Войти в айти и не кодить
Раньше главными героями ИИ были Data Scientists, но теперь фокус смещается на ML-инженеров. Они занимаются практической реализацией моделей, DevOps-настройками, CI/CD и инфраструктурой. Если Data Scientist отвечает за разработку и обучение модели, то ML-инженер обеспечивает ее стабильную работу в продакшене.
Кто еще востребован:
🟢 AI-архитекторы: продумывают «начинку» сложных ИИ-систем, решают, как связать компоненты, отвечают за безопасность данных и интеграцию. Они ищут баланс между бизнес-стратегией и техническими тонкостями, чтобы системы были надежными и гибкими.
🟢 Специалисты по LLMOps: отвечают за развертывание и поддержку больших языковых моделей (например, ChatGPT). Обеспечивают высокую доступность, быструю реакцию и удобные автоматические обновления. Следят, чтобы модель не «упала» под нагрузкой, настраивают инфраструктуру, оптимизируют ресурсы и мониторят производительность.
🟢 AI ethics stewards: отвечают за этику и безопасность ИИ, снижают риски галлюцинаций и дискриминации, помогают выстраивать ответственную политику разработки.
🟢 Эксперты по работе с неструктурированными данными: собирают, чистят и готовят большие объемы информации, превращая ее в полезные инсайты. Без таких специалистов компаниям тяжело использовать потенциал машинного обучения.
Сфера ИИ требует как глубоких технических навыков, так и развитых коммуникационных скиллов, когда нужно объяснить логику работы ИИ-модели и простроить доступный UX. Еще одно уютное местечко для тех, кто хочет в ИТ и не хочет кодить.
Раньше главными героями ИИ были Data Scientists, но теперь фокус смещается на ML-инженеров. Они занимаются практической реализацией моделей, DevOps-настройками, CI/CD и инфраструктурой. Если Data Scientist отвечает за разработку и обучение модели, то ML-инженер обеспечивает ее стабильную работу в продакшене.
Кто еще востребован:
Сфера ИИ требует как глубоких технических навыков, так и развитых коммуникационных скиллов, когда нужно объяснить логику работы ИИ-модели и простроить доступный UX. Еще одно уютное местечко для тех, кто хочет в ИТ и не хочет кодить.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Когда ты на работе из-за денег, а не от любви к команде
Служебный роман
Почти треть (30%) россиян признались, что заводили роман с коллегой на работе, некоторые — неоднократно (опрос hh․ru).
🟢 чаще всего в служебных романах признавались представители высшего и среднего менеджмента (53%);
🟢 работники туризма и ресторанов (42%);
🟢 менеджеры по продажам (41%);
🟢 реже всего о таких отношениях рассказывали в научных и образовательных учреждениях (21%).
Наиболее склонны к служебным романам жители Санкт-Петербурга (42%), Новосибирской (40%) и Ростовской (39%) областей.
🔘 Мужчины чаще признавались в служебных романах, чем женщины (34% против 28%).
🔘 Более половины (59%) заводили такие отношения лишь однажды, 41% — несколько раз.
Это характерно для представителей высшего и среднего менеджмента (57%), IT-специалистов (53%) и транспортно-логистической сферы (53%).
Для россиян не важно, из какого отдела их возлюбленная или возлюбленный.
🟢 служебные романы происходят как между коллегами из одного отдела (50%), так и из разных (50%);
🟢 в 7% случаев они возникают между руководителем и подчиненным.
Любовь на работе редко заканчивается браком, а ее последствия в каждом четвёртом случае приводят к увольнениям:
🔘 для 13% россиян это оборачивалось поиском новой работы для второй половинки;
🔘 12% признались, что обоим приходилось уходить с основного места.
Почти треть (30%) россиян признались, что заводили роман с коллегой на работе, некоторые — неоднократно (опрос hh․ru).
Наиболее склонны к служебным романам жители Санкт-Петербурга (42%), Новосибирской (40%) и Ростовской (39%) областей.
Это характерно для представителей высшего и среднего менеджмента (57%), IT-специалистов (53%) и транспортно-логистической сферы (53%).
Для россиян не важно, из какого отдела их возлюбленная или возлюбленный.
Любовь на работе редко заканчивается браком, а ее последствия в каждом четвёртом случае приводят к увольнениям:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Офисные приложения VK усиляются.
VK завершила сделку по покупке 25% акций разработчика офисного софта Р7. Это прямой конкурент Моего Офиса, который сейчас штормит.
Интеграция с решениями Р7 позволит VK Tech расширить функционал офисных продуктов. Источник РБК, близкий к VK, обозначил диапазон суммы сделки в 2,5–3,5 млрд руб. Сделка направлена на усиление позиций VK Tech перед IPO.
