Мы тут заметили, что вас на канале уже больше 1100. Спасибо, что читаете нас - мы очень рады. Машенька принесла по этому случаю тортик.
Тыц-тыц.

А знаете, что случается, когда адепт покидает секту? С ним прекращают общаться все члены секты. Это важный прием психологического давления: покидая секту, адепт "покидает семью". К чему это мы?

Нам тут рассказывают, что этот сектантский прием успешно практикуется и в нашей любимой синей секте #ТЛ. Начальство дает строгие указания прекратить общение с сотрудником, покинувшим секту без высочайшего дозволения. А рядовые сектанты делают то, что им говорят.

Особенно, если нет шансов затащить его назад или в яПружину (стокгольмский синдром, например, не сформировался). Сам основатель в таком случае будет не просто давать плохой отзыв, но и будет проактивно рассказывать всем на рынке о том, какой адепт был нехороший работник.

Ну штош, тыц-тыц.

Мы тут нашли вам статью, как распознать секту. Вот она.

Давайте сравним? Мы сделаем для вас выжимку: в большинстве случаев даже наши комментарии не потребуются, вы сами все поймете.

1. Маркетинг
Сектанты стараются привлечь как можно больше адептов, поэтому участники секты обычно активно занимаются пропагандой своего учения. Благотворительные концерты, фестивали для детей, психологические тренинги тоже зачастую скрывают псевдорелигиозные течения.

2. Иерархия и двойное учение
Обычно инициаторы секты маскируют своё учение под общепризнанные ценности. Всей правды об истинных идеалах сектантов новичкам никогда не рассказывают. Иерархичность – одно из главных свойств построения религиозной секты. Такое устройство позволяет держать всю организацию под строгим контролем, а также стимулировать участников проявлять активность, чтобы добраться до следующей ступени.

3. Взносы
Большинство сект существует на средства её приверженцев.
Работа за зарплату ниже рынка считается взносом?

4. Непогрешимый лидер
У течения есть лидер, из биографии которого известны лишь те отдельные факты, которые подтверждают его «священность». Это своеобразный «диктатор», а подчинение ему по иерархическим ступеням носит тоталитарный характер.

5. Подавление рационального сознания
Чтобы он не мог разумно обдумать предлагаемые ему постулаты, используется так называемый «эффект присутствия», когда человека стараются полностью и постоянно держать в поле зрения.

6. Книги и собрания
Собрания и встречи участников секты – обязательная процедура для новеньких. В зависимости от характера секты, эти встречи могут быть как «камерными» (когда участников мало, или даже тет-а-тет), а могут быть и массовыми, чтобы адепт понял, как много людей осознали «правильность» данного учения.

7. Противопоставление миру
Участникам секты постоянно внушается некая «элитарность» их положения среди остальных людей.
Мы уже писали про "Теорию островов".

8. Активность
Человек, пришедший в секту, не может появляться там время от времени. Свободное посещение означает непостоянный контроль, поэтому всё свободное время адептов должно быть занято. Человека должны вырвать из привычного круга общения, изменить его поведение и подстроить его под жизненный уклад секты.

9. Общая цель и обособление от внешнего мира
Общая цель объединяет членов секты и отделяет её как структуру от остального внешнего мира.

10. Опознавательные символы, униформа, знаки отличия
Членам секты важно отличить «своих» и «чужих». Для этого придумываются специальные символы, которые могут наноситься в качестве татуировок в незаметных местах тела или в качестве амулетов прятаться под одеждой.

10 попаданий из 10?

Тыц-тыц.

⁠А это монумент около секты, который посвящен обычной ситуации в секте: пока одни гребут по эджайлу, получая копейки (с "поправкой на стоимость жизни" в трясине), основатель секты с иерархами плывет под парусом у берегов Сен-Тропе или тусуется в Лас-Вегасе.

Спасибо подписчику за подгон.
Тыц-Тыц.

⁠Всем хой, силиконовая!

Хотим напомнить, что нам можно и нужно присылать свои истории. А мы их опубликуем, анонимно и без смс. Если есть интересные вопросы для статей - тоже присылайте.

