Чтобы welcome не стал goodbye🖕

В прошлом посте говорили про адаптацию новичков.
Сегодня про базу адаптации - welcome-тренинг.

К сожалению, в гос учреждениях малораспространенная практика, а такая чудесная 🤌

Для чего нужен?
• познакомить новичков с корпоративной культурой;
• дать базовые знания для начала работы;
• удерживать новичков.

Варианты проведения:
онлайн или офлайн
(🗳голосуем за второй вариант).
Это может быть формат презентации/игры/квеста (все зависит от цели и воображения).

Сам факт наличия в организации
welcome-тренинга уже бонус при трудоустройстве.
Кандидат понимает, что его не бросят, позаботятся, помогут и со всем познакомят.

⏳В идеале продолжительность — 4 часа.
Присутствие вышестоящего руководства - супер.

Основная информация:
Цели организации;
История (коротко)/достижения;
Миссия, ценности;
Структура и ключевые сотрудники;
Возможности развития.
Важно выделить время для получения обратной связи о процессе адаптации.

Но если его делают,
«чтобы был», лучше не надо, это испортит о вас впечатление и это будет goodbye-тренинг.

Как пригласить на тренинг?
Мне понравилась идея рассылки-приглашения на
«День знакомства с командой».
Берём себе на вооружение!

Кстати, задумалась,
а почему нет goodbye-тренинга,
чтобы оставить приятный след в душе сотрудника?

Всем хорошего вечера ❤️

Сегодня мне исполнилось
3️⃣ года!

Вот почему так полезно иногда заглядывать в трудовую, может быть вы пропускаете повод съесть торт!

Три года назад я возглавила Центр по подбору персонала 🎂

Когда на моем карьерном горизонте появился Центр,
рост и развитие были второстепенны и я пыталась найти ответ на вопрос:
«Какое направление будет вызывать у меня интерес?».

С подбором все происходило стремительно и захватывающе.
И как только я почувствовала фундамент под ногами и искренний интерес,
мне предложили возглавить подразделение.
Помню, что в этот момент я начала
скатываться по стулу вниз.

Интуитивно, с поддержкой команды и принципом - будь таким руководителем, которого хотела бы для себя, я начала свой путь.

К каким выводам я пришла за это время👣

Первое и главное - ошибаться - нормально!
Я бы даже сказала, что чем быстрее ты ошибешься, тем лучше.

Помню как впервые повысила голос на команду. Собственно, ничего, кроме собственного дискомфорта, я не получила.
Как долго решалась сказать руководству - первое «нет» и отстоять интерес команды.
Как до последнего вытягивала и идеализировала сотрудника, с которым нам просто не по пути.
Как переживала, что мы не перевыполнили план ещё позавчера.

Ошибиться-легко, сложнее и важнее признаться себе/руководству/команде и найти выход.

Второе: если ты не веришь в себя и свои силы - в тебя никто не поверит.
Уверенность - лучшая внутренняя опора.
(не переходя на уровень самоуверенности).

Третье: смотреть на любую задачу не с точки зрения: «это невозможно», а «какие у нас есть возможности и варианты».

Четвертое: команда - твоя сила.
Я выбрала открытость и честность между нами.
В горе и в радости, в здравии и турбулентности, любви, заботе и никакой бедности❤️

Так и начнем рубрику⬇️
#заметкиюногоруководителя
Буду делиться своими наблюдениями и интересными кейсами.

Всем хорошего дня!
Мы пошли есть торт🎂

На страже корпоративной культуры 🫡
Впереди насыщенные, праздничные выходные!
Позаботьтесь о своих защитниках! ❤️

Дорогие мужчины,
С Днём Защитника Отечества!
😍🧼🧼🧼

Атакуйте невзгоды, покоряйте новые вершины,
принимайте смелые решения!

Позволяйте себе расслабляться и «давать слабину»!
Следите за здоровьем и не нарушайте режим!

Мы поддержим любые ваши стремления, просто будьте рядом!
🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟
Счастья и мирного неба над головой!

Доброе утро!
Делимся планами на неделю⬇️

😄😙😍😘😌☺️🙂
25.02
Мы с @ElenaRodionova_hr едем в
😘😏🥲😀😌🥸
встречаться с выпускниками РязГУ.
Будем составлять резюме, которое заставит работодателя позвонить.

‼️🤪😅😙😄😅😘😁
27.02 в 17:30
😙😋🙃😀
Пушкинская 23
(офис компании “ZT”)
Обсуждаем:
😁😍😗 или
🙂😍😉😉😅😘😜☺️😏

И если вы не планируете в пятницу утром смотреть видео «на встречу никто не пришел, а мы с @FatkinaAnastasia купили конфеты»,
проверьте свою регистрацию по ссылке⬇️
https://forms.yandex.ru/u/67a1b573d046882da6b52c79/

🥰😏😙😌☺️😜😀
28.02
Завершаем неделю вместе со студентами медицинского колледжа 🩺
Снова составляем идеальное резюме.

Визуализация про welcome-тренинги от HRPROSVET и кейс онлайн-формата от компании BTG Consult ☝️

4 часть нашей истории в HRPROSVET🔥
А если вы хотите познакомиться с нами лично, ждём вас сегодня на встрече 💙

История создания Центра по подбору персонала в Тульской области

Результаты нашей работы

Одно из главных правил нашей команды - отмечаем любые победы, даже если они могут показаться малозначимыми. Но всегда помним, что радуемся не долго и сразу реализуем следующую задачу на пути к цели.

Коротко о нашей истории в моих предыдущих постах:

🫱 Что такое Центр по подбору персонала
🫱 Стандарты нашей работы
🫱 Сложности, с которыми мы столкнулись

В ноябре прошлого года нашему Центру исполнилось 3 года. Мы любим результаты в цифрах:

💛 Просмотрели более 16000 резюме 
💛 Направили 4500 кандидатов на собеседования
💛 Трудоустроили 730 кандидатов
💛 Провели более 50 обучений для кадровых служб, посвященных подбору персонала

🎉 В 2023 году на форуме “Медицина, доступная каждому” практика нашего Центра была признана одной из лучших в госсекторе.

🎉 За три года к нам приезжали для обмена опытом из разных уголков нашей страны, от соседней Калуги до Мурманска, в общей сложности из более чем 15 регионов, и это здорово, ведь HR активно становится частью госструктур.

🎉 В прошлом году, мы начали осуществлять подбор для учреждений, оказывающих социальные услуги населению региона и останавливаться на достигнутом мы точно не планируем!

Мой личный повод для гордости - сохранение и развитие нашей команды, мы вместе переживали достаточно турбулентные периоды, но это однозначно сплотило нас.

Обязательно расскажу об этом в следующих постах!💋

🫱Цветкова Наталья, руководитель HR- подразделения, амбасадор HR в госструктурах. Автор tg канала @hr_tula 🖋️

#HRвгоссекторе #цветкова