Пусть не формально, но по факту первая волна нашей мобилизация имела место в республиках Донбасса в феврале-марте 2022 года. Проводилась она безобразно, практически в аналогичном формате, что и "бусификация" у противника, над которой глумится наша официозная медийка.

Широкого общественного резонанса та мобилизация на Большой Земле не вызвала. Российское общество в огромной своей массе элементарно не владело тогда объективной информацией. Плюс к этому, на индифферентность коллективного шерифа метрополии к проблемам приблудившихся индейцев работала официозная медийка с нарративами типа "не так встали" и "вам никто ничего не обещал", за которыми явно прочитывалось: сами эту кашу заварили, вот и не нойте, и вообще вы - криптохохлы, вас не жалко.

В третьей декаде сентября, после обвала фронта (который мы с товарищами печально пронаблюдали воочию), мобилизация грянула уже на Большой Земле, и российское общество в значительной своей части наконец прозрело.

Государство, глядя на этот самый обвал фронта, сотни тысяч сваливающих за границу граждан и череду выплеснувшихся в медийное поле скандалов с мобилизованными, тоже прозрело, но достаточно специфически, и в этом своём прозрении ударилось в принятие весьма своеобразных решений:

- автоматически продлить все действующие и перспективные контракты о прохождении военной службы "до окончания периода частичной мобилизации" указом от 21-го сентября, а пребывание на службе самих мобилизованных фактически обессрочить до некоего достижения целей СВО, которые при этом так и не были чётко озвучены;

- упор в пополнении действующей группировки сделать на привлечении добровольцев, в том числе из состава спецконтингента (причём в отношении спецконтингента - сначала на условиях, аналогичных тем, что предлагал Оркестр, а после ликвидации Оркестра - на общих обессроченых основаниях), но с продолжением вялотекущей точечной мобилизации;

- максимально сузить коридор возможностей для увольнения, включая повышение предельного возраста пребывания на военной службе с 24 июня 2023 года (на 15 лет выше, чем в Великую Отечественную войну) и максимальное усложнение процедуры комиссования по ранению и состоянию здоровья (практически буквально по принципу вот если ногу оторвёт, тогда комиссуем, а всякие там пальцы-пятки не считаются);

- очередную волну мобилизации максимально оттягивать, вероятно до нового критического момента на фронте (который авось и не наступит, но это пока не точно).

А вот логичные, казалось бы, меры, призванные снизить эффект физического и психологического истощения личного состава, нарастить дееспособный мобилизационный резерв, обладающий боевым опытом, и обеспечить устойчивую передачу боевого опыта не предпринимаются.

Теоретически, можно было бы найти вполне себе рабочие решения для замены личного состава действующей группировки сменяющими друг друга волнами мобилизованных и контрактников, причём новая волна мобилизации, равная по численности предыдущей, сама по себе обеспечила бы прирост численности действующего контингента ввиду понесённых первой волной безвозвратных потерь (которые сейчас худо-бедно перекрываются контрактниками).

Как вариант, можно было бы установить срок пребывания на службе для мобилизованных в один год и сохранить контракты в срочном формате, без автоматического продления, с нахождением непосредственно в зоне боевых действий в совокупности не более шести месяцев за год с перерывами на отдых и восстановление, боевую подготовку и плановые отпуска. Как показывает опыт добровольческих формирований (в первую очередь, Оркестра), при нормальной организации работы (это важно!) люди имеют тенденцию восстанавливаться и возвращаться (немало желающих, кстати, нашлось бы и среди мобилизованных).

Кроме того, среди действующих военнослужащих вполне можно было бы выделить грамотных людей, способных структурировать и анализировать боевой опыт, которых следовало бы привлекать на адекватных условиях, включая привязку к региону проживания, в качестве инструкторского состава для подготовки пополнений в действующую армию и части стратегического резерва.

Продолжение ниже ⬇️

Категоричные заявления о том, что демобилизация опытных бойцов чревата развалом занимаемых ими участков фронта, представляются несостоятельными. Надо просто (внезапное открытие!) формировать новые части на базе адекватного опытного ядра, нормально доукомплектовывать действующие подразделения, не стачивая их до полной утраты боеспособности, нормально обучать пополнения и вводить их в практическую работу по уму, начиная с размещения на третьей-второй линии, а не сразу головой в омут переднего края.

