Как рассмотреть потенциального руководителя в своем коллективе?🔍
Очень часто работодатели обращаются за помощью в подборе руководящего состава/заместителей. Мы всегда готовы помочь, но
порой потенциальный руководитель уже есть в вашем коллективе❕
И найти его можно по компетенциям и индикаторам поведения:
Например, компетенция:
🔵 Взрослая позиция
(видеть ситуацию не только со своей позиции, но и «глазами сотрудников», объективно оценивать ситуацию и управлять своими эмоциями).
🔵 Мотивация к действию и результатам
(определять свою мотивацию и мотивацию сотрудников, привязывать к этому цель отдела)
🔵 Внимательное и активное слушание
(замечать в том числе то, о чем не говорит человек, его убеждения, ценности, меняться в процессе коммуникации)
🔵 Формирование стратегического видения
(формулировать четкие критерии достижения целей, разбивать долгосрочные цели на краткосрочные, определять зоны роста для себя и других)
🔵 Планирование и
постановка целей
(выделять время для формирования целей, озвучивать какой результат и развитие желаем видеть, какие дополнительные ресурсы/помощь/поддержка потребуются)
🔵 Управление через вопросы и коммуникацию
(запрос обратной связи от коллег/сотрудников,применение открытых вопросов для фокусировки на выполнении цели)
🔵 Управление прогрессом и ответственностью
(договариваться о том как будет меняться процесс и качество выполнения задач, замечать и фиксировать процесс по продвижению и развитию)
🔵 Проактивность
(строить планы исходя из видения будущего, проявлять инициативу, конструктивная реакция на изменения, управлять своим состоянием для эффективности)
Если вы видите эти компетенции у вашего сотрудника, присмотритесь, пропадает управленец👩💻
Очень часто работодатели обращаются за помощью в подборе руководящего состава/заместителей. Мы всегда готовы помочь, но
порой потенциальный руководитель уже есть в вашем коллективе
И найти его можно по компетенциям и индикаторам поведения:
Например, компетенция:
(видеть ситуацию не только со своей позиции, но и «глазами сотрудников», объективно оценивать ситуацию и управлять своими эмоциями).
(определять свою мотивацию и мотивацию сотрудников, привязывать к этому цель отдела)
(замечать в том числе то, о чем не говорит человек, его убеждения, ценности, меняться в процессе коммуникации)
(формулировать четкие критерии достижения целей, разбивать долгосрочные цели на краткосрочные, определять зоны роста для себя и других)
постановка целей
(выделять время для формирования целей, озвучивать какой результат и развитие желаем видеть, какие дополнительные ресурсы/помощь/поддержка потребуются)
(запрос обратной связи от коллег/сотрудников,применение открытых вопросов для фокусировки на выполнении цели)
(договариваться о том как будет меняться процесс и качество выполнения задач, замечать и фиксировать процесс по продвижению и развитию)
(строить планы исходя из видения будущего, проявлять инициативу, конструктивная реакция на изменения, управлять своим состоянием для эффективности)
Если вы видите эти компетенции у вашего сотрудника, присмотритесь, пропадает управленец
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Мы - Центр по подбору персонала!
Самые часто задаваемые нам вопросы
13 октября 2021 года.
🎯Наша цель - укомплектование государственных учреждений Тульской области.
Наша команда - 5 специалистов
(но скоро нас станет больше).
Раньше мы подбирали исключительно медицинский персонал
Но уже в этом году мы начали подбор для учреждений, занимающихся социальным обслуживанием граждан
🛠Мы собственноручно разрабатывали свои инструменты работы, ориентируясь на запросы кандидатов.
👩🏫Проводим обучения для сотрудников кадровых служб, по подбору и адаптации персонала (об этом подробнее расскажем уже завтра).
Считаем, что залог успеха в подборе - человекоцентричный подход к кандидату
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👩🏫Какие обучения мы проводим и почему это так важно для нас и учреждений с которыми мы работаем?
