😇 Идеал руководителя, какой он?

Отношение руководителя к команде, входит в топ - ❤️ключевых мотиваторов для сотрудников.

❗️Не настаиваем, но приоритет руководителя на любом уровне:
объединять людей/
раскрывать потенциал/
создавать эффективную команду.

Может быть тотальная нагрузка, миллион совещаний и т.д. 🗃
Но приоритет-команда.
Почему?
А что будет если завтра все уйдут? Или кто поддержит вас в кризисной ситуации?

При работе с оттоком сотрудников, в первую очередь, всегда уточняем обратную связь о руководителе.

Так что важно для сотрудников?

⚪️Внимание - база. Сотруднику важно понимать, что он не просто «исполнитель» и он нужен руководителю.

⚪️«Доступность» руководителя, выделяйте время на встречи с сотрудниками. В следующий раз попробуйте выпить кофе не за закрытой дверью кабинета, а вместе с коллективом.

⚪️Слышит ли руководитель просьбы сотрудников. Фиксируйте информацию от сотрудников об изменении их потребностей и мотивации.

⚪️Уважение личного времени и пространства.
Именно руководитель контролирует перерывы и отдых в рабочее время, отсутствие задержек после работы и т.д.

⚪️Исполнение обещаний. Не разбрасывайтесь словами, у коллектива все записано карандашом.

⚪️Признание своих ошибок. Руководитель - человек и тоже может ошибиться, главное признать это. Ваш авторитет страдает точно не из-за этого.

⚪️Забываем формат:«либо по-моему, либо никак».
Реальность такова, что к одному и тому же месту назначения всегда ведет несколько путей, и процесс поиска оптимального пути является важной частью обучения и роста сотрудников.

Руководитель — это не должность, а профессия, в которой нужно постоянно совершенствоваться и повышать свою квалификацию и не забывать, что вы работаете с людьми и несёте за них ответственность!

☝️Запомнили - зафиксировали:
«Приходят в компанию, а уходят - от руководителя».

В следующем посте поговорим о том, какие индикаторы в поведении сотрудника говорят о том, что их него выйдет хороший руководитель.

Доброе утро!

Коллеги уже ждут ☕️

Как рассмотреть потенциального руководителя в своем коллективе?🔍

Очень часто работодатели обращаются за помощью в подборе руководящего состава/заместителей. Мы всегда готовы помочь, но
порой потенциальный руководитель уже есть в вашем коллективе ❕

И найти его можно по компетенциям и индикаторам поведения:

Например, компетенция:
🔵Взрослая позиция
(видеть ситуацию не только со своей позиции, но и «глазами сотрудников», объективно оценивать ситуацию и управлять своими эмоциями).

🔵Мотивация к действию и результатам
(определять свою мотивацию и мотивацию сотрудников, привязывать к этому цель отдела)

🔵Внимательное и активное слушание
(замечать в том числе то, о чем не говорит человек, его убеждения, ценности, меняться в процессе коммуникации)

🔵Формирование стратегического видения
(формулировать четкие критерии достижения целей, разбивать долгосрочные цели на краткосрочные, определять зоны роста для себя и других)

🔵Планирование и
постановка целей
(выделять время для формирования целей, озвучивать какой результат и развитие желаем видеть, какие дополнительные ресурсы/помощь/поддержка потребуются)

🔵Управление через вопросы и коммуникацию
(запрос обратной связи от коллег/сотрудников,применение открытых вопросов для фокусировки на выполнении цели)

🔵Управление прогрессом и ответственностью
(договариваться о том как будет меняться процесс и качество выполнения задач, замечать и фиксировать процесс по продвижению и развитию)

🔵Проактивность
(строить планы исходя из видения будущего, проявлять инициативу, конструктивная реакция на изменения, управлять своим состоянием для эффективности)

Если вы видите эти компетенции у вашего сотрудника, присмотритесь, пропадает управленец👩‍💻

⏳Кажется пришло время больше рассказать о нас!

Ресурсный, кадровый, центр по трудоустройству, да как нас только не называли😅

Мы - Центр по подбору персонала!

Самые часто задаваемые нам вопросы 🤔

⚪️Сколько вас?
⚪️Кого подбираете?
⚪️В чем секрет результата?

📖 Начали работу
13 октября 2021 года.

🎯Наша цель - укомплектование государственных учреждений Тульской области.

Наша команда - 5 специалистов❤️
(но скоро нас станет больше).

⌨️ Мы начали нашу работу буквально с 1️⃣компьютером и телефоном на троих (на наших столах, которых было2️⃣на троих, были следы от передвигаемого телефона) 😆

✅ Наша задача - облегчить учреждениям работу по подбору персонала и создать «поток» кандидатов.

