Кадры | HR | найм
9.74K subscribers
592 photos
151 videos
1 file
237 links
Всё о рынке персонала и аутсорсинга — кадровых агентствах, сервисах подбора и управления персоналом, IT-решениях для HR-менеджмента и их разработчиках.

ИД НОМ idnom.ru
По вопросам сотрудничества @id_nom
加入频道
Биг дата дошла до HR

Наконец-то и HR-специалистам перепали ценные знания: соцдем, уровень дохода, тип занятости, наличие автомобиля и заинтересованности в работе. В обезличенном виде, конечно.

Рекрутинговая компания Fersol совместно с билайном протестировала новый подход к выявлению наиболее перспективных территорий для найма сотрудников на удаленные производственные объекты. 

Геоаналитика помогла оценить кадровый потенциал регионов. Технологию уже апробировали при строительстве крупного инфраструктурного проекта. Выявили, среди прочего, что из проживающих в арктическом регионе 94% — это трудоспособное население, из них только 1% привлекается к работам вахтовым методом. 

Ранее данные о заинтересованности потенциальных кандидатов в смене места работы собирались с помощью телефонных интервью. Теперь же, благодаря геоаналитике, были проанализированы три региона как потенциальные источники персонала. Это позволит сформировать более точные планы привлечения и найма кадров.

Как мы писали ранее, аналитика — самый недооцененный инструмент.
Уборка за полмиллиона

Вслед за заводчанами
клинер из Москвы получила зарплату в 10 раз больше: 550 тысяч рублей.

Марина работает (ла) уборщицей в московской компании «Профипарк». В последний день января ей выплатили зарплату за месяц. Однако после этого она неожиданно исчезла: перестала приходить на работу и отвечать на звонки.

Сотрудники «Профипарка» решили проверить начисления, опасаясь, что ей заплатили меньше положенного и она обиделась. Но всё оказалось с точностью до наоборот. Генеральный директор допустила ошибку, добавив лишний ноль.

Сначала на работе надеялись, что сотрудница вернётся, но нет. Теперь её ищут не только коллеги, но и полицейские. Хотя суд еще надо попробовать выиграть, закон на её стороне.
Об этом сообщил министр экономического развития Максим Решетников.

Напомним, осенью производительность труда измерили.

Теперь к весне ждут план от министерств. Им предстоит определить ключевые направления повышения производительности труда, сформировать запрос на инструменты бережливого производства, разработать предложения по устранению административных барьеров и внести коррективы в меры поддержки, направленные на стимулирование роста производительности.
Зарплаты в ритейле продолжают расти.

За последний год работодатели в среднем увеличили предлагаемые зарплаты для соискателей в отрасли на 18% (данные Авито.Работы).

В январе новым сотрудникам, имеющим фиксированный график работы, в среднем предлагали около 50 126 руб. в месяц.

Какие профессии растут:

🟢Супервайзеры (+31%). Им предлагают в среднем 90 260 руб. в месяц при фиксированном графике.

Эта позиция требует не только опыта в продажах, но и управленческих навыков. Супервайзеры контролируют работу торговых точек, обучают персонал и отвечают за выполнение планов продаж.

🟢Флористы (+23%) – зарплата в среднем 47 972 руб. в месяц. Букет на 14 февраля и 8 марта сам себя на соберет.

🟢Кассиры (+22%) со средней зарплатой 47 324 руб. в месяц. Автоматизация и внедрение касс самообслуживания пока не смогли полностью заменить человеческий труд.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
В вузах по-прежнему не хватает преподавателей — не только школы страдают от дефицита кадров.

Как сообщают в сборнике Росстата "Социально-экономическое положение России" за 2024 год, каждое пятое место на преподавательской позиции вакантно. За год эта доля подросла на 1.4 п.п. — тревожная тенденция.

О мерах поддержки преподавателей вузов (помимо прочего) говорил в своём выступлении в Госдуме министр образования и науки Валерий Фальков. В рамках стратегии до 2040 года им обещали улучшить условия и снизить нагрузку.

В вузах недосчитались не только преподавателей, но и исследователей, как следует из других ресёчей. Особенно среди молодых учёных.
Отрасль IT растет и молодеет.

В январе 2025 года число сотрудников IT-компаний в России увеличилось на 70% и достигло 1 млн человек. Еще в сентябре 2024 года премьер-министр Михаил Мишустин оценивал количество работающих в сфере информационных технологий в 900 000 человек.

Близкие цифры у hh․ru: число размещенных на сервисе вакансий в IT-сфере выросло на 12%, с 632 010 в 2023 г. до 708 186 в 2024 г.

