Роструд напомнил: есть только два законных способа выдавать расчетные листки

Как считают специалисты ведомства, есть только два законных способа выдавать расчетные листки:

✅ В виде распечатки непосредственно на руки работникам;

✅ По электронной почте, если такой вариант выдачи расчетного листка предусмотрен локальным актом компании (письмо Минтруда от 21.02.2017 № 14-1/ООГ-1560).

Такой ответ эксперты Роструда дали на вопрос работодателя, который собрался направлять расчетные листки работникам в электронном виде через личный кабинет, доступ к которому работник получает через терминал, расположенный на территории предприятия. При этом у работника есть возможность только посмотреть расчетный листок, но не распечатать его. Эксперты ведомства считают этот способ неприемлемым, поскольку он не предусмотрен трудовым законодательством.

Источник: онлайнинспекция.рф

Установили квоты на привлечение иностранных работников в различных видах деятельности на 2022 год

Для работодателей Краснодарского края, которые занимаются строительством, допустимую долю иностранных работников сократили с 80% до 60% численности персонала.

Остальные ограничения не отличаются от действующих в этом году. Например, как и сейчас, 50% иностранных сотрудников можно будет привлекать работодателям в сфере:

● лесоводства и лесозаготовок;
● обработки древесины и производства изделий из дерева и пробки (кроме мебели), соломки и материалов для плетения;
● оптовой торговли древесным сырьем, необработанными лесоматериалами;
● оптовой торговли пиломатериалами.

Численность иностранных работников нужно согласовать с установленными ограничениями до начала года.
Документ вступит в силу 16 октября.

Напомним, за несоблюдение правил должностным лицам грозит штраф от 45 тыс. до 50 тыс. руб., организациям — от 800 тыс. до 1 млн руб. или приостановка деятельности на срок от 14 до 90 суток.

Документ: Постановление Правительства РФ от 07.10.2021 N 1706

Источник: КонсультантПлюс

КС РФ: нужно установить минимальную оплату в "период незанятости" творческих работников

Признали частично неконституционной ч. 5 ст. 157 ТК РФ. Сейчас в ней не определен минимальный размер оплаты времени, когда творческие работники не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений либо не выступают.

Персоналу, которого не задействовали, например, в театрально-постановочном процессе, норма позволяет платить даже меньше, чем предусмотрено при простое не по вине работника. Однако такие сотрудники продолжают исполнять ряд обязанностей, в частности поддерживают и совершенствуют профессиональное мастерство.

Внести изменения должны в кратчайшие сроки.

Документ: Постановление КС РФ от 06.10.2021 N 43-П

Источник: КонсультантПлюс

Директор без прививки обязан отстранить себя от работы: Роструд

Если в регионе введены ограничения по коронавирусу, под которые подпадает деятельность компании, а единственным работником является директор-учредитель, он обязан отстранить сам себя от работы. При этом, как руководитель, он все равно продолжает нести ответственность перед своей организацией по статьям 53.1 ГК и 277 ТК.

Рассмотрев эту ситуацию, эксперты Роструда на портале «онлайнинспекция.рф» пришли к выводу, что для того, чтобы не лишиться бизнеса в период пандемии, директору необходимо принять на работу по трудовым договорам еще, как минимум, двух вакцинированных от COVID-19 работников.

Это позволит руководителю выполнить требования по доле вакцинированного персонала, продолжать работу и не останавливать деятельность компании. Еще один вариант, предложенный экспертами, — нанять управляющую компанию, которая будет заниматься делами компании.

В Подмосковье обязали вакцинировать от коронавируса 80% работников сферы услуг

Главный санитарный врач по Московской области подписал постановление об обязательной вакцинации от COVID-19 работников сферы общественного питания, салонов красоты, транспорта, торговли и др.

Работодателям необходимо организовать иммунизацию не менее 80% персонала. Сотрудники должны быть привиты однокомпонентной вакциной или первым компонентом препарата до 10 ноября, вторым — до 10 декабря.

Отметим: не менее 80% работников ряда сфер деятельности обязали привить и в некоторых других регионах, например в Приморском крае и Кировской области.

Документ: Информация Правительства Московской области от 12.10.2021

Роструд (Instagram)

Ежегодно 12 октября в России отмечается День кадрового работника — неофициальный профессиональный праздник работников отделов кадров российских предприятий, фирм и организаций.

