Регион 11 и 3/4

РБКстиль: "У каждого поколения есть свои фавориты на рынке профессий: им отдают предпочтение в зависимости от уровня развития технологий, потребностей общества, а также банально от моды. Выясняем, где хотят работать зумеры и чего они ждут от нанимателей.

К поколению Z обычно относят людей, родившихся между 1997 и 2017 годами. Это значит, что самые юные из них пока еще даже не пошли в школу, зато самые взрослые уже оканчивают обучение в вузе и готовятся вступить во взрослую жизнь. Традиционно важной частью этого процесса считалось получение должности в приличной компании — с высокой зарплатой, соцпакетом и прозрачными перспективами профессионального роста. Однако зумеры выросли в мире, заметно отличающемся от того, к которому привыкли их родители, а тем более бабушки и дедушки. Поэтому подход этого поколения к построению карьеры имеет ряд особенностей.

— Во-первых, «зеды» не представляют своей жизни без интернета — хотя бы потому, что другой жизни они попросту не знают. Это вовсе не означает, что все поголовно подростки сегодня хотят найти работу в IT-сфере и получить соответствующее образование. Однако им кажется более естественным и привычным вести коммуникацию с коллегами и начальством не по телефону, а посредством корпоративных мессенджеров.

— Во-вторых, хобби для поколения Z не менее важно, чем профессиональный рост и образование. Поэтому зумеры вряд ли отдадут предпочтение работе, на которой нужно будет засиживаться допоздна, а по выходным вести долгие беседы с боссом, обсуждая новые проекты. Нынешние старшеклассники и студенты в основном ценят свое свободное время и ждут аналогичного отношения от окружающих.

— В-третьих, все та же распространенность гаджетов и интернет-технологий делает «зедов» более способными к многозадачности. Сегодня они держат открытыми десятки вкладок в браузере, а завтра будут готовы взять на себя сразу несколько рабочих задач. Им скорее понравится должность, на которой можно совмещать и менеджерские, и креативные, и технические функции. А вот однообразие и рутина, наоборот, их оттолкнут.

— В-четвертых, по мнению составителей «Атласа профессий», у поколения Z нет убеждения, будто они слишком молоды, чтобы менять мир. Наоборот, они не готовы ждать долгие годы, набираться опыта, завоевывать авторитет. Им хочется строить будущее здесь и сейчас, и у такой решимости предсказуемо есть как плюсы, так и минусы. С одной стороны, зумеры очень динамичны, с другой — поспешно принятые решения приводят к ошибкам чаще, чем хорошо взвешенные.

Есть и еще одно крайне любопытное обстоятельство. Если верить опросу, проведенному аналитической компанией YouGov в 2019 году, 44%, то есть почти половина, людей в возрасте от 17 до 25 лет сделают выбор в пользу того, чтобы не работать вовсе, чем просиживать дни напролет на работе, которая им не нравится. Вполне вероятно, что эта позиция в итоге разобьется о суровую правду жизни. В конце концов, работа — источник не только вдохновения, но и денег, а совсем без денег выжить трудно даже в эпоху глобализации с ее практически безграничными возможностями. Однако ориентиры в целом понятны: для зумера важно, чтобы работа была интересной, социально значимой и позволяющей соблюдать баланс между карьерой и личной жизнью. Профессий, соответствующих этому описанию хотя бы частично, не так уж и мало."

80 views04:10