С 12 декабря действуют новые правила заполнения СЗВ-СТАЖ
Согласно постановлению Правления ПФР в марте 2021 года внесены изменения в правила заполнения формы СЗВ-СТАЖ. В связи с этим потребовались внести изменения и в коды, которые указывают при заполнении формы. Изменения кодов утверждено новым постановлением ПФР т 06.09.2021 № 304п, которое вступит в силу с 12 декабря.
Теперь при заполнении формы нужно будет использовать несколько новых кодов. Это коды показателей, которые отражают в графе 11 «Дополнительные сведения» формы. В частности, теперь страхователи должны будут использовать следующие коды:
● «КВАЛИФ» – обозначает период профобучения с отрывом от производства. Применяется в отношении работников, которые из-за вредности имеют право на досрочную пенсию;
● «ПРОСТОЙ» – обозначает время простоя по вине работодателя;
● «ДЕТИ» – обозначает неотработанные сотрудником периоды в связи с отпуском по уходу за ребенком;
● «ВНЕТРУД» – обозначает неотработанные периоды в связи с временной нетрудоспособностью. #отчетность
Согласно постановлению Правления ПФР в марте 2021 года внесены изменения в правила заполнения формы СЗВ-СТАЖ. В связи с этим потребовались внести изменения и в коды, которые указывают при заполнении формы. Изменения кодов утверждено новым постановлением ПФР т 06.09.2021 № 304п, которое вступит в силу с 12 декабря.
Теперь при заполнении формы нужно будет использовать несколько новых кодов. Это коды показателей, которые отражают в графе 11 «Дополнительные сведения» формы. В частности, теперь страхователи должны будут использовать следующие коды:
● «КВАЛИФ» – обозначает период профобучения с отрывом от производства. Применяется в отношении работников, которые из-за вредности имеют право на досрочную пенсию;
● «ПРОСТОЙ» – обозначает время простоя по вине работодателя;
● «ДЕТИ» – обозначает неотработанные сотрудником периоды в связи с отпуском по уходу за ребенком;
● «ВНЕТРУД» – обозначает неотработанные периоды в связи с временной нетрудоспособностью. #отчетность
Минтруд предостерег: внешним совместителям лучше не занижать зарплату
Ведомство разъяснило, что зарплату работнику устанавливают по другим основаниям и снижение ее из-за совместительства может расцениваться как дискриминация. Согласно статье 135 ТК РФ зарплата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Размер зарплаты работодатель устанавливает с учетом квалификации сотрудника, сложности выполняемой им работы, количества и качества затраченного труда. При этом законом запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Соответственно, то, что сотрудник трудится на условиях внешнего совместительства не может быть основанием для снижения ему заработной платы, установленной трудовым договором.
Учтите, что в некоторых регионах установили минимальную зарплату, которая выше МРОТ. Если ваша организация расположена в одном из них, ориентируйтесь на МЗП, а не на МРОТ. Исключение — если МРОТ стал больше, чем МЗП. В этом случае вы должны ориентироваться на федеральный минимум. #зарплата #совместительство
Источник: письмо Минтруда от 20.10.2021 № 14-1/ООГ-9857
Ведомство разъяснило, что зарплату работнику устанавливают по другим основаниям и снижение ее из-за совместительства может расцениваться как дискриминация. Согласно статье 135 ТК РФ зарплата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Размер зарплаты работодатель устанавливает с учетом квалификации сотрудника, сложности выполняемой им работы, количества и качества затраченного труда. При этом законом запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Соответственно, то, что сотрудник трудится на условиях внешнего совместительства не может быть основанием для снижения ему заработной платы, установленной трудовым договором.
Учтите, что в некоторых регионах установили минимальную зарплату, которая выше МРОТ. Если ваша организация расположена в одном из них, ориентируйтесь на МЗП, а не на МРОТ. Исключение — если МРОТ стал больше, чем МЗП. В этом случае вы должны ориентироваться на федеральный минимум. #зарплата #совместительство
Источник: письмо Минтруда от 20.10.2021 № 14-1/ООГ-9857
Приняли перечень мероприятий по охране здоровья тех, кто трудится на территории другого работодателя
Минтруд опубликовал примерный перечень мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников, которые трудятся на территории и под контролем другого работодателя. Документ вступит в силу с 1 марта 2022 года.
Контролирующий и зависимый работодатели:
● назначат лиц, которые отвечают за безопасность работ;
составят единый перечень вредных и опасных производственных факторов;
● подготовят план мероприятий по эвакуации и спасению работников;
● отразят согласованные мероприятия по предотвращению повреждения здоровья работников и условия труда в договорах между собой.
Это лишь часть рекомендуемых мероприятий. Кроме того, в документе указали, как работодателям можно подготовиться технически, как обеспечить сотрудников СИЗ, а также перечислили лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия.
Напомним, что обязанность указанных работодателей согласовывать между собой такие мероприятия появится в ТК РФ с марта. В связи с этим ведомство и приняло документ.
Документ: Приказ Минтруда России от 22.09.2021 N 656н
Источник: КонсультантПлюс
Минтруд опубликовал примерный перечень мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников, которые трудятся на территории и под контролем другого работодателя. Документ вступит в силу с 1 марта 2022 года.
