👉 Cчастливые люди лучше работают?

🚨 Нет, это не капитан очевидность ворвался в мой блог, а британские ученые. Нет, не те из мемов, а классные (и не все их них британские - это совместное исследование Массачусетского технологического, Роттердамского университета и Оксфорда) , которые в ходе масштабного эксперимента выяснили, что существует прямая зависимость между продуктивностью и счастьем сотрудников.

✅ Участниками исследования, длившегося полгода, стали 1800 cотрудников колл-центра British Telecom.
Еженедельно респондентов просили заполнить анкету с вопросы об удовлетворенности работников в моменте. Ответы соотнесли с данными о продуктивности, которая измерялась по следующим критериям:
длительность разговоров с клиентами, % звонков, завершившихся покупкой, соблюдение рабочего графика. Помимо этого, авторы исследования собрали информацию о количестве рабочих часов, отгулов и больничных, а также удовлетворенности покупателей.

✅Исследователи подсчитали, что продуктивность сотрудников, в те моменты, когда последние чувствовали себя счастливыми, была на 13% выше, чем в «несчастливые» дни.

📈Эффективность была выше в основном за счет того, что сотрудники переводили больше звонков в продажи, и в меньшей степени за счет того, что совершали больше звонков в час и более строго придерживались своего графика.

📌Один из авторов эксперимента, экономист Жан-Эмманюэль Де Нёв из Университета Оксфорда считает, что прежде не было столь явных доказательств взаимосвязи между эффективностью работы и психологическим состоянием сотрудников. Получается, счастье работников выгодно работодателям.

🌧️❄️☀️Тем не менее, некоторые вещи поменять работодатели не в силах, например, погоду. Погода была также включена в опрос как один из внешних факторов, которые способны оказывать влияние на настроение работников. Обнаружилось, что дождь, снег, туман и другие признаки ненастья вносили свою ложку дегтя в психологическое состояние коллектива, что, в свою очередь, негативно влияло на продуктивность. Поменять погоду мы не в силах, но кажется, что недобор плана в пасмурные дни может быть перераспределена на солнечные.

⁉️А знаете ли вы насколько счастливы ваши сотрудники? Вопрос риторический, но подумать о нём явно стоит.

Больше постов - 🔜тынц по ссылке

👉Санкции негативно отразились на работе 68% россиян, а на 4% —положительно, показал опрос HeadHunter

Начнем цикл публикаций с аналитикой: а как дела на рынке труда?

🚨7 из 10 россиян признались, что события 2022 года негативно отразились на их работе или поиске работы.

📈Исследование среди 4 тыс. пользователей HH, показало что наиболее заметно события уходящего года отразились на карьере мужчин — это отметили 70% опрошенных среди них (кэп). Но среди женщин процент аналогичных ответов не многим меньше — 65%. В возрастном разрезе самой пострадавшей группой оказались 25–34-летние, а меньше всего негативных оценок дали россияне старше 55 лет.

📌Также эксперты спрашивали работников о влиянии текущих событий на компанию-работодателя: негативные последствия отметили 62% респондентов
НО
✅Были и те, кто заявил о позитивном влиянии санкций на свою работу и деятельность компании, — 4%.

📌В профессиональном разрезе спокойнее всего на 2022 год отреагировали представители сферы безопасности, а также бухгалтеры — по 42% из них сообщили, что эти события никак не отразились на их работе. Примерно такой же уровень спокойствия в сфере медицины и фармацевтики, среди рабочего персонала и госслужащих.

🚨Негативное влияние наиболее заметно проявилось в работе тех, кто связан с искусством и массмедиа, маркетингом и рекламой, ИТ и телекомом. О нем сообщили примерно 80% представителей этих сфер.

📊В пятерке регионов, жители которых сильнее всего почувствовали негативное влияние событий 2022 года на свою работу, оказались Санкт-Петербург, Воронежская область, Московская область, Москва и Новосибирская область. В разрезе федеральных округов нейтральная реакция бизнеса на 2022 год больше свойственна регионам Дальнего Востока и Сибири, меньше — Москвы и Санкт-Петербурга, говорится в исследовании.

