Работодатель не может запретить сотруднику совмещать работу у конкурентов
Эксперты Роструда разъяснили, что согласто статье 3 ТК, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Поэтому работодатель не вправе запретить сотруднику сотрудничество с конкурирующей фирмой.
В ведомстве обратили внимание: данное правило распространяется только на обычного работника. Некоторым сотрудникам потребуется специальное разрешение на работу по совместительству. Например, когда руководитель компании работает в другом месте, совместителем он может работать только с разрешения уполномоченного органа юрлица или собственника компании. #совместительство
Источник: онлайнинспекция.рф
Эксперты Роструда разъяснили, что согласто статье 3 ТК, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Поэтому работодатель не вправе запретить сотруднику сотрудничество с конкурирующей фирмой.
В ведомстве обратили внимание: данное правило распространяется только на обычного работника. Некоторым сотрудникам потребуется специальное разрешение на работу по совместительству. Например, когда руководитель компании работает в другом месте, совместителем он может работать только с разрешения уполномоченного органа юрлица или собственника компании. #совместительство
Источник: онлайнинспекция.рф
Суд: можно не учитывать преимущественное право при сокращении работника, чья должность единственная
Сотрудник оспорил сокращение. Он посчитал, что имеет преимущественное право остаться на работе, так как у него на иждивении 2 члена семьи. Чтобы не учитывать преимущество, работодатель спрятал аналогичную должность, указав иное название.
Три инстанции не увидели нарушений. Должность сотрудника была единственной в организации. Его не могли ни с кем сравнить, чтобы установить более или менее высокую квалификацию, производительность труда, проанализировать остальные критерии.
Довод сотрудника о том, что похожую должность скрыли под другим наименованием, отклонили. Работодатель не менял названия должностей и обязанности по ним непосредственно перед сокращением и в ходе его проведения.
В аналогичных ситуациях суды и ранее поддерживали работодателей (например, 1-й КСОЮ). Увольнение без учета преимущественного права признавали законным и в случае, когда сокращали все одинаковые должности. Так решил, в частности, 3-й КСОЮ. #сокращение
Документ: Определение 2-го КСОЮ от 23.12.2021 N 88-30155/2021
Источник: КонсультантПлюс
Сотрудник оспорил сокращение. Он посчитал, что имеет преимущественное право остаться на работе, так как у него на иждивении 2 члена семьи. Чтобы не учитывать преимущество, работодатель спрятал аналогичную должность, указав иное название.
Три инстанции не увидели нарушений. Должность сотрудника была единственной в организации. Его не могли ни с кем сравнить, чтобы установить более или менее высокую квалификацию, производительность труда, проанализировать остальные критерии.
Довод сотрудника о том, что похожую должность скрыли под другим наименованием, отклонили. Работодатель не менял названия должностей и обязанности по ним непосредственно перед сокращением и в ходе его проведения.
В аналогичных ситуациях суды и ранее поддерживали работодателей (например, 1-й КСОЮ). Увольнение без учета преимущественного права признавали законным и в случае, когда сокращали все одинаковые должности. Так решил, в частности, 3-й КСОЮ. #сокращение
Документ: Определение 2-го КСОЮ от 23.12.2021 N 88-30155/2021
Источник: КонсультантПлюс
Минтруд планирует объединить ПФР и ФСС: придётся сдавать новый отчёт
За счёт объединения фондов правительство и Минтруд планируют сократить административные расходы и упростить предоставление социальных услуг посредством применения «одного окна». Министерство хочет установить объединённый тариф для начисления страховых взносов на обязательное пенсионное и социальное страхование. Компаниям придётся сдавать новую единую ежемесячную отчётность, где отражать взносы, период работы сотрудников и структуру зарплат (для бюджетников).