В октябре 2024 года VK и Р7 объявили о начале технологического партнерства. В рамках этого сотрудничества облачные редакторы документов, таблиц и презентаций «Р7-Офис» были интегрированы в продукты для пользователей, такие как «Почта» и «Облако Mail».
Кроме того, решения VK Tech для корпоративных клиентов, включая VK WorkSpace — платформу VK, включающую корпоративную почту с календарем и адресной книгой, мессенджер, видеоконференции, задачи и облачное хранилище со встроенным редактором документов, — были обновлены с использованием инструментов «Р7-Офис».
По данным отчета компании, VK WorkSpace растет на 117,5% год к году, значительно быстрее своих соседей VK Cloud и в общем VK Tech.
VK завершила сделку по покупке 25% акций разработчика офисного софта Р7. Это прямой конкурент Моего Офиса, который сейчас штормит.
Интеграция с решениями Р7 позволит VK Tech расширить функционал офисных продуктов. Источник РБК, близкий к VK, обозначил диапазон суммы сделки в 2,5–3,5 млрд руб. Сделка направлена на усиление позиций VK Tech перед IPO.
В октябре 2024 года VK и Р7 объявили о начале технологического партнерства. В рамках этого сотрудничества облачные редакторы документов, таблиц и презентаций «Р7-Офис» были интегрированы в продукты для пользователей, такие как «Почта» и «Облако Mail».
Кроме того, решения VK Tech для корпоративных клиентов, включая VK WorkSpace — платформу VK, включающую корпоративную почту с календарем и адресной книгой, мессенджер, видеоконференции, задачи и облачное хранилище со встроенным редактором документов, — были обновлены с использованием инструментов «Р7-Офис».
По данным отчета компании, VK WorkSpace растет на 117,5% год к году, значительно быстрее своих соседей VK Cloud и в общем VK Tech.
Работодателей обяжут проверять сотрудников по реестру должников по алиментам. И удерживать из зарплаты долг, если он есть.
Удержание алиментов из зарплаты законно, если оно осуществляется в установленном порядке. Но есть ограничения по размеру удержаний, согласно статье 138 ТК РФ:
🔘 Максимальный размер всех удержаний не должен превышать 50% от заработной платы.
🔘 В особых случаях, например, при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, этот лимит может быть увеличен до 70%.
Удержание алиментов из зарплаты законно, если оно осуществляется в установленном порядке. Но есть ограничения по размеру удержаний, согласно статье 138 ТК РФ:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Агрономика
Агрохолдингу сооснователя онлайн-сервиса SuperJob Сергея Габестро грозит банкротство. Общая задолженность компании перед контрагентами превысила 1 млрд рублей, а кредиторы пошли по судам, требуя признать ее несостоятельной. В начале февраля с иском о банкротстве ключевого юрлица холдинга – ООО «Агрохолдинг КиПиАй» в Арбитражный суд Нижегородской области обратилась компания «Агромаркет» из Татарстана.
Собственники агрохолдинга уже три года безуспешно пытаются продать актив. На рынке стоимость KPI оценивают в 1,5 млрд рублей, но потенциальных покупателей пока нет. Впрочем, банкротство не станет серьезной помехой для продажи актива, если найдется покупатель.
В собственности у KPI около 50 тыс. га сельхозземель в Поволжье. Предприятие занимается выращиванием пшеницы, сои, льна, рапса, кукурузы и других культур. Долги не мешают бизнесу Сергея Габестро оставаться прибыльным. По данным сервиса проверки контрагентов Rusprofile, в 2023 году ООО «Агрохолдинг КиПиАй» получило выручку 727 млн рублей и чистую прибыль 70 млн рублей. А в 2022 году чистая прибыль составила 106 млн рублей при выручке 520 млн рублей.
Проблемным активом могут заинтересоваться крупные игроки отрасли, активно расширяющие бизнес на волне падающей рентабельности. Доходность растениеводства в Поволжье уступает черноземным и южным регионам, но приобретение земли может дать неплохой синергетический эффект уже имеющемуся бизнесу в регионе, особенно если есть своя переработка. Оптимизма также добавляет развивающаяся логистика по коридору Север-Юг, что открывает неплохие экспортные перспективы в будущем.
Собственники агрохолдинга уже три года безуспешно пытаются продать актив. На рынке стоимость KPI оценивают в 1,5 млрд рублей, но потенциальных покупателей пока нет. Впрочем, банкротство не станет серьезной помехой для продажи актива, если найдется покупатель.
