Минтруд назвал 4 документа, которыми можно подтвердить стаж для больничного
Если трудовые договоры, которыми может быть подтверждён страховой стаж работника, не сохранились, Минтруд разрешил использовать еще четыре документа. В обычном случае страховой стаж за период до 31 декабря 2019 года для получения пособия по больничному можно подтвердить письменным трудовым договором, если работник уже перешел на электронный формат трудовой книжки (п. 10 Правил, утв. приказом Минтруда от 09.09.2020 № 585н).
Но Минтруд, в случае отсутствия трудовых договоров, разрешил использовать для этого и другие документы (п. 9 Правил, утв. приказом № 585н). Если у работника нет ни бумажной, ни электронной трудовой или же в них содержится неверная информация, он может подтвердить стаж, предъявив:
● справки от работодателей;
● выписки из приказов;
● лицевые счета;
● зарплатные ведомости.
#больничный
Документ: письмо Минтруда от 30.09.2021 № 14-6/ООГ-9289
Если трудовые договоры, которыми может быть подтверждён страховой стаж работника, не сохранились, Минтруд разрешил использовать еще четыре документа. В обычном случае страховой стаж за период до 31 декабря 2019 года для получения пособия по больничному можно подтвердить письменным трудовым договором, если работник уже перешел на электронный формат трудовой книжки (п. 10 Правил, утв. приказом Минтруда от 09.09.2020 № 585н).
Но Минтруд, в случае отсутствия трудовых договоров, разрешил использовать для этого и другие документы (п. 9 Правил, утв. приказом № 585н). Если у работника нет ни бумажной, ни электронной трудовой или же в них содержится неверная информация, он может подтвердить стаж, предъявив:
● справки от работодателей;
● выписки из приказов;
● лицевые счета;
● зарплатные ведомости.
#больничный
Документ: письмо Минтруда от 30.09.2021 № 14-6/ООГ-9289
Работники с медотводом тоже получат сертификаты
Минздрав подготовил приказ, по которому граждан с медотводом от вакцинации от COVID-19 внесут в специальный реестр, но только через два месяца.
Приказом Минздрава установлено, что тем, кто уже переболел коронавирусом или имеют медотвод от прививки, выдадут специальные сертификаты. QR-коды таким гражданам выдаваться не будут, но их заменит именной сертификат, в котором будет указано противопоказание и срок действия.
Противопоказаний к вакцинации немного. В инструкциях к тем вакцинам, которые используются в России, в качестве противопоказаний называются только тяжелая аллергическая реакция в анамнезе и гиперчувствительность к компонентам прививки. Но существуют и временные противопоказания. Например, инфекционные и неинфекционные заболевания, обострение хронических заболеваний, беременность до 22 недель, грудное вскармливание и, конечно, возраст до 18 лет.
Специальные сертификаты получат и пациенты, у которых есть медотвод от второй прививки двухкомпонентной вакцины, если после первой прививки у них возникли тяжелые осложнения: анафилактический шок, тяжелые генерализированные аллергические реакции, судорожный синдром, температура выше 40°С и так далее. Эти сертификаты будут выдавать лечащие врачи.
Минздрав подготовил приказ, по которому граждан с медотводом от вакцинации от COVID-19 внесут в специальный реестр, но только через два месяца.
Приказом Минздрава установлено, что тем, кто уже переболел коронавирусом или имеют медотвод от прививки, выдадут специальные сертификаты. QR-коды таким гражданам выдаваться не будут, но их заменит именной сертификат, в котором будет указано противопоказание и срок действия.
Противопоказаний к вакцинации немного. В инструкциях к тем вакцинам, которые используются в России, в качестве противопоказаний называются только тяжелая аллергическая реакция в анамнезе и гиперчувствительность к компонентам прививки. Но существуют и временные противопоказания. Например, инфекционные и неинфекционные заболевания, обострение хронических заболеваний, беременность до 22 недель, грудное вскармливание и, конечно, возраст до 18 лет.
Специальные сертификаты получат и пациенты, у которых есть медотвод от второй прививки двухкомпонентной вакцины, если после первой прививки у них возникли тяжелые осложнения: анафилактический шок, тяжелые генерализированные аллергические реакции, судорожный синдром, температура выше 40°С и так далее. Эти сертификаты будут выдавать лечащие врачи.
Коммерсантъ
Медотводы получат сертификат
Противопоказания к вакцинации внесут в реестр
Отменили обязанность издавать приказ о приеме на работу
В ТК РФ закрепили, что прием на работу нужно оформлять трудовым договором. Теперь необязательно издавать при этом приказ или распоряжение и знакомить с ним сотрудника, как было предусмотрено раньше. Однако, если работодатель хочет оформить такой документ, он может это сделать. Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора.
