В 4-м выпуске новой серии дайджестов «Мониторинг цифровой трансформации бизнеса» ИСИЭЗ представляет оценки организаций базовых отраслей экономики уровня своей обеспеченности ИКТ-специалистами.

🔹 Почти треть компаний полностью обеспечены необходимыми ИКТ-специалистами. Более половины отмечают их нехватку, в том числе четверть — значительную, сдерживающую функционирование и развитие организации. Самую острую нехватку испытывают отрасли телекоммуникаций и информационных технологий, аккумулирующие наибольшую численность ИКТ-специалистов.

🔹 Крупным организациям сложнее сформировать полноценную команду разработчиков, которая отвечала бы всем потребностям организации по поддержанию и развитию ИКТ-инфраструктуры. У малых компаний в целом нет острой необходимости нанимать ИКТ-специалистов в штат. Наиболее благополучная ситуация с ИКТ-специалистами — в компаниях среднего размера.

🔹 Сильнее всего ощущается дефицит важнейшей категории ИКТ-специалистов — разработчиков ПО. Такие работники представлены в штате половины обследованных организаций. При этом почти две трети компаний, которые в принципе нанимают программистов, заявляют об их нехватке. Схожая ситуация и в отношении специалистов по базам данных.

🔹 Почти 90% компаний оценили уровень цифровых навыков сотрудников всех профессий как достаточный для выполнения текущих должностных обязанностей, однако внедрять новые цифровые технологии совокупный портфель цифровых навыков работников позволяет лишь половине организаций.

🔹 Отрасли заметно дифференцированы по уровню цифровых навыков работников. Лучше всего ситуация в финансовом секторе. Свыше половины работодателей позитивно оценили обеспеченность цифровыми компетенциями в телекоме и ИТ, энергетике. В строительстве и сельском хозяйстве лишь треть организаций полностью обеспечены цифровыми компетенциями.

🔹 Большинство компаний осознают ценность цифровых компетенций сотрудников, поощряют их развитие и учитывают этот фактор при принятии кадровых решений. Самые популярные способы преодоления дефицита ИКТ-специалистов и цифровых навыков — обучение и аутсорсинг.

👉 По ссылке доступна полная версия дайджеста.

Следующий выпуск серии будет посвящен оценкам масштабов дистанционной занятости.

#цифровая_трансформация #ИКТ_кадры

🆕 Сегодня также вышел первый в 2024 году номер журнала «Форсайт», который ИСИЭЗ издает с 2007 года. Статьи для него подготовили авторы из России, Египта, Индии, Индонезии, Ирана, Мексики, Тайваня.

Результаты представленных исследований могут заинтересовать ученых, студентов, инновационных предпринимателей, руководителей вузов и представителей органов власти, поскольку описывают, в частности:
▫️подходы к развитию человеческого капитала (посредством усиления агентности работников и формирования холистического портфолио навыков);
▫️механизмы стимулирования инноваций (через госзакупки);
▫️варианты трансфера технологий (на примере университетов из развивающихся стран);
▫️изменение бизнес-цепочек под влиянием возникающих технологий (в сфере здравоохранения и энергетики).

Для тех, кто непосредственно занимается форсайт-проектами, может быть интересен опыт работы со стейкхолдерами, который подытожили на основе многолетней практики сотрудники Форсайт-центра ИСИЭЗ.

👉 По ссылке доступна полная печатная версия нового номера «Форсайта». См. также его анонс на портале ВШЭ.

#журнал_Форсайт

В серии «Индикаторы инновационной деятельности», которую ИСИЭЗ с 2007 года выпускает в партнерстве с Минэкономразвития России и Росстатом, вышел очередной статистический сборник.

Для знакомства с новым изданием авторы отобрали и прокомментировали некоторые ключевые индикаторы и тренды в развитии инноваций.

1️⃣Показатели инновационной активности постепенно восстанавливаются после ковидного периода

Так, общий уровень инновационной активности российских крупных и средних компаний в 2022 г. составил 11%, незначительно превысив значения 2019 и 2020 гг. — 9,1% и 10,8% соответственно.

2️⃣Главный драйвер инноваций — исследования и разработки

Ключевой статьей расходов российского бизнеса на инновации уже не один год являются затраты на исследования и разработки, выполняемые собственными силами и с привлечением сторонних организаций. В 2022 г. их доля в общем объеме затрат составила 41,2%. Активнее других вкладываются в науку компании высокотехнологичных отраслей.

