Насколько привлекают российских ученых и преподавателей программы внутрироссийской мобильности? Какую пользу приносит опыт участия в таких программах?

Для изучения этого круга вопросов было проведено исследование на основе данных опросов НИУ ВШЭ в рамках Мониторинга рынка труда научных кадров высшей квалификации и Мониторинга экономики образования, а также глубинных интервью с участниками программ мобильности.

Его результаты представила на семинаре «Внутрироссийская академическая мобильность: от масштаба до эффектов» стажер-исследователь Лаборатории экономики инноваций (ЛЭИ) ИСИЭЗ Елизавета Чефанова в докладе, который был подготовлен совместно со старшим научным сотрудником ЛЭИ Аленой Нефедовой и экспертом Управления академических исследований НИУ ВШЭ Викторией Слепых.

Исследование, например, показало, что:

🔹 Подавляющее большинство научных работников и преподавателей (83%) ни разу не меняли работу в 2010–2019 годах.

🔹 Среди преподавателей моложе 39 лет этой стратегии придерживаются 63%.

🔹 Опыт переезда в другой город для устройства на новую работу есть только у 11% молодых преподавателей.

🔹 Доля участников программ академической мобильности еще ниже — всего 3%.

🔹 28% преподавателей и исследователей не готовы покидать свой город ни при каких обстоятельствах (что существенно ниже, чем в среднем по России: около 45%).

🔹 На переезд в Москву и Петербург при повышении зарплаты готовы 63% преподавателей и 66% исследователей, в другие крупные города — 51 и 56% соответственно.

🔹 Плюсами программ мобильности их участники называют рост собственной квалификации, интенсификацию и повышение эффективности научной деятельности, знакомство с новыми методами работы и междисциплинарными исследованиями. 💬 «Продуктивность выросла. Я представляю тот объем материала, сколько мне нужно было времени тогда, а здесь — полтора года. Осознание временности позиции очень мотивирует», — сказал один из респондентов.

Подробнее — в обзоре семинара от редакции HSE Daily.

#кадры_науки #кадры_образования #академическая_мобильность

❓Что мотивирует IT-специалистов при выборе места работы?
Чем компании их привлекают на фоне обостряющейся конкуренции за IT-кадры?

«Ъ» анализирует подходы работодателей, начиная обзор с данных «Мониторинга цифровой трансформации бизнеса-2023» ИСИЭЗ, которые помогают сложить общую картину с укомплектованностью ИКТ-специалистами по отраслям.
Подробнее об исследовании рассказывали тут.

#кадры #цифровая_трансформация

ИСИЭЗ проанализировал, какие тенденции прослеживаются за распределением высокоцитируемых ученых в разрезе стран и в динамике за последние 10 лет.

ℹ️Перечень высокоцитируемых ученых составлен на основе данных Clarivate — владельца базы данных рецензируемой научной литературы Web of Science. По состоянию на 2023 г. в него вошли 6835 исследователей, чьи статьи оказались в топ 1% по цитируемости в конкретной научной области, из 64 стран мира.

Главные выводы:

🔹 Почти 75% из перечня высокоцитируемых ученых приходится на топ-5 стран, лидирующих по их численности. Из них 2542 в качестве своей основной аффилиации указали организации, расположенные в США, 1350 — Китае, 562 — Великобритании, 333 — Германии и еще 298 — в Австралии. Каждый пятый (21,3%) высокоцитируемый исследователь имеет более одной аффилиации (из них 70,7% трудоустроены в дополнительную организацию в пределах своей страны).

🔹Состав «пятерки» лидеров в последние десять лет не меняется, но внутри нее заметно перераспределение «потоков» высокоцитируемых исследователей. Если в 2014 г. каждый второй такой исследователь относился к США, то к 2023 г. доля этой страны сократилась до 37,2%. Напротив, почти пятикратный рост показал Китай — с 4,6 до 19,8%.

