🇫🇷 «Не привязывайтесь к ним» 🐷

С февраля 2022 г порядка 2 000 украинских солдат прошли обучение у французских военных специалистов на территории Франции, а также в Польше и Румынии.

Некоторые аспекты, удивившие французов в их подопечных:

- Разброс в возрасте – от 18 до 50 лет и даже старше. Среди них есть и женщины.

- Выработанная реакция на звук летящего дрона: оглядываются и ищут места, где можно спрятаться.

- Отсутствие организованности в действиях – сбиваются в кучу при манёврах, поддаются страху.

- Просят обучать навыкам траншейной войны – стрелять с 200 метров, приёмы рукопашного боя. Французы расценили это как «советское наследие» в менталитете.

Французские военные также получили инструкции не завязывать дружеских отношений с обучающимися у них украинскими солдатами во избежание возможной психологической травмы. Ведь после обучения их отправят на фронт и, скорее всего, убьют.

👆 << Вчера на сессии ПМЭФ «Умная миграция» Михаил Маваши проговорил важные вещи, которые ранее никогда не поднимались на этой площадке.

В разных постах мы часто пишем как должна выглядеть миграционная политика, давайте ещё раз сформулируем.

Мы уже писали, что мигрант(особенно с паспортом РФ) имеет целый ряд привилегий по отношению к коренным гражданам:

1) Паспорт РФ даёт им абсолютно все льготы, которые положены коренному гражданину. Уполномоченный по правам ребенка в Ульяновской области Екатерина Сморода рассказала, что семья мигрантов может получать из бюджета РФ до ₽2.5 млн прямых дотаций.

2) Мигранты бесплатно пользуются социальной инфраструктурой, которую выстроили и профинансировали коренные граждане РФ. Школы, больницы, детские сады, правоохранительная система и т.д. Напомним, что ранее Госдума заблокировала принятие закона, который должен был обязывать мигрантов иметь полис обязательного медицинского страхования, въезжая в Россию.

3) Мигранты платят меньше налогов.

4) Мигрантов не мобилизуют, потому что это огорчит уважаемых партнёров.

Разумеется, что такого быть не должно. А как должно?

1) Для работодателя иностранный труд должен стоить на 25-30% дороже чем труд коренного гражданина и это должно достигаться за счёт налогов, а не выплат на руки иностранцу.

2) Политика, когда бизнес присваивает себе прибыль от использования иностранного труда, а издержки перекладывает на общество должна прекратиться.

За пользование мигрантами нашей социальной инфраструктуры должен платить бизнес, который использует труд мигрантов и сами мигранты. Каждый мигрант должен покупать медицинский полис, все должны платить за образование, в случае депортации, расходы на неё должны покрываться мигрантом и/или работодателем/родной страной мигранта. Не стоит забывать, что бюджеты стран СНГ извлекают сверхприбыли от миграции. Работодатель должен обеспечивать иностранных специалистов так, чтобы это не мешало коренным жителям.

И это не какая-то выдуманная нами практика, это уже давно работает в ОАЭ(о чём говорится в диссертации, на которую мы ссылаемся в нашем исследовании этнических диаспор)

3. На мигрантов не должны распространяться никакие социальные выплаты и льготы, т.к. они их не заработали.

4. Трудовые мигранты должны приезжать в Россию по рабочей визе, на определенный срок и к конкретному работодателю.

Вот когда на нашем рынке труда будут созданы такие условия, то миграция будет здоровой и умной. Если бизнесу нужны трудовые ресурсы, то ему придётся за это заплатить столько сколько это стоит на самом деле, а не хитро перекладывая издержки на общество. Кроме того, это будет создавать правильные стимулы, оптимизировать свой бизнес, повышать производительность и больше ориентироваться на внутренние трудовые ресурсы, а у государства будет стимул решать демографические проблемы. >>

Бывший посол Украины в Германии Мельник предъявил гарантийные талоны и чеки на покупку производителям леопардов.

"У нас есть законные 30 дней на замену по гарантии. Эксплуатировали по инструкции. Не хотелось бы обращаться в суд, мы всё таки партнёры. Так что меняйте!" 😳