Всем привет
и бодрой шестидневки!👩‍💻

На этой неделе мы обсудим тему
подбора персонала.

Начнём с тенденций, которые диктует нам рынок труда ⬇️

Если коротко - всё в руках соискателя!

💘тренд:
«Голодные игры за кандидатов»

Более 88% работодателей заявляют о дефиците кадров!
Alarm🚨
Уровень безработицы близится к 0.

Что нужно делать?

- Ускорить поиск и обработку (звонок в день получения резюме, собеседование должно было быть назначено ещё вчера, а за кандидатом можно уже и заехать).

- Ускорение трудоустройства, мед осмотров и т.д. (пока наш кандидат везде ходит, ему предлагают ещё варианты, а нам это надо?).

- Удержание «своих»!
Крепко обняли и не отпускаем.

💘 тренд:
«Прощай 5/2»

Время гибридного графика работы.
Covid научил работать всех удаленно, но руководители видят в офисной работе преимущества для командного взаимодействия, коммуникации и контроля.

В гос. учреждениях сложнее, 5/2 - обязательный момент.
Выход - быть лояльнее к сотрудникам и действительно иногда «закрывать глаза», хотя бы прищуриваться.

💘 тренд:
«Гений, миллиардер, плейбой, филантроп»

Или по русски:
«И швец, и жнец, и на дуде игрец» - вот он, идеальный сотрудник.

Многозадачность - супер скилл, но работодателю придется за это платить💸

«Тихий найм», когда hr находит в своей же компании сотрудника, его обучают, расширяют функционал и зону ответственности.

Непрерывное обучение ваших сотрудников - залог успеха!

💘 тренд:
«Суперчеловекоцентричность»

Мы уже писали ранее и не устанем повторять, метод «кнута и пряника», до свидания👋!

Нужна уже не только хорошая з/п и карьерный рост, а смысл, цель и эмоциональная связь в коллективе.

Работники ищут баланс между работой и личной жизнью и перевес совсем не в сторону работы.
Work-life balance⚖️
Это действительность, которую необходимо учитывать.

Учитываем и разницу поколений. Да-да, зумеры могут просто встать и уйти без заявления на увольнение, потому что сегодня их не угостили печенькой 🍪.

Поэтому, держимся за своих, обучаем и ценим✨
И обязательно учитываем при подборе тенденции рынка труда.

Всем хорошего дня🌸

Доброе утро,
всем успешного дня! ❤️

Всем bon appetit 🥟

Поговорим про этапы подбора персоналa ⚫️

Соблюдение этапов - один из залогов успеха в подборе🌾

Итак , давайте разбираться, что же входит в структуру:

1️⃣Формирование портрета кандидата 👨‍🦰👩‍🦳

Необходимо тщательно продумать , какие требования и ожидания у вас к будущему сотруднику, его обязанностям, навыкам и опыту работы.
Обязательно определите, какого кандидата вы готовы доучить?

2️⃣Создание заявки на подбор персонала📃

Сформировать документ, который будет содержать полную информацию о требованиях к кандидату, информацию о вакансии, деталях работы.

Передать эту информацию ⚫️ специалисту.

3️⃣Поиск кандидатов🔎

На этом этапе специалисты по подбору определяют стратегию поиска подходящих кандидатов.
Так же здесь определяются источники поиска- рабочие сайты, соц.сети, расклейка объявлений и тд.
Цель этого этапа — привлечь максимальное количество потенциальных кандидатов (мы называем это «создать поток»).

4️⃣Скрининг резюме 🌾

Чтобы не тратить время на интервью с заведомо неподходящими кандидатами, нужно корректно проводить скрининг резюме — и приглашать подходящих кандидатов.

Скрининг резюме — это первичная и быстрая оценка резюме кандидата на соответствие ключевым критериям, например: требованиям по опыту работы, образованию или навыкам.
Скрининг в себя включает: изучение опыта работы соискателя, анализ выполняемых обязанностей, смотрим уровень образования, отмечаем навыки и умения.

5️⃣Собеседование по телефону 📲

Телефонное интервью позволяет получить более детальную информацию о кандидате.
И в случае, если по опыту и навыкам он нам подходит, мы назначаем личную встречу.

6️⃣Очное собеседование 💬

Личное собеседование — это возможность для работодателя и кандидата познакомиться лично, обсудить детали вакансии, рассмотреть взаимные ожидания и установить контакт.
Желательно не проводить более 2 очных собеседований с hr или руководителями.
Это сильно затягивает процесс.

