Forwarded from Кровавая барыня
Почти половина россиян обвиняет начальство в абьюзе на фоне дефицита кадров.
Сейчас таких сотрудников 45% — а полгода назад было 39%, сообщает Superjob. Чаще всего проявлениями абьюза они называли нарушения закона: сверхурочную и неправильную работу, а еще работу в праздники и выходыне.
▪️30% россиян жалуются на нехватку рабочего персонала и тяжесть выполнять работу да двоих
▪️Еще треть обвиняет начальство в том, что приходится задерживаться до ночи из-за огромного объёма
▪️13-14% сталкивались с оскорблением, публичной критикой, психологическим давлением
▪️9-10% терпели самодурство или высокомерие, слушали грубости.
Но это не все: еще почти треть россиян (чаще всего это люди моложе 34 лет) винит в абьюе не начальство, а своих сослуживцев — которые примеряли психологическое давление, сплетничали, публично критиковали и необоснованно придирались. А женщины оказались более чуткими к проявлениям эмоционального насилия, чем мужчины.
Сейчас таких сотрудников 45% — а полгода назад было 39%, сообщает Superjob. Чаще всего проявлениями абьюза они называли нарушения закона: сверхурочную и неправильную работу, а еще работу в праздники и выходыне.
▪️30% россиян жалуются на нехватку рабочего персонала и тяжесть выполнять работу да двоих
▪️Еще треть обвиняет начальство в том, что приходится задерживаться до ночи из-за огромного объёма
▪️13-14% сталкивались с оскорблением, публичной критикой, психологическим давлением
▪️9-10% терпели самодурство или высокомерие, слушали грубости.
Но это не все: еще почти треть россиян (чаще всего это люди моложе 34 лет) винит в абьюе не начальство, а своих сослуживцев — которые примеряли психологическое давление, сплетничали, публично критиковали и необоснованно придирались. А женщины оказались более чуткими к проявлениям эмоционального насилия, чем мужчины.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Сегодня расскажем о специфике нашей работы в подборе 🌾
🌾 Основа - обзвон кандидатов «на холодную».
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Кто ещё не спит? 🌜
Обещали, что пост сегодня - выполняем.
Сказка о подборе персонала в государственных учреждениях🪶
Кандидаты - льются рекой, рекрутеры только выбирать успевают, кадрового голода не знают и чай попивают🫖
Было бы здорово, конечно, но … мы ещё не спим 😅
Про полный hr-цикл в учреждениях пока не говорим, никаких он/пре и других бордингов🤐
Основная существовавшая проблема - отсутствие ресурсов и времени на поиск кандидатов непосредственно учреждением.
Отдел кадров загружен, руководящий состав живёт на совещаниях🤯
Кто может помочь?
- Мы!☀️
Наша задача – создать «поток кандидатов» в учреждение.
Первичная «продажа» вакансии.
Выявление у кандидата его потребностей и выбор подходящей вакансии👍
Когда кандидат говорит нам - «согласен», мы направляем его в учреждение на собеседование.
Мы - не медицинские работники,
hard-скилы, например, врача-хирурга проверить не можем🌾
При положительном результате собеседования, начинаем взаимодействовать с кандидатом по заветному трудоустройству.
При переезде кандидата из другого региона мы направляем «памятку», позволяющую узнать о регионе больше информации (как добраться? где остановиться? где поесть?
какие документы необходимы?).
Период адаптации проходим вместе - дистанционно, по телефону📱
Мы с кандидатами иногда, действительно 24/7 на связи, в течении первых 3 месяцев работы.
Задача понятна - поддержать сотрудника на непростом этапе, выявить деструктивные моменты и оперативно передать руководителю☎️
Так и закрываем вакансии и это - вовсе не сон и не сказка, а будни нашей команды❤️
Всем спокойной ночи💤
Обещали, что пост сегодня - выполняем.
Сказка о подборе персонала в государственных учреждениях
Кандидаты - льются рекой, рекрутеры только выбирать успевают, кадрового голода не знают и чай попивают
Было бы здорово, конечно, но … мы ещё не спим 😅
Про полный hr-цикл в учреждениях пока не говорим, никаких он/пре и других бордингов
Основная существовавшая проблема - отсутствие ресурсов и времени на поиск кандидатов непосредственно учреждением.
