Кому готовы платить много.
Сервис SuperJob составил топ июльских вакансий в городах с численностью от 500 тысяч до 1 млн человек (всего их 17). Выборка очень разношерстная, от водителя-экспедитора до главврача, но есть и общее.
Например, в Астрахани, Владивостоке, Томске, Хабаровске, Пензе, Липецке в топе зарплатных предложений июля — врачи. Любопытно, что условные первые три места по зарплатам у врачебных вакансий. Больше всего готовы платить главврачу стоматологической клиники «Дентал-формула» в Томске – от 500 тысяч. Это вообще самая «жирная» вакансия из всех лучших во всех 17 городах.
На втором месте по деньгам тоже врач: офтальмохирургу, замглавного врача в «крупнейшей и лидирующей глазной клинике» Пензы предлагают зарплату от 350 тысяч «без лимита» в будущем.
Не меньше 200 тысяч обещают главврачу филиала во Владивостоке с оплатой найма жилья.
Столько же обещает «Надежда-Фарм» программисту 1С в Хабаровске (про жилье ничего не сказано), ИБЦ – Fullstack-разработчику в Иркутске, а ООО «СМ ИРКУТСК» – инженеру ПТО (но это верхняя граница, так что придется соответствовать).
Нижний порог зарплат лучших вакансий кое-где составил всего 60 тысяч рублей. Тут отличился Ижевск, где ищут мастера по ремонту оборудования. Но заметим, что вакансия подходит людям без опыта – ООО «АЛЬФАВЕНТ» обещает всему научить сама, главное – ответственность и инициативность.
Столько же предлагает Оренбургский завод металлоконструкций менеджеру по маркетингу и PR, но тут уже требуется опыт от года.
Немногим больше – 64 300 – обещает Сбербанк менеджеру выездного сервиса в том же Оренбурге. Плюс – вакансия тоже для людей без опыта. Отметим скрупулезность отдела кадров – аптечная точность в указании зарплаты.
С грустью заметили, что есть два города, где в июле вообще нет предложений выше ста тысяч рублей, – это Астрахань и Барнаул. Там лучшие вакансии – водитель-экспедитор с категорией С (от 90 тыс.) и ведущий экономист в сектор коммунальных расходов (от 90 тыс.).
В Саратове среди лучших по оплате — вакансия главного бухгалтера, в Ульяновске — коммерческого директора, в Рязани — главного инженера проекта, в Хабаровске — заместителя директора филиала, в Тюмени — начальника лаборатории неразрушающего контроля.
Сервис SuperJob составил топ июльских вакансий в городах с численностью от 500 тысяч до 1 млн человек (всего их 17). Выборка очень разношерстная, от водителя-экспедитора до главврача, но есть и общее.
Например, в Астрахани, Владивостоке, Томске, Хабаровске, Пензе, Липецке в топе зарплатных предложений июля — врачи. Любопытно, что условные первые три места по зарплатам у врачебных вакансий. Больше всего готовы платить главврачу стоматологической клиники «Дентал-формула» в Томске – от 500 тысяч. Это вообще самая «жирная» вакансия из всех лучших во всех 17 городах.
На втором месте по деньгам тоже врач: офтальмохирургу, замглавного врача в «крупнейшей и лидирующей глазной клинике» Пензы предлагают зарплату от 350 тысяч «без лимита» в будущем.
Не меньше 200 тысяч обещают главврачу филиала во Владивостоке с оплатой найма жилья.
Столько же обещает «Надежда-Фарм» программисту 1С в Хабаровске (про жилье ничего не сказано), ИБЦ – Fullstack-разработчику в Иркутске, а ООО «СМ ИРКУТСК» – инженеру ПТО (но это верхняя граница, так что придется соответствовать).
Нижний порог зарплат лучших вакансий кое-где составил всего 60 тысяч рублей. Тут отличился Ижевск, где ищут мастера по ремонту оборудования. Но заметим, что вакансия подходит людям без опыта – ООО «АЛЬФАВЕНТ» обещает всему научить сама, главное – ответственность и инициативность.
Столько же предлагает Оренбургский завод металлоконструкций менеджеру по маркетингу и PR, но тут уже требуется опыт от года.
Немногим больше – 64 300 – обещает Сбербанк менеджеру выездного сервиса в том же Оренбурге. Плюс – вакансия тоже для людей без опыта. Отметим скрупулезность отдела кадров – аптечная точность в указании зарплаты.
