Forwarded from ГАРАНТ.РУ RSS
При переводе сотрудника на другую должность, связанную с обслуживанием материальных ценностей, заново заключайте договор о материальной ответственности
http://www.garant.ru/news/1508430/
В судебной практике сложилась соответствующая устойчивая позиция по этому вопросу.
http://www.garant.ru/news/1508430/
В судебной практике сложилась соответствующая устойчивая позиция по этому вопросу.
ГАРАНТ.РУ
При переводе сотрудника на другую должность, связанную с обслуживанием материальных ценностей, заново заключайте договор о материальной…
В судебной практике сложилась соответствующая устойчивая позиция по этому вопросу.
Работник отказывается носить маску: должен ли работодатель предложить ему другую работу
Организация отстранила сотрудника от работы без сохранения зарплаты. Причина — отказ применять средства индивидуальной защиты для органов дыхания и проходить инструктаж по охране труда. Обязан ли работодатель предложить такому сотруднику другую имеющуюся в организации работу? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция».
Разъяснения следующие. Статья 221 ТК РФ обязывает работодателей выдавать работникам, которые трудятся на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты. Работник же обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (ст. 21 ТК РФ).
Поэтому, как полагают в Роструде, во время исполнения трудовых обязанностей работник обязан применять соответствующие СИЗ (если его профессия или должность предусматривает использование средств защиты). Если он отказывается получать #СИЗ и не проходит инструктаж, то работодатель не должен допускать его к исполнению трудовых обязанностей (должен отстранить от работы). Предлагать такому сотруднику другую работу работодатель не обязан. При этом работник может быть привлечен к мерам дисциплинарной ответственности (кроме увольнения). То есть ему может быть объявлено замечание или выговор.
Источник: buhonline.ru
Организация отстранила сотрудника от работы без сохранения зарплаты. Причина — отказ применять средства индивидуальной защиты для органов дыхания и проходить инструктаж по охране труда. Обязан ли работодатель предложить такому сотруднику другую имеющуюся в организации работу? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция».
Разъяснения следующие. Статья 221 ТК РФ обязывает работодателей выдавать работникам, которые трудятся на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты. Работник же обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (ст. 21 ТК РФ).
Поэтому, как полагают в Роструде, во время исполнения трудовых обязанностей работник обязан применять соответствующие СИЗ (если его профессия или должность предусматривает использование средств защиты). Если он отказывается получать #СИЗ и не проходит инструктаж, то работодатель не должен допускать его к исполнению трудовых обязанностей (должен отстранить от работы). Предлагать такому сотруднику другую работу работодатель не обязан. При этом работник может быть привлечен к мерам дисциплинарной ответственности (кроме увольнения). То есть ему может быть объявлено замечание или выговор.
Источник: buhonline.ru
Суд восстановил работницу как одинокую мать: у ребенка есть отец, но он не платит алименты
Организация сократила сотрудницу. Она уведомила работодателя о своем статусе одинокой матери и малоимущей, но приказ не отменили. Сотрудница обратилась в суд.
Все инстанции ее поддержали. У ее несовершеннолетнего ребенка есть отец, но он не участвует в воспитании, уклоняется от уплаты алиментов. Суды применили разъяснения Пленума ВС РФ и признали сотрудницу одинокой матерью. Ее нельзя сократить.
Отклонили довод работодателя, что на момент сокращения он не знал о статусе сотрудницы. После издания приказа и до самого увольнения прошла неделя. В это время она письменно уведомила работодателя о семейных обстоятельствах.
К похожим выводам суды приходили и ранее, например 2-й КСОЮ. #увольнение
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 06.10.2021 N 88-15622/2021
Источник: КонсультантПлюс
Организация сократила сотрудницу. Она уведомила работодателя о своем статусе одинокой матери и малоимущей, но приказ не отменили. Сотрудница обратилась в суд.
Все инстанции ее поддержали. У ее несовершеннолетнего ребенка есть отец, но он не участвует в воспитании, уклоняется от уплаты алиментов. Суды применили разъяснения Пленума ВС РФ и признали сотрудницу одинокой матерью. Ее нельзя сократить.
Отклонили довод работодателя, что на момент сокращения он не знал о статусе сотрудницы. После издания приказа и до самого увольнения прошла неделя. В это время она письменно уведомила работодателя о семейных обстоятельствах.
К похожим выводам суды приходили и ранее, например 2-й КСОЮ. #увольнение
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 06.10.2021 N 88-15622/2021
Источник: КонсультантПлюс
Отстраненным сотрудникам нужно предоставить ежегодный отпуск: Роструд
Эксперты Роструда напоминают работодателям, что сотруднику, даже если он отстранен от работы и фактически не выполняет свои трудовые функции, все равно нужно предоставить очередной ежегодный отпуск, в соответствии с графиком отпусков. О том, что ему предоставляется отпуск, сотрудника также нужно известить в общем порядке — за две недели до начала отпуска.