Изменения действуют с 22 ноября. #приемнаработу
Документ: Федеральный закон от 22.11.2021 N 377-ФЗ
Источник: КонсультантПлюс
В ТК РФ закрепили, что прием на работу нужно оформлять трудовым договором. Теперь необязательно издавать при этом приказ или распоряжение и знакомить с ним сотрудника, как было предусмотрено раньше. Однако, если работодатель хочет оформить такой документ, он может это сделать. Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора.
Изменения действуют с 22 ноября. #приемнаработу
Документ: Федеральный закон от 22.11.2021 N 377-ФЗ
Источник: КонсультантПлюс
Медосмотры до и после смены планируют проводить дистанционно
Минздрав разработал новый порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медосмотров взамен действующего. По проекту такие медосмотры можно проводить удаленно.
Для идентификации и аутентификации участников дистанционного взаимодействия планируют разрешить использовать, в частности, усиленную квалифицированную ЭП, сведения, полученные от кредитной̆ организации или оператора связи.
Кроме того, предлагают дать возможность проводить данные медосмотры индивидуальным предпринимателям, которые осуществляют медицинскую деятельность и вправе оказывать такие услуги. Сейчас это могут делать только медработники с высшим или средним медицинским профобразованием и организации с соответствующей лицензией.
Публичное обсуждение проекта завершат 13 декабря. #проекты
Документ: Проект приказа Минздрава России
Источник: КонсультантПлюс
Минздрав разработал новый порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медосмотров взамен действующего. По проекту такие медосмотры можно проводить удаленно.
Для идентификации и аутентификации участников дистанционного взаимодействия планируют разрешить использовать, в частности, усиленную квалифицированную ЭП, сведения, полученные от кредитной̆ организации или оператора связи.
Кроме того, предлагают дать возможность проводить данные медосмотры индивидуальным предпринимателям, которые осуществляют медицинскую деятельность и вправе оказывать такие услуги. Сейчас это могут делать только медработники с высшим или средним медицинским профобразованием и организации с соответствующей лицензией.
Публичное обсуждение проекта завершат 13 декабря. #проекты
Документ: Проект приказа Минздрава России
Источник: КонсультантПлюс
❓Вправе ли работодатель расторгнуть трудовой договор с работником, который фактически болеет, но на больничный не идет?
В ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, по которым трудовой договор может быть расторгнут работодателем. Рассматриваемый случай в данном перечне не перечислен.
Согласно п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующему обстоятельству, не зависящему от воли сторон: признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ).
В обоих случаях увольнения работника необходимо получение медицинского заключения о пригодности к выполнению трудовых обязанностей.
Направить работника на медицинский осмотр работодатель имеет право только в случаях, прямо предусмотренных требованиями трудового законодательства.
Если в рассматриваемой ситуации работник не подлежит медицинскому осмотру и у работодателя отсутствует медицинское заключение о пригодности работника к выполнению трудовых обязанностей, то уволить такого работника либо направить его на медицинский осмотр либо принудительно на больничный работодатель, к сожалению, не вправе.
Так как работодатель считает, что по внешним признакам у работника имеется явное ухудшение состояния здоровья, работник может быть не допущен до работы, но работодатель будет вынужден сохранить за работником заработную плату и рабочее место и попросить работника представить медицинское заключение о том, что работник не имеет заболевания, препятствующего его трудовой деятельности.
В связи с тем обстоятельством, что такое отстранение от работы не входит в перечень, предусмотренный требованиями ст. 76 ТК РФ, работодатель в рассматриваемой ситуации имеет право создать комиссию по охране труда на основании ст. 218 ТК РФ. В распорядительном документе (приказе, распоряжении) о недопущении до работы необходимо указать целесообразность обеспечения общей безопасности в организации, в том числе и от несчастных случаев, которые могли бы возникнуть по причине плохого самочувствия работника.
Поскольку отсутствует надлежащее законодательное регулирование данной ситуации, работодателю рекомендуется разрешить возникшую проблему путем переговоров с работником. #больничный
Вопрос: Вправе ли работодатель расторгнуть трудовой договор с работником, который фактически болеет, но на больничный не идет? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2021) {КонсультантПлюс}
В ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, по которым трудовой договор может быть расторгнут работодателем. Рассматриваемый случай в данном перечне не перечислен.
Согласно п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующему обстоятельству, не зависящему от воли сторон: признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ).
В обоих случаях увольнения работника необходимо получение медицинского заключения о пригодности к выполнению трудовых обязанностей.
Направить работника на медицинский осмотр работодатель имеет право только в случаях, прямо предусмотренных требованиями трудового законодательства.