С грустью заметили, что есть два города, где в июле вообще нет предложений выше ста тысяч рублей, – это Астрахань и Барнаул. Там лучшие вакансии – водитель-экспедитор с категорией С (от 90 тыс.) и ведущий экономист в сектор коммунальных расходов (от 90 тыс.).
В Саратове среди лучших по оплате — вакансия главного бухгалтера, в Ульяновске — коммерческого директора, в Рязани — главного инженера проекта, в Хабаровске — заместителя директора филиала, в Тюмени — начальника лаборатории неразрушающего контроля.
Текучие не только кадры, но и расходы на них
Годовые расходы на неоднократное закрытие одной вакансии в сегменте массового персонала могут в итоге сравняться с тратами на подбор руководителя. К такому выводу пришли аналитики консалтинговой компании RosExpert, которые провели опрос более ста компаний разных секторов экономики.
В стоимость найма входят все расходы по поиску сотрудника — от покупки доступа к базе вакансий до оплаты труда рекрутеров. Как именно соотносятся расходы на найм персонала разных категорий, RosExpert не указывает.
По оценке операционного директора кадровой компании «Анкор» Алексея Миронова, разовое закрытие позиции в массовом сегменте в среднем составляет 13 тыс. руб., руководителя — 97 тыс. руб. При этом руководители остаются на своей позиции в среднем год, а сотрудники массового сегмента могут за этот период (и даже за меньший) сменить несколько работодателей. Соответственно, чтобы сравнять расходы на позицию из массового сегмента в течение года нужно будет искать сотрудника 7-8 раз.
Какие ещё наблюдения сделаны по итогам опроса:
– 93% в среднем составляет уровень укомплектованности персоналом (среднесписочная численность сотрудников относительно штатной) в опрошенных компаниях;
– Больше всего не хватает массового персонала (дефицит 8%);
– Ритейл – наиболее страдающая от нехватки массового персонала отрасль (дефицит 13%).
Годовые расходы на неоднократное закрытие одной вакансии в сегменте массового персонала могут в итоге сравняться с тратами на подбор руководителя. К такому выводу пришли аналитики консалтинговой компании RosExpert, которые провели опрос более ста компаний разных секторов экономики.
В стоимость найма входят все расходы по поиску сотрудника — от покупки доступа к базе вакансий до оплаты труда рекрутеров. Как именно соотносятся расходы на найм персонала разных категорий, RosExpert не указывает.
По оценке операционного директора кадровой компании «Анкор» Алексея Миронова, разовое закрытие позиции в массовом сегменте в среднем составляет 13 тыс. руб., руководителя — 97 тыс. руб. При этом руководители остаются на своей позиции в среднем год, а сотрудники массового сегмента могут за этот период (и даже за меньший) сменить несколько работодателей. Соответственно, чтобы сравнять расходы на позицию из массового сегмента в течение года нужно будет искать сотрудника 7-8 раз.
Какие ещё наблюдения сделаны по итогам опроса:
– 93% в среднем составляет уровень укомплектованности персоналом (среднесписочная численность сотрудников относительно штатной) в опрошенных компаниях;
– Больше всего не хватает массового персонала (дефицит 8%);
– Ритейл – наиболее страдающая от нехватки массового персонала отрасль (дефицит 13%).
В России рекордный навес вакансий.
Что это такое и почему он образовался, объяснил в своей работе «Экспансия вакансий на российском рынке труда: динамика, структура, триггеры» замдиректора Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ Ростислав Капелюшников. Труд большой, поэтому тезисно подсветим главное:
- В России рекордный навес вакансий: в среднем на одного безработного приходится 2,5-4,5 свободного рабочего места, в 2010 году показатель составлял менее 0,5 вакансии.
- Начало процесс берёт в коронакризисе. Усугубили ситуацию мобилизация и релокация.
- Значения общей безработицы и регистрируемой безработицы на исторически низких уровнях.
- Причины — масштабное перераспределение рабочей силы. Одни предприятия выигрывают, другие проигрывают. Во время пандемии в выигрыше были предприятия, которые предлагали онлайн-занятость, во время санкционного кризиса выиграли предприятия ВПК, а также занятые в параллельном импорте. Зависимые от импорта проиграли.