Зачем присылать? Чтобы свет публичности делал из плохого хотя бы нейтральное, ограничивал царей, самодуров и сектантов в их придурях. Ну вдруг вы почему-то планируете еще пожить в нашем грязном кремниевом болоте.

Присылать можно сюда: [email protected] или сюда @itkarmayola. Если очень-очень страшно, то можно воспользоваться одноразовой почтой - мы и не такое читаем.

⁠К нам тут обратились за советом. Человек уговорил своего американского работодателя открыть в нашей кремниевой трясине микро-офис, а никто к нему не идет. Он и вакансию написал, и зарплату - от 75 тыщ, не хухры-мухры. Почему так?

Штош, мы объясним. Главная проблема в том, что вы ожидаете, что сможете найти дешевых, но хороших разработчиков здесь. Думая, что наши болота это заповедник непуганых идиотов. Но тут и без вас желающих на таких хватает.

Все это ваше марийское Ойти можно условно поделить на тех, кто теоретически может сам сменить работу и на тех, кому страшно. Вторые сменят работу только после царского пинка под зад, но убегут недалеко - до синей секты максимум. Их заманили еще студентами, им страшно и хочется назад в зону комфорта.

Все мы с удивлением наблюдали, как даже невыплаты зарплаты по несколько месяцев в Омега-неплачузарплату-Р не вызвали массовых увольнений по собственному. Люди терпели много месяцев, и говорят, что многие терпят до сих пор, потому что страшно. Поэтому ваши вакансии могут заинтересовать только первых.

1. Работодатель у вас американский, а зарплаты - нет. Вы предлагаете зарплату чуть больше косаря баксов в месяц. Для первых это недостаточная причина начать что-то делать - у них есть предложения и получше.

2. Адекватные люди редко хотят жить в Йошкар-Оле - тут плохо даже если не фокусироваться на царях и сектах. Простой переезд в Казань дает существенный прирост качества жизни, не говоря уже о Москве. Да и жизнь в России после последних событий с nginx все меньше вызывает интереса. Вы же предлагаете им остаться.

3. В целом, эта группа довольно маленькая. Все, у кого хватало смелости и квалификации уже уехали. Кто-то еще до ВУЗа (Политеховским образованием не похвастаешься особо в резюме), кто-то через какое-то время после.

Что же делать, если программисты все же очень нужны?

Ориентируйтесь на вторую группу, боязливых: находите их в соц.сетях, пишите им в личку, предлагайте им денег, берите за ручку, чтобы не боялись, и тащите. Но надо ли это вам? И как скоро они перейдут в группу первых и сбегут?

Тыц-тыц.

Всем хой, силиконовая!

Пародируя пиарщиков яПружины, удивительной лживости статью накропала и Евгения Морозова про офис Омега-неплачузарплату-Р.

Евгения нам рассказывает про 100 сотрудников, 300 проектов за 8 лет, прирост производительности в 3 раза, а уровня лояльности - на 40%.
Еще у них там есть "иерархичная зона руководства", в дизайне их привлек белый цвет, и вообще "офис Omega-R в Йошкар-Оле – образец для подражания среди IT-компаний не только Йошкар-Олы, но и Москвы."

В комментариях ей уже объяснили, что они про этот офис думают. Нам остается только добавить, что обычный московский коворкинг выглядит лучше.

Евгения, врать - нехорошо. Даже за деньги. Вы работать там перестанете, а интернет все помнит.

Тыц-тыц.

Наш земляк, проживающий ныне в Белоруссии, скинул сайт про релокацию в Минск. Мало ли, вдруг вам пригодится.

https://minsk.page

Пишут, что средняя зарплата 2000 евро. С наступающим вас!

Тыц-тыц.

⁠Всех с прошедшими, силиконовая!

Нам тут подвезли комикс по поводу авардов, медалек и прочего. Смотрите прицепленную картинку, а мы пока выскажемся.

Если вы думаете, что пафосные тексты про бессмысленные награды, написанные купленными недорого девочками, характерны только для подходов-американского-менеджмента от Техасского рейнджера, то вы заблуждаетесь. Этим грешат многие.

