Как рассмотреть потенциального руководителя в своем коллективе?🔍

Очень часто работодатели обращаются за помощью в подборе руководящего состава/заместителей. Мы всегда готовы помочь, но
порой потенциальный руководитель уже есть в вашем коллективе ❕

И найти его можно по компетенциям и индикаторам поведения:

Например, компетенция:
🔵Взрослая позиция
(видеть ситуацию не только со своей позиции, но и «глазами сотрудников», объективно оценивать ситуацию и управлять своими эмоциями).

🔵Мотивация к действию и результатам
(определять свою мотивацию и мотивацию сотрудников, привязывать к этому цель отдела)

🔵Внимательное и активное слушание
(замечать в том числе то, о чем не говорит человек, его убеждения, ценности, меняться в процессе коммуникации)

🔵Формирование стратегического видения
(формулировать четкие критерии достижения целей, разбивать долгосрочные цели на краткосрочные, определять зоны роста для себя и других)

🔵Планирование и
постановка целей
(выделять время для формирования целей, озвучивать какой результат и развитие желаем видеть, какие дополнительные ресурсы/помощь/поддержка потребуются)

🔵Управление через вопросы и коммуникацию
(запрос обратной связи от коллег/сотрудников,применение открытых вопросов для фокусировки на выполнении цели)

🔵Управление прогрессом и ответственностью
(договариваться о том как будет меняться процесс и качество выполнения задач, замечать и фиксировать процесс по продвижению и развитию)

🔵Проактивность
(строить планы исходя из видения будущего, проявлять инициативу, конструктивная реакция на изменения, управлять своим состоянием для эффективности)

Если вы видите эти компетенции у вашего сотрудника, присмотритесь, пропадает управленец👩‍💻

⏳Кажется пришло время больше рассказать о нас!

Ресурсный, кадровый, центр по трудоустройству, да как нас только не называли😅

Мы - Центр по подбору персонала!

Самые часто задаваемые нам вопросы 🤔

⚪️Сколько вас?
⚪️Кого подбираете?
⚪️В чем секрет результата?

📖 Начали работу
13 октября 2021 года.

🎯Наша цель - укомплектование государственных учреждений Тульской области.

Наша команда - 5 специалистов❤️
(но скоро нас станет больше).

⌨️ Мы начали нашу работу буквально с 1️⃣компьютером и телефоном на троих (на наших столах, которых было2️⃣на троих, были следы от передвигаемого телефона) 😆

✅ Наша задача - облегчить учреждениям работу по подбору персонала и создать «поток» кандидатов.

Раньше мы подбирали исключительно медицинский персонал👩‍⚕️
Но уже в этом году мы начали подбор для учреждений, занимающихся социальным обслуживанием граждан❤️

🛠Мы собственноручно разрабатывали свои инструменты работы, ориентируясь на запросы кандидатов.

👩‍🏫Проводим обучения для сотрудников кадровых служб, по подбору и адаптации персонала (об этом подробнее расскажем уже завтра).

Считаем, что залог успеха в подборе - человекоцентричный подход к кандидату❤️

Мы не шутим про компьютер и телефон😅
Это время мы вспоминаем с особым теплом ❤️

Доброе утро!

Представляем вашему вниманию:
наш hr-гороскоп на пятницу ✨

♈️ Овны - да расслабьтесь уже и займитесь вашим душевным равновесием, поверьте, всем будет так лучше 🧘‍♀️
♉️ Тельцы - постарайтесь не ругать себя по пустякам, сегодня пятница и это самое главное 🐶
♊️ Близнецы - завидуем вам - работа не волнует вас примерно со среды, она же маленькая пятница 🐱
♋️ Раки - не поработаешь, не поешь, да и 📱 само себя не оплатит, что на счет дополнительной работы в выходные?
♌️ Львы - Давайте там спускайтесь с небес на рабочее место, пора напомнить, что вы - лучшие 😂
♍️ Девы - больше свежего воздуха и меньше разговоров: пусть ваш мозг отдыхает🤯
♎️ Весы - пришло время поступиться принципами ради общего блага - если коллега зовёт пить кофе, значит надо идти ☕️
♏️ Скорпион - сегодня вы узнаете, кто взял скрепки с вашего рабочего стола на прошлой неделе 📎
♐️ Стрелец - если вас сегодня что—то не устроит, сразу обозначьте этот момент, желательно не в формате претензии (по желанию) 😡
♑️ Козерог - доверяйте своим коллегам всецело, в том числе и пятничные задачи 💼
♒️ Водолей - все в ваших руках, включая решение о завершении работы в пятницу раньше обычного 🏖
♓️ Рыбы - сегодня вы точно понадобитесь начальству, будьте начеку, не будите зверя😿