Контролирующий и зависимый работодатели:
● назначат лиц, которые отвечают за безопасность работ;
составят единый перечень вредных и опасных производственных факторов;
● подготовят план мероприятий по эвакуации и спасению работников;
● отразят согласованные мероприятия по предотвращению повреждения здоровья работников и условия труда в договорах между собой.
Это лишь часть рекомендуемых мероприятий. Кроме того, в документе указали, как работодателям можно подготовиться технически, как обеспечить сотрудников СИЗ, а также перечислили лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия.
Напомним, что обязанность указанных работодателей согласовывать между собой такие мероприятия появится в ТК РФ с марта. В связи с этим ведомство и приняло документ.
Документ: Приказ Минтруда России от 22.09.2021 N 656н
Источник: КонсультантПлюс
С 1 января 2022 года МРОТ составит 13890 рублей в месяц
Федеральным законом от 06.12.2021 N 406-ФЗ минимальный размер оплаты труда в 2022 году увеличен до 13890 рублей в месяц.
Таким образом, с 1 января следующего года МРОТ вырастет на 1098 рублей (8,6%).
Напомним, в 2021 году минимальный размер оплаты труда составляет 12792 рубля.
Источник: kodeks.ru
Федеральным законом от 06.12.2021 N 406-ФЗ минимальный размер оплаты труда в 2022 году увеличен до 13890 рублей в месяц.
Таким образом, с 1 января следующего года МРОТ вырастет на 1098 рублей (8,6%).
Напомним, в 2021 году минимальный размер оплаты труда составляет 12792 рубля.
Источник: kodeks.ru
ПФР рассказал, как заполнить СЗВ-ТД, если временный перевод признали постоянным
ПФР сослался на новые правила ведения и хранения трудовых книжек, которые действуют с 1 сентября 2021 года (приказ Минтруда от 19.05.2021 № 320н). Документом установлен порядок внесения записи в бумажную трудовую книжку в случае признания временного перевода постоянным (письмо ПФР от 04.10.2021 № ЕК-08-24/22639).
Так, если перевод работника был оформлен сначала на временной основе, но затем стал постоянным, в трудовой книжке указывают:
● в графе 1 раздела «Сведения о работе» ставят порядковый номер записи;
● в графу 2 вносят дату фактического начала исполнения работником обязанностей в связи с временным переводом;
● в графе 3 указывают наименование структурного подразделения организации с указанием его конкретного наименования, наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации;
● в графе 4 указывают реквизиты документов-оснований: дату и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого работник был временно переведен и на основании которого работник переведен на постоянной основе.
Специалисты ПФР считают, что такой же подход должен применяться и при заполнении сведений о трудовой деятельности (форма СЗВ-ТД). Они рекомендуют в этой ситуации внести в форму СЗВ-ТД следующие сведения:
● в графу 2 «Дата (число, месяц, год) приема, перевода, увольнения» указать дату фактического начала исполнения работником обязанностей в связи с временным переводом;
● в графу 3 «Сведения о приеме, переводе, увольнении» вписать название кадрового мероприятия — «Перевод»;
● в графу 5 «Трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы), структурное подразделение» — указать наименование новой должности (специальности, профессии) с наименованием структурного подразделения, если условие о подразделении включено в соглашение сторон;
● в графах 8, 9, 10 блока «Основание» — заполнить реквизиты приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого работник был временно переведен, и документа, на основании которого работник переведен на постоянной основе.
Специалисты Фонда также обратили внимание работодателей, что действующим электронным форматом в отчетной форме СЗВ-ТД предусмотрено заполнение двух документов–оснований для кадрового мероприятия. #отчетность
Документ: письмо ПФР от 04.10.2021 № ЕК-08-24/22639
ПФР сослался на новые правила ведения и хранения трудовых книжек, которые действуют с 1 сентября 2021 года (приказ Минтруда от 19.05.2021 № 320н). Документом установлен порядок внесения записи в бумажную трудовую книжку в случае признания временного перевода постоянным (письмо ПФР от 04.10.2021 № ЕК-08-24/22639).
Так, если перевод работника был оформлен сначала на временной основе, но затем стал постоянным, в трудовой книжке указывают:
● в графе 1 раздела «Сведения о работе» ставят порядковый номер записи;
● в графу 2 вносят дату фактического начала исполнения работником обязанностей в связи с временным переводом;
● в графе 3 указывают наименование структурного подразделения организации с указанием его конкретного наименования, наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации;
● в графе 4 указывают реквизиты документов-оснований: дату и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого работник был временно переведен и на основании которого работник переведен на постоянной основе.
Специалисты ПФР считают, что такой же подход должен применяться и при заполнении сведений о трудовой деятельности (форма СЗВ-ТД). Они рекомендуют в этой ситуации внести в форму СЗВ-ТД следующие сведения:
● в графу 2 «Дата (число, месяц, год) приема, перевода, увольнения» указать дату фактического начала исполнения работником обязанностей в связи с временным переводом;
● в графу 3 «Сведения о приеме, переводе, увольнении» вписать название кадрового мероприятия — «Перевод»;
● в графу 5 «Трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы), структурное подразделение» — указать наименование новой должности (специальности, профессии) с наименованием структурного подразделения, если условие о подразделении включено в соглашение сторон;
● в графах 8, 9, 10 блока «Основание» — заполнить реквизиты приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого работник был временно переведен, и документа, на основании которого работник переведен на постоянной основе.