1️⃣ Обучения позволяют нам встретиться лично с каждым учреждением, что позволяет выстраивать комфортное взаимодействие.
2️⃣ Не объяснил - не спрашивай.
В процессе обучения мы обозначаем конкретные сроки работы с кандидатом и необходимость своевременной обратной связи для нас.
3️⃣ Прямое взаимодействие - позволяет нам понять верно ли воспринимает другая сторона информацию, единые ли у нас цель и ценности в работе.
4️⃣ Такие встречи позволяют нам услышать «другую сторону», понять специфику работы учреждения и проблемные зоны.
5️⃣ Обучение всегда - глоток свежего воздуха и нематериальная мотивация обеих сторон.
6️⃣ Мы также учимся в процессе - восприятию и мировоззрению работодателя, что помогает нам более разносторонне смотреть на процесс подбора и предоставлять кандидатам расширенную информацию о будущем месте работы.
Сегодня мы познакомились с Социально-реабилитационными центрами Тульской области.
Встреча прошла в очень теплой атмосфере, мы очень рады знакомству!
До скорой встречи🫶🏻
В процессе обучения мы обозначаем конкретные сроки работы с кандидатом и необходимость своевременной обратной связи для нас.
Сегодня мы познакомились с Социально-реабилитационными центрами Тульской области.
Встреча прошла в очень теплой атмосфере, мы очень рады знакомству!
До скорой встречи🫶🏻
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Всем доброе утро и побольше кандидатов!😄
Вчера на базе филиала ФГБОУ ВО РязГМУ в г.Ефремов
встретились со студентами из Рязани👩⚕️
💬 Рассказали про меры социальной поддержки и условия работы в регионе.
🏥 Для ребят провели экскурсию по ГУЗ «Ефремовская ЦРБ».
Мы тоже заглянули в новый симуляционный центр, на базе которого выпускники будут проходить аккредитацию.
Мы не медики, но мы в полном восторге!😱
Теперь мы очень ждем ребят на трудоустройство в наши учреждения здравоохранения❤️
Будем на связи📲
встретились со студентами из Рязани
🏥 Для ребят провели экскурсию по ГУЗ «Ефремовская ЦРБ».
Мы тоже заглянули в новый симуляционный центр, на базе которого выпускники будут проходить аккредитацию.
Мы не медики, но мы в полном восторге!
Теперь мы очень ждем ребят на трудоустройство в наши учреждения здравоохранения
Будем на связи
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Доброе утро!
Представляем вашему вниманию:
наш hr-гороскоп на пятницу✨
♈️ Овны - да расслабьтесь уже и займитесь вашим душевным равновесием, поверьте, всем будет так лучше 🧘♀️
♉️ Тельцы - постарайтесь не ругать себя по пустякам, сегодня пятница и это самое главное 🐶
♊️ Близнецы - завидуем вам - работа не волнует вас примерно со среды, она же маленькая пятница 🐱
♋️ Раки - не поработаешь, не поешь, да и 📱 само себя не оплатит, что на счет дополнительной работы в выходные?
♌️ Львы - Давайте там спускайтесь с небес на рабочее место, пора напомнить, что вы - лучшие 😂
♍️ Девы - больше свежего воздуха и меньше разговоров: пусть ваш мозг отдыхает🤯
♎️ Весы - пришло время поступиться принципами ради общего блага - если коллега зовёт пить кофе, значит надо идти ☕️
♏️ Скорпион - сегодня вы узнаете, кто взял скрепки с вашего рабочего стола на прошлой неделе 📎
♐️ Стрелец - если вас сегодня что—то не устроит, сразу обозначьте этот момент, желательно не в формате претензии (по желанию) 😡
♑️ Козерог - доверяйте своим коллегам всецело, в том числе и пятничные задачи 💼
♒️ Водолей - все в ваших руках, включая решение о завершении работы в пятницу раньше обычного 🏖
♓️ Рыбы - сегодня вы точно понадобитесь начальству, будьте начеку, не будите зверя😿
Помните, звезды на вашей стороне✨
#hr_гороскоп
Представляем вашему вниманию:
наш hr-гороскоп на пятницу
Помните, звезды на вашей стороне
#hr_гороскоп
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Всем хороших выходных!
