Что должен сделать работодатель, который хочет изменить условия трудового договора
Работодатель обязан уведомить сотрудника о предстоящем изменении условий трудового договора не позднее, чем за два месяца. Если работник не согласен на изменения, работодатель обязан предложить ему вакантную должность. Можно ли предложить нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу? Когда нужно оформить перевод на новую работу? На эти вопросы ответили специалисты Роструда на сайте «Онлайнспекция».
Согласно части 1 статьи 74 ТК РФ, работодатель вправе скорректировать условия трудового договора в связи с изменениями организационных или технологических условий труда. Например, в связи с внедрением новых технологий производства, в случае структурной реорганизации производства и по другим причинам.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан письменно уведомить работника не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
Человек вправе отказаться от работы в измененных условиях. В таком случае сотруднику нужно предложить другую работу (вакантную должность соответствующей квалификации, или нижестоящую вакантную должность, или нижеоплачиваемую работу), не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Если работник не согласен перейти на предложенную работу или у работодателя нет свободной вакансии, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).
Из указанных норм следует, что сотрудник, при его согласии, может быть переведен даже на нижеоплачиваемую работу. Также в Роструде отметили, что переход на вакантную должность возможен до истечения двухмесячного срока, указанного в уведомлении. #трудовойдоговор
Источник: buhonline.ru
Работодатель обязан уведомить сотрудника о предстоящем изменении условий трудового договора не позднее, чем за два месяца. Если работник не согласен на изменения, работодатель обязан предложить ему вакантную должность. Можно ли предложить нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу? Когда нужно оформить перевод на новую работу? На эти вопросы ответили специалисты Роструда на сайте «Онлайнспекция».
Согласно части 1 статьи 74 ТК РФ, работодатель вправе скорректировать условия трудового договора в связи с изменениями организационных или технологических условий труда. Например, в связи с внедрением новых технологий производства, в случае структурной реорганизации производства и по другим причинам.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан письменно уведомить работника не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
Человек вправе отказаться от работы в измененных условиях. В таком случае сотруднику нужно предложить другую работу (вакантную должность соответствующей квалификации, или нижестоящую вакантную должность, или нижеоплачиваемую работу), не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Если работник не согласен перейти на предложенную работу или у работодателя нет свободной вакансии, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).
Из указанных норм следует, что сотрудник, при его согласии, может быть переведен даже на нижеоплачиваемую работу. Также в Роструде отметили, что переход на вакантную должность возможен до истечения двухмесячного срока, указанного в уведомлении. #трудовойдоговор
Источник: buhonline.ru
Хотят строже наказывать за нарушение правил охраны труда и неисполнение коллективного договора
За несоблюдение требований охраны труда Минтруд предлагает в качестве альтернативного наказания установить, в частности, для юрлица возможность приостановить его деятельность на срок до 90 суток. Сейчас за подобное нарушение организации грозит предупреждение или штраф от 50 тыс. до 80 тыс. руб. Его размер не изменят.
Планируют увеличить штрафы для тех, кто не выполняет обязательства по коллективному договору или соглашению. Юрлицо заплатит от 30 тыс. до 50 тыс. руб. Сейчас штрафы в 10 раз ниже. За повторное нарушение введут штраф от 50 тыс. до 70 тыс. руб.
Отдельные составы появятся для работодателей (их представителей), которые нарушают либо не выполняют установленные в коллективном договоре (соглашении) обязательства по вопросам условий и охраны труда. Предлагают предупреждать или штрафовать должностных лиц на сумму от 2 тыс. до 5 тыс. руб., юрлиц — от 50 тыс. до 80 тыс. руб. Предусмотрят штрафы и за повторное нарушение, а также возможность дисквалифицировать должностное лицо на срок от года до 3 лет. #проекты
Публичное обсуждение проекта завершится 6 апреля.
Документ: Проект федерального закона
Источник: КонсультантПлюс
За несоблюдение требований охраны труда Минтруд предлагает в качестве альтернативного наказания установить, в частности, для юрлица возможность приостановить его деятельность на срок до 90 суток. Сейчас за подобное нарушение организации грозит предупреждение или штраф от 50 тыс. до 80 тыс. руб. Его размер не изменят.
Планируют увеличить штрафы для тех, кто не выполняет обязательства по коллективному договору или соглашению. Юрлицо заплатит от 30 тыс. до 50 тыс. руб. Сейчас штрафы в 10 раз ниже. За повторное нарушение введут штраф от 50 тыс. до 70 тыс. руб.
Отдельные составы появятся для работодателей (их представителей), которые нарушают либо не выполняют установленные в коллективном договоре (соглашении) обязательства по вопросам условий и охраны труда. Предлагают предупреждать или штрафовать должностных лиц на сумму от 2 тыс. до 5 тыс. руб., юрлиц — от 50 тыс. до 80 тыс. руб. Предусмотрят штрафы и за повторное нарушение, а также возможность дисквалифицировать должностное лицо на срок от года до 3 лет. #проекты
Публичное обсуждение проекта завершится 6 апреля.
Документ: Проект федерального закона
Источник: КонсультантПлюс
Утвердили порядок выполнения работодателем квоты для трудоустройства инвалидов
Квоту для приема на работу инвалидов понадобится рассчитывать ежегодно до 1 февраля. При этом исходить нужно из среднесписочной численности персонала за IV квартал.
