Как эйчару улучшить Инстаграм компании за 5 шагов
Инстаграм — не только для фотографий из отпуска. Всего за неделю его можно превратить в мощный инструмент для привлечения релевантных кандидатов.
Анастасия Стеценко рассказала о пяти шагах, которые делают это возможным.
https://goo.gl/LzvnZm
Инстаграм — не только для фотографий из отпуска. Всего за неделю его можно превратить в мощный инструмент для привлечения релевантных кандидатов.
Анастасия Стеценко рассказала о пяти шагах, которые делают это возможным.
https://goo.gl/LzvnZm
Блог Хантфлоу
Как эйчару улучшить Инстаграм компании за 5 шагов — Блог Хантфлоу
Пять советов, которые помогут улучшить работу вашего бренда в инстаграме за одну рабочую неделю.
Почитайте, как Хантфлоу экономит время рекрутеров и эйчаров!
У хорошего рекрутера каждая минута на счету, ведь из-за медлительности можно упустить отличного кандидата.
Рассказываем, как с помощью Хантфлоу перестать тратить время на рутину и начать заниматься действительно интересными задачами.
https://goo.gl/8Bp8H1
У хорошего рекрутера каждая минута на счету, ведь из-за медлительности можно упустить отличного кандидата.
Рассказываем, как с помощью Хантфлоу перестать тратить время на рутину и начать заниматься действительно интересными задачами.
https://goo.gl/8Bp8H1
Блог Хантфлоу
Как Хантфлоу экономит время рекрутеров и эйчаров — Блог Хантфлоу
В рекрутинге каждая минута на счету: можно легко упустить талантливого кандидата, если медлить. Рассказываем, как Хантфлоу помогает выполнять рутинные задачи быстрее и эффективнее — чтобы вы могли заниматься действительно важными делами.
Как прекратить вражду между разработчиками и рекрутерами
Рекрутеры жалуются на высокие запросы разработчиков, разработчики — на некомпетентность рекрутеров. Как разорвать этот замкнутый круг?
Сходили на PiterPy Meetup Recruitment, на котором выступали обе стороны, и собрали для вас главные тезисы, советы и кейсы.
Читайте скорее, если хотите узнать, какие форматы собеседования подходят для поиска разработчиков и как нанять 40 человек и ошибиться всего один раз.
https://goo.gl/d6kU4R
Рекрутеры жалуются на высокие запросы разработчиков, разработчики — на некомпетентность рекрутеров. Как разорвать этот замкнутый круг?
Сходили на PiterPy Meetup Recruitment, на котором выступали обе стороны, и собрали для вас главные тезисы, советы и кейсы.
Читайте скорее, если хотите узнать, какие форматы собеседования подходят для поиска разработчиков и как нанять 40 человек и ошибиться всего один раз.
https://goo.gl/d6kU4R
Блог Хантфлоу
Тезисы, советы и кейсы от участников PiterPy Meetup Recruitment — Блог Хантфлоу
Сходили на митап разработчиков и рекрутеров PiterPy Meetup Recruitment и собрали самые интересные тезисы спикеров
Полина Гавра, Aviasales: HR не должен быть сборником для сплетен
Гостья нового выпуска подкаста Хантфлоу Инстайт — HR-директор Aviasales Полина Гавра.
Поговорили о том, как выглядит компания изнутри, почему продакт не должен пинать разработчика и зачем оплачивать детям сотрудников садик.
Слушайте подкаст Хантфлоу Инстайт:
⭐️ На страницах журнала Инсайт (вместе с подборкой самых интересных тезисов): https://goo.gl/fBnbP4
🎧 В iTunes: https://apple.co/2UKzYBE
🎤 На SoundCloud: http://bit.ly/2WiYaMr
🎼 В Google Podcasts: http://bit.ly/2DV2yKR
🎹 На YouTube: https://youtu.be/rvsR-YgbGD4
🎷В Castbox: http://bit.ly/2Wg75hz
Гостья нового выпуска подкаста Хантфлоу Инстайт — HR-директор Aviasales Полина Гавра.
Поговорили о том, как выглядит компания изнутри, почему продакт не должен пинать разработчика и зачем оплачивать детям сотрудников садик.