🟢Более всего нужны были дата-сайентисты (за год спрос вырос на 70%),

🟢BI-аналитики и аналитики данных (61%),

🟢методологи (53%),

🟢системные аналитики (47%),

🟢DevOps-инженеры (41%).

Средняя зарплата в отрасли увеличилась за год с 77 300 до 87 500 руб. в месяц. При этом зарплаты разработчиков старшего уровня в среднем составляли в 2024 г. 241 000 руб.

🔘Количество резюме IT-специалистов в возрасте младше 17 лет в 2024 г. было уже 20 600 против 10 600 в 2020 г., следует из данных hh․ru.

🔘Вдвое выросло количество IT-резюме соискателей в возрасте от 18 до 24 лет. В 2020 г. на платформе было размещено больше 121 500 таких резюме, а в 2024 г. – более 256 000.

🔘Одновременно с этим по отрасли немного сократилась доля сотрудников старше 35 лет – с 41% в 2023 г. до 38% в 2024 г.

В 2020 году соискатели в возрасте 35-44 лет опубликовали на портале 50 900 резюме, а в 2024 г. – 138 900. IT-специалисты от 45 до 54 лет в 2020-м составляли 4% (13 300 резюме), а в 2024 – 5% (42 900).

При этом количество резюме соискателей старше 55 лет на hh․ru за период с 2020 по 2024 г. выросло с 3200 до 10 900, подсчитали в компании.

По данным исследований «Авито работы» за 2023-2024 гг., наибольшая доля сотрудников, занятых в IT-сфере, относится к возрастной группе 25–34 лет. По данным опроса платформы, в 2023 их было 41% от всех занятых в отрасли, в 2024 – 42%.

Рынок труда продолжают штурмовать выпускники онлайн-школ программирования. Большинство – молодежь, но и пенсионеров там тоже «переучивают». IT-сфера оказалась наиболее привлекательной в обеих возрастных группах: о желании сменить специальность и обучиться новой профессии в IT рассказали 18% респондентов 35-44 лет и 15% респондентов 45-54 лет.

По данным hh․ru, в 2024 г. выраженный дефицит на рынке труда наблюдался именно на позициях сеньоров: в среднем на одну вакансию приходилось 1,7 активного резюме. Для миддлов эта цифра составляла 6,1. А больше всего на рынке было джунов – 12,7 опубликованных резюме на одну вакансию.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Минтруд предлагает компаниям буквально «стрелять себе в ногу» и помогать государству решать вопрос демографической ямы.

Ну, никак не хватает рабочих рук. А тут еще и карьеристками стали женщины от 30 до 39 лет.
Яндекс борется за молодость.

Компания планирует увеличить стажерские программы на 20%. Ранее это было 2500 человек, теперь компания целится почти в 3 тысячи. Помимо ИТ-профессий, будут привлечены студенты нетехнических специальностей, например, для работы в области финансов или маркетинга.

Для рекрутеров это дешевый найм, повышение лояльности и возможность нанимать самых талантливых на старте карьеры, обучая их под свои ценности сразу.

Однако отбор на такие стажировки не проще чем в саму компанию: множество анкет, сложные тестовые, собеседования, потом огромный объем лекций и защита своего проекта в конце пути.

С 2010 года компания приняла более 10 тысяч стажёров. 40% из них после завершения обучения остались работать в штате. Правда, на сколько — не уточняется.
Кто тут мамкин программист

Тема
с маркировкой разработчиков по компетенциям набирает обороты. Завтра стартует эксперимент по внедрению платформы для подтверждения IT-компетенций. Продлится он до конца 2026 года.

Платформа даст работодателям и образовательным учреждениям возможность более точно определять уровень ИТ-компетенций и подбирать подходящих сотрудников.

🟢До 31 марта 2025 года будет определён оператор платформы.

🟢Потенциальные операторы смогут подать заявление после 14 февраля, когда будут опубликованы методические рекомендации для участия в эксперименте.

Специалисты смогут проверить свои знания и получить сертификат, подтверждающий их уровень.

🟢С 31 мая 2025 года каждый желающий, независимо от уровня образования, сможет пройти тестирование и выполнить практические задания по 21 направлению (Python, Java, Git и другие).

🟢Если специалист успешно пройдёт испытания, он получит сертификат, который будет доступен в его личном кабинете на портале Госуслуг. Срок действия сертификата — один год.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Войти в айти и не кодить

Раньше главными героями ИИ были Data Scientists, но теперь фокус смещается на ML-инженеров. Они занимаются практической реализацией моделей, DevOps-настройками, CI/CD и инфраструктурой. Если Data Scientist отвечает за разработку и обучение модели, то ML-инженер обеспечивает ее стабильную работу в продакшене.