7️⃣Принятие решения ✅

Если собеседование прошло успешно и работодатель понимает, что нашел нужного кандидата, который соответствует его ожиданиям, запускаем процесс трудоустройства.
На этом этапе кадровая служба сообщает сотруднику о принятом решении, согласует дату выхода сотрудника , готовит необходимые документы для трудоустройства.

8️⃣Адаптация нового сотрудника на рабочем месте 🫂

При выходе нового сотрудника на работу обязательно необходимо погрузить его в рабочий процесс. Нужно избавить новичка от дискомфорта, связанного со сменой места работы.
Но об этом мы обязательно расскажем подробнее 🔜

Соблюдайте этапы и будет вам счастье (кандидаты),
а ещё лучше доверьтесь hr ❤️

Доброе утро!
Приятно по дороге на работу читать новости про абьюз руководителей и коллег😂

Если серьезно, хотелось бы, что бы тема была менее актуальной😔

Поговорим о противостоянии абьюзу на работе 100%!

Сегодня расскажем о специфике нашей работы в подборе 🌾
🌾 Основа - обзвон кандидатов «на холодную».

Кто ещё не спит? 🌜
Обещали, что пост сегодня - выполняем.

Сказка о подборе персонала в государственных учреждениях 🪶

Кандидаты - льются рекой, рекрутеры только выбирать успевают, кадрового голода не знают и чай попивают 🫖

Было бы здорово, конечно, но … мы ещё не спим 😅

Про полный hr-цикл в учреждениях пока не говорим, никаких он/пре и других бордингов 🤐

Основная существовавшая проблема - отсутствие ресурсов и времени на поиск кандидатов непосредственно учреждением.
Отдел кадров загружен, руководящий состав живёт на совещаниях 🤯

Кто может помочь?
- Мы!☀️

Наша задача – создать «поток кандидатов» в учреждение.

Первичная «продажа» вакансии.
Выявление у кандидата его потребностей и выбор подходящей вакансии 👍

Когда кандидат говорит нам - «согласен», мы направляем его в учреждение на собеседование.

Мы - не медицинские работники,
hard-скилы, например, врача-хирурга проверить не можем 🌾

При положительном результате собеседования, начинаем взаимодействовать с кандидатом по заветному трудоустройству.

При переезде кандидата из другого региона мы направляем «памятку», позволяющую узнать о регионе больше информации (как добраться? где остановиться? где поесть?
какие документы необходимы?).

Период адаптации проходим вместе - дистанционно, по телефону 📱
Мы с кандидатами иногда, действительно 24/7 на связи, в течении первых 3 месяцев работы.
Задача понятна - поддержать сотрудника на непростом этапе, выявить деструктивные моменты и оперативно передать руководителю☎️

Так и закрываем вакансии и это - вовсе не сон и не сказка, а будни нашей команды ❤️

Всем спокойной ночи 💤

Думаете Halloween самый пугающий день в году? 🎃
А что на счёт рабочей субботы?🌾

Сегодня по традиции
#hrtula_рекомендация
книги по теме - ⚫️

Наш выбор пал на русского автора, эксперта в hr и бизнес-тренера - Светлану Иванову.

«Искусство подбора персонала» 🎨

Это - ценное пособие для руководителей и специалистов, кто действительно хочет преуспеть в подборе и умении разбираться в людях.

❗️Главная идея книги: не бывает плохих кандидатов — есть те, которые подходят или не подходят на конкретную должность.

В книге вы найдете много практических кейсов, актуальные ответы на рабочие вопросы и много методик, которые позволяют качественно и грамотно оценить кандидата.

На наш взгляд - это просто сокровищница полезного материала для проведения собеседований!
Если вы хотите повысить качество найма персонала - обязательно к прочтению и применению!

Всем хороших выходных❤️

Всем привет от утренних пробок!❤️

Абьюз, моббинг, буллинг, виктимблеймиг, газлайтинг, эйджизм, боссинг 🌾

Можно составить целый пост из наименований форм издевательств.

Конфликты и споры случаются в любой компании.
Когда горят дедлайны,
сложно держать эмоции под контролем.
Но если манипуляции и унижение сотрудников — уже обыденность, вы имеете дело с психологическим насилием. 

🌾Булинг на работе может быть, как «горизонтальным», так и «вертикальным».

В первом случае сотрудник подвергается давлению со стороны коллег. Человек становится изгоем и вынужден в одиночку противостоять объединившемуся против него коллективу.
(Поговорим об этом отдельно).