Больше постов - 🔜тынц по ссылке

👉 33% россиян рассказали, что бывали свидетелями казусных ситуаций на корпоративах

📌С предпоследней пятницей 2022 года, прочитал у ребята из Работа.ру занимательное исследование, они выяснили, часто ли на корпоративах российских компаний случаются казусы и что потом происходило с виновниками неловких ситуаций. В исследовании приняли участие более 5 тыc. пользователей сервиса из всех регионов России.

💥33% опрошенных россиян рассказали, что бывали свидетелями казусных событий на корпоративных вечеринках. Чаще всего случаются веселые казусы на корпоративах — на это указали 67% участников исследования. Еще 39% опрошенных отметили, что были свидетелями постыдных случаев, а 33% — негативных. 15% респондентов рассказали, что бывали и опасные инциденты.

🍿Зачастую казусы в коллективах после корпоратива не обсуждаются — это отметили 37% опрошенных. Еще 32% респондентов рассказали, что смешные случаи с вечеринок становились анекдотами в компании. 23% участников исследования сообщили, что вспоминают веселые моменты каждый год вместе с коллегами.

🤡При этом 18% респондентов указали, что из-за казусов страдала репутация виновников, 6% отметили, что виновников увольняли, а 4% рассказали о штрафных санкциях для провинившихся. В варианте «Другое» 8% респондентов чаще всего отмечали, что никаких особых последствий не встречали.

🎅C новым годом;), теперь не праздником, а просто новым рабочим годом!

🤖После длинных каникул мозгу нужна поддержка, например искусственный интеллект, поэтому сегодняшний пост написал не я, а ChatGPT. Что это?

🤖Новый чат-бот от компании OpenAI стал первым многозадачным ИИ, который доступен любому пользователю. Исследователи считают, что ChatGPT серьезно изменит многие сферы нашей жизни. И я с этим согласен, например он уже способен вести диалог, искать ошибки в коде, сочинять стихи, писать сценарии и даже спорить.

⁉️Сегодня я задал ИИ вопрос и перевел для вас ответ.

Как создать крутой бренд работодателя?

Бренд работодателя - это репутация компании как места для работы. Это сочетание культуры компании, ценностей и опыта сотрудников. Вот несколько шагов, которые вы можете предпринять, чтобы создать сильный бренд работодателя в вашей компании:

📌Определите культуру и ценности вашей компании: это основа бренда вашего работодателя. Четко сформулируйте, за что вы выступаете и чего ожидаете от своих сотрудников.

📌Расскажите о своем бренде работодателя внутри компании: убедитесь, что все сотрудники понимают культуру и ценности компании и то, как они вносят свой вклад в общий бренд работодателя.

📌Стимулируйте позитивный опыт сотрудников: это включает в себя такие вещи, как предоставление возможностей для роста и развития, предоставление конкурентных преимуществ и создание позитивной рабочей среды.

📌Продвигайте бренд вашего работодателя извне: делитесь культурой и ценностями вашей компании с потенциальными кандидатами через объявления о вакансиях, свой веб-сайт и социальные сети.

📌Контролируйте и поддерживайте бренд вашего работодателя: следите за тем, что люди говорят о вашей компании как о месте работы, и при необходимости вносите коррективы.

✅Следуя этим шагам, вы можете создать сильный бренд работодателя, который привлечет в вашу компанию лучших специалистов.

👉Работа снится по ночам 42% россиян, особенно часто — молодым сотрудникам до 24 лет. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие 1600 трудоустроенных представителей экономически активного населения из всех округов страны.

😴Даже во сне продолжают трудиться 4 из 10 россиян: 42% опрошенных признаются, что по ночам им иногда снится работа. У 58% нет подобных сновидений.

🤵‍♀️Тех, кто и во сне продолжает обдумывать поставленные руководством задачи, среди женщин больше, чем среди мужчин (47% против 38%).

🛹Чем моложе респонденты, тем больше среди них тех, кого посещают сны, а иногда и кошмары, связанные с работой (61% среди молодежи до 24 лет и 37% среди россиян старше 45): «Изредка, когда на работе аврал, бывает, снится продолжение».