Специалисты Фонда также обратили внимание работодателей, что действующим электронным форматом в отчетной форме СЗВ-ТД предусмотрено заполнение двух документов–оснований для кадрового мероприятия. #отчетность
Документ: письмо ПФР от 04.10.2021 № ЕК-08-24/22639
Роспотребнадзор: с 8 декабря отрицательный ПЦР-тест на коронавирус действует 2 дня
Теперь отрицательный ПЦР-тест действует 48 ч с момента получения результата.
Кроме того, с 8 декабря для прилета в РФ иностранцам нужно иметь отрицательный ПЦР-тест, материал для которого отобрали не ранее 2 календарных дней до прибытия. Правило касается в т.ч. тех, кто предъявляет результат теста через приложение "Путешествую без COVID-19". Раньше срок составлял 3 календарных дня.
Аналогичное изменение предусмотрели для работодателей. Они должны проверять, есть ли у сотрудника-иностранца медицинский документ об отрицательном ПЦР-тесте, который получили не ранее 2 календарных дней до прибытия в РФ.
Положения касаются и лиц без гражданства.
Отметим, например, в Москве применяют правило о том, что граждане вправе использовать QR-код об отрицательном тесте, который действует 3 календарных дня с даты исследования. #коронавирус
Документы:
Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 04.12.2021 N 33
Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 04.12.2021 N 34
Источник: КонсультантПлюс
Теперь отрицательный ПЦР-тест действует 48 ч с момента получения результата.
Кроме того, с 8 декабря для прилета в РФ иностранцам нужно иметь отрицательный ПЦР-тест, материал для которого отобрали не ранее 2 календарных дней до прибытия. Правило касается в т.ч. тех, кто предъявляет результат теста через приложение "Путешествую без COVID-19". Раньше срок составлял 3 календарных дня.
Аналогичное изменение предусмотрели для работодателей. Они должны проверять, есть ли у сотрудника-иностранца медицинский документ об отрицательном ПЦР-тесте, который получили не ранее 2 календарных дней до прибытия в РФ.
Положения касаются и лиц без гражданства.
Отметим, например, в Москве применяют правило о том, что граждане вправе использовать QR-код об отрицательном тесте, который действует 3 календарных дня с даты исследования. #коронавирус
Документы:
Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 04.12.2021 N 33
Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 04.12.2021 N 34
Источник: КонсультантПлюс
Кассация взыскала с работника затраты на обучение по повышению квалификации
С сотрудником заключили несколько ученических договоров по повышению квалификации. Он обязался проработать в организации не менее 5 лет, однако уволился раньше этого срока. Чтобы взыскать с него затраты на обучение, организация обратилась в суд.
Первая инстанция удовлетворила требования. Сотрудник без уважительной причины не выполнил условия ученического договора, поэтому обязан возместить затраты пропорционально фактически не отработанному времени.
Апелляция с этим не согласилась. В результате обучения сотрудник не получил новой профессии, специальности или квалификации. Он лишь улучшил свои знания и навыки. Работодатель должен сам оплачивать повышение квалификации, оно не может быть предметом ученического договора.
Кассация поддержала первую инстанцию. Работодатель вправе требовать возмещения в случае, если есть соглашение о сроке "отработки", а сотрудник увольняется досрочно без уважительных причин. На это право не влияет то, что сотрудник в результате повысил квалификацию, а не получил новую профессию или специальность.
Аналогичную позицию занимает ВС РФ, однако суды не всегда ее разделяют, например 2-й КСОЮ и 4-й КСОЮ. #ученическийдоговор
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 06.10.2021 N 88-17330/2021
Источник: КонсультантПлюс
С сотрудником заключили несколько ученических договоров по повышению квалификации. Он обязался проработать в организации не менее 5 лет, однако уволился раньше этого срока. Чтобы взыскать с него затраты на обучение, организация обратилась в суд.
Первая инстанция удовлетворила требования. Сотрудник без уважительной причины не выполнил условия ученического договора, поэтому обязан возместить затраты пропорционально фактически не отработанному времени.
Апелляция с этим не согласилась. В результате обучения сотрудник не получил новой профессии, специальности или квалификации. Он лишь улучшил свои знания и навыки. Работодатель должен сам оплачивать повышение квалификации, оно не может быть предметом ученического договора.
Кассация поддержала первую инстанцию. Работодатель вправе требовать возмещения в случае, если есть соглашение о сроке "отработки", а сотрудник увольняется досрочно без уважительных причин. На это право не влияет то, что сотрудник в результате повысил квалификацию, а не получил новую профессию или специальность.
Аналогичную позицию занимает ВС РФ, однако суды не всегда ее разделяют, например 2-й КСОЮ и 4-й КСОЮ. #ученическийдоговор
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 06.10.2021 N 88-17330/2021
Источник: КонсультантПлюс
Как правильно знакомить с приказом об отстранении без вакцинации: ответил Роструд
Работодатели все чаще начали отстранять от работы тех сотрудников, которые без уважительной причины отказываются делать прививку от коронавируса и подвергают опасности не только свою жизнь, но и жизнь коллег, покупателей, клиентов.
Консультанты Роструда напоминают, как правильно оформить отстранение от работы. Под подпись работодатель обязан знакомить сотрудников со всеми приказами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса). Эксперты обращают внимание работодателей, что действующим законодательством не предусмотрена возможность ознакомления сотрудников с копиями приказов и распоряжений.