С 2023 года работодатели будут уплачивать обязательные пенсионные и социальные взносы в виде единого платежа в том же размере, что и сейчас. Без изменений останутся и действующие сейчас льготы по уплате страховых взносов и правила их применения. Кроме этого, планируется объединить отчётность по страховым взносам и принимать все необходимые сведения о работниках в виде единой ежемесячной или ежеквартальной формы. Поправки в действующее законодательство собираются внести на рассмотрение Госдумы в текущую весеннюю сессию. #проекты
Источник: buh.ru
За счёт объединения фондов правительство и Минтруд планируют сократить административные расходы и упростить предоставление социальных услуг посредством применения «одного окна». Министерство хочет установить объединённый тариф для начисления страховых взносов на обязательное пенсионное и социальное страхование. Компаниям придётся сдавать новую единую ежемесячную отчётность, где отражать взносы, период работы сотрудников и структуру зарплат (для бюджетников).
С 2023 года работодатели будут уплачивать обязательные пенсионные и социальные взносы в виде единого платежа в том же размере, что и сейчас. Без изменений останутся и действующие сейчас льготы по уплате страховых взносов и правила их применения. Кроме этого, планируется объединить отчётность по страховым взносам и принимать все необходимые сведения о работниках в виде единой ежемесячной или ежеквартальной формы. Поправки в действующее законодательство собираются внести на рассмотрение Госдумы в текущую весеннюю сессию. #проекты
Источник: buh.ru
Работнику нужно предлагать все вакансии при сокращении штата, в том числе и временные: Роструд
Трудовое законодательство разрешает увольнение по сокращению штата, если невозможно перевести сотрудника на другую вакантную должность. Речь идёт о должностях или соответствующих квалификации работника или нижестоящих.
Работодатель обязан предлагать работнику все вакансии, имеющиеся у него в данной местности, разъяснили эксперты ведомства. Предлагать вакансии в других местностях нужно если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Таким образом, перед сокращением работодатель обязан предлагать сотруднику все имеющиеся вакансии, работа по которым ему не противопоказана по состоянию здоровья, в том числе и временные. Перевод работника кадровые службы оформляют приказом и дополнительным соглашением к трудовому договору. #сокращение
Источник: онлайнинспекция.рф
Трудовое законодательство разрешает увольнение по сокращению штата, если невозможно перевести сотрудника на другую вакантную должность. Речь идёт о должностях или соответствующих квалификации работника или нижестоящих.
Работодатель обязан предлагать работнику все вакансии, имеющиеся у него в данной местности, разъяснили эксперты ведомства. Предлагать вакансии в других местностях нужно если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Таким образом, перед сокращением работодатель обязан предлагать сотруднику все имеющиеся вакансии, работа по которым ему не противопоказана по состоянию здоровья, в том числе и временные. Перевод работника кадровые службы оформляют приказом и дополнительным соглашением к трудовому договору. #сокращение
Источник: онлайнинспекция.рф
Работник не обязан приходить на работу за полчаса до начала рабочего дня
Если рабочий день сотрудника начинается в 8-00, нельзя принуждать его являться на работу заранее, в 7-30.
Роструд разобрал ситуацию работника, которого отчитали за переодевание в спецовку в рабочее время.
Начальник заявил, что на работу надо приходит на полчаса раньше, и уходить на полчаса позже. Этот час будет уходить на подготовку к работе и уборку рабочего места.
Но такое утверждение неверное, заявил Роструд.
Время за пределами рабочего времени является временем отдыха работника. И он вправе использовать его по своему усмотрению.
Таким образом, требования работодателя приходить на работу за полчаса до начала рабочего времени и уходить через полчаса после его окончания неправомерны.
Даже если это правило закрепили в трудовых договорах и локальных нормативных актах, оно не перестает быть незаконным. #режимработы
Источник: klerk.ru
Если рабочий день сотрудника начинается в 8-00, нельзя принуждать его являться на работу заранее, в 7-30.
Роструд разобрал ситуацию работника, которого отчитали за переодевание в спецовку в рабочее время.
Начальник заявил, что на работу надо приходит на полчаса раньше, и уходить на полчаса позже. Этот час будет уходить на подготовку к работе и уборку рабочего места.
Но такое утверждение неверное, заявил Роструд.
Время за пределами рабочего времени является временем отдыха работника. И он вправе использовать его по своему усмотрению.
Таким образом, требования работодателя приходить на работу за полчаса до начала рабочего времени и уходить через полчаса после его окончания неправомерны.