За примерами далеко ходить не надо: вот вам статья от яПружины с заголовком "iSpring — лучший HR‑бренд среди IT-компаний России", от которого в гомерический хохот бросает каждого, кто хоть что-то слышал про яПружину и царя. В тексте статьи выясняется, что что-то там выиграла не компания, а книжка (гордо названная HR-проект) с множеством никому не интересной информации про сотрудников яПружины (большая часть которых, кстати, там уже не работает).

Но заголовок вызывает уважение: так врать надо уметь.

Зачем это нужно? Чтобы у неподготовленного читателя создавалось ощущение, что там все хорошо, работодатель прекрасный и вот это вот все. Приходите работать, жалкие недопрограммисты. Ну и ЧСВ царю приятно щекотит.

Специалист также присутствует: Ольга Жолудова не просто врет про яПружину за деньги, но и учит других врать на курсах "копирайтинга" в царской шараге. Как говаривал другой известный "копирайтер" по фамилии Геббельс, "если вы произнесёте достаточно большую ложь и будете её повторять, то люди в итоге в неё поверят."

А мы просто пожелаем хорошей Кармы дамам и господам пропагандистам. Тыц-тыц.

Смотрите, какую интересную статью нам прислали.

Оказывается, если ты токсичный руководитель, у тебя дерьмовый характер и завышенное ЧСВ, если ты заставляешь людей работать на износ и относишься к ним пренебрежительно, то в некоторых странах тебя могут за это снять с поста директора.

Особенно нам запомнилось: "Компания одержима имиджем, а миссия — просто прикрытие, чтобы заставить сотрудников работать усерднее и дольше."

Но у нас такого ведь никогда не бывает. Мы-то с вами никогда про такие ситуации не слышали, не так ли?

#реклама #продались #вакансии

Помните пост про человека, который просил совета в поиске разработчиков. Сейчас он готов рассказать про свою вакансию на волнах нашей юмористической радиостанции.

Теперь в его вакансии уже вполне приличные 150 тыщ рублей зарплаты, поэтому предоставляем ему слово.

"Ищем опытных и толковых веб разработчиков. Предлагаем достойную зарплату (150 т.р.) и интересные задачи (облака, микросервисы, CI/CD). Небольшой офис только для программистов, никакой бюрократии или сложных офисных игр. Можно полностью сосредоточиться на работе."

https://yoshkar-ola.hh.ru/vacancy/34703703

Штош, требования обычные, стек современный, а зарплата хорошая, особенно на просторах нашей силиконовой трясины. Надо брать.

Тыц-тыц.

⁠Всем хой, силиконовая!

Нам тут прислали отличный комикс, но комментировать его мы конечно же не будем.

⁠Нам тут пишут про митапы яПружины, просят комментариев.

Штош, эти попытки подстегивать мертвую лошадь марийского Ойти предпринимаются уже не один год, но без видимого результата. Почему? Тут нет секрета: ойти силиконовой трясины глубоко и полностью вторично по отношению к столице (с лагом года в 2), а та в свою очередь почти полностью вторична по отношению к США\Европе (за редкими исключениями).

Но если в Москве хотя бы успевают своевременно читать зарубежные статьи, что-то пробовать внедрять и про это рассказывать, то в кремниевой трясине на митапе вы услышите только жалкое блеяние очередного нищего "техдира" или "тимлида", которому "очень надо, он же техдир", пытающегося с трудом пересказать позавчера прочитанную статью, переведенную еще 2 года назад парнями с Хабра. Зрелище удручающее и очень скучное.

Это печальная действительность загнивающей провинции, которую все участники обычно хорошо понимают. Но одним нужно выслужиться перед начальством, что вот митап провели, смотрите какой я молодец. Другим - записать себе в резюмешечку "публичное выступление". Интересно там может быть только яснооким студентам, которые взирают на происходящее с искренним восхищением перед настоящими ойтишниками. И то, только до тех пор, пока не осознают весь ужас происходящего.

Тыц-тыц.

