Кадровый резерв нашли в торговле и легкой промышленности.

Центр макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования (ЦМАКП) в помощь правительству провел глубокий анализ экономических процессов в развитых странах и подсказал, где нам искать кадры.

ЦМАКП сравнил производительность в отраслях 33-х стран. Для расчета использовали добавленную стоимость в долларах по паритету покупательной способности (ППС) на одного занятого. Не учитывали такие сферы, как госуправление, образование и здравоохранение.

Выводы:

🟢Россия на четвертом месте из развитых стран по дифференциации производительности труда в отраслях (впереди Турция, Ирландия и Норвегия).

🟢Самый высокий уровень производительности — почти $300 тыс. в год на занятого — в добыче полезных ископаемых (близко к странам Западной и Северной Европы, но лишь 60% от уровня в США).

🟢Также выделяются финансы и ИТК ($210–225 тыс. на занятого). Но в первом случае показатель почти догнал страны Западной Европы и немногим уступает (73%) финсектору США. В ИТК отставание заметнее – на четверть от стран Западной Европы и всего лишь 32% от США.

🟢Аутсайдеры — деревообработка и легкая промышленность. В 30 раз производительность отстает от показателя лидирующей отрасли, а также в 8–11 раз – от уровня США и развитых стран Европы.

🟢Особого внимания требуют торговля, строительство и транспорт. На эти секторы приходится 39% всех занятых, но лишь 24% валовой добавленной стоимости (по ППС).

Так эксперты нашли «залежи» кадров. Их расчеты таковы: если повысить производительность в деревообработке и легкой промышленности, высвободится 1,5 млн человек. Если как следует заняться торговлей и строительством, на рынок труда выйдут еще 9,5 млн человек.

Решение "Северстали" о ввозе мигрантов для строительства нового комплекса по производству железорудных окатышей мощностью 10 млн тонн может обернуться для компании бесчисленными проверками.

На фоне общего социального напряжения и ужесточения миграционной политики мы ожидали, что такое решение вопроса вызовет обеспокоенность жителей Череповца и властей региона. С учетом конфликта бизнес- и политических элит искра была неминуема.

Губернатор Вологодской области Георгий Филимонов на оперативном совещании заявил, что массовый ввоз мигрантов вызывает обеспокоенность:

🗣 Хотел бы напомнить представителям крупного бизнеса, что власть для людей, а не для капитала.

Сейчас мы задействуем все законные средства, чтобы не допустить нарушения прав и интересов череповчан. Ужесточаем контроль на строительных площадках и в местах массового пребывания мигрантов.

Я получил массовые жалобы от череповчан. Важно закрутить гайки и увеличить количество проверок на промплощадках.

В своем Telegram-канале он отметил, что "аргументы сторонников массового и неконтролируемого завоза трудовых мигрантов слышали и считаем несостоятельными".

Напомним, "Северсталь" планирует завезти в Череповец 6 тыс. мигрантов и не собирается отказываться от этих планов. В компании обещают, что все сотрудники будут проживать в вахтовом городке на территории комплекса без семей.

При этом в РБК пишут, что есть фото гостиниц (на фото), построенных для трудовых мигрантов, и они находятся далеко от места предполагаемой стройки будущего завода по производству окатышей.

Ручной труд vs цифровой

Количество вакансий, требующих цифровых навыков (владение компьютером, офисным ПО и т. п.), уменьшается второй год подряд. В 2022 году их было 2,6 млн, в 2023 – 2,3 млн, а за первые 10 месяцев 2024 года – 1,7 млн против 2 млн в аналогичный период прошлого года (данные hh).

В 2020 году «цифровые» вакансии стали чаще появляться из-за развития удаленки. Работники должны были уметь искать информацию в интернете, пользоваться мессенджерами, текстовым редактором и онлайн-банкингом. По данным исследования ВШЭ, с этим справлялось около половины сотрудников. Но лишь каждый четвертый-шестой работник мог успешно работать с антивирусами, устанавливать ПО, отправлять файлы или работать с электронными таблицами.

За последние шесть лет индекс цифровой грамотности россиян вырос с 52 п. п. в 2018 г. до 71 п. п. в 2024 г., по данным исследования НАФИ в 2025 г.

