👉Работа снится по ночам 42% россиян, особенно часто — молодым сотрудникам до 24 лет. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие 1600 трудоустроенных представителей экономически активного населения из всех округов страны.

😴Даже во сне продолжают трудиться 4 из 10 россиян: 42% опрошенных признаются, что по ночам им иногда снится работа. У 58% нет подобных сновидений.

🤵‍♀️Тех, кто и во сне продолжает обдумывать поставленные руководством задачи, среди женщин больше, чем среди мужчин (47% против 38%).

🛹Чем моложе респонденты, тем больше среди них тех, кого посещают сны, а иногда и кошмары, связанные с работой (61% среди молодежи до 24 лет и 37% среди россиян старше 45): «Изредка, когда на работе аврал, бывает, снится продолжение».

💵С ростом уровня доходов «рабочие» сновидения все реже беспокоят россиян: 46% среди опрошенных с зарплатой до 30 тыс. руб. и 40% среди сотрудников с зарплатой от 80 тыс. руб. Последних посещают более приятные сны: «Мне снятся по ночам наличные крупными купюрами».

А вам снится работа;)?

⚡️Рынок труда омолаживается. Омолаживается рынок труда.

🛹РБК отмечает, что на Авито выросло число вакансий для молодых соискателей, включая подростков от 14 лет.

🤹По итогам 2022 года предложений для кандидатов от 14 лет стало больше на 59%, всего за год было размещено более 200 тыс. позиций, по условиям труда подходящих для подростков. На середину января 2023 года на платформе было более 12 тыс. объявлений работы, доступных людям от 14 лет. Активность молодых кандидатов в поиске работы увеличилась на 53% в 2022 году. Среди мотивирующих факторов для них — возможность получения собственного заработка и первого опыта работы, который пригодится в будущем, независимо от выбранного в итоге направления дальнейшего развития.

❗️А аналитики HH.ru отмечают, что 360 тыс. раз в октябре 2022 года российские работодатели пригласили подростков на собеседования через их сервис. Чаще на таких кандидатов обращали внимание образовательные учреждения и компании, работающие в сфере услуг для бизнеса.

🚨С одной стороны это привет от демографической ямы 90-х и работодатели ищут новые возможности для найма. С сентября 2020-го по сентябрь 2021 года число трудоспособных россиян в возрасте от 20 до 29 лет сократилось на 460,5 тыс. человек. Всего количество работающих за тот же период выросло до 72,3 млн человек.

🔮С другой стороны о кандидатах-подростках думает и государство. В прошлом ноябре в Госдуму внесли законопроект об упрощении трудоустройства несовершеннолетних. Парламентарии намерены отменить необходимость получения разрешения на легкий труд несовершеннолетних от органов опеки и попечительства. И наверное это хорошо для всех, а с работодателей предлагают снять обязанность обследовать здоровье юных кандидатов за свой счёт (и это плохо для кандидатов).

⁉️Что это значит для нас с вами? Что если вы не начнете работать с молодежью сейчас - всех классных расхватают:). И это касается не только IT и диджитал-профессий.

Больше постов - 🔜тынц по ссылке

🪓Острота вопроса удаленки продолжается заостряться.

😵‍💫Недавно Glassdoor (один из самых популярных в мире cервисов анонимных отзывов о работодателях) составил ежегодный рейтинг лучших мест для работы в США. Новый рейтинг в 2023 году возглавил разработчик продуктов для аналитики Gainsight, а в десятку попали NVIDIA и Google. И казалось бы всё как обычно, НО впервые в истории Apple и Meta не попали в 100 лучших работодателей США.

👇Apple резко упала в рейтинге из-за позиции Тима Кука по удалёнке и гибридному режиму работу. «Призыв к возвращению в офис в приказной форме не был принят с распростёртыми объятиями» — анонимно пишет сотрудник Apple.

❗️Мораль и вывод : если ты делаешь жизнь своих сотрудников хуже, то готовься принять ущерб на HR-бренд компании. Сотрудники не будут молчать об этом в Интернете.

⁉️ A что в России?