Отдел кадров загружен, руководящий состав живёт на совещаниях
Кто может помочь?
- Мы!
Наша задача – создать «поток кандидатов» в учреждение.
Первичная «продажа» вакансии.
Выявление у кандидата его потребностей и выбор подходящей вакансии
Когда кандидат говорит нам - «согласен», мы направляем его в учреждение на собеседование.
Мы - не медицинские работники,
hard-скилы, например, врача-хирурга проверить не можем
При положительном результате собеседования, начинаем взаимодействовать с кандидатом по заветному трудоустройству.
При переезде кандидата из другого региона мы направляем «памятку», позволяющую узнать о регионе больше информации (как добраться? где остановиться? где поесть?
какие документы необходимы?).
Период адаптации проходим вместе - дистанционно, по телефону
Мы с кандидатами иногда, действительно 24/7 на связи, в течении первых 3 месяцев работы.
Задача понятна - поддержать сотрудника на непростом этапе, выявить деструктивные моменты и оперативно передать руководителю
Так и закрываем вакансии и это - вовсе не сон и не сказка, а будни нашей команды
Всем спокойной ночи
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Думаете Halloween самый пугающий день в году? 🎃
А что на счёт рабочей субботы?🌾
А что на счёт рабочей субботы?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Сегодня по традиции
#hrtula_рекомендация
книги по теме -⚫️
Наш выбор пал на русского автора, эксперта в hr и бизнес-тренера - Светлану Иванову.
«Искусство подбора персонала»🎨
Это - ценное пособие для руководителей и специалистов, кто действительно хочет преуспеть в подборе и умении разбираться в людях.
❗️ Главная идея книги: не бывает плохих кандидатов — есть те, которые подходят или не подходят на конкретную должность.
В книге вы найдете много практических кейсов, актуальные ответы на рабочие вопросы и много методик, которые позволяют качественно и грамотно оценить кандидата.
На наш взгляд - это просто сокровищница полезного материала для проведения собеседований!
Если вы хотите повысить качество найма персонала - обязательно к прочтению и применению!
Всем хороших выходных❤️
#hrtula_рекомендация
книги по теме -
Наш выбор пал на русского автора, эксперта в hr и бизнес-тренера - Светлану Иванову.
«Искусство подбора персонала»
Это - ценное пособие для руководителей и специалистов, кто действительно хочет преуспеть в подборе и умении разбираться в людях.
В книге вы найдете много практических кейсов, актуальные ответы на рабочие вопросы и много методик, которые позволяют качественно и грамотно оценить кандидата.
На наш взгляд - это просто сокровищница полезного материала для проведения собеседований!
Если вы хотите повысить качество найма персонала - обязательно к прочтению и применению!
Всем хороших выходных
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Всем привет от утренних пробок!❤️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Абьюз, моббинг, буллинг, виктимблеймиг, газлайтинг, эйджизм, боссинг 🌾
Можно составить целый пост из наименований форм издевательств.
Конфликты и споры случаются в любой компании.
Когда горят дедлайны,
сложно держать эмоции под контролем.
Но если манипуляции и унижение сотрудников — уже обыденность, вы имеете дело с психологическим насилием.
🌾 Булинг на работе может быть, как «горизонтальным», так и «вертикальным».
В первом случае сотрудник подвергается давлению со стороны коллег. Человек становится изгоем и вынужден в одиночку противостоять объединившемуся против него коллективу.
(Поговорим об этом отдельно).
Сегодня обсудим абьюз со стороны руководства.
Деспотичный начальник превращает жизнь своих подчиненных в сплошной кошмар!
Самая большая проблема абьюза на работе — его игнорирование🤫
Нередко сотрудники просто закрывают глаза на агрессивное поведение руководителя, уверяя себя, что «у всех так» или «начальник — имеет право».
Люди ежедневно подвергаются давлению и становятся свидетелями тирании в отношении коллег, но из-за страха потерять работу предпочитают промолчать.