3️⃣Цифровая трансформация — новый тренд инновационного развития бизнеса

142,1 млрд руб. в 2022 г. организации вложили в разработку и приобретение программного обеспечения и баз данных, связанных с инновационной деятельностью (в постоянных ценах +98% к уровню 2021 г., что указывает на усиление перестройки информационных систем и бизнес-процессов).

4️⃣Развивая инновации, компании в основном опираются на собственные ресурсы

Объем затрат на инновационную деятельность в 2022 г. составил 2,7 трлн руб. Из них более половины (57,3%) обеспечены собственными средствами организаций; на бюджетные средства приходится четверть расходов; доля остальных источников минимальна.

5️⃣Результативность инноваций стимулируют господдержка и пользовательский спрос

По итогам 2022 г. российские компании произвели инновационных товаров, работ, услуг на сумму 6,4 трлн руб. (5,1% в общем объеме продаж), из них 11,1% — по государственным и муниципальным контрактам. Доля инновационной продукции выше (и сопоставима с уровнем европейских стран-лидеров) в производстве летательных и космических аппаратов, кораблей, судов и лодок, компьютеров, автотранспортных средств — тех отраслях, где масштабы господдержки в 2–5 раз превышают среднее значение.

Стимулирующим фактором производства инновационных товаров, работ, услуг также служит пользовательский спрос: в 2022 г. по заказам пользователей, в том числе по их разработкам или с их привлечением, инновационную продукцию реализовала каждая четвертая организация, имевшая завершенные инновации.

👉По ссылке доступна для скачивания полная печатная версия статистического сборника.

#Измерения_инноваций

6️⃣ трендов, характеризующих процессы в российском образовании, Skillbox выделил на основе данных из статсборника «Индикаторы образования: 2024», представленного в феврале.

#Индикаторы_образования

Правительство хочет передать Москве часть вспомогательных функций фонда «Сколково» по развитию и обеспечению работы одноименного инновационного центра, сообщает «Ъ».

Модель «Сколково» как участника глобальной системы развития инноваций за счет венчурного капитала утратила актуальность, доступность технологического оборудования снизилась, а корпорации могут получать льготы без присутствия в инноцентре — и включение его в московскую экономику выглядит рациональным, говорят эксперты.
Так, в 2023 году объем венчурных инвестиций в РФ сжался более чем в десять раз, до $118 млн, пишет «Ъ».

🗣️ Как отметил в комментарии газете директор центра «Российская кластерная обсерватория» ИСИЭЗ НИУ ВШЭ Евгений Куценко, наши исследования компаний-единорогов показывают: «для успешного развития стартапов главную роль играют лишь два фактора: высококачественная, элитарная наука и имеющийся объем "умных денег", готовых к инвестированию практически без лимита, именно так дело обстоит в США или Китае». На их фоне РФ переживает настоящую «венчурную зиму». Одни инвесторы уехали, оставшиеся заговорили про так называемую «дивидендную модель». Однако надо понимать, что объектами их инвестиций в такой модели являются уже не стартапы. Это могут быть и новые фирмы, но не инновационные, по которым меньше рисков; от проектов будут требовать предсказуемости, а не «взрыва» устоявшегося хода вещей. Развивать стартапы без перспектив дальнейших инвестиций, в лучшем случае под крупного отечественного заказчика — скромная задача, не соответствующая изначальным амбициям Сколково.

#комментарииСМИ #инфраструктура_инноваций

Недавно утвержденная Стратегия научно-технологического развития Российской Федерации намечает цель к 2035 году довести расходы на науку до уровня не менее 2% ВВП. Для ее реализации предполагается поэтапно нарастить затраты на научные исследования и разработки за счет расширения участия бизнеса и привлечения внебюджетного финансирования на паритетной основе (в странах — технологических лидерах доля внебюджетной поддержки составляет 60–70%).

ИСИЭЗ сформировал базу данных инструментов научно-технической политики (включает более 200 мер) и проанализировал их на предмет целевой направленности финансирования.

Главные выводы:

🎯Почти половина действующих мер поддержки (как прямой — в виде бюджетных субсидий и грантов, госзадания и госзакупок, так и косвенной — налоговых и таможенных льгот) идет на разработку технологий на разных уровнях их готовности.

🎯Около трети всего объема мер нацелены на стимулирование спроса на технологии.

🎯Почти каждая десятая мера связана с развитием научной и инновационной инфраструктуры; 7% — с содействием коммерциализации результатов интеллектуальной деятельности, в частности внедрением технологий в опытное производство.

