Доброе утро!
Представляем вашему вниманию:
наш hr-гороскоп на пятницу✨
♈️ Овны - да расслабьтесь уже и займитесь вашим душевным равновесием, поверьте, всем будет так лучше 🧘♀️
♉️ Тельцы - постарайтесь не ругать себя по пустякам, сегодня пятница и это самое главное 🐶
♊️ Близнецы - завидуем вам - работа не волнует вас примерно со среды, она же маленькая пятница 🐱
♋️ Раки - не поработаешь, не поешь, да и 📱 само себя не оплатит, что на счет дополнительной работы в выходные?
♌️ Львы - Давайте там спускайтесь с небес на рабочее место, пора напомнить, что вы - лучшие 😂
♍️ Девы - больше свежего воздуха и меньше разговоров: пусть ваш мозг отдыхает🤯
♎️ Весы - пришло время поступиться принципами ради общего блага - если коллега зовёт пить кофе, значит надо идти ☕️
♏️ Скорпион - сегодня вы узнаете, кто взял скрепки с вашего рабочего стола на прошлой неделе 📎
♐️ Стрелец - если вас сегодня что—то не устроит, сразу обозначьте этот момент, желательно не в формате претензии (по желанию) 😡
♑️ Козерог - доверяйте своим коллегам всецело, в том числе и пятничные задачи 💼
♒️ Водолей - все в ваших руках, включая решение о завершении работы в пятницу раньше обычного 🏖
♓️ Рыбы - сегодня вы точно понадобитесь начальству, будьте начеку, не будите зверя😿
Помните, звезды на вашей стороне✨
#hr_гороскоп
Представляем вашему вниманию:
наш hr-гороскоп на пятницу
Помните, звезды на вашей стороне
#hr_гороскоп
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Всем хороших выходных!
Au revoir🇫🇷
Au revoir
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Всем привет
и бодрой шестидневки!👩💻
На этой неделе мы обсудим тему
подбора персонала.
Начнём с тенденций, которые диктует нам рынок труда⬇️
Если коротко - всё в руках соискателя!
💘 тренд:
«Голодные игры за кандидатов»
Более 88% работодателей заявляют о дефиците кадров!
Alarm🚨
Уровень безработицы близится к 0.
Что нужно делать?
- Ускорить поиск и обработку (звонок в день получения резюме, собеседование должно было быть назначено ещё вчера, а за кандидатом можно уже и заехать).
- Ускорение трудоустройства, мед осмотров и т.д. (пока наш кандидат везде ходит, ему предлагают ещё варианты, а нам это надо?).
- Удержание «своих»!
Крепко обняли и не отпускаем.
💘 тренд:
«Прощай 5/2»
Время гибридного графика работы.
Covid научил работать всех удаленно, но руководители видят в офисной работе преимущества для командного взаимодействия, коммуникации и контроля.
В гос. учреждениях сложнее, 5/2 - обязательный момент.
Выход - быть лояльнее к сотрудникам и действительно иногда «закрывать глаза», хотя бы прищуриваться.
💘 тренд:
«Гений, миллиардер, плейбой, филантроп»
Или по русски:
«И швец, и жнец, и на дуде игрец» - вот он, идеальный сотрудник.
Многозадачность - супер скилл, но работодателю придется за это платить💸
«Тихий найм», когда hr находит в своей же компании сотрудника, его обучают, расширяют функционал и зону ответственности.
Непрерывное обучение ваших сотрудников - залог успеха!
💘 тренд:
«Суперчеловекоцентричность»
Мы уже писали ранее и не устанем повторять, метод «кнута и пряника», до свидания👋 !
Нужна уже не только хорошая з/п и карьерный рост, а смысл, цель и эмоциональная связь в коллективе.
Работники ищут баланс между работой и личной жизнью и перевес совсем не в сторону работы.
Work-life balance⚖️
Это действительность, которую необходимо учитывать.
Учитываем и разницу поколений. Да-да, зумеры могут просто встать и уйти без заявления на увольнение, потому что сегодня их не угостили печенькой🍪 .
Поэтому, держимся за своих, обучаем и ценим✨
И обязательно учитываем при подборе тенденции рынка труда.