Помните, звезды на вашей стороне ✨

#hr_гороскоп

Всем хороших выходных!
Au revoir🇫🇷

Всем привет
и бодрой шестидневки!👩‍💻

На этой неделе мы обсудим тему
подбора персонала.

Начнём с тенденций, которые диктует нам рынок труда ⬇️

Если коротко - всё в руках соискателя!

💘тренд:
«Голодные игры за кандидатов»

Более 88% работодателей заявляют о дефиците кадров!
Alarm🚨
Уровень безработицы близится к 0.

Что нужно делать?

- Ускорить поиск и обработку (звонок в день получения резюме, собеседование должно было быть назначено ещё вчера, а за кандидатом можно уже и заехать).

- Ускорение трудоустройства, мед осмотров и т.д. (пока наш кандидат везде ходит, ему предлагают ещё варианты, а нам это надо?).

- Удержание «своих»!
Крепко обняли и не отпускаем.

💘 тренд:
«Прощай 5/2»

Время гибридного графика работы.
Covid научил работать всех удаленно, но руководители видят в офисной работе преимущества для командного взаимодействия, коммуникации и контроля.

В гос. учреждениях сложнее, 5/2 - обязательный момент.
Выход - быть лояльнее к сотрудникам и действительно иногда «закрывать глаза», хотя бы прищуриваться.

💘 тренд:
«Гений, миллиардер, плейбой, филантроп»

Или по русски:
«И швец, и жнец, и на дуде игрец» - вот он, идеальный сотрудник.

Многозадачность - супер скилл, но работодателю придется за это платить💸

«Тихий найм», когда hr находит в своей же компании сотрудника, его обучают, расширяют функционал и зону ответственности.

Непрерывное обучение ваших сотрудников - залог успеха!

💘 тренд:
«Суперчеловекоцентричность»

Мы уже писали ранее и не устанем повторять, метод «кнута и пряника», до свидания👋!

Нужна уже не только хорошая з/п и карьерный рост, а смысл, цель и эмоциональная связь в коллективе.

Работники ищут баланс между работой и личной жизнью и перевес совсем не в сторону работы.
Work-life balance⚖️
Это действительность, которую необходимо учитывать.

Учитываем и разницу поколений. Да-да, зумеры могут просто встать и уйти без заявления на увольнение, потому что сегодня их не угостили печенькой 🍪.

Поэтому, держимся за своих, обучаем и ценим✨
И обязательно учитываем при подборе тенденции рынка труда.

Всем хорошего дня🌸

Доброе утро,
всем успешного дня! ❤️

Всем bon appetit 🥟

Поговорим про этапы подбора персоналa ⚫️

Соблюдение этапов - один из залогов успеха в подборе🌾

Итак , давайте разбираться, что же входит в структуру:

1️⃣Формирование портрета кандидата 👨‍🦰👩‍🦳

Необходимо тщательно продумать , какие требования и ожидания у вас к будущему сотруднику, его обязанностям, навыкам и опыту работы.
Обязательно определите, какого кандидата вы готовы доучить?

2️⃣Создание заявки на подбор персонала📃

Сформировать документ, который будет содержать полную информацию о требованиях к кандидату, информацию о вакансии, деталях работы.

Передать эту информацию ⚫️ специалисту.

3️⃣Поиск кандидатов🔎

На этом этапе специалисты по подбору определяют стратегию поиска подходящих кандидатов.
Так же здесь определяются источники поиска- рабочие сайты, соц.сети, расклейка объявлений и тд.
Цель этого этапа — привлечь максимальное количество потенциальных кандидатов (мы называем это «создать поток»).