Сейчас многие возвращаются в офис, и удаленная работа теряет свою популярность. Спрос на "синих воротничков" приводит к уменьшению числа "цифровых" вакансий – с 1,87 млн в 2022 г. до 1,44 млн за 10 месяцев 2024 г. и с 25 до 14% в относительном исчислении.

1️⃣Умение пользоваться персональным компьютером остается одним из самых популярных цифровых навыков в вакансиях. Кажется, его просто на автомате пишут олдовые эйчары. Если в 2022 г. требовалось 1,3 млн таких специалистов, то за 10 месяцев 2024 г. – 0,61 млн, на 33% меньше аналогичного периода предыдущего года;

2️⃣На втором месте по востребованности – владение 1С. Число вакансий с указанием этой программы – почти 0,4 млн, рост с 2019 г. в 2 раза;

3️⃣Большое число вакансий опубликовано с указанием умения анализировать данные (прирост на 33% за 10 месяцев 2024 г. – c 20 666 до 27 450 размещенных вакансий);

🟢создание презентаций (прирост на 15–20%, с 101 580 до 116 688);

🟢навыки SMM и SEO-оптимизации (прирост на 21% – 23 173 и 28 084 и 17% – 14 850 и 17 352);

🟢умение работать в проектировщике Autodesk Revit (+18% – 15 523 и 18 274);

🟢знание Android (62% – 15 842 и 25 665);

🟢API (25% – 18 061 и 22 527);

🟢REST (+23% – 15 102 и 18 557).

🟢Спрос на Excel (109 670 вакансий за первые 10 месяцев 2024 г.), AutoCAD (104 996) и SQL (92 075) остаётся стабильным на протяжении последних шести лет.

🟢В 70 раз вырос запрос работодателей на навыки владения ЭДО, в 47 раз – на работу с терминалами сбора данных и в 32 раза – со сводными таблицами.

🟢Интерес к некоторым языкам программирования снизился: на 30% уменьшилось количество вакансий с требованием знания HTML5, на 10% – CSS, на 8% – JavaScript.

Урал привлекает иностранцев.

Мигрантов зазывает не только Северсталь. В 2025 году правительство в полтора раза увеличило квоту на мигрантов из визовых стран. Теперь можно привлечь почти 240 тысяч человек по рабочим разрешениям.

⚫️Количество вакансий от российских компаний в Кении выросло в 39 раз, до примерно 6,5 тыс. за полгода.

⚫️В Замбии — в восемь раз, но абсолютное количество вакансий составляет всего 224 штуки.

Тут интересен сам факт того, что российские работодатели стали обращать внимание на африканские страны: в строительстве, в сельском хозяйстве, в доставке.

Вьетнам поставляет строителей, Индия и Пакистан — швей, Таиланд — массажистов, а страны Латинской Америки — работников сельского хозяйства.

Больше всего затрат уходит на привлечение одного человека — до 180-200 тыс. руб. Зато платят им немного — в районе 50-60 тыс. руб.

Во втором полугодии 2024 года работодатели только в Свердловской области заметно увеличили количество вакансий для иностранных специалистов – на 43% по сравнению с аналогичным периодом 2023 года.

⚫️Особенно высокий спрос наблюдается на сотрудников из Кении. По сравнению со второй половиной 2023 года количество вакансий для них выросло с 13 до 274, то есть в 21 раз.

⚫️Также наблюдается значительное увеличение спроса на специалистов из Южной Кореи — с 21 до 168 вакансий.

⚫️В Нигерии количество предложений от свердловских работодателей возросло в 3,3 раза (с 38 до 128),

⚫️Индии — в 2,2 раза (с 58 до 129).

Традиционно высок спрос на рабочих из стран Средней Азии, таких как Киргизия, Казахстан и Узбекистан. Однако темпы его роста оказались ниже, чем у африканских стран.

Кто проживает на дне океана

Дональд Трамп продолжает наводить ужас на сотрудников госаппарата. Он поделился мемом из мультфильма «Губка Боб Квадратные Штаны», высмеивая федеральных служащих за низкую производительность.