Консультанты Роструда считают, что в этой ситуации не нужно ни изменять, ни отменять приказ об отстранении — он не противоречит процедуре оформления работнику очередного оплачиваемого отпуска. Эксперты обращают внимание работодателей на тот факт, что отстранение от работы само по себе не влечет изменений трудовых отношений в части предоставления отпусков или расторжения трудовых отношений. #отпуск
Источник: онлайнинспекция.рф
Эксперты Роструда напоминают работодателям, что сотруднику, даже если он отстранен от работы и фактически не выполняет свои трудовые функции, все равно нужно предоставить очередной ежегодный отпуск, в соответствии с графиком отпусков. О том, что ему предоставляется отпуск, сотрудника также нужно известить в общем порядке — за две недели до начала отпуска.
Консультанты Роструда считают, что в этой ситуации не нужно ни изменять, ни отменять приказ об отстранении — он не противоречит процедуре оформления работнику очередного оплачиваемого отпуска. Эксперты обращают внимание работодателей на тот факт, что отстранение от работы само по себе не влечет изменений трудовых отношений в части предоставления отпусков или расторжения трудовых отношений. #отпуск
Источник: онлайнинспекция.рф
Заявление на отпуск: Роструд ответил, нужно ли его запрашивать у работника
Если работник идет в ежегодный и дополнительный отпуска по графику, нужно ли брать с него заявление на отпуск?
Ответ: Нет, не нужно.
Консультанты Роструда ссылаются на положения статьи 123 ТК РФ, согласно которым очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается на основании графика отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
График отпусков необходимо утвердить за две недели до наступления нового календарного года. В текущем году — не позднее 17 декабря. Соблюдать очередность отпусков, установленную графиком, обязаны и работники, и работодатель. #отпуск
Источник: онлайнинспекция.рф
Если работник идет в ежегодный и дополнительный отпуска по графику, нужно ли брать с него заявление на отпуск?
Ответ: Нет, не нужно.
Консультанты Роструда ссылаются на положения статьи 123 ТК РФ, согласно которым очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается на основании графика отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
График отпусков необходимо утвердить за две недели до наступления нового календарного года. В текущем году — не позднее 17 декабря. Соблюдать очередность отпусков, установленную графиком, обязаны и работники, и работодатель. #отпуск
Источник: онлайнинспекция.рф
Как ИП уполномочить работника подписывать трудовые договоры: ответ Роструда
Индивидуальный предприниматель вправе делегировать право подписи трудовых договоров своему работнику. При этом доверенность, подтверждающая полномочия такого сотрудника, может быть выдана в простой письменной форме. Заверять ее у нотариуса необязательно. Такой вывод следует из разъяснений Ростурда на сайте «Онлайнинспекция».
В части 6 статьи 20 ТК РФ сказано, что права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем, органами управления организации или уполномоченными ими лицами, а также иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом. Права и обязанности работодателя осуществляются в порядке, установленном федеральным и региональным законодательством, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации и локальными нормативными актами.
Из этой нормы эксперты Роструда делают вывод: индивидуальный предприниматель может наделить сотрудника (например, кадровика) полномочиями заключать трудовые договоры с работниками. При этом заверять доверенность у нотариуса не требуется. #трудовойдоговор
Источник: buhonline.ru
Индивидуальный предприниматель вправе делегировать право подписи трудовых договоров своему работнику. При этом доверенность, подтверждающая полномочия такого сотрудника, может быть выдана в простой письменной форме. Заверять ее у нотариуса необязательно. Такой вывод следует из разъяснений Ростурда на сайте «Онлайнинспекция».
В части 6 статьи 20 ТК РФ сказано, что права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем, органами управления организации или уполномоченными ими лицами, а также иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом. Права и обязанности работодателя осуществляются в порядке, установленном федеральным и региональным законодательством, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации и локальными нормативными актами.
Из этой нормы эксперты Роструда делают вывод: индивидуальный предприниматель может наделить сотрудника (например, кадровика) полномочиями заключать трудовые договоры с работниками. При этом заверять доверенность у нотариуса не требуется. #трудовойдоговор
Источник: buhonline.ru
В Москве утвердили новые сроки действия QR-кодов о перенесенном коронавирусе и ПЦР-тесте
Мэр столицы установил, что с 20 декабря QR-коды действуют:
● об отрицательном ПЦР-тесте на коронавирус — 48 ч с момента его проведения, а не 3 календарных дня с даты исследования;
● перенесенном заболевании — год со дня выздоровления, а не 6 месяцев.
Если второй из этих QR-кодов оформили до 19 декабря включительно и с даты выздоровления прошло менее полугода, в последний день срока действия кода автоматически создадут новый. Им можно пользоваться еще 6 месяцев.