Сегодня обсудим абьюз со стороны руководства. 

Деспотичный начальник превращает жизнь своих подчиненных в сплошной кошмар!

Самая большая проблема абьюза на работе — его игнорирование 🤫

Нередко сотрудники просто закрывают глаза на агрессивное поведение руководителя, уверяя себя, что «у всех так» или «начальник — имеет право».

Люди ежедневно подвергаются давлению и становятся свидетелями тирании в отношении коллег, но из-за страха потерять работу предпочитают промолчать.

🌾Прилюдные нападки и оскорбления.
Абьюзеры самоутверждается за счет унижения других, особенно в присутствии свидетелей.
Повышение голоса, переход на личности и «публичные порки» — их способ держать всех в напряжении.
Конструктивная критика у такого начальника отсутствует.

🌾Насмешки и сарказм.
Юмор разряжает обстановку, в том числе и на работе.
Но шутки босса не должны касаться вашей внешности, личной жизни и вызывать чувство стыда и неуверенности в себе.

🌾Обесценивание профессиональных качеств.
Начальник якобы не замечает ваших профессиональных успехов, зато взрывается от малейшего промаха.

🌾Только работа и никакой личной жизни.
Вы должны быть доступны в любое время суток и готовы сорваться по первому звонку. Иначе начальник будет недоволен. 

🌾Перекладывание ответственности.
Начальник редко ставит четкую задачу. Казалось бы, простор для творчества и мысли. Но цели здесь другие. Если проект прошел успешно —  это показатель его грамотного руководства. В случае же провала виноваты будете только вы. 

🌾Эмоциональные качели.
Еще утром босс мило общался с вами за чашкой кофе, а к концу дня вы попали под раздачу. Отношение начальника меняется резко и без объяснения причин. 

🌾Манипуляции и угрозы.
Вам постоянно внушают, что вы здесь по счастливой случайности, а значит должны доказывать, что достойны своего места — работать сверхурочно и терпеть все выходки.

Все это - невероятные «красные флаги» в поведении руководителя.

В следующем посте поговорим как этому противостоять, помимо очевидного заявления на увольнение 🌾

Alarm🚨

Результаты голосования заставляют сильнее задуматься об актуальности проблемы.
Большинство (80%‼️)
проголосовавших сталкивались с абьюзом на работе.

Да здравствуют нормы корпоративной культуры, но если до этого организации ещё слишком далеко,
есть вещи, на которые мы можем влиять самостоятельно:

1️⃣Ваши личные границы🫸

Когда человек не умеет отстаивать свою точку зрения и стремится быть хорошим для всех, он становится мишенью для психологической атаки. Именно такого сотрудника будут использовать в качестве «груши для битья». 
Если это про вас, то даже смена работы не спасет от повтора сценария. Работа с личными границами — сложная и кропотливая, и зачастую требует помощи специалиста.
Но в результате вы научитесь вовремя говорить «нет» и не позволите в свой адрес оскорблений. 

2️⃣ Помните о собственных целях 🎯

Не забывайте, ради чего вы ходите на работу. Благоприятный климат немаловажен, но главное — это ваш доход, карьерное развитие и рост. Акцентируйте внимание на этих задачах, и возможно проблемы с начальником потеряют остроту.   

3️⃣Знайте свою ценность и не бойтесь перемен🌱

Развивайтесь, повышайте профессиональный уровень и поддерживайте социальные контакты. Тогда вы избавитесь от страха потерять работу и перестанете реагировать на манипуляции. 

4️⃣При предвзятом отношении со стороны шефа, постарайтесь перевести все задания и претензии к вам в письменную форму ✍️

Так будет сложнее обидчику завести вас в тупик.

5️⃣Заручитесь поддержкой коллег и близких🫂

Не молчите о проблеме, попросите близких людей выслушать и поддержать вас. Найти поддержку можно и среди коллег, только не стройте заговоров за спиной руководства.

6️⃣Найдите новую работу👩‍💻

У всего есть предел – если пункты выше не работают, пришло время уйти.

Если ваше эмоциональное состояние «на дне», и интерес пропал не только к работе, но и к другим сферам жизни, уходите. Заранее предупредите руководство и постарайтесь избежать скандала — это может навредить и вашему эмоциональному состоянию, и деловой репутации. 

7️⃣Поговорите с руководителем 💬

Постарайтесь объяснить ваше состояние и на сколько подобное отношение влияет на мотивацию.