Даже если это правило закрепили в трудовых договорах и локальных нормативных актах, оно не перестает быть незаконным. #режимработы
Источник: klerk.ru
✅ Рискованные увольнения за прогул в пандемию: яркие примеры из судебной практики за 2021 год
Суды часто не соглашаются с крайней мерой взыскания за отсутствие на работе, особенно в условиях коронавируса. Например, когда сотрудник уходит на самоизоляцию без больничного или на удаленку без приказа. Эксперты КонсультантПлюс рассмотрели эти и другие ситуации, в которых увольнять работника за прогул может быть опасно.
📍Работник покидает офис, так как плохо себя чувствует и боится заразить коллег
Сотрудник открыл больничный только на четвертый день отсутствия на работе. За первые два дня работодатель объявил выговоры, а за третий —уволил. Первая инстанция поддержала этот подход, но вышестоящие суды с ним не согласились.
Учли, что сотрудник не был на работе, так как плохо себя чувствовал и не хотел разносить инфекцию. Место его работы было перепрофилировано под ковидный госпиталь. Истец считал, что заразился. Суды признали причину отсутствия уважительной.
В практике 3-го и 6-го КСОЮ есть похожие ситуации, когда плохое самочувствие и подозрение на коронавирус оправдали отсутствие на работе, даже если больничный не открыт или открыт не сразу.
📍Работник не хочет трудиться в опасных для здоровья условиях
На базе центра, где работала сотрудница, разместили обсерватор. Она ушла на самоизоляцию, уведомив работодателя, что отказывается работать там, где есть угроза ее жизни и здоровью. Причину отсутствия признали неуважительной и оформили увольнение за #прогул.
Первая инстанция поддержала работодателя. Она учла, что в центре проводили противоэпидемические мероприятия. Условия труда соответствовали санитарно-гигиеническим нормам, требованиям охраны труда и техники безопасности.
Апелляция восстановила сотрудницу. Подчеркнула, что цели и условия работы изменились. Работодатель должен был разъяснить, какие меры принимает для безопасности сотрудников. Если работница не соглашалась трудиться в новых условиях, следовало перевести ее на дистанционку или предложить другую должность.
Кассация подтвердила, что увольнение незаконно.
📍Работник уходит на удаленку, не дождавшись приказа
Из рассылки в корпоративной почте сотрудник узнал о переводе на удаленку в связи с коронавирусом, непосредственный руководитель это подтвердил. Работник не пришел в офис, и его уволили за прогул.
В суде работодатель отмечал, что приказа об удаленке не было, а письмо направил коллега из сторонней организации. Первая инстанция согласилась с увольнением.
Мосгорсуд среди прочего отметил, что в день отсутствия в офисе сотрудник работал удаленно, прогула не было. При выборе взыскания работодатель не учел тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он совершен. Увольнение признали неправомерным. 2-й КСОЮ поддержал такой подход.
📍Работник не возвращается в офис, несмотря на отмену удаленки
Приказом работодателя сотрудницу перевели на дистанционный труд. Через несколько месяцев этот режим отменили, но в офис она не вернулась. Оформили прогул. Первая инстанция и апелляция поддержали работодателя.
Кассация не согласилась с увольнением. В период "прогула" сотрудница продолжала трудиться дистанционно. Суды не проверили, принял ли работодатель выполненную работу. Не выяснили, было ли необходимо возвращать сотрудницу в офис с учетом эпидобстановки. 9-й КСОЮ направил дело на новое рассмотрение в апелляцию. #коронавирус #увольнение
Суды часто не соглашаются с крайней мерой взыскания за отсутствие на работе, особенно в условиях коронавируса. Например, когда сотрудник уходит на самоизоляцию без больничного или на удаленку без приказа. Эксперты КонсультантПлюс рассмотрели эти и другие ситуации, в которых увольнять работника за прогул может быть опасно.
📍Работник покидает офис, так как плохо себя чувствует и боится заразить коллег
Сотрудник открыл больничный только на четвертый день отсутствия на работе. За первые два дня работодатель объявил выговоры, а за третий —уволил. Первая инстанция поддержала этот подход, но вышестоящие суды с ним не согласились.