Если QR-код о перенесенной инфекции прекратил действовать до 19 декабря включительно, но с даты выздоровления прошло менее года, новый код автоматически оформят 20 декабря. Его разрешат применять до конца года со дня выздоровления. #коронавирус
Документ: Указ Мэра Москвы от 14.12.2021 N 74-УМ
Источник: КонсультантПлюс
Мэр столицы установил, что с 20 декабря QR-коды действуют:
● об отрицательном ПЦР-тесте на коронавирус — 48 ч с момента его проведения, а не 3 календарных дня с даты исследования;
● перенесенном заболевании — год со дня выздоровления, а не 6 месяцев.
Если второй из этих QR-кодов оформили до 19 декабря включительно и с даты выздоровления прошло менее полугода, в последний день срока действия кода автоматически создадут новый. Им можно пользоваться еще 6 месяцев.
Если QR-код о перенесенной инфекции прекратил действовать до 19 декабря включительно, но с даты выздоровления прошло менее года, новый код автоматически оформят 20 декабря. Его разрешат применять до конца года со дня выздоровления. #коронавирус
Документ: Указ Мэра Москвы от 14.12.2021 N 74-УМ
Источник: КонсультантПлюс
Утверждены способы информирования работников об их трудовых правах
С 01.03.2022 вступят в силу поправки в ТК, устанавливающие обязанность работодателя информировать сотрудников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда. Минтруд определил, каким образом следует доводить до персонала эту информацию.
Так, к базовым способам информирования отнесено ознакомление сотрудника:
● с трудовым договором (при приеме на работу);
● с результатами спецоценки на его рабочем месте;
● с информацией о существующих профессиональных рисках и их уровнях;
● с должностной инструкцией, инструкцией по охране труда и т.д.
Помимо этого, работодатель, в зависимости от своих финансовых возможностей, вправе применять и дополнительные способы распространения «трудовой» информации:
● в визуальной/печатной форме (листовки, плакаты, периодические корпоративные издания);
● посредством видеоматериалов (тематических видеороликов, специальных программ на корпоративном телевидении);
● с использованием интернет-ресурсов (через корпоративный портал, официальный сайт работодателя). #охранатруда
Документ: Приказ Минтруда от 29.10.2021 № 773н
Источник: Главная книга
С 01.03.2022 вступят в силу поправки в ТК, устанавливающие обязанность работодателя информировать сотрудников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда. Минтруд определил, каким образом следует доводить до персонала эту информацию.
Так, к базовым способам информирования отнесено ознакомление сотрудника:
● с трудовым договором (при приеме на работу);
● с результатами спецоценки на его рабочем месте;
● с информацией о существующих профессиональных рисках и их уровнях;
● с должностной инструкцией, инструкцией по охране труда и т.д.
Помимо этого, работодатель, в зависимости от своих финансовых возможностей, вправе применять и дополнительные способы распространения «трудовой» информации:
● в визуальной/печатной форме (листовки, плакаты, периодические корпоративные издания);
● посредством видеоматериалов (тематических видеороликов, специальных программ на корпоративном телевидении);
● с использованием интернет-ресурсов (через корпоративный портал, официальный сайт работодателя). #охранатруда
Документ: Приказ Минтруда от 29.10.2021 № 773н
Источник: Главная книга
Роструд разрешил сокращать сотрудников на новогодних праздниках
Эксперты Роструда считают, что если день увольнения совпал с выходным или праздничный днем, его можно считать последним днем работы. Но при этом необходимо строго соблюдать процедуру увольнения. Сокращаемым сотрудникам работодатель должен направить письменное уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата минимум два месяца до предполагаемой даты увольнения. Но учитывайте, что опасно указывать в извещении в качестве причины увольнения ситуацию с коронавирусом.
Если двухмесячный срок предупреждения об увольнении истекает в праздничный или выходной день, например, 1 января 2022 года, возникает вопрос, когда уволить сотрудника: в день истечения срока уведомления 1 января или в ближайший рабочий день 10 января. Эксперты Роструда на сайте онлайнинспекция.рф напомнили, что днем прекращения трудового договора считается последний день работы (ст. 84.1 ТК). К исключениям относятся ситуации, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы или должность. Уволить его по истечении срока предупреждения можно и в выходной день. Это не будет считаться нарушением, поскольку в трудовом законодательстве нет ограничения на увольнение работника в его выходной день. #увольнение
Источник: онлайнинспекция.рф
Эксперты Роструда считают, что если день увольнения совпал с выходным или праздничный днем, его можно считать последним днем работы. Но при этом необходимо строго соблюдать процедуру увольнения. Сокращаемым сотрудникам работодатель должен направить письменное уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата минимум два месяца до предполагаемой даты увольнения. Но учитывайте, что опасно указывать в извещении в качестве причины увольнения ситуацию с коронавирусом.
Если двухмесячный срок предупреждения об увольнении истекает в праздничный или выходной день, например, 1 января 2022 года, возникает вопрос, когда уволить сотрудника: в день истечения срока уведомления 1 января или в ближайший рабочий день 10 января. Эксперты Роструда на сайте онлайнинспекция.рф напомнили, что днем прекращения трудового договора считается последний день работы (ст. 84.1 ТК). К исключениям относятся ситуации, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы или должность. Уволить его по истечении срока предупреждения можно и в выходной день. Это не будет считаться нарушением, поскольку в трудовом законодательстве нет ограничения на увольнение работника в его выходной день. #увольнение
Источник: онлайнинспекция.рф
Forwarded from Новости Минтруда РФ
Минтруд России (Instagram)
Какие выплаты положены при сокращении или ликвидации организации?
Какие выплаты положены при сокращении или ликвидации организации?
Forwarded from Новости Минтруда РФ
При увольнении в связи с ликвидацией организации и сокращении численности или штата работнику выплачивается:
⠀
📌 Выходное пособие в размере среднего месячного заработка за первый месяц (для сезонных работников - в размере среднего заработка за 2 недели) в день увольнения.
📌 Выплата на период трудоустройства, если этот период превышает один месяц.
⠀
Средний заработок выплачивается за второй и третий месяц поиска работы после увольнения, если работник не был трудоустроен. При этом важно соблюдение следующих условий:
▪️ Подать заявление бывшему работодателю необходимо не позднее 15 рабочих дней после окончания второго или третьего месяца. Об отсутствии работы будет свидетельствовать трудовая книжка (сведения о трудовой деятельности) без записи о приеме на работу.
▪️ Выплату за третий месяц можно получить, если есть решение службы занятости, в случае, если вы обратились в центр занятости населения в течение 2 недель после увольнения, но не смогли трудоустроиться более 2 месяцев.
▪️ Для работников, уволенных в связи с ликвидацией организации или при сокращении численности или штата в организациях Крайнего Севера и приравненных к нему местностей по решению службы занятости при увольнении средний месячный заработок выплачивается за четвертый, пятый и шестой месяц после увольнения, если работник не трудоустроится.
▪️ Работодатель вправе выплатить единовременную компенсацию в размере двукратного среднего заработка вместо выплат за период трудоустройства (пятикратного - для организаций в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностей).
⠀
📌 Дополнительную компенсацию работник может получить, если по соглашению сторон трудовой договор был расторгнут до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией или сокращением штата. Размер компенсации - средний заработок за дни, оставшиеся до окончания срока предупреждения об увольнении.
⠀
При ликвидации организации все выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации для работников, увольняемых в связи с ликвидацией юридического лица должны быть выплачены до завершения ликвидации организации.
⠀
📌 Выходное пособие в размере среднего месячного заработка за первый месяц (для сезонных работников - в размере среднего заработка за 2 недели) в день увольнения.
📌 Выплата на период трудоустройства, если этот период превышает один месяц.
⠀
Средний заработок выплачивается за второй и третий месяц поиска работы после увольнения, если работник не был трудоустроен. При этом важно соблюдение следующих условий:
▪️ Подать заявление бывшему работодателю необходимо не позднее 15 рабочих дней после окончания второго или третьего месяца. Об отсутствии работы будет свидетельствовать трудовая книжка (сведения о трудовой деятельности) без записи о приеме на работу.
▪️ Выплату за третий месяц можно получить, если есть решение службы занятости, в случае, если вы обратились в центр занятости населения в течение 2 недель после увольнения, но не смогли трудоустроиться более 2 месяцев.
▪️ Для работников, уволенных в связи с ликвидацией организации или при сокращении численности или штата в организациях Крайнего Севера и приравненных к нему местностей по решению службы занятости при увольнении средний месячный заработок выплачивается за четвертый, пятый и шестой месяц после увольнения, если работник не трудоустроится.
▪️ Работодатель вправе выплатить единовременную компенсацию в размере двукратного среднего заработка вместо выплат за период трудоустройства (пятикратного - для организаций в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностей).
⠀
📌 Дополнительную компенсацию работник может получить, если по соглашению сторон трудовой договор был расторгнут до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией или сокращением штата. Размер компенсации - средний заработок за дни, оставшиеся до окончания срока предупреждения об увольнении.
⠀
При ликвидации организации все выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации для работников, увольняемых в связи с ликвидацией юридического лица должны быть выплачены до завершения ликвидации организации.
Роструд рассказал, как ввести систему видеонаблюдения и какие документы оформить
Консультанты Роструда рассказали, что какие документы необходимо подготовить работодателю до того, как ввести в эксплуатацию систему видеонаблюдения. Для этого необходимо разработать и утвердить внутренний нормативный акт, которым установить порядок использования этой формы контроля, а также перечень лиц, имеющих право просмотра записей.
Работники должны ознакомиться с этим актом и расписаться под ним с указанием даты ознакомления. В случае, когда в трудовых договорах нет положения о том, что системы видеонаблюдения не установлены, вносить изменения в трудовой договор не нужно. После того, как система будет введена в эксплуатацию, работодатель должен установить в помещениях стенды с извещением о том, что ведется видеонаблюдение. #условиятруда
Источник: онлайнинспекция.рф
Консультанты Роструда рассказали, что какие документы необходимо подготовить работодателю до того, как ввести в эксплуатацию систему видеонаблюдения. Для этого необходимо разработать и утвердить внутренний нормативный акт, которым установить порядок использования этой формы контроля, а также перечень лиц, имеющих право просмотра записей.