Если в рассматриваемой ситуации работник не подлежит медицинскому осмотру и у работодателя отсутствует медицинское заключение о пригодности работника к выполнению трудовых обязанностей, то уволить такого работника либо направить его на медицинский осмотр либо принудительно на больничный работодатель, к сожалению, не вправе.
Так как работодатель считает, что по внешним признакам у работника имеется явное ухудшение состояния здоровья, работник может быть не допущен до работы, но работодатель будет вынужден сохранить за работником заработную плату и рабочее место и попросить работника представить медицинское заключение о том, что работник не имеет заболевания, препятствующего его трудовой деятельности.
В связи с тем обстоятельством, что такое отстранение от работы не входит в перечень, предусмотренный требованиями ст. 76 ТК РФ, работодатель в рассматриваемой ситуации имеет право создать комиссию по охране труда на основании ст. 218 ТК РФ. В распорядительном документе (приказе, распоряжении) о недопущении до работы необходимо указать целесообразность обеспечения общей безопасности в организации, в том числе и от несчастных случаев, которые могли бы возникнуть по причине плохого самочувствия работника.
Поскольку отсутствует надлежащее законодательное регулирование данной ситуации, работодателю рекомендуется разрешить возникшую проблему путем переговоров с работником. #больничный
Вопрос: Вправе ли работодатель расторгнуть трудовой договор с работником, который фактически болеет, но на больничный не идет? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2021) {КонсультантПлюс}
Минтруд объяснил, какой код указать в СЗВ-ТД, если нет подходящего по трудовой функции
Минтруд объяснил, что если для конкретной функции такого кода нет — выбрать нужно тот, что подходит больше всего. Для выбора кода используют Общероссийский классификатор занятий (ОКЗ). В случае, когда сотрудник занимается несколькими видами деятельности — выбрать код нужно по основному направлению или по производственной функции.
В том случае, когда одна из трудовых функций сотрудника требует определенной подготовки или более высокой квалификации — нужно ставить этот код ОКЗ. Когда в ОКЗ не нашлось ничего подходящего ни под одну трудовую обязанность работника, то нужно проставить самый близкий по значению код. Ведомство уточнило, что изменения в Классификатор вносить пока не планируется.
Введите в сервисе название должности и узнаете, какой код трудовой функции писать в СЗВ-ТД. На данный момент в сервисе больше 15 000 названий должностей. #отчетность
Документ: письмо Минтруда № 14-3/В-1050 от 01.09.2021
Минтруд объяснил, что если для конкретной функции такого кода нет — выбрать нужно тот, что подходит больше всего. Для выбора кода используют Общероссийский классификатор занятий (ОКЗ). В случае, когда сотрудник занимается несколькими видами деятельности — выбрать код нужно по основному направлению или по производственной функции.
В том случае, когда одна из трудовых функций сотрудника требует определенной подготовки или более высокой квалификации — нужно ставить этот код ОКЗ. Когда в ОКЗ не нашлось ничего подходящего ни под одну трудовую обязанность работника, то нужно проставить самый близкий по значению код. Ведомство уточнило, что изменения в Классификатор вносить пока не планируется.
Введите в сервисе название должности и узнаете, какой код трудовой функции писать в СЗВ-ТД. На данный момент в сервисе больше 15 000 названий должностей. #отчетность
Документ: письмо Минтруда № 14-3/В-1050 от 01.09.2021
Роструд ответил, когда работодатель обязан компенсировать допотпуск деньгами
Ситуацию рассмотрели эксперты Роструда и напомнили, что законом установлена обязанность работодателя компенсировать сотруднику неиспользованные дни отпуска только в одном случае — при увольнении. В остальных случаях работодатель не обязан компенсировать сотруднику отпуск деньгами, этот вариант возможен только по соглашению сторон.
Законом прямо запрещено заменять компенсацией даже часть ежегодного оплачиваемого отпуска в стандартном размере 28 календарных дней. Компенсацию работник может получить только в случае своего увольнения, когда у него остались дни неиспользованного отпуска. Поэтому работодатель вправе сам решать, заменить ли компенсацией дополнительный #отпуск работнику.
Источник: онлайнинспекция.рф
Ситуацию рассмотрели эксперты Роструда и напомнили, что законом установлена обязанность работодателя компенсировать сотруднику неиспользованные дни отпуска только в одном случае — при увольнении. В остальных случаях работодатель не обязан компенсировать сотруднику отпуск деньгами, этот вариант возможен только по соглашению сторон.
Законом прямо запрещено заменять компенсацией даже часть ежегодного оплачиваемого отпуска в стандартном размере 28 календарных дней. Компенсацию работник может получить только в случае своего увольнения, когда у него остались дни неиспользованного отпуска. Поэтому работодатель вправе сам решать, заменить ли компенсацией дополнительный #отпуск работнику.
Источник: онлайнинспекция.рф
С 4 декабря полисы ДМС трудовых мигрантов можно оформлять в электронном виде
Договор добровольного медицинского страхования трудовых мигрантов разрешили заключать в форме электронного документа.
На сайте страховщика работодатель сможет проверить полис по его серии и номеру.
Кроме того, закрепили, что с 1 апреля 2022 года договоры ДМС должны действовать на всей территории России. #иностранцы
Документ: Указание Банка России от 11.10.2021 N 5974-У
Источник: КонсультантПлюс
Договор добровольного медицинского страхования трудовых мигрантов разрешили заключать в форме электронного документа.
На сайте страховщика работодатель сможет проверить полис по его серии и номеру.
Кроме того, закрепили, что с 1 апреля 2022 года договоры ДМС должны действовать на всей территории России. #иностранцы
Документ: Указание Банка России от 11.10.2021 N 5974-У
Источник: КонсультантПлюс
Роструд разрешил компаниям не пускать сотрудников без QR-кода
Эксперты Роструда дали разъяснения на портале «Онлайнинспекция.рф» по поводу того, может ли работодатель не пускать сотрудников без QR-кода на работу. Они считают, что работодатель вправе устанавливать свои дополнительные требования по допуску сотрудника к рабочему месту — это не противоречит трудовому законодательству.
Но эти требования необходимо прописать в правилах внутреннего трудового распорядка. В ПВТР также можно установить запрет на допуск к работе для тех, кто не вакцинирован и у кого нет соответствующего QR-кода. Эксперты Роструда также напомнили, что работодатель вправе отстранять сотрудников при отказе от прививки от коронавируса. Следовательно, пропуск на работу по QR-коду — законен. #коронавирус
Эксперты Роструда дали разъяснения на портале «Онлайнинспекция.рф» по поводу того, может ли работодатель не пускать сотрудников без QR-кода на работу. Они считают, что работодатель вправе устанавливать свои дополнительные требования по допуску сотрудника к рабочему месту — это не противоречит трудовому законодательству.
Но эти требования необходимо прописать в правилах внутреннего трудового распорядка. В ПВТР также можно установить запрет на допуск к работе для тех, кто не вакцинирован и у кого нет соответствующего QR-кода. Эксперты Роструда также напомнили, что работодатель вправе отстранять сотрудников при отказе от прививки от коронавируса. Следовательно, пропуск на работу по QR-коду — законен. #коронавирус
Роструд: должен ли работник отвечать на звонки во время больничного или отпуска
Как напомнили консультанты ведомства на сайте «онлайнинспекция.рф», в статье 106 ТК РФ установлено, что время отдыха — это время, в течение которого работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Согласно статье 107 ТК РФ к видам времени отдыха относятся:
● перерывы в течение рабочего дня (смены);
● ежедневный (междусменный) отдых;
● выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
● нерабочие праздничные дни;
● отпуск.
Поэтому работник вправе не ответить на звонок работодателя во время больничного и отпуска. Работодатель при этом может высказать недовольство тем, что его звонок остался без ответа. Однако, это никак не должно повлиять на трудовые отношения. #отпуск #больничный
Как напомнили консультанты ведомства на сайте «онлайнинспекция.рф», в статье 106 ТК РФ установлено, что время отдыха — это время, в течение которого работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Согласно статье 107 ТК РФ к видам времени отдыха относятся:
● перерывы в течение рабочего дня (смены);
● ежедневный (междусменный) отдых;
● выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
● нерабочие праздничные дни;
● отпуск.
Поэтому работник вправе не ответить на звонок работодателя во время больничного и отпуска. Работодатель при этом может высказать недовольство тем, что его звонок остался без ответа. Однако, это никак не должно повлиять на трудовые отношения. #отпуск #больничный
Суд напомнил, что нельзя взыскать штраф за несоблюдение условий ученического договора
С гражданином заключили договор, по которому он обязался пройти обучение, а затем по специальности отработать в организации 3 года. За невыполнение условия о трудоустройстве предусмотрели штраф. Гражданин прошел обучение, но на работу не вышел и отказался оплачивать штраф. Организация обратилась в суд.
Первая инстанция применила нормы ГК РФ и взыскала штраф.
Апелляция отменила решение, а кассация ее поддержала. Ученический договор дополняет трудовой. ТК РФ не предусматривает возможность включить в последний условие о штрафе. Значит, взыскать его нельзя.
Суды ранее занимали аналогичную позицию, например 3-й КСОЮ (см. Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 15.03.2021 по делу N 88-2690/2021, 2-233/2020). #ученическийдоговор
Документ: Определение 6-го КСОЮ от 16.09.2021 N 88-20017/2021
Источник: КонсультантПлюс
С гражданином заключили договор, по которому он обязался пройти обучение, а затем по специальности отработать в организации 3 года. За невыполнение условия о трудоустройстве предусмотрели штраф. Гражданин прошел обучение, но на работу не вышел и отказался оплачивать штраф. Организация обратилась в суд.
