Зарплаты в ритейле продолжают расти.

За последний год работодатели в среднем увеличили предлагаемые зарплаты для соискателей в отрасли на 18% (данные Авито.Работы).

В январе новым сотрудникам, имеющим фиксированный график работы, в среднем предлагали около 50 126 руб. в месяц.

Какие профессии растут:

🟢Супервайзеры (+31%). Им предлагают в среднем 90 260 руб. в месяц при фиксированном графике.

Эта позиция требует не только опыта в продажах, но и управленческих навыков. Супервайзеры контролируют работу торговых точек, обучают персонал и отвечают за выполнение планов продаж.

🟢Флористы (+23%) – зарплата в среднем 47 972 руб. в месяц. Букет на 14 февраля и 8 марта сам себя на соберет.

🟢Кассиры (+22%) со средней зарплатой 47 324 руб. в месяц. Автоматизация и внедрение касс самообслуживания пока не смогли полностью заменить человеческий труд.

Отрасль IT растет и молодеет.

В январе 2025 года число сотрудников IT-компаний в России увеличилось на 70% и достигло 1 млн человек. Еще в сентябре 2024 года премьер-министр Михаил Мишустин оценивал количество работающих в сфере информационных технологий в 900 000 человек.

Близкие цифры у hh․ru: число размещенных на сервисе вакансий в IT-сфере выросло на 12%, с 632 010 в 2023 г. до 708 186 в 2024 г.

🟢Более всего нужны были дата-сайентисты (за год спрос вырос на 70%),

🟢BI-аналитики и аналитики данных (61%),

🟢методологи (53%),

🟢системные аналитики (47%),

🟢DevOps-инженеры (41%).

Средняя зарплата в отрасли увеличилась за год с 77 300 до 87 500 руб. в месяц. При этом зарплаты разработчиков старшего уровня в среднем составляли в 2024 г. 241 000 руб.

🔘Количество резюме IT-специалистов в возрасте младше 17 лет в 2024 г. было уже 20 600 против 10 600 в 2020 г., следует из данных hh․ru.

🔘Вдвое выросло количество IT-резюме соискателей в возрасте от 18 до 24 лет. В 2020 г. на платформе было размещено больше 121 500 таких резюме, а в 2024 г. – более 256 000.

🔘Одновременно с этим по отрасли немного сократилась доля сотрудников старше 35 лет – с 41% в 2023 г. до 38% в 2024 г.

В 2020 году соискатели в возрасте 35-44 лет опубликовали на портале 50 900 резюме, а в 2024 г. – 138 900. IT-специалисты от 45 до 54 лет в 2020-м составляли 4% (13 300 резюме), а в 2024 – 5% (42 900).

При этом количество резюме соискателей старше 55 лет на hh․ru за период с 2020 по 2024 г. выросло с 3200 до 10 900, подсчитали в компании.

По данным исследований «Авито работы» за 2023-2024 гг., наибольшая доля сотрудников, занятых в IT-сфере, относится к возрастной группе 25–34 лет. По данным опроса платформы, в 2023 их было 41% от всех занятых в отрасли, в 2024 – 42%.

Рынок труда продолжают штурмовать выпускники онлайн-школ программирования. Большинство – молодежь, но и пенсионеров там тоже «переучивают». IT-сфера оказалась наиболее привлекательной в обеих возрастных группах: о желании сменить специальность и обучиться новой профессии в IT рассказали 18% респондентов 35-44 лет и 15% респондентов 45-54 лет.

По данным hh․ru, в 2024 г. выраженный дефицит на рынке труда наблюдался именно на позициях сеньоров: в среднем на одну вакансию приходилось 1,7 активного резюме. Для миддлов эта цифра составляла 6,1. А больше всего на рынке было джунов – 12,7 опубликованных резюме на одну вакансию.

Кто тут мамкин программист

Тема с маркировкой разработчиков по компетенциям набирает обороты. Завтра стартует эксперимент по внедрению платформы для подтверждения IT-компетенций. Продлится он до конца 2026 года.

Платформа даст работодателям и образовательным учреждениям возможность более точно определять уровень ИТ-компетенций и подбирать подходящих сотрудников.

🟢До 31 марта 2025 года будет определён оператор платформы.

🟢Потенциальные операторы смогут подать заявление после 14 февраля, когда будут опубликованы методические рекомендации для участия в эксперименте.

Специалисты смогут проверить свои знания и получить сертификат, подтверждающий их уровень.

🟢С 31 мая 2025 года каждый желающий, независимо от уровня образования, сможет пройти тестирование и выполнить практические задания по 21 направлению (Python, Java, Git и другие).

🟢Если специалист успешно пройдёт испытания, он получит сертификат, который будет доступен в его личном кабинете на портале Госуслуг. Срок действия сертификата — один год.

Войти в айти и не кодить

Раньше главными героями ИИ были Data Scientists, но теперь фокус смещается на ML-инженеров. Они занимаются практической реализацией моделей, DevOps-настройками, CI/CD и инфраструктурой. Если Data Scientist отвечает за разработку и обучение модели, то ML-инженер обеспечивает ее стабильную работу в продакшене.