Работники должны ознакомиться с этим актом и расписаться под ним с указанием даты ознакомления. В случае, когда в трудовых договорах нет положения о том, что системы видеонаблюдения не установлены, вносить изменения в трудовой договор не нужно. После того, как система будет введена в эксплуатацию, работодатель должен установить в помещениях стенды с извещением о том, что ведется видеонаблюдение. #условиятруда
Источник: онлайнинспекция.рф
Роструд разрешил не компенсировать удалёнщикам интернет и электроэнергию
Если удаленщик использует для работы оборудование работодателя, дополнительные расходы, связанные с эксплуатацией этого оборудования, можно не компенсировать, считают эксперты Роструда. Но этот вопрос необходимо оговорить либо локальным нормативным актом, либо дополнительным соглашением между сторонами.
Если же удаленный сотрудник работник с согласия или ведома работодателя и в его интересах использует в работе свое личное имущество, по ТК РФ ему положена компенсация за использование, износ инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов. Сумма возмещения должна быть определена в письменной форме — соглашением сторон трудового договора (ст. 188 ТК).
Важно! Включите условие о компенсации расходов и алгоритме её расчёта в локальные нормативные акты компании и трудовые договоры, заключённые с дистанционными работниками. Так вы докажете проверяющим из ГИТ, что работодатель соблюдает нормы закона. #удаленка
Источник: онлайнинспекция.рф
Если удаленщик использует для работы оборудование работодателя, дополнительные расходы, связанные с эксплуатацией этого оборудования, можно не компенсировать, считают эксперты Роструда. Но этот вопрос необходимо оговорить либо локальным нормативным актом, либо дополнительным соглашением между сторонами.
Если же удаленный сотрудник работник с согласия или ведома работодателя и в его интересах использует в работе свое личное имущество, по ТК РФ ему положена компенсация за использование, износ инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов. Сумма возмещения должна быть определена в письменной форме — соглашением сторон трудового договора (ст. 188 ТК).
Важно! Включите условие о компенсации расходов и алгоритме её расчёта в локальные нормативные акты компании и трудовые договоры, заключённые с дистанционными работниками. Так вы докажете проверяющим из ГИТ, что работодатель соблюдает нормы закона. #удаленка
Источник: онлайнинспекция.рф
Минтруд: на какой срок можно заключать трудовой договор с руководителем компании
В разъяснениях Минтруда говорится, что с руководителем организации независимо от ее организационно-правовой формы и формы собственности, трудовой договор может быть заключен как на неопределенный, так и на конкретный срок (срочный трудовой договор).
Если речь идет о срочном трудовом договоре, его срок действия устанавливается учредительными документами организации или соглашением сторон. Обратите внимание, что максимальный срок, на который возможно заключение срочного трудового договора, — пять лет. Срочный трудовой договор с руководителем прекращается по общему правилу с истечением срока его действия. #трудовойдоговор
Источник: письмо Минтруда от 01.10.2021 № 14-6/ООГ-9362
В разъяснениях Минтруда говорится, что с руководителем организации независимо от ее организационно-правовой формы и формы собственности, трудовой договор может быть заключен как на неопределенный, так и на конкретный срок (срочный трудовой договор).
Если речь идет о срочном трудовом договоре, его срок действия устанавливается учредительными документами организации или соглашением сторон. Обратите внимание, что максимальный срок, на который возможно заключение срочного трудового договора, — пять лет. Срочный трудовой договор с руководителем прекращается по общему правилу с истечением срока его действия. #трудовойдоговор
Источник: письмо Минтруда от 01.10.2021 № 14-6/ООГ-9362
Forwarded from Новости Минтруда РФ
Какие дополнительные условия и льготы есть на работе у родителей детей с инвалидностью?
⠀
✅Одному из родителей (опекуну или попечителю) ребенка с инвалидностью предоставляются по его заявлению 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце. Если один родитель (опекун, попечитель) использовал выходные частично, то оставшиеся дни предоставляются другому в этом же месяце. Оплата каждого выходного дня производится в размере среднего заработка.
⠀
✅Один из родителей (опекун, попечитель) ребенка с инвалидностью может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск по своему желанию в любое удобное время. Коллективным договором организации может быть предусмотрен дополнительный отпуск в удобное время за свой счёт до 14 календарных дней.
⠀
✅Родители детей с инвалидностью не привлекаются к работе в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни, сверхурочно, не направляются в командировки без письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья.
⠀
✅Родитель (опекун, попечитель) ребенка с инвалидностью может работать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Условия нужно согласовать с работодателем, но отказать он не может. Оплата будет пропорциональна отработанному времени или выполненному объему работы. Неполный день не влечет ограничений продолжительности ежегодного отпуска, начисления трудового стажа и других трудовых прав.
⠀
✅Единственного кормильца ребенка с инвалидностью до 18 лет нельзя уволить по инициативе работодателя, за исключением случаев:
▪️ликвидации организации или ИП;
▪️неоднократного неисполнения без уважительной причины трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание;
▪️однократного грубого нарушения трудовых обязанностей;
▪️совершение аморального поступка, несовместимого с продолжением работы, если работник выполняет воспитательные функции;
▪️представления подложных документов при заключении трудового договора;
▪️непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов;
▪️совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
⠀
✅Одному из родителей (опекуну или попечителю) ребенка с инвалидностью предоставляются по его заявлению 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце. Если один родитель (опекун, попечитель) использовал выходные частично, то оставшиеся дни предоставляются другому в этом же месяце. Оплата каждого выходного дня производится в размере среднего заработка.
⠀
✅Один из родителей (опекун, попечитель) ребенка с инвалидностью может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск по своему желанию в любое удобное время. Коллективным договором организации может быть предусмотрен дополнительный отпуск в удобное время за свой счёт до 14 календарных дней.
⠀
✅Родители детей с инвалидностью не привлекаются к работе в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни, сверхурочно, не направляются в командировки без письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья.
⠀
✅Родитель (опекун, попечитель) ребенка с инвалидностью может работать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Условия нужно согласовать с работодателем, но отказать он не может. Оплата будет пропорциональна отработанному времени или выполненному объему работы. Неполный день не влечет ограничений продолжительности ежегодного отпуска, начисления трудового стажа и других трудовых прав.
⠀
✅Единственного кормильца ребенка с инвалидностью до 18 лет нельзя уволить по инициативе работодателя, за исключением случаев:
▪️ликвидации организации или ИП;
▪️неоднократного неисполнения без уважительной причины трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание;
▪️однократного грубого нарушения трудовых обязанностей;
▪️совершение аморального поступка, несовместимого с продолжением работы, если работник выполняет воспитательные функции;
▪️представления подложных документов при заключении трудового договора;
▪️непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов;
▪️совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
Роструд напомнил о мерах безопасности при очистке крыш от снега
Работодателям следует оценить риски самопроизвольного схода снега, образования завалов, падения и травмирования сотрудников, а также принять меры по их снижению. Такие меры перечислены в правилах по охране труда в ЖКХ, при работе на высоте и в других нормативных правовых актах.
Допускать к очистке снега с кровли и другим аналогичным работам нужно лиц старше 18 лет после обучения и проверки знаний по охране труда. Сотрудников необходимо обеспечить средствами коллективной и индивидуальной защиты, в том числе спецодеждой и обувью.
Кроме того, до очистки снега нужно:
● оформить наряд-допуск;
● оградить опасные зоны на ширине возможного падения снега и установить предупредительные знаки;
● выставить за ограждениями работников для подачи сигнала об опасности. #охранатруда
Документ: Информация Роструда от 15.12.2021
Источник: КонсультантПлюс
Работодателям следует оценить риски самопроизвольного схода снега, образования завалов, падения и травмирования сотрудников, а также принять меры по их снижению. Такие меры перечислены в правилах по охране труда в ЖКХ, при работе на высоте и в других нормативных правовых актах.
Допускать к очистке снега с кровли и другим аналогичным работам нужно лиц старше 18 лет после обучения и проверки знаний по охране труда. Сотрудников необходимо обеспечить средствами коллективной и индивидуальной защиты, в том числе спецодеждой и обувью.
Кроме того, до очистки снега нужно:
● оформить наряд-допуск;
● оградить опасные зоны на ширине возможного падения снега и установить предупредительные знаки;
● выставить за ограждениями работников для подачи сигнала об опасности. #охранатруда
Документ: Информация Роструда от 15.12.2021
Источник: КонсультантПлюс
✅ Новые гарантии сотрудникам в 2022 году
📍Сообщите сотрудникам о новых льготах, чтобы избежать конфликтов
Рассылать уведомления персоналу о том, что чиновники снова внесли правки в Трудовой кодекс, вы не обязаны. Но безопаснее уведомить сотрудников, что больше из них смогут претендовать на льготы. Если в локальном акте компании есть условие о гарантиях для работников на случай, когда нужно будет привлечь их к ночной, сверхурочной работе или работе в праздники или направить в служебную командировку, внесите в документ правки. Добавьте информацию о новых льготниках и ознакомьте с документом работников.
Чтобы собрать сведения о сотрудниках, у которых появилась льгота, проверьте их личные карточки — вполне возможно, что там есть данные о том, что сотрудник — льготник. Разъясните персоналу, что для того, чтобы предоставить гарантию, вам нужно знать, у кого есть право на льготы. То есть вам нужно увидеть документы, которые это подтвердят. С этой целью можете разместить в отделе кадров плакат с информацией. Или разработать памятку и знакомить с ней персонал. Пропишите в плакате или памятке также случаи, в которых сотрудники могут получить ту или иную льготу. Таблицу с информацией о льготниках найдете ниже. Рядом с теми категориями сотрудников, которые получили право на льготы с 30 ноября, стоит знак «N».
📍Проверьте документы, которые подтвердят, что у сотрудника есть право на льготы
Прежде чем предоставить льготы, убедитесь, что сотрудник имеет на них право. В таблице ниже найдете информацию, какие документы это право подтвердят.
📍Не храните копии документов, которые подтверждают, что сотрудник — льготник
Не снимайте копии с документов, которые подтверждают, что у сотрудника есть право на льготы. Также не стоит их хранить ни в личном деле, ни в отдельной папке. Сделаете так — компанию может оштрафовать Роскомнадзор на сумму до 100 000 руб., ч. 1 ст. 13.11 КоАП. Достаточно будет изучить документы и внести сведения в личную карточку. Если удобнее, можете завести таблицу с реестром льготников. Это будет ваш документ, утверждать реестр не нужно.
📍Заведите реестр льготников, а если уже ведете — добавьте в него новых
У вас нет обязанности вести учет льготников, но это удобно. Такой учет поможет не упустить информацию о том, что сотрудник — льготник, и не нарушить из-за этого требования Трудового кодекса. Ведь у вас всегда под рукой будет актуальная информация, которая спасет компанию от штрафов и судебных споров с работниками.
Сложности могут быть с сотрудником, который просит предоставить ему гарантии на том основании, что второй родитель их ребенка трудится вахтовым методом. Это возможно в случае, если ребенок еще не достиг возраста 14 лет. Для того, чтобы точно знать, что у сотрудника есть право на гарантию в этом случае, вам понадобится справка с места работы второго родителя. Документ подтвердит, что он действительно работает вахтовым методом. Но запрашивать справку каждый раз перед тем, как, например, направить сотрудника в командировку, привлечь к сверхурочной работе или работе в праздничный день, не стоит.
Чтобы не провоцировать конфликт с работником и при этом убедиться, что у него есть право на льготу, достаточно просить у него справку не чаще, чем раз в квартал или полугодие. Пропишите в вашем ЛНА порядок, по которому будете это делать. Установите в документе периодичность или конкретные даты, в которые будете ждать от сотрудника справку. #льготники
Источник: kdelo.ru
📍Сообщите сотрудникам о новых льготах, чтобы избежать конфликтов
Рассылать уведомления персоналу о том, что чиновники снова внесли правки в Трудовой кодекс, вы не обязаны. Но безопаснее уведомить сотрудников, что больше из них смогут претендовать на льготы. Если в локальном акте компании есть условие о гарантиях для работников на случай, когда нужно будет привлечь их к ночной, сверхурочной работе или работе в праздники или направить в служебную командировку, внесите в документ правки. Добавьте информацию о новых льготниках и ознакомьте с документом работников.
Чтобы собрать сведения о сотрудниках, у которых появилась льгота, проверьте их личные карточки — вполне возможно, что там есть данные о том, что сотрудник — льготник. Разъясните персоналу, что для того, чтобы предоставить гарантию, вам нужно знать, у кого есть право на льготы. То есть вам нужно увидеть документы, которые это подтвердят. С этой целью можете разместить в отделе кадров плакат с информацией. Или разработать памятку и знакомить с ней персонал. Пропишите в плакате или памятке также случаи, в которых сотрудники могут получить ту или иную льготу. Таблицу с информацией о льготниках найдете ниже. Рядом с теми категориями сотрудников, которые получили право на льготы с 30 ноября, стоит знак «N».
📍Проверьте документы, которые подтвердят, что у сотрудника есть право на льготы
Прежде чем предоставить льготы, убедитесь, что сотрудник имеет на них право. В таблице ниже найдете информацию, какие документы это право подтвердят.
📍Не храните копии документов, которые подтверждают, что сотрудник — льготник
Не снимайте копии с документов, которые подтверждают, что у сотрудника есть право на льготы. Также не стоит их хранить ни в личном деле, ни в отдельной папке. Сделаете так — компанию может оштрафовать Роскомнадзор на сумму до 100 000 руб., ч. 1 ст. 13.11 КоАП. Достаточно будет изучить документы и внести сведения в личную карточку. Если удобнее, можете завести таблицу с реестром льготников. Это будет ваш документ, утверждать реестр не нужно.
📍Заведите реестр льготников, а если уже ведете — добавьте в него новых
У вас нет обязанности вести учет льготников, но это удобно. Такой учет поможет не упустить информацию о том, что сотрудник — льготник, и не нарушить из-за этого требования Трудового кодекса. Ведь у вас всегда под рукой будет актуальная информация, которая спасет компанию от штрафов и судебных споров с работниками.
Сложности могут быть с сотрудником, который просит предоставить ему гарантии на том основании, что второй родитель их ребенка трудится вахтовым методом. Это возможно в случае, если ребенок еще не достиг возраста 14 лет. Для того, чтобы точно знать, что у сотрудника есть право на гарантию в этом случае, вам понадобится справка с места работы второго родителя. Документ подтвердит, что он действительно работает вахтовым методом. Но запрашивать справку каждый раз перед тем, как, например, направить сотрудника в командировку, привлечь к сверхурочной работе или работе в праздничный день, не стоит.
Чтобы не провоцировать конфликт с работником и при этом убедиться, что у него есть право на льготу, достаточно просить у него справку не чаще, чем раз в квартал или полугодие. Пропишите в вашем ЛНА порядок, по которому будете это делать. Установите в документе периодичность или конкретные даты, в которые будете ждать от сотрудника справку. #льготники
Источник: kdelo.ru
До 31 декабря 2021 года работодателям надо собрать сведения о сотрудниках и справки о заработке
С 1 января 2022 года все регионы переходят на электронные больничные листы. Чтобы не пришлось делать дополнительную работу в январе, до конца декабря 2021 года закройте четыре вопроса с реквизитами работников.
1️⃣ Соберите «Сведения о застрахованном лице». Допустим, работники уже подавали сведения (приложение № 2 к приказу ФСС от 04.02.2021 № 26). В этом случае повторно попросите их только у тех сотрудников, данные по которым изменились. Например, Ф. И. О., паспорт, реквизиты карты, на которую будут перечислять пособия. Также предупредите работников, что нужно представить сведения, которые влияют на размер пособий: о наличии инвалидности, других мест работы и т. д.
2️⃣ Запросите справки по форме № 182н. Это касается сотрудников, которые работают менее двух лет. Справки от предыдущих работодателей понадобятся, чтобы правильно рассчитать средний дневной заработок для больничных пособий. Конечно, пособие можно рассчитать и без учета выплат на прошлых работах. Ведь вы не обязаны запрашивать сведения у бывшего работодателя. Но если сотрудник принесет вам справку о заработке за два года уже после выплаты больничных, вам придется заново все пересчитывать и доплачивать пособие (п. 2.1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
3️⃣ Запросите реквизиты карты «Мир». Предупредите работников, которые планируют пойти в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, чтобы оформили карту «Мир» и предоставили вам ее реквизиты. Ведь пособия ФСС будет перечислять только на них.
4️⃣ Сверьте адреса сотрудников. Это касается работников, которые планируют получать пособие по уходу за ребенком на почте из-за того, что не оформили карту «Мир». Они могли сменить место фактического проживания с тех пор, как в последний раз подтверждали адрес. Помимо срочных дел с реквизитами и сведениями работников, есть еще одно важное дело – настройка электронного обмена документами. Есть пять шагов, которые надо пройти и перейти на электронные больничные. С ними тоже надо успеть к 1 января. #больничный
Источник: glavbukh.ru
С 1 января 2022 года все регионы переходят на электронные больничные листы. Чтобы не пришлось делать дополнительную работу в январе, до конца декабря 2021 года закройте четыре вопроса с реквизитами работников.
1️⃣ Соберите «Сведения о застрахованном лице». Допустим, работники уже подавали сведения (приложение № 2 к приказу ФСС от 04.02.2021 № 26). В этом случае повторно попросите их только у тех сотрудников, данные по которым изменились. Например, Ф. И. О., паспорт, реквизиты карты, на которую будут перечислять пособия. Также предупредите работников, что нужно представить сведения, которые влияют на размер пособий: о наличии инвалидности, других мест работы и т. д.
2️⃣ Запросите справки по форме № 182н. Это касается сотрудников, которые работают менее двух лет. Справки от предыдущих работодателей понадобятся, чтобы правильно рассчитать средний дневной заработок для больничных пособий. Конечно, пособие можно рассчитать и без учета выплат на прошлых работах. Ведь вы не обязаны запрашивать сведения у бывшего работодателя. Но если сотрудник принесет вам справку о заработке за два года уже после выплаты больничных, вам придется заново все пересчитывать и доплачивать пособие (п. 2.1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
3️⃣ Запросите реквизиты карты «Мир». Предупредите работников, которые планируют пойти в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, чтобы оформили карту «Мир» и предоставили вам ее реквизиты. Ведь пособия ФСС будет перечислять только на них.
4️⃣ Сверьте адреса сотрудников. Это касается работников, которые планируют получать пособие по уходу за ребенком на почте из-за того, что не оформили карту «Мир». Они могли сменить место фактического проживания с тех пор, как в последний раз подтверждали адрес. Помимо срочных дел с реквизитами и сведениями работников, есть еще одно важное дело – настройка электронного обмена документами. Есть пять шагов, которые надо пройти и перейти на электронные больничные. С ними тоже надо успеть к 1 января. #больничный
Источник: glavbukh.ru