Яков Якубович
Хотите что интересное расскажу? Есть две страны-соседки, у которых примерно равный суммарный коэффициент рождаемости: примерно по 2,9 Это Египет и Израиль. Соседние страны с одинаковым суммарным коэффициентом рождаемости, но совершенно разным подходом…
О кардинально разном опыте демографической политики соседних Израиля и Египта - в моем комментарии RuNews24
Как сделать так, чтобы не уйти в реакционность и в то же время сохранить тренд на семейные ценности и воспроизводство населения страны с сохранением ценности индивидуальности и личности.
Опыт Израиля может оказаться в этом смысле весьма полезен.
Как сделать так, чтобы не уйти в реакционность и в то же время сохранить тренд на семейные ценности и воспроизводство населения страны с сохранением ценности индивидуальности и личности.
Опыт Израиля может оказаться в этом смысле весьма полезен.
RuNews24
Национальная угроза или народное благо: как высокая демография влияет на развитие стран
Демографическая политика — это ключевой аспект государственной политики, направленный на управление и регулирование численности, структуры и распределения населения в стране. Актуальность данной темы возрастает в контексте глобальных демографических изменений…
Яков Якубович
За "плохое поведение" соседей собираются наказывать, но пока не придумали как В планах депутатов ГД внести соответствующие изменения в Жилищный кодекс. Об этом пишет "Парламентская газета" Попытки наделить общие собрания собственников помещений многоквартирных…
Можно ли с соседями договориться и жить дружно или надо придумывать, как наказывать за непослушание правилам добрососедства?
Рассуждаю об этом в сетевом издании RuNews24
Рассуждаю об этом в сетевом издании RuNews24
RuNews24
За «плохое поведение» соседей собираются наказывать, но пока не придумали как
В последнее время в России активно обсуждается возможность изменений в Жилищный кодекс, которые могли бы наделить собственников многоквартирных домов полномочиями устанавливать правила общежития и наказывать за их нарушение. Однако, как показывает практика…
Зампред Правительства Бурятии Е.Кочетова заявила, что в России высокая инфляция из-за того, что у людей много денег
На самом деле это не совсем так.
Средняя зарплата по России — 84 241 рубль. Но это не отражает реальные доходы людей.
Дело в том, что средняя зарплата — это среднее арифметическое, которое показывает, сколько зарабатывают люди в среднем. Но на самом деле большинство людей зарабатывает меньше этой суммы.
Поэтому власти стали ориентироваться на медианную зарплату. Это уровень дохода, при котором половина населения получает больше этой суммы, а другая половина — меньше.
По итогам 2023 года медианная зарплата в России составила 46 751 рубль при средней около 70 тысяч (разница в полтора раза). Прожиточный минимум, от которого зависят социальные выплаты, зависит как раз от медианной зарплаты и рассчитывается как 44,2% от этого показателя в среднем по субъекту РФ.
Кроме того, есть ещё два фактора, которые нужно учитывать при оценке доходов населения: региональное неравенство и разброс зарплат по отраслям.
Зарплаты в разных отраслях сильно отличаются. Меньше всего зарабатывают в сфере гостиничного бизнеса и общепита, административной работы и недвижимости - средняя з/п около 50 тысяч рублей. Больше всего - в финансовом секторе, ИТ-сфере, международных организациях и добыче полезных ископаемых. Средние зарплаты в этих секторах от 120 до 180 тысяч рублей.
В разных отраслях зарплаты росли по-разному. В некоторых отраслях (международные организации, строительство, обрабатывающий сектор) зарплаты выросли больше (от 20 до 26%), а в некоторых — меньше. Например, в сфере операций с недвижимостью, госуправлении и социальном обеспечении, добыче полезных ископаемых, образовании, энергетике и здравоохранении. Здесь рост от 12,9 до 16%.
Ещё один фактор — региональное неравенство. В некоторых регионах зарплаты ниже, чем в среднем по России. Самые маленькие средние зарплаты в республиках Северного Кавказа и Калмыкии - от 38 (Чечня) до 48 тысяч рублей (Калмыкия). Это более чем вдвое ниже чем в среднем по России. Самые выскокие средние зарплаты - на Чукотке (184 тыс.), в Москве (152 тыс. руб.), и ряде регионов на Севере и Дальнем востоке.
Меньше всего росли средние зарплаты в Чеченской республике - 10% 2023 - 2024 (данные по октябрю). Больше всего - в Тульской области - на 29%.
