работником может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения обязанностей по трудовому договору на прежних условиях. #трудовойдоговор #увольнение

Источник: buhonline.ru

Роструд ответил, в какой срок работник должен пройти обязательный медосмотр

Работник получил от работодателя направление на медицинский осмотр. В какой срок необходимо пройти обследование и предоставить работодателю соответствующее заключение? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».

В статье 21 ТК РФ оговорено, что работник обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить:

● обязательные предварительные медосмотры (при поступлении на работу);
● периодические обязательные медосмотры (в течение трудовой деятельности);
● другие обязательные медосмотры и психиатрические освидетельствования;
● внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя.

В Роструде отмечают, что Трудовой кодекс не устанавливает сроки для прохождения медицинских осмотров. При этом чиновники считают, что в интересах работника сделать это как можно быстрее. Так, некоторые категории работников не могут быть трудоустроены без обязательного предварительного медосмотра. А непрохождение периодического медосмотра может стать основанием для отстранения сотрудника от работы. #медосмотр

Источник: buhonline.ru