Смею заметить, что потенциальным развалом фронта чреваты совсем иные факторы: плохая организация боевой работы, недостаточное военно-техническое оснащение, невысокое качество поступающих пополнений, пренебрежение вопросом сбережения личного состава, чрезмерные потери, физическое и психологическое истощение личного состава, разложение воинских коллективов.

Т.е. чисто технически варианты поэтапной плановой замены мобилизованных, равно как и последующего привлечения их на срочные контракты и привлечения на новые срочные контракты армейских добровольцев методами позитивного стимулирования (а не грубого шантажа) можно было бы проработать. Но есть очевидные для объективного взгляда нюансы.

В отсутствие решительного подхода к оперативной выработке и реализации комплексных и системных мер по чувствительному повышению качества организации боевой работы, боевой подготовки и военно-технического обеспечения армии эффективность ведения боевых действий будет оставаться невысокой, а потери чрезмерными.

В действующей армии в принципе продолжает доминировать безответственное отношение к сбережению личного состава. Чётких всеобщих установок на выработку адекватных решений для выполнения боевых задач с минимизацией потерь нет. Соответственно, нет ни адекватного анализа принимаемых решений, ни жёсткого спроса за избыточные и необязательные потери.

Всё это дополняется проблемами отсутствия целенаправленного системного стимулирования здравых инициатив, массовой практики непрофильного использования технических специалистов, отсутствием системной практики продвижения по службе грамотных специалистов и толковых командирских кадров. Не говоря уже о всех прочих проблемах и откровенных безобразиях.

Таким образом, при возможности выбора, дотянувшие до истечения установленного срока в массе своей будут уходить с этого мясокомбината и стараться забыть его как страшный сон, т.е. на новый контракт возвращаться не будут.

Кроме того, гипотетические новые волны мобилизованных и контрактников, сменяющие друг друга, подразумевали бы чувствительно прогрессирующий рост общего числа вовлечённых в процесс (включая не только непосредственно комбатантов, но и их родных и близких), а при сохранении текущего положения дел в действующей армии такой прогрессирующий рост с точки зрения государства конвертировался бы в первую очередь не в перспективный резерв, но в растущую протестную массу.

Отсюда и принятие государством вышеуказанных решений.

Между тем эти решения вкупе с сохраняющимся неблагостным положением дел в действующей армии не располагают к количественному и (что важно!) качественному росту действующей армии. Прямо скажем, будет ли избыток желающих в здравом уме и трезвой памяти идти на бестолковый мясокомбинат с возможностью выйти оттуда ампутантом, если повезёт? О демобилизации по достижении целей думать уныло, многие части по несколько составов уже поменяли.

Качество значительной массы добровольцев из социально уязвимых и неблагополучных сегментов общества, принимающих решение по сути на фаталистический авось и руководствующихся в первую очередь материальной составляющей, не позволяет ни усиливать ими военно-техническую компоненту, требующую специализированных знаний и навыков, ни даже результативно использовать их как эффективную пехоту. Специалисты же вообще не горят желанием отдавать себя в руки существующей армейской системы, которая сама до сих пор не стимулирует качественный военно-технический рост и готова и дальше довольствоваться мясной массой вместо той самой эффективной пехоты и профильных военно-технических специалистов.

Окончание ниже ⬇️

‼️Россия должна отозвать свою подпись под договором о нераспространении ядерного оружия❗️

https://youtu.be/T9wv8RG4_ww?si=c2AJiWeTs1A36vGB

Зеленский ожидаемо для тех, кто знает цену лжи про мирные планы и мирные переговоры, отказался от любых переговоров с Россией с трибуны Совбеза ООН, куда обычно до сих пор комиков не пускали.
Вопреки всем разговорам в кулуарах ООН о начале переговоров и их разном формате, он отверг саму идею переговоров, еще раз подтвердив свою роль идущего на аутодафе.
Все страны, которые верили в мирные планы и мирные переговоры, вступают в клуб обманутых и околпаченных.
Трамп кстати отказался от встречи с Зеленским, который своим заявлением сделал ставку на победу кандидата демпартии.

Анализ состояния и направлений развития бортовых информационно-управляющих систем (БИУС) для отечественных образцов бронетанкового вооружения и техники (БТВТ), а также военной автомобильной техники (ВАТ) показывал, что, несмотря на успешное внедрение целого ряда новых систем и приборов, сформировался системный кризис развития БИУС БТВТ/ВАТ, который проявлялся в следующем.