Способ, которым будет удостоверен факт ознакомления, традиционный — работник может расписаться и указать дату под текстом приказа. Если отстраненных сотрудников много, свои подписи с указанием даты они могут поставить на отдельном листе ознакомления, который является приложением к приказу. #коронавирус
Источник: онлайнинспекция.рф
Работодатели все чаще начали отстранять от работы тех сотрудников, которые без уважительной причины отказываются делать прививку от коронавируса и подвергают опасности не только свою жизнь, но и жизнь коллег, покупателей, клиентов.
Консультанты Роструда напоминают, как правильно оформить отстранение от работы. Под подпись работодатель обязан знакомить сотрудников со всеми приказами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса). Эксперты обращают внимание работодателей, что действующим законодательством не предусмотрена возможность ознакомления сотрудников с копиями приказов и распоряжений.
Способ, которым будет удостоверен факт ознакомления, традиционный — работник может расписаться и указать дату под текстом приказа. Если отстраненных сотрудников много, свои подписи с указанием даты они могут поставить на отдельном листе ознакомления, который является приложением к приказу. #коронавирус
Источник: онлайнинспекция.рф
Пленум ВС разъяснил, как работодателя накажут за нарушения трудового права
Пленум ВС обсудил и отправил на доработку проект постановления о том, как в административном порядке наказывать работодателей за невыплату зарплаты, незаключение трудовых договоров и другие нарушения. В частности, разъяснено, какие из них считаются длящимися, а какие нет. Это позволяет определить, не прошли ли сроки привлечения к ответственности. Невыплата в полном объеме зарплаты и уклонение от заключения трудового договора не являются длящимися. Эти и другие разъяснения — в наших карточках. #проекты
https://pravo.ru/story/237414/
Пленум ВС обсудил и отправил на доработку проект постановления о том, как в административном порядке наказывать работодателей за невыплату зарплаты, незаключение трудовых договоров и другие нарушения. В частности, разъяснено, какие из них считаются длящимися, а какие нет. Это позволяет определить, не прошли ли сроки привлечения к ответственности. Невыплата в полном объеме зарплаты и уклонение от заключения трудового договора не являются длящимися. Эти и другие разъяснения — в наших карточках. #проекты
https://pravo.ru/story/237414/
ПРАВО.Ru
Пленум ВС разъяснил, как работодателя накажут за нарушения трудового права
Пленум ВС обсудил и отправил на доработку проект постановления о том, как в административном порядке наказывать работодателей за невыплату зарплаты, незаключение трудовых договоров и другие нарушения. В частности, разъяснено, какие из них считаются длящимися…
Forwarded from Новости Минтруда РФ
Минтруд России
Учебный отпуск. В каких случаях он оплачивается работодателем?
👉 Если работник направлен работодателем или поступил самостоятельно на обучение по программам общего, среднего и высшего профессионального образования, а также магистратуры, аспирантуры или ординатуры, которые прошли государственную аккредитацию, то ему предоставляется дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка. При этом учиться можно по заочной или очно-заочной форме.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
📄Чтобы получить такой отпуск, нужно написать заявление и предоставить справку-вызов из учебного заведения.
Продолжительность учебного отпуска зависит от уровня образования. А оплата рассчитывается по средней зарплате работника за последние 12 месяцев.
❗️Если работник имеет право на учебный отпуск, то работодатель не вправе отказать ему в его предоставлении.
Учебный отпуск. В каких случаях он оплачивается работодателем?
👉 Если работник направлен работодателем или поступил самостоятельно на обучение по программам общего, среднего и высшего профессионального образования, а также магистратуры, аспирантуры или ординатуры, которые прошли государственную аккредитацию, то ему предоставляется дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка. При этом учиться можно по заочной или очно-заочной форме.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
📄Чтобы получить такой отпуск, нужно написать заявление и предоставить справку-вызов из учебного заведения.
Продолжительность учебного отпуска зависит от уровня образования. А оплата рассчитывается по средней зарплате работника за последние 12 месяцев.
❗️Если работник имеет право на учебный отпуск, то работодатель не вправе отказать ему в его предоставлении.
✅ Три главных изменения в оформлении больничного с 2022 года
Кроме формы листка нетрудоспособности в 2022 году изменится порядок начисления больничных пособий, его максимальный и минимальный размер, а также правила взаимодействия Фонда социального страхования с работодателями.
1. Все больничные будут выдавать в электронной форме
Выбирать между бумажным и электронным больничным пациент больше не сможет. По требованию работника врач будет выдавать выписку с номером цифрового бюллетеня.
Чтобы работать с электронными листками, организации потребуется личный кабинет на cabinets.fss.ru. Здесь сотрудник организации видит больничный работника и заполняет свою часть листка.
2. Выплаты по больничному будут начисляться проактивно — в беззаявительном порядке
Пособие ФСС переведет на счет работника без отвлечения средств работодателя. Информация об открытых работникам больничных листах поступит от медиков в Фонд социального страхования, который проинформирует работодателя. До 1 января все работодатели должны подключиться к системе электронного документооборота Фонда социального страхования.