Слушайте подкаст Хантфлоу Инстайт:
⭐️ На страницах журнала Инсайт (вместе с подборкой самых интересных тезисов): https://goo.gl/fBnbP4
🎧 В iTunes: https://apple.co/2UKzYBE
🎤 На SoundCloud: http://bit.ly/2WiYaMr
🎼 В Google Podcasts: http://bit.ly/2DV2yKR
🎹 На YouTube: https://youtu.be/rvsR-YgbGD4
🎷В Castbox: http://bit.ly/2Wg75hz
Хантфлоу Insight
Полина Гавра, Aviasales: HR не должен быть сборником для сплетен
Как нанять дизайнера. Часть 4: чем мотивировать дизайнера
Для хорошей работы недостаточно высокой зарплаты — нужна мотивация и удобные условия.
Узнали у представителей крупных компаний, что мотивирует сильнее, чем деньги, зачем ходить на встречи вместе с новым дизайнером и почему квартальные премии — плохая идея для вознаграждения.
https://goo.gl/TNpkWx
Для хорошей работы недостаточно высокой зарплаты — нужна мотивация и удобные условия.
Узнали у представителей крупных компаний, что мотивирует сильнее, чем деньги, зачем ходить на встречи вместе с новым дизайнером и почему квартальные премии — плохая идея для вознаграждения.
https://goo.gl/TNpkWx
Блог Хантфлоу
Как нанять дизайнера. Часть 4: чем мотивировать дизайнеров — Блог Хантфлоу
Спикер конференции MarHR объясняет, почему ваша воронка подбора не работает
Воронка подбора помогает локализовать проблемы в подборе и найти оперативное решение. Но для этого нужно научиться ей пользоваться.
О том, как анализировать данные и делать выводы рассказала Екатерина Иванова, HRD компании eLama.
https://goo.gl/YBtF4Z
Воронка подбора помогает локализовать проблемы в подборе и найти оперативное решение. Но для этого нужно научиться ей пользоваться.
О том, как анализировать данные и делать выводы рассказала Екатерина Иванова, HRD компании eLama.
https://goo.gl/YBtF4Z
Блог Хантфлоу
MarHR: 5 шагов по улучшению воронки подбора
Проблемы в воронке подбора: находим, анализируем и устраняем
Как рекрутеру не падать духом
Фриланс-рекрутер Анна Зайцева рассказала Хантфлоу Инсайт, как избежать выгорания, какие типы сложных заказчиков бывают и как все-таки находить с ними общий язык.
Заодно поделилась списком тех, с кем точно не стоит работать.
https://goo.gl/rzP8uE
Фриланс-рекрутер Анна Зайцева рассказала Хантфлоу Инсайт, как избежать выгорания, какие типы сложных заказчиков бывают и как все-таки находить с ними общий язык.
Заодно поделилась списком тех, с кем точно не стоит работать.
https://goo.gl/rzP8uE
Хантфлоу Insight
Анна Зайцева: Грамотный заказчик — это объективные требования, оперативные сроки и рыночный бюджет
HR-Joker: тезисы, кейсы и инсайты
Чтобы вы могли с пользой провести время на выходных, мы посмотрели онлайн-трансляцию и собрали тезисы самых интересных докладов HR-конференции HR-Joker.
Опытом поделились лучшие эйчары и рекрутеры России: Алена Владимирская, Ксения Шаповалова, Анастасия Добровольская и многие другие.
https://goo.gl/jjegUL
Чтобы вы могли с пользой провести время на выходных, мы посмотрели онлайн-трансляцию и собрали тезисы самых интересных докладов HR-конференции HR-Joker.
Опытом поделились лучшие эйчары и рекрутеры России: Алена Владимирская, Ксения Шаповалова, Анастасия Добровольская и многие другие.
https://goo.gl/jjegUL
Блог Хантфлоу
HR-Joker: тезисы, кейсы и инсайты
Автоматизация, ИИ, международный поиск и digital-HR: тезисы конференции HR-Joker
Лучшие апрельские мероприятия для HR
Календарь для тех, кто готов учиться новому и знакомиться с коллегами. Тематика на любой вкус: от SMM для HR до льгот и бенефитов.