📌 В каждом учреждении имеется человек, отвечающий за работу кадров, а в крупных организациях этим занимаются целые отделы.

📌 Кадровая служба необходима для четкого и комфортного выстраивания отношений в коллективе, регулирования приема на работу, увольнений, организации обучений, повышении мотивации.

🙌 Поздравляем всех причастных и желаем много интересной работы!

#rostrud_official

Можно ли в трудовом договоре не указывать конкретный размер оклада

Риски: если в трудовом договоре не будет указан размер оклада, а дана ссылка на локальный акт организации, например на штатное расписание, такое условие не будет соответствовать законодательству.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательному включению в трудовой договор подлежат условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Эксперт Роструда обращает внимание, что в трудовом договоре должен быть указан конкретный размер оклада. При этом отмечает, что штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее уставом (положением) и представляет собой локальный нормативный акт работодателя, а не является частью трудового договора (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).

Следовательно, указание в трудовом договоре с работником формулировки «оплата согласно штатному расписанию» без указания конкретного размера оклада неправомерно.

Источник: КонсультантПлюс

Роструд подтвердил: трудовой договор можно заключить без паспортных данных

Как подтвердили эксперты Роструда в телеграм-канале ведомства, паспортные данные работника могут быть вписаны в трудовой договор с ним уже после подписания. Отсутствие этих данных не лишает трудовой договор юридической силы.

Эксперты сослались на статью 57 ТК, в которой сказано, что если в договор не были внесены какие-либо обязательные сведения, то его надо дополнить этой информацией. Паспортные данные работника как раз относятся к обязательным условиям договора. Вписать недостающую информацию нужно будет именно в текст самого договора, оформлять их дополнительным соглашением не нужно.

Кадровик обязан принимать советские трудовые: Роструд подтвердил

Эксперты Роструда ответили на вопрос работодателя, которому работник предъявил двуязычную трудовую книжку, выданную при советской власти. Документ вели и на русском, и на языке одной из союзных республик. Работодатель спрашивал — действительна ли такая книжка и как он может зачесть работнику трудовой стаж.

Эксперты ответили, что кадровик обязан принять трудовую книжку, которая была оформлена еще при СССР, но только если документ вели на русском языке. Если записи в книжке сделаны только на языке одной из союзных республик, документ признается недействительным. В данном случае трудовую книжку работнику заменять не нужно, но те записи, которые сделаны не на русском языке, при подсчете трудового стажа учитывать не нужно — они признаются недействительными.

Источник: онлайнинспекция.рф

Роструд ответил, когда можно отменить приказ о трудоустройстве

На сайт «онлайнинспекция» с вопросом обратился работодатель — может ли он отменить приказ о приеме на работу, если сотрудник заболел, не успев при этом подписать трудовой договор и приказ о трудоустройстве, и не приступив к выполнению своих трудовых обязанностей. Эксперты Роструда сослались на положения статьи 16 ТК РФ. По закону, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

Но наличие трудовых отношений также может подтверждаться и тем, что сотрудник фактически приступил к исполнению своих трудовых обязанностей, если это было сделано с ведома или по поручению работодателя. При этом трудовой договор на данный момент может отсутствовать. В ситуации, когда работник еще не подписал трудовой договор и приказ о приеме на работу, а также не успел приступить к исполнению обязанностей, приказ о приеме на работу может быть отменен.

Роструд (Instagram)

При пятидневной рабочей неделе в начале ноября россиян ожидает 3-х дневная рабочая неделя и длинные выходные в связи с празднованием Дня народного единства (4 ноября) и переносом выходного дня с субботы 2 января на пятницу 5 ноября.

🗓 Таким образом в первую ноябрьскую неделю рабочими будут с 1 по 3 ноября, а выходными с 4 по 7 ноября.

⏳ Поскольку 3 ноября является рабочим предпраздничным днем, его продолжительность сокращается на час.

#rostrud_official

Может ли работник отказаться от получения зарплаты на карту: ответ Роструда
https://www.buhonline.ru/pub/news/2021/10/17097_mozhet-li-rabotnik-otkazatsya-ot-polucheniya-zarplaty-na-kartu-otvet-rostruda

В трудовом договоре работника закреплено, что зарплата перечисляется на банковскую карту. Может ли работник отказаться от безналичных переводов и потребовать, чтобы ему выдавали деньги из кассы? Нет, не может. Чтобы изменить место получения зарплаты, необходимо взаимное согласие работника и работодателя. К такому выводу пришли специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Суд напомнил, что работодатель не обязан выдавать сотруднику копии локальных нормативных актов

Работник запросил копии табелей, положений по учету рабочего времени, оплате труда, регламента нахождения вахтовиков на обсервации из-за COVID-19 и других документов организации. Часть из них ему выдали. С некоторыми локальными нормативными актами сотруднику предложили ознакомиться без копирования. Остальные предоставить отказались, потому что они не связаны с его работой. Тот оспорил действия организации.

Суды встали на сторону работодателя. Он не должен выдавать любые документы по просьбе сотрудника. Тому предоставили все документы, которые связаны с его работой. С локальными нормативными актами достаточно ознакомления при трудоустройстве. Их копии, а также копии документов, которые не касаются работы сотрудника, выдавать необязательно.

Отметим, ранее суды занимали аналогичную позицию.

Документ: Определение 3-го КСОЮ от 15.09.2021 N 88-13027/2021

Источник: КонсультантПлюс

✅ Ошибки при увольнении за разглашение коммерческой тайны: интересные споры за 2020–2021 годы

Разглашение тайны — грубое нарушение, за которое можно сразу уволить. В обзоре КонсультантПлюс рассказывается, из-за каких ошибок суд может признать расторжение договора незаконным. Часть из них касается установления режима коммерческой тайны, а часть — особенностей самого нарушения.

📍Не утвердили перечень защищаемой информации

Сотрудник распространил сведения о финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Его уволили за разглашение тайны. Суды признали приказ работодателя незаконным. В организации не был закреплен перечень документов, которые составляют коммерческую тайну.

Работодателю не помогла ссылка на договор с аудиторской фирмой, который обязывал исполнителей сохранять конфиденциальность финансовой информации.

В другом примере работник получил задание от диспетчера и переслал его другому лицу. В допсоглашении к трудовому договору был запрет распространять служебную и документированную информацию.

Суду не предоставили перечень защищаемой информации. Работника с ним тоже не ознакомили. Он не мог определить, относятся ли сведения к охраняемым. Увольнение оказалось неправомерным.

📍Не проставили гриф "Коммерческая тайна"

Среди мер по охране конфиденциальной информации — нанесение грифа. Уволенный работник может использовать отсутствие грифа как аргумент в свою защиту.

Пример есть в практике 2-го КСОЮ. В числе прочих довод о грифе поспособствовал тому, что кассация направила дело на новое рассмотрение.

Суды часто поддерживают работодателей, отмечая, что без грифа информация не теряет статус конфиденциальной. Такая практика встречалась у 3-го КСОЮ, Свердловского областного суда. Однако лучше все же перестраховаться.

📍Не учли, кто адресат информации

Главбух предоставил финансовые документы общества и переписку с контрагентами в органы внутренних дел. Суды не согласились с увольнением за разглашение тайны. Среди прочего отметили, что для адресата эти сведения не имеют коммерческой ценности.

В практике Мосгорсуда был спор, когда сотрудник направил в суд копии заключения служебной проверки и копии должностной инструкции другого работника. Увольнение за разглашение сведений оказалось незаконным. Сотрудник не раскрывал коммерческую тайну и персональные данные иных лиц, а лишь предоставил доказательства в рамках судебного процесса.

📍Уволили за пересылку сведений, которые можно найти в общем доступе

Директор по развитию бизнеса пересылал данные в другую организацию. Она торговала теми же товарами, что и его работодатель. Сотрудника уволили за разглашение коммерческой тайны.

Суды поддержали работника. Апелляция отметила, что переписка не доказывает проступок. В ней не было, в частности, сведений о переговорах и суммах сделок. А данные о планируемых торгах и потребностях заказчиков в определенном виде оборудования находились в общем доступе.

📍Не учли тяжесть проступка

Часто встречаются примеры, когда работников увольняют за разглашение коммерческой тайны при пересылке сведений с рабочей на стороннюю почту. Суды стали обращать больше внимания не только на сам факт нарушения, но и на его тяжесть, обстоятельства совершения.

Например, 8-й КСОЮ рассмотрел случай, когда сотрудник страховой компании направил на личную почту файлы с персональными данными клиентов. Его восстановили в должности, так как работодатель не учел тяжесть проступка, не подтвердил наступление негативных последствий.