Всем хорошего дня🌸
и бодрой шестидневки!
На этой неделе мы обсудим тему
подбора персонала.
Начнём с тенденций, которые диктует нам рынок труда
Если коротко - всё в руках соискателя!
«Голодные игры за кандидатов»
Более 88% работодателей заявляют о дефиците кадров!
Alarm
Уровень безработицы близится к 0.
Что нужно делать?
- Ускорить поиск и обработку (звонок в день получения резюме, собеседование должно было быть назначено ещё вчера, а за кандидатом можно уже и заехать).
- Ускорение трудоустройства, мед осмотров и т.д. (пока наш кандидат везде ходит, ему предлагают ещё варианты, а нам это надо?).
- Удержание «своих»!
Крепко обняли и не отпускаем.
«Прощай 5/2»
Время гибридного графика работы.
Covid научил работать всех удаленно, но руководители видят в офисной работе преимущества для командного взаимодействия, коммуникации и контроля.
В гос. учреждениях сложнее, 5/2 - обязательный момент.
Выход - быть лояльнее к сотрудникам и действительно иногда «закрывать глаза», хотя бы прищуриваться.
«Гений, миллиардер, плейбой, филантроп»
Или по русски:
«И швец, и жнец, и на дуде игрец» - вот он, идеальный сотрудник.
Многозадачность - супер скилл, но работодателю придется за это платить
«Тихий найм», когда hr находит в своей же компании сотрудника, его обучают, расширяют функционал и зону ответственности.
Непрерывное обучение ваших сотрудников - залог успеха!
«Суперчеловекоцентричность»
Мы уже писали ранее и не устанем повторять, метод «кнута и пряника», до свидания
Нужна уже не только хорошая з/п и карьерный рост, а смысл, цель и эмоциональная связь в коллективе.
Работники ищут баланс между работой и личной жизнью и перевес совсем не в сторону работы.
Work-life balance
Это действительность, которую необходимо учитывать.
Учитываем и разницу поколений. Да-да, зумеры могут просто встать и уйти без заявления на увольнение, потому что сегодня их не угостили печенькой
Поэтому, держимся за своих, обучаем и ценим
И обязательно учитываем при подборе тенденции рынка труда.
Всем хорошего дня
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Всем bon appetit 🥟
Поговорим про этапы подбора персоналa⚫️
Соблюдение этапов - один из залогов успеха в подборе🌾
Итак , давайте разбираться, что же входит в структуру:
1️⃣ Формирование портрета кандидата 👨🦰👩🦳
Необходимо тщательно продумать , какие требования и ожидания у вас к будущему сотруднику, его обязанностям, навыкам и опыту работы.
Обязательно определите, какого кандидата вы готовы доучить?
2️⃣ Создание заявки на подбор персонала📃
Сформировать документ, который будет содержать полную информацию о требованиях к кандидату, информацию о вакансии, деталях работы.
Передать эту информацию⚫️ специалисту.
3️⃣ Поиск кандидатов🔎
На этом этапе специалисты по подбору определяют стратегию поиска подходящих кандидатов.
Так же здесь определяются источники поиска- рабочие сайты, соц.сети, расклейка объявлений и тд.
Цель этого этапа — привлечь максимальное количество потенциальных кандидатов (мы называем это «создать поток»).
4️⃣ Скрининг резюме 🌾
Чтобы не тратить время на интервью с заведомо неподходящими кандидатами, нужно корректно проводить скрининг резюме — и приглашать подходящих кандидатов.
Скрининг резюме — это первичная и быстрая оценка резюме кандидата на соответствие ключевым критериям, например: требованиям по опыту работы, образованию или навыкам.
Скрининг в себя включает: изучение опыта работы соискателя, анализ выполняемых обязанностей, смотрим уровень образования, отмечаем навыки и умения.
5️⃣ Собеседование по телефону 📲
Телефонное интервью позволяет получить более детальную информацию о кандидате.
И в случае, если по опыту и навыкам он нам подходит, мы назначаем личную встречу.
6️⃣ Очное собеседование 💬
Личное собеседование — это возможность для работодателя и кандидата познакомиться лично, обсудить детали вакансии, рассмотреть взаимные ожидания и установить контакт.