Читайте по ссылке — вас ждут бесплатные билеты и промокоды на скидку.
https://bit.ly/2OIZHsA
Календарь для тех, кто готов учиться новому и знакомиться с коллегами. Тематика на любой вкус: от SMM для HR до льгот и бенефитов.
Читайте по ссылке — вас ждут бесплатные билеты и промокоды на скидку.
https://bit.ly/2OIZHsA
Блог Хантфлоу
Куда пойти эйчарам и рекрутерам в апреле — Блог Хантфлоу
Лед наконец растаял, а значит, больше ничто не стоит между вами и апрельскими конференциями и вебинарами. Собрали список главных событий, чтобы вам было проще ориентироваться во всем разнообразии мероприятий.
Новинка! API производственного календаря
Теперь не нужно писать свой сервис расчета рабочих дней — представляем новый API производственного календаря.
Для России, Казахстана, Республики Беларусь и Украины узнавайте число нерабочих дней в нужном периоде и рассчитывайте дату в прошлом и будущем по числу рабочих дней.
Подробности про API производственного календаря: http://bit.ly/2UefCVv
Теперь не нужно писать свой сервис расчета рабочих дней — представляем новый API производственного календаря.
Для России, Казахстана, Республики Беларусь и Украины узнавайте число нерабочих дней в нужном периоде и рассчитывайте дату в прошлом и будущем по числу рабочих дней.
Подробности про API производственного календаря: http://bit.ly/2UefCVv
Журнал Хантфлоу
Новинка! API производственного календаря — Журнал Хантфлоу
Используйте API Хантфлоу в своих проектах и сервисах
Телеграм-каналы и чаты для HR-профессионалов
Собрали подборку телеграм-каналов, которая сделает вас лучше: вы научитесь HR-аналитике, познакомитесь с лучшими кейсами и узнаете, как искать кандидатов на редкие специальности.
http://bit.ly/2I4t4Vx
Собрали подборку телеграм-каналов, которая сделает вас лучше: вы научитесь HR-аналитике, познакомитесь с лучшими кейсами и узнаете, как искать кандидатов на редкие специальности.
http://bit.ly/2I4t4Vx
Журнал Хантфлоу
Еще 14 каналов и чатов для HR-профессионалов — Журнал Хантфлоу
Каналы и чаты, которые помогут в любой ситуации: от правовой консультации по увольнению стажера, до поиска компании коллег для похода в бар
Главное из выступлений на MarHR Conference B-day
Рассказали о самых интересных кейсах, инсайтах и фреймворках из выступлений спикеров MarHR.
В первой части — как эйчару понравиться CEO, зачем мониторить упоминания бренда, что нужно для создания маркетингового плана для HR и как вести Instagram компании, чтобы за него не было мучительно стыдно.
http://bit.ly/2uYE9Pj
Рассказали о самых интересных кейсах, инсайтах и фреймворках из выступлений спикеров MarHR.
В первой части — как эйчару понравиться CEO, зачем мониторить упоминания бренда, что нужно для создания маркетингового плана для HR и как вести Instagram компании, чтобы за него не было мучительно стыдно.
http://bit.ly/2uYE9Pj
Блог Хантфлоу
Кейсы и инсайты с MarHR Conference B-day. Часть 1 — Блог Хантфлоу
Выбрали самые интересные доклады конференции MarHR Conference B-day и рассказали о главных идеях в укороченном формате.
Вита Барышникова: «Ходит шутка, что в Skyeng могут посчитать ROI даже от перекрашивания стен в офисе из белого в зеленый»
В новом выпуске подкаста Хантфлоу Инсайт — HR-директор Skyeng.
Она рассказала, зачем в компании ведут рейтинг рекрутеров, как помогают факап-сессии и почему в Skyeng не нанимают джунов и мидлов.
Слушайте подкаст Хантфлоу Инстайт:
⭐️ На страницах журнала Инсайт (вместе с подборкой самых интересных тезисов): http://bit.ly/2U6Ld6M
🎧 В iTunes: https://apple.co/2Z2Bthz
🎤 На SoundCloud: http://bit.ly/2UsAPuV
🎼 В Google Podcasts: http://bit.ly/2DV2yKR
🎹 На YouTube: https://youtu.be/EJ5HlOUfcWQ
🎷В Castbox: http://bit.ly/2Wg75hz
В новом выпуске подкаста Хантфлоу Инсайт — HR-директор Skyeng.