Помните Пашеньку Храмкина? Такого копирайтера, который торгует лицом за яПружину последние годы? Прибегает в комментарии со ссылкой на вакансии своего хозяина, пишет правильные отзывы на сайте царской шараги, да и вообще пишет все, что скажут - быстро и недорого.

Нам тут со всех сторон присылают его удивительную статью в T-Ж про то, как хорошо нам живется в Йошкар-Оле. Хотя удивительного в ней ничего нет.

Подробно саму статью комментировать бессмысленно: она представляет из себя переливание из пустого в порожнее, приправленное идиотическим позитивом. Нашему любимому копирайтеру основательно промыли мозг в яПружине, поэтому даже после собственноручного перечисления всех проблем кремниевой трясины он делает вывод, что "Йошкар-Ола — комфортный город в плане еды, инфраструктуры и быта. Здесь хорошо заводить семью и растить детей". Но это уже к врачам, здесь мы бессильны.

А вы задумывались над тем, кто и почему вам рассказывает о прекрасном житье-бытье в силиконовом болоте? Царь, нанимающий здесь программистов и просто студентов за копейки и выжимающий из них все соки. Яхтсмен с зарплатами сотрудников с поправкой на уровень жизни, который только он вам и определит. Техасский рейнджер, покупающий себе квартиры и делающий в них ремонт вместо выплаты даже имеющихся копеечных зарплат своим сотрудникам. И прочие, прочие.

Это бенефициары вашего здесь проживания или нанятые ими пропагандисты. Те, кто зарабатывает деньги на том, что есть лохи, готовые терпеть задержки зарплаты, переработки, издевательства и просто низкие зарплаты. При этом готовые жить в городе без нормальных дорог, больниц и другой инфраструктуры.

Мы предлагаем вам провести эксперимент: найти знакомого ойТишника, который переехал (у каждого такой есть) и спросить, хотел бы он вернуться в Йошкар-Олу и почему. Может получиться интересно, надо только розовые очки снять.

Тыц-тыц.

Нам тут прислали забавный пасквиль о работе в Yode.Pro. Мы думали с ней всем уже все понятно, но если у кого-то все еще есть желание рассказывать - наша радиостанция для этого и создана.

https://telegra.ph/YodePro-otzyv-03-14
задумка, стиль и орфография авторская

Знаете, что объединяет все эти грустные истории на нашем канале?

Люди без чувства собственного достоинства. Люди, у которых нет смелости защитить себя или своих коллег от унижений и несправедливости. Их молчаливое стадо наблюдает, как очередной царек творит со своими подчиненными все, что ему вздумается, но в их голове только страх и радость, что "сегодня не меня". И самооправдания собственной трусости: "наверное, он сам заслужил", "плохо работал", "он был не очень, таким в нашей компании не место". И уговаривают они себя так до тех пор, пока сами не становятся пострадавшими.

Нам смешно и грустно наблюдать, как очередной образцовый сотрудник, перепостивший все статьи из корпоративного блога, и чуть себе на жопу не поставивший корпоративный хэштег, получает "неожиданный" пинок под свой хэштегированный зад. И никто из коллег, конечно, и слова не скажет в его защиту.

Но есть в этом и что-то правильное, как думаете?

Смешно здесь то, что обычно для таких людей ничего не меняется - они просто отправляются на поиски нового господина.

#продались #реклама #вакансия

GXB в очередной раз публикует у нас вакансии. На этот раз они не смогли в hh, поэтому их поток сознания будет по ссылке.

https://telegra.ph/Vakansiya-FullStack-Developer-03-21

Курсовая разница, острая нехватка адекватных разработчиков в кремниевой трясине, и рейты на аутсорсе сыграли свою роль. Теперь за фуллстека (React+Redux, Spring/Kotlin) предлагают от 160 до 260 тыщ рублей, что уже похоже на настоящую зарплату на рынке с конкуренцией.

Нас пугает раболепное "наш владелец - американец" - надеемся их там не бьют. Но зарплатное предложение стоит того, чтобы сходить на интервью и проверить. Контора не является членом Ассоциации, поэтому настучать вашему работодателю не должны.

Еще платят за рекомендации: обещают заплатит 40тыщ, если человек пройдет испытательный срок.