💵С ростом уровня доходов «рабочие» сновидения все реже беспокоят россиян: 46% среди опрошенных с зарплатой до 30 тыс. руб. и 40% среди сотрудников с зарплатой от 80 тыс. руб. Последних посещают более приятные сны: «Мне снятся по ночам наличные крупными купюрами».

А вам снится работа;)?

⚡️Рынок труда омолаживается. Омолаживается рынок труда.

🛹РБК отмечает, что на Авито выросло число вакансий для молодых соискателей, включая подростков от 14 лет.

🤹По итогам 2022 года предложений для кандидатов от 14 лет стало больше на 59%, всего за год было размещено более 200 тыс. позиций, по условиям труда подходящих для подростков. На середину января 2023 года на платформе было более 12 тыс. объявлений работы, доступных людям от 14 лет. Активность молодых кандидатов в поиске работы увеличилась на 53% в 2022 году. Среди мотивирующих факторов для них — возможность получения собственного заработка и первого опыта работы, который пригодится в будущем, независимо от выбранного в итоге направления дальнейшего развития.

❗️А аналитики HH.ru отмечают, что 360 тыс. раз в октябре 2022 года российские работодатели пригласили подростков на собеседования через их сервис. Чаще на таких кандидатов обращали внимание образовательные учреждения и компании, работающие в сфере услуг для бизнеса.

🚨С одной стороны это привет от демографической ямы 90-х и работодатели ищут новые возможности для найма. С сентября 2020-го по сентябрь 2021 года число трудоспособных россиян в возрасте от 20 до 29 лет сократилось на 460,5 тыс. человек. Всего количество работающих за тот же период выросло до 72,3 млн человек.

🔮С другой стороны о кандидатах-подростках думает и государство. В прошлом ноябре в Госдуму внесли законопроект об упрощении трудоустройства несовершеннолетних. Парламентарии намерены отменить необходимость получения разрешения на легкий труд несовершеннолетних от органов опеки и попечительства. И наверное это хорошо для всех, а с работодателей предлагают снять обязанность обследовать здоровье юных кандидатов за свой счёт (и это плохо для кандидатов).

⁉️Что это значит для нас с вами? Что если вы не начнете работать с молодежью сейчас - всех классных расхватают:). И это касается не только IT и диджитал-профессий.

Больше постов - 🔜тынц по ссылке

🪓Острота вопроса удаленки продолжается заостряться.

😵‍💫Недавно Glassdoor (один из самых популярных в мире cервисов анонимных отзывов о работодателях) составил ежегодный рейтинг лучших мест для работы в США. Новый рейтинг в 2023 году возглавил разработчик продуктов для аналитики Gainsight, а в десятку попали NVIDIA и Google. И казалось бы всё как обычно, НО впервые в истории Apple и Meta не попали в 100 лучших работодателей США.

👇Apple резко упала в рейтинге из-за позиции Тима Кука по удалёнке и гибридному режиму работу. «Призыв к возвращению в офис в приказной форме не был принят с распростёртыми объятиями» — анонимно пишет сотрудник Apple.

❗️Мораль и вывод : если ты делаешь жизнь своих сотрудников хуже, то готовься принять ущерб на HR-бренд компании. Сотрудники не будут молчать об этом в Интернете.

⁉️ A что в России?

📌Около 65% компаний, в которых есть возможность удаленной работы, планируют вернуть сотрудников в офис в 2023 году. При этом почти четверть (23%) хотят отменить удаленку для всего штата, следует из результатов опроса сервиса Работа.ру

📌42% компаний, в которых сейчас допускается удаленная работа, планируют вывести в офис часть сотрудников, 23% хотят видеть в офисе всех сотрудников. Не планируют возвращаться в офис 35% опрошенных компаний", - говорится в результатах исследования.

📌По данным опроса, у 57% компаний есть сотрудники, которые работают удаленно, а 43% респондентов отметили, что все их сотрудники работают в офисе. Чаще всего в российских компаниях удаленно работают IT-специалисты (46%), еще треть составляют бухгалтеры (31%). Также удаленно работает высший менеджмент в 23% компаний, сотрудники отдела маркетинга (21%) и сотрудники отдела продаж (21%).