Как видим, высказывание зампреда Правительства Бурятии не совсем корректно и объективно отражает картину. Отдельного разговора заслуживают зарплаты в социальном секторе: образовании, здравоохранении и социальном обеспечении. Но это тема другого обзора.
Комментарий по этому поводу - в сетевом издании RuNews.ru
На самом деле это не совсем так.
Средняя зарплата по России — 84 241 рубль. Но это не отражает реальные доходы людей.
Дело в том, что средняя зарплата — это среднее арифметическое, которое показывает, сколько зарабатывают люди в среднем. Но на самом деле большинство людей зарабатывает меньше этой суммы.
Поэтому власти стали ориентироваться на медианную зарплату. Это уровень дохода, при котором половина населения получает больше этой суммы, а другая половина — меньше.
По итогам 2023 года медианная зарплата в России составила 46 751 рубль при средней около 70 тысяч (разница в полтора раза). Прожиточный минимум, от которого зависят социальные выплаты, зависит как раз от медианной зарплаты и рассчитывается как 44,2% от этого показателя в среднем по субъекту РФ.
Кроме того, есть ещё два фактора, которые нужно учитывать при оценке доходов населения: региональное неравенство и разброс зарплат по отраслям.
Зарплаты в разных отраслях сильно отличаются. Меньше всего зарабатывают в сфере гостиничного бизнеса и общепита, административной работы и недвижимости - средняя з/п около 50 тысяч рублей. Больше всего - в финансовом секторе, ИТ-сфере, международных организациях и добыче полезных ископаемых. Средние зарплаты в этих секторах от 120 до 180 тысяч рублей.
В разных отраслях зарплаты росли по-разному. В некоторых отраслях (международные организации, строительство, обрабатывающий сектор) зарплаты выросли больше (от 20 до 26%), а в некоторых — меньше. Например, в сфере операций с недвижимостью, госуправлении и социальном обеспечении, добыче полезных ископаемых, образовании, энергетике и здравоохранении. Здесь рост от 12,9 до 16%.
Ещё один фактор — региональное неравенство. В некоторых регионах зарплаты ниже, чем в среднем по России. Самые маленькие средние зарплаты в республиках Северного Кавказа и Калмыкии - от 38 (Чечня) до 48 тысяч рублей (Калмыкия). Это более чем вдвое ниже чем в среднем по России. Самые выскокие средние зарплаты - на Чукотке (184 тыс.), в Москве (152 тыс. руб.), и ряде регионов на Севере и Дальнем востоке.
Меньше всего росли средние зарплаты в Чеченской республике - 10% 2023 - 2024 (данные по октябрю). Больше всего - в Тульской области - на 29%.
Как видим, высказывание зампреда Правительства Бурятии не совсем корректно и объективно отражает картину. Отдельного разговора заслуживают зарплаты в социальном секторе: образовании, здравоохранении и социальном обеспечении. Но это тема другого обзора.
Комментарий по этому поводу - в сетевом издании RuNews.ru
RuNews24
Закон экономики: как россияне своими высокими доходами подстегивают инфляцию
Зампред Правительства Бурятии Екатерина Кочетова заявила, что причиной высокой инфляции в России стало резкое увеличение доходов граждан и накопление средств на руках у населения. Что это означает на самом деле? Объясняет эксперт
Яков Якубович
Принимаю участие в качестве спикера в дискуссии о внедрении новых дисциплин в учебном процессе, организованной платформы юрайт. Рассказываю о специфике внедрения дисциплины "Обучение служением"
Выступил на панельной дискуссии в рамках зимней школы преподавателя Юрайт о том, с какими сложностями можно столкнуться при внедрении новой дисциплины. Разумеется, на примере #ОбучениеСлужением
Важный аспект, который обсуждали с экспертами касался конкуренции между преподавателями за часы. На мой взгляд, это правильно и хорошо. Если ВУЗ борется за свой имидж, качество образования, он должен создавать конкурентное поле для преподавателей. Востребованность и обратная связь помогает преподавателю осознать свою ценность и открыть точки роста/
Благодарю коллег из Юрайт за организацию мероприятия и руководителя пресс-службы МИФИ Евгения Федорова за выбор в качестве спикера.
