Выгорание HR: ищем выход

Продолжу писать про любопытные выступления с конференции HR Retreat. Начало вы можете найти по хештегам #заметкисконференции и #HRretreat

Татьяна Тиунова
Директор по людям БУРГЕР КИНГ Россия

Вообще Татьяна очень классный спикер и много где выступает, давно про нее знаю, но вот только на этом мероприятии мы познакомились. А еще Татьяна как раз в этот день завела свой тг-канал, и я с удовольствием его упомяну: @tiunova_club, присоединяйтесь! Думаю, там будет много крутого контента.

После череды внешних изменений, приведших к работе на пределе своих сил (с 2020 по н/вр), по итогам 2023 Татьяна поняла, что ее HR-команда выгорела (упала вовлечённость, выросло число тех, кто увольнялся по причине выгорания).

Что сделали

1️⃣ Признали проблему: осознали, стали об этом говорить без стыда и чувства вины, захотели найти выход

2️⃣ Проанализировали причины: опрос вовлеченности, exit-интервью, встречи с руководителями, открытые диалоги с командами

3️⃣ Составили план действий: с фокусом на планировании, информировании, эмоциональной поддержке, здоровье, помощи в развитии и росте

4️⃣ Договорились о правилах игры: режим работы, принципы общения, расстановка приоритетов, соблюдение границ

В итоге, после реализации комплекса мер, вовлеченность HR-команды выросла с 79% до 93%, доля увольняющихся по причине выгорания снизилась в 2 раза.

❗️6 главных выводов от Татьяны

🕙 Работа с профилактикой выгорания - регулярный марафон

🕥 Намерение лидера - ключевое, с чего всё начинается

🕚 Постоянный тандем материальных "плюшек" и психологической безопасности

🕦 Профилактика выгорания - это трио компании, руководителя и сотрудника

🕛 Ищем и тестируем новые инструменты, облегчающие жизнь людей (например, ИИ)

🕧 Не забываем надеть маску сначала на себя


❓ Думаю, в преддверии выходных полезно задуматься - а что с выгоранием у вас лично? А у вашей команды? Как HR-ы восстанавливаются? Делитесь своими методами, будет полезно!

#заметкисконференции #HRretreat #выгорание #HR

3 тенденции в подборе персонала в 2025 году, которые меняют правила игры

Я часто хожу на разные HR-мероприятия, и решила резюмировать тут тренды в рекрутменте, про которые чаще всего говорят спикеры и которые я сама наблюдаю. Эффективность в подборе сейчас напрямую влияет на эффективность бизнеса в целом и способность компании оставаться конкурентоспособной, поэтому важно не отставать и быть в тренде.

Итак, в 2025 году мы выделяем три ключевых тренда (скорее всего, они же останутся и дальше):

🕙 Реферальные программы вошли в топ каналы поиска
Все чаще компании закрывают 30, а то и 50% вакансий через рекомендации (как внутренние, так и внешние). К тому же кандидаты, пришедшие через рефералку, остаются в компании на 40% дольше и быстрее адаптируются. Для бизнеса это не просто экономия на рекрутинге, но и рост качества подбора.

🕥 ИИ в HR — от точечного применения к системе
Нейросети все больше входят в жизнь рекрутеров. И хотя некоторые все еще сопротивляются этому и говорят, что сами все делают лучше ИИ, — внедрение ИИ уже не остановить. Цифровые инструменты умеют оценивать и сортировать резюме, назначать и проводить собеседования, и даже прогнозировать успешность кандидата в конкретной роли. Это позволяет HR-м меньше заниматься рутиной, больше думать и общаться и быстрее нанимать нужных людей.

🕚 HR-бренд как ключевой фактор выбора кандидата
Молодые специалисты все чаще выбирают не только работу, но и команду, миссию, ценности. Бренд работодателя стал фактором не меньшим, чем зарплата. Компании, которые выстраивают культуру прозрачности и заботы о балансе, выигрывают конкуренцию за таланты.

📊 Для бизнеса это значит, что нужно:
– укреплять HR-бренд через реальные истории сотрудников,
– интегрировать AI-инструменты в рекрутмент,
– запускать и усиливать реферальные программы.

Мы в iRecommendWork уже видим, как эти подходы работают на практике: подбор становится быстрее, качественнее и дает долгосрочный результат. А еще мы создаем продукты, поддерживающие эти тренды.

#тренды #рекрутмент

👉 А какие тренды уже стали частью вашей HR-стратегии?