Возрастные стереотипы пали.

Тема расширения воронки набирает обороты. За последний год работодатели стали в два раза чаще приглашать на работу сотрудников старше 40 лет — на 74% больше офферов, чем в 2023-м (данные hh․ru).

🔘от 41 до 50 лет — 28,4 млн приглашений, на 92% больше, чем в 2023-м;

🔘51–60 лет — 8,5 млн приглашений (плюс 95% год к году);

🔘от 61 года и старше — 1,3 млн приглашений (+106%).

Для сравнения: в категории от 19 до 30 лет показатель вырос на 68% и составил 102,2 млн, от 31 до 40 лет — на 82%, 61,2 млн.

Топ-5 профессиональных сфер, куда всегда были открыты двери людям в возрасте 41–50 лет:

🟢«Высший и средний менеджмент» (33% приглашений на вакансии),

🟢«Финансы, бухгалтерия» (27%),

🟢«Безопасность» (25%),

🟢«Сельское хозяйство» (23%),

🟢«Добыча сырья» (23%).

Последние три сферы лояльны и к соискателям в возрасте 51–60 лет.

Почти половина опрошенных — 46% — считают, что достойная оплата труда должна составлять от 200 до 500 тысяч рублей.

Ещё 31% респондентов назвали хорошей зарплату в диапазоне от 100 до 200 тысяч рублей.

Для сравнения, летом 2024 года 48% респондентов выбрали вариант от 100 до 200 тысяч рублей, а 18% считали достойной зарплату свыше 500 тысяч рублей.

Также узнали критерии при выборе профессии:

⚫️у 44% респондентов основным оказался личный интерес к профессии;

⚫️30% участников опроса выбрали заработок, который она может принести в будущем;

⚫️13% опрошенных ориентировались на востребованность профессии на рынке;

⚫️8% хотели просто получить «корочку»;

⚫️5% — прислушались к советам близких.

Самой высокооплачиваемой профессией за период с августа 2024 по январь 2025 гг. оказался руководитель группы разработки. В среднем таким специалистам готовы платить 248,9 тыс. руб.

Остаются в тройке лидеров с прошлого год дата-сайентист и DevOps-инженер, с зарплатами от 240 тыс. руб.

Также в десятку самых высокооплачиваемых специальностей вошли агент по недвижимости (175,4 тыс. руб.), системный аналитик (171,6 тыс. руб.), руководитель строительного проекта (170,1 тыс. руб.), главный инженер проекта (153,4 тыс. руб.), брокер (151,7 тыс. руб.), руководитель отдела продаж (150,1 тыс. руб.) и геодезист (150 тыс. руб.).

Маркетплейс талантов

Консалтинговая компания KPMG провела исследование будущего HR. По результатам 61% компаний видит необходимость изменения ценностных предложений для сотрудников. Статичные рабочие места больше не нужны. Требуются сотрудники, способные быстро переключаться на другие задачи. Навыкоцентричный подход в топе.

⚫️46% руководителей HR планируют создать «рынок талантов» внутри организации. Что подразумевает не только постоянную актуализацию базы, но и продуманную систему обучений. Сегодня обучение сотрудников замыкается на его желании или видении руководителя.

Найм от навыков, а не на определенные должности несет ряд организационных сложностей, например, в оценке вилки зарплат. Когда есть должности и грейды, в систему собрать проще, чем когда у сотен сотрудников разные наборы навыков и компетенций.

🟢Полигоном для тестирования такого подхода стала страховая компания Aegon, когда заметила рост потребности сотрудников в развитии и продвижении. Она столкнулась со сложностью в объективности данных, кадровом планировании и правилах распределения сотрудников с востребованными у нескольких подразделений навыками.

🟢Особенно эта тема актуальна для ритейла. На примере маркетплейса Tesco исследователи выявили, как много различных профессий есть внутри компании, большая часть их постепенно замещается автоматизацией или роботами. Переквалификация персонала исходя из сильных сторон – ключевая задача. Например, они проводят обучения по данным и аналитике, что точно станет востребованным навыком в будущем.

Какие шаги требуются для построения системы рынка талантов:

⚫️составить список навыков, которые есть сейчас в организации;

⚫️разработать схему процессов, в которой команды будут формироваться от компетенций, а не от должностей;

⚫️составить ТЗ для ИТ-подразделения по созданию, хранению, систематизации и обновлению базы навыков;

⚫️выбрать пилотную обособленную от ключевых направлений бизнеса область;

⚫️разработать систему стимулирования сотрудников поддерживать навыки в актуальном состоянии;

⚫️составить план, как развивать навыки или поддерживать их в актуальном состоянии до востребования;

⚫️понять, каких навыков, необходимых для достижения целей бизнеса, не хватает, может ли их кто-то получить внутри или нужен найм.

