♨️ ОБЗОР ИЗМЕНЕНИЙ В ТК 🔎

Продолжаю цикл публикаций по грядущим изменениям со своими соображениями на их счет.
Сегодня вторая. Поехали! ⤵️

На фото очередная новелла трудового законодательства, посвященная диспансеризации.
В этой статье прекрасно все 😍 Я не шучу! 😁 Возможно, хотелось бы возрастной категории от 30 до 40 лет хотя бы 1 раз в 2 года предоставлять день. Но это я наверное уже ворчу от старости ☺️

♻️ Что предлагается 👇

▪️ до 40 лет - 1 день на диспансеризацию в 3 года
▪️ от 40 лет до [пенсионный возраст минус 5 лет] - 1 день в год
▪️ достигшим пенсионного возраста и 5 лет до его достижения - 2 дня в год

📝 Оформление ➡️ письменное заявление работника на дату, согласованную с нанимателем

⚠️ После прохождения диспансеризации работник предоставляет нанимателю документ, подтверждающий сей факт

💲 В день прохождения диспансеризации за работником сохраняется средний заработок 💰

#нпа

​♨️ ОБЗОР ИЗМЕНЕНИЙ В ТК 🔎

Продолжаю цикл публикаций по грядущим изменениям со своими соображениями на их счет.
Сегодня третья. Поехали! ⤵️

👉 Предлагается дополнить ст. 116 ТК РБ Продолжительность рабочего времени в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню новой частью (текст на фото).

♻️ Если раньше рабочий день перед праздником сокращался на один час независимо от того, полный или неполный рабочий день установлен работнику, то теперь день будет сокращаться пропорционально продолжительности неполного рабочего времени. Т.е. если сотрудник работает половину нормальной продолжительности, то его предпраздничный день будет сокращаться на пол часа.

Не могу сказать, хорошо это или плохо🤷‍♀️ Наверное, так будет справедливо по отношению к тем, кто работает полный день. Нам главное не забыть об этом при составлении табелей, когда изменения вступят в силу😁

⚠️ Я специально не использую в тексте поста понятие "ставка" ибо в трудовом праве Беларуси этого понятия не существует! Мы с вами люди грамотные и будем выражаться грамотно😉

#нпа

♨️ ОБЗОР ИЗМЕНЕНИЙ В ТК 🔎

Продолжаю цикл публикаций по грядущим изменениям со своими соображениями на их счет.
Сегодня четвертая. Поехали! ⤵️

👉 На фото предлагаемое изменение статьи 129 ТК о режиме гибкого рабочего времени. Крутила и вертела это изменение во все стороны🤪 Так и не поняла смысла. Т.е. теперь для работников, которым установлено гибкое рабочее время, соблюдение нормы часов не обязательно? 🤔 Не понимаю. Впервые за долгую практику смысл изменения мне не ясен.

🆘 Прошу коллег высказать в комментариях свое мнение: для чего предлагается подобное изменение❓ Видимо я что-то упускаю🤷‍♀️ Потому прошу вашей помощи 😌

#нпа

После тяжелой трудовой недели в пятницу утром идем на работоньку🤪
Надеюсь, ваша неделя не сделала из вас пингвина👆 к пятнице 😁

Впереди выходные 🥳 Всем продуктивного отдыха!

⚡️С понедельника продолжу обзор изменений в ТК. Будет очень интересно🤫😉

♨️ ОБЗОР ИЗМЕНЕНИЙ В ТК 🔎

Продолжаю цикл публикаций по грядущим изменениям со своими соображениями на их счет.
Сегодня пятая. Поехали! ⤵️

Статью 134 ТК Перерыв для отдыха и питания дополнят частью, которая даст возможность не устанавливать "обеденный" перерыв тем, кто работает неполное время - не более четырех часов в день (в смену).

♻️ Безусловно полезное дополнение! Наконец-то исчезнет обязанность включать бесполезные 20 минут перерыва работникам, которые работают 2 часа в день, например😁

⚠️ Запомнить нужно одно: не устанавливать перерыв можно только по желанию работника❗️Как вариант, заявление о приеме на работу дополнить фразой "без установления перерыва для отдыха и питания" 😉

#нпа
#прием

⚠️ Уважаемы подписчики-предприниматели❗️

Предлагаю всем поучаствовать в опросе по условиям ведения бизнеса в Беларуси и напихать в панамку изложить свое мнение нашим доблестным законодателям обо всех последних изменениях 😈

♻️ В предыдущем посте об оценке персонала обещала вам ЧЕК-ЛИСТ ПО АТТЕСТАЦИИ 📝

⏩ Кратко изложила список необходимых документов и указала с чем и в какие сроки нужно ознакомить работников. Надеюсь, информация будет полезной 🤓

👉 Напомню, что вы можете задать свой вопрос в бот обратной связи @hrpmessege_bot или в комментариях 🙃

#оценка
#чек_лист

♨️ ОБЗОР ИЗМЕНЕНИЙ В ТК 🔎

Продолжаю цикл публикаций по грядущим изменениям со своими соображениями на их счет.
Сегодня шестая. Поехали! ⤵️

👋 Пользуясь случаем, передаю привет бывшим коллегам из сферы культуры😁 То, о чем мы мечтали в далеком 2012 году наконец-то произошло не прошло и десяти лет😂 Итак, изменения и дополнения в статью 147 ТК Государственные праздники и праздничные дни на фото к посту.

Изменение касается организаций, которые занимаются нашим с вами досугом и делают нам праздник в праздник🥳 На самом деле, в мою бытность работы в такой организации приходилось идти на некоторые нарушения трудового законодательства, привлекая людей на работу в праздничный день: притягивали за уши "непрерывное обслуживание населения"🤦‍♀️ Вышестоящие глаза закрывали, ибо другого выхода не было 🤷‍♀️

Теперь необходимость выкручиваться исчезнет. Наконец-то культурно-массовый сектор "легализовали". С чем их и поздравляю 😁

#нпа

♻️ В дополнение к посту по запросу подписчиков делюсь полным текстом "Исследования рынка труда и обзор заработных плат" за 2021 год от компании Antal Russia.

Материал объемный, но очень интересный. Рекомендую к изучению для понимания рынка 🤓

🔥 Нужно ли предоставлять трудовой отпуск декретнице❓

🆒 Часто возникающий вопрос у кадровиков. Четкий и конкретный официальный комментарий Департамента государственной инспекции труда ⤵️