Квоту сочтут выполненной, если таких сотрудников оформили на любые рабочие места:
● по трудовому договору (в том числе срочному) непосредственно у работодателя;
● по трудовому договору в рамках соглашения с иной организацией или ИП о трудоустройстве инвалидов.
Выполнить квоту нужно в течение года с учетом ее возможного перерасчета.
Документ вступит в силу 1 сентября. #инвалиды
Документ: Постановление Правительства РФ от 14.03.2022 N 366
Источник: КонсультантПлюс
Квоту для приема на работу инвалидов понадобится рассчитывать ежегодно до 1 февраля. При этом исходить нужно из среднесписочной численности персонала за IV квартал.
Квоту сочтут выполненной, если таких сотрудников оформили на любые рабочие места:
● по трудовому договору (в том числе срочному) непосредственно у работодателя;
● по трудовому договору в рамках соглашения с иной организацией или ИП о трудоустройстве инвалидов.
Выполнить квоту нужно в течение года с учетом ее возможного перерасчета.
Документ вступит в силу 1 сентября. #инвалиды
Документ: Постановление Правительства РФ от 14.03.2022 N 366
Источник: КонсультантПлюс
Предложили приостановить действие основных требований к правилам и инструкциям по охране труда
Минтруд планирует до 1 января 2023 года приостановить действие основных требований к порядку разработки и содержанию правил, а также инструкций по охране труда. Проект с изменениями проходит публичное обсуждение до 28 марта.
Напомним, приказ с основными требованиями вступил в силу 1 марта вместе с поправками к ТК РФ по охране труда. Учесть новшества работодателям поможет готовое решение. #проекты
Документ: Проект приказа Минтруда России
Источник: КонсультантПлюс
Минтруд планирует до 1 января 2023 года приостановить действие основных требований к порядку разработки и содержанию правил, а также инструкций по охране труда. Проект с изменениями проходит публичное обсуждение до 28 марта.
Напомним, приказ с основными требованиями вступил в силу 1 марта вместе с поправками к ТК РФ по охране труда. Учесть новшества работодателям поможет готовое решение. #проекты
Документ: Проект приказа Минтруда России
Источник: КонсультантПлюс
Предлагать ли при сокращении совместителю, работающему на полставки, вакантную должность с полной ставкой?
Согласно ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации, ИП допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (Письмо Минтруда России от 22.12.2021 № 14-2/ООГ-12170).
В Минтруд России поступил вопрос, нужно ли при сокращении совместителя, работающего на полставки, предлагать ему вакантную должность с полной ставкой.
Конкретный ответ на этот вопрос чиновники не дали, но пояснили, что, по их мнению, каких-либо особенностей увольнения для совместителей, кроме дополнительного основания для прекращения трудового договора, установленного ст. 288 ТК РФ, Трудовой кодекс РФ не содержит.
Полагаем, из сказанного следует вывод о том, что обязанность работодателя предложить сотруднику вакантную должность распространяется и на сотрудников-совместителей. Ведь гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (ч. 2 ст. 287 ТК РФ), за исключением гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, которые предоставляются работникам только по основному месту работы. #сокращение
Источник: ГАРАНТ.РУ
Согласно ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации, ИП допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (Письмо Минтруда России от 22.12.2021 № 14-2/ООГ-12170).
В Минтруд России поступил вопрос, нужно ли при сокращении совместителя, работающего на полставки, предлагать ему вакантную должность с полной ставкой.
Конкретный ответ на этот вопрос чиновники не дали, но пояснили, что, по их мнению, каких-либо особенностей увольнения для совместителей, кроме дополнительного основания для прекращения трудового договора, установленного ст. 288 ТК РФ, Трудовой кодекс РФ не содержит.
Полагаем, из сказанного следует вывод о том, что обязанность работодателя предложить сотруднику вакантную должность распространяется и на сотрудников-совместителей. Ведь гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (ч. 2 ст. 287 ТК РФ), за исключением гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, которые предоставляются работникам только по основному месту работы. #сокращение
Источник: ГАРАНТ.РУ
Роструд: работодатель обязан расследовать травму, полученную дома дистанционным работником
При установке оборудования на рабочем месте у себя дома дистанционный работник получил травму. Рабочее время данному сотруднику не установлено, а оплата труда сдельная. Можно ли при таких условиях оформить данную травму как производственную? На этот вопрос Роструд ответил в письме от 21.02.22 № ПГ/03162-6-1.
В ведомстве напоминают положения статьи 312.7 Трудового кодекса. В ней сказано, что в целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда дистанционных работников работодатель выполняет обязанности, установленные абзацами 17, 20 и 21 части 2 статьи 212 ТК РФ. В частности, работодатель должен вести расследование и учет несчастных случаев на производстве. Кроме того, дистанционные работники должны быть ознакомлены с требованиями охраны труда при работе с предоставленным нанимателем оборудованием.
Согласно статье 3 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ, несчастным случаем на производстве признается травма, увечье или иное повреждение здоровья, полученное сотрудником при исполнении им обязанностей по трудовому договору на территории работодателя или за ее пределами, по пути на работу или с работы на транспорте работодателя. При этом указанное событие повлекло необходимость перевода сотрудника на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.
Соответственно, работодатель обязан расследовать обстоятельства травмы, полученной «удаленщиком» при исполнении трудовых обязанностей. При этом Трудовой кодекс не содержит особого порядка признания травмы дистанционного работника несчастным случаем на производстве. Следовательно, такое расследование должно проводиться в общем порядке. #удаленка #охранатруда
Источник: buhonline.ru
При установке оборудования на рабочем месте у себя дома дистанционный работник получил травму. Рабочее время данному сотруднику не установлено, а оплата труда сдельная. Можно ли при таких условиях оформить данную травму как производственную? На этот вопрос Роструд ответил в письме от 21.02.22 № ПГ/03162-6-1.