В собственности у KPI около 50 тыс. га сельхозземель в Поволжье. Предприятие занимается выращиванием пшеницы, сои, льна, рапса, кукурузы и других культур. Долги не мешают бизнесу Сергея Габестро оставаться прибыльным. По данным сервиса проверки контрагентов Rusprofile, в 2023 году ООО «Агрохолдинг КиПиАй» получило выручку 727 млн рублей и чистую прибыль 70 млн рублей. А в 2022 году чистая прибыль составила 106 млн рублей при выручке 520 млн рублей.
Проблемным активом могут заинтересоваться крупные игроки отрасли, активно расширяющие бизнес на волне падающей рентабельности. Доходность растениеводства в Поволжье уступает черноземным и южным регионам, но приобретение земли может дать неплохой синергетический эффект уже имеющемуся бизнесу в регионе, особенно если есть своя переработка. Оптимизма также добавляет развивающаяся логистика по коридору Север-Юг, что открывает неплохие экспортные перспективы в будущем.
Любовь в рабочих буднях
Ко дню всех влюбленных Ozon собрал милые романтические истории – компания рассказала о парах среди сотрудников в логистических центрах. Мы не смогли пройти мимо и вместо сухой статистики в духе "каждый пятый россиянин нашел половинку на работе" решили поделиться с вами реальными примерами.
Улугбек и Аделина уже больше года вместе. Она работала бригадиром в аутсорс-компании, а он был администратором упаковки. В логистическом центре они часто пересекались по делам, и так Улугбек сам не заметил, как влюбился.
Но приходят в Ozon уже и семьями – как Кристина и Иван. Сначала Иван устроился на склад, а спустя четыре года после декретного отпуска его жена Кристина по совету мужа тоже пришла в компанию. Он контролирует отгрузку, а она занимается мониторингом производительности сотрудников. Работу пара совмещает с воспитанием троих детей.
Ко дню всех влюбленных Ozon собрал милые романтические истории – компания рассказала о парах среди сотрудников в логистических центрах. Мы не смогли пройти мимо и вместо сухой статистики в духе "каждый пятый россиянин нашел половинку на работе" решили поделиться с вами реальными примерами.
Улугбек и Аделина уже больше года вместе. Она работала бригадиром в аутсорс-компании, а он был администратором упаковки. В логистическом центре они часто пересекались по делам, и так Улугбек сам не заметил, как влюбился.
Но приходят в Ozon уже и семьями – как Кристина и Иван. Сначала Иван устроился на склад, а спустя четыре года после декретного отпуска его жена Кристина по совету мужа тоже пришла в компанию. Он контролирует отгрузку, а она занимается мониторингом производительности сотрудников. Работу пара совмещает с воспитанием троих детей.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Новый сотрудник: предлагает тестировать разные гипотезы, сделать интеграции с CRM, все автоматизировать и внедрять ИИ.
Мы, которые ещё не отошли от последней трансформации компании, а уже наступила следующая.
Мы, которые ещё не отошли от последней трансформации компании, а уже наступила следующая.
Тихий наём
В каждой десятой компании за 2024 год стало больше сотрудников, занимающих несколько должностей (данные Superjob).
🟢 У 15% представителей бизнеса есть программы переподготовки, которые помогают их сотрудникам совмещать работу на двух позициях. Столько же работодателей планируют внедрить такую систему обучения.
🟢 У 54% компаний нет ни подобных программ, ни планов по их созданию.
🔘 При этом 38% трудоустроенных россиян хотели бы совмещать работу на двух позициях.
🔘 42% не готовы к этому из-за опасения перегрузки или неуверенности в способности качественно выполнять свои обязанности.
🔘 Каждый пятый респондент признался, что его решение будет зависеть от размера доплаты за возросшее количество задач.
Среди специалистов, готовых совмещать несколько должностей в компании, можно выделить бухгалтеров, педагогов, администраторов и медицинских сестер.
Тихий наём — практика замещения вакансий сотрудниками, которые уже работают в организации.
Например, в медицинском холдинге «СМ-Клиника» благодаря «тихому найму» закрывается до 20% вакансий. Аналогичная ситуация и в группе компаний «Медси», где 16% ставок занимают сотрудники-совместители.
В каждой десятой компании за 2024 год стало больше сотрудников, занимающих несколько должностей (данные Superjob).
Среди специалистов, готовых совмещать несколько должностей в компании, можно выделить бухгалтеров, педагогов, администраторов и медицинских сестер.
Тихий наём — практика замещения вакансий сотрудниками, которые уже работают в организации.
