Никогда не замечали, что каждая стремная контора стремиться снять какой-нибудь музыкальный видеоролик? Это характерно не только для кремниевой трясины, но и в целом для СНГ. Мириады говно-роликов, рожденных в муках трепетания трех прямых извилин HRов и PR-щиков стремных контор заполняют корпоративные соцсеточки и местечковые ютуб-каналы.

К чему это мы. Нам тут уже раз 20 переслали примечательный ролик яПружины, сделанный в духе пародии на удаленный ролик Тимати и Гуфа. Видимо это уже стало симптоматикой - чем хуже становится репутация конторы, тем активнее шевелятся извилины эйчаров и пиарщиков. «Молодежь ведь любит музыкальные видео, разве нет? Щас как снимем и все нас полюбят». Что характеризует как оригинальный ролик, так и пародию от яПружины. Только деревенскую пародию снимали «Шоб было как у людёв, в столице».

https://youtu.be/zcLXNDl2MX8

Мы всей редакцией его посмотрели трижды, и наш вердикт таков: видеоряд и читка неплохие. Царь теперь - официально признанный титул, что нам ужасно приятно. Царю похоже тоже. Но означает это еще и то, что сотрудники яПружины - его холопы, что уже не так весело. Нам их очень жалко.

Но мы верим в вас, ребята: когда-нибудь и вы сможете устроиться туда, где будет не так стыдно работать. Может даже и ролики снимать не придется.

Тыц-тыц.

А расскажите нам про Омегафест? Кто-нибудь пожертвовал душевным здоровьем и посетил мероприятие?

Ждем ваших рассказов и пытаемся выдержать просмотр записи трансляции. Писать сами знаете куда.

Тыц-тыц.

Наконец-то свершилось. Мы все этого так ждали.

Какой-то разработчик сделал расширение к браузеру для hh, в котором можно писать отзывы о компаниях и вакансиях. Ну и читать их.

https://vc.ru/tribuna/85812-ya-voznenavidel-sobesedovaniya-i-reshil-razoblachit-kompanii-i-ih-hr-specialistov

Теперь вы знаете, что делать. Ставим расширение, заходим на hh в те компании, о которых что-то хорошее знаем. И пишем отзывы. Если страшно, то с одноразовой почты. Ну, сами разберетесь.

Тыц-тыц.

#реклама #продались #вакансии

На очереди реклама вакансий от компании GXB. Лапочки они или нет - мы без понятия, разбирайтесь сами. Мопед не наш, как говорится. Но в Ассоциации не состоят.

Mobile - от 70к рублей - Flutter
https://yoshkar-ola.hh.ru/vacancy/33673732
«Разработчика на Flutter, перешли на кроссплатформенное решение для мобильных устройств»

Web, senior - от 100к рублей - Kotlin, Javascript, React+Redux
https://yoshkar-ola.hh.ru/vacancy/33673689
«Хоть и пишем Senior, опять же рассматриваем именно таланты, хотя точно знаем, что опытные разработчики более полно видят картину и зачастую могу построить архитектуру с заделом наперед - потому и ищем таких. В этой вакансии нужны больше web-специалисты, знающие JS, React+Redux, Node.js»

Backend, senior - от 100к рублей - Kotlin, Spring
https://yoshkar-ola.hh.ru/vacancy/33509037
«Наиболее востребованная нами вакансия, знаем, что такие спецы есть в ACI, Монета.ру, да и уверены что наш ВолгаТех готовит хороших специалистов. Spring framework, Kotlin, вот что нужно нам»

Project manager - от 60к рублей
https://yoshkar-ola.hh.ru/vacancy/33495376
«Ищем сильного project manager, самое главное - стрессоустойчивого, хотя, если человек умеет доводить даже сложные проекты до конца - он точно будет нами оценен подобающе»

Все вакансии с обязательным английским: владелец конторы любит пообщаться с разработчиками, к тому же есть коллеги из Румынии (внезапно). Говорят, что рады пообщаться за обедом или за чашкой кофе и даже оставляют контактный телефон +79177196770 и почту [email protected].

От редакции: если сходите - расскажите нам, как там вообще. Когда ищут стрессоустойчивых - это обычно плохой знак.
Тыц-тыц.

Этот ваш Омегафест приоткрыл дверь к прекрасному. Сейчас все расскажем. Для начала присказка.

1. На Омегафест Царь яПружины запретил ходить своим холопам. Холопы не сопротивлялись - они и так не особо куда ходят без присмотра. Говорят, что лидер синей секты своим адептам тоже не разрешал, хотя сам на мероприятии появился вместе с придворным шутом и жополизом.