В ведомстве напоминают положения статьи 312.7 Трудового кодекса. В ней сказано, что в целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда дистанционных работников работодатель выполняет обязанности, установленные абзацами 17, 20 и 21 части 2 статьи 212 ТК РФ. В частности, работодатель должен вести расследование и учет несчастных случаев на производстве. Кроме того, дистанционные работники должны быть ознакомлены с требованиями охраны труда при работе с предоставленным нанимателем оборудованием.
Согласно статье 3 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ, несчастным случаем на производстве признается травма, увечье или иное повреждение здоровья, полученное сотрудником при исполнении им обязанностей по трудовому договору на территории работодателя или за ее пределами, по пути на работу или с работы на транспорте работодателя. При этом указанное событие повлекло необходимость перевода сотрудника на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.
Соответственно, работодатель обязан расследовать обстоятельства травмы, полученной «удаленщиком» при исполнении трудовых обязанностей. При этом Трудовой кодекс не содержит особого порядка признания травмы дистанционного работника несчастным случаем на производстве. Следовательно, такое расследование должно проводиться в общем порядке. #удаленка #охранатруда
Источник: buhonline.ru
Минтруд России разъяснил, обязан ли работодатель разрабатывать правила и инструкции по охране труда
На период с 1 марта 2022 г. до 1 марта 2028 года Минтруд России в соответствии со ст. 211.2 Трудового кодекса установил требования к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда (см. приказ от 29.10.2021 № 772н). Правила и инструкции по охране труда разрабатываются работодателем в целях обеспечения безопасности труда и сохранения жизни и здоровья работников. При утверждении названных документов работодатель, как и раньше, должен учитывать мнение первичной профсоюзной организации (при наличии) (Письмо Минтруда РФ от 27.12.2021 № 15-2/ООГ-3549).
Согласно новым требованиям правила по охране труда могут быть разработаны работодателем как стандарт организации либо иной локальный нормативный акт. Устанавливаются требования к их содержанию.
Также устанавливаются требования к содержанию инструкций по охране труда. Для вводимых в действие новых и реконструированных производств допускается разработка временных инструкций по охране труда для работников. Прописаны ситуации, в которых инструкции по охране труда должны пересматриваться.
Минтруд напомнил, что в рамках "регуляторной гильотины" Минтрудом разработаны и в 2021 г. вступили в силу правила по охране труда при осуществлении трудовой деятельности по видам выполняемых работ. При этом обязанности работодателя по разработке правил по охране труда локальным нормативным актом трудовым законодательством РФ не предусмотрено.
Чиновники полагают достаточным, в целях обеспечения безопасности труда и сохранения жизни и здоровья работников обеспечить разработку инструкций по охране труда в установленном порядке с учетом требований, утвержденных Минтрудом России.
При необходимости работодатель вправе принять решение о разработке единого стандарта по охране труда на все виды выполняемых им работ. #охранатруда
Источник: ГАРАНТ.РУ
На период с 1 марта 2022 г. до 1 марта 2028 года Минтруд России в соответствии со ст. 211.2 Трудового кодекса установил требования к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда (см. приказ от 29.10.2021 № 772н). Правила и инструкции по охране труда разрабатываются работодателем в целях обеспечения безопасности труда и сохранения жизни и здоровья работников. При утверждении названных документов работодатель, как и раньше, должен учитывать мнение первичной профсоюзной организации (при наличии) (Письмо Минтруда РФ от 27.12.2021 № 15-2/ООГ-3549).
Согласно новым требованиям правила по охране труда могут быть разработаны работодателем как стандарт организации либо иной локальный нормативный акт. Устанавливаются требования к их содержанию.
Также устанавливаются требования к содержанию инструкций по охране труда. Для вводимых в действие новых и реконструированных производств допускается разработка временных инструкций по охране труда для работников. Прописаны ситуации, в которых инструкции по охране труда должны пересматриваться.
Минтруд напомнил, что в рамках "регуляторной гильотины" Минтрудом разработаны и в 2021 г. вступили в силу правила по охране труда при осуществлении трудовой деятельности по видам выполняемых работ. При этом обязанности работодателя по разработке правил по охране труда локальным нормативным актом трудовым законодательством РФ не предусмотрено.
Чиновники полагают достаточным, в целях обеспечения безопасности труда и сохранения жизни и здоровья работников обеспечить разработку инструкций по охране труда в установленном порядке с учетом требований, утвержденных Минтрудом России.
При необходимости работодатель вправе принять решение о разработке единого стандарта по охране труда на все виды выполняемых им работ. #охранатруда
Источник: ГАРАНТ.РУ
Можно ли принять работника‑иностранца на «удаленку»: позиция Минтруда
Специалисты Минтруда в письме от 15.02.22 № 14-4/10/В-1848 рассмотрели вопрос об оформлении трудовых отношений с работником-иностранцем. В частности, в министерстве разъяснили, можно ли заключить трудовой договор о дистанционной работе с иностранным гражданином, который будет работать за рубежом на постоянной основе.