Этот мем напрямую связан с электронным письмом, отправленным в субботу отделом по управлению персоналом сотрудникам федеральных департаментов и агентств. В письме требовалось предоставить список из пяти достижений за предыдущую неделю к полудню понедельника.

Судя по всему, электронное письмо было отправлено по указанию Илона Маска, советника Трампа, который возглавляет целевую группу по федеральным расходам DOGE. В письме содержались угрозы увольнения федеральным служащим, которые не ответят. Руководители нескольких агентств, включая директора ФБР и союзника Трампа Кэша Пателя, приказали своим сотрудникам не отвечать.

Чек-лист:

🟢«плакал из-за Трампа»;

🟢«плакал из-за Илона»;

🟢«на этот раз добрался до офиса»;

🟢«прочитал несколько писем»;

🟢«снова плакал из-за Трампа и Илона».

Мы уже писали, что Трамп отменил удаленку для госслужащих и хочет в разы сократить их количество.

Рекрутеры против ИИ

Использование ИИ среди рекрутеров в РФ растет очень медленно относительно мирового рынка.

По данным опроса SuperJob, с 2023 по 2025 годы использование нейросетей в работе выросло всего на 9 процентных пунктов (с 2% до 11%). Даже чат-боты, самый простой инструмент для старта, используют всего 20% опрошенных.

При этом международные исследования показывают, что больше половины используют ИИ.

▶️По данным корпоративной учебной платформы CYPHER Learning, 86% респондентов заявили, что либо они, либо члены их команды используют ИИ в своей работе.

▶️По данным общества управления человеческими ресурсами (SHRM), 64% HR-специалистов используют ИИ для проведения интервью, подбора и найма персонала.

▶️По данным разработчика Arya, платформы искусственного интеллекта и анализа талантов Leoforce, 30% компаний уже используют ИИ, но большинство — только для четверти своих процессов.

По словам главы Минздрава Михаила Мурашко, средняя зарплата врача и медперсонала существенно выросла с 2019 по 2024 гг.:

⬆️Врачи: 80 тыс. руб. → 123 тыс. руб.

⬆️Средний медперсонал: 39,5 тыс. руб. → 61 тыс. руб.

Кадровый дефицит не так ощущается, как в остальных отраслях:

⚫️Врачи: 23 тыс. человек.

⚫️Средний медперсонал: 63 тыс. человек.

Тем не менее Мурашко считает, что мер соцподдержки для решения кадровых вопросов не хватит, и предложил внедрить обязательную отработку после обучения.

Что предлагает:

🟢обязательное трудоустройство выпускников медвузов в учреждения, работающие по ОМС;

🟢штрафы за отказ от отработки в медорганизациях для выпускников на бюджетных местах.

Минздрав не хочет возвращаться к модели распределения, как раньше. Выпускники смогут выбирать регион и место работы при наличии вакансий.

Удаленная работа дарит странные привычки.

Длительное одиночество может негативно сказаться на навыках социализации и привести к «странным» привычкам, которые сотрудники скрывают от коллег.

Несколько примеров от Business Insider:

🟢Анушка Шенн из The Office Yoga Company проводит косметические процедуры в рабочее время, когда нет встреч.

🟢Эрик Мохнац из Нью-Йорка встаёт раньше, чтобы играть и читать, а между звонками занимается домашними делами и танцует для снятия стресса.

Например, 73% удалённых сотрудников принимают душ перед работой, 85% офисных работников – после.

Какие еще появляются привычки:

🟢некоторые не снимают пижамы весь день. И сидят в разных «странных» позах перед компьютером;

🟢другие жалуются на отсутствие перерывов в работе: «Садился за работу пока светло, очнулся в темной комнате спустя много часов»;

🟢несмотря на использование Zoom и Slack, компании не могут заменить спонтанные общения, что приводит к утрате невербальных навыков общения.

Социальный психолог Уильям Чопик отмечает, что работа в офисе способствует более осмотрительному поведению. В офисе сотрудники менее склонны отвлекаться и разговаривать сами с собой. При этом офисная среда помогает поддерживать социальные связи и навыки общения.