4️⃣Скрининг резюме 🌾

Чтобы не тратить время на интервью с заведомо неподходящими кандидатами, нужно корректно проводить скрининг резюме — и приглашать подходящих кандидатов.

Скрининг резюме — это первичная и быстрая оценка резюме кандидата на соответствие ключевым критериям, например: требованиям по опыту работы, образованию или навыкам.
Скрининг в себя включает: изучение опыта работы соискателя, анализ выполняемых обязанностей, смотрим уровень образования, отмечаем навыки и умения.

5️⃣Собеседование по телефону 📲

Телефонное интервью позволяет получить более детальную информацию о кандидате.
И в случае, если по опыту и навыкам он нам подходит, мы назначаем личную встречу.

6️⃣Очное собеседование 💬

Личное собеседование — это возможность для работодателя и кандидата познакомиться лично, обсудить детали вакансии, рассмотреть взаимные ожидания и установить контакт.
Желательно не проводить более 2 очных собеседований с hr или руководителями.
Это сильно затягивает процесс.

7️⃣Принятие решения ✅

Если собеседование прошло успешно и работодатель понимает, что нашел нужного кандидата, который соответствует его ожиданиям, запускаем процесс трудоустройства.
На этом этапе кадровая служба сообщает сотруднику о принятом решении, согласует дату выхода сотрудника , готовит необходимые документы для трудоустройства.

8️⃣Адаптация нового сотрудника на рабочем месте 🫂

При выходе нового сотрудника на работу обязательно необходимо погрузить его в рабочий процесс. Нужно избавить новичка от дискомфорта, связанного со сменой места работы.
Но об этом мы обязательно расскажем подробнее 🔜

Соблюдайте этапы и будет вам счастье (кандидаты),
а ещё лучше доверьтесь hr ❤️

Доброе утро!
Приятно по дороге на работу читать новости про абьюз руководителей и коллег😂

Если серьезно, хотелось бы, что бы тема была менее актуальной😔

Поговорим о противостоянии абьюзу на работе 100%!

Сегодня расскажем о специфике нашей работы в подборе 🌾
🌾 Основа - обзвон кандидатов «на холодную».

Кто ещё не спит? 🌜
Обещали, что пост сегодня - выполняем.

Сказка о подборе персонала в государственных учреждениях 🪶

Кандидаты - льются рекой, рекрутеры только выбирать успевают, кадрового голода не знают и чай попивают 🫖

Было бы здорово, конечно, но … мы ещё не спим 😅

Про полный hr-цикл в учреждениях пока не говорим, никаких он/пре и других бордингов 🤐

Основная существовавшая проблема - отсутствие ресурсов и времени на поиск кандидатов непосредственно учреждением.
Отдел кадров загружен, руководящий состав живёт на совещаниях 🤯

Кто может помочь?
- Мы!☀️

Наша задача – создать «поток кандидатов» в учреждение.

Первичная «продажа» вакансии.
Выявление у кандидата его потребностей и выбор подходящей вакансии 👍

Когда кандидат говорит нам - «согласен», мы направляем его в учреждение на собеседование.

Мы - не медицинские работники,
hard-скилы, например, врача-хирурга проверить не можем 🌾

При положительном результате собеседования, начинаем взаимодействовать с кандидатом по заветному трудоустройству.

При переезде кандидата из другого региона мы направляем «памятку», позволяющую узнать о регионе больше информации (как добраться? где остановиться? где поесть?
какие документы необходимы?).

Период адаптации проходим вместе - дистанционно, по телефону 📱
Мы с кандидатами иногда, действительно 24/7 на связи, в течении первых 3 месяцев работы.
Задача понятна - поддержать сотрудника на непростом этапе, выявить деструктивные моменты и оперативно передать руководителю☎️

Так и закрываем вакансии и это - вовсе не сон и не сказка, а будни нашей команды ❤️

Всем спокойной ночи 💤

Думаете Halloween самый пугающий день в году? 🎃
А что на счёт рабочей субботы?🌾