🌾 Прилюдные нападки и оскорбления.
Абьюзеры самоутверждается за счет унижения других, особенно в присутствии свидетелей.
Повышение голоса, переход на личности и «публичные порки» — их способ держать всех в напряжении.
Конструктивная критика у такого начальника отсутствует.
🌾 Насмешки и сарказм.
Юмор разряжает обстановку, в том числе и на работе.
Но шутки босса не должны касаться вашей внешности, личной жизни и вызывать чувство стыда и неуверенности в себе.
🌾 Обесценивание профессиональных качеств.
Начальник якобы не замечает ваших профессиональных успехов, зато взрывается от малейшего промаха.
🌾 Только работа и никакой личной жизни.
Вы должны быть доступны в любое время суток и готовы сорваться по первому звонку. Иначе начальник будет недоволен.
🌾 Перекладывание ответственности.
Начальник редко ставит четкую задачу. Казалось бы, простор для творчества и мысли. Но цели здесь другие. Если проект прошел успешно — это показатель его грамотного руководства. В случае же провала виноваты будете только вы.
🌾 Эмоциональные качели.
Еще утром босс мило общался с вами за чашкой кофе, а к концу дня вы попали под раздачу. Отношение начальника меняется резко и без объяснения причин.
🌾 Манипуляции и угрозы.
Вам постоянно внушают, что вы здесь по счастливой случайности, а значит должны доказывать, что достойны своего места — работать сверхурочно и терпеть все выходки.
Все это - невероятные «красные флаги» в поведении руководителя.
В следующем посте поговорим как этому противостоять, помимо очевидного заявления на увольнение🌾
Можно составить целый пост из наименований форм издевательств.
Конфликты и споры случаются в любой компании.
Когда горят дедлайны,
сложно держать эмоции под контролем.
Но если манипуляции и унижение сотрудников — уже обыденность, вы имеете дело с психологическим насилием.
В первом случае сотрудник подвергается давлению со стороны коллег. Человек становится изгоем и вынужден в одиночку противостоять объединившемуся против него коллективу.
(Поговорим об этом отдельно).
Сегодня обсудим абьюз со стороны руководства.
Деспотичный начальник превращает жизнь своих подчиненных в сплошной кошмар!
Самая большая проблема абьюза на работе — его игнорирование
Нередко сотрудники просто закрывают глаза на агрессивное поведение руководителя, уверяя себя, что «у всех так» или «начальник — имеет право».
Люди ежедневно подвергаются давлению и становятся свидетелями тирании в отношении коллег, но из-за страха потерять работу предпочитают промолчать.
Абьюзеры самоутверждается за счет унижения других, особенно в присутствии свидетелей.
Повышение голоса, переход на личности и «публичные порки» — их способ держать всех в напряжении.
Конструктивная критика у такого начальника отсутствует.
Юмор разряжает обстановку, в том числе и на работе.
Но шутки босса не должны касаться вашей внешности, личной жизни и вызывать чувство стыда и неуверенности в себе.
Начальник якобы не замечает ваших профессиональных успехов, зато взрывается от малейшего промаха.
Вы должны быть доступны в любое время суток и готовы сорваться по первому звонку. Иначе начальник будет недоволен.
Начальник редко ставит четкую задачу. Казалось бы, простор для творчества и мысли. Но цели здесь другие. Если проект прошел успешно — это показатель его грамотного руководства. В случае же провала виноваты будете только вы.
Еще утром босс мило общался с вами за чашкой кофе, а к концу дня вы попали под раздачу. Отношение начальника меняется резко и без объяснения причин.
Вам постоянно внушают, что вы здесь по счастливой случайности, а значит должны доказывать, что достойны своего места — работать сверхурочно и терпеть все выходки.
Все это - невероятные «красные флаги» в поведении руководителя.
В следующем посте поговорим как этому противостоять, помимо очевидного заявления на увольнение
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Сталкивались ли вы с абьюзом на работе?😰
Final Results
59%
Да 💯
29%
Да, но не в ярко выраженной форме
0%
Не думал(а) об этом
12%
Нет 👍
Alarm🚨
Результаты голосования заставляют сильнее задуматься об актуальности проблемы.