2. Ни один из членов Ассоциации не перепостил информацию о мероприятии, хотя обычно постят любую, даже самую малую хреноту. Даже самые мелкие и нищие члены не осмелились перечить Царю. Сама группа Ассоциации отделалась мелким перепостом из группы Политеха.

3. По причине полной профнепригодности PR-щиков и маркетологов Омеги, билеты никто не покупал, за исключением единичных случаев плохой информированности.

4. Не имея иных возможностей собрать аудиторию и боясь опозориться перед московскими гостями, на мероприятие сгоняли студентов-второкурсников Политеха - отменили пары в пятницу, угрожали санкциями. Студенты согласились, чем в очередной раз опозорили почетный статус студента.

5. Все мероприятие затевалось ради приезда главного редактора Tagline, Алексея Раменского. Видимо в надежде получить какой-нибудь авард или позицию в рейтинге.

6. Ссылку на райдер Алексея и цену его участия мы оставим ниже, это отдельное юмористическое чтиво. Заодно оцените, сколько усилий пришлось предпринять для его приезда - даже приезд пастора из города Техас вышел дешевле. https://tagline.ru/rider/

А о том, как прошло само мероприятие, мы расскажем на следующей неделе.

Подписывайтесь на наш канал и...
Тыц-тыц.

⁠Продолжаем про Омегафест...

Само мероприятие представляло из себя, как нам метко описали, серию сеансов публичной аутофелляции. Этот термин очень точно описывает происходящее: люди на сцене с пафосом пытались рассказать что-то аудитории, которой на это было наплевать. Просто потому, что они там оказались или случайно, или вынужденно. Но докладчикам иногда даже нравилось.

Выступления сотрудников Омеги не стоят упоминания: все буднично паршиво. Сам Техасский Рейнджер даже не справился с заучиванием собственного доклада, поэтому читал с презентации, а доклад был о том, что он огогого и намбер ван. Проектор на мероприятии выключался каждые 5 минут, чем веселил аудиторию и изрядно злил московских докладчиков.

Из стоящего упоминания оказался только доклад самого виновника торжества, Алексея из Теглайн. Он, совсем не дурак, к этому времени уже осознал, в какой заднице он находится и роль свадебного генерала не оценил.

Поэтому половину своего доклада он посвятил рассказу о том, что в провинции все плохо, а из хорошего только дешевые разработчики, но и те, если не идиоты, скоро переедут в столицу. А то мы не знали :)
Вторая половина была посвящена тому, с какими веб-студиями работать не стоит. По словами бывших сотрудников, все описываемое в докладе практикуется в Омеге-неплачузарплату-Р уже многие годы.

Выбор темы для высокого гостя достоин отдельного обсуждения. Дело в том, что в зале и при всем желании не могло быть тех, кому этот доклад мог оказаться полезен. В кремниевой трясине не пользуются услугами агентств и веб-студий (даже местных), потому что дешевле нанять своих дешевых разработчиков, чем платить таким же нищим разработчикам + дополнительной прослойке и прочим CEO. А нормальным студиям нужно хорошо платить, что тоже не вариант. У нас даже сырзаводы IT-компании открывают, а вы тут - студии. Мы думаем, что докладчик к этому времени все это прекрасно понимал.

После свадебного генерала выступал придворный шут и жополиз Царя, лидера секты и вообще всего двора ПС-Софта и Ассоциации. У него ожидаемо пригорело от сравнения с Москвой, поэтому он жалобно заблеял что-то про индейцев и про то, что мы еще вам всем покажем. А потом принялся с двойным усердием лизать Царю, Секте и Царской шараге. Как ему удалось это сделать одновременно? Мы тоже подивились его таланту и сноровке.

Для привлечения внимания к нашему лонгриду мы прикладываем фоточку нового отдела повышения ЧСВ Техасского рейнджера (зачеркнуто) PR-отдела Омеги. Штош, выбор наша редакция одобряет - смотреть на них определенно приятнее, чем на царского шута. Да и получается у них наверняка не хуже.

Тыц-тыц, и спасибо всем, кто нам писал нам отзывы на это мероприятие.

Сегодня мы собирались рассказать вам о том, как важно обсуждать свои зарплаты с коллегами, но в нашу редакцию ворвался ветер новостей и принес ШОК контент.

Нашим любимым котикам из Серенити (организация в Ассоциации не состоит), прилетели сложности от государства. Говорят, им заблокировали два банковских счета по делу Фонда Борьбы с Коррупцией (это все Навальный, слышали про такого?) до 3 февраля.

