☝🏼А вот бывший HRD Netflix Чейк Сумаре поставил бы к моему предыдущему посту эмоджи каменной головы — руководство стриминга считает, что если слабые работники остаются в компании — это демотивирует остальных 💔

⚽️Netflix действует как профессиональная спортивная команда: ищет лучших игроков, даже если это требует замен и постоянной ротации кадров 💪🏼

🆚Если руководитель сотрудника не готов за него бороться — с ним проводят сессию обратной связи и расстаются. И никаких «поисков себя»🫣

Если на основе этих двух новостей придумывать позициионирование hr-брендам, ВкусВилл я бы назвал компанией тех, «кто нашёл дело по душе», а вот Netflix — командой тех, «кто готов работать только с лучшими из лучших»

А вы к каким себя относите?
🔥 — за Netflix
❤️ — за ВкусВилл

✍️ Артем, в чем сила HR-бренда? В балансе☯️

❌ О насущном: за самозапретом на кредиты, Минэкономразвития поддержало самозапрет на покупки на маркетплейсах. Что дальше? Вариант на картинке 😉

Если бы это затронуло сферу HR, то это точно был бы самозапрет на переработки — несоразмерная лавина задач и сложности с тайм-менеджментом могут быстро привести к засиживанию до ночи. А оно — к выгоранию 🫠

🤡Картинка, конечно, шуточная, но, мы помним, в каждой шутке...

❓Самозапрет на переработки: за или против?
👍— За!
🤬— Против!
🤷🏻‍♂️— Где оформить?
😎— Уже живу так!

✍️ Артем, в чем сила HR-бренда? В ворк-лайф-балансе ⚖️

🛌 Выспались сегодня?

Всемирный день сна 🌙 и день безобразно хорошего настроения 😄 одновременно празднуют — 14 марта. Совпадение? Нет, ведь когда выспишься - настроение лучше).

И в эту честь 2 истории для вас:

📌 Однажды основатель и генеральный директор Xiaomi Лэй Цзюнь однажды пришёл вечером на завод 🏭, который производит электромобили 🚗, постелил в производственном цеху матрас 🛏️ и лёг спать. 😴 А утром опубликовал в соцсетях 📸 фото своей ночёвки. Таким необычным способом глава китайской корпорации хотел продемонстрировать удобство и комфорт автозавода и отметить выпуск стотысячной машины. 🎉

🎬 А если вы или ваш CEO не выспитесь — можете попасть в рекламный ролик 😉

🗣️ «Sleep well — work well» говорит нам реклама подушек в 🎬ролике выше)?

❓Как насчет включения правильных подушек и матрасов в ДМС?

👍 — Конечно, давно пора! Высыпаемся — продуктивность растёт
😎 — Отличная идея, только кто-нибудь уже предложил это HR?
😆— Матрас в ДМС — это слишком, а вот подушка звучит заманчиво :)

✍️ Артем, в чем сила HR-бренда? В выспавшейся команде!

👉 Что, если поменять местами мужчин и женщин на собеседовании?

🛒Голландский ритейлер bol выпустил мощное видео, которое заставляет задуматься. Мужчин из компании пригласили на “особенное” интервью — и задали им реальные вопросы, с которыми женщины-лидеры сталкивались в своей карьере.

❓ «Как вы планируете совмещать карьеру и семью?»
❓ «Вы уверены, что справитесь с управлением мужчин?»
❓ «Не думаете, что слишком эмоциональны для этой позиции?»

⚡ Эти вопросы, которые часто звучат в адрес женщин, поставили мужчин в тупик. Видео наглядно показывает, насколько глубоко укоренилась гендерная предвзятость даже в самых “современных” офисах.

🗣️ Эксперимент от bol — это не только способ перевернуть привычный сценарий собеседований, но и важное напоминание: некоторые вопросы стоит оставить в прошлом.

❓ А вам когда-нибудь попадались “экзотические” вопросы на собеседовании?

🗿 — Да, и хотелось спрятаться под стол!
🤷‍♂️ — Нет, но теперь морально готов(а)
🤪— Да, и я рассказываю эту историю всем друзьям!
♥️ — Лайк, если вам понравилось, что я перевел на русский язык для вас видео нейросетью

✍️ Артем, в чем сила HR-бренда? В адекватности!

❤️Добрейшая история к обеду: на звонок айтишника из Казани ворвалась бабушка с тарелкой мантов🥟

👵После смущенного возгласа, что это бизнес-заказчик из Сингапура, эби (а это бабушка по-татарски) решила поддержать внука еще и танцем💃

👀Видите одни плюсы у удаленки:). Не знаю постанова это или нет, но очень мило получилось, поэтому вы пообедайте и позвоните близким:)

✍️ Артем, в чем сила HR-бренда? Сегодня в мантах:)

🍿Крутой ролик от Авито Работы для рекрутеров: если в прошлый раз им предлагали вдоволь поорать 👻, то в этот — показывают их работу как забег🏃🏼 с препятствиями из бумажных гор резюме 📇 и лабиринтов неудобных сайтов. Да ещё и сопровождают игрой и конкурсом — каждый найдёт в проекте что-то по душе (а на самой Авито Работе ещё и по резюме) ❤️

❓Что это значит для нас, дорогие читатели?

По-моему, у Авито вы можете поучиться крутой консистентной коммуникации🏆: от проекта к проекту они показывают, что чувствуют боли в первую очередь рекрутеров — и модернизируют продукт именно под них. Человечность, простота, технологичность — атрибуты считываются очень хорошо 💯

А вам какой ролик понравился больше?
😱 — На поорать
🔥 — На пробежаться

✍️ Артем, в чем сила HR-бренда? В консистентности!

🚀 Айтишник, который взломал систему: 6 удалённых работ и почти 1000000 💲в год. Ничего не делая😱

Как превратить удалённую работу в золотую жилу? Один инженер нашёл нестандартный способ: устроился сразу в 6 компаний, но сам почти не работает. Всё поставлено на поток.

❓Как устроена схема?
☑️Он получает оффер и передаёт задачи нанятым разработчикам.
☑️Выплачивает им зарплаты, оставляя себе разницу.
☑️В 2023 году Харрисон заработал около 470 000$, заплатив своим работникам около 320 000. В 2024 году он заработал более 500 000 долларов после выплаты заработной платы. А в этом планирует $800K.
☑️В его «команде» уже 7 человек: 4 разработчика, 2 рекрутера ❗️, а ещё один — его родственник — заменяет его на встречах.
🔹 Главное правило — никаких реальных созвонов!
❗ В редких случаях, когда встреча всё же обязательна, на неё выходит подставной человек, который говорит от его лица (камеру никто не включает)

😇😈Гениально или безнравственно?
Этот метод вызывает споры. С одной стороны, человек использует лазейки удалённого найма и мошенничает. С другой — он построил реальный бизнес, а не просто «сидит на зарплате».

❓Как вам такой подход?

😎 — Гений! Сам бы так сделал/а
🙈 — Это нечестно, не по правилам
🤪 — Работать на 6 работах проще, чем проходить 6 собесов!
🤷🏻‍♂️— Хз, и хочется и колется!

✍️ Артем, в чем сила HR-бренда? В лайфхаках!