1. Существовавшие БИУС для различных образцов БТВТ/ВАТ фактически являлись узкоспециализированными, не имели стандартного функционального деления на составные части, использовали несовременные и нестандартные (в том числе аналоговые) интерфейсы и были построены на основе закрытых архитектур и технологий, которые обеспечивали аппаратную и программную совместимость только внутри себя. В результате были неизбежны необеспеченные требуемые объемы финансирования, разунификация, длительные сроки проектирования, отработки и внедрения, низкий и краткосрочный модернизационный потенциал, высокие эксплуатационные затраты, а также отсутствие реальной конкурентной среды предприятий промышленности и монополизация разработки и производства.

2. Не обеспечивалась интеграция отдельных подсистем БИУС в единую интегрированную систему управления образцом БТВТ/ВАТ; для разных бортовых подсистем предусматривались отдельные органы управления и контроля, а системная интеграция составных частей БИУС фактически осуществлялась человеком-оператором. В результате были неизбежны не вполне удовлетворительная эргономика рабочих мест, высокая психофизиологическая нагрузка на оператора и высокий уровень разунификации человеко-машинного интерфейса.

3. Помимо этого, быстро растущее влияние на развитие бортовой электроники для БТВТ и ВАТ стали оказывать общепромышленные и коммерческие технико-экономические тенденции развития встроенных компьютерных технологий в мире, такие, например, как:
• сокращение жизненного цикла электронных компонентов и систем;
• увеличение доли затрат на сопровождение, модернизацию и поставку сквозных услуг в жизненном цикле изделий;
• увеличение стоимости генерации новых разрешающих технологий и др.

Таким образом, задача создания, освоения и внедрения в образцы БТВТ/ВАТ новых современных системных технологий построения интегрированных БИУС и их составных частей была определена как наиболее критичная и, соответственно, требующая ПРИОРИТЕТНОГО решения.

Данный текст был наговорен мне бывшим начальником ГАБТУ генерал-майором Шевченко А.А. К сожалению, ПРИОРИТЕТНОСТЬ этой задачи была не востребована. В итоге мы имеем в ходе СВО использование устаревших образцов БТВТ и ВАТ. Войска испытывают необходимость в тяжёлой БМП и современном танке, в современных образцах ВАТ.

Ну вот. Нафик вобще этот Угледар нужен? Обжирали Украинушку сволочи. Пора сбрасывать балласт в виде дотационных Донбасса и Новороссии #ирония

Как ВВС США хотят защищаться от дронов: роль "красной команды" в выявлении уязвимостей

ВВС США, в лице командования Тихоокеанских воздушных сил (PACAF), опубликовали запрос (https://sam.gov/opp/46b3d5b6b64f41c28853cba458275d6e/view) на проведение испытаний систем противодействия малым беспилотным летательным аппаратам (C-sUAS) на базе ВВС Эйлсон (Аляска). Цель — провести тесты с участием так называемой «красной команды», которая моделирует угрозы от противника. Это поможет оценить эффективность систем обороны, выявить их слабые и сильные стороны, а также понять, какие шаги необходимы для улучшения технологий защиты от беспилотников.

"Красная команда" — это группа специалистов, которая выступает в роли условного противника. Их главная задача — симулировать реальные атаки с использованием дронов, чтобы протестировать, насколько хорошо те или иные системы защиты справляются с угрозой.

В рамках тестов красная команда будет применять дроны различных типов, включая:

1. Малые квадрокоптеры (вес до 9 кг) — распространенные дроны, используемые для разведки или атаки небольших целей.

2. Средние квадрокоптеры (от 9 до 25 кг) — более мощные аппараты с увеличенной грузоподъемностью и дальностью полета.

3. Большие квадрокоптеры (более 25 кг) — дроны, способные нести крупные полезные нагрузки или выполнять сложные боевые задачи.

4. Беспилотники с фиксированным крылом — дроны самолетного типа, которые могут преодолевать большие расстояния и выполнять сложные миссии, включая разведку на высоких скоростях.

Для борьбы с дронами в этих учениях будут задействованы несколько технологий:

1. Anduril Anvil — это сложная система, которая обнаруживает и уничтожает вражеские дроны с помощью специально разработанного "перехватчика". Система включает наблюдательные башни дальнего действия и кинетическое средство перехвата, которое буквально сбивает дрон в воздухе физическим ударом.