Кто еще востребован:

🟢AI-архитекторы: продумывают «начинку» сложных ИИ-систем, решают, как связать компоненты, отвечают за безопасность данных и интеграцию. Они ищут баланс между бизнес-стратегией и техническими тонкостями, чтобы системы были надежными и гибкими.

🟢Специалисты по LLMOps: отвечают за развертывание и поддержку больших языковых моделей (например, ChatGPT). Обеспечивают высокую доступность, быструю реакцию и удобные автоматические обновления. Следят, чтобы модель не «упала» под нагрузкой, настраивают инфраструктуру, оптимизируют ресурсы и мониторят производительность.

🟢AI ethics stewards: отвечают за этику и безопасность ИИ, снижают риски галлюцинаций и дискриминации, помогают выстраивать ответственную политику разработки.

🟢Эксперты по работе с неструктурированными данными: собирают, чистят и готовят большие объемы информации, превращая ее в полезные инсайты. Без таких специалистов компаниям тяжело использовать потенциал машинного обучения.

Сфера ИИ требует как глубоких технических навыков, так и развитых коммуникационных скиллов, когда нужно объяснить логику работы ИИ-модели и простроить доступный UX. Еще одно уютное местечко для тех, кто хочет в ИТ и не хочет кодить.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Когда ты на работе из-за денег, а не от любви к команде
Служебный роман

Почти треть (30%) россиян признались, что заводили роман с коллегой на работе, некоторые — неоднократно (опрос hh․ru).

🟢чаще всего в служебных романах признавались представители высшего и среднего менеджмента (53%);

🟢работники туризма и ресторанов (42%);

🟢менеджеры по продажам (41%);

🟢реже всего о таких отношениях рассказывали в научных и образовательных учреждениях (21%).

Наиболее склонны к служебным романам жители Санкт-Петербурга (42%), Новосибирской (40%) и Ростовской (39%) областей.

🔘Мужчины чаще признавались в служебных романах, чем женщины (34% против 28%).

🔘Более половины (59%) заводили такие отношения лишь однажды, 41% — несколько раз.

Это характерно для представителей высшего и среднего менеджмента (57%), IT-специалистов (53%) и транспортно-логистической сферы (53%).

Для россиян не важно, из какого отдела их возлюбленная или возлюбленный.

🟢служебные романы происходят как между коллегами из одного отдела (50%), так и из разных (50%);

🟢в 7% случаев они возникают между руководителем и подчиненным.

Любовь на работе редко заканчивается браком, а ее последствия в каждом четвёртом случае приводят к увольнениям:

🔘для 13% россиян это оборачивалось поиском новой работы для второй половинки;

🔘12% признались, что обоим приходилось уходить с основного места.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Офисные приложения VK усиляются.

VK завершила сделку по покупке 25% акций разработчика офисного софта Р7. Это прямой конкурент Моего Офиса, который сейчас штормит.

Интеграция с решениями Р7 позволит VK Tech расширить функционал офисных продуктов. Источник РБК, близкий к VK, обозначил диапазон суммы сделки в 2,5–3,5 млрд руб. Сделка направлена на усиление позиций VK Tech перед IPO.

В октябре 2024 года VK и Р7 объявили о начале технологического партнерства. В рамках этого сотрудничества облачные редакторы документов, таблиц и презентаций «Р7-Офис» были интегрированы в продукты для пользователей, такие как «Почта» и «Облако Mail».

Кроме того, решения VK Tech для корпоративных клиентов, включая VK WorkSpace — платформу VK, включающую корпоративную почту с календарем и адресной книгой, мессенджер, видеоконференции, задачи и облачное хранилище со встроенным редактором документов, — были обновлены с использованием инструментов «Р7-Офис».

По данным отчета компании, VK WorkSpace растет на 117,5% год к году, значительно быстрее своих соседей VK Cloud и в общем VK Tech.
Работодателей обяжут проверять сотрудников по реестру должников по алиментам. И удерживать из зарплаты долг, если он есть.

Удержание алиментов из зарплаты законно, если оно осуществляется в установленном порядке. Но есть ограничения по размеру удержаний, согласно статье 138 ТК РФ:

🔘Максимальный размер всех удержаний не должен превышать 50% от заработной платы.

🔘В особых случаях, например, при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, этот лимит может быть увеличен до 70%.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Агрономика
Агрохолдингу сооснователя онлайн-сервиса SuperJob Сергея Габестро грозит банкротство. Общая задолженность компании перед контрагентами превысила 1 млрд рублей, а кредиторы пошли по судам, требуя признать ее несостоятельной. В начале февраля с иском о банкротстве ключевого юрлица холдинга – ООО «Агрохолдинг КиПиАй» в Арбитражный суд Нижегородской области обратилась компания «Агромаркет» из Татарстана.