Похожий случай встретился в практике 4-го КСОЮ. Кассация направила дело на новое рассмотрение, поскольку суды поспешили признать увольнение законным, не обсудив тяжесть нарушения, обстоятельства, при которых оно совершено, а также предшествующее поведение работника.

Еще один пример был в практике 5-го КСОЮ. Сотрудница сама сообщила в службу безопасности, что непреднамеренно отправила файлы на личную почту. В присутствии начальника службы письмо открыли и удалили. Он зафиксировал, что сведения не копировали и не передавали третьим лицам. Кассация отметила, что при увольнении не учтена, в частности, тяжесть проступка.

Время обеда: можно ли требовать отвечать на звонки начальства

Как мотивирует свое распоряжение руководство компании, — сотрудник должны оставаться на связи постоянно, даже в обеденный перерыв. Но эксперты Роструда считают, что работодатель не вправе требовать от работников того, чтобы они и в обеденный перерыв отвечали на его звонки. В ведомстве не назвали действия работодателя противозаконными, но уточнили, что сотрудник не обязан выполнять поручения начальства во время обеденного перерыва или перерывов на отдых.

Работник вправе самостоятельно решить — брать ему с собой в обеденный перерыв корпоративный телефон или нет. Но вот выполнять в установленные перерывы распоряжения руководства он точно не должен. При этом консультанты ссылаются на ст. 106 ТК, в ней говорится, что свободное от работы время сотрудник может «использовать по своему усмотрению».

Источник: онлайнинспекция.рф

Роструд ответил: когда работодатель обязан изменить график сменности

Эксперты Роструда напомнили, что если на предприятии установлен сменный режим работы, каждая смена должна трудиться в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ч. 2 ст. 103 ТК РФ). Согласно ТК, работодатель обязан перевести на иной график работы только тех сотрудников, которым это необходимо по медицинским показаниям, подтвержденным заключением медицинской организации (ст. 73 ТК РФ).

Поэтому работник вправе попросить работодателя о переводе в ту смену, которая работает в первой половине дня. Но работодатель будет обязан выполнить такую просьбу, только если при этом сотрудник предъявит медицинское заключение, в котором будет указано, что работа во второй половине дня ему противопоказана.

Источник: онлайнинспекция.рф

❓ Может ли работодатель отозвать из декрета досрочно?

По закону работодатель не имеет права досрочно отозвать женщину из отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком. Какой бы ни была причина для отзыва — он незаконный.

Но если женщина сама желает выйти на работу досрочно, она может это сделать по своей инициативе — закон ей не запрещает. Выход из отпуска по беременности и родам нужно согласовать, а из отпуска по уходу — не требуется.

📌 Основание: Письмо ФСС РФ №10-16/01-243л от 01.04.2021

❗️ Уволить сотрудницу в декретном отпуске тоже нельзя.

🔸 Уголовная ответственность за увольнение беременной женщины
🔸 Можно ли уволить беременную женщину
🔸 5 ситуаций, когда нельзя уволить беременную женщину
🔸 Когда можно выйти из декрета
🔸 Трудовые гарантии родителей

@gosuslugiforparents

✅ Выплаты, удержания и другие грани кадровой работы

📍В разных отделах фирмы могут быть разные сроки выплаты зарплаты

Можно ли в раз­ных от­де­лах ком­па­нии уста­но­вить раз­ные дни вы­пла­ты зар­пла­ты?

— Можно, если вам так удоб­но. Толь­ко за­кре­пи­те в ЛНА сроки для каж­до­го под­раз­де­ле­ния и четко их со­блю­дай­те. На­при­мер, ра­бот­ни­кам юри­ди­че­ско­го от­де­ла вы вы­пла­чи­ва­е­те зар­пла­ту 20-го и 5-го числа, а ра­бот­ни­кам служ­бы до­став­ки — 25-го и 10-го.

Ведь ТК не за­пре­ща­ет преду­смат­ри­вать раз­ные сроки вы­плат в раз­ных под­раз­де­ле­ни­ях ор­га­ни­за­ции, но есть от­вет­ствен­ность:

• за на­ру­ше­ние уста­нов­лен­ных сро­ков;
• за от­сут­ствие в ЛНА уста­нов­лен­ных сро­ков вы­пла­ты зар­пла­ты.