Au revoir🇫🇷
Au revoir
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Всем привет
и бодрой шестидневки!👩💻
На этой неделе мы обсудим тему
подбора персонала.
Начнём с тенденций, которые диктует нам рынок труда⬇️
Если коротко - всё в руках соискателя!
💘 тренд:
«Голодные игры за кандидатов»
Более 88% работодателей заявляют о дефиците кадров!
Alarm🚨
Уровень безработицы близится к 0.
Что нужно делать?
- Ускорить поиск и обработку (звонок в день получения резюме, собеседование должно было быть назначено ещё вчера, а за кандидатом можно уже и заехать).
- Ускорение трудоустройства, мед осмотров и т.д. (пока наш кандидат везде ходит, ему предлагают ещё варианты, а нам это надо?).
- Удержание «своих»!
Крепко обняли и не отпускаем.
💘 тренд:
«Прощай 5/2»
Время гибридного графика работы.
Covid научил работать всех удаленно, но руководители видят в офисной работе преимущества для командного взаимодействия, коммуникации и контроля.
В гос. учреждениях сложнее, 5/2 - обязательный момент.
Выход - быть лояльнее к сотрудникам и действительно иногда «закрывать глаза», хотя бы прищуриваться.
💘 тренд:
«Гений, миллиардер, плейбой, филантроп»
Или по русски:
«И швец, и жнец, и на дуде игрец» - вот он, идеальный сотрудник.
Многозадачность - супер скилл, но работодателю придется за это платить💸
«Тихий найм», когда hr находит в своей же компании сотрудника, его обучают, расширяют функционал и зону ответственности.
Непрерывное обучение ваших сотрудников - залог успеха!
💘 тренд:
«Суперчеловекоцентричность»
Мы уже писали ранее и не устанем повторять, метод «кнута и пряника», до свидания👋 !
Нужна уже не только хорошая з/п и карьерный рост, а смысл, цель и эмоциональная связь в коллективе.
Работники ищут баланс между работой и личной жизнью и перевес совсем не в сторону работы.
Work-life balance⚖️
Это действительность, которую необходимо учитывать.
Учитываем и разницу поколений. Да-да, зумеры могут просто встать и уйти без заявления на увольнение, потому что сегодня их не угостили печенькой🍪 .
Поэтому, держимся за своих, обучаем и ценим✨
И обязательно учитываем при подборе тенденции рынка труда.
Всем хорошего дня🌸
и бодрой шестидневки!
На этой неделе мы обсудим тему
подбора персонала.
Начнём с тенденций, которые диктует нам рынок труда
Если коротко - всё в руках соискателя!
«Голодные игры за кандидатов»
Более 88% работодателей заявляют о дефиците кадров!
Alarm
Уровень безработицы близится к 0.
Что нужно делать?
- Ускорить поиск и обработку (звонок в день получения резюме, собеседование должно было быть назначено ещё вчера, а за кандидатом можно уже и заехать).
- Ускорение трудоустройства, мед осмотров и т.д. (пока наш кандидат везде ходит, ему предлагают ещё варианты, а нам это надо?).
- Удержание «своих»!
Крепко обняли и не отпускаем.
«Прощай 5/2»
Время гибридного графика работы.
Covid научил работать всех удаленно, но руководители видят в офисной работе преимущества для командного взаимодействия, коммуникации и контроля.
В гос. учреждениях сложнее, 5/2 - обязательный момент.
Выход - быть лояльнее к сотрудникам и действительно иногда «закрывать глаза», хотя бы прищуриваться.
«Гений, миллиардер, плейбой, филантроп»
Или по русски:
«И швец, и жнец, и на дуде игрец» - вот он, идеальный сотрудник.
Многозадачность - супер скилл, но работодателю придется за это платить
«Тихий найм», когда hr находит в своей же компании сотрудника, его обучают, расширяют функционал и зону ответственности.