Учли, что сотрудник не был на работе, так как плохо себя чувствовал и не хотел разносить инфекцию. Место его работы было перепрофилировано под ковидный госпиталь. Истец считал, что заразился. Суды признали причину отсутствия уважительной.
В практике 3-го и 6-го КСОЮ есть похожие ситуации, когда плохое самочувствие и подозрение на коронавирус оправдали отсутствие на работе, даже если больничный не открыт или открыт не сразу.
📍Работник не хочет трудиться в опасных для здоровья условиях
На базе центра, где работала сотрудница, разместили обсерватор. Она ушла на самоизоляцию, уведомив работодателя, что отказывается работать там, где есть угроза ее жизни и здоровью. Причину отсутствия признали неуважительной и оформили увольнение за #прогул.
Первая инстанция поддержала работодателя. Она учла, что в центре проводили противоэпидемические мероприятия. Условия труда соответствовали санитарно-гигиеническим нормам, требованиям охраны труда и техники безопасности.
Апелляция восстановила сотрудницу. Подчеркнула, что цели и условия работы изменились. Работодатель должен был разъяснить, какие меры принимает для безопасности сотрудников. Если работница не соглашалась трудиться в новых условиях, следовало перевести ее на дистанционку или предложить другую должность.
Кассация подтвердила, что увольнение незаконно.
📍Работник уходит на удаленку, не дождавшись приказа
Из рассылки в корпоративной почте сотрудник узнал о переводе на удаленку в связи с коронавирусом, непосредственный руководитель это подтвердил. Работник не пришел в офис, и его уволили за прогул.
В суде работодатель отмечал, что приказа об удаленке не было, а письмо направил коллега из сторонней организации. Первая инстанция согласилась с увольнением.
Мосгорсуд среди прочего отметил, что в день отсутствия в офисе сотрудник работал удаленно, прогула не было. При выборе взыскания работодатель не учел тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он совершен. Увольнение признали неправомерным. 2-й КСОЮ поддержал такой подход.
📍Работник не возвращается в офис, несмотря на отмену удаленки
Приказом работодателя сотрудницу перевели на дистанционный труд. Через несколько месяцев этот режим отменили, но в офис она не вернулась. Оформили прогул. Первая инстанция и апелляция поддержали работодателя.
Кассация не согласилась с увольнением. В период "прогула" сотрудница продолжала трудиться дистанционно. Суды не проверили, принял ли работодатель выполненную работу. Не выяснили, было ли необходимо возвращать сотрудницу в офис с учетом эпидобстановки. 9-й КСОЮ направил дело на новое рассмотрение в апелляцию. #коронавирус #увольнение
Минтруд и суды поспорили, надо ли продлевать отпуск из-за карантина
Переносить ли отпуск в связи с карантином спорили ещё в 2020 году. Тогда Минтруд дал разъяснения в письме от 09.04.2020 № 14-2/В-393. По словам представителей ведомства, карантин — не основание для продления или переноса отпуска. Такое решение вызвало много вопросов, потому что противоречит закону.
В письме чиновники Минтруда сослались на статью 124 ТК. А в ней сказано: ежегодный оплачиваемый отпуск нужно перенести или продлить в связи с временной нетрудоспособностью сотрудника. На основании части 2 статьи 1.3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, на которую также сослался Минтруд, страховым случаем признают временную нетрудоспособность сотрудника в связи с заболеванием или травмой, кроме травмы на производстве и профзаболевания, в том числе и карантина (ст. 5 Закона № 255-ФЗ).
Суды подчёркивают: разъяснения дали неправильно (определение Девятого КСОЮ от 27 мая 2021 года по делу № 8Г-1725/2021). Сотрудница ушла в отпуск с 10 марта 2020 по 31 марта 2020 года. С 24 марта по 6 апреля она находилась на карантине из-за ковида. Компания часть отпуска перенесла и отправила сведения в ФСС для оплаты пособия за весь период нетрудоспособности. В Фонде сослались на письмо Минтруда и посчитали, что сотрудница не может рассчитывать на пособие за весь период. Суд решил, что ФСС неправ.