📍Не возвращенные работником деньги лучше удерживать с его согласия

Ра­бот­ник перед ко­ман­ди­ров­кой по­лу­чил су­точ­ные, а также день­ги на по­куп­ку ж/д би­ле­тов до места на­зна­че­ния и на опла­ту го­сти­ни­цы. Вер­нув­шись из ко­ман­ди­ров­ки, ра­бот­ник аван­со­вый отчет не пред­ста­вил и оста­ток средств не вер­нул. Те­перь он уволь­ня­ет­ся. Можно ли удер­жать невоз­вра­щен­ный аванс из денег, при­чи­та­ю­щих­ся ра­бот­ни­ку при уволь­не­нии?

— Можно, если еще не истек 1 месяц с того мо­мен­та, как ра­бот­ник дол­жен был пред­ста­вить аван­со­вый отчет. На­пом­ним, что на это от­во­дит­ся 3 ра­бо­чих дня после воз­вра­ще­ния из ко­ман­ди­ровки.

В вашей си­ту­а­ции удер­жать 20% от по­ла­га­ю­щей­ся со­труд­ни­ку при уволь­не­нии суммы можно даже без его со­гла­сия. Од­на­ко ТК РФ прямо го­во­рит, что ра­бо­то­да­тель для по­га­ше­ния неиз­рас­хо­до­ван­но­го и во­вре­мя не воз­вра­щен­но­го аван­са на ко­ман­ди­ров­ку впра­ве удер­жать его из зар­пла­ты, толь­ко если ра­бот­ник не оспа­ри­ва­ет раз­мер удер­жа­ния. Если же воз­ник­нут раз­но­гла­сия с ра­бот­ни­ком, то спора не из­бе­жать. По­это­му без­опас­нее пись­мен­но уве­до­мить его о сумме долга и пред­сто­я­щем удер­жа­нии и за­ру­чить­ся со­гла­си­ем ра­бот­ни­ка.

Оставшийся после удержания при увольнении долг работника придется взыскивать через суд, если он не захочет вернуть деньги добровольно.

📍Трудовые отношения могут быть и без договора

Допустили человека к работе без оформления трудового договора. Скоро он увольняется. Должны ли мы при увольнении выплатить ему все, что полагается?

— Конечно, должны. Если вы по факту допустили человека к работе и он ее выполнял, то трудовой договор считается заключенным. Поэтому при увольнении вы обязаны выплатить сотруднику зарплату за отработанное им время. А если он проработал более половины месяца, то и компенсацию за отпуск.

Напомним, что в течение 3 рабочих дней с момента допуска человека к работе с ним нужно письменно заключить трудовой договор. За невыполнение этой обязанности могут оштрафовать компанию и ее директора либо кадровика, если последний уполномочен оформлять трудовые договоры.

📍Расчетный листок может быть один за месяц

Сейчас все мои коллеги-бухгалтеры обсуждают то, что работникам нужно давать два расчетных листка за месяц — один при выплате зарплаты, другой при выплате аванса. Правда ли это?

— В ТК не сказано, что при выплате каждой части зарплаты работнику нужно вручать расчетный листок. Говорится лишь, что работодатель обязан письменно извещать каждого работника:

• о составных частях зарплаты за отработанный период;
• о размерах иных начисленных сумм (например, отпускных, компенсации за задержку зарплаты, увольнительных выплат);
• о размерах и об основаниях удержаний из зарплаты;
• об общей сумме, подлежащей выплате.

Таким образом, выдавать расчетные листки можно раз в месяц при выплате зарплаты за вторую половину месяца с указанием начисленной за весь месяц суммы. Но если вы хотите выдавать листки при выплате каждой части зарплаты, то этим вы ничего не нарушите.

📍Увольнять за плохую работу нужно с оглядкой на личность работника

Сотрудник несколько раз не выполнил поручения руководителя. Можно ли уволить работника за регулярное невыполнение трудовых обязанностей?