Желательно не проводить более 2 очных собеседований с hr или руководителями.
Это сильно затягивает процесс.
7️⃣ Принятие решения ✅
Если собеседование прошло успешно и работодатель понимает, что нашел нужного кандидата, который соответствует его ожиданиям, запускаем процесс трудоустройства.
На этом этапе кадровая служба сообщает сотруднику о принятом решении, согласует дату выхода сотрудника , готовит необходимые документы для трудоустройства.
8️⃣ Адаптация нового сотрудника на рабочем месте 🫂
При выходе нового сотрудника на работу обязательно необходимо погрузить его в рабочий процесс. Нужно избавить новичка от дискомфорта, связанного со сменой места работы.
Но об этом мы обязательно расскажем подробнее🔜
Соблюдайте этапы и будет вам счастье (кандидаты),
а ещё лучше доверьтесь hr❤️
Поговорим про этапы подбора персоналa
Соблюдение этапов - один из залогов успеха в подборе
Итак , давайте разбираться, что же входит в структуру:
Необходимо тщательно продумать , какие требования и ожидания у вас к будущему сотруднику, его обязанностям, навыкам и опыту работы.
Обязательно определите, какого кандидата вы готовы доучить?
Сформировать документ, который будет содержать полную информацию о требованиях к кандидату, информацию о вакансии, деталях работы.
Передать эту информацию
На этом этапе специалисты по подбору определяют стратегию поиска подходящих кандидатов.
Так же здесь определяются источники поиска- рабочие сайты, соц.сети, расклейка объявлений и тд.
Цель этого этапа — привлечь максимальное количество потенциальных кандидатов (мы называем это «создать поток»).
Чтобы не тратить время на интервью с заведомо неподходящими кандидатами, нужно корректно проводить скрининг резюме — и приглашать подходящих кандидатов.
Скрининг резюме — это первичная и быстрая оценка резюме кандидата на соответствие ключевым критериям, например: требованиям по опыту работы, образованию или навыкам.
Скрининг в себя включает: изучение опыта работы соискателя, анализ выполняемых обязанностей, смотрим уровень образования, отмечаем навыки и умения.
Телефонное интервью позволяет получить более детальную информацию о кандидате.
И в случае, если по опыту и навыкам он нам подходит, мы назначаем личную встречу.
Личное собеседование — это возможность для работодателя и кандидата познакомиться лично, обсудить детали вакансии, рассмотреть взаимные ожидания и установить контакт.
Желательно не проводить более 2 очных собеседований с hr или руководителями.
Это сильно затягивает процесс.
Если собеседование прошло успешно и работодатель понимает, что нашел нужного кандидата, который соответствует его ожиданиям, запускаем процесс трудоустройства.
На этом этапе кадровая служба сообщает сотруднику о принятом решении, согласует дату выхода сотрудника , готовит необходимые документы для трудоустройства.
При выходе нового сотрудника на работу обязательно необходимо погрузить его в рабочий процесс. Нужно избавить новичка от дискомфорта, связанного со сменой места работы.
Но об этом мы обязательно расскажем подробнее
Соблюдайте этапы и будет вам счастье (кандидаты),
а ещё лучше доверьтесь hr
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Доброе утро!
Приятно по дороге на работу читать новости про абьюз руководителей и коллег😂
Если серьезно, хотелось бы, что бы тема была менее актуальной😔
Поговорим о противостоянии абьюзу на работе 100%!
Приятно по дороге на работу читать новости про абьюз руководителей и коллег
Если серьезно, хотелось бы, что бы тема была менее актуальной
Поговорим о противостоянии абьюзу на работе 100%!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Кровавая барыня
Почти половина россиян обвиняет начальство в абьюзе на фоне дефицита кадров.
Сейчас таких сотрудников 45% — а полгода назад было 39%, сообщает Superjob. Чаще всего проявлениями абьюза они называли нарушения закона: сверхурочную и неправильную работу, а еще работу в праздники и выходыне.