Авторы письма напоминают положения Трудового кодекса и Федерального закона от 25.07.02 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». Так, в статье 13 ТК РФ определено, что российские законы и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории Российской Федерации, если в самих НПА не предусмотрено иное. А согласно статье 1 Закона № 115-ФЗ, действие данного закона распространяется только на тех иностранцев, которые находятся на территории Российской Федерации.
Таким образом, Трудовой кодекс не регулирует трудовые отношения, возникающие на территории иностранных государств. Каких-либо специальных положений о возможности заключения трудового договора о дистанционной работе с иностранцем, постоянно проживающим за рубежом, в Кодексе нет. Следовательно, заключить такой договор нельзя. #удаленка #иностранцы
Источник: buhonline.ru
Специалисты Минтруда в письме от 15.02.22 № 14-4/10/В-1848 рассмотрели вопрос об оформлении трудовых отношений с работником-иностранцем. В частности, в министерстве разъяснили, можно ли заключить трудовой договор о дистанционной работе с иностранным гражданином, который будет работать за рубежом на постоянной основе.
Авторы письма напоминают положения Трудового кодекса и Федерального закона от 25.07.02 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». Так, в статье 13 ТК РФ определено, что российские законы и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории Российской Федерации, если в самих НПА не предусмотрено иное. А согласно статье 1 Закона № 115-ФЗ, действие данного закона распространяется только на тех иностранцев, которые находятся на территории Российской Федерации.
Таким образом, Трудовой кодекс не регулирует трудовые отношения, возникающие на территории иностранных государств. Каких-либо специальных положений о возможности заключения трудового договора о дистанционной работе с иностранцем, постоянно проживающим за рубежом, в Кодексе нет. Следовательно, заключить такой договор нельзя. #удаленка #иностранцы
Источник: buhonline.ru
Роструд разъяснил, можно ли уменьшить премию из‑за больничного
Если в расчетном периоде работник был на больничном, то работодатель вправе выплатить премию в меньшем размере. Такое мнение выразили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция».
В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан:
● соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
● выплачивать в полном размере зарплату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Система оплаты труда, включая размеры доплат и надбавок компенсационного характера, устанавливается коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными актами (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).
Исходя из указанных норм, эксперты Роструда делают следующий вывод. Премия выплачивается в полном размере, если соблюдены все условия для ее начисления, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации. Если же работник выполнил не все требования для начисления премиальных, то работодатель вправе выплатить их в неполном размере. Болезнь работника может являться основанием для уменьшения размера премии, считают в Роструде. #больничный #премия
Источник: buhonline.ru
Если в расчетном периоде работник был на больничном, то работодатель вправе выплатить премию в меньшем размере. Такое мнение выразили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция».
В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан:
● соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
● выплачивать в полном размере зарплату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Система оплаты труда, включая размеры доплат и надбавок компенсационного характера, устанавливается коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными актами (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).
Исходя из указанных норм, эксперты Роструда делают следующий вывод. Премия выплачивается в полном размере, если соблюдены все условия для ее начисления, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации. Если же работник выполнил не все требования для начисления премиальных, то работодатель вправе выплатить их в неполном размере. Болезнь работника может являться основанием для уменьшения размера премии, считают в Роструде. #больничный #премия
Источник: buhonline.ru
Приостановили действие основных требования к правилам и инструкциям по охране труда
До 1 января 2023 года не нужно применять основные требования к порядку разработки и содержанию правил, а также инструкций по охране труда. #охранатруда
Документ: Приказ Минтруда России от 17.03.2022 N 140н
Источник: КонсультантПлюс
До 1 января 2023 года не нужно применять основные требования к порядку разработки и содержанию правил, а также инструкций по охране труда. #охранатруда
Документ: Приказ Минтруда России от 17.03.2022 N 140н
Источник: КонсультантПлюс
Утвердили новые рекомендации по организации тестирования работников на COVID-19
Определили, кого нужно в первую очередь тестировать в условиях распространения нового штамма коронавируса "омикрон". Советуют сначала проверять, в частности:
● без ограничений направлять к месту работы персонал с отвахтовиков, которых размещают в места временного пребывания перед заступлением на вахту;
● без ограничений направлять к месту работы персонал с отсезонных работников до того, как их привлекли к труду в удаленных труднодоступных местностях на срок от 1 до 4 мес. (например, на стройках);
● без ограничений направлять к месту работы персонал с оттех, кто прибыл из-за рубежа (выборочно).
Проводить лабораторное исследование на COVID-19 можно любым методом, который определяет антиген возбудителя или его генетический материал. При этом использовать нужно зарегистрированные по законам РФ диагностические препараты и тест-системы. #коронавирус
Документ: Методические рекомендации МР 3.1.0278-22., утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 15.03.2022
Источник: КонсультантПлюс
Определили, кого нужно в первую очередь тестировать в условиях распространения нового штамма коронавируса "омикрон". Советуют сначала проверять, в частности:
● без ограничений направлять к месту работы персонал с отвахтовиков, которых размещают в места временного пребывания перед заступлением на вахту;
● без ограничений направлять к месту работы персонал с отсезонных работников до того, как их привлекли к труду в удаленных труднодоступных местностях на срок от 1 до 4 мес. (например, на стройках);
● без ограничений направлять к месту работы персонал с оттех, кто прибыл из-за рубежа (выборочно).