- В 2017 г. лидеры с наибольшим числом вакансий были: недвижимость, госуправление, административная деятельность, производство одежды. Аутсайдеры – металлургия, электромашиностроение, образование, автомобилестроение и т. д.
- В 2020 г. всё поменялось. Вперёд вышел гостинично-ресторанный бизнес (16,9% уровень вакансий). В группе аутсайдеров, где одно свободное рабочее место из каждых 20–40, – добыча полезных ископаемых, табачная промышленность, производство кокса, автомобилестроение, финансы, образование, также производство компьютеров и наука.
- Ещё одна причина навеса вакансий – стагнация реальных зарплат с марта 2020 по февраль 2023-го.
- Автор исследования опровергает популярные объяснения дефицита рабочей силы начала 20-х. Погружение в демографическую яму только начинается, а трудоспособное население практически не уменьшалось. Также он не согласен с тем, что в притоке вакансий виноват отъезд мигрантов. По данным Баланса трудовых ресурсов от «Росстата», в 2020-м присутствие на российском рынке труда мигрантов сократилось почти на 40% (примерно на 1 млн человек), но уже в 2021 году их численность вернулась на прежний уровень.
- Навес вакансий в среднесрочной перспективе может уменьшиться. Рост реальных зарплат с начала 2023 года может стать «прологом к хотя бы частичному срезанию текущего огромного навеса вакансий». Но в долгосроке нас ждет сокращение трудоспособного населения. В ближайшие 10-20 лет – на 15%.
- Брать людей неоткуда – источники исчерпаны. Единственный резерв – приток иностранной рабочей силы. Но за неё придётся конкурировать с Китаем.
- Итог: дефицит рабочей силы с нами надолго, и это может стать главным тормозом российской экономики.
Что это такое и почему он образовался, объяснил в своей работе «Экспансия вакансий на российском рынке труда: динамика, структура, триггеры» замдиректора Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ Ростислав Капелюшников. Труд большой, поэтому тезисно подсветим главное:
- В России рекордный навес вакансий: в среднем на одного безработного приходится 2,5-4,5 свободного рабочего места, в 2010 году показатель составлял менее 0,5 вакансии.
- Начало процесс берёт в коронакризисе. Усугубили ситуацию мобилизация и релокация.
- Значения общей безработицы и регистрируемой безработицы на исторически низких уровнях.
- Причины — масштабное перераспределение рабочей силы. Одни предприятия выигрывают, другие проигрывают. Во время пандемии в выигрыше были предприятия, которые предлагали онлайн-занятость, во время санкционного кризиса выиграли предприятия ВПК, а также занятые в параллельном импорте. Зависимые от импорта проиграли.
- В 2017 г. лидеры с наибольшим числом вакансий были: недвижимость, госуправление, административная деятельность, производство одежды. Аутсайдеры – металлургия, электромашиностроение, образование, автомобилестроение и т. д.
- В 2020 г. всё поменялось. Вперёд вышел гостинично-ресторанный бизнес (16,9% уровень вакансий). В группе аутсайдеров, где одно свободное рабочее место из каждых 20–40, – добыча полезных ископаемых, табачная промышленность, производство кокса, автомобилестроение, финансы, образование, также производство компьютеров и наука.
- Ещё одна причина навеса вакансий – стагнация реальных зарплат с марта 2020 по февраль 2023-го.
- Автор исследования опровергает популярные объяснения дефицита рабочей силы начала 20-х. Погружение в демографическую яму только начинается, а трудоспособное население практически не уменьшалось. Также он не согласен с тем, что в притоке вакансий виноват отъезд мигрантов. По данным Баланса трудовых ресурсов от «Росстата», в 2020-м присутствие на российском рынке труда мигрантов сократилось почти на 40% (примерно на 1 млн человек), но уже в 2021 году их численность вернулась на прежний уровень.
- Навес вакансий в среднесрочной перспективе может уменьшиться. Рост реальных зарплат с начала 2023 года может стать «прологом к хотя бы частичному срезанию текущего огромного навеса вакансий». Но в долгосроке нас ждет сокращение трудоспособного населения. В ближайшие 10-20 лет – на 15%.
- Брать людей неоткуда – источники исчерпаны. Единственный резерв – приток иностранной рабочей силы. Но за неё придётся конкурировать с Китаем.
- Итог: дефицит рабочей силы с нами надолго, и это может стать главным тормозом российской экономики.