▪️30% россиян жалуются на нехватку рабочего персонала и тяжесть выполнять работу да двоих
▪️Еще треть обвиняет начальство в том, что приходится задерживаться до ночи из-за огромного объёма
▪️13-14% сталкивались с оскорблением, публичной критикой, психологическим давлением
▪️9-10% терпели самодурство или высокомерие, слушали грубости.
Но это не все: еще почти треть россиян (чаще всего это люди моложе 34 лет) винит в абьюе не начальство, а своих сослуживцев — которые примеряли психологическое давление, сплетничали, публично критиковали и необоснованно придирались. А женщины оказались более чуткими к проявлениям эмоционального насилия, чем мужчины.
Сейчас таких сотрудников 45% — а полгода назад было 39%, сообщает Superjob. Чаще всего проявлениями абьюза они называли нарушения закона: сверхурочную и неправильную работу, а еще работу в праздники и выходыне.
▪️30% россиян жалуются на нехватку рабочего персонала и тяжесть выполнять работу да двоих
▪️Еще треть обвиняет начальство в том, что приходится задерживаться до ночи из-за огромного объёма
▪️13-14% сталкивались с оскорблением, публичной критикой, психологическим давлением
▪️9-10% терпели самодурство или высокомерие, слушали грубости.
Но это не все: еще почти треть россиян (чаще всего это люди моложе 34 лет) винит в абьюе не начальство, а своих сослуживцев — которые примеряли психологическое давление, сплетничали, публично критиковали и необоснованно придирались. А женщины оказались более чуткими к проявлениям эмоционального насилия, чем мужчины.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Сегодня расскажем о специфике нашей работы в подборе 🌾
🌾 Основа - обзвон кандидатов «на холодную».
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Кто ещё не спит? 🌜
Обещали, что пост сегодня - выполняем.
Сказка о подборе персонала в государственных учреждениях🪶
Кандидаты - льются рекой, рекрутеры только выбирать успевают, кадрового голода не знают и чай попивают🫖
Было бы здорово, конечно, но … мы ещё не спим 😅
Про полный hr-цикл в учреждениях пока не говорим, никаких он/пре и других бордингов🤐
Основная существовавшая проблема - отсутствие ресурсов и времени на поиск кандидатов непосредственно учреждением.
Отдел кадров загружен, руководящий состав живёт на совещаниях🤯
Кто может помочь?
- Мы!☀️
Наша задача – создать «поток кандидатов» в учреждение.
Первичная «продажа» вакансии.
Выявление у кандидата его потребностей и выбор подходящей вакансии👍
Когда кандидат говорит нам - «согласен», мы направляем его в учреждение на собеседование.
Мы - не медицинские работники,
hard-скилы, например, врача-хирурга проверить не можем🌾
При положительном результате собеседования, начинаем взаимодействовать с кандидатом по заветному трудоустройству.
При переезде кандидата из другого региона мы направляем «памятку», позволяющую узнать о регионе больше информации (как добраться? где остановиться? где поесть?
какие документы необходимы?).
Период адаптации проходим вместе - дистанционно, по телефону📱
Мы с кандидатами иногда, действительно 24/7 на связи, в течении первых 3 месяцев работы.
Задача понятна - поддержать сотрудника на непростом этапе, выявить деструктивные моменты и оперативно передать руководителю☎️
Так и закрываем вакансии и это - вовсе не сон и не сказка, а будни нашей команды❤️
Всем спокойной ночи💤
Обещали, что пост сегодня - выполняем.
Сказка о подборе персонала в государственных учреждениях
Кандидаты - льются рекой, рекрутеры только выбирать успевают, кадрового голода не знают и чай попивают
Было бы здорово, конечно, но … мы ещё не спим 😅
Про полный hr-цикл в учреждениях пока не говорим, никаких он/пре и других бордингов
Основная существовавшая проблема - отсутствие ресурсов и времени на поиск кандидатов непосредственно учреждением.
Отдел кадров загружен, руководящий состав живёт на совещаниях
Кто может помочь?
- Мы!
Наша задача – создать «поток кандидатов» в учреждение.
Первичная «продажа» вакансии.
Выявление у кандидата его потребностей и выбор подходящей вакансии
Когда кандидат говорит нам - «согласен», мы направляем его в учреждение на собеседование.