Большинство (80%‼️ )
проголосовавших сталкивались с абьюзом на работе.
Да здравствуют нормы корпоративной культуры, но если до этого организации ещё слишком далеко,
есть вещи, на которые мы можем влиять самостоятельно:
1️⃣ Ваши личные границы🫸
Когда человек не умеет отстаивать свою точку зрения и стремится быть хорошим для всех, он становится мишенью для психологической атаки. Именно такого сотрудника будут использовать в качестве «груши для битья».
Если это про вас, то даже смена работы не спасет от повтора сценария. Работа с личными границами — сложная и кропотливая, и зачастую требует помощи специалиста.
Но в результате вы научитесь вовремя говорить «нет» и не позволите в свой адрес оскорблений.
2️⃣ Помните о собственных целях 🎯
Не забывайте, ради чего вы ходите на работу. Благоприятный климат немаловажен, но главное — это ваш доход, карьерное развитие и рост. Акцентируйте внимание на этих задачах, и возможно проблемы с начальником потеряют остроту.
3️⃣ Знайте свою ценность и не бойтесь перемен🌱
Развивайтесь, повышайте профессиональный уровень и поддерживайте социальные контакты. Тогда вы избавитесь от страха потерять работу и перестанете реагировать на манипуляции.
4️⃣ При предвзятом отношении со стороны шефа, постарайтесь перевести все задания и претензии к вам в письменную форму ✍️
Так будет сложнее обидчику завести вас в тупик.
5️⃣ Заручитесь поддержкой коллег и близких🫂
Не молчите о проблеме, попросите близких людей выслушать и поддержать вас. Найти поддержку можно и среди коллег, только не стройте заговоров за спиной руководства.
6️⃣ Найдите новую работу👩💻
У всего есть предел – если пункты выше не работают, пришло время уйти.
Если ваше эмоциональное состояние «на дне», и интерес пропал не только к работе, но и к другим сферам жизни, уходите. Заранее предупредите руководство и постарайтесь избежать скандала — это может навредить и вашему эмоциональному состоянию, и деловой репутации.
7️⃣ Поговорите с руководителем 💬
Постарайтесь объяснить ваше состояние и на сколько подобное отношение влияет на мотивацию.
Ваш комфорт на работе -
залог успеха и результативности, а в этом заинтересован в первую очередь ваш руководитель❤️
Результаты голосования заставляют сильнее задуматься об актуальности проблемы.
Большинство (80%
проголосовавших сталкивались с абьюзом на работе.
Да здравствуют нормы корпоративной культуры, но если до этого организации ещё слишком далеко,
есть вещи, на которые мы можем влиять самостоятельно:
Когда человек не умеет отстаивать свою точку зрения и стремится быть хорошим для всех, он становится мишенью для психологической атаки. Именно такого сотрудника будут использовать в качестве «груши для битья».
Если это про вас, то даже смена работы не спасет от повтора сценария. Работа с личными границами — сложная и кропотливая, и зачастую требует помощи специалиста.
Но в результате вы научитесь вовремя говорить «нет» и не позволите в свой адрес оскорблений.
Не забывайте, ради чего вы ходите на работу. Благоприятный климат немаловажен, но главное — это ваш доход, карьерное развитие и рост. Акцентируйте внимание на этих задачах, и возможно проблемы с начальником потеряют остроту.
Развивайтесь, повышайте профессиональный уровень и поддерживайте социальные контакты. Тогда вы избавитесь от страха потерять работу и перестанете реагировать на манипуляции.
Так будет сложнее обидчику завести вас в тупик.
Не молчите о проблеме, попросите близких людей выслушать и поддержать вас. Найти поддержку можно и среди коллег, только не стройте заговоров за спиной руководства.
У всего есть предел – если пункты выше не работают, пришло время уйти.
Если ваше эмоциональное состояние «на дне», и интерес пропал не только к работе, но и к другим сферам жизни, уходите. Заранее предупредите руководство и постарайтесь избежать скандала — это может навредить и вашему эмоциональному состоянию, и деловой репутации.
