Роструд ответил, когда работодатель может взыскать ущерб с работника без обращения в суд

Размер ущерба, причиненного работодателю, не превышает среднего месячного заработка работника. Можно ли удержать эту сумму без обращения в суд и без согласия работника? Да, можно, но только в том случае, если не истек месячный срок для взыскания. Такие разъяснения дали специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция».

Согласно статье 248 ТК РФ, взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей его среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Такое распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить ущерб, а размер причиненного ущерба, подлежащий взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только по решению суда.

Таким образом, сумму в пределах среднего месячного заработка можно удержать и без согласия работника. Приказ (распоряжение) об удержании средств надо издать не позднее месяца со дня установления размера ущерба. Если же месячный срок пропущен или ущерб больше среднего месячного заработка работника, то придется обращаться в суд.

Источник: buhonline.ru

✅ Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за сентябрь 2021 года

В прошлом месяце работники и работодатели задавали Роструду вопросы о ведении трудовых книжек и личных карточек Т-2, предоставлении отпуска и т.д. КонсультантПлюс рассказывает о самых полезных для кадровых служб ответах.

❓Нужно ли заводить трудовую книжку работнику, если до этого он проходил только военную службу по контракту?

В отношении тех, кто впервые принят на работу в 2021 году, бумажные книжки оформлять не нужно. Роструд отметил, что это относится и к сотрудникам, которые ранее проходили службу по контракту.

❓Можно ли вести личную карточку Т-2 в электронном виде?

Ведомство указало, что по новому порядку с 1 сентября вести карточки Т-2 необязательно. Работодатель может продолжать это делать, в том числе в электронном виде, с ознакомлением сотрудников с записями или без.

❓Что делать, если отпуск по основному месту работы короче, чем по внутреннему совместительству?

Ведомство считает, что в подобной ситуации сотруднику можно предоставить работу по основной должности во время отдыха по совместительству либо отпуск без сохранения зарплаты.

❓Можно ли продлить срочный трудовой договор на 6 дней?

Роструд разъяснил: продлить трудовой договор можно на любой срок. Для этого нужно заключить с работником допсоглашение. Главное, чтобы общий срок трудового договора не превышал 5 лет.

Итак, вы нашли вакансию мечты, откликнулись и получили приглашение на собеседование. Но что делать, если вы только что закончили вуз и это ваше первое интервью? 👨‍💻
Читайте наши советы — мы плохому не научим.
✔️Уточните детали собеседования
По телефону узнайте у рекрутера, с кем и в каком формате будет проходить собеседование. Если встреча планируется онлайн, убедитесь, что владеете нужной программой (Zoom, Skype, Teams).
✔️Узнайте больше о компании
Перед собеседованием внимательно изучите сайт работодателя и вакансию, это поможет вам показать осведомленность и мотивацию к работе.
✔️Подготовьте рассказ о своем опыте
Если опыта работы нет, расскажите о других активностях, где вы получили нужные навыки: о стажировках, практике, волонтерстве, участии в конференциях, помощи преподавателям и т.п.
Если и такой опыт еще не приобрели, сообщите о своих карьерных планах и целях.
✔️Поработайте с достижениями
Составьте портфолио из реализованных работ, чтобы презентовать свой опыт.
Включите премии и грамоты за академические успехи, балл успеваемости, достижения в спорте. Даже блогерство и владение музыкальными инструментами добавит вам дополнительные очки. Говорите о своих сильных сторонах и подтверждайте это конкретными примерами.
✔️Приготовьтесь отвечать на вопросы
Рекрутер может спросить вас о достижениях, жизненных целях, выборе профессии, компетенциях. Подготовьте ответы на часто задаваемые вопросы. Будьте уверены в себе и отвечайте развернуто.
✔️Будьте внимательны к деталям
Продумайте, как будете выглядеть. Лучше всего использовать деловой повседневный стиль в одежде: девушкам — нанести умеренный макияж и надеть минимум украшений. Эти же правила касаются онлайн-собеседований.
Будьте пунктуальны, а если все же опаздываете, обязательно предупредите рекрутера.
✔️Подготовьте вопросы к рекрутеру
Продумайте заранее несколько вопросов: например, о возможности гибкого графика работы или о карьерном росте в компании. Задайте их интервьюеру ближе к концу встречи, так вы покажете заинтересованность и серьезные намерения и убедитесь, что вакансия вам подходит.
✔️Извлекайте опыт
Каким бы ни был результат, первое собеседование — это бесценный опыт! Даже у самых крутых специалистов не сразу получалось пройти собеседование. После каждого интервью анализируйте свои ошибки и работайте над ними, и у вас все получится.

Работник может не работать, если работодатель не обеспечивает безопасность здоровья в связи с распространением COVID-19

Работник, которого просили уволиться по собственному желанию, покинул рабочее место для соблюдения режима самоизоляции на дому по причине невыполнения работодателем профилактических мероприятий, установленных в связи с распространением новой коронавирусной инфекции органом исполнительной власти субъекта РФ. В тот же день руководитель предложил явиться работнику на очное собрание, где ему было вручено уведомление об отсутствии на рабочем месте, вновь предложено уволиться по собственному желанию. Работник отказался, в результате был уволен за прогул.

Из содержания установленных органом исполнительной власти субъекта РФ требований к осуществлению деятельности организаций в период распространения COVID-19 следовало, что работодатель обязан был обеспечить возможность обработки рук кожными антисептиками, контроль температуры тела работников при входе в организацию (предприятие), качественную уборку, наличие в организации не менее чем пятидневного запаса дезинфицирующих средств для уборки помещений и обработки рук сотрудников, средств индивидуальной защиты органов дыхания (маски) и пр.

Представленные работодателем в суд ведомости учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений (в отношении многоразовых масок защитных для лица, антисептика кожного, очков защитных), графики обработки арендуемых помещений, товарная накладная, счет на оплату не в полной мере подтвердили выполнение работодателем указанных мероприятий. Кроме того, количество приобретенного антисептика (1 литр) противоречит количеству выданного сотрудникам (6, 4 литра).

В итоге суды, руководствуясь, в частности, ст. 220, ст. 379 Трудового кодекса, признали приказ об увольнении незаконным, возложили на работодателя обязанность восстановить работника на работе (Определение Седьмого КСОЮ от 11 мая 2021 г. по делу № 8Г-4926/2021[88-6140/2021]).

Согласно ч. 1 ст. 379 ТК РФ в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч. 7 ст. 220 ТК РФ отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

Источник: ГАРАНТ.РУ

⚡️Мишустин поддержал предложение ввести нерабочие дни по всей России с 30 октября по 7 ноября включительно.

Как будет выглядеть календарь долгих выходных в России с новыми нерабочими днями.

Работодателям запретили изменять форму карточки учета выдачи СИЗ

Консультанты Роструда напомнили, что межотраслевыми правилами, утвержденными приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н, работодателя обязывают обеспечить работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты. В соответствии с эти регламентом, выдачу и возврат работником СИЗ подтверждают записью в личной карточке учета выдачи СИЗ. Форма личной карточки — унифицированная, она приведена в приложении к указанному приказу.

Как разъяснили эксперты Роструда, изменять бланк формы, вносить в него дополнения и корректировки работодатель не может. Если учет и выдача СИЗ в компании осуществляют с применением специализированного программного обеспечения, форма электронной карточки учета должна полностью соответствовать ее бумажной версии. При этом в электронной карточке вместо личной подписи работника вносят номер и дату документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, подписанного работником лично.

Источник: онлайнинспекция.рф

С 25 октября в Москве треть работников должны быть переведены на дистанционную работу

Мэр Москвы ввел новые ограничения в работе организаций в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (указ Мэра Москвы от 19 октября 2021 г. № 61-УМ "О внесении изменений в Указ Мэра Москвы от 8 июня 2020 г. № 68-УМ").

Так, с 25 октября 2021 года до 25 февраля 2022 года для граждан старше 60 лет и тех, кто страдает хроническими заболеваниями вводится домашний режим. Находится можно либо по месту постоянного жительства, либо на садовых участках. Как и раньше прогулки и занятия физкультурой на свежем воздухе не ограничиваются. Работающие граждане могут оформить больничный лист.

Домашний режим могут не соблюдать те, кто уже переболел новой коронавирусной инфекцией в течение последних 6 месяцев, либо прошел вакцинацию.

Кроме того, работодатели также на срок с 25 октября 2021 года до 25 февраля 2022 года должны перевести не менее 30% своих сотрудников на дистанционный режим работы. Также на удаленную работу должны быть переведены все работники старше 60 лет и страдающие хроническими заболеваниями. Исключение, как и прежде, сделано для тех, чье присутствие на рабочем месте является критически важным для функционирования организации.