☑️Кроме того, по мнению 66% респондентов, удаленка никак не влияет на эффективность работы (интересно получается заявляют, что не влияет, но 65% хотят вернуть сотрудников в офис🥸). При этом каждый пятый респондент (19%) отмечает снижение эффективности сотрудников, а 15% опрошенных работодателей считают, что сотрудники работают дома продуктивнее, чем в офисе.
Исследование проводилось в декабре 2022 года, в нем приняли участие 1 000 представителей российских компаний. 

🚨Больше постов - 🔜тынц по ссылке

👉Как дела на рынке труда IT и причем тут каток от Тинькофф?

❗️Джобборды отмечают рост числа вакансий для IT (что лишний раз доказывает разнонаправленность отечественного и мирового рынка труда). Он начался в ноябре 2022 года, когда у бизнеса появилась определенность с проектами на 2023 год, и усилился в январе из-за рисков ограничений работы из-за границы.

📌HH отмечает, что количество вакансий для IT-специалистов в России за неполный январь 2023 года составило 58,7 тыс., что на 63% больше год к году. Рост числа вакансий начался с ноября, уточнили в сервисе: с марта по октябрь 2022 года среднее количество вакансий не превышало 88 тыс., а в ноябре уже составило 90 тыс. Аналитики ожидают, что по итогам января с учетом каникул число вакансий превысит и это значение. Откликов на вакансии в начале 2023 года также стало больше на 64% — 3,6 млн.

☑️Всплеск роста востребованности IT-специалистов подтверждают и Авитопо итогам 2022 года вакансий на платформе стало на 7% больше год к году, а в январе наблюдается рост сразу на 52%.

⁉️Почему так? Спрос на разработчиков восстанавливается после того, как «появилась определенность с IT-проектами на 2023 год». Плюс это следствие осенней волна релокации: «Часть сотрудников могла уволиться при переезде в другую страну».

❗️❗️Очевидно, что в ближайшие годы дефицит IT-специалистов усугубится, а число вакансий на одно резюме как минимум удвоится. Еще в 2015 году в Иннополисе мы считали, что России не хватает порядка миллиона айтишников, а пандемия и прочие релокации кратно увеличили спрос.

🔮Именно поэтому компании сейчас ищут другие форматы взаимодействия с сообществом разработчиков и новые подходы к найму.

🤩Недавно Тинькофф провел милую и классную активацию - отправив своего фирменного медведя звать разработчиков Сбера, Озона, Яндекса и других технологических компаний на свой it-каток + разместив наружку. Бренды ответили на активность - шутками в соцсетях (VK заманивал плюшками, Сбер - шутил, что медведь пришел устраиваться к ним на работу). Результаты такой активности пока оценить сложно и сомневаюсь, что эконометрика проекта будет публичной, но в любом случае это классный подход к формированию сообществ.

🚨Больше постов - 🔜@hrmrktng

👉ИИ захватит мир?! Нет, но на рынок труда и образования уже влияет.

В начале года писал вам про ChatGPT как тренд. И вот ИИ уже на работу устраивается вместо людей и экзамены сдает.

🤖Тестовое задание, выполненное ChatGPT, превзошло работы 80% соискателей вакансии в консалтинговой компании Schwa. 
Рекрутеры рекомендовали пригласить на «живое собеседование» неизвестного претендента, за которым скрывался ChatGPT. Нил Тейлор, основатель Schwa, таким образом проверял работу своих HR и софта для рекрутмента. 
Тестовое задание предлагало описать основные критерии хорошего текста. По признанию Тейлора и его сотрудников, эссе ChatGPT продемонстрировало компетентность в копирайтинге и контент-маркетинге. 

💼Вот, например, несколько предложений из этого текста: «Секрет хорошего письма прост: расскажите хорошую историю. По своей сути писательство — это общение и связь с вашей аудиторией. И лучший способ достичь этого — рассказать историю, которая найдет отклик. Написать хороший текст — больше, чем просто связать воедино кучу слов и надеяться, что они приживутся».

🎩Эксперимент Тейлора повторила Нолан из Insider: она использовала ChatGPT, чтобы написать два сопроводительных письма для соискателей должностей ассистента по работе с соцсетями и делопроизводителя и попросила двух профессиональных рекрутеров оценить их. Оба сказали, что авторы таких писем получат приглашение на собеседование, и оба признали, что этим письмам не хватает индивидуальности. 

🎱Сотрудники юрфака Университета Миннесоты решили проверить, справится ли ChatGPT с экзаменами наравне со студентами. Бот ответил на 95 вопросов с вариантами ответов и решил 12 задач на рассуждение. В итоге сдал: половину предметов на «четыре», остальное — на «три».

А в России будет работать?

Ага! 

Читатель vc.ru Андрей решил провести эксперимент и использовал ChatGPT для составления вымышленного резюме на вакансию менеджера по рекламе. Фото он сгенерировал с помощью другой нейросети Midjourney.
После этого Андрей загрузил резюме на сайт по поиску работы и стал откликаться на подходящие вакансии.

🤖Совсем скоро случился match и Андрею (точнее его alter ego из резюме) прислали тестовое задание. Его он тоже загрузил в ChatGPT и практически без правок отправил ответ нейросети работодателю. На следущий день Андрея пригласили на собеседование в компанию 🔥Итог: работа найдена, тестовое задание принято:).

⁉️И все будут счастливы? видимо - нет.

🥸Дикторы попросили защитить их голоса от копирования искусственным интеллектом. Союз дикторов попросил Госдуму установить регулирование синтеза человеческого голоса с помощью технологий искусственного интеллекта (ИИ). Они заявляют о случаях кражи их голосов и опасаются падения доходов. Члены союза предлагают закрепить запрет на отчуждение прав исполнителей при использовании голосового синтеза и переходить на лицензионные договоры с определённым сроком действия, как в случае с товарным знаком. Кроме того, они предлагают закрепить норму об использовании синтезированного голоса только в конкретном проекте.

🤖С одной стороны, круто, что скучную рутину можно будет делегировать нейросетям. Особенно по понедельникам.
Но с другой - немного жутковато жить в мире, где по другую сторону экрана с тобой может общаться нейросеть.

Больше постов - 🔜тынц по ссылке

Не работа, а мечта 😻

Сбер возглавил рейтинг работодателей по версии HeadHunter по итогам 2022 года. Второй год подряд аналитики hh.ru признают нас лучшими в стране.

Амбициозность проектов, учебные программы, комфортные условия и движение вперёд — этим Сбер привлекает специалистов.

А когда сотрудникам работа в радость, то и услуги для клиентов на высшем уровне ⬆️

Сбер — это место, где люди имеют значение 💚

🔮Средняя идеальная зарплата и другие атрибуты работодателя мечты по мнению россия.

Работа.ру провела исследование какими атрибутами обладает работа мечты россиян, какие график, место работы и заработная плата считаются идеальными. В исследовании приняли участие более 5 тыс. пользователей

💰Средняя идеальная зарплата по России составила 192 700 рублей. Для респондентов разных поколений идеальная зарплата значительно отличается. Так, молодые люди до 18 лет в среднем мечтают зарабатывать 127,5 тысячи рублей, от 18 до 24 - 135,2 тысячи.

💰💰Самые высокие зарплаты мечты оказались у представителей в возрасте 25-34 лет - 198,8 тысячи и 35-44 года - 200,8 тысячи рублей. 💸С возрастом, размер "идеальной зарплаты" плавно снижается: до 198,2 тысячи в промежутке от 45 до 54 лет и до 180,1 - после 55 лет".

Формат работы при идеальном раскладе:
📌50% респондентов назвали гибридный.
📌28% опрошенных в идеале хотели бы работать очно, а для 🏖️22% участников исследования идеальным считается удаленный формат.

👉При этом большинство (43%) предпочитает график работы 5/2. Для 35% респондентов идеальным оказался гибкий график работы, 19% хотели бы работать в графике 2/2, а 17% - 4 дня в неделю с тремя выходными.