— Можно, но только при совокупности таких условий:

• работник не выполнял поручения, связанные с его должностными обязанностями, которые закреплены в его трудовом договоре или должностной инструкции. Напомним, что невыполнение трудовых обязанностей — это не только невыполнение производственных заданий, но и нарушение правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР), к примеру опоздания, или требований по охране труда (например, отказ носить средства индивидуальной защиты);

• не было уважительной причины для невыполнения должностных обязанностей;

• в течение года до увольнения работнику хотя бы раз официально уже объявляли замечание или выговор за какой-нибудь дисциплинарный проступок;

• работодатель учел тяжесть проступков, совершенных сотрудником, а также его личность и отношение к труду. Допустим, если ваш работник плохо выполняет свои обязанности, регулярно опаздывает, не имеет особых достижений в работе, то его увольнение будет обоснованным. А вот если вы уволили заслуженного работника с многолетним стажем работы, у которого лишь несколько выговоров за опоздания на 15—30 минут, то с таким увольнением суд может не согласиться и восстановит человека на работе; Определение ВС от 25.03.2019 № 5-КГ18-305.

В приказе об увольнении в строке «Основание (документ, номер, дата)» укажите реквизиты документов, оформленных ранее при привлечении работника к дисциплинарной ответственности. Например, так: «Акт о невыполнении производственного задания от 14.05.2021 № 3, объяснительная записка от 17.05.2021, приказ от 18.05.2021 № 11 “О применении дисциплинарного взыскания в виде выговора”, акт о невыполнении служебного задания от 13.09.2021, акт об отказе представить объяснения от 13.09.2021 № 2».

Если вы просто фиксировали случаи неисполнения работником трудовых обязанностей, но не применяли к нему дисциплинарные взыскания, уволить сотрудника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей нельзя.

📍За игры во время отдыха нельзя депремировать

У нас в ПВТР записано, что в рабочее время сотрудникам «запрещается заниматься посторонними делами, не связанными с профессиональной деятельностью». Во время обеденного перерыва в комнате для отдыха некоторые работники читали газеты, играли в шахматы. Увидев это, руководитель распорядился лишить их премии. Правомерно ли это?

— Нет. Перерывы в течение рабочего дня (смены) — это время, в которое сотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Ведь нигде не сказано, что перерыв дан работнику исключительно для приема пищи.

Это касается и тех случаев, когда обеденный перерыв включается в рабочее время. К примеру, во время рабочего дня продавцу или кассиру через каждые 2 часа должен предоставляться перерыв 5—10 минут. И в это время работник вправе не только есть, но и просто отдыхать.

Кстати, основания депремирования должны быть прописаны у вас в ЛНА или в коллективном договоре. Например, премия не выплачивается, если работник нарушил трудовую дисциплину. Когда сотрудники в свой законный перерыв читают, играют, вяжут крючком или просто дремлют, здесь нет никакого нарушения. А значит, нет и оснований для лишения премии.

Источник: Главная книга

Как поменять должностную без согласия работника: ответили эксперты Роструда

Как напомнили эксперты Роструда, трудовым договором предусматривается, что работник должен исполнять свои должностные обязанности под управлением и контролем работодателя. Но должностная инструкция не относится к числу обязательных документов, наличие которых установлено ТК. Порядок ее составления нормативными правовыми актами не урегулирован. Поэтому работодатель сам решает, как ее оформить и когда вносить в нее изменения.

При этом, если корректировки, вносимые в должностную инструкцию, меняют и трудовую функцию работника, то сделать это без письменного согласия работника работодатель не вправе. Из этого следует, что по собственной инициативе работодатель вправе внести в одностороннем порядке изменения в должностную инструкцию сотрудника. Но только если при этом трудовая функция работника не изменится. #должностнаяинструкция

Источник: онлайнинспекция.рф

Роструд напомнил, как изменить способ выплаты зарплаты

То, каким способом в организации выплачивают сотрудникам зарплату, устанавливают трудовым или коллективным договором. Работодатель не обязан менять способ выплаты заработной платы по желанию работника, напомнили консультанты Роструда, отвечая на вопрос о том, должен ли работодатель выдать работнику зарплату наличкой по его требованию.

Консультанты сослались на законодательство, которое предусматривает два варианта выплаты зарплаты — наличкой или по безналу. То, какой из этих способов будет использовать компания, устанавливают трудовым или коллективным договором, локальным нормативным актом. Желания работника изменить способ получения зарплаты недостаточно. Для этого потребуется еще и согласие работодателя.

Эксперты уточнили, что работник по собственной инициативе может только выбирать банк, на карточку которого будет перечисляться зарплата. В этом случае работодатель не имеет права отказывать или препятствовать в выборе.

Источник: онлайнинспекция.рф