Проводить лабораторное исследование на COVID-19 можно любым методом, который определяет антиген возбудителя или его генетический материал. При этом использовать нужно зарегистрированные по законам РФ диагностические препараты и тест-системы. #коронавирус
Документ: Методические рекомендации МР 3.1.0278-22., утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 15.03.2022
Источник: КонсультантПлюс
Чиновник не получил трудовую книжку в день увольнения - по запросу ее надо выдать в 3-дневный срок
Наниматель расторг контракт с госслужащим. Тот отказался получать трудовую книжку и оспорил увольнение. Спор решили не в пользу бывшего чиновника. После этого он потребовал направить трудовую книжку по почте.
Госорган выслал документ лишь спустя месяц. Он полагал, что надо применять срок по Закону об обращениях граждан.
Уволенный подал иск в суд: из-за задержки он не смог трудоустроиться. Потенциальный работодатель это подтвердил.
Судьи взыскали с нанимателя средний заработок за период просрочки и компенсацию морального вреда. По ТК РФ выдать трудовую книжку надо не позднее 3 рабочих дней со дня обращения уволенного, если ранее он отказался ее получать. Применять другие сроки оснований нет. #увольнение #трудоваякнижка
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 15.12.2021 по делу N 2-283/2020
Источник: КонсультантПлюс
Наниматель расторг контракт с госслужащим. Тот отказался получать трудовую книжку и оспорил увольнение. Спор решили не в пользу бывшего чиновника. После этого он потребовал направить трудовую книжку по почте.
Госорган выслал документ лишь спустя месяц. Он полагал, что надо применять срок по Закону об обращениях граждан.
Уволенный подал иск в суд: из-за задержки он не смог трудоустроиться. Потенциальный работодатель это подтвердил.
Судьи взыскали с нанимателя средний заработок за период просрочки и компенсацию морального вреда. По ТК РФ выдать трудовую книжку надо не позднее 3 рабочих дней со дня обращения уволенного, если ранее он отказался ее получать. Применять другие сроки оснований нет. #увольнение #трудоваякнижка
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 15.12.2021 по делу N 2-283/2020
Источник: КонсультантПлюс
Сотрудница вышла из декрета досрочно: что предпринять работодателю
Отпуск по беременности и родам женщина вправе прервать в любой момент и выйти на работу. При этом на работодателя ложатся некоторые организационные вопросы.
Дело в том, что за один и тот же период сотрудница не может получать и декретное пособие, и зарплату. Поэтому в случае досрочного выхода из отпуска по беременности и родам декретницы, которой пособие уже было выплачено в полном объеме, работодателю необходимо:
● уведомить работницу о необходимости перерасчета пособия и предложить оформить заявление о перерасчете;
● проинформировать ФСС о досрочном прекращении декретного отпуска;
● направить в Фонд реестр сведений для перерасчета пособия. #декретныйотпуск
Документ: Письмо ГУ - МРО ФСС РФ от 16.02.2022 № 10-16/01-149
Источник: glavkniga.ru
Отпуск по беременности и родам женщина вправе прервать в любой момент и выйти на работу. При этом на работодателя ложатся некоторые организационные вопросы.
Дело в том, что за один и тот же период сотрудница не может получать и декретное пособие, и зарплату. Поэтому в случае досрочного выхода из отпуска по беременности и родам декретницы, которой пособие уже было выплачено в полном объеме, работодателю необходимо:
● уведомить работницу о необходимости перерасчета пособия и предложить оформить заявление о перерасчете;
● проинформировать ФСС о досрочном прекращении декретного отпуска;
● направить в Фонд реестр сведений для перерасчета пособия. #декретныйотпуск
Документ: Письмо ГУ - МРО ФСС РФ от 16.02.2022 № 10-16/01-149
Источник: glavkniga.ru
Сотрудника уволили, когда он приостановил работу из-за долга по зарплате — суд не увидел нарушения
Работник подал заявление об увольнении и приостановил деятельность из-за долга по зарплате. Ему разъяснили, что перечислили все выплаты, и уволили, как тот и просил. Сотрудник оспорил действия организации.
Две инстанции увольнение поддержали. В ТК РФ нет запрета на расторжение трудового договора в период приостановления работы из-за претензий по зарплате. Сотрудник не отзывал заявление об уходе. Следовательно, организация все сделала правильно. #увольнение
Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 01.02.2022 N 33-2128/2022
Источник: КонсультантПлюс
Работник подал заявление об увольнении и приостановил деятельность из-за долга по зарплате. Ему разъяснили, что перечислили все выплаты, и уволили, как тот и просил. Сотрудник оспорил действия организации.
Две инстанции увольнение поддержали. В ТК РФ нет запрета на расторжение трудового договора в период приостановления работы из-за претензий по зарплате. Сотрудник не отзывал заявление об уходе. Следовательно, организация все сделала правильно. #увольнение
Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 01.02.2022 N 33-2128/2022
Источник: КонсультантПлюс
Заключать трудовые договоры с работниками можно будет через госуслуги
С помощью портала госуслуг можно будет дистанционно заключить трудовой договор. Такая возможность появится у россиян до конца года, рассказали "Российской газете" в Минтруде.
Через госуслуги будет обеспечен доступ к цифровой платформе "Работа в России", на которой создадут возможность для подписания электронного документа. Принцип работы будет следующий:
● работодатель создает документ в электронной форме, подписывает его электронной подписью и выгружает в систему — на портал «Работа в России»;
● сотрудник в своем личном кабинете на госуслугах получает трудовой договор, читает его и подписывает. Через госуслуги он также сможет отправить заявление работодателю о приеме на работу, на отпуск или о выдаче справки о доходах.