Она рассказала, зачем в компании ведут рейтинг рекрутеров, как помогают факап-сессии и почему в Skyeng не нанимают джунов и мидлов.
Слушайте подкаст Хантфлоу Инстайт:
⭐️ На страницах журнала Инсайт (вместе с подборкой самых интересных тезисов): http://bit.ly/2U6Ld6M
🎧 В iTunes: https://apple.co/2Z2Bthz
🎤 На SoundCloud: http://bit.ly/2UsAPuV
🎼 В Google Podcasts: http://bit.ly/2DV2yKR
🎹 На YouTube: https://youtu.be/EJ5HlOUfcWQ
🎷В Castbox: http://bit.ly/2Wg75hz
Хантфлоу Insight
Вита Барышникова, Skyeng: факап-сессии, удаленный менеджмент и рейтинг рекрутеров
Вторая часть конспекта выступлений MarHR Conference B-day
Во второй части конспекта самых интересных выступлений конференции MarHR читайте о том:
— Как привлечь 20 000 заявок на IT-стажировку?
— Какие ивенты помогут агрессивно наращивать фронт-команду?
— Почему репутация HR-бренда важна в сфере HoReCa?
— И как рассчитать эффективность HR-проекта.
Читайте прямо сейчас: http://bit.ly/2DbOyvF
Во второй части конспекта самых интересных выступлений конференции MarHR читайте о том:
— Как привлечь 20 000 заявок на IT-стажировку?
— Какие ивенты помогут агрессивно наращивать фронт-команду?
— Почему репутация HR-бренда важна в сфере HoReCa?
— И как рассчитать эффективность HR-проекта.
Читайте прямо сейчас: http://bit.ly/2DbOyvF
Блог Хантфлоу
Кейсы и инсайты с MarHR Conference B-day. Часть 2 — Блог Хантфлоу
Спикеры конференции рассказывают, что нужно сделать, чтобы привлечь 20 000 заявок на IT-стажировку, как рассчитать эффективность HR-проекта, почему репутация HR-бренда важна в сфере HoReCa и как наращивать фронт-команду через ивенты
Финальная часть конспекта выступлений MarHR Conference B-day
Читайте, чтобы узнать:
— О правилах HR-брендинга.
— Как хайпануть при подборе в соцсетях?
— Зачем геймифицировать работу HR-отдела?
— Как рекрутеру создавать эффективный контент для своих соцсетей?
— Как вовлекать сотрудников в создание видео?
Читайте в нашем блоге прямо сейчас: http://bit.ly/2Zc5v2r
Читайте, чтобы узнать:
— О правилах HR-брендинга.
— Как хайпануть при подборе в соцсетях?
— Зачем геймифицировать работу HR-отдела?
— Как рекрутеру создавать эффективный контент для своих соцсетей?
— Как вовлекать сотрудников в создание видео?
Читайте в нашем блоге прямо сейчас: http://bit.ly/2Zc5v2r
Блог Хантфлоу
Кейсы и инсайты с MarHR Conference B-day. Часть 3 — Блог Хантфлоу
Узнали, как хайповать при подборе, зачем превращать работу HR-отдела в игру и как рекрутеру создавать эффективный контент в собственных соцсетях
Хантфлоу — 4 года!
Ровно 4 года назад, вечером 16 апреля мы запустили Хантфлоу.
Сейчас это крупнейший российский сервис для автоматизации рекрутинга.
Спасибо всем вам — нашим клиентам, друзьям и читателям за то, что все эти годы вы с нами.
Дальше — еще больше возможностей, еще больше клиентов, еще больше вдохновения и еще больше светящихся глаз.
Спасибо, что вы с нами все эти годы!
Всегда ваша
команда Хантфлоу.
❤️
Ровно 4 года назад, вечером 16 апреля мы запустили Хантфлоу.
Сейчас это крупнейший российский сервис для автоматизации рекрутинга.
Спасибо всем вам — нашим клиентам, друзьям и читателям за то, что все эти годы вы с нами.
Дальше — еще больше возможностей, еще больше клиентов, еще больше вдохновения и еще больше светящихся глаз.
Спасибо, что вы с нами все эти годы!
Всегда ваша
команда Хантфлоу.
❤️
9 советов для рекрутеров, которые хотят все успевать
Мы прочитали книгу Марка Фостера «Сделай это завтра» и собрали 9 советов для трудоголиков и тех, кто никак не может начать жить вне работы.
Читайте, чтобы узнать, как разобраться с рутиной и почему нужно откладывать дела на завтра.
http://bit.ly/2VgICeV
Мы прочитали книгу Марка Фостера «Сделай это завтра» и собрали 9 советов для трудоголиков и тех, кто никак не может начать жить вне работы.
Читайте, чтобы узнать, как разобраться с рутиной и почему нужно откладывать дела на завтра.
http://bit.ly/2VgICeV
Блог Хантфлоу
9 советов для рекрутеров, которые хотят все успевать — Блог Хантфлоу
Недавно на русском языке впервые издали книгу Марка Фостера «Сделай это завтра», с советами для трудоголиков и тех, кто живет на работе. Мы прочитали ее и сделали краткую выжимку
С международным днем книги!
В честь праздника делимся книжными рекомендациями от Алены Владимирской, Полины Хабаровой, Киры Кузьменко и других звезд HR.
Сохраняйте в свои списки для чтения на майских: http://bit.ly/2DuVkgb
В честь праздника делимся книжными рекомендациями от Алены Владимирской, Полины Хабаровой, Киры Кузьменко и других звезд HR.
Сохраняйте в свои списки для чтения на майских: http://bit.ly/2DuVkgb
Блог Хантфлоу
14 важных книг для саморазвития эйчаров — Блог Хантфлоу
Алена Владимирская, Полина Хабарова, Кира Кузьменко и другие звезды HR советуют полезные книги
Вика Придатко: «Мы работаем только с клиентами, на которых у нас стоит»
Кто диктует правила на рынке рекрутинга? Как выстраивать партнерские отношения с кандидатами? Почему не нужно стремиться угодить всем клиентам?
Слушайте подкаст с создательницей команды IT-рекрутинга VP Team Викой Придатко.
⭐️ На страницах журнала Инсайт (вместе с подборкой самых интересных тезисов): http://bit.ly/2Gxgnj2
🎧 В iTunes: https://apple.co/2WaOgNf
🎤 На SoundCloud: http://bit.ly/2IQy53w
🎼 В Google Podcasts: http://bit.ly/2DV2yKR
🎷В Castbox: http://bit.ly/2UyTmkE
Кто диктует правила на рынке рекрутинга? Как выстраивать партнерские отношения с кандидатами? Почему не нужно стремиться угодить всем клиентам?
Слушайте подкаст с создательницей команды IT-рекрутинга VP Team Викой Придатко.
⭐️ На страницах журнала Инсайт (вместе с подборкой самых интересных тезисов): http://bit.ly/2Gxgnj2
🎧 В iTunes: https://apple.co/2WaOgNf
🎤 На SoundCloud: http://bit.ly/2IQy53w
🎼 В Google Podcasts: http://bit.ly/2DV2yKR
🎷В Castbox: http://bit.ly/2UyTmkE
Хантфлоу Insight
Вика Придатко: Люди не хотят работать под вами, люди хотят работать с вами
Анастасия Василевская: Работать со свободными и талантливыми людьми — это конкурентное преимущество
В Инсайте мы публикуем прямую речь эйчаров крупнейших компаний и рекрутеров известных агентств.
Сегодня мы публикуем прямую речь Анастасии Василевской, HR Business Partner нашей компании — профессиональной CRM для рекрутинга Хантфлоу.
Она рассказала, что такое хорошая корпоративная культура, как вести диалог на собеседованиях и почему татуировки ничего не говорят о профессионализме.
Читайте прямо сейчас: http://bit.ly/2ULLUCA
В Инсайте мы публикуем прямую речь эйчаров крупнейших компаний и рекрутеров известных агентств.
Сегодня мы публикуем прямую речь Анастасии Василевской, HR Business Partner нашей компании — профессиональной CRM для рекрутинга Хантфлоу.
Она рассказала, что такое хорошая корпоративная культура, как вести диалог на собеседованиях и почему татуировки ничего не говорят о профессионализме.
Читайте прямо сейчас: http://bit.ly/2ULLUCA