2. Ninja — разработанная ВВС США и компанией Black River Systems, эта система обнаруживает дроны через их радиосигнал и применяет методы радиоподавления, чтобы "заглушить" сигналы управления аппаратом, выводя его из строя без физического уничтожения.

3. Dronebuster — это портативное устройство, которое можно носить с собой. Оно направляется на дрон и использует радиочастотное подавление для нарушения его работы, что делает БПЛА неуправляемым.

Министерство обороны США и командование ВВС хотят получить чёткое представление о том, где их системы защиты уязвимы. Тесты с «красной командой» помогают выявить эти недостатки и внести коррективы в подготовку персонала, изменить тактические приёмы и решить, какое оборудование необходимо для усиления обороны.

Анализ ситуации на СВО и террористическая угроза. Лекция, V часть. Александр Артамонов. 24.09.2024, г. Киров.

Источник ВЧК-ОГПУ сообщил о самоубийстве высокопоставленного командира Центра связи ВКС в Подмосковье. Труп начальника узла связи военной части 43431 Юрия Анненкова был обнаружен в конце минувшей недели в лесополосе в Балашихе. Рядом с телом были найдены три пустые бутылки водки и пустые упаковки от таблеток, а дома родные нашли предсмертную записку, где командир жалуется на отчаяние и прощается. Трагедия произошла на почве конфликта с руководством части. В последнее время Юрий был в глубокой депрессии и делился тем, что на службе невыносимые условия: отсутствие отдыха и неадекватное поведение командования. Сослуживцы и родственники Анненкова ждут, когда их вызовут для дачи объяснений, чтобы рассказать о причинах самоубийства в деталях, а также об обстановке в части и преступных приказах командиров из-за которых офицер убил себя. Юрий Анненков прослужил в ВКС порядка 20 лет и был одним из тех, кто был пытался противостоять хаосу и бардаку в ВКС, который проявился с началом войны в Украине.

Норвежские рыбаки мирно ловили рыбу в зоне военных учений, когда внезапно, совершенно неожиданно, раздался выстрел.

Это был ужас, кошмар, невозможное страдание и боль.

Корпус рыболовецкого судна затрясло.

Рыбаки заплакали.

Русский военный корабль насильно выпроводил их из зоны учебных стрельб.

Готовятся съемки сериала Netflix "Ад в Баренцевом море".

Задана опытно-конструкторская работа «Штурм», головным исполнителем которой стал НПК «Уралвагонзавод». В качестве платформы робототехнических комплексов (РТК) тяжелого класса для различных систем вооружения и пункта управления был выбран относительно недорогой, надежный, хорошо защищенный и подвижный вариант — танк Т-72.

По результатам НИР признали целесообразным использовать уже отработанные варианты вооружения (РПО-2 «Шмель-М», 30-мм автоматические пушки, термобарические 220-мм НУРС от ТОС «Солнцепёк»), создать штурмовое орудие умеренной баллистики с укороченным стволом на основе 125-мм танковой пушки 2А46.

Систему управления огнем создают на основе уже отработанных вариантов по СУО танков Т-90М и новых интеллектуальных элементов СУО танка Т-14 «Армата», которые могут распознавать различные типы целей и самостоятельно решать огневые задачи.

Система дистанционного управления движением, комплексом в целом включает как уже проверенные ранее в других РТК компоненты, так и вновь разрабатываемые. Например, для обеспечения автоматического движения в колонне, прокладки маршрутов, оценки проходимости местности, возможности преодоления естественных препятствий, инженерных заграждений, необходимы датчики различных диапазонов (ультразвуковой, видимый и инфракрасные диапазоны). А также комплексная всеракурсная система технического зрения и система искусственного интеллекта на основе обучаемых нейросетей, способная адекватно оценивать обстановку и принимать целесообразные решения.

Предполагается, что РТК тяжелого класса станут одним из элементов комплекта вооружения Сухопутных войск. Возможно, боевые и обеспечивающие наземные РТК будут сконцентрированы в так называемых «роботизированных» ротах полков общевойсковых соединений Сухопутных войск. Это облегчит их внедрение в практику СВО, интеграцию в боевые порядки, освоение форм и способов боевого применения.

https://dzen.ru/a/ZvLlgvpeWxjfOI0-

🤔СЕРЬЁЗНОЕ СОРЕВНОВАНИЕ