Постарайтесь объяснить ваше состояние и на сколько подобное отношение влияет на мотивацию.
Ваш комфорт на работе -
залог успеха и результативности, а в этом заинтересован в первую очередь ваш руководитель
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Иллюстрируем ситуацию конкретно в нашей команде😄
Это мы сегодня в театр ходили, а сейчас дома уже ❤️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Доброе утро!🌅
В прошлый раз вам понравился
hr-гороскоп,
поэтому
ловите наш прогноз на рабочую неделю✨
♈️ Овны- вы можете столкнуться с трудностями в рабочем процессе.
Как столкнетесь так и оттолкнете их куда подальше💪
♉️ Тельцы - делу время - перекусам час 🥐
♊️ Близнецы - до следующей зп ещё далеко, поэтому оплатите только половину корзины на wb😉
♋️ Раки - больше никаких дедлайнов, только вайб, полный чилл, но с субботы по воскресенье 😴
♌️ Львы - а ну ка быстро отошли от зеркала и работать, вам ещё занимать лидирующие позиции, нет времени на самолюбование 🥇
♍️ Девы - откройте окно, вам душно из-за отказа коллег сделать все на 110% 💨
♎️ Весы - оцените рабочую обстановку, взвесьте плюсы и минусы работы и идите пить кофе, вот и пятница☕️
♏️ Скорпионы - помните, что молчание - золото, сможете сдержаться и промолчать - накапает на премию💸
♐️ Стрельцы - у вашего руководства на этой неделе только две попытки вывести вас из себя.2️⃣
♑️ Козероги - сходите в зал, вы же не достаточно выкладываетесь на работе .🤸♀️
♒️ Водолеи - на этой неделе вас могут не правильно понять. Вопрос волнует ли вас это❓
♓️ Рыбы - помните, вы - Скарлетт О’Хара и подумаете обо всем завтра, а сегодня - настраиваемся на рабочую неделю🌾
Помните, звезды и hr на вашей стороне✨
#hr_гороскоп
В прошлый раз вам понравился
hr-гороскоп,
поэтому
ловите наш прогноз на рабочую неделю
Как столкнетесь так и оттолкнете их куда подальше
Помните, звезды и hr на вашей стороне
#hr_гороскоп
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Поговорим про скептицизм ❓️
Мы знаем о нём немного больше, чем другие😅
Демотивирует ли это нашу команду? -👎
Злит? - Иногда😅
Мы работаем более чем с 50 учреждениям в которых подбор никогда не был выстроен системно.
Сейчас мы находимся на не простом этапе, который проходим уже второй раз.
Наша команда проводит обучения и выстраивает работу с кадровыми службами и руководителями социальной сферы.
И мы снова столкнулись с этапом «скептицизма».
«Невозможно закрывать вакансии».
«Они не приходят на собеседования».
Давайте честно - волшебной таблетки в подборе нет💊
Безработица - 0,0001%,
кандидаты выбирают из 10 предложений и все это под соусом «хочу з/п от … и у вас есть ДМС?»
Что нас мотивирует?
Внутренняя уверенность,
что действие - всегда лучше, чем бездействие.
Например, 5 закрытых вакансий из 100 совсем не капля в море💧 ,
а существенный результат.
У нас накапала красивая цифра -7️⃣ 7️⃣
трудоустроенных за4️⃣ месяца работы в новом направлении ❤️
Мы очень ценим специалистов в учреждениях, которые работают с нами и дайте нам⏳ и будьте уверены, вы нас очень полюбите ❤️
Мы не стоим на месте и ставим перед собой более амбициозные цели и задачи.
Мы точно знаем, что нашей команде все по плечу!💪
Мы знаем о нём немного больше, чем другие
Демотивирует ли это нашу команду? -
Злит? - Иногда
Мы работаем более чем с 50 учреждениям в которых подбор никогда не был выстроен системно.
Сейчас мы находимся на не простом этапе, который проходим уже второй раз.
Наша команда проводит обучения и выстраивает работу с кадровыми службами и руководителями социальной сферы.
И мы снова столкнулись с этапом «скептицизма».
«Невозможно закрывать вакансии».