Ваш комфорт на работе -
залог успеха и результативности, а в этом заинтересован в первую очередь ваш руководитель ❤️

Доброе утро!🌅

В прошлый раз вам понравился
hr-гороскоп,
поэтому
ловите наш прогноз на рабочую неделю ✨

♈️ Овны- вы можете столкнуться с трудностями в рабочем процессе.
Как столкнетесь так и оттолкнете их куда подальше💪
♉️ Тельцы - делу время - перекусам час 🥐
♊️ Близнецы - до следующей зп ещё далеко, поэтому оплатите только половину корзины на wb😉
♋️ Раки - больше никаких дедлайнов, только вайб, полный чилл, но с субботы по воскресенье 😴
♌️ Львы - а ну ка быстро отошли от зеркала и работать, вам ещё занимать лидирующие позиции, нет времени на самолюбование 🥇
♍️ Девы - откройте окно, вам душно из-за отказа коллег сделать все на 110% 💨
♎️ Весы - оцените рабочую обстановку, взвесьте плюсы и минусы работы и идите пить кофе, вот и пятница☕️
♏️ Скорпионы - помните, что молчание - золото, сможете сдержаться и промолчать - накапает на премию💸
♐️ Стрельцы - у вашего руководства на этой неделе только две попытки вывести вас из себя.2️⃣
♑️ Козероги - сходите в зал, вы же не достаточно выкладываетесь на работе .🤸‍♀️
♒️ Водолеи - на этой неделе вас могут не правильно понять. Вопрос волнует ли вас это❓
♓️ Рыбы - помните, вы - Скарлетт О’Хара и подумаете обо всем завтра, а сегодня - настраиваемся на рабочую неделю🌾

Помните, звезды и hr на вашей стороне ✨

#hr_гороскоп

Поговорим про скептицизм ❓️

Мы знаем о нём немного больше, чем другие 😅

Демотивирует ли это нашу команду? - 👎
Злит? - Иногда😅

Мы работаем более чем с 50 учреждениям в которых подбор никогда не был выстроен системно.

Сейчас мы находимся на не простом этапе, который проходим уже второй раз.
Наша команда проводит обучения и выстраивает работу с кадровыми службами и руководителями социальной сферы.
И мы снова столкнулись с этапом «скептицизма».
«Невозможно закрывать вакансии».
«Они не приходят на собеседования».

Давайте честно - волшебной таблетки в подборе нет 💊

Безработица - 0,0001%,
кандидаты выбирают из 10 предложений и все это под соусом «хочу з/п от … и у вас есть ДМС?»

Что нас мотивирует?
Внутренняя уверенность,
что действие - всегда лучше, чем бездействие.

Например, 5 закрытых вакансий из 100 совсем не капля в море💧,
а существенный результат.

У нас накапала красивая цифра -7️⃣7️⃣
трудоустроенных за 4️⃣месяца работы в новом направлении ❤️

Мы очень ценим специалистов в учреждениях, которые работают с нами и дайте нам ⏳ и будьте уверены, вы нас очень полюбите ❤️

Мы не стоим на месте и ставим перед собой более амбициозные цели и задачи.

Мы точно знаем, что нашей команде все по плечу!💪

Чего хотят
зумеры ❔

Если ты скажешь нам,
что «начальник-скуф» - это твой красный флаг, мы поймем о чем идёт речь 💯

Молодые, амбициозные, розовощекие.

😬😬 Не предлагать как мотивацию «стабильность» и «престиж»!

Что важно?
Принять и смириться с разницей поколений и не давить собственными ориентирами.

Соразмерность уровня оплаты и нагрузки.
Как никто другой поколение зумеров ценит баланс работы и личного времени.
И правильно, демографию и выгорание никто не отменял!

Развитие и обучение.
Вовлечь молодого специалиста в обучение намного проще, чем старшее поколение.

Проговорите какие карьерные перспективы могут быть в вашем учреждении и не аморфно, а конкретно как их достичь.

Будьте открыты и эмпатичны,
«давление» опытом и своеобразная «опека» коллег и руководителей, которые строили карьеру в другое время, не приносит положительного результата со свободолюбивым поколением.

📱 Переходим в мессенджеры.
Переписка - основа взаимодействия, поэтому если от вас не берут трубку, просто напишите.

❓ Что делаем мы:
проводим личные встречи с ребятами и отталкиваемся от конкретного запроса.

Ни в коем случае не давим и вместе выбираем вакансию, подходящую под запрос.

Зумероцентричный подход - вперед!

Поэтому ребята,
чиназес - сюда 🤣