Про баланс

В последнее время мне стало очень тяжело отделять себя от работы. Казалось, раньше это получалось само собой, естественно. А сейчас я прихожу домой, думаю о работе. Отдыхаю на выходных и думаю о работе. Даже в отпуске, пусть и интенсивном, мысли про работу проскакивают (пришлось пойти на крайние меры и удалить слак)

Я для себя выделила 3 способа, как этого не допускать (и нарушала их последние 3 месяца - вижу результат)
🥦 Ориентироваться на 8-9 часов работы в день. 8 часов - это именно ориентир, не точка "мне платят ровно за столько". Иногда работаешь больше, иногда больше занимаешься самообразованием. Но даже если работаешь больше, в течение дня должно быть время на перезагрузку, а в конце дня - минимум 1 расслабляющее занятие типа приёма ванны с пеной.

Больше 10 часов продуктивно работать лично у меня не получается, да и незачем. Фактически, таким образом ты забираешь у будущего себя силы и энергию на следующий день.

🥦 Полноценно отдыхать хотя бы 1 день в выходные (для меня лучше, если это суббота). Лучше, если это активный спортивный отдых - долгая прогулка, теннис, танцы. Но пассивно побатониться тоже подойдёт, если это именно то, что сейчас нужно

🥦 Ходить в отпуск заранее🥵 Для меня это самый сложный пункт. Когда я чувствую, что нужен отпуск, это значит, что отпуск был нужен ещё вчера.

Есть ещё штуки про психотерапию, целеполагание и всякие другие вещи, но они заслуживают отдельного поста.

Для вам важен баланс work-life? Как вы его достигаете или пытаетесь?

Пм: почему ты так долго делаешь задачу?
Я:

Для меня самая лучшая визуализация - это та, которая максимально простая и максимально информативная. Поэтому я совсем не люблю круговые диаграммы, всякие stacked bar-ы, буллет графы и прочее - часто видела на практике, как в попытках добавить вообще все на один дашборд терялся смысл и легкость в понимании

Самое крутое - это когда смотришь на визуализацию и тебе сразу все понятно, вот такие я визы считаю высшим мастерством🤌

Для меня такой виз - это, например, вот этот. Пришел он из Федерального бюро статистики США, и глядя на него, мы сразу можем и заинтересованно изучить в разрезе разных возрастов то, сколько времени люди проводят с теми или иными группами, и подтвердить те мысли, что у нас, в принципе, у нас и так были (например, про угасание количества времени, проведенного с партнером после примерно 75 лет)

Про неудачи

Я думаю, не секрет, что соцсети нам транслируют прекрасную картинку о том, как у всех все получается, прекрасная работа, мужья послушные, а дети пользуются горшком только по назначению.

Но это, конечно, не так. Сколько раз за прекрасной картинкой скрывалась суровая реальность, навсегда останется тайной.

Вот я рассказывала о своей поездке в Казань, как тут классно и как много я успела, но при этом:

- Я нечаянно оплатила гостиницу на 1 день больше, чем надо. Узнала об этом за 10 минут до выхода, когда сидела почти на чемоданах.😁

- Я купила новые серьги, и 1 серьгу не смогла снять с уха, и вместо того, чтобы ходить по оставшимся местам, я ездила к пирсеру, чтобы он меня спас😁

- И в итоге пирсер снял серьгу за 1 секунду😁

- У меня была жутко скучная экскурсия в Свияжск и жутко одинокая экскурсия по вечерней Казани😁

И это я описала только 2 дня. А представьте, какое количество неудач у всех нас и у людей, которые показывают, как они живут с успешным успехом🥲

Я тут прочитала книгу “Как растить из «сорняков» лидеров. Уроки лидерства с нуля”.

Мне понравилось, потому что показалось, что лишней воды здесь нет, а мысли весьма здравые (я люблю книги, которые откликаются, даже если там довольно очевидные мысли, главный критерий - пропускаю ли я через себя эти мысли или нет)

Понравилось:

- Мысль о том, что каждый сотрудник - это лидер. Я сама очень долго считала, что я не могу быть лидером, но, на самом деле, это ровно такой же навык, как и все остальные. И как и у других навыков, бывает такое, что человеку что-то “дано”, а бывает, что предпосылок нет, но можно в себе это развить

- У каждого занятия может быть свое видение. Не надо считать, что видение есть только у нетфликса, даже если вы делаете небольшую работу, вера в светлое будущее будет мотивировать вас двигаться дальше

- А вот эта цитата вообще в самое сердечко: “При подборе персонала игроки класса А(высококлассные специалисты, топы) ориентируются на игроков класса А+, поэтому у них сотрудники лучше, чем они сами. А игроки класса Б наоборот выбирают игроков класса С, и так далее, пока в компании не будет только игроков класса Z”. То есть, выбирая себе в коллеги/партнеры/друзья людей ниже себя (по разным целям, чаще всего, наверное, чтобы на их фоне выглядеть лучше), мы ограничиваем себя в развитии

Попался очередной классный виз:)

Кажется, это основы основ разницы между разными профессиями в анализе данных, но все равно всегда возникают вопросы. Кстати, этот вид графа называется radial line graph, очень подходит, если есть несколько категорий, которые нужно визуализировать по своим минимальным и максимальным значениям

А еще вы, наверное, заметили здесь нет "продуктовых аналитиков", но в отрасли в основном они включаются или в Data Analyst или уже в Product Manager

Про кризисы

Как-то в последнее время не очень получается с дисциплиной и концентрацией, чтобы вести канал, как надо, но уж как есть

На прошлой неделе послушала подкаст про кризисы в жизни. Это довольно расхожее словосочетание, но глобально, кризис - это бесконечный пересмотр, поиск того, что сломалось, поиск способов заставить неработающий механизм в системе работать, определение, какой я теперь человек и как я могу приспособиться.

Это довольно вдохновляющий вывод, потому что у меня есть свойство иногда чересчур драматизировать, а отношение к кризису, как всего лишь к пересмотру некоторых своих внутренних правил, дает надежду, что с каждым новым кризисом способность приспосабливаться становится все сильнее

(PS я писала этот текст неделю назад, но после этих выходных он как будто стал еще более актуальным)

https://music.yandex.ru/album/10714483/track/111500765?utm_medium=copy_link

/Про менторство. Часть 1/

За что я точно благодарна своей компании, так это за то, как активно тут продвигается менторство и как много делается, чтобы пользу получили оба участника процесса

Я же давно амбассадор "человеку нужен человек", причём, во многих сферах. Например, раз мы говорим про обучение - да, ты можешь учиться самостоятельно, но количество затраченных усилий, а временами и денег, не соответствует результату и полученным срокам.

/оффтопну, недавно у Водолазкина читала похожее: "Кстати говоря, носителя русского он не нашел и изучал язык самостоятельно. Повторю: по «Телемахиде». Много бы я дал, чтобы услышать его русский./

Я была как в роли менти (кого менторят), так и ментором. В случае со вторым, чувствую, как многое ещё нужно подтягивать, причём, зачастую софтово-неосязаемое.

В общем, если у вас есть возможность стать первым или вторым, обязательно ей пользуйтесь