Например, в медицинском холдинге «СМ-Клиника» благодаря «тихому найму» закрывается до 20% вакансий. Аналогичная ситуация и в группе компаний «Медси», где 16% ставок занимают сотрудники-совместители.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
И у меня для найма пять причин
Эксперты Роскачества назвали пять качеств, которые особенно ценят российские работодатели в соискателях.
🟢 Адаптивность и гибкость – сотрудники, умеющие быстро переключаться между задачами, находить нестандартные решения и осваивать новое. Важна способность грамотно выстраивать работу и приносить результат при быстро меняющихся внешних факторах, внедрять клиентоориентированный подход и выводить компанию на новый уровень.
🟢 Умение работать с искусственным интеллектом – эта тенденция сохраняется на российском и международном рынке труда. Но, к сожалению, сами компании не торопятся внедрять ИИ централизовано.
🟢 Постоянное саморазвитие – работодатели хотят видеть в команде сотрудников, которые постоянно повышают квалификацию, даже готовы оплачивать обучение или договариваться о корпоративных скидках.
🟢 Эмоциональный интеллект – важно уметь управлять эмоциями, избегать токсичности в общении и находить точки соприкосновения с коллегами.
🟢 Готовность работать из офиса – во время пандемии удаленная работа была необходимостью, однако компаниям важен контроль и офлайн-общение между сотрудниками.
Эксперты Роскачества назвали пять качеств, которые особенно ценят российские работодатели в соискателях.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Следим за ростом количества россиян, которые боятся потерять работу. Если в декабре этот показатель был 84%, то теперь на 10 процентных пунктов меньше — 74,5%.
🟢 Страх потерять работу особенно остро ощущают соискатели старше 55 лет: 20,6% из них считают, что риск увольнения высок.
🟢 Среди молодежи до 18 лет также наблюдается положительная динамика: страх увольнения уменьшился с 23% в конце 2024 года до 16,4% в начале 2025.
🟢 Заметный рост чувства риска наблюдается среди соискателей в возрасте от 25 до 34 лет: доля таких респондентов увеличилась с 13,7 до 15,6%.
Маркетологи и специалисты по рекламе чаще других профессий испытывают страх потерять работу — 21,6%.
🔘 За ними следуют HR-менеджеры и IT-специалисты (20%).
Наибольшую уверенность в своей занятости демонстрируют работники в сферах «Спорт, салоны красоты» (85,1%), «Стратегия, инвестиции, консалтинг» (82,6%) и «Медицина, фармацевтика» (81%).
Маркетологи и специалисты по рекламе чаще других профессий испытывают страх потерять работу — 21,6%.
Наибольшую уверенность в своей занятости демонстрируют работники в сферах «Спорт, салоны красоты» (85,1%), «Стратегия, инвестиции, консалтинг» (82,6%) и «Медицина, фармацевтика» (81%).
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Самозанятость – всё.
Замминистра экономического развития Татьяна Илюшникова поделилась: в рамках социального контракта более половины средств — 53% — выделяется на гранты по созданию ИП, самозанятых и ЛПХ (личных подсобных хозяйств), что контрпродуктивно.
По её словам, сегодня необходимо создавать условия для того, чтобы «эти люди либо шли в найм, либо, соответственно, занимались теми видами деятельности, которые больше нужны в данный момент экономике».
Институт самозанятости сыграл важную роль в том, чтобы вывести многих людей из тени. С другой стороны, через самозанятость реализуются «определённые схемы, по сути, связанные с наемным трудом», пожаловалась Илюшникова. Работодателей также планируют регулировать.
Замминистра экономического развития Татьяна Илюшникова поделилась: в рамках социального контракта более половины средств — 53% — выделяется на гранты по созданию ИП, самозанятых и ЛПХ (личных подсобных хозяйств), что контрпродуктивно.
По её словам, сегодня необходимо создавать условия для того, чтобы «эти люди либо шли в найм, либо, соответственно, занимались теми видами деятельности, которые больше нужны в данный момент экономике».
Институт самозанятости сыграл важную роль в том, чтобы вывести многих людей из тени. С другой стороны, через самозанятость реализуются «определённые схемы, по сути, связанные с наемным трудом», пожаловалась Илюшникова. Работодателей также планируют регулировать.
Собрали два видео показательной разницы ценностей у лида и у линейного работника.
Первым важно работать в сильной команде за хорошую зарплату и создавать полезные продукты.
Вторым — процессы, онбординг, не перерабатывать.
Первым важно работать в сильной команде за хорошую зарплату и создавать полезные продукты.
Вторым — процессы, онбординг, не перерабатывать.
Возрастные стереотипы пали.