Первая инстанция применила нормы ГК РФ и взыскала штраф.
Апелляция отменила решение, а кассация ее поддержала. Ученический договор дополняет трудовой. ТК РФ не предусматривает возможность включить в последний условие о штрафе. Значит, взыскать его нельзя.
Суды ранее занимали аналогичную позицию, например 3-й КСОЮ (см. Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 15.03.2021 по делу N 88-2690/2021, 2-233/2020). #ученическийдоговор
Документ: Определение 6-го КСОЮ от 16.09.2021 N 88-20017/2021
Источник: КонсультантПлюс
Минтруд утвердил общие требования к организации безопасного рабочего места
С 1 марта 2022 года станут применять требования к организации рабочих мест и их содержанию. Правила распространяются на каждую рабочую зону, если они территориально меняются.
Среди прочего установили, что сотрудникам нужно обеспечить возможность сменить положение. Например, для тех, кто работает стоя, необходимо организовать место для сидения.
Расположение и компоновка рабочих мест должны обеспечивать безопасный доступ к ним сотрудников и возможность быстрой эвакуации при аварии или ЧС.
Документ вступит в силу вместе с новыми правилами охраны труда. Подробнее о них читайте в обзоре. #охранатруда
Документ: Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 774н
С 1 марта 2022 года станут применять требования к организации рабочих мест и их содержанию. Правила распространяются на каждую рабочую зону, если они территориально меняются.
Среди прочего установили, что сотрудникам нужно обеспечить возможность сменить положение. Например, для тех, кто работает стоя, необходимо организовать место для сидения.
Расположение и компоновка рабочих мест должны обеспечивать безопасный доступ к ним сотрудников и возможность быстрой эвакуации при аварии или ЧС.
Документ вступит в силу вместе с новыми правилами охраны труда. Подробнее о них читайте в обзоре. #охранатруда
Документ: Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 774н
Telegram
Кадровику
✅ Как изменили раздел ТК РФ по охране труда: обзор новшеств
С 1 марта 2022 года вступят в силу новые правила в области охраны труда. В их основе — предупреждение опасностей и минимизация повреждения здоровья работников. Обратим внимание на некоторые из изменений.…
С 1 марта 2022 года вступят в силу новые правила в области охраны труда. В их основе — предупреждение опасностей и минимизация повреждения здоровья работников. Обратим внимание на некоторые из изменений.…
Россияне рассказали, что хотят получить от работодателя на Новый год
Деньги или подарочные сертификаты названы самыми желанными подарками на Новый год от работодателя. Таковы итоги опроса служащих российских компаний онлайн-сервисом по поиску работы "Зарплата.ру", проведенного во всех регионах страны.
По его данным, самым желанным подарком от работодателей на Новый год участники опроса назвали деньги - 34%. Еще почти столько же, но чуть меньше - 31% - были бы рады подарочному сертификату. При этом среди наиболее распространенных корпоративных подарков, которые сотрудникам компаний доводится получать, - сладости и алкоголь - 32%, сувениры - 21%, а реже - подарочные сертификаты - 19% и деньги - 13%. А рейтинг самых бесполезных корпоративных подарков возглавили сувениры - 35% и сладости - 26%. Лишь в 7% компаний сотрудникам на Новый год дарят что-то необычное. Еще в 12% компаний сами играют в "Тайного Деда Мороза". Они обмениваются подарками за свой счет. Коллеги дарят друг другу в основном "приятные мелочи" - ароматические свечи, елочные игрушки, домашнюю утварь, сувениры, канцелярию. По данным опроса, стоимость такого подарка обычно не превышает 500 рублей.
Средний бюджет на корпоративный подарок от компании участники опроса оценили в 1500 рублей. Примерно 71% работодателей ежегодно дарят новогодние подарки. Еще 41% компаний дарит подарки детям сотрудников - чаще всего это конфеты или билеты на новогодние мероприятия.
Деньги или подарочные сертификаты названы самыми желанными подарками на Новый год от работодателя. Таковы итоги опроса служащих российских компаний онлайн-сервисом по поиску работы "Зарплата.ру", проведенного во всех регионах страны.