3. Увеличится максимальный размер пособия по больничному
Верхняя планка пособия по больничному в 2022 году будет равна 2572 рубля 60 копеек в день или около 80 тысяч рублей в месяц. Какое конкретно будет получать пособие работница напрямую зависит от ее среднего заработка за последние два года. #больничный
Источник: Российская газета
Кроме формы листка нетрудоспособности в 2022 году изменится порядок начисления больничных пособий, его максимальный и минимальный размер, а также правила взаимодействия Фонда социального страхования с работодателями.
1. Все больничные будут выдавать в электронной форме
Выбирать между бумажным и электронным больничным пациент больше не сможет. По требованию работника врач будет выдавать выписку с номером цифрового бюллетеня.
Чтобы работать с электронными листками, организации потребуется личный кабинет на cabinets.fss.ru. Здесь сотрудник организации видит больничный работника и заполняет свою часть листка.
2. Выплаты по больничному будут начисляться проактивно — в беззаявительном порядке
Пособие ФСС переведет на счет работника без отвлечения средств работодателя. Информация об открытых работникам больничных листах поступит от медиков в Фонд социального страхования, который проинформирует работодателя. До 1 января все работодатели должны подключиться к системе электронного документооборота Фонда социального страхования.
3. Увеличится максимальный размер пособия по больничному
Верхняя планка пособия по больничному в 2022 году будет равна 2572 рубля 60 копеек в день или около 80 тысяч рублей в месяц. Какое конкретно будет получать пособие работница напрямую зависит от ее среднего заработка за последние два года. #больничный
Источник: Российская газета
Роструд требует добавить 2 категории работников в график отпусков
Специалисты Роструда рассказали, какие особенности нужно учесть, включая в график отпусков совместителей. Они напомнили, что внутренним совместителям работодатель обязан предоставить отпуск одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК). Поэтому внутреннего совместителя нужно указать в графике дважды по обеим должностям: основной и по внутреннему совместительству.
Внешний совместитель одновременно является сотрудником двух компаний — в той, где он трудится по основному месту работы и в которой работает по совместительству (ст. 15, 60.1 ТК). В случае, когда получить сведения об отпуске с основного места работы не получилось, в графике указывают примерные даты отпуска сотрудника. В графе «Примечание» графика напишите, например: «Даты примерные, отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе».
Роструд также напоминает, что сотрудницы, которые в текущий момент находятся в отпуске по уходу за ребенком, вправе в любой время прервать такой отпуск и вернуться к работе. Поэтому таких сотрудниц также нужно включить в график отпусков на будущий год.
Напоминаем, что утвердить #графикотпусков на 2022 год компания должна не позже 17 декабря 2021 года. #совместитель
Источник: онлайнинспекция.рф
Специалисты Роструда рассказали, какие особенности нужно учесть, включая в график отпусков совместителей. Они напомнили, что внутренним совместителям работодатель обязан предоставить отпуск одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК). Поэтому внутреннего совместителя нужно указать в графике дважды по обеим должностям: основной и по внутреннему совместительству.
Внешний совместитель одновременно является сотрудником двух компаний — в той, где он трудится по основному месту работы и в которой работает по совместительству (ст. 15, 60.1 ТК). В случае, когда получить сведения об отпуске с основного места работы не получилось, в графике указывают примерные даты отпуска сотрудника. В графе «Примечание» графика напишите, например: «Даты примерные, отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе».
Роструд также напоминает, что сотрудницы, которые в текущий момент находятся в отпуске по уходу за ребенком, вправе в любой время прервать такой отпуск и вернуться к работе. Поэтому таких сотрудниц также нужно включить в график отпусков на будущий год.
Напоминаем, что утвердить #графикотпусков на 2022 год компания должна не позже 17 декабря 2021 года. #совместитель
Источник: онлайнинспекция.рф
Сотрудник может пройти углубленную постковидную диспансеризацию вне зависимости от факта ее прохождения на предыдущем месте работы
Работодатель не обязан устанавливать факт прохождения диспансеризации работником по предыдущему месту работы, поэтому при поступлении на новое место период использования дня освобождения от работы с указанной целью начинает течь заново. Таким образом, работодатель должен предоставить соответстсвующую гарантию без учета того, использовал ли ее работник ранее, на другом месте работы. К такому выводу пришла эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Инна Иванова на основании положений ТК РФ и разъяснений Минтруда России.
Вместе с тем необходимо учитывать, что в соответствии с ч. 1 ст. 185.1 ТК РФ на время прохождения диспансеризации работники освобождаются от работы на один рабочий день один раз в три года, а категория работников, указанная в ч. 2 ст. 185.1 ТК РФ, – на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы и среднего заработка. Соответственно, если работник, получивший уведомление о возможности пройти углубленную постковидную диспансеризацию, использовал рабочий день для ее прохождения в одном из двух предшествующих лет, работодатель оплачивать такой день в текущем году не обязан. #диспансеризация
Работодатель не обязан устанавливать факт прохождения диспансеризации работником по предыдущему месту работы, поэтому при поступлении на новое место период использования дня освобождения от работы с указанной целью начинает течь заново. Таким образом, работодатель должен предоставить соответстсвующую гарантию без учета того, использовал ли ее работник ранее, на другом месте работы. К такому выводу пришла эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Инна Иванова на основании положений ТК РФ и разъяснений Минтруда России.