Непрерывное обучение ваших сотрудников - залог успеха!
«Суперчеловекоцентричность»
Мы уже писали ранее и не устанем повторять, метод «кнута и пряника», до свидания
Нужна уже не только хорошая з/п и карьерный рост, а смысл, цель и эмоциональная связь в коллективе.
Работники ищут баланс между работой и личной жизнью и перевес совсем не в сторону работы.
Work-life balance
Это действительность, которую необходимо учитывать.
Учитываем и разницу поколений. Да-да, зумеры могут просто встать и уйти без заявления на увольнение, потому что сегодня их не угостили печенькой
Поэтому, держимся за своих, обучаем и ценим
И обязательно учитываем при подборе тенденции рынка труда.
Всем хорошего дня
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Всем bon appetit 🥟
Поговорим про этапы подбора персоналa⚫️
Соблюдение этапов - один из залогов успеха в подборе🌾
Итак , давайте разбираться, что же входит в структуру:
1️⃣ Формирование портрета кандидата 👨🦰👩🦳
Необходимо тщательно продумать , какие требования и ожидания у вас к будущему сотруднику, его обязанностям, навыкам и опыту работы.
Обязательно определите, какого кандидата вы готовы доучить?
2️⃣ Создание заявки на подбор персонала📃
Сформировать документ, который будет содержать полную информацию о требованиях к кандидату, информацию о вакансии, деталях работы.
Передать эту информацию⚫️ специалисту.
3️⃣ Поиск кандидатов🔎
На этом этапе специалисты по подбору определяют стратегию поиска подходящих кандидатов.
Так же здесь определяются источники поиска- рабочие сайты, соц.сети, расклейка объявлений и тд.
Цель этого этапа — привлечь максимальное количество потенциальных кандидатов (мы называем это «создать поток»).
4️⃣ Скрининг резюме 🌾
Чтобы не тратить время на интервью с заведомо неподходящими кандидатами, нужно корректно проводить скрининг резюме — и приглашать подходящих кандидатов.
Скрининг резюме — это первичная и быстрая оценка резюме кандидата на соответствие ключевым критериям, например: требованиям по опыту работы, образованию или навыкам.
Скрининг в себя включает: изучение опыта работы соискателя, анализ выполняемых обязанностей, смотрим уровень образования, отмечаем навыки и умения.
5️⃣ Собеседование по телефону 📲
Телефонное интервью позволяет получить более детальную информацию о кандидате.
И в случае, если по опыту и навыкам он нам подходит, мы назначаем личную встречу.
6️⃣ Очное собеседование 💬
Личное собеседование — это возможность для работодателя и кандидата познакомиться лично, обсудить детали вакансии, рассмотреть взаимные ожидания и установить контакт.
Желательно не проводить более 2 очных собеседований с hr или руководителями.
Это сильно затягивает процесс.
7️⃣ Принятие решения ✅
Если собеседование прошло успешно и работодатель понимает, что нашел нужного кандидата, который соответствует его ожиданиям, запускаем процесс трудоустройства.
На этом этапе кадровая служба сообщает сотруднику о принятом решении, согласует дату выхода сотрудника , готовит необходимые документы для трудоустройства.
8️⃣ Адаптация нового сотрудника на рабочем месте 🫂
При выходе нового сотрудника на работу обязательно необходимо погрузить его в рабочий процесс. Нужно избавить новичка от дискомфорта, связанного со сменой места работы.
Но об этом мы обязательно расскажем подробнее🔜
Соблюдайте этапы и будет вам счастье (кандидаты),
а ещё лучше доверьтесь hr❤️
Поговорим про этапы подбора персоналa
Соблюдение этапов - один из залогов успеха в подборе
Итак , давайте разбираться, что же входит в структуру:
Необходимо тщательно продумать , какие требования и ожидания у вас к будущему сотруднику, его обязанностям, навыкам и опыту работы.
Обязательно определите, какого кандидата вы готовы доучить?