🏫Размер компании, в которой предстоит работать, не имеет значения, идеальным местом работы может оказаться любой размер предприятия - так считают 41% участников опроса. Каждый пятый опрошенный (19%) в идеале хотел бы заниматься собственным бизнесом. Еще 16% респондентов считают, что лучше всего работается в крупном бизнесе. 10% участников исследования отметили, что хотели бы работать в компании с численностью до 250 человек, 9% - до 100 человек, 6% идеальным местом для профессиональных достижений и комфортной работы считают микробизнес.

❗️❗️В целом среди признаков идеальной работы респонденты оценили выше всего возможность поддерживать баланс между работой и личной жизнью (35%), хорошие отношения с коллегами (30%) и удобное местоположение (27%). Еще 10% опрошенных оценили возможность расти профессионально и продвигаться по карьерной лестнице, а 9% больше всего в работе любят офис и рабочее пространство.

Больше постов - 🔜тынц по ссылке

👉Каждый шестой айтишник работает из-за границы

❗️Любопытное исследование с предсказуемым выводом провел по запросу Forbes сервис для поиска IT-специалистов «Подбор»: 16% разработчиков российских компаний работают не из России.

📌Проанализировали 100 тыс. сотрудников 300+ компаний

📌Самой популярной страной для удаленных стала Грузия,из Армении и Турции работают около 12% сотрудников, Казахстан выбирают 10,6%, Сербию 7%, Израиль 3,6%

⁉️При этом ANCOR в 2022 году отмечал, что с проблемой отъезда сотрудников столкнулись 3/4 российских компаний.

🔮По ссылке доступна статистика и исследование в разрезе компаний.

❗️Методика анализа по Linkedin может быть спорной, т.к. в России он заблокирован и у многих его нет, а с другой стороны очевидно, что эмигрировавшие IT-специалисты будут искать работу именно там.

✈️В связи с этим, российские работодатели расширили и географию поиска новых сотрудников. Если до апреля 2022 рекрутёры редко искали разработчиков в Казахстане, Армении, Грузии, Турции, то сейчас количество таких запросов растёт с каждым месяцем.

Больше постов - 🔜тынц по ссылке

👉Им бы совещания взять и отменить. Или как техногигант Shopify революцию в календарях сотрудников сделал.

Надеюсь, что вы прочитали первое предложение на мотив песни «остров невезения», я ее часто напеваю когда планирую встречи, совещания и митинги (нет, не те) на ближайшую неделю, потому что количество зачастую превалирует над качеством и мой синдром отличника грустит🥲

💡Видимо о чем-то подобном подумал и Тоби Лутке CEO канадской технологической компании Shopify, в которой работает почти 10 000 человек.
Он написал команде: «Никто не приходил на работу в Shopify, чтобы просиживать штаны на совещаниях». Поэтому навсегда запретил сотрудникам проводить любые встречи по средам.

❗️Bloomberg узнал, что лидеры команд будут поощрять тех, кто вообще удалится из больших внутренних чатов в мессенджерах. Теперь только Slack и строго для корпоративных новостей — никакого полурабочего флуда. Посыл простой: в мире экономический кризис, меньше слов — больше дела.

🚨🚨🚨А чтобы помочь сотрудникам процессно:
– Shopify провела чистку календарей сотрудников - удалив все повторяющиеся встречи с 2+ участников. Удалено больше 10 000 событий.
– По средам стало нельзя проводить никакие встречи, слоты заблокированы.
– Встречи на 50+ человек можно проводить только в четверг с 10 до 17.
- 76 500 часов ранее отведенных для встреч, можно будет использовать для другой работы.

Похожие ограничения уже есть в Meta, Twilio, Clorox и многих других. В Google тоже борются с лишними собраниями, которые только отнимают время.

💸💸💸Согласно опросу, проведенному в прошлом году Университетом Северной Каролины, сотрудники проводят на собраниях в среднем около 18 часов в неделю, и они отклоняют только 14% приглашений, хотя предпочли бы отказаться от 31% из них. Опрос показал, что неохотное посещение некритичных собраний тратит впустую около 100 миллионов долларов в год в крупных организациях💰💰💰

🎢Кажется, что текущая ситуация в экономике и подобные исследования - правильный мотивирующий пуш, чтобы изменить корпоративные привычки собирать встречи без повода.

Больше постов - 🔜тынц по ссылке