📌Около 65% компаний, в которых есть возможность удаленной работы, планируют вернуть сотрудников в офис в 2023 году. При этом почти четверть (23%) хотят отменить удаленку для всего штата, следует из результатов опроса сервиса Работа.ру

📌42% компаний, в которых сейчас допускается удаленная работа, планируют вывести в офис часть сотрудников, 23% хотят видеть в офисе всех сотрудников. Не планируют возвращаться в офис 35% опрошенных компаний", - говорится в результатах исследования.

📌По данным опроса, у 57% компаний есть сотрудники, которые работают удаленно, а 43% респондентов отметили, что все их сотрудники работают в офисе. Чаще всего в российских компаниях удаленно работают IT-специалисты (46%), еще треть составляют бухгалтеры (31%). Также удаленно работает высший менеджмент в 23% компаний, сотрудники отдела маркетинга (21%) и сотрудники отдела продаж (21%).

☑️Кроме того, по мнению 66% респондентов, удаленка никак не влияет на эффективность работы (интересно получается заявляют, что не влияет, но 65% хотят вернуть сотрудников в офис🥸). При этом каждый пятый респондент (19%) отмечает снижение эффективности сотрудников, а 15% опрошенных работодателей считают, что сотрудники работают дома продуктивнее, чем в офисе.
Исследование проводилось в декабре 2022 года, в нем приняли участие 1 000 представителей российских компаний. 

🚨Больше постов - 🔜тынц по ссылке

👉Как дела на рынке труда IT и причем тут каток от Тинькофф?

❗️Джобборды отмечают рост числа вакансий для IT (что лишний раз доказывает разнонаправленность отечественного и мирового рынка труда). Он начался в ноябре 2022 года, когда у бизнеса появилась определенность с проектами на 2023 год, и усилился в январе из-за рисков ограничений работы из-за границы.

📌HH отмечает, что количество вакансий для IT-специалистов в России за неполный январь 2023 года составило 58,7 тыс., что на 63% больше год к году. Рост числа вакансий начался с ноября, уточнили в сервисе: с марта по октябрь 2022 года среднее количество вакансий не превышало 88 тыс., а в ноябре уже составило 90 тыс. Аналитики ожидают, что по итогам января с учетом каникул число вакансий превысит и это значение. Откликов на вакансии в начале 2023 года также стало больше на 64% — 3,6 млн.

☑️Всплеск роста востребованности IT-специалистов подтверждают и Авитопо итогам 2022 года вакансий на платформе стало на 7% больше год к году, а в январе наблюдается рост сразу на 52%.

⁉️Почему так? Спрос на разработчиков восстанавливается после того, как «появилась определенность с IT-проектами на 2023 год». Плюс это следствие осенней волна релокации: «Часть сотрудников могла уволиться при переезде в другую страну».

❗️❗️Очевидно, что в ближайшие годы дефицит IT-специалистов усугубится, а число вакансий на одно резюме как минимум удвоится. Еще в 2015 году в Иннополисе мы считали, что России не хватает порядка миллиона айтишников, а пандемия и прочие релокации кратно увеличили спрос.

🔮Именно поэтому компании сейчас ищут другие форматы взаимодействия с сообществом разработчиков и новые подходы к найму.

🤩Недавно Тинькофф провел милую и классную активацию - отправив своего фирменного медведя звать разработчиков Сбера, Озона, Яндекса и других технологических компаний на свой it-каток + разместив наружку. Бренды ответили на активность - шутками в соцсетях (VK заманивал плюшками, Сбер - шутил, что медведь пришел устраиваться к ним на работу). Результаты такой активности пока оценить сложно и сомневаюсь, что эконометрика проекта будет публичной, но в любом случае это классный подход к формированию сообществ.

🚨Больше постов - 🔜@hrmrktng

👉ИИ захватит мир?! Нет, но на рынок труда и образования уже влияет.

В начале года писал вам про ChatGPT как тренд. И вот ИИ уже на работу устраивается вместо людей и экзамены сдает.