Важный аспект, который обсуждали с экспертами касался конкуренции между преподавателями за часы. На мой взгляд, это правильно и хорошо. Если ВУЗ борется за свой имидж, качество образования, он должен создавать конкурентное поле для преподавателей. Востребованность и обратная связь помогает преподавателю осознать свою ценность и открыть точки роста/
Благодарю коллег из Юрайт за организацию мероприятия и руководителя пресс-службы МИФИ Евгения Федорова за выбор в качестве спикера.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
В отделении переливания 52 ГКБ со студентами ИИКС МИФИ.
В рамках обучения служением будем работать над приложением для доноров.
Пока ребятам работник отделения Дима Шапошников показывает процесс заготовки, решил не терять время и сдать тромбоциты
В рамках обучения служением будем работать над приложением для доноров.
Пока ребятам работник отделения Дима Шапошников показывает процесс заготовки, решил не терять время и сдать тромбоциты
Итак, продолжаем #обучениеСлужением
Со студентами ИИКС НИЯУ МИФИ Тимофеем Гурьевым и Иваном Черкасовым побывали в ГКБ52, чтобы обсудить проектные задачи в рамках большого проекта "Создание системы планирования и управления "умным" донорским потоком на примере ГКБ 52.
Речь о нормализации донорского потока, который должен своевременно и в полной мере удовлетворять потребности учреждения здравоохранения. Известно, что поток неравномен и нестабилен, поскольку на него оказывают разные факторы, сезонные явления, праздники, летние отпуска и многое другое.
По итогам мозгового штурма с сотрудниками и заведующей отделением сформулировали проектные задачи:
1. Исследование портрета донора, его социального статуса, ценностных ориентаций и установок, мотивации к донорству.
2. Разработка приложения для доноров цены уникальным функционалом, который позволит сопроводить весь путь донора.
3. Анализ больших данных для выявления факторов, влияющих на поток доноров.
Это интересный и амбициозный проект, который потребует привлечения студентов-социологов из РГСУ, чем планирую в ближайшее время заняться.
При этом проект вполне может вылиться в несколько хороших исследований, которые можно будет впоследствии опубликовать, а также масштабировать результаты.
Главное - ребятам интересны задачи. А это прежде всего - в нашем деле.
#ДорогуОсилитИдущий
Со студентами ИИКС НИЯУ МИФИ Тимофеем Гурьевым и Иваном Черкасовым побывали в ГКБ52, чтобы обсудить проектные задачи в рамках большого проекта "Создание системы планирования и управления "умным" донорским потоком на примере ГКБ 52.
Речь о нормализации донорского потока, который должен своевременно и в полной мере удовлетворять потребности учреждения здравоохранения. Известно, что поток неравномен и нестабилен, поскольку на него оказывают разные факторы, сезонные явления, праздники, летние отпуска и многое другое.
По итогам мозгового штурма с сотрудниками и заведующей отделением сформулировали проектные задачи:
1. Исследование портрета донора, его социального статуса, ценностных ориентаций и установок, мотивации к донорству.
2. Разработка приложения для доноров цены уникальным функционалом, который позволит сопроводить весь путь донора.
3. Анализ больших данных для выявления факторов, влияющих на поток доноров.
Это интересный и амбициозный проект, который потребует привлечения студентов-социологов из РГСУ, чем планирую в ближайшее время заняться.
При этом проект вполне может вылиться в несколько хороших исследований, которые можно будет впоследствии опубликовать, а также масштабировать результаты.
Главное - ребятам интересны задачи. А это прежде всего - в нашем деле.
#ДорогуОсилитИдущий
Работников оценивают по лояльности к переработкам
Сервис SuperJob регулярно исследует тему переработок. В 2021 году 6 из 10 работников жаловались на переработки, а в 2024 году работодатели высоко оценили это качество. При этом каждый второй россиянин не согласен перерабатывать, делая это вынужденно.
Чаще всего перерабатывают курьеры, медики, водители и педагоги.
Переработки бывают хроническими и эпизодическими.
Хронические переработки:
- Педагоги и преподаватели: низкие зарплаты, высокая нагрузка, необходимость научной деятельности и участия в грантовых конкурсах.
- Школьные учителя: конкуренция за нагрузку, методическая работа и отчетность.
- Работники здравоохранения: работа в нескольких местах.
- Чиновники: высокая ответственность, необходимость быть доступными 24/7.
- Управленцы в негосударственном секторе: участие в совещаниях и встречах, решение текущих вопросов вне рабочего времени.
Президент поставил задачу пересмотреть подходы к оплате труда в государственном и муниципальном секторах.
Эпизодические переработки:
- ИТ-специалисты: рваный график, дедлайны.
- Строители: сезонность работ.
- Водители: неравномерное распределение ресурса.
- Журналисты и специалисты в сфере медиакоммуникаций: прокрастинация.
Подробнее - в моем комментарии изданию RuNews24
Сервис SuperJob регулярно исследует тему переработок. В 2021 году 6 из 10 работников жаловались на переработки, а в 2024 году работодатели высоко оценили это качество. При этом каждый второй россиянин не согласен перерабатывать, делая это вынужденно.
Чаще всего перерабатывают курьеры, медики, водители и педагоги.
Переработки бывают хроническими и эпизодическими.
Хронические переработки:
- Педагоги и преподаватели: низкие зарплаты, высокая нагрузка, необходимость научной деятельности и участия в грантовых конкурсах.
- Школьные учителя: конкуренция за нагрузку, методическая работа и отчетность.
- Работники здравоохранения: работа в нескольких местах.
- Чиновники: высокая ответственность, необходимость быть доступными 24/7.
- Управленцы в негосударственном секторе: участие в совещаниях и встречах, решение текущих вопросов вне рабочего времени.
Президент поставил задачу пересмотреть подходы к оплате труда в государственном и муниципальном секторах.
Эпизодические переработки:
- ИТ-специалисты: рваный график, дедлайны.
- Строители: сезонность работ.
- Водители: неравномерное распределение ресурса.
- Журналисты и специалисты в сфере медиакоммуникаций: прокрастинация.
Подробнее - в моем комментарии изданию RuNews24
RuNews24
Выживают не все: кто страдает от переработок больше всего
В последнем исследовании сервиса SuperJob выяснилось, что по состоянию на 2021 год, 6 из 10 россиян сталкиваются с проблемой переработок. Эта тема становится все более актуальной, и продолжает волновать не только работников, но и экспертов.
Побывал в выходные на выставке "Моя бабушка - первая леди" в московском филиале Ельцин-центра на Малой Никитской.
Это выставка фоторабот внучки Б.Н. Ельцина Марии Юмашевой, которые она сделала по заказу журнала Marie Claire со своей бабушкой и супругой первого Президента РФ Наиной Иосифовной.
Конечно работы хорошие, очень теплые, рекомендую посетить выставку, потому что это не только талантливые работы, но и в определенном смысле передающие атмосферу семьи Ельциных. Наина Иосифовна непубличный человек, не любит давать интервью и фотографироваться. Но здесь другой случай. В музее можно приобрести "именные" ароматы четы Ельциных, мемуары и книгу рецептов Н.И. Ельциной.
Московский филиал Ельцин-центра открылся в октябре прошлого года в исторической усадьбе Долгоруковых-Бобринских, реставрация которой началась 15 лет назад. Помимо вышеуказанной выставки, в усадьбе проходят еще несколько экспозиций, которыми культурный центр и дальше будет прирастать.
Это выставка фоторабот внучки Б.Н. Ельцина Марии Юмашевой, которые она сделала по заказу журнала Marie Claire со своей бабушкой и супругой первого Президента РФ Наиной Иосифовной.
Конечно работы хорошие, очень теплые, рекомендую посетить выставку, потому что это не только талантливые работы, но и в определенном смысле передающие атмосферу семьи Ельциных. Наина Иосифовна непубличный человек, не любит давать интервью и фотографироваться. Но здесь другой случай. В музее можно приобрести "именные" ароматы четы Ельциных, мемуары и книгу рецептов Н.И. Ельциной.
Московский филиал Ельцин-центра открылся в октябре прошлого года в исторической усадьбе Долгоруковых-Бобринских, реставрация которой началась 15 лет назад. Помимо вышеуказанной выставки, в усадьбе проходят еще несколько экспозиций, которыми культурный центр и дальше будет прирастать.
Вопрос к подписчикам канала.
Во многих каналах появились "позитивные боты", которые на основе алгоритмов позитивно комментируют посты, незаметна через "джинсу" продвигая свои услуги. Как вы к такому относитесь?
Во многих каналах появились "позитивные боты", которые на основе алгоритмов позитивно комментируют посты, незаметна через "джинсу" продвигая свои услуги. Как вы к такому относитесь?
Anonymous Poll
42%
Бесят, готов отписаться от канала, удалить немедленно
56%
Фиолетово
2%
Люблю изучать новые технологии с использованием ИИ, пусть живут