Арбитражный суд Кемеровской области не согласился с разъяснениями из письма Минтруда (решение от 01.07.2021 № А27-3083/2021). Судьи уточнили: письмо № 14-2/В-393 — это не нормативно-правовой акт. Оно не имеет законной силы. Решение принимали в соответствии с Законом № 255-ФЗ.
В другом решении судьи тоже пришли к выводу, что письмо Минтруда не может помешать компании перенести отпуск сотрудника на другое время. На время карантина отпуск нужно перенести, а больничный — оплатить (определение СК по гражданским делам от 27.05.2021 № 8Г-1725/2021). #отпуск #коронавирус
Источник: glavbukh.ru
Переносить ли отпуск в связи с карантином спорили ещё в 2020 году. Тогда Минтруд дал разъяснения в письме от 09.04.2020 № 14-2/В-393. По словам представителей ведомства, карантин — не основание для продления или переноса отпуска. Такое решение вызвало много вопросов, потому что противоречит закону.
В письме чиновники Минтруда сослались на статью 124 ТК. А в ней сказано: ежегодный оплачиваемый отпуск нужно перенести или продлить в связи с временной нетрудоспособностью сотрудника. На основании части 2 статьи 1.3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, на которую также сослался Минтруд, страховым случаем признают временную нетрудоспособность сотрудника в связи с заболеванием или травмой, кроме травмы на производстве и профзаболевания, в том числе и карантина (ст. 5 Закона № 255-ФЗ).
Суды подчёркивают: разъяснения дали неправильно (определение Девятого КСОЮ от 27 мая 2021 года по делу № 8Г-1725/2021). Сотрудница ушла в отпуск с 10 марта 2020 по 31 марта 2020 года. С 24 марта по 6 апреля она находилась на карантине из-за ковида. Компания часть отпуска перенесла и отправила сведения в ФСС для оплаты пособия за весь период нетрудоспособности. В Фонде сослались на письмо Минтруда и посчитали, что сотрудница не может рассчитывать на пособие за весь период. Суд решил, что ФСС неправ.
Арбитражный суд Кемеровской области не согласился с разъяснениями из письма Минтруда (решение от 01.07.2021 № А27-3083/2021). Судьи уточнили: письмо № 14-2/В-393 — это не нормативно-правовой акт. Оно не имеет законной силы. Решение принимали в соответствии с Законом № 255-ФЗ.
В другом решении судьи тоже пришли к выводу, что письмо Минтруда не может помешать компании перенести отпуск сотрудника на другое время. На время карантина отпуск нужно перенести, а больничный — оплатить (определение СК по гражданским делам от 27.05.2021 № 8Г-1725/2021). #отпуск #коронавирус
Источник: glavbukh.ru
Можно ли выдать расчётные листки только по запросу работника
Эксперты Роструда ответили, что выдача расчётного листка только по запросу работника — нарушение со стороны трудового законодательства. Согласно статье 136 ТК, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого сотрудника:
● о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
● о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
● о размерах и об основаниях произведённых удержаний;
● об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Следовательно, работодатель обязан выдавать расчётные листки сотрудникам при каждой выплате зарплаты независимо от наличия соответствующих просьб последних. #расчетныйлисток
Источник: buh.ru
Эксперты Роструда ответили, что выдача расчётного листка только по запросу работника — нарушение со стороны трудового законодательства. Согласно статье 136 ТК, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого сотрудника:
● о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
● о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
● о размерах и об основаниях произведённых удержаний;
● об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Следовательно, работодатель обязан выдавать расчётные листки сотрудникам при каждой выплате зарплаты независимо от наличия соответствующих просьб последних. #расчетныйлисток
Источник: buh.ru
buh.ru
Вправе ли работодатель не выдавать расчетные листки без запросов работников
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель указать в локальном нормативном акте, что расчетный лист выдается в центральном офисе организации по запросу (обращению) работника.
✅ Главные новости для специалиста по кадрам за январь
Определили, как передавать в службу занятости информацию о банкротстве и другие сведения. Опубликовали несколько документов по охране труда. Разъяснили, что можно наказать работника, который не представил военный билет. Самые важные для кадровых подразделений новости января собрали в обзоре.