Мы - не медицинские работники,
hard-скилы, например, врача-хирурга проверить не можем
При положительном результате собеседования, начинаем взаимодействовать с кандидатом по заветному трудоустройству.
При переезде кандидата из другого региона мы направляем «памятку», позволяющую узнать о регионе больше информации (как добраться? где остановиться? где поесть?
какие документы необходимы?).
Период адаптации проходим вместе - дистанционно, по телефону
Мы с кандидатами иногда, действительно 24/7 на связи, в течении первых 3 месяцев работы.
Задача понятна - поддержать сотрудника на непростом этапе, выявить деструктивные моменты и оперативно передать руководителю
Так и закрываем вакансии и это - вовсе не сон и не сказка, а будни нашей команды
Всем спокойной ночи
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Думаете Halloween самый пугающий день в году? 🎃
А что на счёт рабочей субботы?🌾
А что на счёт рабочей субботы?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Сегодня по традиции
#hrtula_рекомендация
книги по теме -⚫️
Наш выбор пал на русского автора, эксперта в hr и бизнес-тренера - Светлану Иванову.
«Искусство подбора персонала»🎨
Это - ценное пособие для руководителей и специалистов, кто действительно хочет преуспеть в подборе и умении разбираться в людях.
❗️ Главная идея книги: не бывает плохих кандидатов — есть те, которые подходят или не подходят на конкретную должность.
В книге вы найдете много практических кейсов, актуальные ответы на рабочие вопросы и много методик, которые позволяют качественно и грамотно оценить кандидата.
На наш взгляд - это просто сокровищница полезного материала для проведения собеседований!
Если вы хотите повысить качество найма персонала - обязательно к прочтению и применению!
Всем хороших выходных❤️
#hrtula_рекомендация
книги по теме -
Наш выбор пал на русского автора, эксперта в hr и бизнес-тренера - Светлану Иванову.
«Искусство подбора персонала»
Это - ценное пособие для руководителей и специалистов, кто действительно хочет преуспеть в подборе и умении разбираться в людях.
В книге вы найдете много практических кейсов, актуальные ответы на рабочие вопросы и много методик, которые позволяют качественно и грамотно оценить кандидата.
На наш взгляд - это просто сокровищница полезного материала для проведения собеседований!
Если вы хотите повысить качество найма персонала - обязательно к прочтению и применению!
Всем хороших выходных
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Всем привет от утренних пробок!❤️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Абьюз, моббинг, буллинг, виктимблеймиг, газлайтинг, эйджизм, боссинг 🌾
Можно составить целый пост из наименований форм издевательств.
Конфликты и споры случаются в любой компании.
Когда горят дедлайны,
сложно держать эмоции под контролем.
Но если манипуляции и унижение сотрудников — уже обыденность, вы имеете дело с психологическим насилием.
🌾 Булинг на работе может быть, как «горизонтальным», так и «вертикальным».
В первом случае сотрудник подвергается давлению со стороны коллег. Человек становится изгоем и вынужден в одиночку противостоять объединившемуся против него коллективу.
(Поговорим об этом отдельно).
Сегодня обсудим абьюз со стороны руководства.
Деспотичный начальник превращает жизнь своих подчиненных в сплошной кошмар!
Самая большая проблема абьюза на работе — его игнорирование🤫
Нередко сотрудники просто закрывают глаза на агрессивное поведение руководителя, уверяя себя, что «у всех так» или «начальник — имеет право».
Люди ежедневно подвергаются давлению и становятся свидетелями тирании в отношении коллег, но из-за страха потерять работу предпочитают промолчать.
🌾 Прилюдные нападки и оскорбления.
Абьюзеры самоутверждается за счет унижения других, особенно в присутствии свидетелей.
Повышение голоса, переход на личности и «публичные порки» — их способ держать всех в напряжении.
Конструктивная критика у такого начальника отсутствует.
🌾 Насмешки и сарказм.
Юмор разряжает обстановку, в том числе и на работе.
Но шутки босса не должны касаться вашей внешности, личной жизни и вызывать чувство стыда и неуверенности в себе.
🌾 Обесценивание профессиональных качеств.