«В этом году планируется обеспечить взаимодействие портала «Работа России» и портала госуслуг в части электронного кадрового документооборота», — сообщили в министерстве.
Сегодня работник и работодатель также могут заключить трудовой договор дистанционно, но в системе электронного кадрового документооборота работодателя. Однако сотруднику необходимо наличие электронной цифровой подписи. Трудовой договор на дистанционную работу можно оформить и на бумаге, но тогда работнику потребуется приехать в офис работодателя.
Важно! Если вы уже заключили трудовые договоры с работниками на 2022 год, но не включили в текст какие-либо обязательные сведения, предусмотренные ТК РФ, то это легко исправить. Недостающие сведения нужно вписать от руки непосредственно в текст документа (в оба экземпляра). После этого внесенная запись удостоверяют своими подписями работник и представитель работодателя. #проекты
С помощью портала госуслуг можно будет дистанционно заключить трудовой договор. Такая возможность появится у россиян до конца года, рассказали "Российской газете" в Минтруде.
Через госуслуги будет обеспечен доступ к цифровой платформе "Работа в России", на которой создадут возможность для подписания электронного документа. Принцип работы будет следующий:
● работодатель создает документ в электронной форме, подписывает его электронной подписью и выгружает в систему — на портал «Работа в России»;
● сотрудник в своем личном кабинете на госуслугах получает трудовой договор, читает его и подписывает. Через госуслуги он также сможет отправить заявление работодателю о приеме на работу, на отпуск или о выдаче справки о доходах.
«В этом году планируется обеспечить взаимодействие портала «Работа России» и портала госуслуг в части электронного кадрового документооборота», — сообщили в министерстве.
Сегодня работник и работодатель также могут заключить трудовой договор дистанционно, но в системе электронного кадрового документооборота работодателя. Однако сотруднику необходимо наличие электронной цифровой подписи. Трудовой договор на дистанционную работу можно оформить и на бумаге, но тогда работнику потребуется приехать в офис работодателя.
Важно! Если вы уже заключили трудовые договоры с работниками на 2022 год, но не включили в текст какие-либо обязательные сведения, предусмотренные ТК РФ, то это легко исправить. Недостающие сведения нужно вписать от руки непосредственно в текст документа (в оба экземпляра). После этого внесенная запись удостоверяют своими подписями работник и представитель работодателя. #проекты
Правительство распространит программу субсидирования найма на трудоустройство молодежи
Работодатели смогут получить господдержку при трудоустройстве граждан в возрасте до 30 лет. К ним отнесли, например, выпускников колледжей и вузов без опыта работы, молодых людей без среднего профессионального или высшего образования, инвалидов, детей-сирот, родителей несовершеннолетних детей.
Размер субсидии — 3 МРОТ, которые увеличат на районный коэффициент, сумму страховых взносов и количество трудоустроенных. Первый платеж работодатель получит через месяц после трудоустройства соискателя, второй — через 3 месяца, третий — через 6 месяцев.
Господдержку окажут, если организация обратится в центр занятости для подбора специалистов под вакансии. После этого нужно направить заявление в ФСС (он выплачивает субсидии). #проекты
Документ: Информация Правительства РФ от 20.03.2022
Источник: КонсультантПлюс
Работодатели смогут получить господдержку при трудоустройстве граждан в возрасте до 30 лет. К ним отнесли, например, выпускников колледжей и вузов без опыта работы, молодых людей без среднего профессионального или высшего образования, инвалидов, детей-сирот, родителей несовершеннолетних детей.
Размер субсидии — 3 МРОТ, которые увеличат на районный коэффициент, сумму страховых взносов и количество трудоустроенных. Первый платеж работодатель получит через месяц после трудоустройства соискателя, второй — через 3 месяца, третий — через 6 месяцев.
Господдержку окажут, если организация обратится в центр занятости для подбора специалистов под вакансии. После этого нужно направить заявление в ФСС (он выплачивает субсидии). #проекты
Документ: Информация Правительства РФ от 20.03.2022
Источник: КонсультантПлюс
Обновили перечень профессий, по которым иностранцев можно принимать на работу вне квоты
С 29 марта работодателям нужно применять новый список профессий (специальностей, должностей) иностранных квалифицированных специалистов вместо действующего.
Новый перечень содержит значительно больше наименований. В него включили, например, широкий круг медицинский профессий, работников железнодорожного транспорта. Увеличили количество специальностей в сфере монтажа и ремонта электрооборудования. Пользоваться перечнем стало удобнее, профессии разделили по сферам деятельности.
Напомним, что квота не касается также высококвалифицированных специалистов и членов их семей. #иностранцы
Документ: Приказ Минтруда России от 14.02.2022 N 58н
Источник: КонсультантПлюс
С 29 марта работодателям нужно применять новый список профессий (специальностей, должностей) иностранных квалифицированных специалистов вместо действующего.
Новый перечень содержит значительно больше наименований. В него включили, например, широкий круг медицинский профессий, работников железнодорожного транспорта. Увеличили количество специальностей в сфере монтажа и ремонта электрооборудования. Пользоваться перечнем стало удобнее, профессии разделили по сферам деятельности.
Напомним, что квота не касается также высококвалифицированных специалистов и членов их семей. #иностранцы
Документ: Приказ Минтруда России от 14.02.2022 N 58н
Источник: КонсультантПлюс
Как «удаленщику» подписать трудовой договор без личного визита к работодателю: разъяснения Минтруда
Дистанционный работник не имеет возможности приехать к работодателю и лично подписать трудовой договор. Может ли это сделать иное лицо на основании нотариально заверенной доверенности? На этот вопрос ответили специалисты Минтруда в письме от 04.03.22 № 14-6/ООГ-1352.
Разъяснения следующие. В статье 16 Трудового кодекса определено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. При этом Кодекс не предусматривает возможность подписания трудового договора иным лицом вместо работника. Соответственно, никто, кроме самого работника, не может подписать за него трудовой договор. Это касается и трудового договора с дистанционным сотрудником.
В то же время в Минтруде напоминают: для подписания трудового договора работнику не обязательно посещать офис работодателя. Оформить трудовые отношения можно путем обмена электронными документами. Такая возможность прописана в статье 312.2 ТК РФ. #удаленка #трудовойдоговор
Источник: buhonline.ru
Дистанционный работник не имеет возможности приехать к работодателю и лично подписать трудовой договор. Может ли это сделать иное лицо на основании нотариально заверенной доверенности? На этот вопрос ответили специалисты Минтруда в письме от 04.03.22 № 14-6/ООГ-1352.
Разъяснения следующие. В статье 16 Трудового кодекса определено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. При этом Кодекс не предусматривает возможность подписания трудового договора иным лицом вместо работника. Соответственно, никто, кроме самого работника, не может подписать за него трудовой договор. Это касается и трудового договора с дистанционным сотрудником.
В то же время в Минтруде напоминают: для подписания трудового договора работнику не обязательно посещать офис работодателя. Оформить трудовые отношения можно путем обмена электронными документами. Такая возможность прописана в статье 312.2 ТК РФ. #удаленка #трудовойдоговор
Источник: buhonline.ru
Как работодателям получить новую субсидию на трудоустройство молодёжи
Возможности: работодатели, которые в 2022 году возьмут на работу молодых людей в возрасте до 30 лет определенных категорий (например, выпускников колледжей без опыта работы), могут рассчитывать на господдержку в рамках программы субсидирования найма.
В целях стимулирования занятости Постановлением Правительства РФ от 18.03.2022 N 398 установлено, что юрлицам, включая НКО, и ИП будет предоставлена субсидия, в случае, если они примут на работу молодых граждан.
Речь идет об отдельных категориях граждан в возрасте до 30 лет, например, это выпускники колледжей и вузов без опыта работы, молодые люди без среднего профессионального или высшего образования, инвалиды, дети-сироты, родители несовершеннолетних детей.
Субсидия равна 3 МРОТ, увеличенным на районный коэффициент, сумму страховых взносов и количество трудоустроенных, при этом работодатель получит:
● первый платёж - через 1 месяц после трудоустройства соискателя,
● второй – через 3 месяца,
● третий – через 6 месяцев.
Для получения данного вида господдержки, работодателю необходимо обратиться в центр занятости для подбора специалистов под имеющиеся вакансии, например, через личный кабинет на портале «Работа России». Затем - направить заявление о выплате субсидии в ФСС РФ (также можно дистанционно – через систему «Соцстрах»).
Напомним, что программа субсидирования найма была запущена в марте 2021 года.
Документ: Постановление Правительства РФ от 18.03.2022 N 398 (вступило в силу с 21 марта 2022 года).
Источник: КонсультантПлюс
Возможности: работодатели, которые в 2022 году возьмут на работу молодых людей в возрасте до 30 лет определенных категорий (например, выпускников колледжей без опыта работы), могут рассчитывать на господдержку в рамках программы субсидирования найма.
В целях стимулирования занятости Постановлением Правительства РФ от 18.03.2022 N 398 установлено, что юрлицам, включая НКО, и ИП будет предоставлена субсидия, в случае, если они примут на работу молодых граждан.
Речь идет об отдельных категориях граждан в возрасте до 30 лет, например, это выпускники колледжей и вузов без опыта работы, молодые люди без среднего профессионального или высшего образования, инвалиды, дети-сироты, родители несовершеннолетних детей.
Субсидия равна 3 МРОТ, увеличенным на районный коэффициент, сумму страховых взносов и количество трудоустроенных, при этом работодатель получит:
● первый платёж - через 1 месяц после трудоустройства соискателя,
● второй – через 3 месяца,
● третий – через 6 месяцев.
Для получения данного вида господдержки, работодателю необходимо обратиться в центр занятости для подбора специалистов под имеющиеся вакансии, например, через личный кабинет на портале «Работа России». Затем - направить заявление о выплате субсидии в ФСС РФ (также можно дистанционно – через систему «Соцстрах»).
Напомним, что программа субсидирования найма была запущена в марте 2021 года.
Документ: Постановление Правительства РФ от 18.03.2022 N 398 (вступило в силу с 21 марта 2022 года).
Источник: КонсультантПлюс
✅ Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за февраль 2022 года
В прошлом месяце Роструд разъяснял вопросы, которые касаются дисциплинарных взысканий, отдыха работника за сдачу крови, сокращения испытательного срока и совмещения должностей руководителем организации. Подробнее об этом в обзоре КонсультантПлюс.
📍Можно ли наказать сотрудника, который согласился, но не вышел на работу в праздник?
Привлечь к дисциплинарной ответственности работника за это можно, но при условии, что он не предупредил о своем невыходе.
📍Сколько дней отдыха нужно предоставить сотруднику за сдачу крови в период простоя?