🤖Тестовое задание, выполненное ChatGPT, превзошло работы 80% соискателей вакансии в консалтинговой компании Schwa. 
Рекрутеры рекомендовали пригласить на «живое собеседование» неизвестного претендента, за которым скрывался ChatGPT. Нил Тейлор, основатель Schwa, таким образом проверял работу своих HR и софта для рекрутмента. 
Тестовое задание предлагало описать основные критерии хорошего текста. По признанию Тейлора и его сотрудников, эссе ChatGPT продемонстрировало компетентность в копирайтинге и контент-маркетинге. 

💼Вот, например, несколько предложений из этого текста: «Секрет хорошего письма прост: расскажите хорошую историю. По своей сути писательство — это общение и связь с вашей аудиторией. И лучший способ достичь этого — рассказать историю, которая найдет отклик. Написать хороший текст — больше, чем просто связать воедино кучу слов и надеяться, что они приживутся».

🎩Эксперимент Тейлора повторила Нолан из Insider: она использовала ChatGPT, чтобы написать два сопроводительных письма для соискателей должностей ассистента по работе с соцсетями и делопроизводителя и попросила двух профессиональных рекрутеров оценить их. Оба сказали, что авторы таких писем получат приглашение на собеседование, и оба признали, что этим письмам не хватает индивидуальности. 

🎱Сотрудники юрфака Университета Миннесоты решили проверить, справится ли ChatGPT с экзаменами наравне со студентами. Бот ответил на 95 вопросов с вариантами ответов и решил 12 задач на рассуждение. В итоге сдал: половину предметов на «четыре», остальное — на «три».

А в России будет работать?

Ага! 

Читатель vc.ru Андрей решил провести эксперимент и использовал ChatGPT для составления вымышленного резюме на вакансию менеджера по рекламе. Фото он сгенерировал с помощью другой нейросети Midjourney.
После этого Андрей загрузил резюме на сайт по поиску работы и стал откликаться на подходящие вакансии.

🤖Совсем скоро случился match и Андрею (точнее его alter ego из резюме) прислали тестовое задание. Его он тоже загрузил в ChatGPT и практически без правок отправил ответ нейросети работодателю. На следущий день Андрея пригласили на собеседование в компанию 🔥Итог: работа найдена, тестовое задание принято:).

⁉️И все будут счастливы? видимо - нет.

🥸Дикторы попросили защитить их голоса от копирования искусственным интеллектом. Союз дикторов попросил Госдуму установить регулирование синтеза человеческого голоса с помощью технологий искусственного интеллекта (ИИ). Они заявляют о случаях кражи их голосов и опасаются падения доходов. Члены союза предлагают закрепить запрет на отчуждение прав исполнителей при использовании голосового синтеза и переходить на лицензионные договоры с определённым сроком действия, как в случае с товарным знаком. Кроме того, они предлагают закрепить норму об использовании синтезированного голоса только в конкретном проекте.

🤖С одной стороны, круто, что скучную рутину можно будет делегировать нейросетям. Особенно по понедельникам.
Но с другой - немного жутковато жить в мире, где по другую сторону экрана с тобой может общаться нейросеть.

Больше постов - 🔜тынц по ссылке

Не работа, а мечта 😻

Сбер возглавил рейтинг работодателей по версии HeadHunter по итогам 2022 года. Второй год подряд аналитики hh.ru признают нас лучшими в стране.

Амбициозность проектов, учебные программы, комфортные условия и движение вперёд — этим Сбер привлекает специалистов.

А когда сотрудникам работа в радость, то и услуги для клиентов на высшем уровне ⬆️

Сбер — это место, где люди имеют значение 💚

🔮Средняя идеальная зарплата и другие атрибуты работодателя мечты по мнению россия.

Работа.ру провела исследование какими атрибутами обладает работа мечты россиян, какие график, место работы и заработная плата считаются идеальными. В исследовании приняли участие более 5 тыс. пользователей

💰Средняя идеальная зарплата по России составила 192 700 рублей. Для респондентов разных поколений идеальная зарплата значительно отличается. Так, молодые люди до 18 лет в среднем мечтают зарабатывать 127,5 тысячи рублей, от 18 до 24 - 135,2 тысячи.