📍Законодательство
🔹Отчетность
Утвердили правила, по которым работодатели с 1 января должны передавать в службу занятости информацию о банкротстве, наличии квотируемых вакансий для инвалидов и другие сведения. Такие данные можно передать, например, на сайте "Работа в России".
🔹Охрана труда
С 1 сентября понадобится обучать охране труда и проверять знания по новому порядку. Большему числу работников потребуется освоить оказание первой помощи пострадавшим. В частности, в списке есть специалисты по охране труда.
С 1 сентября 2023 года вступят в силу новые правила и типовые нормы выдачи СИЗ и смывающих средств. В документе определены в том числе права и обязанности работодателя по обеспечению персонала СИЗ, а также обязанности сотрудников по их применению.
Минтруд разработал рекомендации по учету с 1 марта микротравм работников. В них привели образцы журнала регистрации микротравм, справки для фиксации результатов рассмотрения их обстоятельств и причин и т.д.
📍Ведомства
🔹Дисциплинарная ответственность
Роструд разъяснил, что если работник не представил военный билет, то его за это можно наказать.
🔹Иностранцы
Если иностранец стал гражданином РФ, перезаключать трудовой договор не нужно. Роструд указал: в этом случае можно, например, подписать допсоглашение об изменениях.
Минцифры сообщило о новом сервисе "Уведомление по трудовым мигрантам" на Госуслугах. С его помощью можно информировать МВД о приеме и увольнении иностранцев. #обзорзамесяц
Определили, как передавать в службу занятости информацию о банкротстве и другие сведения. Опубликовали несколько документов по охране труда. Разъяснили, что можно наказать работника, который не представил военный билет. Самые важные для кадровых подразделений новости января собрали в обзоре.
📍Законодательство
🔹Отчетность
Утвердили правила, по которым работодатели с 1 января должны передавать в службу занятости информацию о банкротстве, наличии квотируемых вакансий для инвалидов и другие сведения. Такие данные можно передать, например, на сайте "Работа в России".
🔹Охрана труда
С 1 сентября понадобится обучать охране труда и проверять знания по новому порядку. Большему числу работников потребуется освоить оказание первой помощи пострадавшим. В частности, в списке есть специалисты по охране труда.
С 1 сентября 2023 года вступят в силу новые правила и типовые нормы выдачи СИЗ и смывающих средств. В документе определены в том числе права и обязанности работодателя по обеспечению персонала СИЗ, а также обязанности сотрудников по их применению.
Минтруд разработал рекомендации по учету с 1 марта микротравм работников. В них привели образцы журнала регистрации микротравм, справки для фиксации результатов рассмотрения их обстоятельств и причин и т.д.
📍Ведомства
🔹Дисциплинарная ответственность
Роструд разъяснил, что если работник не представил военный билет, то его за это можно наказать.
🔹Иностранцы
Если иностранец стал гражданином РФ, перезаключать трудовой договор не нужно. Роструд указал: в этом случае можно, например, подписать допсоглашение об изменениях.
Минцифры сообщило о новом сервисе "Уведомление по трудовым мигрантам" на Госуслугах. С его помощью можно информировать МВД о приеме и увольнении иностранцев. #обзорзамесяц
Forwarded from Закупки и тендеры по 44-ФЗ, 223-ФЗ
📃 Представляем наш новый Telegram-канал Правовые акты Правительства РФ: https://yangx.top/publicationpravogovru
На данном канале оперативно выкладываются опубликованные на сайте publication.pravo.gov.ru нормативные правовые акты Правительства и Президента РФ: федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации.
Все публикации на канале производятся ботом автоматически с минимальной задержкой (10-15 мин).
📝 Подписывайтесь на канал @publicationpravogovru, чтобы быть в курсе самых свежих нормативных правовых актов Правительства и Президента РФ.
На данном канале оперативно выкладываются опубликованные на сайте publication.pravo.gov.ru нормативные правовые акты Правительства и Президента РФ: федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации.
Все публикации на канале производятся ботом автоматически с минимальной задержкой (10-15 мин).