«Они не приходят на собеседования».
Давайте честно - волшебной таблетки в подборе нет
Безработица - 0,0001%,
кандидаты выбирают из 10 предложений и все это под соусом «хочу з/п от … и у вас есть ДМС?»
Что нас мотивирует?
Внутренняя уверенность,
что действие - всегда лучше, чем бездействие.
Например, 5 закрытых вакансий из 100 совсем не капля в море
а существенный результат.
У нас накапала красивая цифра -
трудоустроенных за
Мы очень ценим специалистов в учреждениях, которые работают с нами и дайте нам
Мы не стоим на месте и ставим перед собой более амбициозные цели и задачи.
Мы точно знаем, что нашей команде все по плечу!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Заявки, которые мы ждём от работодателей 😂
Чего хотят
зумеры❔
Если ты скажешь нам,
что «начальник-скуф» - это твой красный флаг, мы поймем о чем идёт речь💯
Молодые, амбициозные, розовощекие.
😬 😬 Не предлагать как мотивацию «стабильность» и «престиж»!
Что важно?
Принять и смириться с разницей поколений и не давить собственными ориентирами.
Соразмерность уровня оплаты и нагрузки.
Как никто другой поколение зумеров ценит баланс работы и личного времени.
И правильно, демографию и выгорание никто не отменял!
Развитие и обучение.
Вовлечь молодого специалиста в обучение намного проще, чем старшее поколение.
Проговорите какие карьерные перспективы могут быть в вашем учреждении и не аморфно, а конкретно как их достичь.
Будьте открыты и эмпатичны,
«давление» опытом и своеобразная «опека» коллег и руководителей, которые строили карьеру в другое время, не приносит положительного результата со свободолюбивым поколением.
📱 Переходим в мессенджеры.
Переписка - основа взаимодействия, поэтому если от вас не берут трубку, просто напишите.
❓ Что делаем мы:
проводим личные встречи с ребятами и отталкиваемся от конкретного запроса.
Ни в коем случае не давим и вместе выбираем вакансию, подходящую под запрос.
Зумероцентричный подход - вперед!
Поэтому ребята,
чиназес - сюда 🤣
зумеры
Если ты скажешь нам,
что «начальник-скуф» - это твой красный флаг, мы поймем о чем идёт речь
Молодые, амбициозные, розовощекие.
Что важно?
Принять и смириться с разницей поколений и не давить собственными ориентирами.
Соразмерность уровня оплаты и нагрузки.
Как никто другой поколение зумеров ценит баланс работы и личного времени.
И правильно, демографию и выгорание никто не отменял!
Развитие и обучение.
Вовлечь молодого специалиста в обучение намного проще, чем старшее поколение.
Проговорите какие карьерные перспективы могут быть в вашем учреждении и не аморфно, а конкретно как их достичь.
Будьте открыты и эмпатичны,
«давление» опытом и своеобразная «опека» коллег и руководителей, которые строили карьеру в другое время, не приносит положительного результата со свободолюбивым поколением.
Переписка - основа взаимодействия, поэтому если от вас не берут трубку, просто напишите.
проводим личные встречи с ребятами и отталкиваемся от конкретного запроса.
Ни в коем случае не давим и вместе выбираем вакансию, подходящую под запрос.
Зумероцентричный подход - вперед!
Поэтому ребята,
чиназес - сюда 🤣
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Желаем всем бодрого завершения рабочей недели ❤️
И все вместе «ножкой эть»💃
И все вместе «ножкой эть»
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Всем привет!
Предлагаем поговорить про
эмоциональное выгорание🔥
Согласно результатам исследования Skillfactory и uForce, более 43% россиян испытывали в течение своей карьеры выгорание.
Мы работаем с медицинскими и социальными работниками - выгорание входит в обязательный пакет при трудоустройстве для данных категорий.
Что это такое❔
Эмоциональное выгорание
— это состояние, возникающее в результате хронического стресса на рабочем месте, который не был успешно преодолен. Также оно вызывается и сопровождается большой эмоциональной
нагрузкой.