Раньше мы подбирали исключительно медицинский персонал👩‍⚕️
Но уже в этом году мы начали подбор для учреждений, занимающихся социальным обслуживанием граждан❤️

🛠Мы собственноручно разрабатывали свои инструменты работы, ориентируясь на запросы кандидатов.

👩‍🏫Проводим обучения для сотрудников кадровых служб, по подбору и адаптации персонала (об этом подробнее расскажем уже завтра).

Считаем, что залог успеха в подборе - человекоцентричный подход к кандидату❤️

Мы не шутим про компьютер и телефон😅
Это время мы вспоминаем с особым теплом ❤️

Доброе утро!

Представляем вашему вниманию:
наш hr-гороскоп на пятницу ✨

♈️ Овны - да расслабьтесь уже и займитесь вашим душевным равновесием, поверьте, всем будет так лучше 🧘‍♀️
♉️ Тельцы - постарайтесь не ругать себя по пустякам, сегодня пятница и это самое главное 🐶
♊️ Близнецы - завидуем вам - работа не волнует вас примерно со среды, она же маленькая пятница 🐱
♋️ Раки - не поработаешь, не поешь, да и 📱 само себя не оплатит, что на счет дополнительной работы в выходные?
♌️ Львы - Давайте там спускайтесь с небес на рабочее место, пора напомнить, что вы - лучшие 😂
♍️ Девы - больше свежего воздуха и меньше разговоров: пусть ваш мозг отдыхает🤯
♎️ Весы - пришло время поступиться принципами ради общего блага - если коллега зовёт пить кофе, значит надо идти ☕️
♏️ Скорпион - сегодня вы узнаете, кто взял скрепки с вашего рабочего стола на прошлой неделе 📎
♐️ Стрелец - если вас сегодня что—то не устроит, сразу обозначьте этот момент, желательно не в формате претензии (по желанию) 😡
♑️ Козерог - доверяйте своим коллегам всецело, в том числе и пятничные задачи 💼
♒️ Водолей - все в ваших руках, включая решение о завершении работы в пятницу раньше обычного 🏖
♓️ Рыбы - сегодня вы точно понадобитесь начальству, будьте начеку, не будите зверя😿

Помните, звезды на вашей стороне ✨

#hr_гороскоп

Всем хороших выходных!
Au revoir🇫🇷

Всем привет
и бодрой шестидневки!👩‍💻

На этой неделе мы обсудим тему
подбора персонала.

Начнём с тенденций, которые диктует нам рынок труда ⬇️

Если коротко - всё в руках соискателя!

💘тренд:
«Голодные игры за кандидатов»

Более 88% работодателей заявляют о дефиците кадров!
Alarm🚨
Уровень безработицы близится к 0.

Что нужно делать?

- Ускорить поиск и обработку (звонок в день получения резюме, собеседование должно было быть назначено ещё вчера, а за кандидатом можно уже и заехать).

- Ускорение трудоустройства, мед осмотров и т.д. (пока наш кандидат везде ходит, ему предлагают ещё варианты, а нам это надо?).

- Удержание «своих»!
Крепко обняли и не отпускаем.

💘 тренд:
«Прощай 5/2»

Время гибридного графика работы.
Covid научил работать всех удаленно, но руководители видят в офисной работе преимущества для командного взаимодействия, коммуникации и контроля.

В гос. учреждениях сложнее, 5/2 - обязательный момент.
Выход - быть лояльнее к сотрудникам и действительно иногда «закрывать глаза», хотя бы прищуриваться.

💘 тренд:
«Гений, миллиардер, плейбой, филантроп»

Или по русски:
«И швец, и жнец, и на дуде игрец» - вот он, идеальный сотрудник.

Многозадачность - супер скилл, но работодателю придется за это платить💸

«Тихий найм», когда hr находит в своей же компании сотрудника, его обучают, расширяют функционал и зону ответственности.

Непрерывное обучение ваших сотрудников - залог успеха!

💘 тренд:
«Суперчеловекоцентричность»

Мы уже писали ранее и не устанем повторять, метод «кнута и пряника», до свидания👋!

Нужна уже не только хорошая з/п и карьерный рост, а смысл, цель и эмоциональная связь в коллективе.

Работники ищут баланс между работой и личной жизнью и перевес совсем не в сторону работы.
Work-life balance⚖️
Это действительность, которую необходимо учитывать.

Учитываем и разницу поколений. Да-да, зумеры могут просто встать и уйти без заявления на увольнение, потому что сегодня их не угостили печенькой 🍪.

Поэтому, держимся за своих, обучаем и ценим✨
И обязательно учитываем при подборе тенденции рынка труда.

Всем хорошего дня🌸

Доброе утро,
всем успешного дня! ❤️