За сдачу крови и ее компонентов в период простоя работнику положен только 1 день отдыха.
📍Можно ли сократить испытательный срок задним числом?
Заключить соглашение о досрочном окончании испытания можно уже после того, как его сочли пройденным. #испытательныйсрок
📍Имеет ли право директор по совмещению руководить филиалом и отделом?
В обязанности руководителя организации и так входит управление всеми ее частями, в том числе филиалами и отделами. Значит, совмещать исполнение обязанностей по этим должностям нельзя.
В прошлом месяце Роструд разъяснял вопросы, которые касаются дисциплинарных взысканий, отдыха работника за сдачу крови, сокращения испытательного срока и совмещения должностей руководителем организации. Подробнее об этом в обзоре КонсультантПлюс.
📍Можно ли наказать сотрудника, который согласился, но не вышел на работу в праздник?
Привлечь к дисциплинарной ответственности работника за это можно, но при условии, что он не предупредил о своем невыходе.
📍Сколько дней отдыха нужно предоставить сотруднику за сдачу крови в период простоя?
За сдачу крови и ее компонентов в период простоя работнику положен только 1 день отдыха.
📍Можно ли сократить испытательный срок задним числом?
Заключить соглашение о досрочном окончании испытания можно уже после того, как его сочли пройденным. #испытательныйсрок
📍Имеет ли право директор по совмещению руководить филиалом и отделом?
В обязанности руководителя организации и так входит управление всеми ее частями, в том числе филиалами и отделами. Значит, совмещать исполнение обязанностей по этим должностям нельзя.
Минтруд России напоминает: сообщать в службу занятости нужно о всех вакансиях, а не только о вакансиях, созданных для инвалидов
Согласно п. 3 ст. 25 Закона о занятости работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости, в частности, информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Конструкция данной нормы не позволяет четко ее трактовать. В правоприменительной практике встречается мнение о том, что федеральным законодательством не предусмотрено обязательного информирования органов службы занятости о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, помимо созданных или выделенных для трудоустройства инвалидов (см., например, определение Второго КСОЮ от 17.11.2020 № 8Г-24871/2020[88-23823/2020]); работодатель обязан информировать органы службы занятости о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей во всех случаях, предусмотренных региональным законодательством (см. ответы Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ").
Однако чаще встречается обратная точка зрения: согласно абз. 3 п. 3 ст. 25 Закона о занятости работодатель обязан ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии всех свободных рабочих мест и вакантных должностей, а не только по вакансиям, связанным с квотированием рабочих мест для инвалидов (см. письмо Минтруда России от 25 октября 2017 г. № 14-1/В-953, ответы Роструда, постановления Четвертого КСОЮ от 28 мая 2021 г. № П16-3285/2021[П16-6206/2020/16-6206/2020], Первого КСОЮ от 14 сентября 2020 г. № 16-5120/2020). Аналогичной точки зрения придерживаются специалисты Минтруда России и в своем новом письме (Минтруда РФ от 05.03.2022 № 16-6/ООГ-686).
Напомним, с 1 января 2022 года работодатели, отнесенные к категориям, указанным в п. 3.2 ст. 25 Закона о занятости, информацию о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей должны размещать на платформе "Работа в России" или иных информационных ресурсах, требования к которым установлены НПА Правительства РФ (требования к таким ресурсам пока разрабатываются).
Порядок предоставления работодателями в службу занятости сведений о вакансиях и о выделенных рабочих местах для инвалидов утвержден постановлением Правительства РФ от 30.12.2021 № 2576. #вакансии
Источник: ГАРАНТ.РУ
Согласно п. 3 ст. 25 Закона о занятости работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости, в частности, информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Конструкция данной нормы не позволяет четко ее трактовать. В правоприменительной практике встречается мнение о том, что федеральным законодательством не предусмотрено обязательного информирования органов службы занятости о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, помимо созданных или выделенных для трудоустройства инвалидов (см., например, определение Второго КСОЮ от 17.11.2020 № 8Г-24871/2020[88-23823/2020]); работодатель обязан информировать органы службы занятости о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей во всех случаях, предусмотренных региональным законодательством (см. ответы Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ").
Однако чаще встречается обратная точка зрения: согласно абз. 3 п. 3 ст. 25 Закона о занятости работодатель обязан ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии всех свободных рабочих мест и вакантных должностей, а не только по вакансиям, связанным с квотированием рабочих мест для инвалидов (см. письмо Минтруда России от 25 октября 2017 г. № 14-1/В-953, ответы Роструда, постановления Четвертого КСОЮ от 28 мая 2021 г. № П16-3285/2021[П16-6206/2020/16-6206/2020], Первого КСОЮ от 14 сентября 2020 г. № 16-5120/2020). Аналогичной точки зрения придерживаются специалисты Минтруда России и в своем новом письме (Минтруда РФ от 05.03.2022 № 16-6/ООГ-686).
Напомним, с 1 января 2022 года работодатели, отнесенные к категориям, указанным в п. 3.2 ст. 25 Закона о занятости, информацию о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей должны размещать на платформе "Работа в России" или иных информационных ресурсах, требования к которым установлены НПА Правительства РФ (требования к таким ресурсам пока разрабатываются).
Порядок предоставления работодателями в службу занятости сведений о вакансиях и о выделенных рабочих местах для инвалидов утвержден постановлением Правительства РФ от 30.12.2021 № 2576. #вакансии
Источник: ГАРАНТ.РУ