По его данным, самым желанным подарком от работодателей на Новый год участники опроса назвали деньги - 34%. Еще почти столько же, но чуть меньше - 31% - были бы рады подарочному сертификату. При этом среди наиболее распространенных корпоративных подарков, которые сотрудникам компаний доводится получать, - сладости и алкоголь - 32%, сувениры - 21%, а реже - подарочные сертификаты - 19% и деньги - 13%. А рейтинг самых бесполезных корпоративных подарков возглавили сувениры - 35% и сладости - 26%. Лишь в 7% компаний сотрудникам на Новый год дарят что-то необычное. Еще в 12% компаний сами играют в "Тайного Деда Мороза". Они обмениваются подарками за свой счет. Коллеги дарят друг другу в основном "приятные мелочи" - ароматические свечи, елочные игрушки, домашнюю утварь, сувениры, канцелярию. По данным опроса, стоимость такого подарка обычно не превышает 500 рублей.
Средний бюджет на корпоративный подарок от компании участники опроса оценили в 1500 рублей. Примерно 71% работодателей ежегодно дарят новогодние подарки. Еще 41% компаний дарит подарки детям сотрудников - чаще всего это конфеты или билеты на новогодние мероприятия.
Российская газета
Россияне рассказали, что хотят получить от работодателя на Новый год
Деньги или подарочные сертификаты названы самыми желанными подарками на Новый год от работодателя. Таковы итоги опроса служащих российских компаний онлайн-сервисом по поиску работы "Зарплата.ру", проведенного во всех регионах страны.
Крупнейшие базы для поиска работы объединились
База данных "Работа в России" пополнится вакансиями рекрутингового сервиса HeadHunter. Это увеличит выбор вакансий, которые предлагают в службах занятости, и позволит работодателям без лишних усилий выполнить требование закона о необходимости искать сотрудников через сервис Роструда.
База данных "Работа в России" пополнится вакансиями рекрутингового сервиса HeadHunter. Это увеличит выбор вакансий, которые предлагают в службах занятости, и позволит работодателям без лишних усилий выполнить требование закона о необходимости искать сотрудников через сервис Роструда.
Российская газета
Объединены крупнейшие базы для поиска работы
При трудоустройстве безработных сотрудники службы занятости смогут видеть и предлагать вакансии, размещенные на HeadHunter. Соглашение об этом подписали глава Роструда Михаил Иванков и гендиректор HeadHunter Михаил Жуков
Роструд: могут ли претендовать на годовую премию отстраненные без вакцинации сотрудники
Эксперты Роструда напомнили, что отстранение от работы за отказ от вакцинации подразумевает и одновременное лишение работника некоторых прав. Такой отказ считается отсутствием на рабочем месте без уважительной причины. Поэтому работнику не выплачивается заработок и в этот период ему не идет отпускной стаж.
Но в отношении премий закон никаких ограничений не устанавливает. Их работодатель вправе установить самостоятельно, своим локальным нормативным актом, которым регламентируется система оплаты труда в компании. #премия
Источник: онлайнинспекция.рф
Эксперты Роструда напомнили, что отстранение от работы за отказ от вакцинации подразумевает и одновременное лишение работника некоторых прав. Такой отказ считается отсутствием на рабочем месте без уважительной причины. Поэтому работнику не выплачивается заработок и в этот период ему не идет отпускной стаж.
Но в отношении премий закон никаких ограничений не устанавливает. Их работодатель вправе установить самостоятельно, своим локальным нормативным актом, которым регламентируется система оплаты труда в компании. #премия
Источник: онлайнинспекция.рф
✅ Главные новости для специалиста по кадрам за ноябрь
В ТК РФ внесли поправки об электронном кадровом документообороте. Предоставили больше трудовых гарантий отдельным категориям работников. Роструд разъяснил, что делать, если у опытного соискателя нет трудовой книжки. Об этих и других важных кадровых новостях ноября напомним в обзоре.
📍Новое в законодательстве
Внесли следующие поправки в ТК РФ:
● разрешили перейти работодателям на электронный кадровый документооборот;
● отменили обязанность издавать приказ о приеме на работу;
● предоставили больше трудовых гарантий тем, кто воспитывает детей и ухаживает за инвалидами.
С 4 декабря разрешили оформлять договоры ДМС трудовых мигрантов в форме электронного документа. Проверить полис можно на сайте страховщика.
📍Разъяснения ведомств
Роструд напомнил, что можно запросить электронную трудовую книжку вместо бумажной. Если у соискателя с опытом работы ее нет, то это поможет разобраться, нужно ли ему заводить новую.
Минтруд пояснил, как применять квоты на иностранных работников по видам деятельности в 2022 году. В частности, он напомнил, что вне квот можно трудоустраивать граждан ЕАЭС и высококвалифицированных специалистов.
📍Проекты
Минздрав разработал проект нового порядка проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медосмотров. Такие медосмотры смогут проводить дистанционно. #обзорзамесяц
© КонсультантПлюс
В ТК РФ внесли поправки об электронном кадровом документообороте. Предоставили больше трудовых гарантий отдельным категориям работников. Роструд разъяснил, что делать, если у опытного соискателя нет трудовой книжки. Об этих и других важных кадровых новостях ноября напомним в обзоре.