🎯Менее чем в 5% оценивается вклад других групп мер, включая поддержку научно-производственной кооперации, несырьевого экспорта, развитие кадрового потенциала и популяризацию науки.

💸Из выделенных в 2022 г. 872,5 млрд рублей общих расходов на поддержку НИОКР, разработку технологий и их внедрение в производство одна пятая средств направлена на фундаментальные исследования; ровно треть — на прикладные исследования; примерно столько же — на поддержку разработок; 13,7% — на внедрение технологий в опытное и промышленное производство.

👉 По ссылке более подробные сведения.

#НТИ_политика #финансирование_науки

❓Как российский бизнес использует цифровые платформы и какие передовые решения применяет, в частности на основе больших данных, изучает «Ъ» в тематическом приложении «Информационные технологии».

Под углом того, как теория (данные исследований ИСИЭЗ) сближена с практикой (оценками представителей крупнейших компаний), рекомендуем обратить внимание на два обзора из нового приложения:
📝 Опора на платформу
📝 Банки берут IT-высоту

#цифровая_трансформация #НЕ_только_научные_статьи

❓Что мотивирует IT-специалистов при выборе места работы?
Чем компании их привлекают на фоне обостряющейся конкуренции за IT-кадры?

«Ъ» анализирует подходы работодателей, начиная обзор с данных «Мониторинга цифровой трансформации бизнеса-2023» ИСИЭЗ, которые помогают сложить общую картину с укомплектованностью ИКТ-специалистами по отраслям.
Подробнее об исследовании рассказывали тут.

#кадры #цифровая_трансформация

2 апреля ИСИЭЗ представит монографию «Будущее мировой науки».

❓Наука дает ответы на многие вопросы о мире, обществе, человеке, но и по поводу нее самой возникает немало вопросов. Например, как будет трансформироваться институт науки и меняться ее вклад в социально-экономический прогресс? Какой образ науки сложится на горизонте 3-5-10 лет под влиянием глобальных трендов, таких как конвергенция технологий, обострение климатических и этических вопросов и многих других?

Ответы на часть из этих вопросов представят авторы комплексного исследования «Будущее мировой науки», проведенного в рамках стратегического проекта НИУ ВШЭ «Национальный центр научно-технологического и социально-экономического прогнозирования». Его обсуждение пройдет в гибридном формате в ходе научного семинара участников стратпроекта.

Подробности в анонсе.

#анонс #стратпроекты #Будущее_науки

Уровень технологического развития экономики обычно связывают с показателями эффективности использования трудовых, материальных и энергоресурсов в производстве.
❓Но какую роль в этих процессах играют инновации?

ИСИЭЗ впервые рассмотрел возможные эффекты воздействия инновационной деятельности на технологическое развитие отраслей обрабатывающей промышленности и выделил некоторые тренды на основе данных статистики за 2018–2022 гг.

👉По ссылке представляем результаты анализа.

#измерения_инноваций #технологическое_развитие

📣 ИСИЭЗ провел первое в России исследование трансформационных процессов в мировой науке, происходящих под влиянием мегатрендов.

🫥 Мегатренды — масштабные экономические, социальные, политические, технологические и природные сдвиги — радикально влияют на все сферы жизни и деятельности человека, включая процессы генерации, распространения и использования знаний.

❓Какие перспективные изменения намечаются в механизмах функционирования мировой науки, ее институциональной структуре, организации исследовательского цикла, финансировании, кадровом потенциале, формах представления научных результатов, дизайне научно-технической политики?

🫥 Для определения мегатрендов и трендов развития науки была использована система интеллектуального анализа больших данных iFORA. Результаты анализа верифицированы в ходе онлайн-опроса и глубинных интервью с участием более 400 ведущих мировых и российских ученых.

🗣Итоги исследования представлены 2 апреля на научном семинаре стратегического проекта НИУ ВШЭ «Национальный центр социально-экономического и научно-технологического прогнозирования».

📖 Подробные результаты отражены в монографии «Будущее мировой науки», которая в ближайшее время планируется к изданию и будет распространяться через Издательский дом ВШЭ.

👉 По ссылке предлагаем ознакомиться с ключевыми выводами этой работы.

#Будущее_мировой_науки #публикации #iFORA #стратпроекты

❓Вам доводилось на работе предлагать идеи по усовершенствованию каких-либо процессов / товаров / услуг? Либо принимать такие идеи от своих сотрудников? Насколько это массовое явление — проявление инновационной активности?