Вместе с тем необходимо учитывать, что в соответствии с ч. 1 ст. 185.1 ТК РФ на время прохождения диспансеризации работники освобождаются от работы на один рабочий день один раз в три года, а категория работников, указанная в ч. 2 ст. 185.1 ТК РФ, – на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы и среднего заработка. Соответственно, если работник, получивший уведомление о возможности пройти углубленную постковидную диспансеризацию, использовал рабочий день для ее прохождения в одном из двух предшествующих лет, работодатель оплачивать такой день в текущем году не обязан. #диспансеризация
55% работников хотят в 2022 году повышения зарплаты и карьерного роста
В наступающем 2022 году россияне ждут от работы повышения зарплаты, стабильности и адекватного руководства. Такой вывод делают эксперты исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru. Причем повышение зарплаты принявшие участие в опросе граждане ставят даже важнее карьерного роста.
Так, о финансовой прибавке к заработной плате мечтают 55% россиян. Еще 33% надеются обрести в работе стабильность, а 27% опрошенных надеются на адекватное руководство со стороны начальства. Карьерный рост в качестве своей "профессиональной" мечты в новом году указали 26% респондентов, для 19% важны новые и интересные вызовы и задачи на работе. Улучшения условий труда ждут 16% трудящихся, изменения системы мотивации - 15%.
В наступающем 2022 году россияне ждут от работы повышения зарплаты, стабильности и адекватного руководства. Такой вывод делают эксперты исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru. Причем повышение зарплаты принявшие участие в опросе граждане ставят даже важнее карьерного роста.
Так, о финансовой прибавке к заработной плате мечтают 55% россиян. Еще 33% надеются обрести в работе стабильность, а 27% опрошенных надеются на адекватное руководство со стороны начальства. Карьерный рост в качестве своей "профессиональной" мечты в новом году указали 26% респондентов, для 19% важны новые и интересные вызовы и задачи на работе. Улучшения условий труда ждут 16% трудящихся, изменения системы мотивации - 15%.
Российская газета
Россияне ждут от 2022 года повышения зарплаты и стабильности на работе
В наступающем 2022 году россияне ждут от работы повышения зарплаты, стабильности и адекватного руководства. Такой вывод делают эксперты исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru. Причем повышение зарплаты принявшие участие в опросе граждане…
Поправки в Трудовой кодекс позволят работникам получить больше дней отпуска
Минтруд подготовил изменения в Трудовой кодекс РФ. Они должны положить конец спорным ситуациям по вопросам выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Сейчас многие из них регламентируют еще советские нормативные акты.
Минтруд подготовил изменения в Трудовой кодекс РФ. Они должны положить конец спорным ситуациям по вопросам выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Сейчас многие из них регламентируют еще советские нормативные акты.
Российская газета
Поправки в Трудовой кодекс позволят работникам получить больше дней отпуска
Минтруд подготовил изменения в Трудовой кодекс РФ. Они должны положить конец спорным ситуациям по вопросам выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Сейчас многие из них регламентируют еще советские нормативные акты
✅ Обзор: "Основные изменения в трудовом законодательстве в 2022 году"
С 1 марта 2022 года заработают обширные изменения в сфере охраны труда:
Федеральный закон от 02.07.2021 N 311-ФЗ
Приказ Минтруда России от 17.06.2021 N 406н
Приказ Минтруда России от 22.09.2021 N 650н
Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 772н
Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 774н
Среди основных законодательных изменений:
● потребуется регистрировать микротравмы, а также выяснять их обстоятельства и причины;
● нельзя допускать к работе тех, кто не применяет обязательные СИЗ;
● если по результатам СОУТ условия труда отнесут к опасным, потребуется приостановить работы;
● организации смогут вести электронный документооборот в области охраны труда;
● если работника не обеспечили средствами защиты, работодатель обязан оплатить простой в размере среднего заработка.
С 1 марта также заработают такие обновленные подзаконные НПА:
● форма и порядок подачи декларации соответствия условий труда;
● общие требования к организации безопасного рабочего места;
● основные требования к правилам и инструкциям по охране труда;
● примерное положение о комитете по охране труда.
См. также: обзор "Как изменили раздел ТК РФ по охране труда: обзор новшеств"
📍С 1 марта 2022 года женщины могут занимать больше должностей
Приказ Минтруда России от 13.05.2021 N 313н
Перечень "неженских" работ скорректировали. Так, установили конкретные виды профессий, по которым нельзя трудиться женщинам. Речь идет о отельных, холодноштамповочных, волочильных и давильных работах, а также работах по монтажу и обслуживанию технологического оборудования, ремонту нефтепромыслового оборудования.
Из перечня исключили работу авиационным механиком и техником, инженером, непосредственно обслуживающим самолеты или вертолеты.
📍С 1 марта 2022 года уточняют нормы тяжестей, которые могут вручную поднимать женщины
Приказ Минтруда России от 14.09.2021 N 629н
В сумме за час женщина не должна перемещать более 350 кг грузов с рабочей поверхности и 175 кг с пола. Разово можно поднимать максимум 15 кг.
📍С 1 января 2022 года большинству работодателей нужно размещать вакансии на портале "Работа в России"
Федеральный закон от 28.06.2021 N 219-ФЗ
Указывать сведения о свободных должностях на портале обязаны, к примеру:
• организации государственного и муниципального сектора, включая ГУП и МУП;
• организации, в уставном капитале которых участвует государство или муниципалитет;
• иные организации, если их среднесписочная численность за 2021 год больше 25 человек.