Сформировать документ, который будет содержать полную информацию о требованиях к кандидату, информацию о вакансии, деталях работы.
Передать эту информацию
На этом этапе специалисты по подбору определяют стратегию поиска подходящих кандидатов.
Так же здесь определяются источники поиска- рабочие сайты, соц.сети, расклейка объявлений и тд.
Цель этого этапа — привлечь максимальное количество потенциальных кандидатов (мы называем это «создать поток»).
Чтобы не тратить время на интервью с заведомо неподходящими кандидатами, нужно корректно проводить скрининг резюме — и приглашать подходящих кандидатов.
Скрининг резюме — это первичная и быстрая оценка резюме кандидата на соответствие ключевым критериям, например: требованиям по опыту работы, образованию или навыкам.
Скрининг в себя включает: изучение опыта работы соискателя, анализ выполняемых обязанностей, смотрим уровень образования, отмечаем навыки и умения.
Телефонное интервью позволяет получить более детальную информацию о кандидате.
И в случае, если по опыту и навыкам он нам подходит, мы назначаем личную встречу.
Личное собеседование — это возможность для работодателя и кандидата познакомиться лично, обсудить детали вакансии, рассмотреть взаимные ожидания и установить контакт.
Желательно не проводить более 2 очных собеседований с hr или руководителями.
Это сильно затягивает процесс.
Если собеседование прошло успешно и работодатель понимает, что нашел нужного кандидата, который соответствует его ожиданиям, запускаем процесс трудоустройства.
На этом этапе кадровая служба сообщает сотруднику о принятом решении, согласует дату выхода сотрудника , готовит необходимые документы для трудоустройства.
При выходе нового сотрудника на работу обязательно необходимо погрузить его в рабочий процесс. Нужно избавить новичка от дискомфорта, связанного со сменой места работы.
Но об этом мы обязательно расскажем подробнее
Соблюдайте этапы и будет вам счастье (кандидаты),
а ещё лучше доверьтесь hr
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Доброе утро!
Приятно по дороге на работу читать новости про абьюз руководителей и коллег😂
Если серьезно, хотелось бы, что бы тема была менее актуальной😔
Поговорим о противостоянии абьюзу на работе 100%!
Приятно по дороге на работу читать новости про абьюз руководителей и коллег
Если серьезно, хотелось бы, что бы тема была менее актуальной
Поговорим о противостоянии абьюзу на работе 100%!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Кровавая барыня
Почти половина россиян обвиняет начальство в абьюзе на фоне дефицита кадров.
Сейчас таких сотрудников 45% — а полгода назад было 39%, сообщает Superjob. Чаще всего проявлениями абьюза они называли нарушения закона: сверхурочную и неправильную работу, а еще работу в праздники и выходыне.
▪️30% россиян жалуются на нехватку рабочего персонала и тяжесть выполнять работу да двоих
▪️Еще треть обвиняет начальство в том, что приходится задерживаться до ночи из-за огромного объёма
▪️13-14% сталкивались с оскорблением, публичной критикой, психологическим давлением
▪️9-10% терпели самодурство или высокомерие, слушали грубости.
Но это не все: еще почти треть россиян (чаще всего это люди моложе 34 лет) винит в абьюе не начальство, а своих сослуживцев — которые примеряли психологическое давление, сплетничали, публично критиковали и необоснованно придирались. А женщины оказались более чуткими к проявлениям эмоционального насилия, чем мужчины.
Сейчас таких сотрудников 45% — а полгода назад было 39%, сообщает Superjob. Чаще всего проявлениями абьюза они называли нарушения закона: сверхурочную и неправильную работу, а еще работу в праздники и выходыне.
▪️30% россиян жалуются на нехватку рабочего персонала и тяжесть выполнять работу да двоих
▪️Еще треть обвиняет начальство в том, что приходится задерживаться до ночи из-за огромного объёма
▪️13-14% сталкивались с оскорблением, публичной критикой, психологическим давлением
▪️9-10% терпели самодурство или высокомерие, слушали грубости.