📝 Подписывайтесь на канал @publicationpravogovru, чтобы быть в курсе самых свежих нормативных правовых актов Правительства и Президента РФ.
Telegram
Правовые акты Правительства РФ
Официально опубликованные нормативные правовые акты Российской Федерации с сайта publication.pravo.gov.ru
Обратная связь: @pravo_ru_bot
Купить рекламу: https://telega.in/c/publicationpravogovru
Обратная связь: @pravo_ru_bot
Купить рекламу: https://telega.in/c/publicationpravogovru
Минтруд утвердил формы, по которым нужно представлять сведения о ликвидации и другую информацию
По утвержденным формам работодатели должны передавать в службу занятости в том числе данные:
● о банкротстве;
● введении режима неполного рабочего дня (недели) и приостановке производства;
● наличии квотируемых мест для инвалидов.
Кроме того, больше информации понадобится представлять в случаях ликвидации и сокращений. В новой форме предусмотрели, например, что помимо количества увольняемых работодатели должны заполнять данные по каждому из них. Нужно указать Ф.И.О., должности, средний размер зарплаты и др. Ранее таких подробностей не требовали.
Напомним, по общему правилу эти сведения работодатель может передать, например, на сайте "Работа в России" или непосредственно в службу занятости. #удаленка #отчетность
Документ: Приказ Минтруда России от 26.01.2022 N 24
Источник: КонсультантПлюс
По утвержденным формам работодатели должны передавать в службу занятости в том числе данные:
● о банкротстве;
● введении режима неполного рабочего дня (недели) и приостановке производства;
● наличии квотируемых мест для инвалидов.
Кроме того, больше информации понадобится представлять в случаях ликвидации и сокращений. В новой форме предусмотрели, например, что помимо количества увольняемых работодатели должны заполнять данные по каждому из них. Нужно указать Ф.И.О., должности, средний размер зарплаты и др. Ранее таких подробностей не требовали.
Напомним, по общему правилу эти сведения работодатель может передать, например, на сайте "Работа в России" или непосредственно в службу занятости. #удаленка #отчетность
Документ: Приказ Минтруда России от 26.01.2022 N 24
Источник: КонсультантПлюс
Forwarded from Новости Минтруда РФ
Минтруд рекомендовал работодателям перевести на удаленку максимум сотрудников
1 февраля. /ТАСС/. Российская трехсторонняя комиссия (РТК) по регулированию социально-трудовых отношений при правительстве РФ рекомендовала работодателям перевести максимально возможное число сотрудников на удаленный режим работы в связи с кратным ростом заболеваемости ковидом в России. Об этом во вторник сообщили журналистам в пресс-службе Минтруда.
"В связи с кратным ростом заболеваемости COVID-19 Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений рекомендует перевести на дистанционный режим работы максимально возможное число работников. Соответствующий документ утвержден на заседании РТК 28 января 2022 года", - сообщили в министерстве.
В Минтруде отметили, что число работников, которых можно перевести на дистанционный режим, определяется работодателем самостоятельно, исходя из возможностей работодателя и работников.
Как подчеркнули в министерстве, перевод работника на удаленку не может являться основанием для сокращения зарплаты при сохранении объема выполняемых задач. "Все вопросы организации дистанционной (удаленной) работы регулируются Трудовым кодексом РФ. Соответствующие изменения вступили в силу с 1 января 2021 года", - напомнили в пресс-службе.
По данным министерства, в настоящее время дистанционно работают порядка 3 млн человек.
1 февраля. /ТАСС/. Российская трехсторонняя комиссия (РТК) по регулированию социально-трудовых отношений при правительстве РФ рекомендовала работодателям перевести максимально возможное число сотрудников на удаленный режим работы в связи с кратным ростом заболеваемости ковидом в России. Об этом во вторник сообщили журналистам в пресс-службе Минтруда.
"В связи с кратным ростом заболеваемости COVID-19 Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений рекомендует перевести на дистанционный режим работы максимально возможное число работников. Соответствующий документ утвержден на заседании РТК 28 января 2022 года", - сообщили в министерстве.
В Минтруде отметили, что число работников, которых можно перевести на дистанционный режим, определяется работодателем самостоятельно, исходя из возможностей работодателя и работников.
Как подчеркнули в министерстве, перевод работника на удаленку не может являться основанием для сокращения зарплаты при сохранении объема выполняемых задач. "Все вопросы организации дистанционной (удаленной) работы регулируются Трудовым кодексом РФ. Соответствующие изменения вступили в силу с 1 января 2021 года", - напомнили в пресс-службе.
По данным министерства, в настоящее время дистанционно работают порядка 3 млн человек.
ТАСС
Минтруд рекомендовал работодателям перевести на удаленку максимум сотрудников
По данным министерства, в настоящее время дистанционно работают порядка 3 млн человек
В какой срок нужно выдать работнику подписанный трудовой договор: ответ Роструда
Работодатель должен выдать сотруднику экземпляр трудового договора «в ближайшее время» после его подписания. Такие разъяснения приведены на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться его подписью на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).
Конкретный срок, до истечения которого необходимо выдать сотруднику его экземпляр трудового договора, законодательством не установлен. По мнению экспертов Роструда, выдать работнику договор нужно в ближайшее время после его подписания.
Напомним, что трудовой договор следует оформить либо до того, как человек приступит к работе, либо не позднее трех рабочих дней с момента фактического допуска сотрудника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
Привлечение сотрудников к работе без оформления с ними письменных трудовых договоров влечет административную ответственность. Штрафные санкции составляют: для ИП — от 5 000 до 10 000 рублей, для организаций — от 50 000 до 100 000 рублей (ч. 4 ст. 5.27 КоАП). #трудовойдоговор
Источник: buhonline.ru
Работодатель должен выдать сотруднику экземпляр трудового договора «в ближайшее время» после его подписания. Такие разъяснения приведены на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться его подписью на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).
Конкретный срок, до истечения которого необходимо выдать сотруднику его экземпляр трудового договора, законодательством не установлен. По мнению экспертов Роструда, выдать работнику договор нужно в ближайшее время после его подписания.
Напомним, что трудовой договор следует оформить либо до того, как человек приступит к работе, либо не позднее трех рабочих дней с момента фактического допуска сотрудника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
Привлечение сотрудников к работе без оформления с ними письменных трудовых договоров влечет административную ответственность. Штрафные санкции составляют: для ИП — от 5 000 до 10 000 рублей, для организаций — от 50 000 до 100 000 рублей (ч. 4 ст. 5.27 КоАП). #трудовойдоговор
Источник: buhonline.ru
Суд разобрался в оценке преимущественного права и встал на сторону сокращенного из-за его стажа
Работника с самым низким показателем производительности труда сократили. Он оспорил действия организации.
Суд первой инстанции нарушений не увидел. Работодатель учитывал преимущественное право и соблюдал процедуру сокращения.
Апелляция разобралась, насколько правильно оценили квалификацию и производительность труда, и признала увольнение незаконным. Сотрудник отработал в организации более 6 лет, а значит, его квалификация выше, чем у нескольких коллег с опытом менее года.
Производительность труда сокращенного не могла быть ниже, чем у работника со стажем всего 23 дня. Организация не раскрыла, как сравнивали показатели. Такую оценку признали необъективной.
Кассация с этим согласилась. #сокращение
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 07.12.2021 N 88-29033/2021
Источник: КонсультантПлюс
Работника с самым низким показателем производительности труда сократили. Он оспорил действия организации.
Суд первой инстанции нарушений не увидел. Работодатель учитывал преимущественное право и соблюдал процедуру сокращения.
Апелляция разобралась, насколько правильно оценили квалификацию и производительность труда, и признала увольнение незаконным. Сотрудник отработал в организации более 6 лет, а значит, его квалификация выше, чем у нескольких коллег с опытом менее года.
Производительность труда сокращенного не могла быть ниже, чем у работника со стажем всего 23 дня. Организация не раскрыла, как сравнивали показатели. Такую оценку признали необъективной.
Кассация с этим согласилась. #сокращение
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 07.12.2021 N 88-29033/2021
Источник: КонсультантПлюс