Больше 40% россиян не оформляют больничные. И у них на это три причины, говорит новое исследование Центра социально-политического мониторинга ИОН РАНХиГС.
1. Большинство (41,5%) боится потерять доход. При уходе на больничный работники теряют 20–40% заработка. Расчёт зависит от стажа. 100% выплаты оклада обеспечивает только стаж более восьми лет, и то сумма больничного ограничена лимитом – не более 4040 рублей в день;
2. 10,2% респондентов объяснили, что не берут больничный лист по требованию работодателя;
3. 6,6% боятся увольнения.
Доля переносящих ОРВИ, ОРЗ и грипп на ногах выросла на 5,2% относительно 2022 года и на 10,6% относительно 2021-го.
Удаленщики или те, у кого комбинированный режим работы, не берут больничный чаще, чем офисные работники, – 62,9 и 55,9% соответственно. Работающие в офисе или на предприятии отказываются от оформления временной нетрудоспособности в 36,1% случаев.
Сотрудники от 18-24 лет и от 40 до 49 лет реже берут больничный. У первых часто это связано с высокой оценкой возможностей своего здоровья, а у вторых – с закредитованностью (см. причина 1) или с тем, что в этом возрасте многие уже занимают руководящие посты и не хотят (или не могут) выпадать из процесса.
1. Большинство (41,5%) боится потерять доход. При уходе на больничный работники теряют 20–40% заработка. Расчёт зависит от стажа. 100% выплаты оклада обеспечивает только стаж более восьми лет, и то сумма больничного ограничена лимитом – не более 4040 рублей в день;
2. 10,2% респондентов объяснили, что не берут больничный лист по требованию работодателя;
3. 6,6% боятся увольнения.
Доля переносящих ОРВИ, ОРЗ и грипп на ногах выросла на 5,2% относительно 2022 года и на 10,6% относительно 2021-го.
Удаленщики или те, у кого комбинированный режим работы, не берут больничный чаще, чем офисные работники, – 62,9 и 55,9% соответственно. Работающие в офисе или на предприятии отказываются от оформления временной нетрудоспособности в 36,1% случаев.
Сотрудники от 18-24 лет и от 40 до 49 лет реже берут больничный. У первых часто это связано с высокой оценкой возможностей своего здоровья, а у вторых – с закредитованностью (см. причина 1) или с тем, что в этом возрасте многие уже занимают руководящие посты и не хотят (или не могут) выпадать из процесса.
Не мужское это дело учиться и работать.
На Западе все больше мужчин сознательно отказываются от работы – просто увольняются из компаний. По данным Федерального бюро статистики труда в США, 14% мужчин не работают.
Одна из причин – снижение доли мужчин с высшим образованием. В колледжах шесть из десяти учащихся – женщины. А заработок мужчин без высшего образования падает. С 1980 по 2019 гг. он снизился на 17%, если верить цифрам всё того же бюро статистики труда. Мужчины приходят к неутешительному выводу, что работа в офисе не поможет им купить недвижимость или обеспечить семью.
Почему сокращается количество мужчин без высшего образования, история интересная. Американские ученые приходят к выводу, что система образования в США больше подходит женщинам. Они послушнее и лучше вписываются в жесткие правила с чёткими KPI.
Женщины потеснили мужчин на их поле и стали занимать вакансии там, где раньше не могли, – стали успешными врачами, банкирами, юристами. Цифровизация вымывает низкоквалифицированные вакансии, чаще связанные с физическим трудом, а женщины с высшим образованием потеснили с другой стороны – комбо.
В каком-то смысле, мужчины отчаялись. Пришло осознание, что достаток и сладкая жизнь недостижимы. Вдруг стало жаль годы в крупных компаниях без особого карьерного роста и не слишком бурного финансового. Поэтому многие отказались от амбиций и перешли на случайный и нерегулярный заработок. Синдром Лебовски.
В России этот тренд пока не так заметен. Но многие, родившиеся в 2000-е, тоже сознательно отказываются от найма или переходят на неполную занятость. Не зазорно стало жить на деньги родителей в 20+ или на средства от сдачи квартиры бабушки. Но у нас по-прежнему большая разница в оплате труда между мужчинами и женщинами – гораздо больше, чем на Западе, – и всё ещё «патриархальный» рынок труда.
На Западе все больше мужчин сознательно отказываются от работы – просто увольняются из компаний. По данным Федерального бюро статистики труда в США, 14% мужчин не работают.
Одна из причин – снижение доли мужчин с высшим образованием. В колледжах шесть из десяти учащихся – женщины. А заработок мужчин без высшего образования падает. С 1980 по 2019 гг. он снизился на 17%, если верить цифрам всё того же бюро статистики труда. Мужчины приходят к неутешительному выводу, что работа в офисе не поможет им купить недвижимость или обеспечить семью.
Почему сокращается количество мужчин без высшего образования, история интересная. Американские ученые приходят к выводу, что система образования в США больше подходит женщинам. Они послушнее и лучше вписываются в жесткие правила с чёткими KPI.
Женщины потеснили мужчин на их поле и стали занимать вакансии там, где раньше не могли, – стали успешными врачами, банкирами, юристами. Цифровизация вымывает низкоквалифицированные вакансии, чаще связанные с физическим трудом, а женщины с высшим образованием потеснили с другой стороны – комбо.
В каком-то смысле, мужчины отчаялись. Пришло осознание, что достаток и сладкая жизнь недостижимы. Вдруг стало жаль годы в крупных компаниях без особого карьерного роста и не слишком бурного финансового. Поэтому многие отказались от амбиций и перешли на случайный и нерегулярный заработок. Синдром Лебовски.
В России этот тренд пока не так заметен. Но многие, родившиеся в 2000-е, тоже сознательно отказываются от найма или переходят на неполную занятость. Не зазорно стало жить на деньги родителей в 20+ или на средства от сдачи квартиры бабушки. Но у нас по-прежнему большая разница в оплате труда между мужчинами и женщинами – гораздо больше, чем на Западе, – и всё ещё «патриархальный» рынок труда.
Российский бизнес пошёл за сотрудниками в Африку.
Как выяснил HH, в первом полугодии 2024 года в разы выросло количество предложений от российских компаний в Кении, Зимбабве, Камеруне. Кроме того, впервые появились российские вакансии в таких странах, как Габон, Центральноафриканская Республика (ЦАР), Малави и Сьерра-Леоне.
Семь из десяти зарубежных стран с наибольшим приростом вакансий от российских организаций — из Африки. Наибольший прирост вакансий в Кении — в 39 раз. В первом полугодии 2023 российский бизнес разместил всего 161 объявление, тогда как в первом полугодии 2024-го их было уже 6,4 тыс.
В Зимбабве число вакансий увеличилось в 15 раз (до 165), в Камеруне — в девять раз (до 130), в Замбии — в восемь раз (до 224), в Алжире – в семь раз, но в абсолютном выражении там больше – 1,7 тыс. вакансий.
Среди неафриканских стран в лидерах Албания, Пакистан и – внезапно – Бельгия. Но в Европе вообще, как принято говорить в таких случаях, разнонаправленная динамика. Например, в Германии, Нидерландах и Польше количество предложений о сотрудничестве от российского бизнеса падает, а в Италии и Франции спрос на специалистов вырос на 33 и 24% соответственно.
В целом из зарубежных стран по количеству вакансий из РФ безоговорочно лидируют соседи – Казахстан (143 тыс. вакансий) и Белоруссия (106 тыс. вакансий). Среди стран дальнего зарубежья – Турция и Сербия (23 тыс. вакансий в каждой).
Ищут в первую очередь менеджеров по работе с клиентами, IT-специалистов и маркетологов. Также в топ-10 вакансий для зарубежных специалистов административный персонал, рабочие и строители (тут-то африканцы и составят конкуренцию выходцам из Средней Азии). За топ-менеджерами и айтишниками идут в ОАЭ, Сербию, Турцию и Таиланд.
Как выяснил HH, в первом полугодии 2024 года в разы выросло количество предложений от российских компаний в Кении, Зимбабве, Камеруне. Кроме того, впервые появились российские вакансии в таких странах, как Габон, Центральноафриканская Республика (ЦАР), Малави и Сьерра-Леоне.
Семь из десяти зарубежных стран с наибольшим приростом вакансий от российских организаций — из Африки. Наибольший прирост вакансий в Кении — в 39 раз. В первом полугодии 2023 российский бизнес разместил всего 161 объявление, тогда как в первом полугодии 2024-го их было уже 6,4 тыс.