Но это не все: еще почти треть россиян (чаще всего это люди моложе 34 лет) винит в абьюе не начальство, а своих сослуживцев — которые примеряли психологическое давление, сплетничали, публично критиковали и необоснованно придирались. А женщины оказались более чуткими к проявлениям эмоционального насилия, чем мужчины.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Сегодня расскажем о специфике нашей работы в подборе 🌾
🌾 Основа - обзвон кандидатов «на холодную».
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Кто ещё не спит? 🌜
Обещали, что пост сегодня - выполняем.
Сказка о подборе персонала в государственных учреждениях🪶
Кандидаты - льются рекой, рекрутеры только выбирать успевают, кадрового голода не знают и чай попивают🫖
Было бы здорово, конечно, но … мы ещё не спим 😅
Про полный hr-цикл в учреждениях пока не говорим, никаких он/пре и других бордингов🤐
Основная существовавшая проблема - отсутствие ресурсов и времени на поиск кандидатов непосредственно учреждением.
Отдел кадров загружен, руководящий состав живёт на совещаниях🤯
Кто может помочь?
- Мы!☀️
Наша задача – создать «поток кандидатов» в учреждение.
Первичная «продажа» вакансии.
Выявление у кандидата его потребностей и выбор подходящей вакансии👍
Когда кандидат говорит нам - «согласен», мы направляем его в учреждение на собеседование.
Мы - не медицинские работники,
hard-скилы, например, врача-хирурга проверить не можем🌾
При положительном результате собеседования, начинаем взаимодействовать с кандидатом по заветному трудоустройству.
При переезде кандидата из другого региона мы направляем «памятку», позволяющую узнать о регионе больше информации (как добраться? где остановиться? где поесть?
какие документы необходимы?).
Период адаптации проходим вместе - дистанционно, по телефону📱
Мы с кандидатами иногда, действительно 24/7 на связи, в течении первых 3 месяцев работы.
Задача понятна - поддержать сотрудника на непростом этапе, выявить деструктивные моменты и оперативно передать руководителю☎️
Так и закрываем вакансии и это - вовсе не сон и не сказка, а будни нашей команды❤️
Всем спокойной ночи💤
Обещали, что пост сегодня - выполняем.
Сказка о подборе персонала в государственных учреждениях
Кандидаты - льются рекой, рекрутеры только выбирать успевают, кадрового голода не знают и чай попивают
Было бы здорово, конечно, но … мы ещё не спим 😅
Про полный hr-цикл в учреждениях пока не говорим, никаких он/пре и других бордингов
Основная существовавшая проблема - отсутствие ресурсов и времени на поиск кандидатов непосредственно учреждением.
Отдел кадров загружен, руководящий состав живёт на совещаниях
Кто может помочь?
- Мы!
Наша задача – создать «поток кандидатов» в учреждение.
Первичная «продажа» вакансии.
Выявление у кандидата его потребностей и выбор подходящей вакансии
Когда кандидат говорит нам - «согласен», мы направляем его в учреждение на собеседование.
Мы - не медицинские работники,
hard-скилы, например, врача-хирурга проверить не можем
При положительном результате собеседования, начинаем взаимодействовать с кандидатом по заветному трудоустройству.
При переезде кандидата из другого региона мы направляем «памятку», позволяющую узнать о регионе больше информации (как добраться? где остановиться? где поесть?
какие документы необходимы?).
Период адаптации проходим вместе - дистанционно, по телефону
Мы с кандидатами иногда, действительно 24/7 на связи, в течении первых 3 месяцев работы.
Задача понятна - поддержать сотрудника на непростом этапе, выявить деструктивные моменты и оперативно передать руководителю
Так и закрываем вакансии и это - вовсе не сон и не сказка, а будни нашей команды
Всем спокойной ночи
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Думаете Halloween самый пугающий день в году? 🎃
А что на счёт рабочей субботы?🌾
А что на счёт рабочей субботы?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM