Доброе утро!
Наш офис
готов к Новому Году🤩

Объявляем до конца года - время корпоративной культуры!🤩
Обсудим для кого и зачем она нужна?
Почему миссия, общие ценности и традиции имеют большее значение, чем кажется руководителю!

И почему корпоративная культура есть - даже если её никто не вводил?

Делимся частичкой своей корпоративной культуры 🤩

Мы всегда празднуем наши победы🤩

И сегодня у нас есть повод для праздника!

Мы поставили перед собой в августе амбициозную цель - трудоустроить до конца года 100 человек в учреждения соц. поддержки граждан.
И сегодня мы сделали это!

12.12 - 1️⃣0️⃣0️⃣
Done✔️

Доброе утро 🤩
Желаем всем хорошего настроения 🤍

Как формировать корпоративную культуру (часть 1)🪩

В прошлый раз мы говорили о том, что такое корп. культура и для чего она нужна.

Варианта её формирования 8️⃣: стихийно или целенаправленно.

Наш пример удачного стихийного внедрения:
узнали, что в здании проходит зарядка, решили сходить разочек и теперь «каждое утро в нашем заведении начинается одинаково»!💃
Яркий негативный пример стихийной корп. культуры, с которым мы сталкивались в процессе работы с учреждениями -
«дедовщина» при приходе новых сотрудников.

Поэтому мы за целенаправленную работу, где
руководитель внедряет правила и традиции (на собственном примере),
НО❗️
опирается на мнение сотрудников.
Забываем про авторитарный стиль управления👎

Какие шаги предпринять:
👣 Проанализируйте, что происходит в коллективе, какие ценности и традиции уже имеют значение.
Если совместные мероприятия есть, но выглядят формально и сотрудники участвуют только
потому что «надо» - целесообразнее от них отказаться или обсудить с коллективом формат проведения.

👣Сформулируйте цель, (сплотить команду, укрепить взаимоотношения в коллективе, повысить результативность и т.д.).

👣Определите ключевые ценности вашей организации, 2-3 актуальные для каждого сотрудника.
(развитие, отношения в коллективе, ориентация на результат, открытость).
Задайте коллективу простой вопрос:
«Что может сделать вашу рабочую жизнь лучше?»

На сегодня достаточно, а то это уже больше дневной нормы шагов,
продолжим завтра 🙁

Продолжаем 🐾в сторону здоровой корпоративной культуры (часть 2).

🐾Начинаем внедрять правила, ценности, традиции, главное - регулярно, без перебоев.
Вспоминаем наш пример про зарядку,
изначально ходили 2-3 человека, сейчас к нам подключились сотрудники других подразделений (пример очень заразителен)!

🐾Говорите о культуре в учреждении на совещаниях и встречах с командой, с помощью рассылки и самое главное транслируйте на собственном примере!

В любом коллективе есть лидеры мнений, подключите этих сотрудников - они ваши лучшие помощники.
А если коллектив выходит к руководителю с предложением - поддержите его! ➕

На чем сделать акцент:
психологическая безопасность и здоровые отношения в коллективе!
Равенство сотрудников - дискриминация и иерархия сильно снижают моральный дух сотрудников
(это частая причина увольнения молодых специалистов).

🐾Анализируйте процесс внедрения корпоративной культуры.
Уточняйте лично и проводите опросы о нововведениях.

И самое главное -
поддерживайте стремления коллектива, будьте более лояльны и наблюдайте за настроем!

Всех обнимаем 🧸

Завершение года - время для подведения итогов ❤️

Мы делились с вами нашими победами,
а сегодня представляем топ наших фейлов
в 2024 году!

Наша @natalyatcvetkova_hr в этом году вышла замуж (принимает поздравления) и соответсвенно сменила фамилию.
Через месяц после события @ElenaRodionova_hr на весь кабинет спрашивает:
«Мне какая-то Цветкова письма отравляет, а кто это?
Наташ, а кто это?» - «А, ой» 🥁

В номинации «лучшая презентации вакансии» побеждает —@ElenaRodionova_hr и её цитата «Вы готовы окунуться в мир социальных услуг?» на вакансию социального работника ➕

Наша Марина Евгеньена
закрывала вакансию в call-центре.
Собственно, как пишу так и читаю,
через А, так через А!
Смотря какой fabric, смотря сколько ditails ➕

@natalyatcvetkova_hr поддерживает команду во всем, в том числе и фейлах.
Ответила директору одного из учреждений по телефону «Привет, Лиз»! (действительно ждала звонка от коллеги-Лизы)🥹

🥇И первое место от нашего коллектива получает:
«работа с людьми» -
именно такой навык был указан в вакансии патологоанатома 🥁

Мы это к чему?
Ошибаться - нормально,
главное относиться к этому с юмором и шустро исправляться!

〰️Не стоит откладывать на следующий год то, что вообще не хочешь делать〰️

Все мы любим в преддверии Нового года ставить перед собой новые цели.

Мы решили, что советы по «правильной формулировке» желаний и целей звучат везде,
поэтому составили список главных вопросов к себе перед Новым Годом.

Пост навеян чудесным выпуском на канале «Сама Меньшова» с психологом Татьяной Мужицкой.
Обязательно рекомендуем посмотреть выпуск перед планированием 2025 года.

Итак, 3 важных
вопроса, которые стоит задать себе:

🌟 Что приносило мне энергию в этом году?
Заберите эти источники с собой в следующий год!

🌟 Что лишало меня энергии?
Отличный пример из выпуска: если вы выходите после занятия йогой, как выжатый лимон, скорее всего данный вид спорта вовсе не заряжает вас.
Стоит задуматься о смене вида деятельности и это касается всех направлений вашей жизни.

🌟 Я этого хочу или это кому-то надо?
Если вы уже 5 лет подряд записываете: «поменять работу», «похудеть», «начать пить 1,5 литра воды ежедневно» и т.д.
Задумайтесь, действительно ли это то, что вам нужно? Может быть это «навязанные» желания?

Эти вопросы помогут вам забрать с собой лучшее в Новый год!
А в идеале, мы желаем, чтобы ваши «хочу» и «надо» совпадали!🌟

Ссылка на выпуск:
〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️
https://youtu.be/2USvcRd2-lU?si=S4cEb0uM6Js31JWP

❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️
2️⃣0⃣2️⃣4⃣ 🐉

В этом году плечом к плечу, в моменты неопределенности и
ощущения отсутствия фундамента под ногами, мы реализовывали всё, что планировали и даже больше!

2024 подарил нам много новых знакомств и тепла!
Ловите крепкие объятья, благодарность за поддержку и поздравления от нашей команды ❤️
Вы - невероятные!

🤩Наташа
Новый год - время добрых перемен, поддайтесь им и двигайтесь вперед, сохраняя лучшее рядом!

🤩Лена
Желаю, чтобы этот год подарил много поводов для радости и счастливых моментов!Пусть каждый из вас обретёт в Новом Году то, о чём так долго мечтал. Желаю, чтобы этот год подарил вам как можно больше ярких, добрых, светлых и радостных событий!

🤩Катя
Желаю новых свершений, целей и желаний!
Планы выполняются не только на работе, но и в жизни!
Пусть настроение будет на высшем уровне, а праздник пройдет великолепно!

🤩Женя
Желаю сбросить все проблемы и невзгоды уходящего года, как змея сбрасывает кожу, и иметь столько поводов для радости, сколько чешуек у символа наступающего года!

🤩Марина
Пусть ваши невзгоды улетят, как снежинки с крыши ❄️

Обещаем, больше рассказать о себе и продолжать пополнять полезной информацией наш канал.
И мы обязательно найдем поводы для теплых встреч🤩

🤩🤩🤩🤩🤩🤩🤩🤩
Вместе шагаем
в Новый год с удачей, верой в успех и исполнение желаний!
🤩🤩🤩🤩🤩🤩🤩🤩🤩

Всем привет!

Начнём год и рабочую неделю с нашего HR-гороскопа 🃏

♈️ Овны - у вас уже есть планы на год, осталось решить, как эти планы реализовать❗️
♉️ Тельцы - у вас есть ответы на все вопросы, кроме того, как начать работать❓
♊️ Близнецы - если в этом году у вас есть баланс, то он уже не на карте💳
♋️ Раки - если вы сегодня пали духом это, чтобы полежать на рабочем месте🦭
♌️ Львы - прокрастинируйте, как настоящий профессионал и с полной отдачей 🏖
♍️ Девы - сегодня ваш девиз: «если от меня что-то хотят, значит перехотят»🤩
♎️ Весы - напомните коллегам, что сегодня нужно отметить международный день хореографа🤩
♏️ Скорпионы - быть сегодня коммуникабельным - это точно сверхурочная работа 🤝
♐️ Стрельцы - вы дошли до рабочего места, ставим 10 из 10 👍
♑️ Козероги - вашего гибкого бюджета хватило до 4 января🛍
♒️ Водолеи - «магия утра» - проснуться в 6:30, а не в 12, как вы привыкли за праздники🕰️
♓️ Рыбы - хочется уйти на каникулы, но вас никто не отпустит 👎

Предлагаем во всём искать плюсы, например, в рабочей неделе всего 2 дня🤩

#hr_гороскоп