Собственники агрохолдинга уже три года безуспешно пытаются продать актив. На рынке стоимость KPI оценивают в 1,5 млрд рублей, но потенциальных покупателей пока нет. Впрочем, банкротство не станет серьезной помехой для продажи актива, если найдется покупатель.

В собственности у KPI около 50 тыс. га сельхозземель в Поволжье. Предприятие занимается выращиванием пшеницы, сои, льна, рапса, кукурузы и других культур. Долги не мешают бизнесу Сергея Габестро оставаться прибыльным. По данным сервиса проверки контрагентов Rusprofile, в 2023 году ООО «Агрохолдинг КиПиАй» получило выручку 727 млн рублей и чистую прибыль 70 млн рублей. А в 2022 году чистая прибыль составила 106 млн рублей при выручке 520 млн рублей.

Проблемным активом могут заинтересоваться крупные игроки отрасли, активно расширяющие бизнес на волне падающей рентабельности. Доходность растениеводства в Поволжье уступает черноземным и южным регионам, но приобретение земли может дать неплохой синергетический эффект уже имеющемуся бизнесу в регионе, особенно если есть своя переработка. Оптимизма также добавляет развивающаяся логистика по коридору Север-Юг, что открывает неплохие экспортные перспективы в будущем.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Любовь в рабочих буднях

Ко дню всех влюбленных Ozon собрал милые романтические истории – компания рассказала о парах среди сотрудников в логистических центрах. Мы не смогли пройти мимо и вместо сухой статистики в духе "каждый пятый россиянин нашел половинку на работе" решили поделиться с вами реальными примерами.

Улугбек и Аделина уже больше года вместе. Она работала бригадиром в аутсорс-компании, а он был администратором упаковки. В логистическом центре они часто пересекались по делам, и так Улугбек сам не заметил, как влюбился.

Но приходят в Ozon уже и семьями – как Кристина и Иван. Сначала Иван устроился на склад, а спустя четыре года после декретного отпуска его жена Кристина по совету мужа тоже пришла в компанию. Он контролирует отгрузку, а она занимается мониторингом производительности сотрудников. Работу пара совмещает с воспитанием троих детей.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Новый сотрудник: предлагает тестировать разные гипотезы, сделать интеграции с CRM, все автоматизировать и внедрять ИИ.

Мы, которые ещё не отошли от последней трансформации компании, а уже наступила следующая.
Тихий наём

В каждой десятой компании за 2024 год стало больше сотрудников, занимающих несколько должностей (данные Superjob).

🟢У 15% представителей бизнеса есть программы переподготовки, которые помогают их сотрудникам совмещать работу на двух позициях. Столько же работодателей планируют внедрить такую систему обучения.

🟢У 54% компаний нет ни подобных программ, ни планов по их созданию.

🔘При этом 38% трудоустроенных россиян хотели бы совмещать работу на двух позициях.

🔘42% не готовы к этому из-за опасения перегрузки или неуверенности в способности качественно выполнять свои обязанности.

🔘Каждый пятый респондент признался, что его решение будет зависеть от размера доплаты за возросшее количество задач.

Среди специалистов, готовых совмещать несколько должностей в компании, можно выделить бухгалтеров, педагогов, администраторов и медицинских сестер.

Тихий наём — практика замещения вакансий сотрудниками, которые уже работают в организации.

Например, в медицинском холдинге «СМ-Клиника» благодаря «тихому найму» закрывается до 20% вакансий. Аналогичная ситуация и в группе компаний «Медси», где 16% ставок занимают сотрудники-совместители.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
И у меня для найма пять причин

Эксперты Роскачества назвали пять качеств, которые особенно ценят российские работодатели в соискателях.

🟢Адаптивность и гибкость – сотрудники, умеющие быстро переключаться между задачами, находить нестандартные решения и осваивать новое. Важна способность грамотно выстраивать работу и приносить результат при быстро меняющихся внешних факторах, внедрять клиентоориентированный подход и выводить компанию на новый уровень.

🟢Умение работать с искусственным интеллектом – эта тенденция сохраняется на российском и международном рынке труда. Но, к сожалению, сами компании не торопятся внедрять ИИ централизовано.

🟢Постоянное саморазвитие – работодатели хотят видеть в команде сотрудников, которые постоянно повышают квалификацию, даже готовы оплачивать обучение или договариваться о корпоративных скидках.

🟢Эмоциональный интеллект – важно уметь управлять эмоциями, избегать токсичности в общении и находить точки соприкосновения с коллегами.

🟢Готовность работать из офиса – во время пандемии удаленная работа была необходимостью, однако компаниям важен контроль и офлайн-общение между сотрудниками.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM