Наибольшее число вакансий во втором квартале фиксировалось:

🔘в обрабатывающих производствах – 400 тыс.
🔘в торговле – 390 тыс.
🔘в транспортной отрасли – 281 тыс.
🔘в строительстве – 130 тыс.
🔘в сфере энергетики – 95 тыс.

Всего в компаниях заняты 43,3 млн человек.

Люди в возрасте от 18 до 24 лет чаще всего увольняются с новой работы через несколько недель или месяцев (21%).

В первые недели на новом месте зумеры сталкиваются со сложностями:

🟢47% испытывают стресс, потому что не знают, что нужно делать;

🟢45% чувствуют неуверенность в себе;

🟢45% опасаются, что не справятся со своими обязанностями и их уволят;

🟢35% не знают, у кого спросить совета и к кому обратиться за помощью.

58% молодых людей от 18 до 24 лет рассказали, что в их компаниях нет программ адаптации.

Это особенно актуально для таких сфер, как строительство и недвижимость, где условия труда могут быть менее предсказуемыми и более сложными для новичков.

Права удаленщиков больше, чем кажутся

Портал «Консультант.Плюс» собрал кейсы дистанционных работников, проанализировав судебную практику. Несколько интересных инсайтов:

🔘Работодатель может не компенсировать работу в выходные, даже если направлял задания в это время. Если срок выполнения задач не был указан и в трудовом договоре не было прописано обязательство незамедлительно выполнять поручения, это не считается. Рабочие чаты по выходным – не лишняя нагрузка, по мнению суда.

🔘Отменить удаленку трудно. Если сотрудник официально все время работал удаленно, а потом его вызывают на работу в офис, компания должна доказать, что действительно есть организационные или технологические изменения. Внедрение нового оборудования, которое требует согласования документации, организация обучения сотрудников или даже начало собственной торговли не считаются достаточными основаниями для отмены удаленки. Не говоря уже о совещаниях.

🔘Если удаленщик не выходит на связь более двух рабочих дней, его можно уволить. Но только если доказать попытки компании получить объяснения такого проступка. Если у специалиста есть доказательства работы дистанционно, за прогул его не уволить. Такими фактами может быть рабочая переписка, отчеты, вознаграждение за труд.

Рекрутинг в топе у начинающих

Курьерские службы, рекрутинг и ИТ — самый популярные сферы для создания новых небольших компаний.

Корпорация МСП выяснила, что рост происходит за счет повышенного спроса на услуги.

С января по сентябрь текущего года в этих сферах в среднем каждое четвертое малое или среднее предприятие было вновь созданным.

🟢В сфере почтовой связи и курьерской деятельности было создано 4 283 новых малых и средних предприятий, что составило 31,7% от общего количества в 13 492.

🟢В сфере трудоустройства и подбора персонала было создано 3 340 новых предприятий, что составило 27,9% от 11 987.

🟢В IT-сегменте появилось 11 106 новых предприятий, что составило 22,8% от 48 758.

Общее число МСП – 6,44 млн, это на 4,3% больше, чем в прошлом году. Лидерами по обороту остаются торговля и гостиничный бизнес.

Счастливые профессии

Счастье зависит не только и не столько от заработка. Но и от окружения, графика работы и круга обязанностей (спойлер: не слишком широкого). Таковы результаты исследования «Хэдхантера» и бизнеса.

🟢40% опрошенных сотрудников сферы безопасности регулярно испытывают счастье. Это охранники магазинов, банков, школ и других учреждений.

🟢36% — работники туризма, гостиничного и ресторанного бизнеса. Большое количество ярких впечатлений и общение с позитивными людьми, по-видимому, способствуют оптимистичному взгляду на жизнь.

🟢34% — юристы. Вероятно, понимание основ и законов приносит им удовлетворение и чувство контроля над своей жизнью.

Кроме того, 40% опрошенных сообщили, что их делают счастливыми карьерные достижения.

Кадровые агентства не могут оценить реальность.

Агентство «Анкор» опубликовало статью «Ключевые вызовы телекоммуникационной отрасли в 2024 году». Зачем-то половину статьи посвятили 5G, нехватке оборудования и прочим темам, не имеющим отношения к делу. Особенно нам понравилось «повышение тарифов на 10-15% вызовет отток клиентов». Действительно, ведь от связи так просто отказаться, а рынок у нас такой разный по ценовым предложениям, что глаза разбегаются.

После чего идут достаточно очевидные HR-направления:

🔘Цифровизация HR-процессов. Внедрение электронного документооборота и автоматизация упростит работу HR-отделов.

🔘Роль искусственного интеллекта. Автоматизация в HR ускоряет найм.

🔘Удержание талантов — гибкие программы мотивации для удержания квалифицированных специалистов.

🔘Инновационные технологии в обучении типа геймификации, о которой говорят последние 10 лет.

При этом агентство, работающее с рынком, не видит реальных задач. У телекома огромные проблемы с наймом «массовых вакансий», причем речь не только о ритейле, где высокая текучка, но и про инженерные позиции. Техническим подразделениям не хватает кабельщиков, радиоинженеров, инженеров по подключениям и т.п. Проще говоря, сеть поднимать некому.

Большинство бывших инженеров были перехвачены военно-промышленным комплексом, а также вакансиями с меньшей ответственностью и большей зарплатой – таксистов и курьеров.

Не хватает инженеров и разработчиков в центральном аппарате. Конкуренция за них развернулась не только среди пяти крупных федеральных операторов, но и в e-commerce, финтехе и ИТ.

А так всё верно, да. Удерживать таланты и внедрять ИИ, пока последние кадры не ушли из компании.