Тема расширения воронки набирает обороты. За последний год работодатели стали в два раза чаще приглашать на работу сотрудников старше 40 лет — на 74% больше офферов, чем в 2023-м (данные hh․ru).
🔘 от 41 до 50 лет — 28,4 млн приглашений, на 92% больше, чем в 2023-м;
🔘 51–60 лет — 8,5 млн приглашений (плюс 95% год к году);
🔘 от 61 года и старше — 1,3 млн приглашений (+106%).
Для сравнения: в категории от 19 до 30 лет показатель вырос на 68% и составил 102,2 млн, от 31 до 40 лет — на 82%, 61,2 млн.
Топ-5 профессиональных сфер, куда всегда были открыты двери людям в возрасте 41–50 лет:
🟢 «Высший и средний менеджмент» (33% приглашений на вакансии),
🟢 «Финансы, бухгалтерия» (27%),
🟢 «Безопасность» (25%),
🟢 «Сельское хозяйство» (23%),
🟢 «Добыча сырья» (23%).
Последние три сферы лояльны и к соискателям в возрасте 51–60 лет.
Тема расширения воронки набирает обороты. За последний год работодатели стали в два раза чаще приглашать на работу сотрудников старше 40 лет — на 74% больше офферов, чем в 2023-м (данные hh․ru).
Для сравнения: в категории от 19 до 30 лет показатель вырос на 68% и составил 102,2 млн, от 31 до 40 лет — на 82%, 61,2 млн.
Топ-5 профессиональных сфер, куда всегда были открыты двери людям в возрасте 41–50 лет:
Последние три сферы лояльны и к соискателям в возрасте 51–60 лет.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Об этом сообщила вице-премьер РФ Татьяна Голикова на презентации национального проекта "Кадры" в комитете Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов.
Основные расходы пойдут в федеральный бюджет для достижения цели — создания новой модели управления кадровым обеспечением страны.
В первую очередь волнует потребность в квалифицированной рабочей силе, которая составляет 70%. Вероятно, основные усилия направят на то, чтобы школьники отказывались от высшего образования, выбирая колледжи.
Основные расходы пойдут в федеральный бюджет для достижения цели — создания новой модели управления кадровым обеспечением страны.
В первую очередь волнует потребность в квалифицированной рабочей силе, которая составляет 70%. Вероятно, основные усилия направят на то, чтобы школьники отказывались от высшего образования, выбирая колледжи.
Неслабый пол
Согласно новому приказу Минтруда, с 1 марта 2025 года женщины смогут работать на экскаваторах и погрузчиках. Также из перечня запрещённых профессий исключено управление самоходными машинами на открытых горных работах, на поверхности строящихся шахт, разрезов и рудников, а также при обогащении, агломерации и брикетировании.
Однако в список запрещённых для женщин профессий добавили обязанности выморозчиков судов, которые вырезают под обледенелым днищем кораблей тоннели для проведения ремонтных работ.
В последние годы перечень запрещённых для женщин профессий неуклонно сокращается. С 1 января 2021 года он уменьшился с 456 видов работ до 100. Благодаря этому женщины теперь могут работать водителями большегрузных автомобилей и сельскохозяйственной спецтехники, слесарями по ремонту автомобилей, боцманами и шкиперами на судне, а также выполнять работы на высоте свыше 10 метров и занимать должность машиниста электричек, скоростных поездов и поездов метро.
Согласно новому приказу Минтруда, с 1 марта 2025 года женщины смогут работать на экскаваторах и погрузчиках. Также из перечня запрещённых профессий исключено управление самоходными машинами на открытых горных работах, на поверхности строящихся шахт, разрезов и рудников, а также при обогащении, агломерации и брикетировании.
Однако в список запрещённых для женщин профессий добавили обязанности выморозчиков судов, которые вырезают под обледенелым днищем кораблей тоннели для проведения ремонтных работ.
В последние годы перечень запрещённых для женщин профессий неуклонно сокращается. С 1 января 2021 года он уменьшился с 456 видов работ до 100. Благодаря этому женщины теперь могут работать водителями большегрузных автомобилей и сельскохозяйственной спецтехники, слесарями по ремонту автомобилей, боцманами и шкиперами на судне, а также выполнять работы на высоте свыше 10 метров и занимать должность машиниста электричек, скоростных поездов и поездов метро.
Рустем Муратов в интервью «Ведомостям» рассказал о том, как в «Биннофарм групп» решают проблему с кадрами. По его словам, выпускники фармвузов не смогут компенсировать дефицит кадров. На первое место выходит задача удержания кадров. И повышение зарплаты в этом не помогает. Ключевую роль играет корпкультура, ради которой люди даже отказываются от более привлекательных по зарплате предложений.