📍Новое в законодательстве
Внесли следующие поправки в ТК РФ:
● разрешили перейти работодателям на электронный кадровый документооборот;
● отменили обязанность издавать приказ о приеме на работу;
● предоставили больше трудовых гарантий тем, кто воспитывает детей и ухаживает за инвалидами.
С 4 декабря разрешили оформлять договоры ДМС трудовых мигрантов в форме электронного документа. Проверить полис можно на сайте страховщика.
📍Разъяснения ведомств
Роструд напомнил, что можно запросить электронную трудовую книжку вместо бумажной. Если у соискателя с опытом работы ее нет, то это поможет разобраться, нужно ли ему заводить новую.
Минтруд пояснил, как применять квоты на иностранных работников по видам деятельности в 2022 году. В частности, он напомнил, что вне квот можно трудоустраивать граждан ЕАЭС и высококвалифицированных специалистов.
📍Проекты
Минздрав разработал проект нового порядка проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медосмотров. Такие медосмотры смогут проводить дистанционно. #обзорзамесяц
© КонсультантПлюс
Роструд напомнил о требованиях к журналу движения трудовых книжек
По новым правилам, журнал учета работодатель вправе вести по форме, которую может разработать самостоятельно. Но некоторые требования при этом должны соблюдаться, о них и напомнил Роструд. Так, в журнале учета движения трудовых необходимо указывать фактическую дату начала его ведения.
Требования к тому, чтобы все страницы журнала были пронумерованы, прошнурованы и заверены руководителем также остаются. При наличии, бумажная пломба, которой опечатываются страницы журнала, должна быть заверена печатью. В журнале учёта движения трудовых фиксируют все сведения об операциях, которые связаны с получением и расходованием бланков трудовой книжки и вкладыша в неё, с указанием серии и номера каждого бланка. #трудоваякнижка
Источник: онлайнинспекция.рф
По новым правилам, журнал учета работодатель вправе вести по форме, которую может разработать самостоятельно. Но некоторые требования при этом должны соблюдаться, о них и напомнил Роструд. Так, в журнале учета движения трудовых необходимо указывать фактическую дату начала его ведения.
Требования к тому, чтобы все страницы журнала были пронумерованы, прошнурованы и заверены руководителем также остаются. При наличии, бумажная пломба, которой опечатываются страницы журнала, должна быть заверена печатью. В журнале учёта движения трудовых фиксируют все сведения об операциях, которые связаны с получением и расходованием бланков трудовой книжки и вкладыша в неё, с указанием серии и номера каждого бланка. #трудоваякнижка
Источник: онлайнинспекция.рф
Forwarded from Госуслуги: для родителей
📕 Дополнительные трудовые гарантии для одиноких и многодетных родителей
30 ноября вступают в силу поправки в Трудовой кодекс. Они касаются родителей.
📌 Основание: Федеральный закон от 19.11.2021 № 372-ФЗ
Что изменится
Работа в ночное, сверхурочное время, по выходным и праздничным дням, а также направление в служебные командировки допускается только с письменного согласия для работников:
🔹 имеющих детей с инвалидностью,
🔹 ухаживающих за больными членами семей,
🔹 одиноких матерей и отцов с детьми до 14 лет (раньше — до 5 лет),
🔹 опекунов таких детей,
🔹 родителя ребенка до 14 лет, если второй родитель работает вахтами,
🔹 работников с тремя и более детьми до 18 лет, если младшему не исполнилось 14.
Без согласия привлекать к работе сверхурочно или в выходной нельзя.
🔸 Трудовые гарантии для родителей
🔸 Отпуск вне очереди для многодетных
@gosuslugiforparents
30 ноября вступают в силу поправки в Трудовой кодекс. Они касаются родителей.
📌 Основание: Федеральный закон от 19.11.2021 № 372-ФЗ
Что изменится
Работа в ночное, сверхурочное время, по выходным и праздничным дням, а также направление в служебные командировки допускается только с письменного согласия для работников:
🔹 имеющих детей с инвалидностью,
🔹 ухаживающих за больными членами семей,
🔹 одиноких матерей и отцов с детьми до 14 лет (раньше — до 5 лет),
🔹 опекунов таких детей,
🔹 родителя ребенка до 14 лет, если второй родитель работает вахтами,
🔹 работников с тремя и более детьми до 18 лет, если младшему не исполнилось 14.
Без согласия привлекать к работе сверхурочно или в выходной нельзя.
🔸 Трудовые гарантии для родителей
🔸 Отпуск вне очереди для многодетных
@gosuslugiforparents
Минтруд установил основные требования к правилам и инструкциям по охране труда
С 1 марта 2022 года к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда станут применять требования. Их утвердил Минтруд.
В частности, он закрепил, что в правилах нужно отражать требования по обеспечению безопасности труда и контролю при организации работ. Инструкции должны содержать предписания по их безопасному выполнению.
В правилах и инструкциях можно установить дополнительные требования безопасности в соответствии со спецификой деятельности и по результатам оценки уровней профрисков.
При утверждении названных документов работодатель должен учесть мнение первичной профсоюзной организации.
Напомним, с 1 марта 2022 года действуют новые правила в области охраны труда. Об основных изменениях читайте в обзоре. #охранатруда
Документ: Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 772н
Источник: КонсультантПлюс
С 1 марта 2022 года к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда станут применять требования. Их утвердил Минтруд.
В частности, он закрепил, что в правилах нужно отражать требования по обеспечению безопасности труда и контролю при организации работ. Инструкции должны содержать предписания по их безопасному выполнению.
В правилах и инструкциях можно установить дополнительные требования безопасности в соответствии со спецификой деятельности и по результатам оценки уровней профрисков.
При утверждении названных документов работодатель должен учесть мнение первичной профсоюзной организации.
Напомним, с 1 марта 2022 года действуют новые правила в области охраны труда. Об основных изменениях читайте в обзоре. #охранатруда
Документ: Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 772н
Источник: КонсультантПлюс
Роструд разрешил указывать в графике отпусков на 2022 год меньше 28 дней
По общему правилу всем работникам закон гарантирует не менее 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Но, при составлении графика отпусков на следующих год, работодатель вправе проставить в нем не 28 дней отпуска, а меньше. Такая ситуация возможна только случае, если часть своего отпуска за 2022 год сотрудник уже успел отгулять авансом.
Такой ответ консультанты ведомства дали работодателю на сайте «онлайнинспекция.рф». Они напомнили также, что в этой ситуации работодатель в разделе «Отпуск» должен будет указать этому работнику только то количество дней, которые у него остались. А в графе «Примечание» нужно внести запись о том, что часть отпуска уже была использована сотрудником в прошлом году авансом. #отпуск
По общему правилу всем работникам закон гарантирует не менее 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Но, при составлении графика отпусков на следующих год, работодатель вправе проставить в нем не 28 дней отпуска, а меньше. Такая ситуация возможна только случае, если часть своего отпуска за 2022 год сотрудник уже успел отгулять авансом.
Такой ответ консультанты ведомства дали работодателю на сайте «онлайнинспекция.рф». Они напомнили также, что в этой ситуации работодатель в разделе «Отпуск» должен будет указать этому работнику только то количество дней, которые у него остались. А в графе «Примечание» нужно внести запись о том, что часть отпуска уже была использована сотрудником в прошлом году авансом. #отпуск
Что указывать в СЗВ-ТД, если компания не издает приказ о приеме на работу
С 22 ноября приказ о приеме на работу перестал быть обязательным. При приеме на работу сторонам достаточно подписать трудовой договор.
Кадровики задаются вопросом, если приказ о приеме на работу теперь оформлять на обязательно, что нужно будет указывать теперь в СЗВ-ТД при приеме на работу? По действовавшим ранее правилам при заполнении СЗВ-ТД при приеме на работу в подразделе «Основание» указывали дату и номер приказа о приеме на работу. Но в правилах заполнения отчета СЗВ-ТД не сказано, что основание — это именно приказ. В инструкции написано:
В графе «Наименование документа» подраздела «Основание» указываются данные документа, подтверждающего оформление (прекращение) трудовых отношений (приема, перевода, приостановления, увольнения и так далее), — наименование документа, дата и номер документа (приказа (распоряжения), иного решения или документа страхователя).
То есть, если приказа нет, в форме СЗВ-ТД нужно указать дату и номер трудового договора. #отчетность
Источник: kdelo.ru
С 22 ноября приказ о приеме на работу перестал быть обязательным. При приеме на работу сторонам достаточно подписать трудовой договор.
Кадровики задаются вопросом, если приказ о приеме на работу теперь оформлять на обязательно, что нужно будет указывать теперь в СЗВ-ТД при приеме на работу? По действовавшим ранее правилам при заполнении СЗВ-ТД при приеме на работу в подразделе «Основание» указывали дату и номер приказа о приеме на работу. Но в правилах заполнения отчета СЗВ-ТД не сказано, что основание — это именно приказ. В инструкции написано:
В графе «Наименование документа» подраздела «Основание» указываются данные документа, подтверждающего оформление (прекращение) трудовых отношений (приема, перевода, приостановления, увольнения и так далее), — наименование документа, дата и номер документа (приказа (распоряжения), иного решения или документа страхователя).
То есть, если приказа нет, в форме СЗВ-ТД нужно указать дату и номер трудового договора. #отчетность
Источник: kdelo.ru