📍С 1 января 2022 года действует единый перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей
Постановление Правительства РФ от 16.11.2021 N 1946
Изменения носят технический характер и призваны объединить положения разрозненных НПА в одном документе.
📍С 1 января 2022 года малый бизнес на год освобожден от плановых проверок
Постановление Правительства РФ от 08.09.2021 N 1520
Предусмотрен ряд исключений. Например, не прошло 3 года с момента проверки, по итогам которой организацию наказали за грубое нарушение, приостановили деятельность или отозвали лицензию.
Не избежать плановых проверок и тем, у кого есть объекты чрезвычайно высокого или высокого риска.
Источник: КонсультантПлюс
С 1 марта 2022 года заработают обширные изменения в сфере охраны труда:
Федеральный закон от 02.07.2021 N 311-ФЗ
Приказ Минтруда России от 17.06.2021 N 406н
Приказ Минтруда России от 22.09.2021 N 650н
Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 772н
Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 774н
Среди основных законодательных изменений:
● потребуется регистрировать микротравмы, а также выяснять их обстоятельства и причины;
● нельзя допускать к работе тех, кто не применяет обязательные СИЗ;
● если по результатам СОУТ условия труда отнесут к опасным, потребуется приостановить работы;
● организации смогут вести электронный документооборот в области охраны труда;
● если работника не обеспечили средствами защиты, работодатель обязан оплатить простой в размере среднего заработка.
С 1 марта также заработают такие обновленные подзаконные НПА:
● форма и порядок подачи декларации соответствия условий труда;
● общие требования к организации безопасного рабочего места;
● основные требования к правилам и инструкциям по охране труда;
● примерное положение о комитете по охране труда.
См. также: обзор "Как изменили раздел ТК РФ по охране труда: обзор новшеств"
📍С 1 марта 2022 года женщины могут занимать больше должностей
Приказ Минтруда России от 13.05.2021 N 313н
Перечень "неженских" работ скорректировали. Так, установили конкретные виды профессий, по которым нельзя трудиться женщинам. Речь идет о отельных, холодноштамповочных, волочильных и давильных работах, а также работах по монтажу и обслуживанию технологического оборудования, ремонту нефтепромыслового оборудования.
Из перечня исключили работу авиационным механиком и техником, инженером, непосредственно обслуживающим самолеты или вертолеты.
📍С 1 марта 2022 года уточняют нормы тяжестей, которые могут вручную поднимать женщины
Приказ Минтруда России от 14.09.2021 N 629н
В сумме за час женщина не должна перемещать более 350 кг грузов с рабочей поверхности и 175 кг с пола. Разово можно поднимать максимум 15 кг.
📍С 1 января 2022 года большинству работодателей нужно размещать вакансии на портале "Работа в России"
Федеральный закон от 28.06.2021 N 219-ФЗ
Указывать сведения о свободных должностях на портале обязаны, к примеру:
• организации государственного и муниципального сектора, включая ГУП и МУП;
• организации, в уставном капитале которых участвует государство или муниципалитет;
• иные организации, если их среднесписочная численность за 2021 год больше 25 человек.
📍С 1 января 2022 года действует единый перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей
Постановление Правительства РФ от 16.11.2021 N 1946
Изменения носят технический характер и призваны объединить положения разрозненных НПА в одном документе.
📍С 1 января 2022 года малый бизнес на год освобожден от плановых проверок
Постановление Правительства РФ от 08.09.2021 N 1520
Предусмотрен ряд исключений. Например, не прошло 3 года с момента проверки, по итогам которой организацию наказали за грубое нарушение, приостановили деятельность или отозвали лицензию.
Не избежать плановых проверок и тем, у кого есть объекты чрезвычайно высокого или высокого риска.
Источник: КонсультантПлюс
Суд: нельзя уволить работника за прогул, если ему не сообщили об отмене согласованных дней отгула
Руководитель без согласования с отделом кадров письменно предоставил 2 дня отгула сотруднику. Затем узнал, что они не положены работнику, и отменил их. Так как сотрудник не вышел в эти дни на работу, его уволили за прогул. Он обратился в суд.
Первая инстанция поддержала организацию. Сотрудника не было на работе без уважительной причины.
Апелляция отменила решение, а кассация ее поддержала. Сотрудник не сомневался, что дни отгула ему предоставили. Работодатель не уведомил его надлежащим образом об их отмене. Нарушили документооборот в организации: руководитель сначала согласовал заявление на 2 дня отгула, а затем узнал в отделе кадров о том, что они не положены. Вины сотрудника в прогулах нет.
Узнать, какие еще причины отсутствия на рабочем месте признают уважительными, поможет готовое решение. #увольнение
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 29.09.2021 N 88-15789/2021
Источник: КонсультантПлюс
Руководитель без согласования с отделом кадров письменно предоставил 2 дня отгула сотруднику. Затем узнал, что они не положены работнику, и отменил их. Так как сотрудник не вышел в эти дни на работу, его уволили за прогул. Он обратился в суд.
Первая инстанция поддержала организацию. Сотрудника не было на работе без уважительной причины.
Апелляция отменила решение, а кассация ее поддержала. Сотрудник не сомневался, что дни отгула ему предоставили. Работодатель не уведомил его надлежащим образом об их отмене. Нарушили документооборот в организации: руководитель сначала согласовал заявление на 2 дня отгула, а затем узнал в отделе кадров о том, что они не положены. Вины сотрудника в прогулах нет.
