3 тенденции в подборе персонала в 2025 году, которые меняют правила игры
Я часто хожу на разные HR-мероприятия, и решила резюмировать тут тренды в рекрутменте, про которые чаще всего говорят спикеры и которые я сама наблюдаю. Эффективность в подборе сейчас напрямую влияет на эффективность бизнеса в целом и способность компании оставаться конкурентоспособной, поэтому важно не отставать и быть в тренде.
Итак, в 2025 году мы выделяем три ключевых тренда (скорее всего, они же останутся и дальше):
🕙 Реферальные программы вошли в топ каналы поиска
Все чаще компании закрывают 30, а то и 50% вакансий через рекомендации (как внутренние, так и внешние). К тому же кандидаты, пришедшие через рефералку, остаются в компании на 40% дольше и быстрее адаптируются. Для бизнеса это не просто экономия на рекрутинге, но и рост качества подбора.
🕥 ИИ в HR — от точечного применения к системе
Нейросети все больше входят в жизнь рекрутеров. И хотя некоторые все еще сопротивляются этому и говорят, что сами все делают лучше ИИ, — внедрение ИИ уже не остановить. Цифровые инструменты умеют оценивать и сортировать резюме, назначать и проводить собеседования, и даже прогнозировать успешность кандидата в конкретной роли. Это позволяет HR-м меньше заниматься рутиной, больше думать и общаться и быстрее нанимать нужных людей.
🕚 HR-бренд как ключевой фактор выбора кандидата
Молодые специалисты все чаще выбирают не только работу, но и команду, миссию, ценности. Бренд работодателя стал фактором не меньшим, чем зарплата. Компании, которые выстраивают культуру прозрачности и заботы о балансе, выигрывают конкуренцию за таланты.
📊 Для бизнеса это значит, что нужно:
– укреплять HR-бренд через реальные истории сотрудников,
– интегрировать AI-инструменты в рекрутмент,
– запускать и усиливать реферальные программы.
Мы в iRecommendWork уже видим, как эти подходы работают на практике: подбор становится быстрее, качественнее и дает долгосрочный результат. А еще мы создаем продукты, поддерживающие эти тренды.
#тренды #рекрутмент
👉 А какие тренды уже стали частью вашей HR-стратегии?
Я часто хожу на разные HR-мероприятия, и решила резюмировать тут тренды в рекрутменте, про которые чаще всего говорят спикеры и которые я сама наблюдаю. Эффективность в подборе сейчас напрямую влияет на эффективность бизнеса в целом и способность компании оставаться конкурентоспособной, поэтому важно не отставать и быть в тренде.
Итак, в 2025 году мы выделяем три ключевых тренда (скорее всего, они же останутся и дальше):
Все чаще компании закрывают 30, а то и 50% вакансий через рекомендации (как внутренние, так и внешние). К тому же кандидаты, пришедшие через рефералку, остаются в компании на 40% дольше и быстрее адаптируются. Для бизнеса это не просто экономия на рекрутинге, но и рост качества подбора.
Нейросети все больше входят в жизнь рекрутеров. И хотя некоторые все еще сопротивляются этому и говорят, что сами все делают лучше ИИ, — внедрение ИИ уже не остановить. Цифровые инструменты умеют оценивать и сортировать резюме, назначать и проводить собеседования, и даже прогнозировать успешность кандидата в конкретной роли. Это позволяет HR-м меньше заниматься рутиной, больше думать и общаться и быстрее нанимать нужных людей.
Молодые специалисты все чаще выбирают не только работу, но и команду, миссию, ценности. Бренд работодателя стал фактором не меньшим, чем зарплата. Компании, которые выстраивают культуру прозрачности и заботы о балансе, выигрывают конкуренцию за таланты.
– укреплять HR-бренд через реальные истории сотрудников,
– интегрировать AI-инструменты в рекрутмент,
– запускать и усиливать реферальные программы.
Мы в iRecommendWork уже видим, как эти подходы работают на практике: подбор становится быстрее, качественнее и дает долгосрочный результат. А еще мы создаем продукты, поддерживающие эти тренды.
#тренды #рекрутмент
👉 А какие тренды уже стали частью вашей HR-стратегии?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥8❤3
Ренессанс страхование - как тут внутри?
Я сегодня на интересном мероприятии - референс-визите в Ренессанс страхование. Организовал все Андрей Вебер и его Happy Club. Вот присматриваюсь - вы же знаете, что я адепт сообществ, верю в их силу и пользу.
Любое мероприятие - это не только про новые знания, но и про нетворкинг. А люди сюда пришли прекрасные. На фото - HRD компании Hoff Тина Конева и основатель крутой онлайн-школы HR компас Гюзель Гараева.
Везде ставлю ссылки на каналы, потому что они классные и я лично их читаю, поэтому делюсь.
В общем, все началось с экскурсии по офису, в комментарии выложу фотографии. А сейчас начались выступления топ-менеджмента компании. Как обычно, делиться с вами своими заметками?
Я сегодня на интересном мероприятии - референс-визите в Ренессанс страхование. Организовал все Андрей Вебер и его Happy Club. Вот присматриваюсь - вы же знаете, что я адепт сообществ, верю в их силу и пользу.
Любое мероприятие - это не только про новые знания, но и про нетворкинг. А люди сюда пришли прекрасные. На фото - HRD компании Hoff Тина Конева и основатель крутой онлайн-школы HR компас Гюзель Гараева.
В общем, все началось с экскурсии по офису, в комментарии выложу фотографии. А сейчас начались выступления топ-менеджмента компании. Как обычно, делиться с вами своими заметками?
❤8🔥4