Распространенность таких практик в российских организациях изучили сотрудники ИСИЭЗ Иван Юдин и Лилия Кузина. В своей работе они опирались на подход, в фокусе которого — инновации, инициированные сотрудниками (employee-driven innovations). Эмпирической базой послужили результаты опроса, проведенного в рамках Мониторинга инновационного поведения населения ВШЭ в 2018 и 2020 годах. Результаты коллеги представили на II Научно-практической конференции «Инноватика и предпринимательство: теория и практика» ВШЭ.

Ключевые выводы:

▫️Инновационно активными на работе в той или иной степени оказались 5–7% респондентов.
🫥 Чаще всего люди предлагают идеи по усовершенствованию производственных или бизнес-процессов.
🫥 Заметно реже — по улучшению качества товаров и услуг или их продвижению.
🫥 Еще реже их нововведения связаны с созданием новых продуктов, которые их компания могла бы предложить рынку.

▫️При сопоставлении результатов обеих волн опроса исследователи выделили группу так называемых серийных инноваторов, которые проявляют устойчивое инновационное поведение и, очевидно, формируют ядро инновационного потенциала организаций. Таких способных генерировать идеи в течение длительного времени, причем нередко не по долгу службы, оказалось всего 2% респондентов, участвовавших в обеих волнах опроса.

▫️Серийных инноваторов выделяют на фоне других (в работе названы обычными):
🫥более высокий уровень человеческого капитала (высшее образование имели 71% против 56%; иностранный язык знали 62% против 40%; занимались самообразованием 89% против 76%);
🫥наличие опыта руководства (61% против 47%) и создания пользовательских инноваций (24% против 14%).
🫥Они немного чаще встречаются среди мужчин (63% против 53% среди обычных инноваторов).

#соцопросы #инновационное_поведение

🌐 БРИКС включает страны, переживающие стремительный экономический рост. В 2024 году — в период российского председательства в этом объединении — оно увеличилось вдвое, что усилило общий потенциал БРИКС определять, в том числе, мировую научно-исследовательскую повестку.

Направления взаимодействия в этой сфере обсудили участники семинара «Сотрудничество стран БРИКС в области науки и технологий», который 5 апреля провел ИСИЭЗ при поддержке Минобрнауки России и участии ведущих университетов Китая и Бразилии — Университета Цинхуа и Университета Кампинаса.

Некоторыми деталями о семинаре делимся в новости.

#НТИ_политика #развитие_университетов #БРИКС

В Южном и Северо-Кавказском федеральных округах запускается серия мегапроектов. Им посвящена статья в журнале РБК+ «Масштабная стройка: какие мегапроекты станут драйверами развития юга».

🗣️ Директор Центра «Российская кластерная обсерватория» ИСИЭЗ Евгений Куценко дал оценку возможного влияния таких масштабных проектов на развитие ряда отраслей, локализованных в данном макрорегионе.

По ссылке приводим полную версию комментария.

#развитие_регионов

В пятом выпуске новой серии дайджестов «Мониторинг цифровой трансформации бизнеса» ИСИЭЗ представляет оценки масштабов и тенденций распространения режима удаленной работы в организациях базовых отраслей экономики.

Как показывают результаты опроса более 4 тыс. организаций из 10 отраслей экономики (проведен в июне – июле 2023 г.):

🔹 Дистанционный режим занятости используют свыше половины обследованных организаций, и чаще это делают крупные компании.

🔹 В компаниях, применяющих дистанционный формат, он доступен в среднем для 45% персонала. При этом чаще, чем полностью в дистанционном, сотрудники работают в гибридном режиме (удаленно один или несколько раз в неделю).

🔹 Большинство опрошенных работодателей ограничивают местонахождение удаленных работников. Только для трети руководителей оно не имеет значения.

🔹 В разрезе отраслей удаленная занятость наиболее практикуется в сервисных секторах с высоким уровнем цифровизации — прежде всего в финансах, телекоме и ИТ-отрасли.

🔹 Ожидаемо менее распространен дистанционный формат в отраслях, где работа большинства сотрудников связана с управлением машинами, оборудованием и другими производственными активами (энергетике, ЖКХ, сельском хозяйстве и др.).

🔹 Более 60% опрошенных отметили положительный эффект от возможности привлечения дистанционных сотрудников из других регионов России и зарубежных стран. Более трети упомянули среди положительных эффектов возможность привлечения кадров через цифровые платформы.

👉 По ссылке доступна полная версия дайджеста.

В следующем выпуске серии рассмотрим реакции и планы бизнеса в отношении вопросов импортозамещения ПО и ИТ-инфраструктуры.

#цифровая_трансформация #удаленная_работа