💰💰Самые высокие зарплаты мечты оказались у представителей в возрасте 25-34 лет - 198,8 тысячи и 35-44 года - 200,8 тысячи рублей. 💸С возрастом, размер "идеальной зарплаты" плавно снижается: до 198,2 тысячи в промежутке от 45 до 54 лет и до 180,1 - после 55 лет".

Формат работы при идеальном раскладе:
📌50% респондентов назвали гибридный.
📌28% опрошенных в идеале хотели бы работать очно, а для 🏖️22% участников исследования идеальным считается удаленный формат.

👉При этом большинство (43%) предпочитает график работы 5/2. Для 35% респондентов идеальным оказался гибкий график работы, 19% хотели бы работать в графике 2/2, а 17% - 4 дня в неделю с тремя выходными.

🏫Размер компании, в которой предстоит работать, не имеет значения, идеальным местом работы может оказаться любой размер предприятия - так считают 41% участников опроса. Каждый пятый опрошенный (19%) в идеале хотел бы заниматься собственным бизнесом. Еще 16% респондентов считают, что лучше всего работается в крупном бизнесе. 10% участников исследования отметили, что хотели бы работать в компании с численностью до 250 человек, 9% - до 100 человек, 6% идеальным местом для профессиональных достижений и комфортной работы считают микробизнес.

❗️❗️В целом среди признаков идеальной работы респонденты оценили выше всего возможность поддерживать баланс между работой и личной жизнью (35%), хорошие отношения с коллегами (30%) и удобное местоположение (27%). Еще 10% опрошенных оценили возможность расти профессионально и продвигаться по карьерной лестнице, а 9% больше всего в работе любят офис и рабочее пространство.

Больше постов - 🔜тынц по ссылке

👉Каждый шестой айтишник работает из-за границы

❗️Любопытное исследование с предсказуемым выводом провел по запросу Forbes сервис для поиска IT-специалистов «Подбор»: 16% разработчиков российских компаний работают не из России.

📌Проанализировали 100 тыс. сотрудников 300+ компаний

📌Самой популярной страной для удаленных стала Грузия,из Армении и Турции работают около 12% сотрудников, Казахстан выбирают 10,6%, Сербию 7%, Израиль 3,6%

⁉️При этом ANCOR в 2022 году отмечал, что с проблемой отъезда сотрудников столкнулись 3/4 российских компаний.

🔮По ссылке доступна статистика и исследование в разрезе компаний.

❗️Методика анализа по Linkedin может быть спорной, т.к. в России он заблокирован и у многих его нет, а с другой стороны очевидно, что эмигрировавшие IT-специалисты будут искать работу именно там.

✈️В связи с этим, российские работодатели расширили и географию поиска новых сотрудников. Если до апреля 2022 рекрутёры редко искали разработчиков в Казахстане, Армении, Грузии, Турции, то сейчас количество таких запросов растёт с каждым месяцем.

Больше постов - 🔜тынц по ссылке

👉Им бы совещания взять и отменить. Или как техногигант Shopify революцию в календарях сотрудников сделал.

Надеюсь, что вы прочитали первое предложение на мотив песни «остров невезения», я ее часто напеваю когда планирую встречи, совещания и митинги (нет, не те) на ближайшую неделю, потому что количество зачастую превалирует над качеством и мой синдром отличника грустит🥲

💡Видимо о чем-то подобном подумал и Тоби Лутке CEO канадской технологической компании Shopify, в которой работает почти 10 000 человек.
Он написал команде: «Никто не приходил на работу в Shopify, чтобы просиживать штаны на совещаниях». Поэтому навсегда запретил сотрудникам проводить любые встречи по средам.

❗️Bloomberg узнал, что лидеры команд будут поощрять тех, кто вообще удалится из больших внутренних чатов в мессенджерах. Теперь только Slack и строго для корпоративных новостей — никакого полурабочего флуда. Посыл простой: в мире экономический кризис, меньше слов — больше дела.