При этом требование о переходе на удаленную работу не распространяется на вакцинированных и переболевших работников, а также на работников медицинских организаций, предприятий оборонного сектора и других стратегических отраслей.

Источник: ГАРАНТ.РУ

Что происходит на российском рынке труда
https://rg.ru/2021/10/19/chto-proishodit-na-rossijskom-rynke-truda.html

Потребность работодателей в работниках сегодня на 20% выше, чем в докризисный период. Наблюдается повышенный спрос на работников в отраслях, выигравших от пандемии, в их числе - онлайн-услуги и доставка, при этом восстанавливается спрос на работников в пострадавших от ковида отраслях.

Непривитых отпускников не нужно отстранять от работы: Роструд

В период, пока продолжается очередной трудовой отпуск, работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. Поэтому если он находится в отпуске, отстранение от работы из-за отказа сделать прививку от COVID-19 не производят. Если введенные в регионе ограничения не прекратились к моменту выхода сотрудника из отпуска, и причина отстранения от работы не устранена, работника, не сделавшего прививку, нельзя допускать к работе.

При этом работодатель должен учесть, что отстранение от работы и лишение допуска к работе — разные формы временной блокировки трудовой функции, поэтому оформляются самостоятельными приказами.

Источник: онлайнинспекция.рф

Роструд напомнил: работникам на удалёнке тоже положены северные надбавки

Согласно закону, тем работникам, кто проживает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, зарплата выплачивается с применением районных коэффициентов и процентных надбавок. Как поясняют эксперты Роструда, при этом неважно, где находится сама организация — имеет значение только то, где сотрудник фактически выполняет свои трудовые обязанности.

Эксперта Роструда подчеркнули, если компания находится, например, в Москве, а место работы удаленного сотрудника — в местности с особыми климатическими условиями, то зарплата ему начисляется с учетом установленных в этой местности коэффициентов и надбавок.

Очередная волна COVID-19 может стать причиной нового перевода части сотрудников на удаленку. Чтобы оформить такой формат, не подписывайте дополнительные соглашения с каждым работником. Вам нужен специальный ЛНА. Разрабатывать каждый раз новое положение или регламент, когда нужно оформить удаленку, затратно по времени. Поэтому рекомендуем оформить положение с общими формулировками, а конкретным сотрудникам оформлять дистанционную работу с помощью приказа.

Источник: онлайнинспекция.рф

Путин одобрил предложение об объявлении нерабочих дней с 30 октября по 7 ноября

20 октября. /ТАСС/. Президент России Владимир Путин одобрил предложение об объявлении в стране с 30 октября по 7 ноября включительно нерабочих дней.

"Сейчас особенно важно сбить пик новой волны эпидемии. И в этой связи с учетом сложившейся обстановки, безусловно, поддерживаю предложения об объявлении по всей стране нерабочих дней с сохранением за работниками зарплаты в период с 30 октября по 7 ноября включительно", - заявил он на совещании с членами правительства.

Кроме того, Путин призвал власти регионов оценить ситуацию с распространением коронавирусной инфекции и при необходимости вводить нерабочие дни уже с 23 октября. "Отдельно обращаюсь к главам субъектов Федерации, где уровень заболеваемости особенно высок, а медицинские организации работают с перегрузкой. Проведите консультации со специалистами, обстановку оцените. Если требуется - принимайте решение о введении нерабочих дней уже с этой субботы, с 23 октября", - сказал президент.

Он отметил, что при необходимости главы регионов могут и продлить нерабочие дни на период после 7 ноября. Президент напомнил, что такие полномочия у региональных властей есть. "Понятно, что в каждом субъекте Федерации эпидемиологическая ситуация складывается и развивается по-разному, имеет свою динамику и тенденции. Исходя из этого главам регионов предоставлено право, мы об этом с самого начала договорились, когда начали только бороться с эпидемией, устанавливать дополнительные меры", - подчеркнул глава государства.

Роструд напомнил о необходимости досудебного обжалования решений контрольных органов

С 1 июля решения, действия или бездействие должностных лиц Роструда и ГИТ можно оспорить только после досудебного обжалования. Это делают с помощью сервиса "Жалоба на решение контрольного органа".

Организация заверяет документ усиленной квалифицированной ЭП. Должностное лицо может вместо нее применить простую ЭП.

Жалобу рассмотрят в течение 20 рабочих дней. Уведомление о результате направят на электронную почту.

Документ: Информация Роструда от 20.10.2021