Важно понимать, что эмоциональное выгорание — это хроническое, а не острое состояние, при котором психические изменения ведут к соматическим расстройствам, провоцирующим прогулы и увольнения.
🔝5 мифов про выгорание:
👉 Выгорание - признак усердной работы и самоотверженности 👀
👉 Выгорающий сотрудник просто не вовлечен в работу, ему не интересно👎
👉 Силы на работу есть (должны быть) всегда и в неограниченном количестве.
«Труд настолько базовая валюта, что легко обесценивается»🤐
👉 Эмоциональное выгорание - проблема сотрудника 😱
👉 Отпуск - решает всё🏖
Мы поговорим про симптомы, факторы влияющие на развитие, профилактику и конечно же борьбу с выгоранием🥊
Всем удачной недели❤️
Предлагаем поговорить про
эмоциональное выгорание
Согласно результатам исследования Skillfactory и uForce, более 43% россиян испытывали в течение своей карьеры выгорание.
Мы работаем с медицинскими и социальными работниками - выгорание входит в обязательный пакет при трудоустройстве для данных категорий.
Что это такое
Эмоциональное выгорание
— это состояние, возникающее в результате хронического стресса на рабочем месте, который не был успешно преодолен. Также оно вызывается и сопровождается большой эмоциональной
нагрузкой.
Важно понимать, что эмоциональное выгорание — это хроническое, а не острое состояние, при котором психические изменения ведут к соматическим расстройствам, провоцирующим прогулы и увольнения.
🔝5 мифов про выгорание:
«Труд настолько базовая валюта, что легко обесценивается»
Мы поговорим про симптомы, факторы влияющие на развитие, профилактику и конечно же борьбу с выгоранием
Всем удачной недели
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Смерть от переработки❔
Казалось бы, что-то из разряда фантастики.
А в Японии для данного явления пришлось вводить специальный термин‼️
🚨 Кароси
- «смерть от переработки».
Основные медицинские причины кароси - инфаркт и инсульт в следствии переутомления и недоедания.
🇯🇵 Япония — одна из немногих стран, в которой собирается специальная статистика по кароси. Кроме Японии, это явление также широко распространено и в других странах Восточной Азии.
Впервые это социальное явление было зафиксировано начале 90-х, когда министерство здравоохранения страны забило тревогу после целого ряда случаев внезапной кончины высокопоставленных руководящих работников крупных корпораций.
Эта проблема в Японии достигла такого масштаба, что в каждом признанном случае "кароси" семья погибшего получает компенсацию от государства в размере около 20 тысяч долларов США в год, а выплаты от работодателя могут достигать 1,6 миллиона долларов.
Сначала государство фиксировало пару сотен таких случаев в год.
Но к 2015 году, по данным министерства труда Японии, число ежегодных сообщений о "смерти от переработки" достигло рекордного значения - 2310.
Во многих случаях доказано, что фирмы знали о состоянии сотрудников.
В мире, где все стараются постоянно быть на связи, а технологии загоняют людей в круглосуточный доступ, график работы становится все менее нормированным.
А что если "кароси" не такая далекая от нас проблема, просто мы ещё не осознали её масштаб!
👎 Кэндзи Хамада, которого дома ждала молодая и любящая жена, работал в охранном предприятии в Токио, отличавшимся жестким трудовым графиком.
Обычно он проводил в офисе по 15 часов, еще четыре занимала дорога от дома до работы и обратно.
Однажды коллеги заметили, что он сидит за письменным столом, уронив голову на руки. Все решили, что он спит, но когда спустя несколько часов он так и не пошевелился, стало ясно: человек умер.
Хамада скончался от сердечного приступа в возрасте 42 года.
Мы это к чему?
Заботьтесь о себе, коллегах или подчиненных🛌
Цените их личное время, перерывы в работе, время на вкусную еду🥟
Будьте внимательнее друг к другу❤️
Казалось бы, что-то из разряда фантастики.
А в Японии для данного явления пришлось вводить специальный термин
- «смерть от переработки».
Основные медицинские причины кароси - инфаркт и инсульт в следствии переутомления и недоедания.