За что заблокировали? Судя по слухам, без каких-то особых причин. Просто за то, что директор открыто поддерживал ФБК, был наблюдателем на выборах и вообще вел себя совершенно неподобающе.

Но говорят, что контора функционирует, зарплаты планируют продолжить выплачивать без задержек. Посылаем котикам лучи поддержки и желаем сделать себе прокладку где-нибудь не в России, как у всех остальных галер. В рамках программы помощи пострадавшим, мы перепостим их вакансии без обязательной процедуры чистки кармы.

Если вам нравится, что ваш директор открыто поддерживает Навального - вам туда. А мы будем следить за развитием событий.

Frontend, middle - от 50к рублей - React/Angular, CSS (SASS/SCSS), Webpack - https://yoshkar-ola.hh.ru/vacancy/32418561
Fullstack, senior - от 120к рублей - стек и язык не принципиальны - https://yoshkar-ola.hh.ru/vacancy/31426034
DevOps - от 70к рублей - TeamCity, Azure, PowerShell - https://yoshkar-ola.hh.ru/vacancy/31531294

Тыц-тыц.

Минутка новостей о силиконовой трясине. Оказывается, в этих ваших болотах самый низкий процент дорог, по которым можно ездить - меньше 2%.

Где родился, там по бездорожью ходи, и местным царькам прислуживай, как говорится. Ну и бургер тебе за их здоровье хлопнуть может тоже дадут. Вот тебе и Юрьев день.

И не пытайтесь покинуть Йошкар-Олу. Да вы и не сможете, дорог-то все равно нет, тыц-тыц.

Большая часть наших подписчиков не обсуждает свою зарплату с коллегами. Одним неуютно, другие думают, что это запрещено им договором. Срываем покровы.

Запретить договором разглашать свою зарплату нельзя

Согласно ст. 5 закона о коммерческой тайне, информация о системе оплаты и условиях труда не может входить в коммерческую тайну. Поэтому, что бы там ваш работодатель не написал в договоре, этот пункт не имеет силы. И вообще задумайтесь, почему работодатель указал в договоре заведомо незаконный пункт. И уж поверьте, он хорошо знал, что этот пункт не имеет силы.

Неуютно обсуждать зарплату - это не вежливо

Очень невежливо. А еще очень удобно для вашего работодателя, и он будет стараться, чтобы это ощущалось именно так - невежливо. Джентльмены о деньгах не говорят и вот это вот все.

Вам может показаться, что если ваша зарплата выше, чем у других, то вас осудят, но обычно это все совсем наоборот. Скорее всего, ваш коллега задумается о том, чтобы попросить прибавку или сменить работу, если прибавку получить не получится.

А если ваша зарплата меньше чем у других - вас не станут меньше уважать, а скорее зададутся вопросом, насколько честен на руку ваш работодатель и почему он не хочет платить вам достойную зарплату.

Зачем открыто обсуждать зарплату?

Это дает вам информацию о рынке. Вы узнаете, сколько платят вашим коллегам и сколько платят в других компаниях на похожих позициях. А это уже аргументы в переговорах о повышении зарплаты или устройстве на новую работу.

Разговоры о зарплате вообще готовят множество чудесных открытий.
Мы проводили несколько опросов на тему зарплат (https://yangx.top/itkarma12/154 и https://yangx.top/itkarma12/98) и в целом в кремниевой трясине разброс зарплат очень заметный.

Нам известны случаи, когда в одной и той же конторе два разработчика примерно одного уровня получали зарплаты с разницей в 3 раза. Просто по причине близости одного из них к руководству.

Если вы честно работаете - вам боятся обсуждать свою зарплату нет смысла. А вот страх обсуждать ее может говорить о многом.

Тыц-тыц.

Иногда нам пишут из секты любителей ремонтировать дорогу у офиса и очень этим гордиться. Говорят, что у них все не так и мы зря обижаем их разлюбезный #ТЛ. Нам иногда даже кажется, что у хрюш в секте есть отдельный пункт при приеме на работу - "отсутствие критического мышления."

Но нам еще пишут и те, на кого зомбобашни не оказывают должного эффекта. Говорят, например, что в секте практикуются стажировки без оформления трудового договора. И по результатам этой стажировки (если повезет) оформляется уже трудовой договор, с испытательным сроком. В точности как в яПружине.

Мы хотим напомнить, что это нарушение законодательства, статьи 67 ТК РФ, откуда вытекает уже 5.27 КоАП РФ, часть 4, и влечет наложение административного штрафа от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Наша редакция в недоумении. Там и так копеечные зарплаты, но ведь еще и на компенсациях при увольнении "не подошедших по духу" пытаются сэкономить. Прижимистый похоже не только Царь.

Получается, что отличия между яПружиной и Сектой в общем-то косметические. Обе конторы кладут на ТК с пробором, и им за это ничего не будет - "народ безмолвствует" и в Трудинспекцию не обращается. Хоть тут есть и обратная сторона медали, но давайте признаем честно: вряд ли вам хватит смелости.

Но если вам предлагают поработать без трудового договора на "стажировке", вы можете послать этого работодателя подальше. Цель такого подхода одна: чтобы как можно больший период времени можно было выпнуть вас из конторы без объяснения причин, без опасности судебных разборок и выплаты компенсаций. Действительно хотите работать с этими людьми?

Тыц-тыц.

А еще нам тут прислали инновационный продукт, который кажется должен понравиться топам яПружины - устройство для наблюдения за подчиненными.

Его можно вшить прямо в спецодежду (зачеркнуто) корпоративные толстовки и куртки, и ни один крепостной не останется без присмотра. А если еще и электрошок подвести, то можно легко (а главное - удаленно) повышать мотивацию сотрудников.

Это устройство отлично дополнит систему прослушки в некоторых частях офиса.

Тыц-тыц.

Мы тут заметили, что вас на канале уже больше 1100. Спасибо, что читаете нас - мы очень рады. Машенька принесла по этому случаю тортик.
Тыц-тыц.

А знаете, что случается, когда адепт покидает секту? С ним прекращают общаться все члены секты. Это важный прием психологического давления: покидая секту, адепт "покидает семью". К чему это мы?

Нам тут рассказывают, что этот сектантский прием успешно практикуется и в нашей любимой синей секте #ТЛ. Начальство дает строгие указания прекратить общение с сотрудником, покинувшим секту без высочайшего дозволения. А рядовые сектанты делают то, что им говорят.

Особенно, если нет шансов затащить его назад или в яПружину (стокгольмский синдром, например, не сформировался). Сам основатель в таком случае будет не просто давать плохой отзыв, но и будет проактивно рассказывать всем на рынке о том, какой адепт был нехороший работник.

Ну штош, тыц-тыц.

Мы тут нашли вам статью, как распознать секту. Вот она.

Давайте сравним? Мы сделаем для вас выжимку: в большинстве случаев даже наши комментарии не потребуются, вы сами все поймете.

1. Маркетинг
Сектанты стараются привлечь как можно больше адептов, поэтому участники секты обычно активно занимаются пропагандой своего учения. Благотворительные концерты, фестивали для детей, психологические тренинги тоже зачастую скрывают псевдорелигиозные течения.

2. Иерархия и двойное учение
Обычно инициаторы секты маскируют своё учение под общепризнанные ценности. Всей правды об истинных идеалах сектантов новичкам никогда не рассказывают. Иерархичность – одно из главных свойств построения религиозной секты. Такое устройство позволяет держать всю организацию под строгим контролем, а также стимулировать участников проявлять активность, чтобы добраться до следующей ступени.

3. Взносы
Большинство сект существует на средства её приверженцев.
Работа за зарплату ниже рынка считается взносом?

4. Непогрешимый лидер
У течения есть лидер, из биографии которого известны лишь те отдельные факты, которые подтверждают его «священность». Это своеобразный «диктатор», а подчинение ему по иерархическим ступеням носит тоталитарный характер.

5. Подавление рационального сознания
Чтобы он не мог разумно обдумать предлагаемые ему постулаты, используется так называемый «эффект присутствия», когда человека стараются полностью и постоянно держать в поле зрения.

6. Книги и собрания
Собрания и встречи участников секты – обязательная процедура для новеньких. В зависимости от характера секты, эти встречи могут быть как «камерными» (когда участников мало, или даже тет-а-тет), а могут быть и массовыми, чтобы адепт понял, как много людей осознали «правильность» данного учения.

7. Противопоставление миру
Участникам секты постоянно внушается некая «элитарность» их положения среди остальных людей.
Мы уже писали про "Теорию островов".

8. Активность
Человек, пришедший в секту, не может появляться там время от времени. Свободное посещение означает непостоянный контроль, поэтому всё свободное время адептов должно быть занято. Человека должны вырвать из привычного круга общения, изменить его поведение и подстроить его под жизненный уклад секты.

9. Общая цель и обособление от внешнего мира
Общая цель объединяет членов секты и отделяет её как структуру от остального внешнего мира.

10. Опознавательные символы, униформа, знаки отличия
Членам секты важно отличить «своих» и «чужих». Для этого придумываются специальные символы, которые могут наноситься в качестве татуировок в незаметных местах тела или в качестве амулетов прятаться под одеждой.

10 попаданий из 10?

Тыц-тыц.

⁠А это монумент около секты, который посвящен обычной ситуации в секте: пока одни гребут по эджайлу, получая копейки (с "поправкой на стоимость жизни" в трясине), основатель секты с иерархами плывет под парусом у берегов Сен-Тропе или тусуется в Лас-Вегасе.

Спасибо подписчику за подгон.
Тыц-Тыц.

⁠Всем хой, силиконовая!

Хотим напомнить, что нам можно и нужно присылать свои истории. А мы их опубликуем, анонимно и без смс. Если есть интересные вопросы для статей - тоже присылайте.

Зачем присылать? Чтобы свет публичности делал из плохого хотя бы нейтральное, ограничивал царей, самодуров и сектантов в их придурях. Ну вдруг вы почему-то планируете еще пожить в нашем грязном кремниевом болоте.

Присылать можно сюда: [email protected] или сюда @itkarmayola. Если очень-очень страшно, то можно воспользоваться одноразовой почтой - мы и не такое читаем.

⁠К нам тут обратились за советом. Человек уговорил своего американского работодателя открыть в нашей кремниевой трясине микро-офис, а никто к нему не идет. Он и вакансию написал, и зарплату - от 75 тыщ, не хухры-мухры. Почему так?

Штош, мы объясним. Главная проблема в том, что вы ожидаете, что сможете найти дешевых, но хороших разработчиков здесь. Думая, что наши болота это заповедник непуганых идиотов. Но тут и без вас желающих на таких хватает.

Все это ваше марийское Ойти можно условно поделить на тех, кто теоретически может сам сменить работу и на тех, кому страшно. Вторые сменят работу только после царского пинка под зад, но убегут недалеко - до синей секты максимум. Их заманили еще студентами, им страшно и хочется назад в зону комфорта.

Все мы с удивлением наблюдали, как даже невыплаты зарплаты по несколько месяцев в Омега-неплачузарплату-Р не вызвали массовых увольнений по собственному. Люди терпели много месяцев, и говорят, что многие терпят до сих пор, потому что страшно. Поэтому ваши вакансии могут заинтересовать только первых.

1. Работодатель у вас американский, а зарплаты - нет. Вы предлагаете зарплату чуть больше косаря баксов в месяц. Для первых это недостаточная причина начать что-то делать - у них есть предложения и получше.

2. Адекватные люди редко хотят жить в Йошкар-Оле - тут плохо даже если не фокусироваться на царях и сектах. Простой переезд в Казань дает существенный прирост качества жизни, не говоря уже о Москве. Да и жизнь в России после последних событий с nginx все меньше вызывает интереса. Вы же предлагаете им остаться.

3. В целом, эта группа довольно маленькая. Все, у кого хватало смелости и квалификации уже уехали. Кто-то еще до ВУЗа (Политеховским образованием не похвастаешься особо в резюме), кто-то через какое-то время после.

Что же делать, если программисты все же очень нужны?

Ориентируйтесь на вторую группу, боязливых: находите их в соц.сетях, пишите им в личку, предлагайте им денег, берите за ручку, чтобы не боялись, и тащите. Но надо ли это вам? И как скоро они перейдут в группу первых и сбегут?

Тыц-тыц.

Всем хой, силиконовая!

Пародируя пиарщиков яПружины, удивительной лживости статью накропала и Евгения Морозова про офис Омега-неплачузарплату-Р.

Евгения нам рассказывает про 100 сотрудников, 300 проектов за 8 лет, прирост производительности в 3 раза, а уровня лояльности - на 40%.
Еще у них там есть "иерархичная зона руководства", в дизайне их привлек белый цвет, и вообще "офис Omega-R в Йошкар-Оле – образец для подражания среди IT-компаний не только Йошкар-Олы, но и Москвы."

В комментариях ей уже объяснили, что они про этот офис думают. Нам остается только добавить, что обычный московский коворкинг выглядит лучше.

Евгения, врать - нехорошо. Даже за деньги. Вы работать там перестанете, а интернет все помнит.

Тыц-тыц.

Наш земляк, проживающий ныне в Белоруссии, скинул сайт про релокацию в Минск. Мало ли, вдруг вам пригодится.

https://minsk.page

Пишут, что средняя зарплата 2000 евро. С наступающим вас!

Тыц-тыц.