🚨🚨🚨А чтобы помочь сотрудникам процессно:
– Shopify провела чистку календарей сотрудников - удалив все повторяющиеся встречи с 2+ участников. Удалено больше 10 000 событий.
– По средам стало нельзя проводить никакие встречи, слоты заблокированы.
– Встречи на 50+ человек можно проводить только в четверг с 10 до 17.
- 76 500 часов ранее отведенных для встреч, можно будет использовать для другой работы.

Похожие ограничения уже есть в Meta, Twilio, Clorox и многих других. В Google тоже борются с лишними собраниями, которые только отнимают время.

💸💸💸Согласно опросу, проведенному в прошлом году Университетом Северной Каролины, сотрудники проводят на собраниях в среднем около 18 часов в неделю, и они отклоняют только 14% приглашений, хотя предпочли бы отказаться от 31% из них. Опрос показал, что неохотное посещение некритичных собраний тратит впустую около 100 миллионов долларов в год в крупных организациях💰💰💰

🎢Кажется, что текущая ситуация в экономике и подобные исследования - правильный мотивирующий пуш, чтобы изменить корпоративные привычки собирать встречи без повода.

Больше постов - 🔜тынц по ссылке

👉4-дневная рабочая неделя делает сотрудников счастливее, а выручку — больше👇


У нас неделя короткая, поэтому сегодня пост про то как завершился крупнейший в мире эксперимент с 4 дневной рабочей неделей в Великобритании, такой график делает сотрудников счастливее, а бизнес — богаче, к такому выводу пришли исследователи из Кембриджского и Бостонского университетов. В эксперименте приняло участие почти 3 тыс. британских сотрудников из 60 компаний.

📌Сокращение рабочего времени на 20% привело к тому, что сотрудники брали на 65% меньше больничных и на 57% меньше сотрудников увольнялись, пишет Study Finds.

📌В среднем люди, работающие по 4 дня в неделю, на 71% менее подвержены выгоранию и на 39% менее подвержены стрессу по сравнению с тем, как они себя чувствовали в начале шестимесячного эксперимента.

💸Выручка компаний также увеличивается, правда, в среднем всего на 1,4% (🤔

❗️Перед испытанием многие задавались вопросом, увидим ли мы увеличение производительности, чтобы компенсировать сокращение рабочего времени, но это именно то, что мы обнаружили», — профессор Брендан Берчелл, руководивший исследованием.
По словам Берчелла, долгие совещания со слишком большим количеством людей в компаниях были сокращены или полностью отменены. Сотрудники сами активно искали технологические способы быть продуктивнее.❗️

📌Респонденты заявили, что с доп.выходным стало легче совмещать работу с семьей и социальными обязательствами: 60% опрошенных считают, что им легче совмещать оплачиваемую работу с домашними делами, а 62% — что их социальная жизнь стала более сбалансированной.

🤔Чтобы поддерживать целевые показатели производительности, работодатели стали назначать встречи с более четкой повесткой дня. Компании ввели «периоды сфокусированной работы» без перерывов и изменили правила переписки по электронной почте, чтобы укоротить длинные цепочки сообщений.

🏫Из 61 компании 92% заявили, что планируют сохранить четырехдневную рабочую неделю, при этом исследователи обнаружили только 2 неудачных кейса.

P.S. Платили 100% ЗП, за 80% времени.

Больше постов - 🔜@hrmrktng

👉OpenAI готова платить 2,5 млн руб в месяц человеку, который «выльет ведро на сервера» в случае восстания машин

После прошлых длинных выходных - я писал, что именно в понедельник понимаешь - мозгу нужна поддержка, например от искусственного интеллекта, который и помог мне написать первый пост 2023 года

🤖Но все оказалось, что не так радужно. На выходных компания OpenAI (прародитель хайпового СhatGPT) опубликовала вакансию «инженера-отключателя», который будет дежурить в серверной и в случае чего физически отключит искусственный интеллект. Способ с ведром воды тоже упоминается в вакансии.

