👉 Родители выбирают будущее: какие профессии они считают лучшими для своих детей?

📈Топ-3 желанных профессий по версии HH в статье РБК:

💻 — ИТ-специалист: 31% родителей хотят видеть своих детей в сфере информационных технологий.
🩺 — Медицинский работник: 21% опрошенных предпочли бы для своих детей карьеру в медицине.
🛠️ — Инженер: 15% респондентов считают инженерную профессию наиболее подходящей для своих детей.

📌 Возрастные предпочтения:

🧑‍💻 — Молодые родители (18–24 года) чаще выбирают ИТ-сферу для своих детей (39%).
👩‍⚕️ — Родители 34–35 лет склоняются к медицинским профессиям (27%).
👷‍♂️ — Возрастная группа 35–44 лет предпочитает инженерные специальности (19%).

📉Наименее желанные профессии:

📹 — Блогер: 28% родителей не хотят, чтобы их дети выбирали эту профессию.
🔧 — Автомеханик: 17% опрошенных против такой карьеры для своих детей.
🧸 — Воспитатель/няня: 16% родителей не рассматривают эту профессию как желанную.

👍Несмотря на предпочтения, 78% родителей готовы поддержать любой выбор своих детей, считая, что успех зависит от индивидуальных способностей и упорства.

Что это значит для нас? На лицо конфликт «отцы vs дети», дети мечтают быть блогерами, а родители не хотят такой судьбы. А еще в условиях дефицита людей - пришло время растить себе кадры уже даже не со школы, а с яслей и планирования семей

❓ А вы согласны с таким рейтингом профессий?

😎 — Да
🗿 — Нет
🤷‍♂️ - хз, свой ответ в комментариях

✍️ Артем, в чем сила HR-бренда? В работе с родителями;)

👉Девушка из Нижнего Новгорода пришла в кофейню и увидела там 22 удалёнщика👨‍💻

💪Кажется, что у компаний, которые возвращают сотрудников в офис появился новый союзник - рестораторы и кофеманы

✍️ Артем, в чем сила HR-бренда? В офисе, который лучше любой кофейни!

👉Кафе против прокрастинации: работа без шансов сбежать!

☕️В Токио работает необычное кафе — Manuscript Writing Café, где вас просто так не отпустят. Буквально! Чтобы выйти, нужно завершить свою задачу в пределах дедлайна⏰.

Как это устроено?
☑️При входе заполняете бланк с задачами и дедлайнами
☑️Выбираете уровень контроля: мягкий, умеренный или строгий
☑️Персонал каждые 30 минут проверяет ваш прогресс
☑️Неограниченные кофе и чай, быстрый Wi-Fi и удобные док-станции в комплекте.
☑️Если справились — получите похвалу!

🏢Это место стало спасением для фрилансеров, писателей, редакторов и художников, которым срочно нужно закончить работу. Ведь главный враг продуктивности — соблазн отложить всё “на потом”.

❓Хотели бы такое кафе в своем офисе? 🤔 Голосуем!

👍— Да! Мне/команде срочно нужен такой мотивационный пуш
🤷🏻‍♂️— Не уверен(а). Может, но без контроля со стороны
😎— Нет! Я слишком ценю свою свободу (и право на прокрастинацию).
🌭 — Для тех кто уже сидит в таком кафе!

✍️ Артем, в чем сила HR-бренда? В нестандартных формах борьбы с прокрастинацией!

⚡️ Много, много, ОЧЕНЬ МНОГО подарков несем мы вам, друзья, в первые весенние дни. Для удобства упаковали аукцион невиданной щедрости в полезную папку База Знаний – можно разом подписаться на классные каналы и отправиться в путешествие по ним, потому что в закрепленных сообщениях вы найдете:
🎉 ценные гайды, чек-листы, памятки
🎉 приятные скидки на обучение и консультации
🎉 тесты и подборки промтов для нейросетей
🎉 розыгрыши призов, которые очень пригодятся для работы и личного роста

❤️ Лучшей благодарностью будет, конечно, подписка, тем более что База Знаний – это коллекция уникальных каналов, авторы которых щедро делятся опытом, экспертными советами, полезными инструментами и своим, очень оригинальным взглядом на профессиональную жизнь.

➡️ ЗАБРАТЬ БАЗУ ЗНАНИЙ И ПОДАРКИ

Подписывайтесь, пока ссылка работает.

👉Сколько зарабатывает HH?

📈По итогам 2024 г. выручка HeadHunter по МСФО увеличилась на 34% и составила 39,6 млрд руб., говорится в отчете компании.

💸Число платящих клиентов компании выросло на 3,5%, достигнув 623 000.

❓Довольны ли вы результатами HeadHunter за 2024 год?

😎 — Рад, но не от всего сердца
🤔 — Так вот куда уходят деньги за подписку:)
🏆– Я сам из HH:)

✍️ Артем, в чем сила HR-бренда? И в HH тоже!

☝🏼А вот бывший HRD Netflix Чейк Сумаре поставил бы к моему предыдущему посту эмоджи каменной головы — руководство стриминга считает, что если слабые работники остаются в компании — это демотивирует остальных 💔

⚽️Netflix действует как профессиональная спортивная команда: ищет лучших игроков, даже если это требует замен и постоянной ротации кадров 💪🏼

🆚Если руководитель сотрудника не готов за него бороться — с ним проводят сессию обратной связи и расстаются. И никаких «поисков себя»🫣

Если на основе этих двух новостей придумывать позициионирование hr-брендам, ВкусВилл я бы назвал компанией тех, «кто нашёл дело по душе», а вот Netflix — командой тех, «кто готов работать только с лучшими из лучших»

А вы к каким себя относите?
🔥 — за Netflix
❤️ — за ВкусВилл

✍️ Артем, в чем сила HR-бренда? В балансе☯️