В январе средние зарплатные предложения для вахтовых работников нефтегазовой отрасли выросли на 15% по сравнению с аналогичным периодом 2024 года и составили 177 476 рублей (данные «Авито Работа»).

⚫️Среди самых высокооплачиваемых профессий – токарь. Кандидатам на эту должность в первый месяц 2025-го предлагали в среднем 288 860 рублей за вахтовый график – на 60% больше, чем в январе 2024 года.

⚫️На втором месте профессия крановщика со средней зарплатой в 217 709 рублей (+23% по сравнению с прошлым годом).

⚫️Третью строчку списка занял монтажник. Новым сотрудникам-вахтовикам предлагали в среднем 208 694 рубля – на 90% выше, чем годом ранее.

Аналитики также выделили несколько профессий в нефтегазовой отрасли, на которые значительно возрос спрос у работодателей. Среди них:

⚫️Бетонщики: спрос вырос более чем в 2,6 раза (+167%) при средней предлагаемой зарплате 149 746 рублей.

⚫️Водители категории C: количество вакансий увеличилось более чем вдвое (+114%), а средние зарплатные предложения для соискателей на вахту достигли 183 104 рубля.

⚫️Монтажники: в два раза (+95%) увеличился поиск таких специалистов в нефтегазовой отрасли.

Работодатели стали на 70% чаще упоминать о карьерном росте в вакансиях.

1️⃣Наибольший рост числа вакансий с возможностью карьерного роста наблюдается среди специалистов в области поддержки. В январе 2025 года таких предложений стало в 2,9 раза больше (+187%), чем годом ранее. Средняя зарплата для соискателей без опыта или с минимальным стажем на этой позиции составляет 42 000 рублей при фиксированном графике работы.

2️⃣На втором месте по темпам роста – профессия арматурщика. Количество вакансий с упоминанием о карьерном росте для этих специалистов увеличилось в 2,5 раза (+149%) за год. Соискатели на эту должность могут рассчитывать на среднюю зарплату в размере 100 000 рублей в месяц.

3️⃣Также значительный рост числа вакансий с перспективами карьерного продвижения зафиксирован среди электромонтажников. Количество объявлений с указанием профессионального развития возросло в 2,3 раза (+134%) по сравнению с январем 2024 года. Средние зарплатные предложения для новых сотрудников в январе 2025 года достигли 83 050 рублей в месяц, график работы также фиксированный.

Кадровый резерв нашли в торговле и легкой промышленности.

Центр макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования (ЦМАКП) в помощь правительству провел глубокий анализ экономических процессов в развитых странах и подсказал, где нам искать кадры.

ЦМАКП сравнил производительность в отраслях 33-х стран. Для расчета использовали добавленную стоимость в долларах по паритету покупательной способности (ППС) на одного занятого. Не учитывали такие сферы, как госуправление, образование и здравоохранение.

Выводы:

🟢Россия на четвертом месте из развитых стран по дифференциации производительности труда в отраслях (впереди Турция, Ирландия и Норвегия).

🟢Самый высокий уровень производительности — почти $300 тыс. в год на занятого — в добыче полезных ископаемых (близко к странам Западной и Северной Европы, но лишь 60% от уровня в США).

🟢Также выделяются финансы и ИТК ($210–225 тыс. на занятого). Но в первом случае показатель почти догнал страны Западной Европы и немногим уступает (73%) финсектору США. В ИТК отставание заметнее – на четверть от стран Западной Европы и всего лишь 32% от США.

🟢Аутсайдеры — деревообработка и легкая промышленность. В 30 раз производительность отстает от показателя лидирующей отрасли, а также в 8–11 раз – от уровня США и развитых стран Европы.

🟢Особого внимания требуют торговля, строительство и транспорт. На эти секторы приходится 39% всех занятых, но лишь 24% валовой добавленной стоимости (по ППС).

Так эксперты нашли «залежи» кадров. Их расчеты таковы: если повысить производительность в деревообработке и легкой промышленности, высвободится 1,5 млн человек. Если как следует заняться торговлей и строительством, на рынок труда выйдут еще 9,5 млн человек.