В Зимбабве число вакансий увеличилось в 15 раз (до 165), в Камеруне — в девять раз (до 130), в Замбии — в восемь раз (до 224), в Алжире – в семь раз, но в абсолютном выражении там больше – 1,7 тыс. вакансий.
Среди неафриканских стран в лидерах Албания, Пакистан и – внезапно – Бельгия. Но в Европе вообще, как принято говорить в таких случаях, разнонаправленная динамика. Например, в Германии, Нидерландах и Польше количество предложений о сотрудничестве от российского бизнеса падает, а в Италии и Франции спрос на специалистов вырос на 33 и 24% соответственно.
В целом из зарубежных стран по количеству вакансий из РФ безоговорочно лидируют соседи – Казахстан (143 тыс. вакансий) и Белоруссия (106 тыс. вакансий). Среди стран дальнего зарубежья – Турция и Сербия (23 тыс. вакансий в каждой).
Ищут в первую очередь менеджеров по работе с клиентами, IT-специалистов и маркетологов. Также в топ-10 вакансий для зарубежных специалистов административный персонал, рабочие и строители (тут-то африканцы и составят конкуренцию выходцам из Средней Азии). За топ-менеджерами и айтишниками идут в ОАЭ, Сербию, Турцию и Таиланд.
День, когда сотрудники Майкрософт не гордятся быть частью команды.
И хоть Илон Маск, как и весь интернет, смеется, ситуация не из простых.
Сбой в работе служб корпорации Microsoft затронул аэропорты, банки, операторов сотовой связи. Он стал причиной отмены как минимум 130 и задержки более 200 рейсов только американских авиакомпаний. Но трудности испытывают по всему миру.
Чтобы понять масштаб, парализованы оказались:
Нидерландская авиакомпания KLM
Ирландская Ryanair
Turkish Airlines
Jetstar Japan
Air France
Scandinavian Airlines
НемецкаяLufthansa
Индийская SpiceJet и т.д.
Это неизбежные задержки и отмены рейсов, толпы растерянных туристов, паника. Сбой повлёк проблемы в работе банков и платежных систем. И даже Комитет Олимпийских игр в Париже сообщил, что его информационные системы затронуты сбоем.
Акции Microsoft падают, фондовые индексы крупнейших стран Западной Европы резко снизились.
Репутационный удар, от которого будет крайне трудно оправиться.
И хоть Илон Маск, как и весь интернет, смеется, ситуация не из простых.
Сбой в работе служб корпорации Microsoft затронул аэропорты, банки, операторов сотовой связи. Он стал причиной отмены как минимум 130 и задержки более 200 рейсов только американских авиакомпаний. Но трудности испытывают по всему миру.
Чтобы понять масштаб, парализованы оказались:
Нидерландская авиакомпания KLM
Ирландская Ryanair
Turkish Airlines
Jetstar Japan
Air France
Scandinavian Airlines
НемецкаяLufthansa
Индийская SpiceJet и т.д.
Это неизбежные задержки и отмены рейсов, толпы растерянных туристов, паника. Сбой повлёк проблемы в работе банков и платежных систем. И даже Комитет Олимпийских игр в Париже сообщил, что его информационные системы затронуты сбоем.
Акции Microsoft падают, фондовые индексы крупнейших стран Западной Европы резко снизились.
Репутационный удар, от которого будет крайне трудно оправиться.
19,4 млрд руб. заработали топ-10 российских HRtech-компаний за I квартал 2024 г., посчитали в SmartRanking. Из них 40% выручки (8 млрд руб.) пришлись на лидера рейтинга – HH. ru.
Если сравнивать с I кварталом 2023 г., то суммарно выручка лидеров рынка выросла на 43%, если с IV кварталом 2023 г., то речь о падении на 14%, но это нормальная картина сезонности выручки.
Лидеры по темпу роста сервис "Рабочие руки" (+183%) и Ventra Go (180%). У HH. ru, лидера рейтинга, выручка выросла в 1,6 раз, учитывая точку сравнения в 4 млрд руб., темп впечатляет.
Что касается темпов роста по сегментам:
+52% вырос сегмент поиска талантов;
+36% – сегмент альтернативной занятости;
+34% – решения по оценке и контролю сотрудников;
+28% сервисы кадрового электронного документооборота.
Тренды рынка, которые называет SmartRanking:
— HRtech на технологической передовой – компании внедряют ИИ, создают low-code и no-code инструменты, работают над информационной безопасностью.
— Что касается содержательного запроса клиентов: компании стратегически меняют акцент с найма на удержание сотрудников. Этот запрос стимулирует развитие решений по оценке, адаптации и обучению кадра. А также сервисов по подготовки специалиста до первого дня работы и кадровую аналитику.
— Компании-заказчики предпочитают не использовать сторонние кадровые решения, а интегрировать функционал провайдеров в свои платформы. По запросу крупные игроки кастомизируют свои сервисы и предоставляют доступ к API-интерфейсу.
Если сравнивать с I кварталом 2023 г., то суммарно выручка лидеров рынка выросла на 43%, если с IV кварталом 2023 г., то речь о падении на 14%, но это нормальная картина сезонности выручки.
Лидеры по темпу роста сервис "Рабочие руки" (+183%) и Ventra Go (180%). У HH. ru, лидера рейтинга, выручка выросла в 1,6 раз, учитывая точку сравнения в 4 млрд руб., темп впечатляет.
Что касается темпов роста по сегментам:
+52% вырос сегмент поиска талантов;
+36% – сегмент альтернативной занятости;
+34% – решения по оценке и контролю сотрудников;
+28% сервисы кадрового электронного документооборота.
Тренды рынка, которые называет SmartRanking:
— HRtech на технологической передовой – компании внедряют ИИ, создают low-code и no-code инструменты, работают над информационной безопасностью.
— Что касается содержательного запроса клиентов: компании стратегически меняют акцент с найма на удержание сотрудников. Этот запрос стимулирует развитие решений по оценке, адаптации и обучению кадра. А также сервисов по подготовки специалиста до первого дня работы и кадровую аналитику.
— Компании-заказчики предпочитают не использовать сторонние кадровые решения, а интегрировать функционал провайдеров в свои платформы. По запросу крупные игроки кастомизируют свои сервисы и предоставляют доступ к API-интерфейсу.
Меньше половины россиян рассчитывают на себя в поиске работы.
Почему-то всего 43% на вопрос Superjob «Кто из перечисленных людей может помочь вам в поиске работы» выбрали вариант «никто, я сам/сама». Притом что можно было выбрать несколько вариантов ответа.
Большинство – 37% – полагается на друзей-знакомых. Второе почетное место по доверию у коллег – 26%. С большим отрывом следом идут родители (13%). Остальное видно на таблице.
Из интересного:
— Никто не верит в помощь одноклассников, хотя разделение «друзья-знакомые» и «одноклассники» нам кажется странным. Возможно, многие как раз не разделяют понятия. А может быть, не сохраняют связи – не часто в больших городах встретишь однокашников, которые общаются и во взрослом возрасте.
— Молодежь до 24 лет просит помощи у любых представителей своего окружения чаще тех, кто старше.
— Женщины реже обращаются за помощью к однокурсникам, чем мужчины (10% ответов против 16%).
— Мужчины меньше полагаются на себя (41% против 46% у женщин).
— Больше всего на свою «вторую половинку» рассчитывают люди в возрасте 25-34 (16%), что любопытно, мужчины и женщины практически одинаково – 13 и 12% ответов.
Почему-то всего 43% на вопрос Superjob «Кто из перечисленных людей может помочь вам в поиске работы» выбрали вариант «никто, я сам/сама». Притом что можно было выбрать несколько вариантов ответа.
Большинство – 37% – полагается на друзей-знакомых. Второе почетное место по доверию у коллег – 26%. С большим отрывом следом идут родители (13%). Остальное видно на таблице.
Из интересного:
— Никто не верит в помощь одноклассников, хотя разделение «друзья-знакомые» и «одноклассники» нам кажется странным. Возможно, многие как раз не разделяют понятия. А может быть, не сохраняют связи – не часто в больших городах встретишь однокашников, которые общаются и во взрослом возрасте.
— Молодежь до 24 лет просит помощи у любых представителей своего окружения чаще тех, кто старше.
— Женщины реже обращаются за помощью к однокурсникам, чем мужчины (10% ответов против 16%).
— Мужчины меньше полагаются на себя (41% против 46% у женщин).
— Больше всего на свою «вторую половинку» рассчитывают люди в возрасте 25-34 (16%), что любопытно, мужчины и женщины практически одинаково – 13 и 12% ответов.