Узнать, какие еще причины отсутствия на рабочем месте признают уважительными, поможет готовое решение. #увольнение
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 29.09.2021 N 88-15789/2021
Источник: КонсультантПлюс
Не нужно расторгать срочный договор, чтобы его продлить: Роструд
Сотрудник был трудоустроен по трудовому договору сроком на один год. По истечению года стороны выразили желание продлить договор. Эксперты Роструда пояснили, что для этого не обязательно оформлять увольнение.
Консультанты пояснили, что не нужно расторгать срочный договор, чтобы его продлить. Стороны вправе заключить дополнительное соглашение к срочному трудовому договору и прописать в нем новый срок действия трудового договора. #срочныйдоговор
Источник: онлайнинспекция.рф
Сотрудник был трудоустроен по трудовому договору сроком на один год. По истечению года стороны выразили желание продлить договор. Эксперты Роструда пояснили, что для этого не обязательно оформлять увольнение.
Консультанты пояснили, что не нужно расторгать срочный договор, чтобы его продлить. Стороны вправе заключить дополнительное соглашение к срочному трудовому договору и прописать в нем новый срок действия трудового договора. #срочныйдоговор
Источник: онлайнинспекция.рф
Роструд объяснил, что делать с ошибочной записью в электронной трудовой
Эксперты Роструда посоветовали работнице обратиться к бывшему работодателю, чтобы он либо изменил формулировку записи об увольнении, либо отменил увольнение. В случае отказа, работница может обратиться за защитой своих трудовых прав:
● в ГИТ (в том числе через интернет);
● в комиссию по трудовым спорам (если она есть в компании);
● в прокуратуру;
● в суд.
Уволить сотрудника за хищение работодатель может в соответствии:
● с пунктом 6 статьи 81 ТК (совершение по месту работы хищения чужого имущества, установленного решением суда);
● с пунктом 7 статьи 81 ТК (совершение виновных действий при обслуживании товарных ценностей, если есть основание для утраты доверия). #трудоваякнижка #увольнение
Источник: онлайнинспекция.рф
Эксперты Роструда посоветовали работнице обратиться к бывшему работодателю, чтобы он либо изменил формулировку записи об увольнении, либо отменил увольнение. В случае отказа, работница может обратиться за защитой своих трудовых прав:
● в ГИТ (в том числе через интернет);
● в комиссию по трудовым спорам (если она есть в компании);
● в прокуратуру;
● в суд.
Уволить сотрудника за хищение работодатель может в соответствии:
● с пунктом 6 статьи 81 ТК (совершение по месту работы хищения чужого имущества, установленного решением суда);
● с пунктом 7 статьи 81 ТК (совершение виновных действий при обслуживании товарных ценностей, если есть основание для утраты доверия). #трудоваякнижка #увольнение
Источник: онлайнинспекция.рф
Роструд запретил увольнять сотрудников на больничном
Эксперты Роструда предупредили работодателя, что в период временной нетрудоспособности работника уволить нельзя. Увольнение будет признано незаконным.
Если работодатель уволит такого сотрудника уже после того, как тот выйдет на работу после больничного, восстановиться на рабочем месте ему будет проблематично, если суд установит, что имелся факт злоупотребления правом работником (п. 27 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2). #больничный #увольнение
Источник: онлайнинспекция.рф
Эксперты Роструда предупредили работодателя, что в период временной нетрудоспособности работника уволить нельзя. Увольнение будет признано незаконным.
Если работодатель уволит такого сотрудника уже после того, как тот выйдет на работу после больничного, восстановиться на рабочем месте ему будет проблематично, если суд установит, что имелся факт злоупотребления правом работником (п. 27 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2). #больничный #увольнение
Источник: онлайнинспекция.рф
Работодателю придется выдать копию ПВТР по требованию сотрудника
Консультанты сослались на статью 62 ТК РФ, согласно которой работник вправе письменно запросить у работодателя выдать ему копии документов, связанных с работой. А работодатель обязан представить ему эти копии в течение трех дней после того, как получит от работника заявление.
К числу таких документов относятся:
● копии приказов о приеме на работу, о переводах на другую работу, об увольнении;
● выписки из трудовой книжки;
● справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и т.п.
Копии документов должны быть оформлены соответствующим образом заверены подписью руководителя и печатью. Работник получает их бесплатно. Консультанты разъясняют, что Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) также относятся к работе, поэтому сотрудник также имеет право запросить у работодателя копию этого документа.
Источник: онлайнинспекция.рф
Консультанты сослались на статью 62 ТК РФ, согласно которой работник вправе письменно запросить у работодателя выдать ему копии документов, связанных с работой. А работодатель обязан представить ему эти копии в течение трех дней после того, как получит от работника заявление.
К числу таких документов относятся:
● копии приказов о приеме на работу, о переводах на другую работу, об увольнении;
● выписки из трудовой книжки;
● справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и т.п.
Копии документов должны быть оформлены соответствующим образом заверены подписью руководителя и печатью. Работник получает их бесплатно. Консультанты разъясняют, что Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) также относятся к работе, поэтому сотрудник также имеет право запросить у работодателя копию этого документа.
Источник: онлайнинспекция.рф