Как производят вагоны метро - экскурсия в Метровагонмаш
У меня сегодня было отличное начало дня - экскурсия на предприятие, выпускающее вагоны для метро - Москвы, Питера, Новосиба, а ещё Минска, Баку, Ташкента и т.д.
И все это - благодаря участию в классном HR-сообществе Натальи Трембовецкой @NatalkaTM #NTHR. Все же сообщества - это классно и очень полезно!
Само предприятие приятно поразило своей современностью, чистотой, автоматизацией, внедренными принципами бережливого производства и прекрасными увлечёнными людьми.
Небольшая справка: Метровагонмашу уже 130 лет, сейчас тут работает примерно 3,5 тысячи человек, ежедневно предприятие выпускает 3 вагона.
К сожалению, в цехах нельзя было особо фотографировать, прилагаю, что было можно 😊
Вагоны для разных городов отличаются раскраской и немного - конструкцией. Бакинские "баклажаны" мне понравились больше всего.
Но и московские, на мой взгляд, очень изящные. На фото есть готовый состав, который совсем скоро появится именно на моей ветке метро (зелёной) - сейчас именно она в приоритете на оснащение новыми составами.
Экскурсия была очень познавательной, большое спасибо за это организаторам. Я очень люблю бывать на производственных предприятиях - после этого совсем по-другому смотришь на продукцию.
#экскурсия #мероприятие #заметкисконференции
Расскажите в комментариях, на каких производствах вы уже были или хотели бы побывать? Я начну🔽
У меня сегодня было отличное начало дня - экскурсия на предприятие, выпускающее вагоны для метро - Москвы, Питера, Новосиба, а ещё Минска, Баку, Ташкента и т.д.
И все это - благодаря участию в классном HR-сообществе Натальи Трембовецкой @NatalkaTM #NTHR. Все же сообщества - это классно и очень полезно!
Само предприятие приятно поразило своей современностью, чистотой, автоматизацией, внедренными принципами бережливого производства и прекрасными увлечёнными людьми.
Небольшая справка: Метровагонмашу уже 130 лет, сейчас тут работает примерно 3,5 тысячи человек, ежедневно предприятие выпускает 3 вагона.
К сожалению, в цехах нельзя было особо фотографировать, прилагаю, что было можно 😊
Вагоны для разных городов отличаются раскраской и немного - конструкцией. Бакинские "баклажаны" мне понравились больше всего.
Но и московские, на мой взгляд, очень изящные. На фото есть готовый состав, который совсем скоро появится именно на моей ветке метро (зелёной) - сейчас именно она в приоритете на оснащение новыми составами.
Экскурсия была очень познавательной, большое спасибо за это организаторам. Я очень люблю бывать на производственных предприятиях - после этого совсем по-другому смотришь на продукцию.
#экскурсия #мероприятие #заметкисконференции
Расскажите в комментариях, на каких производствах вы уже были или хотели бы побывать? Я начну
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5❤🔥3❤2
3 тенденции в подборе персонала в 2025 году, которые меняют правила игры
Я часто хожу на разные HR-мероприятия, и решила резюмировать тут тренды в рекрутменте, про которые чаще всего говорят спикеры и которые я сама наблюдаю. Эффективность в подборе сейчас напрямую влияет на эффективность бизнеса в целом и способность компании оставаться конкурентоспособной, поэтому важно не отставать и быть в тренде.
Итак, в 2025 году мы выделяем три ключевых тренда (скорее всего, они же останутся и дальше):
🕙 Реферальные программы вошли в топ каналы поиска
Все чаще компании закрывают 30, а то и 50% вакансий через рекомендации (как внутренние, так и внешние). К тому же кандидаты, пришедшие через рефералку, остаются в компании на 40% дольше и быстрее адаптируются. Для бизнеса это не просто экономия на рекрутинге, но и рост качества подбора.
🕥 ИИ в HR — от точечного применения к системе
Нейросети все больше входят в жизнь рекрутеров. И хотя некоторые все еще сопротивляются этому и говорят, что сами все делают лучше ИИ, — внедрение ИИ уже не остановить. Цифровые инструменты умеют оценивать и сортировать резюме, назначать и проводить собеседования, и даже прогнозировать успешность кандидата в конкретной роли. Это позволяет HR-м меньше заниматься рутиной, больше думать и общаться и быстрее нанимать нужных людей.
🕚 HR-бренд как ключевой фактор выбора кандидата
Молодые специалисты все чаще выбирают не только работу, но и команду, миссию, ценности. Бренд работодателя стал фактором не меньшим, чем зарплата. Компании, которые выстраивают культуру прозрачности и заботы о балансе, выигрывают конкуренцию за таланты.
📊 Для бизнеса это значит, что нужно:
– укреплять HR-бренд через реальные истории сотрудников,
– интегрировать AI-инструменты в рекрутмент,
– запускать и усиливать реферальные программы.
Мы в iRecommendWork уже видим, как эти подходы работают на практике: подбор становится быстрее, качественнее и дает долгосрочный результат. А еще мы создаем продукты, поддерживающие эти тренды.
#тренды #рекрутмент
👉 А какие тренды уже стали частью вашей HR-стратегии?
Я часто хожу на разные HR-мероприятия, и решила резюмировать тут тренды в рекрутменте, про которые чаще всего говорят спикеры и которые я сама наблюдаю. Эффективность в подборе сейчас напрямую влияет на эффективность бизнеса в целом и способность компании оставаться конкурентоспособной, поэтому важно не отставать и быть в тренде.
Итак, в 2025 году мы выделяем три ключевых тренда (скорее всего, они же останутся и дальше):
Все чаще компании закрывают 30, а то и 50% вакансий через рекомендации (как внутренние, так и внешние). К тому же кандидаты, пришедшие через рефералку, остаются в компании на 40% дольше и быстрее адаптируются. Для бизнеса это не просто экономия на рекрутинге, но и рост качества подбора.
Нейросети все больше входят в жизнь рекрутеров. И хотя некоторые все еще сопротивляются этому и говорят, что сами все делают лучше ИИ, — внедрение ИИ уже не остановить. Цифровые инструменты умеют оценивать и сортировать резюме, назначать и проводить собеседования, и даже прогнозировать успешность кандидата в конкретной роли. Это позволяет HR-м меньше заниматься рутиной, больше думать и общаться и быстрее нанимать нужных людей.
Молодые специалисты все чаще выбирают не только работу, но и команду, миссию, ценности. Бренд работодателя стал фактором не меньшим, чем зарплата. Компании, которые выстраивают культуру прозрачности и заботы о балансе, выигрывают конкуренцию за таланты.
– укреплять HR-бренд через реальные истории сотрудников,
– интегрировать AI-инструменты в рекрутмент,
– запускать и усиливать реферальные программы.
Мы в iRecommendWork уже видим, как эти подходы работают на практике: подбор становится быстрее, качественнее и дает долгосрочный результат. А еще мы создаем продукты, поддерживающие эти тренды.
#тренды #рекрутмент
👉 А какие тренды уже стали частью вашей HR-стратегии?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7❤3