🔹Высокоцитируемые исследователи, относящие себя к восьми из десяти стран — лидеров по их численности, специализируются преимущественно на науках о жизни. При этом каждая из активно развивающих данную область исследований стран имеет свою специализацию: «Клиническая медицина» играет ключевую роль в научном портфеле Италии, Франции и Канады. «Биология и биохимия» в фокусе внимания таких ученых из США и Германии и т.п.

🔹Иная картина наблюдается в двух азиатских странах, которые вырастили или привлекли наибольшее число высокоцитируемых ученых, — Китае и Сингапуре: большинство из них работают в области физических наук, технологий и ИТ.

🔹Несмотря на стремительное сокращение доли США в общемировом пуле высокоцитируемых исследователей, наиболее популярны как организации-работодатели таких ученых именно американские университеты. Больше всего исследователей с именем смог привлечь Гарвард (263), сразу за ним идут Стэнфорд (123) и Калифорнийский университет (108). В топ-20 вошли по два китайских, британских и сингапурских университета, по одному — из Канады и Австралии.

🔹Гендерный дисбаланс в среде наиболее авторитетных ученых сглаживается, но медленно: если в 2014 г. доля женщин среди них составляла 12,4%, то к 2023 г. этот показатель достиг 14,7%. Наибольшая доля высокоцитируемых женщин-ученых — в Израиле (22,5%), Бельгии (18,6%) и Италии (18,3%); наименьшая — в Саудовской Аравии (2,7%), Республике Корея (4,7%) и Японии (7,1%).

🔹В России на пике (в 2020 г.) работали 14 выдающихся исследователей. Сейчас страна с показателем 8 высокоцитируемых исследователей занимает 5-е место среди стран, входящих в БРИКС, опережая всех новых участников объединения (Египет и Иран — по 6, ОАЭ — 4, Эфиопия — 0) и уступая «старым» (Китай — 1350, Бразилия и Индия — по 22, ЮАР — 10). Шестеро из ныне аффилированных с Россией высокоцитируемых ученых относятся к сфере наук о жизни, двое — к области физических наук.

👉По ссылке представлены более подробные сведения и комментарий эксперта.

#кадры_науки

📣19 июня откроется прием документов в магистратуру Высшей школы экономики.

Тем, кто ждет этого старта (сигнала к переменам в карьере), предлагаем обратить внимание на англоязычную магистерскую программу «Управление в сфере науки, технологий и инноваций».

Из важных фактов о программе выделим такие:
1️⃣ в 2014 году создана на базе ИСИЭЗ (за это время вошла в число наиболее востребованных программ Вышки);
2️⃣ вместе с Университетом Кампинаса (Бразилия) реализует программу двух дипломов;
3️⃣ с декабря 2021 года имеет международную аккредитацию EPAS от Европейского фонда развития менеджмента (EFMD).

Об особенностях поступления на программу можно в деталях узнать во время ее ближайшего Дня открытых дверей, который пройдет 10 июня в 18 часов онлайн. Для участия нужно только зарегистрироваться.

Иллюстрация к посту дает представление о составе 10-го набора программы. Новый прием будет 11-м!

#магистерская #кадры_науки

🆕Вниманию предпринимателей и руководителей направлений, связанных с цифровизацией бизнес-процессов, специалистов по персоналу и маркетологов: ИСИЭЗ запускает новую онлайн-программу ДПО «Цифровая трансформация HR: данные и бизнес-аналитика».

Курс стартует 11 ноября и продлится 5 недель. По его окончании выдается сертификат о повышении квалификации НИУ ВШЭ.

Слушатели, в частности, узнают, какие методы анализа данных и цифровые инструменты могут усилить управление человеческими ресурсами и стратегическое планирование, в том числе разработку маркетинговых стратегий; какие методы форсайта и предсказательные модели могут быть полезны для работы с персоналом, привлечения и удержания талантов.

Преподавателями курса выступят ведущие исследователи, эксперты и практики в области цифровизации, HR и маркетинга, представляющие передовые компании.

👉 По ссылке больше подробностей о программе и запись на курс.

#ДПО #цифровая_трансформация #кадры