Впервые это социальное явление было зафиксировано начале 90-х, когда министерство здравоохранения страны забило тревогу после целого ряда случаев внезапной кончины высокопоставленных руководящих работников крупных корпораций.
Эта проблема в Японии достигла такого масштаба, что в каждом признанном случае "кароси" семья погибшего получает компенсацию от государства в размере около 20 тысяч долларов США в год, а выплаты от работодателя могут достигать 1,6 миллиона долларов.
Сначала государство фиксировало пару сотен таких случаев в год.
Но к 2015 году, по данным министерства труда Японии, число ежегодных сообщений о "смерти от переработки" достигло рекордного значения - 2310.
Во многих случаях доказано, что фирмы знали о состоянии сотрудников.
В мире, где все стараются постоянно быть на связи, а технологии загоняют людей в круглосуточный доступ, график работы становится все менее нормированным.
А что если "кароси" не такая далекая от нас проблема, просто мы ещё не осознали её масштаб!
Обычно он проводил в офисе по 15 часов, еще четыре занимала дорога от дома до работы и обратно.
Однажды коллеги заметили, что он сидит за письменным столом, уронив голову на руки. Все решили, что он спит, но когда спустя несколько часов он так и не пошевелился, стало ясно: человек умер.
Хамада скончался от сердечного приступа в возрасте 42 года.
Мы это к чему?
Заботьтесь о себе, коллегах или подчиненных
Цените их личное время, перерывы в работе, время на вкусную еду
Будьте внимательнее друг к другу
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Доброе утро! 🎇
Вчера нашему каналу стукнуло
3️⃣ месяца,
а вас стало больше1️⃣ 0️⃣ 0️⃣ ❗️
И мы хотим сказать вам - спасибо❤️
За интерес и поддержку нашего стремления!
Мы хотим, чтобы этот канал стал комфортным комьюнити для
работников и работодателей!
Обещаем, что дальше - больше, интереснее, активнее!🎆
Вчера нашему каналу стукнуло
а вас стало больше
И мы хотим сказать вам - спасибо
За интерес и поддержку нашего стремления!
Мы хотим, чтобы этот канал стал комфортным комьюнити для
работников и работодателей!
Обещаем, что дальше - больше, интереснее, активнее!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Всем пятница 🎉
Поговорим про
индикаторы, которые помогут распознать
эмоциональное выгорание🔥
(надеемся, что вы не найдете их у себя)!
Это больше чем
«мне не хочется работать».
😡 Изменения в вашем поведении:
скука и сопротивление при выходе на работу
снижение креативности и идей
участившиеся опоздания
😪 Изменения в мышлении:
снижение концентрации внимания
недоверчивость
черствость
ригидность
😰 Изменения в чувствах:
депрессивный настрой
пессимистичный юмор
чувства неудачи, вины или горечи
Если вы понимаете,
что многое из вышеперечисленного про вас,
рекомендуем пройти тестирование
В.В. Бойко
«Диагностика уровня эмоционального выгорания»⬇️
https://psytests.org/boyko/boburn-run.html
А мы обязательно поделимся с вами лайфхаками и методами борьбы и предотвращения выгорания!
А сейчас,
всем отдыхать!💅
Поговорим про
индикаторы, которые помогут распознать
эмоциональное выгорание
(надеемся, что вы не найдете их у себя)!
Это больше чем
«мне не хочется работать».
скука и сопротивление при выходе на работу
снижение креативности и идей
участившиеся опоздания
снижение концентрации внимания
недоверчивость
черствость
ригидность
депрессивный настрой
пессимистичный юмор
чувства неудачи, вины или горечи
Если вы понимаете,
что многое из вышеперечисленного про вас,
рекомендуем пройти тестирование
В.В. Бойко
«Диагностика уровня эмоционального выгорания»
https://psytests.org/boyko/boburn-run.html
А мы обязательно поделимся с вами лайфхаками и методами борьбы и предотвращения выгорания!
А сейчас,
всем отдыхать!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
psytests.org
Пройти тест: Диагностика уровня эмоционального выгорания
Диагностика уровня эмоционального выгорания. Психологический тест онлайн. Инструкция. Начать прохождение теста.