Кто еще востребован:

🟢AI-архитекторы: продумывают «начинку» сложных ИИ-систем, решают, как связать компоненты, отвечают за безопасность данных и интеграцию. Они ищут баланс между бизнес-стратегией и техническими тонкостями, чтобы системы были надежными и гибкими.

🟢Специалисты по LLMOps: отвечают за развертывание и поддержку больших языковых моделей (например, ChatGPT). Обеспечивают высокую доступность, быструю реакцию и удобные автоматические обновления. Следят, чтобы модель не «упала» под нагрузкой, настраивают инфраструктуру, оптимизируют ресурсы и мониторят производительность.

🟢AI ethics stewards: отвечают за этику и безопасность ИИ, снижают риски галлюцинаций и дискриминации, помогают выстраивать ответственную политику разработки.

🟢Эксперты по работе с неструктурированными данными: собирают, чистят и готовят большие объемы информации, превращая ее в полезные инсайты. Без таких специалистов компаниям тяжело использовать потенциал машинного обучения.

Сфера ИИ требует как глубоких технических навыков, так и развитых коммуникационных скиллов, когда нужно объяснить логику работы ИИ-модели и простроить доступный UX. Еще одно уютное местечко для тех, кто хочет в ИТ и не хочет кодить.

Служебный роман

Почти треть (30%) россиян признались, что заводили роман с коллегой на работе, некоторые — неоднократно (опрос hh․ru).

🟢чаще всего в служебных романах признавались представители высшего и среднего менеджмента (53%);

🟢работники туризма и ресторанов (42%);

🟢менеджеры по продажам (41%);

🟢реже всего о таких отношениях рассказывали в научных и образовательных учреждениях (21%).

Наиболее склонны к служебным романам жители Санкт-Петербурга (42%), Новосибирской (40%) и Ростовской (39%) областей.

🔘Мужчины чаще признавались в служебных романах, чем женщины (34% против 28%).

🔘Более половины (59%) заводили такие отношения лишь однажды, 41% — несколько раз.

Это характерно для представителей высшего и среднего менеджмента (57%), IT-специалистов (53%) и транспортно-логистической сферы (53%).

Для россиян не важно, из какого отдела их возлюбленная или возлюбленный.

🟢служебные романы происходят как между коллегами из одного отдела (50%), так и из разных (50%);

🟢в 7% случаев они возникают между руководителем и подчиненным.

Любовь на работе редко заканчивается браком, а ее последствия в каждом четвёртом случае приводят к увольнениям:

🔘для 13% россиян это оборачивалось поиском новой работы для второй половинки;

🔘12% признались, что обоим приходилось уходить с основного места.

Работодателей обяжут проверять сотрудников по реестру должников по алиментам. И удерживать из зарплаты долг, если он есть.

Удержание алиментов из зарплаты законно, если оно осуществляется в установленном порядке. Но есть ограничения по размеру удержаний, согласно статье 138 ТК РФ:

🔘Максимальный размер всех удержаний не должен превышать 50% от заработной платы.

🔘В особых случаях, например, при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, этот лимит может быть увеличен до 70%.

Тихий наём

В каждой десятой компании за 2024 год стало больше сотрудников, занимающих несколько должностей (данные Superjob).

🟢У 15% представителей бизнеса есть программы переподготовки, которые помогают их сотрудникам совмещать работу на двух позициях. Столько же работодателей планируют внедрить такую систему обучения.

🟢У 54% компаний нет ни подобных программ, ни планов по их созданию.

🔘При этом 38% трудоустроенных россиян хотели бы совмещать работу на двух позициях.

🔘42% не готовы к этому из-за опасения перегрузки или неуверенности в способности качественно выполнять свои обязанности.

🔘Каждый пятый респондент признался, что его решение будет зависеть от размера доплаты за возросшее количество задач.

Среди специалистов, готовых совмещать несколько должностей в компании, можно выделить бухгалтеров, педагогов, администраторов и медицинских сестер.

Тихий наём — практика замещения вакансий сотрудниками, которые уже работают в организации.

Например, в медицинском холдинге «СМ-Клиника» благодаря «тихому найму» закрывается до 20% вакансий. Аналогичная ситуация и в группе компаний «Медси», где 16% ставок занимают сотрудники-совместители.

И у меня для найма пять причин

Эксперты Роскачества назвали пять качеств, которые особенно ценят российские работодатели в соискателях.

🟢Адаптивность и гибкость – сотрудники, умеющие быстро переключаться между задачами, находить нестандартные решения и осваивать новое. Важна способность грамотно выстраивать работу и приносить результат при быстро меняющихся внешних факторах, внедрять клиентоориентированный подход и выводить компанию на новый уровень.

🟢Умение работать с искусственным интеллектом – эта тенденция сохраняется на российском и международном рынке труда. Но, к сожалению, сами компании не торопятся внедрять ИИ централизовано.

🟢Постоянное саморазвитие – работодатели хотят видеть в команде сотрудников, которые постоянно повышают квалификацию, даже готовы оплачивать обучение или договариваться о корпоративных скидках.

🟢Эмоциональный интеллект – важно уметь управлять эмоциями, избегать токсичности в общении и находить точки соприкосновения с коллегами.

🟢Готовность работать из офиса – во время пандемии удаленная работа была необходимостью, однако компаниям важен контроль и офлайн-общение между сотрудниками.