🤖Это вакансия конечно же шутка. Шутливые вакансии уже давно сложившийся маркетинговый инструмент привлечения внимания. Например, мы с командой в Сбере пару лет назад публиковали вакансию парфюмера - показывая, что мы больше чем банк.

🤖Шутки шутками, но очевидно, что и на самом деле такие инженеры-отключатели будут появляться. Слишком уж много наша культура породили всякого про выход ИИ из под контроля (привет, Скайнет и Саре Коннор;)).

🤖Для нас это значит, что и часть кандидатов и сотрудников будут бояться технологий, а что бы не было ИИ-луддитов - надо уже сейчас думать и проектировать будущую работу как человек+ИИ

Больше постов - 🔜@hrmrktng

👉Возлюби и ософтскиль айтишника своего! Или как профессия связана с ощущением любви в паре.

😻Большинство россиян, состоящих в браке или отношениях, чувствуют себя любимыми, но больше всего тех, кто постоянно ощущает теплые чувства со стороны своей второй половины, — среди врачей, воспитателей, администраторов и главных бухгалтеров. А вот аналитики, программисты и системные администраторы чаще других не находят подтверждений искренности чувств второй половины. В опросе, который провёл SuperJob приняли участие 5000 респондентов, состоящих в браке или отношениях.

Выяснилось, что больше всего тех, кто чувствует себя любимым среди:
👨‍⚕️докторов (89% среди мужчин и 87% среди женщин), 👩‍🍼воспитательниц и нянь (88%),
👩‍💻администраторов (по 87% среди мужчин и женщин).

А меньше всего ощущают любовь:
📊аналитики (по 14% среди представителей обоих полов), 🧑‍💻программисты (12% среди мужчин и 10% среди женщин), 💻сисадмины (12% среди мужчин).

⁉️Что это значит для нас?

🤔Аналитики Superjob не объясняют в исследования почему сложилось именно такое распределение, но видимо - это старая басня про softskill и hardskill. Кажется, что общительность = большая открытость и эмпатичность, а диджитал-товарищи более закрытые, хотя я встречал и бэкендеров-стендаперов.

❗️Отношения в паре и отношения с работодателем могут быть похожи:), а значит и мы в hr-маркетинге и внутренних коммуникациях должны помнить кому надо чаще доказывать любовь:)


Больше постов - 🔜@hrmrktng

👉Пандемия накопленной усталости и HR

Большинство россиян считают, что испытывают на работе стресс среднего или выше среднего уровня интенсивности. Это показал опрос Работа.ру и СберЗдоровье среди 5 тыс. респондентов.

Самые «популярные» стресс-факторы, о которых говорили опрошенные:
📌Накопленная усталость (36%)
📌Недостаток необходимых в работе ресурсов (26%) и большое количество задач (25%).
📌Мужчины чаще женщин ставили оценки в один балл, что соответствует отсутствию какого-либо стресса (13% мужчин против 8% женщин), и в пять баллов, что соответствует постоянному напряжению (20% мужчин против 17% женщин).
📌Большинство женщин признались, что часто испытывают стресс, и оценили свой уровень напряжения на работе в четыре балла (35% женщин против 24% мужчин).
📌По мнению 21% опрошенных, большой стресс также вызывают сплетни и конфликты, 19% среди серьезных негативных факторов указывают общение с начальством, еще 18% — жесткий график и долгую дорогу до работы. 15% считают, что глубокие переживания могут вызвать отсутствие близких по духу людей на работе и некомфортное рабочее место, 14% уверены, что невыполнимые цели и задачи заставляют сотрудников испытывать сильный стресс.

⁉️Как бороться?

Наиболее эффективным средством в борьбе со стрессом россияне называли прогулки на природе и пребывание на свежем воздухе 37% респондентов🌲

35% стараются уединиться, 22% во избежание рабочего стресса проводят как можно больше времени с семьей и детьми👨‍👩‍👧‍👦, для 21% наиболее эффективным оказался строгий режим сна💤😴

17% справляются со стрессом, прибегая к спорту⚽️, а 12% помогают частые встречи с друзьями🤝

3% посещают разгрузочные психологические встречи👩‍⚕️

15% признались, что не могут справиться со стрессом😩

❗️Что это значит для нас?

Психологическое состояние сотрудников ухудшается и нужен фокус не только на вовлеченности и эффективности, а на энергии сотрудников и профилактики выгорания.


Больше постов - 🔜@hrmrktng

👉Что такое ошибка «невозвратных трат» и при чём тут обезьяны?

Раньше я частенько дочитывал книги, досматривал кино, досиживал на спектаклях,  доделывал проекты которые мне не нравились в процессе или по сути, сидел на ненужных встречах. Иногда было жалко уже потраченного времени, сил, денег. Иногда хотелось понять, а что же хотел сказать автор.

Наверняка и с вами случались ситуации, когда вы не могли бросить дело, книгу, отношения, потому что было жалко потраченных ресурсов. И несли этот «чемодан без ручки» дальше.

Оказалось, что люди — не единственные, кто верит в успех безнадёжного дела, если в него уже вложены силы 🐒 Капуцины и бенгальские макаки тоже попадают в «ловушку невозвратных трат».

Исследователи университета Джорджии обучили 26 обезьян-капуцинов и 7 бенгальских макак играть в игру, в которой можно заработать угощения, удерживая джойстиком курсор на движущейся цели 🕹

Если курсор отрывался от цели, то плюшек 🍩 они не получали. Лучшее решение при неудаче в течение первых секунд — начать снова. Но обезьяны упорно продолжали играть, даже когда курсор терял цель и было понятно, что лакомства не видать.

Учёные считают, что такое поведение у людей и обезьян можно объяснить несколькими причинами:

✅ Упорство. Это древний эволюционный механизм, который, например, помогал нашим предкам не сдаваться и продолжать искать еду, даже когда это казалось безнадёжным или добывать огонь.

✅ Неуверенность. Мы не всегда знаем результат заранее: а вдруг это сработает, думаем мы, и продолжаем попытки.

И это правда: сложно добиться поставленных целей без упорства 🎯 Но в отличие от обезьян мы можем не идти на поводу у инстинктов, а остановиться, разложить всё по полочкам и честно признаться себе в том, что нужно уйти с концерта, закрыть книгу, которая не нравится, или закрыть длительный, но бесперспективный проект.

❗️Не призываю бросить всё прямо сейчас. Хотя… почему бы и нет? Пятница ж😉 Бросайте, ну хотя бы до понедельника ;)

Больше постов - 🔜@hrmrktng

👉Команда vs нытиков и критиканов? Кто победит?

Один адмирал как-то сказал: если подчиненный всегда соглашается с начальником, то он - бесполезная часть организации. Хороший пример в этом плане фильм День Z в нем Израиль дольше всех продержался во время зомби-апокалипсиса как раз-таки благодаря альтернативному мнению выкрученному на максимум. Поэтому осмысленные споры и дискуссии - это очень хорошо, а  вот наличие нытиков - очень плохо и вот почему.

🧐Профессор Университета Нового Южного Уэльса Фелпс провёл увлекательный эксперимент, показавший, насколько заразительным может быть поведение в команде: Он собрал несколько групп из 4 талантливых студентов и попросил их выполнить задачу за ограниченное время. В часть из этих групп (без ведома остальных участников) внедрили актёров и поручили им играть определённую роль — лентяя🦥, который быстро теряет интерес к работе, скептика-критикана🤔, который грубо реагирует на каждую идею, и депрессивного нытика 😞, постоянно жалующегося на то, что задача слишком сложная и её невозможно выполнить.

🎢Результаты эксперимента, который Фелпс повторял с разными группами на протяжении нескольких месяцев, оказались впечатляющими. Деструктивное поведение «подсадных уток» резко снижало (на 30–40%) показатели всей команды.

❗️Исследование опровергло прежнее представление о том, что отдельные члены группы воспринимают нормы и ценности коллектива и со временем начинают под него подстраиваться. Всё оказалось с точностью до наоборот. Группа переняла поведение актёра /тут конечно можно подумать,а не слишком ли хороший был актер/.

⛔️Если в группе был «лентяй», команда быстро теряла интерес к проекту; если актёр хамил, другие члены коллектива тоже начинали разговаривать на повышенных тонах и огрызаться. Но печальнее всего дела обстояли в группах с «нытиком». Даже на видеозаписях эксперимента было видно, как в начале работы студенты в таких командах сидят бодро и энергично, а в конце буквально лежат на столах.

⁉️Что с этим делать? Следить за ролями в команде. Убирать нытиков и критиканов из команды. Или использовать нытинг, как инструмент wellbeing, но об этом расскажу в следующем посте.

Больше постов - 🔜@hrmrktng

👉Нытинг - новый инструмент wellbeing и wellness-практика:)

На «нытинг» — час в неделю. Как айтишники жалуются друг другу.
В линкедине и на VC обсуждают «нытинги» — онлайн-встречи коллег, на которых можно выговориться друг другу.

Читатели от «нытингов» в восторге: называют их «гениальным изобретением», 🤩которое позволяет «экологично выпускать пар» 💨и меньше выгорать.

Издание dev.by спросило у читателей, так ли хороши «нытинги»:
📌Завели «нытинги» после 24.02. С учётом, что у меня распределённая команда, специально ставлю их раз в неделю на 45 минут.
📌Обычно нытинг имеет смешанный формат — обсуждаем и проблемы на проекте и в жизни. Ограничений по времени нет. Сам я выступаю как тим-лид и скрам-мастер, а на таких встречах — я главная «жилетка».
📌Душевные боли и недовольство высказывают смело, часто во время обсуждения вылазят минусы организации или лидов.
📌Что дают «нытинги»? Для команды это как edu-meeting — мы тренируем софт скилы, а ещё это стресс-менеджмент.
📌Завели такой формат после ухода на удалёнку с весны 2020-го — когда мы поняли, что нам нужно пространство «сбросить негатив», поделиться тем, что тревожит. На удивление именно такие встречи помогли нам остаться командой, они даже в некотором смысле сплотили нас.
📌Лично меня такие встречи очень поддерживают — я вижу, что остальные участники команды переживают то же, что и я. Интересно, что на нытинги ходят все — никто не пропускает.

Dev.by спросили у психолога Светланы Демченко, помогают ли «нытинги» и есть ли у них минусы:

❗️Я считаю, «нытинг» — это прекрасно! У любого человека за день, за неделю и т.д. накапливаются слова, что он так и не смог высказать, непрожитые эмоции и прочий «мусор», что как якорь тянет его вниз (а вместе с ним и команду).
Так что «нытинг» — это возможность «слить» всё это, чтобы двигаться дальше без ненужного груза.
Рецепт хорошего «нытинга»:
✅Участники не должны находиться друг у друга в подчинении и иметь близких связей, иначе они не смогут расслабиться и быть на 100% откровенны.
✅Нужны чёткие границы и правила (конфиденциальность, безопасность и время).
✅Хорошо, если есть модератор — чтобы останавливать дискуссию, когда кто-то начинает вдруг «лечить» кого-то из коллег, учить жить или обесценивает их и их эмоции («нет, ты не прав, это не так, а этак…» или «это потому что ты сам такой…», и вообще «что ты ноешь, лучше сходи в спортзал»).
✅Однако группа может справляться и сама, без модератора (или модератором может по очереди выступать любой из участников группы), но, ещё раз повторюсь, нужны чёткие правила: что приемлемо у нас на «нытинге», а что — нет.
✅Здорово, когда каждый из участников чётко очерчивает, что ему нужно в этот момент, — «слить» негатив, поныть, чтобы его просто выслушали (и тогда группа слушает, коллеги находятся рядом — и всё), или чтобы ему дали совет, помогли найти решение проблемы, или оказали поддержку (и тогда группа может показать, что человек не один).
✅И при этом у каждого есть право на «стоп»: я слушаю ваши советы в ответ на свой запрос, но в какой-то момент говорю «Стоп!» или «Нет» — и вы прекращаете их давать, мы сворачиваем обсуждение моего вопроса.

Больше постов - 🔜@hrmrktng