Если сходите - напишите нам, хоть будем знать, как там у них. Тыц-тыц.

Раз уж нам написало уже несколько человек с новостями про TL, то видимо и нам придется что-то ляпнуть.

Итак, синий остров вместе со всей своей элитной спортсекцией пошел ко дну. Кризис тревел-индустрии мимоходом прихлопнул секту пафосного яхтсмена, даже и не заметив. Даже асфальт, проложенный до офиса, не помог. Половину сотрудников отправили на простой с зарплатой в районе 2\3 от оклада (зачеркнуто) нихрена (лидер секты назвал это скамейкой запасных), а остальным просто снизили зарплату на 20-30 процентов. Началась агония, интервью самому себе и рассказы про светлое будущее.

В попытках как-то заработать, Яхтсмен даже попытался последовать примеру Техасского рейнджера: сдать своих адептов на аутсорс и вот это вот все. Но таких дешевых "таксебе аутсорсеров" в России сейчас можно солить на зиму.

На этом этапе мы наблюдаем, как закончилась напускная забота о сотрудниках, три месяца запасов, Ассоциация, которая делает все лучше, и прочие рассказы про прекрасные острова. Остались только минимальный оклад и песенки про то, что когда настанут хорошие времена - все вернут и с бонусами. Но пока не уволили и слава скотчу.

Наша редакция думает, что увольнения это вопрос времени, при чем вряд ли увольнять будут по ТК.

Фоном идут прекрасные серенады: лидер секты себе зарплату снизил до минимальной, и это отдельно вызывает гомерический хохот. Человек, еще недавно рассекавший на яхте под Сен-Тропе вместе со своими апостолами, живущий в большом красивом доме и, как мы полагаем, обладающий немалыми запасами, пытается показать, что все они в одной лодке. В этой лодке он и люди, которые и раньше сидели с небогатой зарплатой (с поправкой на уровень жизни), а теперь и вовсе на голодном пайке. Все еще рады пафосной яхте на парковке?

Выживет ли ТЛ? Мы думаем, что выживет, но вряд ли весь. Тревел индустрии пришел конец, и это надолго. И многие верные апостолы с промытыми мозгами и синими флагами останутся не у дел, потому что у кого-то лодка, а у кого-то яхта. И за пределами ТЛ они не особо окажутся нужны.

Бывает время разбрасывать камни, бывает время собирать. Собирайте.

Штош, а у нас свежее (зачеркнуто) грязное белье из жизни ТОПов айтиконтор.

Наш любимый Техасский рейнджер соблазнился смотрящими на него с восхищением поклонницами и развелся с женой, от которой у него 4 (четверо!) детей.
В процессе развода он ее успешно кинул, но ожидать иного от человека, который работает в серую и регулярно не платит зарплату сотрудникам было бы глупо.

Она написала любопытнейший пост, где не стесняется в выражениях: https://www.facebook.com/permalink.php?story_fbid=3279152958774993&id=100000409633571.

Там она характеризует Техасского рейджера как "патологический врун" и "мерзавец и негодяй", и мы думаем, что это даже преуменьшение.

Но во всем этом нам, простым ойти-работягам, интересно другое.

Во-первых, как пишет его бывшая жена, "доход компании стремиться к нулю. Но сотрудники пока об этом не знают."

А во вторых, в этом посте мы можем краешком глаза взглянуть, как живут те люди, которые зарабатывают на вашем труде за копеечную зарплату.

В этом же посте мы видим: "мы с детьми без машины, зато с водителем", "увольняет нашу основную няню" (видимо есть еще и неосновная), "плюс оплата домашних сотрудников". То есть пока вы ковыряетесь в своей ипотеке, у этих ребят есть не только машины и квартиры, но и водители, основные и не основные няни, и прочие домашние сотрудники.

В следующий раз, когда вам расскажут про "денег на зарплату нет", "ждем выплату от клиента" или "часть команды - часть корабля" и "надо поднажать" - помните, что кто-то плавает на яхте, а кто-то на дырявой шлюпке. И задайте себе вопрос, какой ваш интерес в спасении чужой яхты?

Тыц-тыц.