Начальник якобы не замечает ваших профессиональных успехов, зато взрывается от малейшего промаха.
🌾 Только работа и никакой личной жизни.
Вы должны быть доступны в любое время суток и готовы сорваться по первому звонку. Иначе начальник будет недоволен.
🌾 Перекладывание ответственности.
Начальник редко ставит четкую задачу. Казалось бы, простор для творчества и мысли. Но цели здесь другие. Если проект прошел успешно — это показатель его грамотного руководства. В случае же провала виноваты будете только вы.
🌾 Эмоциональные качели.
Еще утром босс мило общался с вами за чашкой кофе, а к концу дня вы попали под раздачу. Отношение начальника меняется резко и без объяснения причин.
🌾 Манипуляции и угрозы.
Вам постоянно внушают, что вы здесь по счастливой случайности, а значит должны доказывать, что достойны своего места — работать сверхурочно и терпеть все выходки.
Все это - невероятные «красные флаги» в поведении руководителя.
В следующем посте поговорим как этому противостоять, помимо очевидного заявления на увольнение🌾
Можно составить целый пост из наименований форм издевательств.
Конфликты и споры случаются в любой компании.
Когда горят дедлайны,
сложно держать эмоции под контролем.
Но если манипуляции и унижение сотрудников — уже обыденность, вы имеете дело с психологическим насилием.
В первом случае сотрудник подвергается давлению со стороны коллег. Человек становится изгоем и вынужден в одиночку противостоять объединившемуся против него коллективу.
(Поговорим об этом отдельно).
Сегодня обсудим абьюз со стороны руководства.
Деспотичный начальник превращает жизнь своих подчиненных в сплошной кошмар!
Самая большая проблема абьюза на работе — его игнорирование
Нередко сотрудники просто закрывают глаза на агрессивное поведение руководителя, уверяя себя, что «у всех так» или «начальник — имеет право».
Люди ежедневно подвергаются давлению и становятся свидетелями тирании в отношении коллег, но из-за страха потерять работу предпочитают промолчать.
Абьюзеры самоутверждается за счет унижения других, особенно в присутствии свидетелей.
Повышение голоса, переход на личности и «публичные порки» — их способ держать всех в напряжении.
Конструктивная критика у такого начальника отсутствует.
Юмор разряжает обстановку, в том числе и на работе.
Но шутки босса не должны касаться вашей внешности, личной жизни и вызывать чувство стыда и неуверенности в себе.
Начальник якобы не замечает ваших профессиональных успехов, зато взрывается от малейшего промаха.
Вы должны быть доступны в любое время суток и готовы сорваться по первому звонку. Иначе начальник будет недоволен.
Начальник редко ставит четкую задачу. Казалось бы, простор для творчества и мысли. Но цели здесь другие. Если проект прошел успешно — это показатель его грамотного руководства. В случае же провала виноваты будете только вы.
Еще утром босс мило общался с вами за чашкой кофе, а к концу дня вы попали под раздачу. Отношение начальника меняется резко и без объяснения причин.
Вам постоянно внушают, что вы здесь по счастливой случайности, а значит должны доказывать, что достойны своего места — работать сверхурочно и терпеть все выходки.
Все это - невероятные «красные флаги» в поведении руководителя.
В следующем посте поговорим как этому противостоять, помимо очевидного заявления на увольнение
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Сталкивались ли вы с абьюзом на работе?😰
Final Results
59%
Да 💯
29%
Да, но не в ярко выраженной форме
0%
Не думал(а) об этом
12%
Нет 👍
Alarm🚨
Результаты голосования заставляют сильнее задуматься об актуальности проблемы.
Большинство (80%‼️ )
проголосовавших сталкивались с абьюзом на работе.
Да здравствуют нормы корпоративной культуры, но если до этого организации ещё слишком далеко,
есть вещи, на которые мы можем влиять самостоятельно:
1️⃣ Ваши личные границы🫸
Когда человек не умеет отстаивать свою точку зрения и стремится быть хорошим для всех, он становится мишенью для психологической атаки. Именно такого сотрудника будут использовать в качестве «груши для битья».
Если это про вас, то даже смена работы не спасет от повтора сценария. Работа с личными границами — сложная и кропотливая, и зачастую требует помощи специалиста.
Но в результате вы научитесь вовремя говорить «нет» и не позволите в свой адрес оскорблений.
2️⃣ Помните о собственных целях 🎯
Не забывайте, ради чего вы ходите на работу. Благоприятный климат немаловажен, но главное — это ваш доход, карьерное развитие и рост. Акцентируйте внимание на этих задачах, и возможно проблемы с начальником потеряют остроту.
3️⃣ Знайте свою ценность и не бойтесь перемен🌱
Развивайтесь, повышайте профессиональный уровень и поддерживайте социальные контакты. Тогда вы избавитесь от страха потерять работу и перестанете реагировать на манипуляции.
4️⃣ При предвзятом отношении со стороны шефа, постарайтесь перевести все задания и претензии к вам в письменную форму ✍️
Так будет сложнее обидчику завести вас в тупик.
5️⃣ Заручитесь поддержкой коллег и близких🫂
Не молчите о проблеме, попросите близких людей выслушать и поддержать вас. Найти поддержку можно и среди коллег, только не стройте заговоров за спиной руководства.
6️⃣ Найдите новую работу👩💻
У всего есть предел – если пункты выше не работают, пришло время уйти.
Если ваше эмоциональное состояние «на дне», и интерес пропал не только к работе, но и к другим сферам жизни, уходите. Заранее предупредите руководство и постарайтесь избежать скандала — это может навредить и вашему эмоциональному состоянию, и деловой репутации.
7️⃣ Поговорите с руководителем 💬
Постарайтесь объяснить ваше состояние и на сколько подобное отношение влияет на мотивацию.
Ваш комфорт на работе -
залог успеха и результативности, а в этом заинтересован в первую очередь ваш руководитель❤️
Результаты голосования заставляют сильнее задуматься об актуальности проблемы.
Большинство (80%
проголосовавших сталкивались с абьюзом на работе.
Да здравствуют нормы корпоративной культуры, но если до этого организации ещё слишком далеко,
есть вещи, на которые мы можем влиять самостоятельно:
Когда человек не умеет отстаивать свою точку зрения и стремится быть хорошим для всех, он становится мишенью для психологической атаки. Именно такого сотрудника будут использовать в качестве «груши для битья».
Если это про вас, то даже смена работы не спасет от повтора сценария. Работа с личными границами — сложная и кропотливая, и зачастую требует помощи специалиста.
Но в результате вы научитесь вовремя говорить «нет» и не позволите в свой адрес оскорблений.
Не забывайте, ради чего вы ходите на работу. Благоприятный климат немаловажен, но главное — это ваш доход, карьерное развитие и рост. Акцентируйте внимание на этих задачах, и возможно проблемы с начальником потеряют остроту.
Развивайтесь, повышайте профессиональный уровень и поддерживайте социальные контакты. Тогда вы избавитесь от страха потерять работу и перестанете реагировать на манипуляции.
Так будет сложнее обидчику завести вас в тупик.
Не молчите о проблеме, попросите близких людей выслушать и поддержать вас. Найти поддержку можно и среди коллег, только не стройте заговоров за спиной руководства.
У всего есть предел – если пункты выше не работают, пришло время уйти.
Если ваше эмоциональное состояние «на дне», и интерес пропал не только к работе, но и к другим сферам жизни, уходите. Заранее предупредите руководство и постарайтесь избежать скандала — это может навредить и вашему эмоциональному состоянию, и деловой репутации.
Постарайтесь объяснить ваше состояние и на сколько подобное отношение влияет на мотивацию.
Ваш комфорт на работе -
залог успеха и результативности, а в этом заинтересован в первую очередь ваш руководитель
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Иллюстрируем ситуацию конкретно в нашей команде😄
Это мы сегодня в театр ходили, а сейчас дома уже ❤️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Доброе утро!🌅
В прошлый раз вам понравился
hr-гороскоп,
поэтому
ловите наш прогноз на рабочую неделю✨
♈️ Овны- вы можете столкнуться с трудностями в рабочем процессе.
Как столкнетесь так и оттолкнете их куда подальше💪
♉️ Тельцы - делу время - перекусам час 🥐
♊️ Близнецы - до следующей зп ещё далеко, поэтому оплатите только половину корзины на wb😉
♋️ Раки - больше никаких дедлайнов, только вайб, полный чилл, но с субботы по воскресенье 😴
♌️ Львы - а ну ка быстро отошли от зеркала и работать, вам ещё занимать лидирующие позиции, нет времени на самолюбование 🥇
♍️ Девы - откройте окно, вам душно из-за отказа коллег сделать все на 110% 💨
♎️ Весы - оцените рабочую обстановку, взвесьте плюсы и минусы работы и идите пить кофе, вот и пятница☕️
♏️ Скорпионы - помните, что молчание - золото, сможете сдержаться и промолчать - накапает на премию💸
♐️ Стрельцы - у вашего руководства на этой неделе только две попытки вывести вас из себя.2️⃣
♑️ Козероги - сходите в зал, вы же не достаточно выкладываетесь на работе .🤸♀️
♒️ Водолеи - на этой неделе вас могут не правильно понять. Вопрос волнует ли вас это❓
♓️ Рыбы - помните, вы - Скарлетт О’Хара и подумаете обо всем завтра, а сегодня - настраиваемся на рабочую неделю🌾
Помните, звезды и hr на вашей стороне✨
#hr_гороскоп
В прошлый раз вам понравился
hr-гороскоп,
поэтому
ловите наш прогноз на рабочую неделю
Как столкнетесь так и оттолкнете их куда подальше
Помните, звезды и hr на вашей стороне
#hr_гороскоп
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Поговорим про скептицизм ❓️
Мы знаем о нём немного больше, чем другие😅
Демотивирует ли это нашу команду? -👎
Злит? - Иногда😅
Мы работаем более чем с 50 учреждениям в которых подбор никогда не был выстроен системно.
Сейчас мы находимся на не простом этапе, который проходим уже второй раз.
Наша команда проводит обучения и выстраивает работу с кадровыми службами и руководителями социальной сферы.
И мы снова столкнулись с этапом «скептицизма».
«Невозможно закрывать вакансии».
«Они не приходят на собеседования».
Давайте честно - волшебной таблетки в подборе нет💊
Безработица - 0,0001%,
кандидаты выбирают из 10 предложений и все это под соусом «хочу з/п от … и у вас есть ДМС?»
Что нас мотивирует?
Внутренняя уверенность,
что действие - всегда лучше, чем бездействие.
Например, 5 закрытых вакансий из 100 совсем не капля в море💧 ,
а существенный результат.
У нас накапала красивая цифра -7️⃣ 7️⃣
трудоустроенных за4️⃣ месяца работы в новом направлении ❤️
Мы очень ценим специалистов в учреждениях, которые работают с нами и дайте нам⏳ и будьте уверены, вы нас очень полюбите ❤️
Мы не стоим на месте и ставим перед собой более амбициозные цели и задачи.
Мы точно знаем, что нашей команде все по плечу!💪
Мы знаем о нём немного больше, чем другие
Демотивирует ли это нашу команду? -
Злит? - Иногда
Мы работаем более чем с 50 учреждениям в которых подбор никогда не был выстроен системно.
Сейчас мы находимся на не простом этапе, который проходим уже второй раз.
Наша команда проводит обучения и выстраивает работу с кадровыми службами и руководителями социальной сферы.
И мы снова столкнулись с этапом «скептицизма».
«Невозможно закрывать вакансии».
«Они не приходят на собеседования».
Давайте честно - волшебной таблетки в подборе нет
Безработица - 0,0001%,
кандидаты выбирают из 10 предложений и все это под соусом «хочу з/п от … и у вас есть ДМС?»
Что нас мотивирует?
Внутренняя уверенность,
что действие - всегда лучше, чем бездействие.
Например, 5 закрытых вакансий из 100 совсем не капля в море
а существенный результат.
У нас накапала красивая цифра -
трудоустроенных за
Мы очень ценим специалистов в учреждениях, которые работают с нами и дайте нам
Мы не стоим на месте и ставим перед собой более амбициозные цели и задачи.
Мы точно знаем, что нашей команде все по плечу!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM